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Communiqué de presse
2 décembre 2009
A la veille de l’ouverture du sommet de Copenhague consacré au changement climatique, Capitalcom constate une :
TRÈS FORTE MONTÉE EN PUISSANCE DES GROUPES DU CAC 40
DANS L’EXTRA-FINANCIER* EN 2009
(*RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE - RSE)
Pour la deuxième année consécutive, Capitalcom – Agence de communication financière et extra-financière – a réalisé
une étude sur la communication et les pratiques extra-financières des groupes du CAC 40. Il en ressort une très forte
montée en puissance de l’engagement des sociétés du CAC 40 dans l’extra-financier, depuis 2 ans.
Pour Caroline de La Marnierre, Présidente de Capitalcom : « La prise en considération croissante des enjeux
extra-financiers aux plus hauts niveaux hiérarchiques des entreprises, depuis 2 ans, démontre que l’on s’achemine
à grands pas vers la convergence des stratégies financières et extra-financières. Le reporting ne se
restreint donc plus aux seuls résultats financiers, car de plus en plus d’entreprises communiquent sur
des objectifs sociaux et environnementaux chiffrés.
5 groupes se révèlent même exemplaires et précurseurs, notamment en indexant une part de la
rémunération des managers sur des critères extra-financiers et en instaurant au sein du Conseil
d'administration un comité en charge de la stratégie de Développement Durable».
Les équipes de Capitalcom ont analysé, sur la base d’une grille de critères objectifs, quantitatifs
et qualitatifs, les pratiques et la qualité de l’information des grands fleurons français de la
cote. L’ Agence a ainsi pu dégager les grandes tendances dans ces domaines de responsabilité,
identifier les « best practices » les plus récentes, et dresser le palmarès des entreprises les
plus performantes en matière de Responsabilité Environnementale, Sociale et de Gouvernance.
LE PALMARÈS
5 groupes du CAC 40 se distinguent par la qualité de leur information et de leurs pratiques dans le
domaine de l’extra-financier. Capitalcom précise, pour chacun d’entre eux, les principales « best practices ».
Mise en place d’un comité extra-financi er pour
Communication d’objectifs RSE chiffrés ;
« l’éthique, l’enviro nneme nt et le développement
Mise en place d’un comité extra-financier pour « la responsabilité
durable » au sein du Conseil ;
sociale » au sein du Conseil ;
Création d’un poste de Directeur Général « Sustainability and shared value
Présence du Directeur de la Stratégie et
creation » auprès du Directeur Général Délégué du Groupe ;
du Développement Durable au sein du Comité Exécutif ;
Intégration de critères extra-financi ers dans la détermination de la rémunérati on
Intégration de critères extra-financiers dans la détermination de la rémunération des
managers ;
des managers ;
Adhésion au Pacte Mondial ;
Adhésion au Pacte Mondial ;
Production d’un rapport de Développement Durable dédié ;
Production d’un rapport de développement durable dédié ;
Enregistrement auprès du GRI* (Global Reporting Initiative),
Enregistrement auprès du GRI*, pas de niveau d’application ;
niveau d’application B+ ;
Référencement dans 3 indices ISR* (Investissement Socialement Responsable) ;
Publication des réponses au CDP* (Carbon Disclosure Project).
Publication des réponses au CDP*.
objectifs RSE chiffrés ;
Communication d’o
Communication d’objecti fs RSE
Mise en place d’un comi té extra-financi er pour
chiffrés ;
« l’éthique » au sein du Conseil ;
Intégration de critères extra-financiers dans la détermination de la rémunération des managers ;
Adhésion au Pacte Mondial ;
Production d’un rapport de développement durable dédié ;
Enregistrement auprès du GRI*, pas de niveau d’application ;
Mise en place d’un comité
objectifs RSE chiffrés ;
Communication d’o
extra-financier pour « l’éthique, l’environnement
Intégration de critères extra-financiers dans la
et le développement durable » au sein du
détermination de la rémunération des managers ;
Conseil ;
Présence du Directeur Général adjoint en
charge de la coordination des activités eau, de la
Référencement dans 3 indices ISR*;
R&D et du Développement Durable au sein du
Publication des réponses au CDP*.
Comité de direction ;
Adhésion au Pacte Mondial ;
Production d’un rapport de développement
durable dédié ;
Enregistrement auprès du GRI*,
niveau d’application A+ ;
Adhésion au Pacte Mondial ;
Référencement dans les 4 indices ISR* ;
Production d’un rapport de développement du-
Publication des réponses au CDP*.
rable dédié ;
Enregistrement auprès du GRI*.
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LES 5 ENSEIGNEMENTS MAJEURS DE NOTRE ETUDE
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Une très forte montée en puissance de l’engagement des groupes du CAC 40 dans
l’extra-financier depuis 2 ans.
Capitalcom constate que deux fois plus d’entreprises
appliquent 3 critères majeurs :
1) L’indexation d’une partie de la rémunération variable des
managers sur des critères extra-financiers.
De 4 en 2007, le nombre de groupes concernés est passé à 12
en 2009. L’indexation porte généralement sur des critères
environnementaux (en particulier la réduction des émissions de
CO2) plus que sociaux. Citons à titre d’exemples : Alcatel Lucent,
Carrefour, Danone...
2) L’existence d’un comité extra-financier au sein des Conseils
d’administration.
2008
2007
2009
Evolution du nombre dʼentreprises du CAC 40 qui
indexent une partie de la rémunération des managers sur des critères extra-financiers
Capitalcom en a relevé 10 en 2009, contre 5 en 2007, soit un doublement en 2
ans. Il s’agit, pour 6 d’entres eux, de comités d’éthique et pour 4 groupes, de
GDF SUEZ, SUEZ ENVIRONNEMENT,
comités de Développement Durable (G
Danone et Veolia Environnement).
Les appellations ne sont pas homogènes : “Comité de Responsabilité Sociale“
pour Danone, “Comité d’Ethique et de Développement Durable” pour
SUEZ ENVIRONNEMENT...
3) Le rattachement du directeur du Développement Durable
au COMEX, ou CODIR, selon les groupes.
Ce critère concerne 17 groupes sur 40 en 2009,
contre 8 en 2007, ce qui traduit l’intégration des
enjeux de Développement Durable au plus
haut niveau hiérarchique de l’entreprise.
2007
2008
2009
Evolution du nombre de comités extra-financiers
au sein des Conseils dʼadministration du CAC 40
Par exemple, “la politique Développement
Durable est placée sous la responsabilité
d’Alain Chaigneau, membre du comité
exécutif et Directeur de la Stratégie et du
Développement Durable de GDF SUEZ”.
Autre illustration : le comité de Pilotage du
Groupe Lagardère“est animé, depuis
septembre 2008, par une nouvelle Direction du
Développement Durable, placée sous l’autorité
de la Direction des Ressources Humaines et de la
Communication du Groupe”.
2007
2008
2009
Evolution du nombre de groupes du CAC 40 qui
rattachent la direction du Développement Durable
au COMEX (ou CODIR)
Capitalcom, Agence de communication financière et extra-financière, composée d’une vingtaine de
consultants et présidée par Caroline de La Marnierre, conseille et accompagne les sociétés cotées dans
leur communication en France et à l’international.
Capitalcom réalise, chaque année, 3 études de grande envergure sur: 1) la communication financière et
extra-financière des sociétés du CAC 40, 2) la responsabilité environnementale des grandes entreprises
côtées, 3) la mixité au sein des organes de gestion et de contrôle.
Capitalcom organise également le prix de l’Assemblée Générale du CAC 40 de l’année.
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2/3 des groupes du CAC 40 publient des objectifs chiffrés.
Ces objectifs portent généralement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l’enjeu
majeur de la Conférence de Copenhague.
Si 7 groupes ne publient encore aucun objectif chiffré en 2009 au sein du CAC 40, 17 en ont défini
plus de 3.
Prenons l’exemple de Lafarge, qui s’est fixé pour objectif de diviser par 2 le taux de fréquence des
accidents de travail, doubler la proportion de femmes au poste de cadres supérieurs, mener un
audit environnemental sur 100% des sites, doter 85% des carrières d’un plan de réhabilitation,
réduire les émissions nettes mondiales de 20% entre 1990 et 2010...
3 En moyenne, les fleurons de la Bourse de Paris appartiennent à 2,5 indices ISR*.
L’indice ISR le plus répandu est l’ASPI Eurozone (32 sociétés du CAC 40 référencées), devant
Ethibel (26 sociétés), le FTSE4Good( 24 groupes) et le DJSI (21).
8 groupes du CAC 40 ont intégré les 4 indices ISR : Accor, BNP Paribas, Carrefour, Dexia,
Essilor, Lafarge, Sanofi Aventis, ST Microelectronics. Près de la moitié (17 groupes) sont référencés dans 3 indices ISR, près d’un quart : dans 2 indices ISR et 2 sociétés ne figurent dans
aucun indice ISR.
4 Près de la moitié des groupes du CAC 40 sont enregistrés auprès du GRI* (Global
Reporting Initiative).
Capitalcom constate une évolution très significative dans ce domaine puisque le nombre de
sociétés françaises enregistrées auprès du GRI en 2009 est en progression de près de 30% depuis
2006. Précisons qu’au plan mondial, ce même chiffre est en évolution de 50%, sur la même
période.
7 groupes du CAC 40 ont déclaré, en 2009, un niveau d’application du GRI : Lafarge et ST Microelectronics
ont déclaré le niveau d’application le plus élevé (A+), suivis de GDF SUEZ, SUEZ ENVIRONNEMENT,
PSA Peugeot Citroën et France Télécom-Orange qui se situent au niveau B+. Carrefour a déclaré le niveau
d’application B.
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La quasi-totalité des groupes participent au Pacte Mondial et plus des 3/4 d’entre eux publient leur réponse au
CDP* (Carbone Disclosure Project) sur leur site Internet.
Le Pacte Mondial, initiative lancée en 1999 au Forum économique mondial de Davos par Kofi Annan, invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer 10 valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l’homme, des normes
du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. En 2008, 37 sociétés ont participé au Pacte Mondial,
parmi lesquelles 34 sont déclarées actives et décrivent dans leur rapport de développement durable leur soutien
(« Communication sur le progrès ») au Pacte Mondial et ses principes.
Toutes les entreprises du CAC 40 ont en outre répondu aux questions du Carbon Disclosure Project* en 2008,
mais 9 sociétés n’ont pas souhaité publier leur réponse en ligne sur le site internet du CDP (https://www.cdproject.net/).
Les entreprises les mieux notées figurent dans le Climate Disclosure Leadership Index (CDLI). 6 sociétés françaises sont
présentes dans l’édition 2009 de cet indice des meilleurs communicants sur le climat : PSA, Lafarge, Total, Renault, Vinci
et Veolia.
* GRI :
* CDP :
Le Global Reporting Initiative est une initiative internationale à laquelle participent des entreprises,
des ONG, des cabinets de consultants et des universités pour élaborer un cadre et des règles destinés au reporting des entreprises en matière de développement durable. Lancée par une ONG américaine en 1997, elle a pour objectif d'élaborer et de diffuser des Lignes directrices pour aider les
entreprises à produire des rapports sur les dimensions économiques, sociales et environnementales
de leurs activités, produits et services. Edité en 2000, révisé en 2002, le GRI a publié une troisième
édition de lignes directrices (G3) en octobre 2006. La version française du G3 est disponible depuis
janvier 2008.
Le Carbon Disclosure Project, initiative lancée en 2000 et financée par près de 500
investisseurs détenant 55 000 milliards de dollars, est aujourd’hui devenue une
très grande organisation, présente dans 60 pays. Son objectif est de publier des
rapports annuels évaluant la qualité du reporting des grandes entreprises cotées
sur leurs émissions de gaz à effet de serre. Ils sont établis à partir des réponses
données par les sociétés aux questionnaires qui leur sont adressés par les partenaires du CDP.
* Indices ISR :
Indices boursiers dont la sélection des entreprises intègre des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. Parmi les principaux indices boursiers ISR on distingue : les
Dow Jones Sustainability Indexes - Europe (160 valeurs dont 22 françaises) et Global (326 valeurs dont 22 françaises), le FTSE4Good (270 valeurs dont 36 françaises), l’ASPI Eurozone
(120 valeurs dont 38 françaises) et l’Ethibel Pioneer (Europe et Global).
Pour plus d’information, veuillez consulter le site : www.capitalcom.fr
Contact Presse: Laure Cohendet - [email protected] - 01 45 49 65 54
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