DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-LOIRE - Observatoire de l`Emploi
Transcription
DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-LOIRE - Observatoire de l`Emploi
ENQUÊTE BMO 2015 RÉGION AUVERGNE DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-LOIRE “ LE MOT DU DIRECTEUR TERRITORIAL Dans le département de la Haute-Loire, 19 % des employeurs ayant répondu à l’enquête pensent recruter au moins un salarié en 2015, ce qui est conforme au pourcentage de la région Auvergne. Il faut cependant noter que cette part est légèrement inférieure sur les bassins de Monistrol et de Brioude, avec 18 % des établissements qui envisagent de recruter. Un tiers des employeurs interrogés pensent avoir des difficultés de recrutement, avec une grande différence suivant les bassins. Si seulement 20% des employeurs du Brivadois prévoient des difficultés de recrutement, ils sont 36 % à Monistrol et 35 % au Puy. Ceci est certainement dû aux métiers les plus recherchés. Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires à Monistrol (postes difficiles à pourvoir en raison de la qualification requise), agents d’entretien des locaux à Brioude (postes plus faciles à pourvoir car moins qualifiés). En 2014, 1 100 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation en HauteLoire avec des résultats encourageants puisque 46 % d’entre eux ont accédé à un emploi durable au cours des 6 mois qui ont suivi la formation. Il faut cependant moduler ce chiffre, car si la moitié des bénéficiaires d’une formation au Puy ont accédé à l’emploi, ils sont 31 % à Brioude. Cette différence est à mettre en grande partie sur le compte des problèmes liés à la mobilité et à l’éloignement des bassins d’emploi de certains lieux de vie. LES CHIFFRES CLÉS EN 2015 4 310 projets de recrutement recensés “ dont 32 % assortis de difficultés et 51 % liés à une activité saisonnière 19 % d’employeurs recruteurs 6 095 employeurs interrogés 31 % taux de réponse des employeurs CHRISTOPHE BAUDET Directeur territorial de Pôle emploi Haute-Loire / Cantal LES MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS PERMANENTS : Rang régional Employés de libre-service 6 Agents d'entretien de locaux, y compris ATSEM (agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles) 1 Surveillants d'établissements scolaires (y compris auxiliaires de vie scolaire (AVS) et aides éducateurs) 10 Employés de la banque et des assurances 8 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 48 Caissiers (y compris pompistes…) 44 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 4 Aides à domicile et aides ménagères 3 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) 69 Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 14 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 2 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 7 Permanents Saisonniers 0 50 100 150 200 DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-LOIRE ENQUÊTE BMO 2015 LES FORMATIONS FINANCÉES PAR PÔLE EMPLOI Les résultats de notre enquête sur les Besoins en Main d’Œuvre nous permettent chaque année d’ajuster notre politique régionale d’accompagnement des demandeurs d’emploi, en déterminant les qualifications dont les entreprises auront besoin dans un futur proche. PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ : Ainsi, en 2014, dans le département de la HauteLoire, près de 1 100 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation financée par Pôle emploi. Parmi eux, la proportion d’individus ayant accédé à un emploi durable au cours des six mois qui ont suivi la formation est de : 46 % 19 % des employeurs du département de la Haute-Loire envisagent de recruter en 2015 (même résultat qu’en Auvergne). Au total, cela représente plus de 4 300 intentions d’embauche pour l’année 2015 (soit 14 % de l’ensemble des projets régionaux). Ce volume est en baisse de - 6 % par rapport à la précédente enquête. Ces projets se répartissent de la façon suivante : • 2 100 sur le bassin du Puy-en-Velay • 1 300 sur le bassin de Monistrol / Yssingeaux • 900 sur le bassin de Brioude 51 % de ces intentions d’embauche relèvent d’activités saisonnières (notamment sur le bassin de Brioude). Hors contrats saisonniers, les métiers les plus recherchés sur le département de la Haute-Loire sont relativement diversifiés. La plupart sont recherchés sur l’ensemble du département : • agents d’entretien de locaux ; • surveillants d’établissements scolaires ; • employés de la banque et des assurances. 17 % Industrie agroalimentaire et agriculture Industrie manufacturière 12 % Construction 4% 57 % 10 % Commerce Services D’autres métiers sont spécifiques à un bassin en particulier : • sur le bassin du Puy-en-Velay : employés de libre-service ; • sur le bassin de Monistrol / Yssingeaux : serveurs de cafés, de restaurants ; • sur le bassin de Brioude : jardiniers salariés, paysagistes. Globalement, les secteurs de l’industrie agroalimentaire et agriculture (17 % des projets) ainsi que l’industrie manufacturière (12 % des projets) sont surreprésentées dans le département, au détriment des services (57 % des projets en Haute-Loire contre 63 % en Auvergne). Les employeurs altiligériens anticipent des difficultés de recrutement dans 32 % des cas (contre 36 % en Auvergne). Les métiers pour lesquels ces difficultés sont les plus importantes sont : • aides à domiciles et aides ménagères ; • vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ; • aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ; • éducateurs spécialisés (y compris éducateurs de jeunes enfants). LES MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS DE DIFFICULTÉS D’EMBAUCHE SELON LES EMPLOYEURS Métiers* Nombre de projets Part de difficulté Aides à domicile et aides ménagères 120 69 % Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 50 60 % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 120 59 % Éducateurs spécialisés (y compris éducateurs de jeunes enfants) 70 58 % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 140 47 % Employés de maison et personnels de ménage 50 44 % Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 170 43 % Surveillants d’établissements scolaires (y compris auxiliaires de vie scolaire et aides éducateurs) 80 42 % Employés de l'hôtellerie 80 38 % Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 140 32 % Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 140 30 % Agents de services hospitaliers 130 28 % * Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1 % du nombre total de projets de recrutement en 2015