ARRC Association pour la Restauration des Remparts de Crémieu

ARRC
Association pour la Restauration des
Remparts de Crémieu
Description
Description
L’A.R.R.C. (Association pour la Restauration des Remparts de Crémieu) est une association loi 1901 située à
Crémieu (38) créée en 1990 dans le but de valoriser l’aspect des remparts.
A la demande des élus, l’A.R.R.C. devient en 1992 le 1er Chantier d’Insertion du Nord Isère.
De ce fait, l’objet premier de l’association, qui était la valorisation du patrimoine de la cité médiévale,
est devenu le support de notre action d’insertion sociale et professionnelle. Ce changement est issu de la
réflexion engagée par le président. L’activité de l’A.R.R.C. devait permettre à un public en difficulté sur le plan
social et
professionnel de retrouver une activité proche d’une situation de travail. Les valeurs portées par notre mission
sont : la solidarité, la valorisation des personnes et l’accompagnement vers l’autonomie.
Nos missions :
une mission sociale : Associer des personnes en difficulté à la redécouverte et à la mise en valeur d’un
patrimoine afin de créer les conditions d’appropriation de leur propre valeur
une mission économique : Contribuer à la mise en valeur et à la préservation du patrimoine bâti en pierres
Informations
Informations
CONTACT
Adresse : 8 place du Monument
38460 Crémieu
Tél. : 04 74 90 99 16
Email : [email protected]
Lien : arrc-insertion38.blogspot.com
REFERENT
Président : Michel NEYRET
Responsable : Gilbert CLAVEL
www.capi-agglo.fr
LES
PRESTATIONS
TECHNIQUES
Les prestations techniques
Nature des prestations :
Sauvegarde et restauration de petits
patrimoines en pierres : fontaines lavoir, murets...
création d’ouvrage: muret, élément décoratif.
rejointoiement à la chaux, enduits.....
techniques à l’ancienne, utilisation de chaux naturel,
appareillage en pierres sèches
limite d’intervention : pas de travaux en grande
hauteur, maximum 3 m
périodes d’intervention : hors période de gel.
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
2010
Nature prestation
Commanditaire
• Entretien des espaces verts
Hôpital Jeanne de
Chantal
38460 Crémieu
• Entretien des Espaces Naturels
Sensibles : Lac de Save, Étang de
Lemps Optevoz
Conseil Général de
l’Isère
2011
Nature prestation
• Réfection d’un mur de 50
mètres de long et d’une hauteur
de 2 mètres : démontage complet et remontage
• Création du parvis de la place
de la Mairie : 45ml de murets
avec création d’une jardinière
• Création d’un local sur le site
de Saint Hippolyte
Commanditaire
CAPI
38090
L’Isle d’Abeau
MAIRIE
38460 SICCIEU
Moyens
Humains :
Personnel d’encadrement
( fonctions, niveaux de qualification)
personnel en insertion (effectif, composition équipes)
- un encadrant technique.
- une équipe de 7 à 9 salariés en insertion
Territoire d’intervention :
Nous intervenons sur la commune de Crémieu,
les communes de la communauté de L’Isle Crémieu
et le territoire du Haut Rhône Dauphinois.
Modalité d’intervention :
- rendez-vous avec le client sur le site concerné
- proposition d’un projet avec élaboration de plan,
- remise d’un devis estimatif et quantitatif avec une
proposition de date d’intervention et du délais de
réalisation estimé, conditions de règlement
(le montant de facturation est net de taxes)
Locaux :
Salle de réunion, réfectoire, sanitaires et douche,
vestiaires, atelier, local machines, local quincaillerie,
local produits dangereux
Véhicules :
- camion benne double cabine 7 places
- minibus 9 places
- remorque
Matériels électro-portatifs :
disqueuse, visseuse, scie circulaire et scie sauteuse,
rabot, perforateur...
Petit outillage pour la maçonnerie :
bétonnière, pelles, truelles, marteaux, outillages
de taille de pierre...
Mairie
38460 Crémieu
www.capi-agglo.fr
LES
PRESTATIONS
D’INSERTION
LES PRESTATIONS
D’INSERTION
Objectifs
• Socialisation/dynamisation/acquisition
des règles de base
• Acquisition de premiers gestes techniques
• Remise à niveau savoirs de base
(culture générale et technique)
• Découverte des métiers et milieux professionnels
• Définition d’un projet professionnel
• Préparation à l’emploi ( formations pré-qualifiantes
ou qualifiante )
• Définition d’un projet professionnel
• Autonomie de déplacement domicile
Le Public
Pre-requis pour être recruté dans la structure :
• Statut : Être éligible au CAE CUI.
• Être en capacité de compréhension
du français oral (consignes de sécurité)
• Être dans un parcours d’insertion professionnel
Conditions de travail des salariés en insertion (travail en
extérieur, port de charges, utilisation de machines, horaires
particuliers,…)
• travail en extérieur
• Utilisation de bétonnière, outillage électro-portatif,
outils à main
• Horaires : 7h30 – 14h00 du lundi au jeudi (
26 heures hebdomadaire)
Notre mission est d’insérer des personnes pour lesquelles
l’accès à l’emploi ne paraît pas envisageable dans les conditions
ordinaires du marché de l’emploi avec pour objectif de se
retrouver en situation professionnelle afin de :
- retrouver un lien social et une activité professionnelle
- de se rapprocher des services de soins le cas échéant
- de ré-apprendre et reprendre des habitudes
de vie professionnelle
- de se remobiliser vers un retour à l’emploi
Moyens mis en oeuvre
• Une 1ère phase d’accueil et d’intégration afin de mettre le
salarié au centre de son parcours, d’effectuer un bilan de
son parcours et définir les objectifs à atteindre et les actions
à mettre en œuvre.
• Mise en situation de travail avec les règles de
fonctionnement, de sécurité, un kit « pierres » permet au
nouveau salarié d’appréhender et d’acquérir les techniques
avant d’être sur le chantier, un mode opératoire illustré est
remis à chaque salarié en insertion.
• Le salarié est accompagné durant son parcours à
l’A.R.R.C. par l’encadrant technique présent au quotidien
sur le chantier et par le chargé d’insertion, lors d’entretiens
individuels, dans la réalisation de ses objectifs.
• 3 bilans sont réalisés avec le référent externe, durant les
6 mois de contrat. Le salarié présente les points importants
de la période écoulée, son auto évaluation de sa
progression en terme de comportements et d’acquisition
de savoir faire à l’aide de la grille d’autoévaluation, et
l’avancée de son projet. En fin de parcours l’A.R.R.C. remet
une attestation des compétences acquises par le salarié en
insertion.
Lors du parcours, lorsque des difficultés (santé, logement,
etc...) sont repérées nous mettons le salarié en relation avec
les services concernés.
• Formation : Le salarié en insertion a accès à des
formations. Il s’agit de modules courts professionnalisants
( ex : CACES logistique, Formation Espaces Verts, CACES
engins de chantiers, Savoirs de base)
www.capi-agglo.fr