Quel avenir pour le personnel

FEDERATION SYNDICALE
des activités postales et de télécommunications
25/27 rue des Envierges 75020 PARIS
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CHRONOPOST
Quel avenir
pour le personnel ?
Comme dans la plupart des entreprises, le prétexte de la
crise est un bon prétexte pour faire passer les restructurations et réorganisations.
Alors que le marché du colis a connu une forte expansion ces cinq dernières années, les effectifs de
Chronopost SA sont passés de 3513 en 2005 à 3365 en
2009.
Soit près de 150 emplois disparus en 4 ans
La baisse des coûts amène la direction à développer le
dumping social en externalisant la distribution des colis
par le biais de la sous-traitance (+8,6% en 2008). Au
Hub de Chilly les sous-traitants se retrouvent seuls avec
des conditions de travail extrêmement difficiles : chargement et déchargement par exemple.
Les personnels de Chronopost ne trouvent absolument
aucun intérêt dans les choix politiques de la direction.
Les salaires n’augmentent pas à la différence de la productivité.
Ces dernières années, la politique de management par la
répression et l’autoritarisme a découragé plus d’un
chronopostier. La direction peut ensuite se plaindre de
l’absentéisme dans l’entreprise quand les méthodes utilisées mettent en danger la bonne santé du personnel.
Sous prétexte de sécurité des colis, les personnels se
trouvent surveillés, filmés, mouchardés en permanence
(système de vidéosurveillance et de géolocalisation).
Matériel de surveillance des colis qui devient surveillance des salariés de Chronopost et utilisé contre
eux.
Coté siège, les congés maternité sont mis à l’index en
créant des obstacles à la réintégration sur le poste de travail.
Comment peut-on parler de climat de
confiance dans ces conditions ?
Aujourd’hui, pour accélérer la baisse des coûts de production, des réorganisations s’opèrent : fermeture de
sites cet été, restructuration du HUB de Roissy avec
Et pendant ce temps,
la direction s’obstine contre SUD !
Tribunal d’instance de Longjumeau
Le tribunal d’instance de Longjumeau a
jugé que la SA Chronopost a : “fait preuve
d’une particulière mauvaise foi dans l’exercice
de son droit d’agir en justice.”
jugement du 17 novembre 2008.
Notre représentant SUD à Chilly est validé par
le tribunal et Chronopost condamné à nous verser 500 euros de dommages
intérêts et 800 euros de frais de dossier.
Tribunal d’instance d’Asnières
Le 13 mars 2009 le tribunal d’instance
d’Asnières condamne Chronopost à verser 800
euros à SUD le jugeant représentatif et confirme
la désignation de notre délégué syndical.
Tribunal d’instance de Bobigny
Avec près de 70% pour SUD aux dernières
élections, Chronopost dans son acharnement `
conteste la représentativité de SUD.
Le 3 mars 2009, le tribunal d’instance de
Bobigny déboute Chronopost et valide la désignation de notre déléguée syndicale.
Tribunal d’instance de Bobigny CHS-CT
Aux élections des membres du CHS-CT de
Bobigny, Chronopost, modèle social décide
de se faire juge et retire le logo SUD
des bulletins de nos candidats.
Le 28 avril 2009, le tribunal donne raison à
SUD, constate l’irrégularité des élections et les
annule. Les élections se sont tenues avec des
bulletins au logo SUD, un sigle qui
brûle la langue de la direction.
impact sur Bobigny et Marne la Vallée, réorganisation
sur la zone de compétence de Bordeaux, HauteSavoie...
Même avec ces réorganisations, des licenciements pourraient survenir. Ce n’est pas l’accord GPEC (gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences) signé
en 2008 par la CGT, CFTC, FO et CGC qui inversera le
cours des choses.
Dans un marché de plus en plus compétitif de l’express
B to B, le rapport qualité/prix devient décisif. A ne pas
vouloir redistribuer les profits sur les salaires des chronopostiers, en pratiquant l’autoritarisme et la discipline,
la direction prend le très gros risque de la démotivation
et donc de la dégradation de la qualité de service.
Ceci étant, cela n’empêche pas les dix salaires les plus
élevés de l’entreprise de se faire en moyenne pour chacun : 12 731 euros par mois. C’est pas la crise pour tout
le monde.
SUD revendique que le développement
d’une entreprise se fasse au profit de
tous ses salarié-es et non d’une minorité.
Cour de cassation 29 avril 2009
La SA Chronopost très rancunière avait saisie, en
pourvoi, la juridiction la plus haute suite à la validation de notre délégué syndical à Paris
par le tribunal d’instance.
La cour de cassation décide le 29 avril 2009 de
valider la décision du tribunal d’instance de Paris
et confirme la légalité de notre représentativité
sur l’agence Ney Concorde.
Elle condamne la société à verser
1000 euros à SUD.
Tribunal d’instance d’Aulnay
Non contente d’être condamnée , la direction continue de jeter l’argent de l’entreprise par la fenêtre en
chargeant son cabinet d’avocats de contester notre
délégué syndical sur le HUB de Roissy. Le tribunal
d’instance se tiendra en septembre 2009.
La loi du 20 août 2008 a fixé à 10 %
la barre de la représentativité et aux
dernières élections des membres du conseil
d’administration, en 2008, SUD a obtenu plus de
13 %, cela ne suffit pas pour rendre la Direction
raisonnable et responsable.
Elle préfère mépriser l’expression d’une partie du
personnel qui estime que SUD a toute sa place
dans l’entreprise surtout dans une période
où les mauvais coups tombent.
Mais ceci explique probablement celà.
La direction voudrait-elle choisir ses délégués ?...
Pour prendre contact
avec nos délégués syndicaux :
Agence Ney Concorde - Mohamed Settaoui Agence de Bobigny - Sylvie Van Barlen Agence de Villeneuve - Max Fidèle Hub de Roissy - René Ekwalla Etia avec nos représentants syndicaux :
Agence de Martinique - Eddy Pascaline Agence de Guadeloupe - Jean-Daniel Boudar Agence de La Réunion - Ginette Nourry Agence de Marne La Vallée - Nona Dingengi Agence de Saint-Priest -André Jewski Fédération SUD PTT section SUD Chronopost Contact national : Eugène Urbino (élu au CE)
Tel : 06 67 33 60 82
fax : 01 44 62 12 34
25/27, rue des Envierges
mail : [email protected] / site internet : www.sudptt.fr
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