Passage a l`acte suicidaire sur le lieu de travail : comment faire face ? `
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Passage a l`acte suicidaire sur le lieu de travail : comment faire face ? `
lieu le r u s e ir a id ic u s Passage a` l'acte e face ? ir a f t n e m m o c : il a de trav so u lit de lgique. Aucune tement suicidaire en Be or mp co un e né an ue es adoptent chaq Plus de 40 000 personn prémunie. n est malheureusement aré. Il provoque communauté humaine n’e ns que l’on y soit prép sa , nt me ale ut br t en survient souv aos organisationnel. Ce type d’événement l’entreprise dans un ch ge on pl et r lie icu rt pa et, tout en étant un climat émotionnel de nombreuses attentes à s, ion ess pr de up co idement et à umise à beau etc.), se doit de réagir rap ts en cli La direction est alors so ie, ch rar hié es, borateurs, collègu sollicitée par tous (colla intensité et en bon escient. r les travailleurs varie en su de ici su r pa cès dé n de suicide ou d’u me passages à l’acte. L’impact d’une tentative ons suicidaires voire mê ati idé se, cri de t éta , ess t important de gravité : str de tels événements, il es ets eff les ab vit iné les x gner au mieu contexte de crise. Pour contenir et accompa dre en dehors de tout en pr à s re su me les nt garantir un soutien penser anticipativeme ront être posées afin de ur po tes ua éq ad ns tio l’ensemble de é, les interven ursuite des activités pour po la Ainsi, en cas de nécessit rer ssu d’a t, en ém soin et, simultan à ceux qui en auront be 10 personnes l’entreprise. icidaire, un entourage de su t en tem or mp co un t directement ue personne ayan personnes en Belgique 0 00 0 40 Si on compte pour chaq um nim mi nels), cela fait au (proches et profession du suicide chaque année. production confrontées à la question des phénomènes de re ir en év pr de tra et rm ment de crise pe L’encadrement de ce mo évention ! dans une pratique de pr tre disposition du geste et s’inscrit donc n du Suicide se met à vo tio en év Pr de re nt Ce le ns ces démarches, ue. Afin de vous soutenir da le d’intervention spécifiq co oto pr n d’u ce pla en pour la mise uicide.be www.preventions Une activité du Centre de Prévention du Suicide ment ? m o c t e d n a u q i o Qui fait qu ' s Humaines, nnes ressources (Ressource rso pe les , ion ect dir la tre favorisera s locaux en de Prévention du Suicide, re nt Ce le Une concertation dans vo et ...) e, nc fia s, personnes de con s spécificités. syndicats, services infirmier votre entreprise et à se à té ap ad e ol oc ot pr n la mise en place d’u Méthodologie tion s favorisant la préven en oy m s de r su on xi Ouvrir la réfle s, ... estions • échanges sur les qu d’intervention adapté str ess désarroi : ctions en ce qui concerne en balisant les pistes d’a mment ? : La vérifier ? Par qui ? Co e forme ? • l’information reçue and ? Par qui ? Sous quell Qu t ? en mm Co e ? dir e noncer ? Qu s ? • l’annonce: A qui an ts ? Fournisseurs ? Média ation ? Personnel ? Clien str ini dm d’a eil ns Co cs: • les différents publi mment ? i contacter ? Quand ? Co • les ressources : Qu ec qui ? Ou ? Quand ? rtations ? Réunions ? Av nce Co n: tio de parole ? isa an rg l’o • En petits groupes ? Lieux el ? du ivi ind en uti So : à mettre en place • les actions de soutien nnels extérieurs ? Relais vers des professio rer avec le travailleur ? ive de suicide : La prépa tat ten de s ca en e ris ns l’entrep • la réintégration da ent ? ec la hiérarchie ? Comm Av ? s ue ons et les autoAvec les collèg Qui donne les informati e ? cip rti pa y i qu : s ille Par qui et avec décès : Les funéra uel de l’entreprise : Quoi ? rit Un • les rituels en cas de s ? age ign mo Té ? Hommages ? risations ? Que préparer itu de qui ? Quand ? ts Créer des outils concre e des étapes à suivre. • Protocole schématiqu internes et externes. associations ressources et es nn rso pe s de t tac de con • Répertoire et numéros situation. d’annonce à ajuster à la • Modèles de courriers Centre de Prévention du Suicide ill, 108 à 1180 Bruxelles Avenue Winston Church ter ts, n’hésitez pas à contac en m ne eig ns re de s plu Pour 0 08 69 notre secrétariat au 02 65 .be - www.preventionsuicide .be ide uic ns tio en ev pr cps@ Avec le soutien de COCOF Editeur responsable : Stéphanie De Maere - Graphisme : Delphine Delattre d’Inform’Action asbl str ess honte e idées reçue en tenant compte : tivité ? Taille ? à votre entreprise : Ac res op pr s ité fic éci sp s • de nce ? Qui est concerné ? ? Quel est le degré d’urge ssé pa il sts’e e Qu n : tio la situa • des spécificités de peut agir ? Comment ? Quelles sont-elles ? Qui s : ne ter ex et s ne er • des ressources int long terme ? t ? Le moyen terme ? Le dia mé L’im é : lit ra po • de la tem es actions ? eleet du collectif : Quell volt réidu • de l’indiv honte ce an iss n pu sio im en éh pr m ésarroi ud otocole Mettre en place un pr sol évolte de suicide, sur certaines