BENCHMARKING DE LA REMUNERATION DES CADRES

BENCHMARKING DES REMUNERATIONS DES CADRES
1.
CONTEXTE
En tant que cabinet de recrutement de cadres et de cadres supérieurs, FTHM Conseils constate un fort turnover dans
cette catégorie du personnel qui est souvent dû au niveau de rémunération et aux avantages liées à la fonction. Certains
cadres qualifiés et compétents démissionnent dans la perspective d’une meilleure rémunération ce qui engendre un
surcoût de remplacement pour l’entreprise.
La rémunération est un des facteurs déterminants de la motivation du personnel qui, elle-même, est à la base de
l’efficacité du travail ; ce qui implique la nécessité d’une politique de rémunération adaptée
Il est essentiel pour un dirigeant d’entreprise de pouvoir se situer face aux autres entreprises. A cet effet,
FTHM Conseils accompagne les dirigeants d’entreprises vers le succès en les appuyant par une étude sur les niveaux de
rémunérations des cadres à Madagascar.
Les résultats de cette étude doivent vous permettre :
-
d’identifier les différents éléments constitutifs de la rémunération des cadres et les pratiques courantes en
matière de rémunération des cadres nationaux à Madagascar
-
d’évaluer et anticiper sur les risques de turnover de l’entreprise
-
d’asseoir une politique de rémunération réaliste et comparable qui soit adaptée au contexte actuel
-
d’optimiser la gestion des ressources humaines pour fidéliser le personnel
Une étude similaire a déjà été faite par le cabinet FTHM en 2007 avec 11 entreprises participantes, notamment : Telma
Mobile, WWF, Jovenna, APMF, SCAC-SDV, ONE, BNI, Total, Galana, SEAL, Galana Raffinerie. Les résultats de
l’étude ont permis à ces entreprises de se repositionner en matière de rémunération et d’opérer les ajustements
nécessaires pour optimiser leurs politiques de rémunération.
Le cabinet FTHM s engage à tenir toutes les informations recueillies dans le cadre de cette étude
confidentielles et les restituer dans le rapport sous forme anonyme.
L’étude englobera l’ensemble des éléments constitutifs de la rémunération des cadres nationaux à Madagascar aussi bien
le salaire de base que tous les avantages liés aux fonctions repères, que ce soit en nature ou en numéraire. Les postes de
cadres suivants feront l’objet de l’étude : administration et finance, gestion des ressources humaines, informatique et
système d’information, marketing et vente, logistique, hygiène sécurité environnement, qualité, contrôle de gestion et
direction commerciale. Ces postes se retrouvent dans plusieurs secteurs.
2.
RESULTATS ATTENDUS
A l’issue de l’étude, le cabinet mettra à la disposition des entités participantes un livrable final comprenant :
o la liste des entités participantes ;
o un guide de lecture de l’enquête ;
o une synthèse et analyse sur les pratiques rencontrées en matière de rémunération ;
o un tableau de comparaison des grilles salariales ;
o une comparaison des rémunérations par fonction en tenant compte du profil du titulaire actuel du poste
BENCHMARKING DES REMUNERATIONS DES CADRES
3.
DEMARCHE DE TRAVAIL
Nos contacts
Danièle SAINT-LOUBOUE, Manager en Organisation et Ressources Humaines
22 631 86 ou benchmarking@ fthm.mg