Calendrier des formations

Commentaires

Transcription

Calendrier des formations
Newsletter
TRIMESTRIEL N°82 AVRIL - JUIN 2016
FORMATION
SUPPORT
END-USER
Calendrier des formations
SUPPORT
TECHNIQUE
AIDE AU
CHANGEMENT
support
: : : AVRIL - JUIN 2016
KEY JOB
: : : SOMMAIRE
: : : PRESENTATION
Prezi ou comment réinventer le slide show......................................................... p 2
Microsoft Office 2016 - What’s New?.................................................................. p 3
Une nouvelle Approche modulaire pour les Soft Skills :
« Le Focus Learning »......................................................................................... p 4 -5
Calendrier des formations ................................................................................ p 6-7
PREZI OU COMMENT RÉINVENTER LE
SLIDE SHOW
L’outsider commence à se faire une place au soleil, Prezi, créé en 2009
se promet de révolutionner la manière de produire et de diffuser des
présentations.
Traditionnellement dans nos entreprises, le
mot présentation est suivi de PowerPoint.
Ce dernier reste toujours le programme le
plus utilisé pour créer des présentations
visuelles sensées soutenir les paroles d’un
orateur. Par ailleurs Prezi a la même vocation. Mais à la différence de PowerPoint
où les présentations sont un fil linéaire de
slides, Prezi permet de créer et de présenter
de manière non-séquentielle.
Le Zoom
Une des fonctionnalités les plus plébiscitées
de Prezi, est le zoom. Au lieu d’avoir comme
dans PowerPoint un slide d’explications
générales, suivi d’un slide de détails sur
un des concepts expliqués, Prezi permet
dans un slide d’explication de faire un zoom
avant, une plongée, vers des détails avant
de remonter à la surface. Ce zoom est une
manière d’approfondir un sujet sans pour
autant quitter le contexte.
Collaboration en temps réel
Avec Prezi, il est possible de collaborer à
plusieurs en même temps à l’élaboration
de la présentation. Ceci, et le fait que vous
pouvez accéder à vos présentations partout,
grâce à un simple navigateur Internet, sont
les atouts de ce programme en ligne.
Intégration
Prezi permet l’intégration de beaucoup
d’atouts pour la présentation, tels que
des images, de la vidéo, du son, des PDF
mais aussi des slides déjà produits dans
PowerPoint.
Cours Prezi chez Key Job
• en français : le 09 mai
• en anglais : le 27 juin
Pour plus d’informations ou pour vous
inscrire au cours Prezi, contactez Béatrice​
Simon [email protected]
2:::
DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986
AVRIL - JUIN 2016 : : :
KEY JOB
MICROSOFT OFFICE 2016 WHAT’S NEW?
NEWS : : :
The 2016 version of Microsoft’s Office suite gives Excel a power boost,
usual tasks in Outlook get faster, and most applications help you find the
command you need.
The latest version of Microsoft Office includes some new productivity, collaboration,
and data analysis features. Microsoft has
been slowly refining Office over the past few
versions, and the 2016 release takes that a
step further.
However, all the features of Word, Excel, and
PowerPoint are in largely the same place as
they’ve always been since 2007. So if you’re
used to working in Office, then the 2016 version won’t break your workflow.
Colorful user interface
Microsoft makes the most of the very recognizable Office colors by further integrating
them into the ribbon’s interface. While this
may seem like a minor change, it’s all part
of the Microsoft’s aim to deliver a better experience for users by staying fresh and modern. And a new gray theme is also available
that matches the dark look of Windows 10.
New features in Excel
Excel has gotten more powerful in 2016.
New features include the integration of various add-ons into the program’s interface to
improve its business intelligence functionalities. This way you have the ability to work
with even more data sources, and analyze
this data faster. There are also a variety of
new graphs and charts to choose from when
it comes to make data visual.
Tell Me: the new smart help
The “Tell Me” feature uses natural language
to help you find what you’re looking for. The
“Tell Me” box is now in most applications,
you can type what you want to do in this box.
Office shows you a list of commands you can
use to complete your task, a click on one
of the list items will carry out the selected
command. If you have selected something
in your document, you will see commands
specific to that object. For example, if an
image is selected, you will see commands
related to images.
The new real-time co-authoring
For the first time in a desktop version of
Word, Excel and PowerPoint, you can now
DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986
see what others are typing in real time when
multiple people are editing a document
stored on one of Microsoft’s cloud services
or SharePoint. Collaboration is key to effective work and this new feature is providing
lots of new possibilities.
Collaborate and Declutter in Outlook
When you attach an Office document to an
email you’re about to send, Outlook shows
you a list of the files you worked on most
recently If it’s a file you worked on in OneDrive, OneDrive for Business, or SharePoint,
the file’s icon has a little cloud on it.
Some people’s inboxes get overloaded with
email, if you use Outlook with Exchange Server, Outlook has a new feature called Clutter. It moves low-priority messages into a
folder called Clutter. You can define which
messages should or should not go to this
folder. As it’s an intelligent service, it learns
from the actions you take when organizing
emails.
More
There are even more features to discover
and the Key Job team will be glad to share
them with you when you attend one of our Find courses and
new Office 2016 trainings.
contents on our site:
www.keyjob.lu
:::3
: : : AVRIL - JUIN 2016
KEY JOB
: : : SOFT SKILLS
AVRIL - JUIN 2016 : : :
KEY JOB
UNE NOUVELLE APPROCHE
MODULAIRE POUR LES SOFT SKILLS :
« LE FOCUS LEARNING »
Key Job s’entretient avec Séverine Jones, intervenante dans le cadre de
l’approche « Focus Learning ».
Key Job (KJ): En quoi consiste « Focus
Learning »?
Séverine Jones (SJ): L’approche « Focus Learning » consiste à proposer des modules de
formation courts (de 2h à 3h30) et ciblés,
dans les domaines de la communication, du
management, du développement personnel
et de l’efficacité personnelle.
(KJ): Cette durée n’est-elle pas trop
courte ?
(SJ): Cette approche modulaire est au
contraire particulièrement flexible.
Qu’elle sensibilise ou permette d’approfondir un sujet, elle s’avère intéressante dans
le cadre d’une formule « one shot », avec un
seul module couvrant un sujet précis. Ceci
permet au participant de se concentrer sur
un besoin particulier en relativement peu de
temps.
L’approche Focus Learning permet également de compiler plusieurs modules dans
le cadre d’une « formule à la carte ». Prenons
un exemple concret, celui du Management.
Il s’agit là d’un vaste domaine qui requiert
des compétences diverses et spécifiques.
Celles-ci peuvent être, selon les cas, plus facilement assimilées au moyen de modules
échelonnées et d’une mise en pratique
entre chaque module. Des recherches scientifiques dans le domaine de l’éducation et
notre propre expérience démontrent qu’un
apprentissage sur la durée, plus digeste,
facilite mémorisation et appropriation des
contenus.
(KJ): Cette approche a donc de
multiples avantages…
(SJ): A juste titre, et non seulement pour le
participant, mais aussi pour son employeur.
Un cursus multi-modules, ou un module
unique, s’intègre plus facilement dans la
planification du travail, limite l’absence du
bureau et soulage un éventuel stress lié à
une indisponibilité plus ou moins longue.
Qui plus est, la durée de concentration de
tout un chacun est, comme nous le savons,
limitée. Focus Learning permet de prendre
ce fait en compte.
4:::
(KJ): J’aimerais revenir à votre
exemple sur le Management. Si l’un
de nos clients souhaite développer
les compétences de ses managers
ou futurs encadrants, quelle formule
« Focus Learning » pourriez-vous
proposer ?
(SJ): N’ayant pas toutes les informations
à portée de main, ceci n’est bien entendu
qu’un exemple… Des modules tels que « Management situationnel », « Communication
managériale », « Délégation », « Motivation »,
« Reconnaissance » et « Entretiens annuels »
peuvent être sélectionnés « à la carte », avec
une mise en place selon un calendrier à
définir avec le client. La durée de formation
sera adaptée aux besoins des personnes à
former : sur quelques jours ou semaines,
voire sur plusieurs mois.
Après chaque module, les participants auront un ou plusieurs exercices à mettre en
pratique avant la prochaine session, ainsi
qu’un petit travail de préparation du thème
abordé dans le module suivant. Cette approche a été testée et éprouvée par ailleurs.
Elle permet aux apprenants d’assimiler, au
fur et à mesure et dans un ordre logique,
les connaissances nouvellement abordées.
Puis de mettre en pratique immédiatement
et dans le cadre de travail les outils proposés durant la formation.
Un laps de temps consacré au débriefing
de la mise en pratique du contenu précédent peut être envisagé avant d’aborder la
matière de la séance suivante. Un accompagnement individualisé par mail ou téléphone est également possible entre chaque
session.
(KJ): Votre offre est-elle limitée
aux modules proposés dans le
catalogue ?
(SJ): Notre catalogue actuel correspond aux
domaines sur lesquels nous sommes le plus
fréquemment sollicités. Cependant, comme
nous le faisons pour les formations classiques, nous sommes également en mesure de proposer des contenus spécifiques
DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986
Journée découverte Focus Learning
répondant aux autres besoins de nos clients
dans les domaines de la communication, du
management, du développement personnel
et de l’efficacité personnelle.
(KJ): En conclusion, l’approche
« Focus Learning » a-t-elle pour
objectif de remplacer les formations «
classiques » plus longues ?
(SJ): Bien au contraire, ces 2 types de formation sont complémentaires et répondent
à des besoins différents. L’approche « Focus
Learning » est en particulier bien adaptée à
un public intra-entreprise.
Pour vous faire découvrir le « Focus Learning «, Key Job organise une journée spéciale le : jeudi 26 mai 2016 au Double Tree
by Hilton.
Au programme de cette journée sont
inscrits les sujets suivants :
• L’importance de la motivation
• Comprendre le changement
• Un levier essentiel, la reconnaissance
• Les 7 lois du temps
Tarifs : 150 € htva par personne pour la journée, incluant le lunch sous forme de buffet
au sein de l’Hôtel.
Réservez sans tarder votre place pour cet
évènement en contactant Christelle Andres.
Des questions subsistent ? Contactez notre équipe !
Béatrice Simon
Christelle Andres
Operations Manager
Sales Representative
[email protected]
Tel: (+352) 49 06 09-20
DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986
[email protected]
Tel: (+352) 49 06 09- 1
GSM: (+352) 621 26 41 81
:::5
: : : AVRIL - JUIN 2016
KEY JOB
FRANÇAIS
Cours intra : sur demande
* Tarif HTVA 3%. Prix par personne pour la session.
50% de remise à partir du 3ème inscrit à une même session.
Lunch, support de cours et Hotline inclus.
AVRIL - JUIN 2016 : : :
PRIX
DURÉE
EN JOURS
AVRIL
MAI
KEY JOB
ENGLISH
JUIN
APRIL
MAY
DEUTSCH
JUNE
APRIL
MAI
JUNI
END-USER
EXPRESS
NEW
NEW
EXPRESS
EXPRESS
EXPRESS
NEW
NEW
NEW
NEW
NEW
NEW
NEW
EXPRESS
EXPRESS
EXPRESS
NEW
NEW
NEW
Access
Analyse Base de Données
Access 2007
Access 2010, 2013, 2016
Access 2007 - cours avancé
Access 2010 - cours avancé
Access 2013, 2016 - cours avancé
Excel
Tableaux Croisés Dynamiques
Excel
Les Graphiques
Excel
Fonctions Financières
Excel 2007, 2010
Excel 2013, 2016
Excel 2007 - cours avancé
Excel 2010 - cours avancé
Excel 2013, 2016 - cours avancé
Upgrade MS Office 2010
vers MS Office 2016 (Word-Excel-PowerPoint)
Outlook 2007
Outlook 2010, 2013, 2016
Outlook Productivité
PowerPoint 2007
PowerPoint 2010
PowerPoint 2013, 2016
PowerPoint 2007 - cours avancé
PowerPoint 2010 - cours avancé
PowerPoint 2013, 2016 - cours avancé
Visio 2007
Visio 2010, 2013, 2016
Word
Longs Documents
Word
Modèles et Styles
Word
Fusion dans Word
Word 2007, 2010
Word 2013, 2016
Word 2007, 2010 - cours Avancé
Word 2013, 2016 - cours avancé
Prezi
105
420
420
420
420
420
105
105
105
420
420
420
420
420
630
1/2
11
04
2
21-22
16-17
06-07
19-20
2
13-14
26-27
21-22
03-04
21-22
2
02-03
01-02
2
27-28
15-16
11-12
2
23-24
16-17
1/2
01
20
27
11
1/2
04
21
28
12
1/2
05
21
2
07-08
09-10
02-03
13-14
20-21
14-15
2
21-22
09-10
19-20
16-17
2
04-05
26-27
2
12-13
18-19
16-17
21-22
21-22
21-22
2
03-04
09-10
10-11
3
11-12-13
06-07-08
18-19-20
210
1
22
09
10
210
1
11
01
17
09
210
1
14
17
20
210
1
21
08
30
210
1
22
11302026
210
1
04
10
13
210
1
11
09
06
210
1
29
17
30
17
210
1
03
01
04
210
20
13
01
210
1
18
23
11
105
1/2
13
25
18
105
1/2
14
26
19
105
1/2
15
27
20
420
2
07-08
09-10
02-03
26-27
420
2
18-19
28-29
21-22
420
2
28-29
21-22
07-08
21-22
03-04
420
2
13-14
23-24
20-21
210
1
09
27
IT
NEW
NEW
08-09
01-02
21-22
02-03
« COURS INTRA » disponible sur demande
Access Visual Basic
Crystal Reports
Excel - Visual Basic
PowerPivot 2010
PowerPivot 2013
Power View Report
Programmation .NET avec C#
Introduction C# 2010
Visual Basic.NET 2010
Introduction à C# et au
développement d’application WPF
WEB & DESIGN
Adobe Acrobat
Adobe Illustrator
Adobe Photoshop
Adobe Indesign
Dreamweaver
Flash
HTML niveau 1
HTML niveau 2
JavaScript
END-USER
- SharePoint
- Oracle
- Windev
- PHP
- Communication efficace
- Participer à un projet
- Prise de décision
600
2
14-15
19-20
- OneNote
- Java
- Conduite de réunions
600
2
25-26
16-17
- Open Office
WEB & DESIGN
NTIC
600
2
11-12
01-02
25-26
- Business Objects
- Edge
- Rechercher efficace- SAP
300
1
2203
10
- Muse
ment des informations
300
1
19
01
- Premiere
IT
sur Internet
300
13
09
- Fireworks
- .Net Framework
- Organiser sa veille sur
1200
4
04-05-06-07
Captivate
- XML
Internet
- Windows Server
- Les réseaux sociaux au
1500
5
23-24-25-26-27
SOFT SKILLS
&
Workstation
service de l’entreprise
1500
5
09-10-11-12-13
S
avoir
communiquer
le
- SQL Server
1200
4
06-07-08-09
changement
210
1
08
04
22
600
2
09-10
26-27
28-29
600
2
11-12
16-17
25-26
23-24
09-10
600
2
21-22
29-30
21-22
06-07
9003
01-02-03
20-21-22
11-12-13
600
2
20-21
02-03
17-18
300
1
07
02
300
1
08
03
600
2
12-13
16-17
MANAGEMENT
MS Project 2007
MS Project 2010, 2013
750
750
2
14-15
2
02-03
09-10
25-26
375
375
375
750
375
1
17
1
13
1
13
27
20
2
21-22
1
03
27-28
SOFT SKILLS
Gestion du stress et des émotions
Améliorez vos résultats grâce à une bonne organisation
Time Management avec Outlook
Parler en Public
PowerPoint Présentations Percutantes
EXPRESS
6:::
Cours Express: 1/2 jour, de 9 à 12h (pas de lunch)
visitez notre site www.keyjob.lu pour plus de cours soft skills
DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986
visit www.keyjob.lu for further soft skill trainings
DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986
auf unserem Site www.keyjob.lu finden Sie weitere Soft-Skill-Kurse
:::7
Mouvement
luxembourgeois
pour la Qualité
et l’Excellence
PERFORMANCE
DURABLE
Centre Agréé (N° 682 19/B) auprès du Service de la Formation Professionnelle
du Ministère de l’Education Nationale
65, avenue de la Gare | L-1611 Luxembourg | Tél.: (+352) 49 06 09-1 | Fax: (+352) 49 06 70 | [email protected]
www.keyjob.lu

Documents pareils

Calendrier des formations

Calendrier des formations Excel - Visual Basic Programmation .NET avec C# Introduction C# 2010 Visual Basic.NET 2010 Introduction à C# et au développement d’application WPF SharePoint End User

Plus en détail