Téléchargez le Curriculum Vitae de Sophie CELIER
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Sophie CELIER, 32 ans +33 (0)6 58 64 60 22 / [email protected] 12 Rue du Port 56000 VANNES GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES Optimiste, Diplomate, Impliquée COMPETENCES JURIDIQUE RECRUTEMENT GESTION DES CARRIERES RELATIONS SOCIALES ADMINISTRATIF REPORTING RH FORMATION DEVELOPPEMENT RH PAIE Dossiers disciplinaires, procédures de licenciement et contentieux prudhommaux, Veille juridique et mise à jour de la documentation légale obligatoire, Recrutement (rédaction de fiches de poste, diffusion, sélections des CV, entretiens), Organisation des entretiens annuels, gestion de la mobilité interne, Organisation et Participation au People Review et Salary Review, Intégration des collaborateurs, Préparation/participation aux réunions IRP et aux NAO, Organisation des élections professionnelles, Négociation et mise en place d’accords collectifs Entreprise et Branche (seniors, contrat de génération, égalité professionnelle, minimas conventionnels, refonte de la convention collective nationale, réorganisation interne..), Suivi des indicateurs RH et de l’évolution de la masse salariale, Déclarations annuelles (handicapés, formation, études DARES...), Participation à la mise en place du bilan social et du rapport de situation comparée...), Rédaction et suivi des contrats de travail/avenants, suivi des périodes d’essai, Fin de contrats (fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle, démission...), Formalités d’embauche (DPAE..), Gestion des visites médicales, Construction et suivi du plan formation, Gestion du budget, Relation avec les OPCA et les organismes de formation, Préparation et organisation de formations en droit social, Préparation, suivi et contrôle de la paie (externalisation au prestataire ADP), EXPERIENCES 12/2015 – 04/2016 CDD – 5 mois GYRO : AILLEURS EXACTEMENT - Secteur de la publicité – Paris Responsable Ressources Humaines - 40 salariés – Création de poste Changement de prestataire externe de paie et mise en place de l’argumentaire de paie Mise en place et optimisation des process RH 07/2014 – 06/2015 CDD – 1 an SWAROVSKI France - Secteur Luxe/Retail - 64 boutiques - 500 salariés - 120 Mio€ - Paris Responsable Ressources Humaines Retail - 350 salariés Support et conseil RH / véritable Business Partner RH / Management de deux personnes Contribution à l’optimisation des procédures RH : mise en place d’un book de process RH 05/2013 – 12/2013 CDI – 8 mois UNION FRANCAISE DE LA BIJOUTERIE, JOAILLERIE, ORFEVRERIE ET PERLES - Secteur Luxe - Paris Responsable Ressources Humaines - 80 salariés, 220 adhérents Gestion du personnel et paie / Relations sociales de la Branche et hotline juridique 07/2012 – 03/2013 CDD 6+2 mois MONOPRIX - Secteur Grande Distribution - 450 succursales - 20 000 salariés - CA 4Mrd€ - Clichy Responsable Ressources Humaines Magasins - 18 succursales - 1 000 salariés - Région Paris / Est Assurer le déploiement et le suivi opérationnel de la politique RH - Déplacements 3 j / semaine 07/2009 – 11/2011 CDI – 2,4 ans GROUPE PRIMAVISTA - Secteur de la photographie – 1 000 salariés - CA 70Mio€ - Courbevoie Chargée Ressources Humaines Support de la DRH et référent RH auprès des opérationnels FORMATION 2007-2008 2004-2006 2002-2004 LANGUES INFORMATIQUE Master 2 Professionnel « Ressources Humaines » - Université Paris I, Panthéon-Sorbonne Stage au sein de JohnsonDiversey- 6 mois (administration du personnel / gestion du disciplinaire) Maîtrise de Sciences Gestion en alternance - Université Paris II, Assas Panthéon Apprentissage au sein du Groupe Links Portage – Administration du personnel DUT GEA en alternance - Université Paris V, IUT René Descartes Anglais opérationnel, Espagnol scolaire Maîtrise du Pack Office, Horoquartz, E-paye, Anael RH, HR Access, Station Decidium DIVERS ASSOCIATIF LOISIRS VOYAGES Responsable Scouts Unitaires de France (6 ans) Piano (6 ans), Cinéma, Dessin, Littérature, Sport (natation, ski) Australie (6 mois en 2007), Inde (bénévolat - 4 mois en 2012), Espagne, Angleterre, Mexique