Le Bilan de Compétences… Petite discussion entre amis…

Le Bilan de Compétences…
Petite discussion entre amis…
Le Bilan de Compétences…
Les réponses
1- Selon vous, combien de temps dure un bilan de compétences ?
▢ Entre 11 et 13 heures
 Entre 14 et 20 heures
 Entre 20 et 24 heures
▢ Plus de 24 heures
Dans le cadre du FONGECIF, un bilan peut durer entre 14 et 24 heures selon les cabinets.
Chez INTEGRA, notre engagement d’accompagnement est de 24 heures.
Dans le cadre du DIF, nous réalisons des bilans de 20 à 24 heures en fonction des accords
avec votre entreprise.
2- Pendant le bilan, des séances peuvent être dédiées à de la recherche
personnelle. Selon vous, combien de temps peut être consacré à ces
recherches sur les heures de bilan ? Plusieurs réponses possibles
 0 : Toutes les séances sont consacrées à du face à face avec le consultant,
« j’aurai donc des devoirs de vacances ! »
 Entre 3 et 6 heures
 Entre 6 et 10 heures
▢ Plus de 10 heures
Le financement va jusqu’à 24 heures. Si les heures de face à face sont de 14 heures (par
exemple, nombre d’heures minimum en face à face), 8 heures seront donc consacrées à de
la recherche personnelle… Cela peut aller jusqu’à 10 heures / 24 dans certains cas.
Chez INTEGRA, les 24 heures constituent du face à face et les recherches personnelles,
quelle qu’en soit la durée, seront donc des « devoirs de vacances ! »
3- Les salariés en CDD peuvent-ils bénéficier d’un bilan ?
 Oui
▢ Non
Un salarié en CDD peut prétendre à un financement de bilan de compétences sous réserve
de 24 mois d’activité salariée (consécutives ou non) durant les 5 dernières années, dont 4
mois au cours des 12 derniers mois.
Le Bilan de Compétences…
Petite discussion entre amis…
4- Un bilan peut se faire hors temps de travail mais aussi sur le temps de
travail :
 Oui
▢ Non
Le choix vous appartient totalement ! Sachez uniquement que sur le temps de travail, le
bilan est soumis à l’autorisation d’absence signée par l’employeur.
5- Quelles sont les conditions d’accès au bilan de compétences ? Plusieurs réponses
possibles
▢ Justifier d’une expérience de 2 ans
 Justifier d’une expérience de 5 ans
 Etre présent dans l’entreprise depuis 1 an minimum
▢ Etre pistonné
▢ N’avoir qu’un seul employeur
▢ Travailler à plein temps
Dans le cadre des bilans pris en charge par le Fongecif, les conditions d’ancienneté à
respecter sont
- de 5 ans d’expérience, consécutives ou non, en tant que salarié,
- dont 12 mois dans la dernière entreprise.
Le délai de franchise entre 2 bilans est de 5 ans.
Le fait de travailler à temps partiel n’empêche pas d’accéder au bilan de compétences.
Dans le cadre des bilans DIF, 2 ans d’ancienneté sont requis. Il n’existe pas de délai de
franchise.
6- Je suis tenu d’informer mon employeur de ma démarche ?
 Oui
 Manquerait plus que ça !
Les 2 cas de figure sont possibles :
- Si le bilan est financé par l’entreprise (Droit Individuel à la Formation, ou plan de
formation), l’employeur est forcément au courant.
- Dans le cadre d’un bilan financé par le Fongécif :
o Si vous faites le bilan sur le temps de travail, l’employeur doit vous signer une
autorisation d’absence. Vous devez donc le tenir informé.
o Si vous le faites en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenus d’en
informer votre entreprise.
Le Bilan de Compétences…
Petite discussion entre amis…
7- Les différentes phases du bilan sont l’identification de : Plusieurs réponses
possibles
 Mes moteurs (motivations, centre d’intérêts, valeurs), mes compétences,
mon projet de vie,
▢ Mes compétences, mon projet professionnel, ma recherche d’emploi
 Un peu ce que je veux
Certains cabinets vous proposent de suivre une démarche établie, éprouvée et déjà
construite.
Chez Integra, nous construisons la démarche sur mesure.
Les phases Moteurs / Compétences / Projet de vie sont abordées, mais nos consultants
ajustent en fonction de votre demande initiale, et peuvent aller au-delà de ces étapes, en cas
de besoin.
8- Quel est le consultant idéal ? Plusieurs réponses possibles
▢ Le « Voyant » : celui qui me dit ce que je vais faire
▢ Le « Réaliste » : celui qui recadre systématiquement mes délires
▢ Le « Gourou » : celui qui me dit ce que je dois faire
 Le « Bienveillant » : celui m’aide à trouver mes propres réponses
▢ Le « Géo Trouve Tout » : celui qui fourmille d’idées pour moi
Vous pouvez trouver tous type de consultant.
N’ayant pas de boule de cristal, pour nous, le rôle de votre consultant n’est pas de vous dire
ce que vous pourriez ou devriez faire, mais de vous aider à trouver vos propres réponses.
Chacun a suivi une formation pour vous accompagner au mieux de vos ambitions, et
participe régulièrement à des groupes de travail pour enrichir ses pratiques.
Vous connaissez certainement quelqu’un susceptible d’être
intéressé et/ou concerné !
Fournissez une aide utile …
Vous trouverez les compléments de réponse sur notre site : www.integra-rh.com
Et sur le lien : http://www.integra-rh.com/domaine.php?domaine=10
« Pour vous accompagner dans l’élaboration d’un réel
projet de vie et vous rendre autonome… »
N.B : Le financement d’un bilan de compétences peut avoir plusieurs origine : l’entreprise (dans le
cadre du DIF ou du plan de formation) ou l’OPACIF de votre entreprise (Organisme collecteur de fond).
L’’OPACIF le plus connu est le FONGECIF.
Le Bilan de Compétences…
Petite discussion entre amis…
Dans les réponses ci-dessus, lorsque nous parlons du FONGECIF, il s’agit des conditions de l’antenne
Nord pas de Calais.
Des différences peuvent subsister d’une région à l’autre.