Fiche de poste ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL au CMPP de
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Fiche de poste ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL au CMPP de
Fiche de poste ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL au CMPP de GRAY L’Assistante de service social au CMPP de Gray intervient afin de faciliter les conditions d’accès aux soins, pour les familles en difficulté. Elle participe à l’ensemble des réunions de synthèse conduites avec l’équipe sous la responsabilité du médecin directeur. Elle accompagne les familles dans leur accès aux droits sociaux et à la prise en charge du soin. Elle fait le lien avec les partenaires du CMPP : écoles, établissements et services, institutions et administrations. Elle agit sous l’autorité conjointe du directeur médical et du directeur administratif et pédagogique. CARACTERISTIQUES DU POSTE : - - Diplôme d’Etat d’Assistant Social (DEAS) exigé. Rattachement hiérarchique : o Le directeur administratif et pédagogique, pour les conditions générales de l’exercice professionnel et les relations extérieures, o Le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux enfants et adolescents et l’accompagnement des familles. Poste non cadre, en lien permanent avec les autres membres de l’équipe. Respect du secret professionnel et du secret médical partagé. Référence aux Annexes XXXII qui régissent l’activité des CMPP. CONDITIONS GENERALES d’EXERCICE : - Contrat à durée indéterminée à temps partiel : 0,20 ETP. Convention collective nationale du 15 Mars 1966 – Annexe III Indice de début de carrière : 434 Salaire de base : 1 756,42 € bruts pour un temps plein. Annualisation du temps de travail par accord d’entreprise (38,87 H sur 38 semaines). MISSIONS PRINCIPALES : L’Assistante de service social à temps partiel du CMPP de Gray : Participe à l’ensemble des réunions de synthèse et à l’élaboration collective des projets de soin. Elle enrichit la formation des professionnels du CMPP dans le champ du social. Elle veille à la qualité des informations administratives et sociales portées au dossier des patients et à leur mise à jour. Sur proposition de l’équipe pluridisciplinaire, et sous l’autorité du directeur médical à qui elle rend compte, elle rencontre les familles plus en difficulté ; elle analyse leur situation et les assiste dans leurs démarches relatives à la prise en charge au CMPP ou visant à installer ou à restaurer leurs droits sociaux. Elle les oriente vers les services ou dispositifs appropriés. Elle accompagne les familles qui en ont besoin dans l’exercice de leurs droits au regard de la loi 2002-2 : connaissance des conditions du soin, appropriation des documents légaux, implication dans le projet de soin. Elle favorise les liens de coopération avec les partenaires du soin : IME, ITEP, SESSAD, SPFS, CMP, CMS, PMI, AEMO, ASE, etc., et avec les partenaires institutionnels : Education nationale, MDPH, CPAM, Conseil général… En lien avec le directeur administratif et pédagogique, elle peut participer à des réunions organisées par les Enseignants référents de la MDPH (ESS), par l’école (EE, PRE), ou dans les établissements et services médicosociaux (Synthèses, projets individualisés). Elle assure une veille juridique et sociale concernant l’activité de soin au CMPP. MISSIONS ASSOCIEES : Elle prend part à la vie institutionnelle : réunions institutionnelles, formations collectives, démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité, projet d’établissement et de service, etc. Elle peut représenter la direction dans des missions de représentation ou de présentation de l’établissement et de son activité.