congés pour événements familiaux - Groupement des métiers de l
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congés pour événements familiaux - Groupement des métiers de l
Groupement des Métiers de l’Imprimerie ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------SEPTEMBRE 2014 NOTE N°25 CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX (Article 212 - CCN des Imprimeries de labeur et Industries Graphiques ; Avenant du 12 décembre 1996 concernant la branche de l’activité reliure, brochure-dorure ; Article L.3142-1 du Code du Travail ; Loi n° 2014-873 du 4 août 2014, art. 21 ; JO du 5 août) Le salarié bénéficie, à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence, sans réduction de salaire. La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prévoit désormais l’attribution de jours d’absence en cas de PACS. Le congé est accordé quel que soit le type de contrat (durée indéterminée, durée déterminée, temps plein ou partiel, etc.). Le salarié qui souhaite bénéficier d’un jour de congé pour événement familial est tenu d’informer son employeur dans les plus brefs délais (le plus souvent oralement). En outre, il doit justifier de l’événement familial invoqué en fournissant dès son retour à son employeur une attestation (acte de naissance, décès, mariage, etc.). Les jours d’absence se décomptent en jours ouvrables. Sont considérés comme jours ouvrables, tous les jours de la semaine, à l’exception des dimanches et des jours fériés légaux non travaillés. Ces jours d’absence doivent être effectivement pris, et ce à l’époque même de l’événement (ou dans un délai raisonnable). Aussi, lorsque le salarié n’utilise pas ses droits à congé, il ne peut prétendre à aucune indemnité compensatrice. En outre, lorsqu’un de ces événements a lieu pendant les congés, le salarié ne peut prétendre à une indemnisation supplémentaire, ni à une prolongation du congé. Toutefois, la délégation patronale estime que DANS LE CAS PRÉCIS DU MARIAGE, les quatre jours doivent être accordés et rétribués en plus, si le mariage a été célébré pendant la période de congé. Les jours de congés pour événements familiaux sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination du congé annuel. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 21/23, rue Saint Maur – 75011 PARIS 01 55 25 67 57 - 01 55 25 67 50 - [email protected] 1. DURÉE DES CONGÉS DANS LA BRANCHE « IMPRIMERIES DE LABEUR ET INDUSTRIES GRAPHIQUES » Sans condition d’ancienneté Après 3 mois de présence 4 jours Mariage ou remariage de l’intéressé(e) C 4 jours Conclusion d’un PACS par l’intéressé(e) 1 jour Mariage d’un enfant Naissance ou adoption d’un enfant 3 jours Décès d’un conjoint ou d’un partenaire d’un Pacs 2 jours Décès d’un enfant 2 jours Décès du père ou de la mère 1 jour Décès d’un frère, d’une sœur, du beau-père ou de la belle-mère 1 1 jour Congé pour enfant malade 3 jours non rémunérés 4 jours 2 jours 2 1 Le beau-père ou la belle-mère doivent s’entendre des seuls parents du conjoint et non pas le deuxième conjoint d’un parent du salarié. 2 Tout salarié a droit chaque année à un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge effective et permanente. Le congé est porté à 5 jours par an si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins trois enfants âgés de moins de 16 ans. 3 Ce crédit de 20 heures est accordé par année civile à chaque salarié qui a légalement et juridiquement la charge d’enfants d’âge égal ou inférieur à 14 ans pour le ou les assister en cas de nécessité. Le salarié doit apporter la justification de son absence pour pouvoir bénéficier de ce crédit. 2 2. DURÉE DES CONGÉS DANS LA BRANCHE « RELIURE, BROCHURE, DORURE (22.2 E) » Sans condition d’ancienneté Mariage ou remariage de l’intéressé(e) 4 jours Conclusion d’un PACS par l’intéressé(e) 4 jours Mariage d’un enfant Après 3 mois de présence 1 semaine 1 jour Naissance ou adoption d’un enfant 3 jours Décès d’un conjoint ou d’un partenaire d’un Pacs 4 jours Décès d’un enfant 2 jours Décès du père ou de la mère 2 jours Décès d’un frère, d’une sœur, du beau-père ou de la belle-mère 1 1 jour Présélection militaire dans la limite de 3 jours Congé pour enfant malade 3 20 heures 3