PANORAMA DES AIDES AU RECRUTEMENT
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PANORAMA DES AIDES AU RECRUTEMENT
PRÉ RECRUTEMENT Recrutement en nombre Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) MRS) Mobilisation des partenaires pour: Méthode de repérage rage des habiletés potentielles lles des candidats. y Recherche de candidats y Diffusion des offres PANORAMA DES AIDES AU RECRUTEMENT RH Plus Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement (EMTPR) y Appui / conseil y Formation Offres de service ice du Pôle Emploi oi Permet de tester un candidat dans une entreprise, en situation réelle de travail, pendant une durée pouvant aller jusqu'à 40h sur 5 jours. Le dispositif RH Plus, financé par le Conseil Général, est porté par la CCI Nantes St-Nazaire, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat et la Chambre d'Agriculture. Il propose aux petites entreprises, un accompagnement personnalisé à la gestion des ressources humaines. • Assistance / Ingénierie ierie • Appui / Conseil • Accès Direct FORMATION / RECRUTEMENT POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) Individuelle POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) Collective • Pour les demandeurs d'emploi. • Permet d'acquérir des compétences recquises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le conseil d'administration d'un OPCA. • Préalable à une embauche en : Æ CDI, Æ CDD d'au moins 12 mois, Æ contrat de professionnalisation en CDI ou CDD d'au moins 12 mois, Æ contrat d'Apprentissage d'au moins 12 mois. • Formation assurée par : - l’OPCA, qui prend entièrement en charge le coût de la formation. - Pôle Emploi, si la formation réalisée par un organisme de formation déclaré comprend au maximun 1/3 du temps d'immersion en entreprise (durée limitée à 400h.) • Aide à la formation des ĚĞŵĂŶĚĞƵƌƐĚ͛ĞŵƉůŽŝ préalable à une embauche par un organisme de formation interne à l'entreprise (sauf particulier employeur) ou externe, en : Æ CDI, ÆCDD d'au moins 12 mois, Æ contrat d’Apprentissage ou de professionnalisation en CDI (quelle que soit la durée de l'action de professionnalisation) ou CDD d'au moins 12 mois . • Durée de travail : au moins 20h/s • Formation assurée en (dans la limite de 400h et des coûts de la formation) : • Interne: 5€ net/h • Externe : 8€ net/h • Aide à la formation des demandeurs Ě͛ĞŵƉůŽŝ préalable à une embauche en : ÆCDD de 6 à 12 mois, Æ contrat de professionnalisation en CDD de 6 à 12 mois, Æ contrat de travail temporaire s'il existe un lien étroit avec l'AFPR, durant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivants la fin de la formation. • Durée de travail : au moins 20h/s • Formation assurée dans la limite de 400h et des coûts de la formation, en : • Interne : 5€ net/h maximum • Externe : 8€ net/h maximum ARF (Aide au Recrutement par la Formation) • Dispositif intégré dans l’offre de formation professionnelle continue de la Région (objectif « Je me qualifie »). • Modalités en cours de revisite Contrat de Professionnalisation • Pour les jeunes de 16 à moins de 26 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH, les personnes sortant d'un CUI. • Permet d'acquérir une qualification professionnelle en relation avec les besoins identifiés par les branches professionnelles. • Aides à l'embauche versées par le Pôle Emploi pour un demandeur d'emploi : • de 26 ans et plus : Aide Forfaitaire à l'Employeur (AFE) jusqu'à 2000€ pour un temps plein sous certaines conditions. • de 45 ans et plus : 2000€ pour un temps plein (cumulable avec l'AFE). Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel. • Exonération de cotisations patronales de Sécurité Sociale (sauf accident du travail / maladies professionnelles) si le demandeur d'emploi est âgé de 45 ans et plus ("Réduction Fillon" si moins de 45 ans). • Financement possible par l'OPCA des frais de formation du salarié et du tuteur, ainsi que des dépenses liées à la fonction tutorale. • Pas d'indemnité de fin de contrat à verser et non prise en compte dans les effectifs de l'entreprise. Contrat d'Apprentissage • Pour les jeunes de 16 à 25 ans (de ŵŽŝŶƐĚĞϭϲĂŶƐ dans certains cas), de 26 à 30 ans si le contrat est conclu dans l'année suivant : - un précédent contrat d'apprentissage et conduit à un niveau de diplôme supérieur, - la rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti (dont notamment l'inaptitude physique temporaire, la cessation d'activité, la faute de l'employeur). • Permet de former un professionnel et d'assurer l'avenir d'une entreprise en transmettant des savoir-faire. • Sans limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ou porteuses d'un projet de création ou de reprise d'entreprise conditionnée par l'obtention d'un titre ou diplôme. • Exonérations : - Artisans et employeurs de moins de 11 salariés : exonération de charges patronales (sauf accident du travail / maladies professionnelles) et salariales d'origine légale et conventionnelle. - Employeurs de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales (sauf accident du travail / maladies professionnelles) et salariales de Sécurité Sociale ainsi que des cotisations salariales d'assurance chômage et de retraite complémentaire. Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire. • Indemnité compensatrice forfaitaire de 1000€ minimum/an versée par la Région. • Crédit d'impôt : 1600€ (2200Φ dans certains cas : emplois d'apprentis handicapés...). • Pas d'indemnité de fin de contrat à verser et non prise en compte dans les effectifs de l'entreprise. Emploi d'Avenir Contrat de CUI-CIE AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) Capital Compétences Capital Compétences est une réponse pour identifier et favoriser la mise en place d’actions de développement des compétences dans une entreprise. Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi • Permet de recruter une personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. • Aide mensuelle de l'Etat, au maximum 40% du SMIC horaire brut. (les taux fixés par arrêté préfectoral) • Contrat de travail en CDD de 6 à 24 mois (3 mois pour les personnes bénéficiant d'un aménagement de peine) ou en CDI. • Pas d’indemnité de fin de contrat CDD à verser. • Durée de travail : temps plein ou partiel 0h/s minimum La durée maximum du CDD peut être portée à 5 ans soit pour les travailleurs handicapés, soit pour les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficiaires de minima sociaux, soit pour achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l'aide. • Financé par l'Etat. génération • Pour l'embauche d'un jeune en CDI, de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans s'il est reconnu travailleur handicapé). • Pour maintenir un senior de 57 ans et plus (de 55 ans et plus s'il est reconnu travailleur handicapé ou s'il s'agit d'une nouvelle embauche). • Favorise l'emploi des jeunes, maintient les seniors dans leur activité et assure la transmission des compétences et du savoir-faire. • Une aide financière de l'Etat : 4000€/an pendant 3 ans (versée tous les trimestres), soit l'équivalent de 12 000€ et de 27% du salaire brut du jeune (SMIC). Aide réservée aux employeurs jusqu'à 299 salariés. • Une aide au diagnostic et à l'action pour réussir le contrat de génération dans l'entreprise. • Financé par l'Etat. • De 16 à moins de 26 ans (au jour de la signature du contrat) et moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés. • Facilite l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification de jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés. • Accès prioritaire pour les ZUS, les ZRR ou les territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficultés particulières d'accès à l'emploi. A titre exceptionnel (après autorisation de la DIRECCTE), dans les zones prioritaires où les jeunes de niveau bac+3 maximum et en recherche d'emploi depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois. • Subventionné par l’État à hauteur de 75 % du SMIC horaire brut dans le secteur non marchand et à hauteur de 35% pour le secteur marchand. Pour les GEIQ et les Entreprises d'Insertion (EI) le montant s'élève à hauteur de 47%. Aide accordée pour une durée comprise entre 12 et 36 mois sans pouvoir excéder le terme du contrat de travail. • Durée de travail : Æ Le poste occupé est un emploi prioritairement à temps plein de 35h, ou au minimum à mi-temps. • Financé par l'Etat. Nouveau Nouveau AIDES pour LE CHERCHEUR D͛EMPLOI PANORAMA DES AIDES AU RECRUTEMENT Revenu de Solidarité Active (RSA) Il garantit un revenu minimum et soutient le retour à l'emploi en complétant les revenus liés à une activité professionnelle. Le bénéficiaire du RSA reçoit également un accompagnement social et professionnel destiné à faciliter son insertion durable dans l'emploi. Mise à disposition scooters et voitures Location de cyclomoteurs, vélos, scooters et voitures aux personnes rencontrant des difficultés passagères de déplacement sur le territoire. Habitat temporaire chez l'habitant Aide à la Garde d'Enfants pour les Parents Isolés (AGEPI) Toute personne bénéficiaire des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, ATA) ou demandeur d'emploi non indemnisé et parent isolé ayant la charge d'un ou plusieurs enfants de - 10 ans, souhaitant reprendre une activité en CDD d'au moins 2 mois ou souhaitant suivre une formation d'au moins 40h. Convention de revitalisation Nouveau "500 projets de développement économique pour les territoires" FOYER JEUNES TRAVAILLEURS • Aides à l'adaptation des situations de travail • Aide au tutorat • Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) / Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) • Prestations ponctuelles en compensation du handicap • Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) • Contrats aidés : Emplois d'avenir, CUI-CAE • Aide à l'insertion professionnelle (AIP) • Aide à la pérennisation d'un contrat de professionnalisation / apprentissage • Aide au contrat de professionnalisation ou d'apprentissage Pour bénéficier de cette aide, il faut que le salaire mensuel brut soit inférieur (pour une même durée de travail) à 85% du salaire journalier de référence ayant servi au calcul de l’allocation de l’ARE, et que les règles de cumul de l’ARE avec les revenus d’une activité professionnelle ne soient pas ou plus applicables. Aides pour les moins de 26 ans à la prise Ě͛ƵŶĞŵƉůŽŝ Un jeune trouvant un emploi en CDI, CDD d’au moins 6 mois, contrat en alternance ou CUI-CIE, peut bénéficier d’une aide : y aux frais de restauration (170€) y à l'achat de matériel ou d’une tenue vestimentaire (plafond : 400€ pour l’achat d’un équipement professionnel et 200€ pour une tenue vestimentaire) y exceptionnelle de soutien à l'emploi (frais associés au véhicule, frais de présentation et de santé, frais liés à la mobilité) (plafond : 800€) er La demande doit être réalisée dans le 1 mois du contrat. haj-paysdechateaubriant.org ALJC 02 40 81 46 95 – Odyssée 02 28 05 01 15 • Mise en oeuvre lors de licenciements économiques collectifs impactant fortement le territoire, la convention de revitalisation entre l'Etat et l'entreprise, prévoit des mesures en faveur de la création d'activités, du développement des emplois, afin d'atténuer les effets des licenciements sur les territoires concernés. • La Maison de l'Emploi vous informe des aides mobilisables pour vos embauches. • A pour objectif d'accompagner sur les territoires un nombre significatif d'entreprises qui, par leurs projets, participent au développement économique et à la dynamique territoriale. • Il vise à soutenir, en complément des dispositifs régionaux existants, des projets collectifs d'investissement dans le champ du développement économique local, largement "accessibles" aux entreprises des territoires créant une dynamique de revitalisation irriguant ces territoires. Les projets des territoires ruraux, péri-urbains et des quartiers en difficulté seront accompagnés prioritairement. • Les projets éligibles présentent un intérêt pour le territoire de la Région des Pays de la Loire et s'inscrivent dans une démarche collective impliquant au minimum 2 bénéficiaires. Ils portent sur un investissement commun qui peut être matériel ou immatériel, et qui présente un bénéfice direct significatif pour chacun des participants au projet. Aide Différentielle de Reclassement (ADR) Demandeur d'emploi âgé d’au moins 50 ans ou bénéficiaire de l’ARE depuis plus de 12 mois, reprenant une activité salariée en CDI ou CDD d’au moins 30 jours. Montant de l’aide : y Si la durée de travail ou de formation est entre 15h et 35h/semaine, le montant de l’AGEPI est de 400€ + 60€/enfant supplémentaire dans la limite de 520€. y Si la durée de travail ou de formation est inférieure à 15h/semaine ou 64h/mois, le montant de l’AGEFI est de 170€ pour un enfant, 195€ pour 2 enfants et 220€ pour 3 enfants. AIDES COMPLÉMENTAIRES A L͛EMPLOYEUR Aide à l'embauche des travailleurs handicapés Pour un stage ou un emploi, le Foyer des Jeunes Travailleurs (FJT), met en relation des jeunes de 16 à 30 ans, avec des hébergeurs. capemploi.com, 02 40 08 07 07 loire-atlantique.fr, 02 40 99 10 00 Aide à la mobilité pour la reprise d'un emploi Demandeur d'emploi (indemnisé ou non) reprenant un emploi en CDI ou CDD d'au moins 6 mois, situé à plus de 60km aller-retour du domicile (pour l'aide aux déplacements) ou 2h de trajet (pour l'aide à la double résidence et l'aide au déménagement). loire-atlantique.chambagri.fr, 02 53 46 60 54 nantesstnazaire.cci.fr, 02 40 44 63 64 cma-nantes.fr, 02 51 13 83 30 mde-paysdechateaubriant.fr missionlocalenordatlantique.wordpress.com MDE et MLNA : Châteaubriant 02 40 28 97 34 Derval 02 40 81 82 26 - Nozay 02 40 79 30 04 leseauxvives.org/index.php/mobilactif 02 40 51 02 02 opcalia.com, 02 40 99 38 00 pole-emploi.fr 3995 - service employeur paysdelaloire.fr, 02 28 20 50 00