Le bILan De CoMpétenCes

FICHe aCtIon
Salarié
Le bILan De CoMpétenCes
Le bilan de compétences vous permet de bénéficier de l’accompagnement d’un prestataire
externe pour faire le point sur vos compétences et motivations. L’objectif : définir un projet
professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Ça vous concerne
▶
Quel que soit votre âge, votre contrat de travail (CDI, CDD…), votre métier…
vous pouvez entreprendre un bilan de compétences.
Cette démarche est particulièrement adaptée si vous souhaitez :
▪
▪
▪
▪
Mieux identifier vos atouts et compétences professionnelles.
Bénéficier des conseils et du regard d’un professionnel extérieur à l’entreprise.
Bâtir un projet professionnel et/ou de formation en phase avec vos souhaits d’évolution,
pourquoi pas dans le cadre d’une démarche co-construite avec l’entreprise.
Initier une démarche de validation des acquis de l’expérience et/ou un projet de formation dans le
cadre du Compte personnel de formation (CPF).
Votre employeur peut également vous proposer ou soutenir la mise en œuvre de votre démarche de
bilan de compétences en l’intégrant dans le plan de formation de l’entreprise.
A noter
Conditions d’ancienneté… Si vous souhaitez réaliser votre bilan dans le cadre d’un congé de bilan de compétences
financé par le Fongecif, vous devez justifier d’une ancienneté minimale :
- salarié en CDI : au moins cinq ans en tant que salarié, consécutifs ou non et quels que soient les contrats de travail
exécutés, dont un an au moins dans votre entreprise actuelle ;
- salarié en CDD : 24 mois de travail salarié dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.
Mode d’emploi
▶
Comprendre les étapes de déroulement d’un bilan de compétences
D’une durée de 24 heures, le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1) Une phase préliminaire
Définition et analyse de vos besoins, présentation des conditions de déroulement du bilan, information
sur les méthodes et techniques utilisées, confirmation de votre engagement dans la démarche.
FICHE ACTION Le bilan de compétences (mise à jour le 9 décembre 2016)
www.actalians.fr © tous droits réservés actalians - Informations non contractuelles, sujettes à modification en fonction de l'évolution de la réglementation
page 1 sur 3
2) Une phase d’investigation
Identification et analyse de vos motivations, intérêts professionnels, compétences et aptitudes, repérage
de vos possibilités d’évolution professionnelle. Cette phase comprend des entretiens en face à face
avec le prestataire et des temps d’investigation personnelle.
3) Une phase de conclusion
Elaboration de votre projet professionnel intégrant si nécessaire un projet de formation, recensement
des facteurs favorables ou défavorables pour la réalisation de votre projet, définition des étapes
envisagées pour sa mise en œuvre (plan d’action).
A noter
Déontologie et confidentialité ! A la fin de votre bilan de compétences, le prestataire vous remet un document de
synthèse qui intègre les résultats de votre bilan et la définition de votre projet professionnel. Important : ce
document vous appartient, il ne peut être communiqué à l’entreprise qu’avec votre accord exprès. Ces conditions
ne s’appliquent pas si votre bilan est réalisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
▶
prendre l’initiative ou répondre à une proposition de votre employeur
Le bilan de compétences peut se dérouler :
▪ à votre initiative, dans le cadre d’un congé de bilan de compétences (24 heures maximum) financé
par le Fongecif ;
▪ ou à l’initiative de votre employeur, sous réserve de votre accord, dans le cadre du plan de
formation de l’entreprise ou, à compter du 1er janvier 2017, dans le cadre du Compte personnel de
formation (CPF).
Vos interlocuteurs dans et hors de l’entreprise…
Vous pouvez profiter de votre entretien professionnel avec votre employeur pour lui faire part de votre souhait de
réaliser un bilan de compétences.
La démarche peut également vous être proposée par votre conseiller en évolution professionnelle (CEP).
▶
bénéficier d’un congé de bilan de compétences
Vérifiez d’abord que vous respectez les conditions d’ancienneté (voir «Ça vous concerne»).
Votre congé de bilan de compétences peut se dérouler :
▪ sur votre temps de travail : vous devez faire parvenir à votre employeur une demande d’autorisation
d’absence écrite (pour une durée maximum de 24 heures), au moins 60 jours à l’avance. Votre
demande doit mentionner la date et la durée du bilan, ainsi que la dénomination du prestataire
choisi. Votre employeur dispose de 30 jours pour répondre à votre demande, avec deux possibilités :
donner son accord ou reporter l’autorisation d’absence pour raisons de services, dans la limite de
6 mois ;
▪ en dehors de votre temps de travail : l’autorisation d’absence de l’entreprise n’est alors pas requise.
Il vous appartient de solliciter le Fongecif de votre région pour obtenir le financement de votre congé
de bilan de compétences.
A noter
Délai de carence…
Les salariés ayant bénéficié d’un congé de bilan de compétences ne peuvent pas faire de nouvelle demande, dans
la même entreprise, pendant un délai de 5 ans.
FICHE ACTION Le bilan de compétences (mise à jour le 9 décembre 2016)
www.actalians.fr © tous droits réservés actalians - Informations non contractuelles, sujettes à modification en fonction de l'évolution de la réglementation
page 2 sur 3
▶
Réaliser un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise
Votre employeur peut vous proposer de réaliser un bilan de compétences dans le cadre du plan de
formation de votre entreprise.
A noter
Volontariat ! La mise en œuvre d’un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation ne peut pas se faire
sans votre accord.
Une convention tripartite doit alors être signée entre vous, le prestataire de bilans de compétences et
l’entreprise. Actalians est également signataire s’il participe au financement du bilan. Vous disposez de
10 jours pour remettre à votre employeur la convention tripartite signée et comportant la mention
« Lu et approuvé ». L’absence de réponse de votre part dans ce délai équivaut à un refus.
Financements
▶
prise en charge d’actalians
▶
prise en charge du Fongecif
Actalians peut financer le bilan de compétences selon des barèmes en vigueur dans le cadre du plan
de formation pour votre branche professionnelle ou du Compte personnel de formation.
Le Fongecif peut financer la prestation dans le cadre du congé de bilan de compétences. Important :
le Fongecif fixe des priorités, par exemple en termes d’âge et d’expérience professionnelle, qui
peuvent varier d’une région à l’autre. Renseignez-vous auprès du Fongecif de votre région.
+
FICHE ACTION Le bilan de compétences (mise à jour le 9 décembre 2016)
En savoir plus
Consultez le site de votre Fongecif
(www.accecif.fr ou
www.fongecif.com/contact.html)
www.actalians.fr © tous droits réservés actalians - Informations non contractuelles, sujettes à modification en fonction de l'évolution de la réglementation
page 3 sur 3