Signatures de contrats de jeunes engagés de l`Armée de Terre

Signatures de contrats de jeunes engagés de
l’Armée de Terre
Préfecture
DOSSIER DE PRESSE
29 février 2016
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Lundi 29 février 2016, Philippe Vignes, préfet de la Mayenne accueillera en
préfecture neuf jeunes mayennais pour la signature de leur contrat d’engagement au
sein de l’armée de terre, en présence du Général de corps d'armée Christophe de
Saint Chamas1.
De façon à s’inscrire durablement dans l’opération parrainage citoyen 2016 voulue
par le Ministre de la défense, plusieurs réservistes encadreront les jeunes engagés
lors de la séquence de signatures. Ce sera pour eux l’occasion de marquer leur
attachement à la jeune génération et d’encourager la promesse de l’engagement
solennel à servir son pays.
SOMMAIRE
1. Les recrutements de l’Armée de Terre
2. La situation locale
1
Officier général de zone de défense et de sécurité Ouest et commandant de zone terre Nord-Ouest
1. Les recrutements de l’Armée de Terre
En 2016, l’armée de Terre propose plus de 15 000 postes par an à pourvoir par des
jeunes, garçons et filles, âgés de 17,5 à 30 ans (32 ans pour quelques officiers),
dynamiques et motivés.
Afin de répondre aux engagements actuels, le président de la République a décidé
de revoir la réduction des effectifs de l’armée de Terre. En effet, l’armée de Terre
est engagée dans de nombreuses missions : il peut s’agir de sécurité intérieure avec
le plan VIGIPIRATE ou bien de sécurité extérieure avec les OPEX2 (en
République Centre Africaine, au Mali etc…). La multiplication de ces missions
entraîne un besoin en recrutement plus important, afin de parvenir à gérer toutes
ces opérations avec succès.
L’armée de Terre continue à recruter des jeunes diplômés dans tous les métiers.
En recrutant des jeunes, principalement diplômés de CAP à BAC +5, l’armée de
Terre offre à chacun, une formation, un emploi, une première expérience
professionnelle hors du commun et des parcours professionnels valorisants dans
plus de 300 spécialités.
Chaque jeune sera formé comme soldat avant tout. Il sera ensuite orienté vers une
des nombreuses spécialités proposées : fantassin, artilleur, pilote de char, cuisinier,
mécanicien, opérateur de transmission, pilote d'hélicoptère, contrôleur aérien,
informaticien, conducteur poids lourd, infirmier, opérateur d'artillerie, etc..
De plus, l’armée propose, un nouveau contrat de deux ans adapté à de nouveaux
profils. Il s’agit d’un contrat plus court que ceux qu’elle offrait jusque-là. Il est
notamment proposé aux jeunes désirant faire leurs preuves comme soldat malgré
leur absence de diplôme. C’est une opportunité de tenter leur chance, afin de
poursuivre une carrière militaire si, au terme de ces deux années, leurs résultats et
leurs notations ont été particulièrement concluants.
Par ailleurs, beaucoup de jeunes manifestent leur envie de servir
leur pays comme soldat, sans pour autant vouloir en faire leur
carrière. Ce contrat court, leur offre l’opportunité d’apprendre les
bases du métier de soldat, et d’être opérationnels sur le terrain,
tout en leur permettant ensuite de reprendre leurs études ou une
carrière professionnelle dans le civil.
Accompagnement des jeunes les plus qualifiés vers l’emploi.
L’armée de Terre augmente le nombre de postes disponibles en son sein cette
année. En tant qu’institution publique, elle se doit en effet de contribuer au devoir
national d’accompagnement des jeunes les plus qualifiés et motivés dans leur
recherche d’emploi. Une fois engagés, l’armée de Terre garantit à ces jeunes une
formation militaire mais aussi professionnelle, leur permettant s’insérer au mieux
dans le marché du travail par la suite.
2
Opération extérieure
Le métier de soldat permet d’acquérir une expérience hors du commun, faite de
savoir-faire et, surtout, de savoir-être. Fort de ces acquis, plus de 70% des engagés
quittant l’armée de Terre par l’intermédiaire de l’agence de reconversion de la
défense, retrouvent immédiatement un emploi.
L’armée de Terre propose une réelle possibilité de promotion interne pour les
personnes motivées. L‘escalier social est une réalité : 70% des sous-officiers sont
issus des militaires du rang et 60 % des officiers sont issus des sous-officiers. À titre
d’exemple, un militaire du rang peut devenir directement officier par voie de
concours interne.
L’accès aux postes de cadres, aux personnes possédant le baccalauréat se fait
directement ou à court terme, après les formations militaires et techniques en
écoles militaires.
L’armée de Terre propose une véritable « offre RH » ; le jeune engagé, dans son
parcours professionnel, suit un cycle complet et cohérent : recrutement, formation,
« escalier social », reconversion.
Dans l’armée de Terre ce sont avant tout les motivations et le potentiel de
l’individu à se former et à devenir militaire qui prévalent. Il est indispensable d’être
conscient de s’engager dans un métier différent et au service des autres. Chaque
jeune Français(e) motivé(e), et reconnu(e) apte à devenir soldat peut y trouver sa
place car « On ne naît pas soldat, on le devient ».
2. La situation locale
En 2016, le groupement de recrutement et de sélection Nord-Ouest propose plus
de 2600 postes pour servir partout en France, aux jeunes gens issus de Bretagne, de
Basse-Normandie, des Pays-de-Loire et de la région Centre.
En 2015, 638 jeunes garçons et filles de la région Pays-de-Loire dont 69 issus du
département de la Mayenne ont rejoint les unités de l’armée de Terre.
Localement, le Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées
(CIRFA) implanté à Laval, 27 rue de Bretagne, Caserne Corbineau, permet aux
jeunes qui recherche des information sur les carrières de l’armée de recevoir une
réponse, au plus près de chez eux.
Le CIRFA, est un lieu de rencontre avec des soldats professionnels, un
centre unique pour les trois armées (terre, air, mer). Des conseillers en
recrutement peuvent les recevoir pour répondre à leurs questions et les
conseiller.
Le Cirfa est également présent sur de nombreux événements locaux dont la liste est
consultable sur le site : https://www.recrutement.terre.defense.gouv.fr/
@cirfa53