Dossier de presse GRS SE sans chiffre V2

RECRUTEMENT
ARMEE DE TERRE EN SUD EST
GROUPEMENT RECRUTEMENT SELECTION SUD-EST
L’armée de Terre recrute tous les ans environ 10 000 jeunes (et plus encore en 2015) de CAP à
BAC + 5 et de 17,5 ans à 29 ans. Nombre d’entre eux sont recrutés dans le quart Sud-Est de la
France par le GRS SE (Groupement Recrutement Sélection Sud-Est) et ses 21 CIRFA (Centres
d’Informations et de Recrutement des Forces Armées). Ce dossier vous présente les étapes du
recrutement ainsi que son fonctionnement pour l’armée de Terre.
CHIFFRES
CLES
LE
RECRUTEMENT
120 000,
Recruter efficacement
10 000 soldats
suppose d’entrer en
2015 : OBJECTIF + DE 10 000 !
Au service des Français, au service de la France et de ses
intérêts, sur le territoire national comme à l’étranger, le soldat
exerce un métier utile aux autres, qui est porteur de sens.
On ne naît pas soldat, on le devient, grâce à une formation initiale
puis de spécialité, dont les enseignements sont valables pour la
vie entière.
contact avec 120 000
jeunes.
Près de 15 000,
C’est le nombre de
jeunes que recrutera
Qu’est-ce qu’un militaire ?
Tout militaire est d’abord un soldat avant d’être un spécialiste
(mécanique, armement, RH, comptabilité, etc.). Être un soldat
permet d’éduquer son comportement et sa volonté. L’acquisition
d’une fonction lui permet de progresser dans les responsabilités et
de préparer ultérieurement sa reconversion.
l’armée de Terre cette
année.
Pourquoi s’engager ?
S’engager dans l’armée de Terre constitue une première
expérience professionnelle riche et hors du commun. Le goût de
l’aventure, la volonté de partager des valeurs de solidarité, de
cohésion, d’honneur…, la volonté de servir son pays ou tout
simplement l’envie de se dépasser, chaque candidat a au moins
une bonne raison pour s’engager.
Outre l’acquisition de savoir-faire dont beaucoup sont
transposables dans le monde civil, l’apprentissage du métier de
soldat permet d’acquérir un savoir-être unique, valable pour toute
la durée de sa vie. L’armée de Terre offre la possibilité de se
découvrir des capacités insoupçonnées, tout en exerçant un
métier utile et qui a du sens ! Ce ne sont pas seulement des mots,
c’est une réalité.
CONDITIONS
Etre de nationalité
française
Avoir de 17,5 ans à 29 ans
au plus
De CAP à Bac +5
Détenir son attestation
Journée Défense et
Citoyenneté
Jouir de ses droits
civiques
Etre apte médicalement
Avoir été évalué.
1
Pourquoi recruter ?
Partenaire majeur des jeunes dans la bataille pour l’emploi, le
volume nécessaire à recruter chaque année par l’armée de Terre est
d’environ 10 000 soldats. 2015 est une année exceptionnelle pour le
recrutement avec un objectif à 15000.
Mais pourquoi un tel recrutement ?
La réponse est dans les chiffres : 75% des soldats sont sous
contrat. Cela implique donc un renouvellement permanent. Nous
travaillons donc sur une gestion de flux. La plupart des contrats que
nous proposons sont de 3, 5, 8 ou 10 ans.
A RETENIR
Une armée
opérationnelle est une
armée jeune…
Mais attention, nous ne recruterons pas tout le monde ! Nos
futurs soldats sont des jeunes de qualité, motivés, dynamiques.
Le recrutement est un enjeu vital pour pérenniser le format de
l’armée de Terre professionnelle composée majoritairement de
contractuels : une armée opérationnelle est une armée jeune. Elle
est composée de soldats aptes physiquement à l’engagement
résistants et endurants, donc jeunes. L’exigence des engagements
lors de certaines missions requiert des militaires en pleine forme et
bien entraînés.
7 – 8 ans,
C’est la durée
moyenne des
services pour les
militaires du rang.
La durée moyenne de service des militaires du rang se situe entre 7
et 8 ans (deux contrats en moyenne) ce qui explique le besoin d’un
flux annuel important de recrutements.
Au cours de ses contrats, le parcours professionnel d’un jeune
engagé respecte un cycle complet : recrutement, formation,
escalier social, reconversion.
L’escalier social est une réalité dans l’armée de Terre : 70% des
sous-officiers sont issus des militaires du rang et 60 % des officiers
sont issus des sous-officiers. Un engagé volontaire (EVAT) peut
devenir directement officier par concours.
Le métier de soldat permet d’acquérir une expérience hors du
commun, faite de savoir-faire et, surtout, de savoir-être, valables
pour la vie. Fort de ses acquis, plus de 70% des engagés quittant
l’armée de Terre par l’intermédiaire de l’agence de reconversion de
la défense, retrouvent immédiatement un emploi.
75%,
Le pourcentage de
contractuels.
Le saviez-vous ?
Avec le BAC, vous
pouvez devenir pilote
d’hélicoptère !
S’engager dans l’armée de Terre est utile pour se former pour la vie,
cela a du sens parce que le soldat est au service des autres, au
service des populations qu’il protège.
Il y a une place dans l’armée de Terre pour chaque jeune
Français(e) normalement motivé(e), et reconnu(e) apte à devenir
soldat. On ne naît pas soldat, on le devient.
2
Un nouveau contrat
Existe-t-il un contrat pour les jeunes qui veulent servir leur pays
comme soldat, sans pour autant en faire leur carrière, pour ceux qui
veulent faire leurs preuves au sein de l'armée de Terre malgré
l’absence de diplôme? Oui, cet engagement dans l'armée de Terre
est possible grâce à notre nouveau contrat de deux ans. Un
programme aussi chargé qu'enrichissant en perspective, entre
formations, entraînements et missions sur le terrain.
Mission
A RETENIR
Un contrat de 2 ans,
renouvelable si les
résultats du jeune
s'avèrent
particulièrement
Au cours de ces deux ans d'engagement, les jeunes recrues seront
formées au métier de soldat, puis plus particulièrement à un emploi
précis. Les mois suivants seront consacrés à l'entraînement et aux
missions sur le terrain, à l'intérieur ou à l'extérieur du pays.
Formation
La formation initiale d’une durée de 4 à 6 mois comprent une :
-
-
concluants.
Salaire ou « solde »,
Le montant des
soldes est donné à
Formation Générale Initiale (FGI) : 15 semaines de formation
progressive dans l’un des centres de formation d'instruction
militaire (CFIM), pour apprendre les fondamentaux du métier
de soldat.
titre indicatif*. Il
Formation spécialisée initiale (FSI) : formation technique pour
acquérir une fonction au sein de du domaine d’emploi.
militaires qui seront
évoluera selon le
grade, les examens
réussis ainsi que la
situation de famille.
1 313,66 euros
nets/mois*.
Nourri et logé en
régiment, jusqu’au grade
de caporal.
*Taux en vigueur en mars
2015 pour un célibataire
sans enfants à charge, au
premier échelon.
3
Le processus de recrutement
A RETENIR
5 étapes pour devenir
militaire…
Rendez-vous en CIRFA,
Vous pouvez également
vous rendre sur le site
sengager.fr pour que l’on
reprenne contact avec
vous. Rencontrez aussi
nos conseillers sur leurs
permanences ou lors de
salons/foires/forums.
Passez les évaluations,
physiques et
psychotechniques à
Lyon.
Votre orientation,
Une première phase d’entretiens d’information avec un conseiller en
recrutement au Centre d’Information et de Recrutement des
Forces Armées ou sur une permanence (étape 1), permet de
déterminer les motivations et les premiers souhaits du candidat. Ce
dernier se rend au groupement recrutement sélection (GRS) à Lyon
(étape 2), afin d’évaluer son potentiel à devenir soldat.
À l’issue, il est convoqué au CIRFA pour un ou des entretiens
d’orientation avec son conseiller en recrutement (étape 3), afin de
mettre en adéquation ses aspirations, ses capacités et les besoins
de l’institution.
Enfin, le dossier est étudié en commission (étape 4) et le candidat
signe son contrat s’il est accepté (étape 5).
en fonction de vos
résultats aux évaluations,
est réalisée en CIRFA.
Votre dossier est
étudié.
Accepté ?
Il faut compter un délai moyen de 4 à 6 mois entre le dépôt de
dossier de candidature et la signature du contrat.
Vous signez votre
contrat !
4
Les catégories de personnel et l’évolution dans
A RETENIR
la carrière
L’institution militaire comporte trois catégories de personnel :
•
•
•
Les militaires du rang
Les sous-officiers
Les officiers
3 grandes catégories de
personnel.
Les possibilités
d’avancement
L’institution militaire autorise et propose aux meilleurs éléments
d’évoluer dans leur parcours professionnel. Ainsi un candidat qui
signe un contrat d’engagement en qualité de militaire du rang ou de
sous-officier aura la possibilité d’accéder au statut immédiatement
supérieur.
l’évidence la notion
d’escalier social
existant dans l’armée
5
Pour les militaires du rang, un recrutement « officier » est possible
sans passer par le statut de sous-officier. Ce recrutement est lié à
des conditions légales et à l’obtention d’un concours (écrit et oral).
caractérisent à
de Terre.
LA CHAINE RECRUTEMENT
LA CHAINE RECRUTEMENT NATIONALE
A RETENIR
En Sud-Est, la zone de
La SDR (Sous-Direction Recrutement), implantée à Vincennes, est
subordonnée à la DRHAT (Direction des Ressources Humaine de
l’armée de Terre).
recrutement s’étend sur
Cinq GRS (Groupement Recrutement Sélection) sont subordonnés
à la SDR. Ils se situent à Vincennes, Rennes, Bordeaux, Lyon et
Nancy.
et 25 départements.
LA CHAINE RECRUTEMENT SUD-EST
L’état-major du GRS Sud-Est, stationné à Lyon, regroupe les
services permettant de piloter les vingt et un CIRFA (Centres
d’Information et de Recrutement des Forces Armées) de sa zone
d’action.
Organisation
Elle couvre 25 départements sur 5 régions économiques :
5 régions économiques
Le Groupement
Recrutement Sélection
Sud-Est basé à Lyon est
responsable du
recrutement de l’Armée
de Terre dans cette
RHÔNE ALPES :
o
Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie,
Haute-Savoie
zone.
PROVENCE ALPES COTE D’AZUR :
o
Alpes de Haute-Provence, Hautes-Alpes, Alpes
Maritimes, Bouches-du-Rhône, Var, Vaucluse
Le LANGUEDOC ROUSSILON :
o
Lozère, Gard, Hérault, Aude, Pyrénées Orientales.
L’AUVERGNE :
o
zone est assuré par 21
Centres d’Information et
de Recrutement des
Allier, Puy-de-Dôme, Cantal, Haute-Loire
La CORSE :
o
Le maillage de cette
Haute-Corse ; Corse du Sud
Elle compte :
Forces Armées,
basés à Bourg-en-Bresse,
Moulins, Gap, Nice,
Carcassonne, Narbonne,
•
un Groupement Recrutement Sélection Sud-Est ;
•
21 Centres d’Information et de Recrutement des Forces
Armées.
Marseille, Aix-en-Provence,
Bastia, Valence, Nîmes,
Montpellier, Grenoble, SaintEtienne, Clermont-Ferrand,
Perpignan, Lyon, Chambéry,
Annecy, Toulon, Avignon.
6
LE GRS SE
Le GRS SE (groupement recrutement
sélection Sud-Est) a pour objectif de
conduire les opérations d’information, de
sélection, d’orientation et de recrutement au
sein de la zone Sud-Est.
A RETENIR
Le GRS SE basé à Lyon
compte :
•
Sa mission principale est d’apporter un nombre suffisant en qualité
comme en quantité de dossiers de candidature de toutes catégories,
le but étant de recruter plus de 10 000 jeunes en 2015 (sur et pour la
France entière).
recrutement ;
•
Composantes de la mission :
•
•
•
•
•
•
•
•
•
faire de la publicité ;
prospecter ;
informer ;
sélectionner ;
tester ;
évaluer ;
orienter ;
proposer au recrutement ;
accompagner tout au long des démarches.
•
•
•
•
d’un état-major situé au quartier Général Frère, à Lyon ;
d’un département recrutement dont le commandement se
situe au quartier Général Frère ;
de 21 bureaux Terre de CIRFA situés sur l’ensemble de la
zone Sud-Est (de Moulins à Bastia) ;
d’un département évaluation et information situé au quartier
Général Frère ;
d’une antenne d’expertise médicale initiale (AEMI) située au
quartier Général Frère ;
d’une équipe évaluation Air et d’une pour la Marine.
Un département
évaluation et
information ;
•
Une antenne
d’expertise
médicale ;
•
Pour accomplir la mission et atteindre les objectifs, le GRS-SE
est composé :
•
•
Un département
Une équipe
évaluation Air ;
•
Une équipe
évaluation
Marine.
ET
21 CIRFA
(bureaux Terre).
7
LE CIRFA
A RETENIR
Pour se porter candidat, il convient d’envoyer une demande de
contact à partir du site Internet www.sengager.fr ou de se rendre
dans le CIRFA (centre d’information et de recrutement des forces
armées) le plus proche de son domicile ou de son lieu d’études.
Un entretien initial est nécessairement conduit ensuite avec un
conseiller en recrutement.
Un CIRFA compte (en
Qu’est-ce qu’un CIRFA ?
seul bureau Terre ou un
Un CIRFA est un centre d’information et de recrutement des forces
armées. Y sont installées une ou trois armées (terre, marine, air). La
finalité du CIRFA est le recrutement des jeunes dans les armées. Il y
a plus de 100 CIRFA en France, métropolitaine et outre-mer. Pour
savoir où se trouve le CIRFA le plus proche de son domicile, aller sur
le site Internet recrutement de l’armée de Terre : www.sengager.fr
Le candidat potentiel ou déclaré trouve au CIRFA toutes les
informations utiles sur les possibilités de recrutement qu’offre l’armée
de Terre. Il y reçoit des conseils, et est guidé dans ses démarches.
Il existe des permanences locales tenues par des conseillers en
recrutement, par exemple dans des mairies, des lycées, CIO, pôles
emploi, missions locales… qui évitent les déplacements trop
contraignants jusqu’aux centres d’information.
bureau Terre et deux
LES EVALUATIONS AU GRS SE
Les évaluations médicales, sportives et psychologiques se déroulent
au groupement recrutement sélection Sud-Est, basé à Lyon.
fonction de sa taille) un
autres bureaux : Air et
Marine.
Les CIRFA dans
lesquels les 3 armées
sont co-localisées en
Sud-Est sont :
Clermont-Ferrand ;
Lyon ;
En quoi consistent les évaluations ?
Nice ;
Elles consistent :
Marseille ;
- à déterminer l’aptitude médicale générale à l’engagement, ainsi
que les aptitudes particulières au service en montagne, en unités
parachutistes, à la plongée (pour les plongeurs du génie). Ces
aptitudes sont du ressort exclusif du service de santé des armées ;
Toulon ;
Grenoble.
- à évaluer l’aptitude à se doter d’une bonne condition physique
et sportive dans le cadre de la formation initiale puis de celle de
spécialiste, et de l’entretenir ;
- à évaluer la capacité à s’adapter à la vie militaire, à ses
spécificités et contraintes, à résister au stress, etc.
Il s’agit bien d’évaluation, du potentiel d’un jeune à devenir soldat, à
en suivre la formation. Il ne s’agit pas de tests sanctionnant des
acquis.
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