tract 3 projet creche d`entreprise

ST2N
Nice le 07/03/2011
TRAMINOTS
Notons que le Syndicat majoritaire et la Direction n'offrent que très peu de
chance aux autres formations syndicales d'aboutir à leurs revendications !
D'où l'intérêt d'avoir une opposition solide pour se faire entendre...
À l'ère du développement considérable de notre réseau, nous pensons
réellement qu'il faut être objectif et savoir convaincre les autorités
compétentes, afin d'apporter une autre façon de voir les choses dans une
perspective d'avenir inspiré à court et moyen terme ! Le manque de
dialogue et d'ouverture de nos « conservateurs » est un frein au
développement actuel de notre réseau ! Le tramway en est un exemple
frappant ! Un ouvrage indispensable, certes, mais dans une conception
limitée à l'étude du projet que nous rappelle le manque de place pour garer
les rames d'où l'absence des 44 mètres, malgré les quais des stations prévus
à cet effet ! On fait du colmatage... spécialité maison ! Il y a des années
que nous n'avons qu'un seul son de cloche sans possibilité d'en écouter
d'autres et sommes habitués à prendre pour argent comptant ce que l'on
nous donne à avaler… ! Après l'échec des propositions revendicatives de
l'intersyndicale sur les tickets-restaurants souhaités par la majorité d'entre
nous, nous souhaitons oser soulever l'idée d'un projet d'étude concernant la
création d'une crèche dans l'entreprise... « Ça va chauffer dans les
chaumières... » ! Puisque nous avons la « chance » d'être intégrés à un
géant comme Véolia, l'idée ne mérite-t-elle pas d'être réellement creusée ?
L'emplacement de choix comme « Vauban » (un parfait exemple il faut le
dire) pour ce type de projet et son accessibilité (parc-autos, tramway et
bus) serait probablement mieux adapté et certainement mieux fréquenté
par les traminots et leurs descendances qu'un local de luxe à sandwichs !
Mais bon, manifestement nous n'avons pas les mêmes préoccupations et
orientations ! La difficulté des jeunes parents et les répercussions sur
l'activité dans l'entreprise sont un constat avéré ! Il arrive aussi que
l'absentéisme ou les retards répétés de ces salariés soient plus fréquents… !
Avec prés de 1100 salariés dans l'entreprise, faciliter la vie des cas sociaux
montrerait la détermination de l'entreprise et sa capacité à répondre aux
préoccupations de ces salariés sans négliger l'aspect positif d'une image
très favorable aux regards extérieurs ! L'investissement fidéliserait le
salarié et lui offrirait certainement un meilleur équilibre entre sa vie
professionnelle et privée. Cela déboucherait évidemment sur une meilleure
gestion des cas sociaux devenus quasi autonomes dans l'entreprise, non
sans compter sur l'aspect des prestations financières certainement mieux
adaptées ! Une étude s'imposerait bien évidemment, à condition de
comprendre la nécessité d'une telle démarche dans ce sens et avec la
collaboration d'un groupe solide comme Véolia , une Direction dévouée à
la cause (?) et la participation éventuelle... du Comité d'Entreprise (notre
pognon bien sûr !) Une entreprise éligible aux aides à l'investissement,
aux subventions d'exploitation et des avantages fiscaux pour la création et
le fonctionnement de la crèche ce n’est pas négligeable non plus...?
Jusqu'à 80 %, les investissements et subventions liés à la création de la
structure pourraient être financés par l'état ! La CNAF (Caisse Nationale
d'Allocations Familiales), le Conseil Général et bien d'autres... Un crédit
d'impôt porté de 25 à 50 % pour les entreprises ! S'il est vrai que les
normes d'hygiène et de sécurité, la conformité ainsi que la présence d'un
personnel qualifié démontrent certes la complexité d'un tel projet à mettre
en place, d'autres entreprises ont tout de même relevé le défi ! Cela prouve
bien la volonté et l'intérêt qu'elles portent aux conditions sociales de leurs
salariés, et des intérêts communs... bien sûr ! Un sujet d'actualité, car il y
aura toujours des enfants, toujours des difficultés pour les travailleuses et
les travailleurs, chacun son tour, la roue tourne sans cesse...!
Qu'attendons-nous pour prendre des décisions innovatrices ?
CHANGEONS LES CHOSES... REVENDIQUONS DIFFÉREMMENT !
POUR SUD-TRANSPORT06
LE RSS ÉRIC BELLON