205 - dazibao sud

Dazibao
Bulletin pas déconnant du syndicat SUD du Crédit Agricole
T’es trop cool Jack!
C’était bien
On va pas bouder notre plaisir. L’apéro était long à démarrer mais finalement succulent. Le repas simple et lui aussi,
très bon.
Venons-en au spectacle.
Les rôles étaient bien partagés. Jack et Rémy, les gentils
vont à la pêche, trinquent au Ricard et goûtent du pinard
(sans ouvrir les bouteilles).
Les nouveaux DGA, dans le rôle des méchants, remarquent que c’est bien ce que l’on a fait jusqu’à présent,
mais que ça ne suffit plus. Ils présentent donc les défis et
le (nouveau) travail qui nous attend.
Un bordelais sur 4 de « Bordeaux Métropole » doit être
client du Crédit Agricole. C’est de nature à motiver grave
les collègues du 40 et 47, non ? Et puis le taux de décroché qu’il va falloir améliorer et l’IRC qu’il faut relever, la
rigueur qu’il va enfin falloir respecter,
et…….
et……et…… tout le reste.
Une grande nouveauté déjà pratiquée depuis plusieurs
années, les conseillers pros seront épaulés par des
conseillers HDG pour toute la partie privée des pros. On
s’aperçoit aussi que des tâches administratives des
agences sont quelques fois prises en charge par des cellules ad-oc du siège et c’est une bonne chose.
On a bien compris les différences entre notre modèle
mutualiste et les autres. Nous on est une banque Copé,
(comprendre coopérative) qui accompagne les entreprises en difficulté et les clients du même acabit dans nos
“Points Passerelle”. Cependant, on doit rester leader et
rentable. Ce n’est pas comme les autres banques qui,
avec leurs actionnaires exigeants, doivent avoir des salariés performants, compétents, efficaces. De plus elles doivent baisser leurs coûts. C’est vrai qu’on a beaucoup de
chance avec notre modèle, on est à l’abri de tout ça. Et en
plus on a un énorme atout, c’est la subsidiarité : c’est
chaque assistant de base qui prend toutes les décisions,
c’est bien connu, afin de ne pas encombrer les étages du
dessus. Un peu comme si les clients prenaient rendezvous directement sur mon agenda quoi ! Mais pas le soir
de l’AG de la Caisse Locale, car chaque salarié doit y
assister.
La Direction a pris un risque énorme : solliciter un dessinateur de BD qui illustre la soirée et qui s’appelle Loïc,
c’est gonflé car le dessinateur de SUD, Faujour dont vous
appréciez régulièrement les dessins, s’appelle aussi Loïc.
Et ses dessins ont aussi quelques fois décoiffé.
Beaucoup ont remarqué l’absence étonnante à la tribune
de certains Directeurs (Distribution et Ressources
Humaines). Par contre, certains témoignages de salariés
Juillet-Août 2014
ou administrateurs paraissaient un peu téléphonés, ce qui
pour le coup, a sans doute amélioré le « taux de décroché » parmi l’auditoire !
Les séquences « agenda » étaient fort bien rythmées (en
musique), mais le contenu un peu creux (par exemple :
déploiement d’un dispositif distributif !). Par contre sur les
dates, on a bien compris, c’est 2015. Mais si le timing est
identique à celui du talk-show, on pense que ça débordera
un peu.
Parmi les bonnes choses, ce que nous retiendrons :
1 : Les salarié-e-s qui assurent l’accueil de la clientèle ont
reçu, au moins oralement, la reconnaissance tant attendue (sera-ce suffisant ?).
Allez, une petite prime pour tous !
2 : Il ne doit plus y avoir de différence entre la satisfaction
due aux clients et celle due aux salariés. La reconnaissance positive n’a pas été assez manifestée jusqu’à présent. Allez, une deuxième prime pour tous !
3 : Malgré la digitalisation réclamée par les clients, les
agences ne seront pas supprimées et doivent être le canal
privilégié de l’offre omni-canal.
4 : La confiance entre nous. Elle a démarré et nous avons
apprécié de ne pas avoir à pointer à l’arrivée, ni être pistés si nous partions avant. Sachons respecter ce pacte.
5 : Il va falloir simplifier et ne plus faire ce qui est inutile.
On répondra présent.
6 : Il va falloir que la CR dépense utile. Ça tombe bien, on
est là, nous les salarié-e-s.
7 : Enlever la cravate : il y a un moment qu’à SUD nous le
prônons et l’appliquons. Mais déjà, certains chefs
d’agence ont avoué qu’ils ne l’accepteraient que le
samedi.
8 : Se tutoyer. Il ne faudrait pas que ce soit l’arbre qui
cache la forêt, où ça sent si bon la chlorophylle n
N° 205
Baudruche
Dazibao a mené son enquête car les tap-tap ont été trouvés avant l’heure de la surprise. Voici quelques témoignages :
• «En voulant coller mon chewing-gum, sous le siège, j’ai
fait tomber la pochette.
• Moi, je ne savais pas où les autres les avaient trouvés,
alors j’ai pris 2 bouteilles d’eau vides.
• Dans ma pochette à moi, il y avait un billet de 500€ avec
marqué : En remerciement de Nice.
• Moi dans mon tracteur, j’ai une manette sous le siège
pour le régler : c’est là qu’elle était la pochette.
• Moi j’étais sous le siège, mais je ne peux pas dire pourquoi.»
Ne pas s’endormir en réunion.
Ne pas se plaindre d’être mal assis.
Ne pas se lever pour aller aux chiottes.
Mettre une cravate et repasser au vouvoiement n
SUMMER CAMPUS
vers les années 70 !
retour
Les amis ressortez les chemises Hawaïennes !
On fait un grand retour vers le passé cet été, ressortez les
vinyls des Beach Boys pour planner en e-learning. Au programme dans "Efficacité Professionnelle > Formuler ses
objectifs personnels" on retrouve la PNL !
Mais qu’est ce que c'est la PNL me direz-vous ? Et bin
c'est Programme Neuro-Linguistique qu’un Américain a
développé cette théorie dans les années 70. On prend
des gens qui ont des "comportements à succès" et on les
modélise pour que les autres les singent.
Au final cette théorie a fait l'objet, par la suite, de nombreuses critiques qui lui reprochent tour à tour son
manque de validation thérapeutique, ses références à des
théories dépassées, sa tendance à permettre la manipulation des esprits et enfin, son usage dans les dérives sectaires. Si bien qu'elle est considérée dans de nombreux
domaines universitaires comme une pseudo-science.
Enfin j'dis ça...
Dazibao
Attention à tous les habitants de la Terre du Milieu, l’œil
de Sauron s’est focalisé sur vous.
Il est vrai que c’est un concept tout à fait nouveau,
jamais aucun Directeur avant n’avait fait un rapport
d’étonnement en disant « Tiens, on n’est pas au top sur
la CUB ». Non c’est une grande nouveauté ! (Pour les
derniers venus dans notre CR, la dernière phrase est à
lire sur un ton hautement ironique, les anciens vous
expliqueront). Et oui, comme dans le Seigneur des
Anneaux où l’épée d’Isildure, s’abattit sur Sauron pour le
faire taire pendant un temps, il y a bien eu quelques
Directeurs pour se casser les dents sur la CUB auparavant. Sauron se rendormait dans sa montagne dans le
Mordor et les hommes pouvaient reprendre leur vie en
Terre du Milieu. Mais voici que l’œil s’est réveillé à nouveau et qu’il se tourne à nouveau vers le Gond’or ! Tenez
bon, hommes du Gond’or ! Nous savons que la tension
est montée d’un cran. Nous avons eu vent de diverses
attitudes peu recommandables d’intimidation et autres
mots déguisés qui font froid dans le dos, nous savons
que les Naze-guls rodent, que leurs menaces et leurs
conséquences probables sur vos chiffres vous glacent le
sang, telle l’épée qui fendit l’épaule de Frodon dans sa
quête pour détruire l’Anneau de la Pression des résultats! Sachez que, s’il le faut, vos élus répondront à l’appel, s’il vous vient l’idée de sonner le cor pour nous allier
dans cette bataille !
Digital
Les 4 défis
•
•
•
•
L’œil de Sauron s’est tourné
vers la CUB :
Ouh ! Ouh ! Digital, digital ! Tu me reconnais ?!
J’ai mon compte au CA d’Aquitaine... Tu peux m’ouvrir ma
BAM ?! Je me souviens plus de mon code...
Digitaaaal ! Tu pourrais changer d’écran tu seras gentil!
Tu te souviens j’ai un accès privilégié depuis ma tablette...
Ma carte ne fonctionne plus et j’ai dépassé mon découvert
autorisé. Che ne comprend pas ch’suis sûr d’avoir tapé
les 4 bons chiffres.
Digitaaaal dépêche toa, le patron du bar à pas l’air commode.
Ouh ouh ! Digital, digital ! Rappelle-toi, je passe tout les
jours devant ton agence…
Digital, je te parle d’homme à guichet automatique et je te
respecte en tant que GAB. Tu peux me filer mon blé digital, je suis fatigué et je ne me souviens que du premier
chiffre du code.
Digital ! Tu es mon amiii ! Viens manger un soir à la maison je te présenterai mon smartphone, je suis sur que tu
vas beaucoup l’aimer…
Si le progrès m’était
compté…
Aujourd’hui, grâce à Nice 2.0, les clients du Crédit
Agricole (pas d’Aquitaine mais clients quand même) doivent patienter jusqu’à 10 jours pour que leurs chèques
soient crédités en compte. Avant la bascule, ce délai
était de 2 - 3 jours, mais ça c’était avant…
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Where is my mind?
C’est pas le tout de faire le malin sur la piste de danse, mais comme disait Guitou le grand Manitou, le client est notre
priorité…
Retour vers le futur ? Mais au fond qu’est qui change, Rien !
Pour les plus anciens les thèmes abordés en ce 24 Juin de l’an de grâce 2014 n’ont rien de nouveau. Depuis l’avènement des nouvelles technologies, on nous bassine avec le virage du numérique et on est pas plus à la rue ou en avance
que les autres (à part pour le poste de travail).1 er acteur économique de la région ? C’était l’objet de la création de la
Caisse Régionale d’Aquitaine. Que le premier banquier du coin ait envie de rester sur la plus haute marche du podium
nous parait logique mais les moyens humains seront-il mis en adéquation au regard de nos ambitions ? On est mutuel,
c’est notre ADN ! Ah ? On mutualise les pertes avec l’international, mais on a quelques problèmes à mutualiser les
bénéfices avec les salariés…
C’est quoi le plus important, notre cote en bourse ou la valeur travail ?
La qualité ou la vente à tout prix ? Aujourd’hui le réseau se pose des questions. La pression commerciale augmente,
nos Directeurs pensent sûrement que la crise est terminée. Y a plus rien dans « le frigo des clients ». Les objectifs ne
sont pas à atteindre à tout prix selon notre Direction, mais ils déterminent notre part de marché. Schizophrénique ! Une
illumination : le bon produit au bon client ! Génial on va réinventer l’eau chaude.
Le discours était bien prédigéré, à dans 3 ou 4 ans pour la prochaine Grand Messe !!!
Le Visiodoc nouveau est Info Canicule du CHSCT
Avec l’été qui arrive, peut se poser la question de la caniarrivé!
cule. Alors avant que le thermomètre ne grimpe, nous
Il s'appelle Chorale Doc et c'est promis, il va être
Hachement mieux que Visiodoc !
La preuve, le but c'est de faire un grand rassemblement
de tous les documents importants donc de fusionner pour
avoir principalement ceux qui sont communs à toutes les
CR (3800), avec à la marge des documents CRAQ (1900
docs = une paille !).
Déjà, c'est mortel bien, car ces documents y sont à jour!
1er exemple : nous avons reçu un quoi de neuf sur les
nouveaux taux épargne au 01/07 et le CSL sociétaire
passe de 1.75% à 1.60%. Bha! sur Chorale Doc, ils sont
visionnaires. Ils ont déjà vu que le taux allait remonter ! Eh
oui, le taux du CSL SOCIETAIRE, il est à 1.75% au "1er
août 2014". MDR!
allons profiter de ces quelques lignes pour vous rappeler
quelques principes essentiels :
L’employeur est garant de votre santé au travail et il doit
donc prendre les mesures qui s’imposent.
Il doit donc vérifier que la ventilation de locaux de travail
est correcte et conforme à la règlementation. Il doit y avoir
une aération par ventilation mécanique ou naturelle et
permanente (C.trav. art.R.4222-1 à 4222-9).
Le Haut conseil de la santé publique a également fait des
recommandations sanitaires aux employeurs, en complément du Plan national canicule, actualisées en mai 2014,
telles que : prévoir une surveillance de la température
ambiante des lieux de travail ; vérifier la ventilation des
locaux de travail, prévoir une organisation de travail permettant de réduire les cadences si nécessaire, d’alléger
les manutentions manuelles et d’adapter le rythme de travail.
Pendant la canicule, les entreprises ont des obligations
telles que mettre à disposition du personnel de l’eau
fraiche et potable, à proximité des postes de travail
(C.trav. art. R.4225-2 et art.R.4225-4).
On conseillera aussi aux salariés d’être attentifs les uns
aux autres afin de repérer les signes de coup de chaleur
ou de déshydratation n
Astuce du mois :
Pour améliorer le taux de décroché, il suffit de décrocher,
pi de raccrocher. C’est simple comme un coup de fil n
Sous la bobine à Jean pierre
Tu n’as loupé aucune manifestation concernant les réformes de notre système de retraite et fort justement maintenant, tu peux faire valoir tes droits, d’autant que par ailleurs, faire valoir les droits, c’est ce que tu as essayé de faire
tout le long de ta carrière et surtout au bénéfice des autres.
Tu as commencé le syndicalisme quand tu as compris que la justice n’était ni une évidence ni un acquis et qu’il valait
mieux être à plusieurs pour la défendre. A propos de justice, tu as gagné ton titre de « maître », après de brillantes
plaidoiries qui ont permis de faire casquer le Crédit Agricole lorsqu’il dépassait les bornes notamment sur des dossiers de licenciements.
Tu peux partir satisfait du devoir accompli, en laissant en héritage au Crédit Agricole la formule qui te caractérise le
mieux, puisque c’est bien toi qui avait le bon mot, au bon client, au bon moment.
Bonne retraite ! Et ne culpabilise pas, cotiser pour des mecs comme toi, ça fait plaisir n
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Dazibao
MICRO-TROTTOIR
...Alors le fameux mot à la mode « in the distrib » en ce
moment on l’a eu, attention les gars il faut avoir les oreilles
exercées pour le choper, c’est ? C’est ? C’est ? Vous
l’avez, vous l’avez ? C’est L’ADN !!!! Et oui le mot a été
lâché juste avant le 1er film style « l’Amour est dans le
pré » avec l’agriculteur qui tape le cul des vaches ou le Viti
qui caresse sa vigne ! Mais là, alors là pour la musique….
la chanson « Where is my mind » c’est quand même l’histoire d’un mec qui plane carrément parce qu’il a du prendre toute la farine à gâteau du placard si vous voyez c’que
j’veux dire ?! Donc le message c’est quoi ? Au Crédit
Agricole on est des rebelles dans notre ADN, on prend
autre chose que du Ricard ? On est des Anti-Capitalistes
comme l’a dit Remi Besancenot ? L’Allu !
...Le vocabulaire d’une autre galaxie avec la SUBSIDIARITE (celui-là je le garde pour mon prochain
Scrabble), du vocabulaire Koh-Lanta car on a des
« défis » à relever et du vocabulaire Gourou car le chef
a eu une « vision » ! Tout ça pour ça ! Parce qu’en vrai
derrière les défis il y a des grandes lignes qui veulent
dire tout ou son contraire et qui font craindre des choses
comme le nouveau dispositif distributif (Il n’y aurait-il
pas de la réorganisation d’agences dans l’air ?). Par
contre, j’ai compris que le client pourrait me coller un
rendez-vous quand il veut dans mon agenda et que la
présence aux AG de Caisse Locale va être obligatoire
(donc les heures sup payées évidemment !)...
...C’était long, trop
long et l’homme aux 2
prénoms
continuait
quand
même
de
s’écouter parler entre
chaque intervention
avec des phrases pour
nous faire prendre
conscience,
parce
qu’on le savait pas
avant qu’il n’arrive,
qu’il faut toujours plus
de clients, toujours
plus équipés etc.
etc.….
...Il y avait quelques trucs qui ne se voulaient pas
forcément drôle mais pour lesquels j’ai bien ri car Jack
est un philantrope ! Et oui « Jack et la Mécanique du
Cœur » a distribué des ballons à tous ses salariés, la
voilà la prime NICE ! Non Jack, comme tous les DG de
toutes les CR est philanthrope avec CASA qu’il renfloue
tous les ans ! Ah ok d’accord ! Jack est philanthrope
avec Jean Claude Chifflet car il est d’accord pour qu’il ait
plus 38.8% d’augmentation de salaire. Jack est philanthrope avec son show projet d’entreprise dont il se murmure qu’il a couté un montant à 7 chiffres ! Combien ça
fait 1 million
...L’autre élément bicéphale de la direction adjointe nous
a fait peur à tous, avec son brushing pour l’occasion à la
Desperate Housewife, que si tu ne relèves pas l’IRC
négatif de la caisse elle te met un coup de cheveux rotatif que tu vas pas faire le malin!
Dazibao
Mensuel édité par l’association
Dazibao
40, rue Lombard 33300 Bordeaux
N° ISSN : 1270 –5144
Directeur de publication :
Richard GÉRAUD
Rédacteur en chef :
Christophe LAGOGUÉ
Composé et imprimé par nos soins
Prix du numéro : 1,5 €
Abonnement annuel : 15 €
Site : www.dazibaosud.org
Dazibao
...Tandis que Barbie speakerine avec son Tee-Shirt
boule à facette été 92 essayait de réveiller tout le monde
en disant après chaque réponse « Alors moi quand
j’vous écouteuh….», une bonne partie de nos collègues
avait trouvé la ruse de partir en pause clope dehors ou
pour ceux qui ne fumaient pas de se réfugier aux toilettes pour satisfaire un besoin plus que naturel de se
dégourdir les jambes, gagner quelques secondes de
plus en se lavant les mains et se mettre un peu d’eau sur
le visage pour se réveiller avant de se regarder entre
condamnés à mort et de retourner le pas lourd à son
...Quant à la séance de tape-tape j’ai fait un microcoma pour l’oublier très vite. Une question demeure on
déclare les heures sup comment dans SIRH, parce
que 19h30 ça fait entre 1h30 et 2h de dépassement
selon les agences !
...Pour finir Jack nous a fait un dernier speech façon Key
Note d’Apple avec un brin de démago du genre « je tiens
à remercier les assistants », c’est sympa la reconnaissance mais c’est encore mieux quand elle arrive en net en
bas du bulletin de paye. Et il y a eu le top du top, la fin
annoncée du port de la cravate et le tutoiement ! Quel
révolutionnaire ce Jack, y va finir par vraiment la prendre
sa carte à SUD ! D’autant que le lendemain du projet d’entreprise tout le monde aux sièges avait retiré sa cravate,
que certains collègues l’ont fait aussi en agence. Mais il
se murmure que Mister Phiphi le roi du footing est contre
et que des DDA ont fait passer le mot que « la cravate,
bon, faut quand même la garder ! » Jack a dit Philippe a
dit 2ème Acte...
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BNP Paris perdu
Rendez-nous nos managers !
Les USA font savoir qu’ils sont les maîtres du monde (de
la finance) et vont imposer quelque chose comme, 8,97
milliards de dollars d’amende à la BNP pour stationnement en zone interdite. Dans la ligne de mire de l’oncle
Sam, se trouve maintenant, le groupe Crédit Agricole.
Nous attendons avec fébrilité de quoi il en retourne, mais
comme de bien entendu, nous sommes confiants en la
justesse de notre entreprise. Quoi ? Ce n’est pas comme
ça qu’on dit ?
Ce n’est pas nouveau, les managers sont des managers
entrepreneurs !
Ils sont aujourd’hui RH, en effet, ils doivent connaître la
circulaire sur les congés, les frais de déplacements, le
plan de formation sur le bout des doigts, recruter les CDD
et j’en passe.
Ils sont également formateurs, ils doivent démultiplier des
bagages qu’on leur a à peine présentés, alors qu’ils sont
loin d’être des experts sur certains sujets, voir qu’ils ne
pratiquent plus eux-même depuis bien longtemps.
Ils sont aussi GO, médiateur et parfois psy à leurs heures
perdues.
Il est regrettable qu’en raison du sous-dimensionnement
de certains services, nos chefs se retrouvent ainsi pollués
dans leur mission quotidienne !
Parfois quand tu as de la chance, tu les croises 2 minutes
entre leurs contrôles SCOPE et 2 réunions de managers.
Pas facile dans ces conditions, d’obtenir une demande de
derog de taux ou de discuter d’un dossier difficile (Ouf ! La
subsidiarité nouvelle est arrivée !)
Heureusement le MCO (Management Commercial
Opérationnel) au cours duquel ils peuvent vérifier que tu
connais bien le code couleur de l’agenda et que tu rames
bien pour atteindre des objectifs inatteignables.
On espère juste que les meilleurs d’entre eux, qui ont à
cœur de bien faire leur métier en protégeant leurs équipes
ne s’usent pas trop à la tâche et ne craquent pas face à la
pluralité des missions qui leur sont confiées.
On espère pour eux que le Projet d’entreprise les soulagera de certains poids et redistribuera leur charge de travail de façon équitable.
La banque humaine
Je veux vous parler
De l’arme de demain
Enfantée de la banque
Elle en sera la fin
Je veux vous parler de moi
De vous
Je vois la banque digitale
Comme pas marginale
Qui sera le détonateur
Et touchera notre métier au cœur
La banque digitale
Ne sera pas banale
Si vous pensez comme moi
C’est celle qui vous mettra un doigt
Sensation douloureuse
Et très peu flatteuse
LA digitale
Pour peu qu’elle soit bancale
Ne faisons pas les marionettes
Mais si on se laisse faire
Si on laisse quelqu’un
Prendre en main son destin
C’est la fin, c’est la fin
La route de la discorde...
Au cours des dernières réunions des Délégués du Personnel, la Direction nous a
soumis le nouveau barème kilométrique qu’elle souhaite appliquer dans notre CR.
Cela fait des années que nous réclamons une revalorisation de cette indemnité que l’on nous refuse systématiquement
au motif que le barème appliqué serait déjà supérieur au barème fiscal !
Au vu des documents qui nous ont été présenté, nous avons eu la preuve mathématique que notre revendication était
légitime car la majorité d’entre nous a une indemnisation bien inférieure au barème fiscal. Tout ça parce pour que les
gros rouleurs (98 salariés roulant plus de 8500 kilomètres) ne sortent pas ce cadre légal.
Lors des débats, tous les syndicats étaient unanimes contestant les arguments de la Direction. Pourtant, nous avons
été les seuls à voter défavorablement. En effet malgré l’importance et l’injustice de la question, la CFDT était absente,
FO et SNECA-CGC ont voté favorablement à notre grand étonnement au vu des échanges houleux avec la Direction
sur ce thème.
En effet, nous avons refait les calculs, sachant que des solutions alternatives sont à l’étude pour les gros rouleurs
(mise-à-disposition de véhicules de fonction notamment), il est tout à fait possible d’augmenter le barème afin de coller au plus près du dispositif fiscal.
Nous avons fait cette déclaration :
Depuis plusieurs mois, vous n’avez de cesse de nous rappeler les contraintes de l’administration fiscale concernant les remboursements des frais de déplacement.
Vous refusez régulièrement notre demande de revalorisation de ces frais alors que votre barème est
bien en deçà du barème fiscal pour les petits et moyens rouleurs, soit 95.7 % des salariés concernés.
D’après nos calculs, il est possible pour cette population que vous vous approchiez au plus près du
barème fiscal, d’autant plus que vous envisagez des solutions alternatives pour les gros rouleurs.
Sans autre proposition plus favorable de votre part, les élus SUD voteront contre.
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Dazibao
The first Metropolitain
C’était le premier Comité d’Entreprise à Bordeaux Métropole, ce jeudi 26 juin 2014. Une nouvelle ère démarrait donc,
un nouvel élan et comme pour marquer le coup, les micros fonctionnaient enfin dans la grande salle de réunion de
TBO. Point besoin donc de hausser la voix pour se faire entendre, point besoin non plus de monter le son pour écouter l’enregistrement, car il n’a pas fonctionné (mystère 2.0).
Invité de gré pour les uns, de force pour les autres, l’expert-comptable mandaté par les élus a rendu son rapport.
Rapport jugé de qualité par la direction, de fait, ce n’est pas coutume, mais nous démarrions sur un accord avec nos
patrons sur le sujet délicat de l’expertise. Bien sûr il y aurait un tas de chose à dire, retenons juste que contre vents et
marées et contre déclin économique et morosité, notre belle entreprise ne connait pas la crise. Les résultats sont
incroyables, l’assise financière est telle, que nous pouvons envisager l’avenir sans crainte, sans peur et espérons-le,
sans reproche. Le CA d’Aquitaine est serein, il se gausse des contraintes Bâle dont il s’affranchit aisément, « fingers
in the noise » comme aiment à le dire les traders de la City et ses ratios divers et variés entretiennent une jalousie
maladive des concurrents. Bref, question pépettes, thunes, équilibres financiers, ça roule, question productivité ça
fonce vitesse grand V, vu que dans notre marché pourtant hyper concurrenciel, nous avançons 3 fois plus vite que l’ensemble des autres CR. Question rentabilité, ça va être difficile de faire mieux. Or, paradoxe ! Quand l’entreprise va, tout
ne va pas bien pour autant. Les salariés ne seraient-ils pas les oubliés de la croissance verte ? La maîtrise rigoureuse
des frais de personnel ajoutée à une politique d’objectifs toujours inatteignables, ne plaident pas pour une bonne cohésion sociale. Tout démontre l’hyper performance des salariés, sauf leur rémunération. Beaucoup n’ont pas encaissé la
prime NICE (au sens propre comme au sens figuré), la baisse de l’intéressement et de la participation n’est pas en corrélation avec la hausse du chiffre d’affaires commercial, quant au rattrapage de la REC il est devenu un quasi usage
dont personne n’est dupe. En somme, ça pêche au niveau social. Le nouveau projet d’entreprise nous a lancé des
défis, SUD en a proposé un autre à la direction, concevoir ensemble, une juste et équitable rétribution du personnel. A
suivre…
Si l’expertise fut un pavé conséquent, d’autres sujets ont été abordés.
Le CICE (Crédit d’Impôt pour la compétitivité et l’Emploi), pour lequel Le CA Aquitaine ne loupe pas l’effet d’aubaine
afin de payer moins d’impôts sans véritablement culpabiliser. L’entreprise a des valeurs, mais les plus éloignées possibles de la fiscalité.
SUD a voté favorablement au bilan du plan formation, c’est suffisamment rare pour qu’on le souligne.
SUD c’est abstenu sur l’accord relatif au logement de fonction et la mobilité des directeurs d’agence, tout simplement
parce qu’il n’est pas étendu aux adjoints et conseillers animateurs d’agence. Le SNECA-CGC l’a voté avec gourmandise, oubliant qu’ils ont dans leur rang des techniciens, ou alors ce sont le techniciens qui s’oublient. On ne sait pas
trop.
Gros pataquès sur la demande de dérogation au repos dominical concernant le festival GAROROCK, pour lequel le
CA avait prévu un stand jeune et beautiful. FO est monté au créneau arguant que la demande obligatoire à l’inspection du travail n’avait pas été faite dans les délais et donc que la CR pouvait remballer et plier son stand. La Direction
a fait son mea culpa, jurant qu’il n’y avait pas là un mépris des instances, mais certainement un fâcheux oubli que nous
appelons communément, une couille dans le potage. A suivre également.
Questions activités sociales, les immeubles prévus à la location requièrent moultes travaux et beaucoup d’argent. La
commission Culture prépare une carte de réduction sur diverses activités, l’USOP prévoit son séjour ski à l’Alpes
d’Huez et un voyage à Cuba. La commission Enfants planche sur des sorties jeunes et ados. Hé oui, la vie continue
Crédit Agricole Aquitaine
Crédit Agricole Aquitaine
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Déclare adhérer au Syndicat « SUD - Crédit Agricole Aquitaine »
à compter du ………………….
Fait à ……………………… Le …………………………………
Signature.
Bulletin à retourner à Syndicat SUD – CA Aquitaine 8, rue de la Course 33000 BORDEAUX
Ou à Syndicat SUD CA33 Crédit Agricole d’aquitaine 304 boulevard Wilson 33076 Bordeaux
CAMSO Crédit Agricole D’aquitaine Le mas BP 169 40805 Aire S/ l’Adour
Ou à remettre à un élu de votre connaissance.
Dazibao
Ou Syndicat SUD
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