POR027 - Préparation au CAP conducteur d`installation

PROGRAMMATION
EUROPEENNE
2014-2020
ACADEMIE DE CRETEIL
PORTEUR
GMTI94
LOCALISATION
Département du 94
CONTACT
Vincent Ruffin, CFC,
[email protected]
DURÉE DU PROJET
Du 01/01/2015 au 30/04/2016
BUDGET
Total prévisionnel :
97 580 €
Cofinancement FSE :
48 790 € soit 50 %
COFINANCEURS
Rectorat de Créteil
PARTENARIATS
Renault
Randstad
Manpower
Préparation au CAP conducteur d’installation de
production
N° : POR027
Axe 5 : investir dans l’éducation et adapter les compétences
Priorité d’investissement 2 : meilleure égalité d’accès à l’apprentissage tout au long
de la vie pour toutes les catégories d’âge
Objectif spécifique 8 : augmenter l’employabilité et la qualification des franciliens
sans emploi
CONTEXTE / DIAGNOSTIC
En Ile-de-France, 15% des jeunes de
moins de 25 ans ne possèdent pas de
diplôme au moins égal au CAP-BEP
alors que l’obtention du diplôme est un
atout majeur voire fondamental pour
s’insérer dans la vie active. En dépit des
évolutions de la conjoncture affectant
particulièrement les emplois industriels,
la spécialité conducteur d’installation de
production continue à offrir de
nombreux débouchés en termes
d’emploi.
PROBLEMATIQUE(S)
Il s'agit de favoriser l’accès de ce public
à un premier niveau de qualification et
d'aider à l’adaptation professionnelle et à
l’évolution
des
compétences
individuelles pour mieux répondre aux
attentes du marché du travail.
OBJECTIF(S) / RESULTAT(S)
- Augmentation du niveau de
qualification des DE : 100% des
participants qui n’abandonnent pas
obtiennent le CAP.
- Baisse du nombre de jeunes actifs pas
ou peu qualifiés : les participants de
moins de 25 ans obtiennent le CAP.
- Meilleure adaptation des compétences
aux évolutions du marché de l’emploi :
80 % des participants exercent un
emploi au terme de leur participation.
PARTICIPANTS
Nombre total : 24 participants
Qualité : demandeurs d'emploi
ACTIONS
Action 1 : Formation au CAP
- préparation au CAP : préparation
classique au diplôme visé en contrat de
professionnalisation avec les entreprises de
travail
temporaire
partenaires
qui
permettra aux stagiaires d’acquérir des
compétences transférables dans toutes les
entreprises de production comme les
industries agroalimentaires, les industries
papier-carton, les industries du béton etc.
- modules complémentaires : modules
complémentaires proposés en plus de la
formation classique au diplôme visé tel
que la préparation au brevet information
et Internet (B2i) qui vise la maîtrise de la
compétence numérique, module de
communication entreprise qui a pour
objectif de développer les compétences
comportementales des stagiaires, et
module de technique et recherche
d'emploi.
Action 2 : Module Renault
Module qualifiant proposé par Renault qui
vise à faire acquérir aux bénéficiaires une
qualification sur des objectifs transversaux
à l'ensemble du secteur de la production
(auto-contrôle, formation à l'assemblage,
environnement et risque chimique, gestes
et postures, assemblage mécanique).
Les compétences acquises dans le cadre de
ces modules sont transférables dans tous
les métiers de la conduite d’installation de
production et sont un complément au
référentiel des activités professionnelles de
l’Éducation Nationale.