Aide-soignant

Les aidesaides-soignants
En région Centre
La profession en quelques mots
« L’aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier, dans le cadre du rôle qui relève de
l’initiative de celui-ci. Il réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser
partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de
personnes. Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des
soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le
bien-être et l’autonomie de la personne. » (Annexe IV à l’arrêté du 25 janvier 2005 relatif aux modalités d’organisation de la
validation des acquis de l’expérience pour l’obtention du diplôme professionnel d’aide-soignant).
Illustration des parcours pour accéder à la profession d’aide-soignant
Salarié non titulaire du diplôme d’Etat d’aide-soignant
faisant fonction d’aide-soignant
Formation initiale :
10 mois de formation
Etudes secondaires
Exemple de spécialisation :
Assistant de soins en gérontologie
Formation de 140 heures
Classe préparatoire
Parcours allégé *
Diplôme d’Etat
d’aide-soignant
Niveau V
Demandeur d’emploi
Salarié du secteur de la santé,
du médico-social et du social
Métier
d’aide-soignant
Validation des acquis
de l’expérience
Salariés d’un autre secteur
Validation 1ère année
en soins infirmiers
Formation d’auxiliaire de puériculture
Formation d’ambulancier
Avec conditions particulières sur
l’admission et le cursus de formation
Exemple d’évolution :
Formation d’infirmier après 3 ans d’expérience
avec conditions particulières sur l’admission et le
cursus de formation
* Personnes concernées :
- les candidats VAE ayant validé partiellement leur diplôme d’Etat d’aide-soignant et qui accèdent à la formation pour valider les modules manquants
- les personnes déjà titulaires d’un diplôme à leur entrée en formation et qui de fait, bénéficient d’une dispense pour certains modules : titulaires du diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie
sociale, de la mention complémentaire d'aide à domicile, du diplôme d'Etat d'ambulancier, du diplôme d'Etat d'aide médico-psychologique, du titre professionnel d'assistante de vie en
famille et du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
GIP ALFA CENTRE – ORFE Juin 2014
Sources : Conseil Régional - DARES Pôle Emploi – DREES – DRJSCS - INSEE DADS
Directeur de publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL
19 instituts de formation d’aide-soignant
La formation au diplôme d’Etat d’aidesoignant est dispensée sur le territoire
régional par 19 instituts de formation, dont 3
relevant de l’éducation nationale. Pour
répondre à des besoins locaux, des
formations délocalisées ont été déployées à
Bourgueil en Indre-et-Loire, à Montoire dans
le Loir-et-Cher et à Briare dans le Loiret.
Formation soumise à une capacité d’accueil
autorisée par le Conseil régional après avis de
l’Agence Régionale de Santé, la filière d’aidesoignant s’est développée avec 966 places
ouvertes à la rentrée 2013 (pour 877 places
en 2005). Des places dédiées au cursus partiel
sont venues compléter l’offre de formation
avec 177 places réparties sur les 6
départements.
La formation d’aide-soignant reste attractive,
le nombre de candidats aux épreuves de
sélection augmentant depuis 2009.
Plusieurs parcours possibles pour obtenir
le diplôme d’Etat
Le diplôme d’Etat d’aide-soignant est
accessible en suivant un cursus de formation
complet, un cursus partiel ou par la voie de la
validation des acquis de l’expérience. Seules
3 filières paramédicales sont possibles par le
biais de la VAE en région Centre : aidesoignant, auxiliaire de puériculture et
préparateur en pharmacie hospitalière. Les
étudiants ayant validé leur première année
en soins infirmiers peuvent également se voir
délivrer le diplôme d’Etat d’aide-soignant.
1 061 étudiants inscrits en 2012
1 061 étudiants se répartissent en 2012 sur
les 19 instituts de formation de la région
(contre 860 en 2005), dont 158 en
allègement de formation. Cela concerne les
parcours post-jury VAE (avec préparation à la
certification des domaines de compétence
manquants) et les parcours réduits pour les
personnes déjà titulaires d’un diplôme du
secteur.
La question de la saturation des terrains de
stage se pose. En effet, l’augmentation des
capacités d’accueil de la formation d’aidesoignant liée aux autres sollicitations (stages
« découvertes » et stages pour les élèves des
voies professionnelles et technologiques)
remet en cause aujourd’hui la possibilité et la
qualité de l’alternance Théorie / Pratique.
Des étudiants avec des caractéristiques
marquées
Effectif inscrit en formation d’aide-soignant
1 117
1 091
1 061
991
Les étudiants en étude d’aide-soignant
présentent
quelques
caractéristiques
communes :
- Des étudiants déjà diplômés à l’entrée en
formation : bien que les formations de
niveau V ne nécessitent pas de conditions
particulières pour l’accès, en 2012 la moitié
des étudiants aides-soignants sont entrés en
formation avec un niveau d’étude équivalent
ou supérieur au baccalauréat et 35% avec un
niveau V donc équivalent au D.E d’aidesoignant. Les personnes sans qualification se
trouvent ainsi en difficulté pour réussir les
épreuves d’admission.
- Des étudiants trentenaires : la moyenne
d’âge
sur
l’ensemble
des
filières
paramédicales étant de 26 ans, les étudiants
aides-soignants
font partie
des plus
« âgés », ce qui s’explique par un parcours
professionnel précédant l’entrée en
formation (60% ont déclaré être en situation
d’emploi
avant
leur
admission),
contrairement à d’autres filières où les
étudiants s’engagent dans le prolongement
de la voie scolaire.
- Des étudiants originaires de la région : 90%
des effectifs habitaient la région avant leur
entrée en formation. Ils suivent en grande
majorité ce cursus dans leur département
d’habitation.
196
2009
158
122
67
2010
2011
2012
Effectif total en formation
Dont effectif en allègement de formation
Source : DREES – DRJSCS – Enquête Ecole
Répartition des étudiants originaires de la région
Centre par département de formation en 2012
Etudiants originaires du Loiret
97%
3%
Etudiants originaires d'Eure-et-Loir
92%
8%
Etudiants originaires d'Indre-et-Loire
92%
8%
Etudiants originaires d'Indre
92%
8%
Etudiants originaires du Cher
90%
10%
Etudiants originaires du Loir-et-Cher
85%
15%
En formation dans le département d'habitation
En formation dans un autre département de la région Centre
Source : DREES – DRJSCS – Enquête Ecole
Nombre de candidats présentés et reçus au diplôme
(Toute voie d’accès)
1 411
1 397
1 310
1 362
1 189
1 062
964
1 124
1 057
1 044
(Source: Enquêtes Ecoles 2012– DREES – DRJSCS)
Un taux de réussite au diplôme de 83%
Avec 1 124 diplômes d’aide-soignant délivrés
en 2013 pour 1 362 personnes présentées,
cette formation présente un taux de réussite
au diplôme de 83%. Ils ont été délivrés à
l’issue d’un parcours de formation initial
(946), de cursus partiel (65), par la VAE (54)
et après validation d’une année d’études en
soins infirmiers (59).
Le nombre de diplômés a augmenté de 17%
depuis 2009, en cohérence avec la hausse du
quota régional de formation.
2009
2010
2011
Nbre de présentés
2012
2013
Nbre de diplômés
Source : DRJSCS
Répartition des sites de formation avec les capacités
d’accueil en 2013 (hors cursus partiel) et part des diplômés
travaillant sur leur département de formation
Instituts de formation d’aide-soignant
45
Sites de formation délocalisées d’aide-soignant
Eure-et-Loir
Capacité d’accueil
15
60
Loiret
40
Une insertion professionnelle réussie
pour les diplômés de la région
93% des aides-soignants diplômés en 2012
sont en situation d’emploi, le secteur des
personnes âgées et les structures publiques
hospitalières étant les premiers employeurs.
89% des diplômés ont trouvé un emploi en
région Centre, qui est pour la plupart leur
région d’origine. L’Indre est le territoire qui
connait la plus grande fuite de ses diplômés,
40% exerçant sur un autre département.
(Source : Enquête du Conseil régional sur l’insertion professionnelle
des aides-soignants diplômés de la région)
130
Loir-et-Cher
40
30
15
18
70
Indre-et-Loire
25
35
110
Cher
35
50
18
40
Indre
60
30
40
15
30
30
Part des aides-soignants diplômés en 2012
travaillant sur le département de leur formation
< 70%
Entre 70 et 80%
> 80%
Source : Conseil Régional
2
De plus, avec le développement des
politiques publiques sur le maintien à
domicile, les personnes âgées entrent en
institution avec un état de dépendance déjà
avancée, ce qui peut alourdir également la
prise en charge par les équipes soignantes.
Il est donc possible que les employeurs
soient confrontés à des besoins en
recrutement pour remplacer des salariés en
arrêt
maladie
victimes
d’usure
professionnelle, ou qui ont quitté
définitivement l’établissement, ou qui ont
arrêté d’exercer le métier d’aide-soignant
pour s’orienter vers une autre carrière
professionnelle…
16 000 aides-soignants en exercice
Au 31 décembre 2010, 16 272 aides-soignants
exercent sur les territoires de la région
Centre. Ces professionnels travaillent pour
70% d’entre eux dans des activités de santé.
Sur le champ médico-social, le secteur des
personnes âgées est leur principal employeur.
Avec les agents de services, ils représentent
61% des salariés des établissements pour
personnes âgées (Source : Enquête DREES EHPA 2007).
1/4 de plus de 50 ans
25% des aides-soignants ont plus de 50 ans
sur le territoire régional, l’Indre présentant le
plus fort taux avec 33%. La particularité de ce
territoire réside dans la part élevée des aidessoignants présents dans la tranche 50-54 ans
avec 25% des effectifs, contre 15,5%
seulement à l’échelle régionale.
La part des moins de 25 ans est faible, moins
de 10% des effectifs, en cohérence avec le
profil des personnes en formation d’aidesoignant (30 ans en moyenne).
26% des aides-soignants exercent leur
activité en CDI, les titulaires de la fonction
publique étant comptabilisés dans la
catégorie « Autres ». A titre d’exemple, 73%
des aides-soignants travaillant dans une
structure pour personnes âgées sont
titulaires (ou stagiaires) de la fonction
publique (Source : enquête EHPA 2007– DREES).
L’intérim est peu développé sur ce métier,
1% seulement sont sous un contrat de travail
temporaire.
75% des aides-soignants travaillent à temps
complet, malgré la féminisation élevée de
cette profession (92% de femmes).
Les aides-soignants peuvent être salariés au
sein de SSIAD ou dans l’aide à domicile,
activités qui génèrent par nature des emplois
à temps partiel.
Au-delà de la question des remplacements à
prévoir pour les départs en retraite, ce qui
reste difficilement mesurable, les risques
d’usures et d’inaptitudes professionnelles
sont à prendre à compte, ces professionnels
ayant des contraintes physiques liées
notamment à la manipulation des patients.
Moins de 25 ans et
âge non renseigné
9,3%
De 25 à 34 ans
21,3%
De 35 à 44 ans
28,1%
De 45 à 49 ans
15,9%
De 50 à 54 ans
15,5%
55 ans et plus
9,9%
Source : INSEE – DADS
Répartition des aides-soignants
par type de contrat
Des conditions d’emploi stables
Des risques d’usure professionnelle
« précoce »
Répartition des aides-soignants
par tranche d’âge
Contrat de travail
temporaire
1%
Contrat à durée
déterminée
12%
Contrat à durée
indéterminée
26%
Autres
61%
Source : INSEE – DADS
Source : INSEE – DADS
Répartition des aides-soignants
par temps de travail
Postes à condition
d'emploi mixte
2%
Temps partiel
23%
Répartition départementale des aides-soignants
et part des plus de 50 ans
Temps complet
75%
Source : INSEE – DADS
Eure-et-Loir
2 376
Loiret
Loir-et-Cher
Nombre d’aides-soignants au 31/12/2010
4 032
1 608
Part des aides-soignants de 50 ans et plus
< Part régionale des aides-soignants
Indre-et-Loire
2 688
= Part régionale des aides-soignants
Cher
> Part régionale des aides-soignants
3 540
Indre
2 028
1 608
Source : INSEE – DADS
3
Une tendance à la baisse des offres
Pas de tension apparente
968 offres d’emploi ont été enregistrées en
2013 par les services de Pôle Emploi sur le
métier d’aide-soignant, ce qui représente 25%
des offres enregistrées sur les métiers de la
santé. On observe une tendance à la baisse
depuis 2010, avec un pic en 2011 qui a été
constaté sur l’ensemble des secteurs en
région Centre. Cette diminution des offres
d’emploi enregistrées peut être induite par un
nombre de postes à pourvoir moins important
du fait de la vague de recrutement conduite
en 2011, du recul des départs en retraite ou
de la baisse éventuelle de création de postes.
Au regard des flux enregistrés, il semblerait
que les offres puissent être satisfaites : pour
1 offre déposée, 2 demandes sont
enregistrées.
Toutefois, le secteur gérontologique, qui est
le premier recruteur de ce profil, peut
manquer parfois d’attractivité ; de fait, il
n’est pas certain que l’ensemble des
recrutements souhaités se réalise.
Des besoins en recrutement dans les
structures pour personnes âgées
91% des offres émanent du secteur d’activité
de la santé et de l’action sociale, les
structures pour personnes âgées étant les
principaux recruteurs : 394 offres par les
établissements médicalisés et 79 par les
hébergements sociaux soit 49% des offres
déposées.
Des flux de demandes d’emploi en
hausse
Avec 1 750 demandes d’emploi enregistrées
au cours de l’année 2013 pour 1 327 en 2010,
(soit 32% d’augmentation), il semble que les
perspectives d’emploi durable diminuent
(diminution des offres d’emploi durable de 5
points depuis 2010), ce qui peut conduire à
une alternance plus régulière des phases
d’emploi et de chômage.
Les inscriptions à Pôle emploi font suite en
majorité à une fin de CDD, constat observé
depuis 2010.
Offres et demandes d’emploi enregistrées sur le
ROME J1501 - Soins d'hygiène, de confort du patient
1 750
1 474 1 560
1 510
1 327
1 101
1 073
968
2010 2011 2012 2013 2010 2011 2012 2013
OEE
1/3 des besoins sur des contrats courts
31% des offres d’emploi enregistrées sont
proposées pour une durée inférieure ou
égale à 3 mois, en progression de 7 points
par rapport à 2010. Ce type de contrat
implique des perspectives d’emploi non
durable, ce qui peut être un frein pour les
candidats éventuels.
Peut se poser alors la question sur les raisons
de ces offres « courtes » : les employeurs
sont-ils confrontés à des arrêts maladie (en
lien avec l’usure professionnelle) ou autres
absences de salariés qui pourraient
caractériser ces offres en besoins en
remplacement ? Ou procèdent-ils à des
recrutements
pour
renforcer
temporairement les équipes en poste ?
La majorité des offres reste cependant sur
des besoins durables mais cette tendance est
à la baisse : 52% en 2013 (soit 507 offres)
pour 58% en 2010 (soit 635 offres).
Autre observation sur les CDD d’une durée
supérieure à 1 an : en 2010 5 offres étaient
enregistrées ; en 2013 elles sont au nombre
de 22. Est-ce là le signe du développement
des emplois d’avenir menant au diplôme
d’Etat d’aide-soignant ?
Répartition des offres et des demandes d’emploi enregistrées en 2013
sur le ROME J1501 - Soins d'hygiène, de confort du patient
et tendance d’évolution
DEE
Source : DARES – Pôle Emploi
Répartition des offres d’emploi enregistrées en 2013
sur le ROME J1501 - Soins d'hygiène, de confort du patient
par type de contrat
CDD > 1 an
2%
CDD de 7 à 12 mois
Intérim
4%
1%
CDD de 4 à 6 mois
10%
CDI
52%
CDD ≤ 3 mois
31%
Source : DARES – Pôle Emploi
Répartition des demandes d’emploi enregistrées en 2013
sur le ROME J1501 - Soins d'hygiène, de confort du patient
par motif d’inscription
Démission /Rupture CNE
5%
Fin de mission d'intérim
Première entrée
3%
5%
Licenciement
Fin de CDD
7%
35%
Reprise d'activité
14%
Autres cas
31%
Source : DARES – Pôle Emploi
Répartition des offres d’emploi enregistrées en 2013
sur le ROME J1501 - Soins d'hygiène, de confort du patient
par activités des recruteurs
Tendance d’évolution des offres d’emploi
enregistrées entre 2010 et 2013
Tendance à la baisse
Tendance à la stabilité
Tendance à la hausse
Source : DARES – Pôle Emploi
Source : DARES – Pôle Emploi
4
Un début de prospective…
Variables influant le volume des effectifs
Création / Suppression
d'emplois
Création de postes
Départs
Flux de départs en retraite
Flux de départs pour
évolution professionnelle
Flux de départs pour
reconversion professionnelle
Suppression de postes
Renouvellement
suite aux départs
Flux de départs pour autres
raisons
Estimation de croissance annuelle des postes
--► 2% de création / an
Entre 2006 et 2011, le nombre d’aides-soignants a augmenté de 19%, soit une croissance annuelle de 3.5%.
Considérons que la création de postes à venir ne sera plus aussi importante.
Estimation des départs en retraite d'ici 10 ans
--► 0.95 % de départ / an
Considérons que les départs en retraite des 9.9% d’effectifs de plus de 55 ans s’échelonneront sur les 10
prochaines années de manière uniforme.
Estimation des départs hors départ en retraite
--► 2 % de départ / an
Renouvellement de postes
Considérons que tous les départs seront remplacés.
--► 100%
Projection des besoins annuels de recrutement
1200
1000
800
600
400
200
0
GIP Alfa Centre
10 rue Saint Etienne
45000 Orléans
: 02.38.24.15.40
: [email protected]