Journal ATSS juillet 2012 - CGT Educ`Aquitaine

Infos bimestrielles aux syndiqués
juillet 2012
ATSS
CAPA DES SAENES du 14 JUIN 2012
Le mouvement : la CGT a fait remarquer deux cas qui pouvaient arriver sur des postes
qu’ils pouvaient obtenir au barème alors que l’administration ne le prévoyait pas. Pour ces
deux cas, le rectorat a apporté des précisions qui pouvaient justifier leur décision.
Sur 115 participants, 51 obtiennent leur mutation soit 44 % des demandes ont été réalisées.
11 collègues ont eu un avis défavorable - la CGT, en groupe de travail le 22 mai a dénoncé
ces avis défavorable.
A l’issue du mouvement, 39 postes sont restés vacants dont 13 dans le supérieurs.
La CGT a demandé ce que deviendront les postes vacants du supérieurs : seront-ils proposés
aux lauréats des concours et liste d’aptitude ?
Le rectorat pense que certains de ces postes pourront être utilisés : la demande sera faite aux
Présidents d’universités.
Postes restés vacants à l’issue du mouvement :
. Clg J. Prévert BERGERAC GM
. DSDEN 24 : 1 poste
. Lycée A.Dussolier NONTRON F3
. Lycée St Louis BORDEAUX
. Lycée Montesquieu BORDEAUX
. DSDEN 33 : 5 postes
. Rectorat : 7 postes
. CLG J. Moulin LE BOUSCAT
. Lycée Sud Médoc LE TAILLAN
. Clg M. Duras LIBOURNE
. Clg J. Jaurès CENON GM F3
. Clg Lapière LORMONT GM F4
- Université Sc. Et Techno. TALENCE : 1
- Université Montesquieu PESSAC : 5
- Université Segalen BORDEAUX : 1
- Université M. de Montaigne PESSAC : 1
- CROUS BORDEAUX : 1
. DSDEN 47 : 1 poste
- IUFM AGEN : 1
. Clg M. de Navarre PAU
. Clg ST PALAIS GM
. Clg LASSEUBE GM non logé
- Université de PAU : 1
Sur ces postes vacants seront nommés :
- 2 recrutement de collègues handicapés
- 2 recrutement d’emplois réservés
- 3 enseignants en détachement après reconversion professionnelle (1 est déjà en poste)
- 10 lauréats du concours externe 2012
- 4 lauréats de la liste complémentaire du concours classe supérieure de 2011
- 8 liste d’aptitude
DECLARATION DE LA CGT A LA CAPA DES SAENES
CONCERNANT L’AVANCEMENT
DU 14 JUIN 2012
Nous sommes réunis aujourd’hui en CAPA sur
l’avancement de corps et de grade.
pas promues cette année, nous dénonçons le fait que
vous ne respectiez pas le barème académique.
Encore une fois, la CGT dénonce les ratios ridicules
en matière d’avancement.
Quand la proportion de promotion est aussi réduite,
cela ressemble à une mascarade dans laquelle nous
ne voulons pas rentrer.
Quelques chiffres :
- Liste d’aptitude en SAENES : 8 possibilités pour
1 192 promouvables, soit 0,67 %
- Tableau d’avancement à la classe supérieure : 13
possibilités pour 300 promouvables, soit 4,33 %
- Tableau d’avancement en classe exceptionnelle :
10 possibilités pour 178 promouvables, soit 5,61 %
Tout ceci ressemble à un parcours de combattant !
Les tableaux d’avancement pour les collègues
correspondent à une progression de carrière liée
aussi au besoin d’améliorer sa rémunération. En
effet, la perte de pouvoir d’achat n’est plus à
démontrer.
En 1986, le premier échelon du premier grade de la
catégorie B était supérieur de 23,92% au SMIC. Il
ne l’est plus que de 4 %.
Vous comprendrez bien que dans cette situation,
votre proposition d’intégrer un avancement au
mérite ne peut pas être comprise par une grande
majorité de personnels et est rejetée par notre
organisation syndicale.
Pour l’avancement en classe supérieure, après une
longue discussion, vous avez admis de revoir vos
propositions et de promouvoir au barème les
collègues, leur évaluation étant tout aussi élogieuses
que celles des collègues que vous proposiez hors
barème.
Pour l’avancement en classe exceptionnelle, vous
avez réussi à proposer une collègue hors barème,
certes, sûrement très méritante mais qui passe avant
bien d’autres agents méritant tout autant leur
promotion.
Quant à la liste d’aptitude de SAENES, à force
d’arguments, nous avons pu obtenir que les 7
premiers au barème soient retenus – même si nous
dénonçons le blocage de Mme *X et le demi-blocage
de Mme *Y puisque vous la proposez ... sur liste
complémentaire. Quant à vos propositions finales,
plaçant *des collègues ayant un barème moins élevé
que d’autres en position d’être retenus sur liste
principale et complémentaire, nous ne les partageons pas. Même si toutes ces collègues ne seront
2
Vous aviez même retenu en dernier sur liste
complémentaire deux dossiers que les représentants
des personnels ont évoqués comme modèles de
dossiers bien ficelés. La CGT ne vous demandait pas
de retenir la collègue qu’elle évoquait comme
exemple et vous a même adressé un courrier pour la
retirer.
La liste d’aptitude n’est pas un marché où chacun
pourrait proposer telle ou telle spécialité. Nous ne
sommes pas des commerciaux vous vantant les
mérites de tel ou tel produit.
Les collègues sollicitant leur passage en catégorie B
ont déjà tous le sentiment d’exercer des fonctions
supérieures à leur catégorie. Ce sentiment sera de
plus en plus ressenti avec vos transformations de
postes de B en C dans les lycées. Cette promotion
représente la reconnaissance de leurs qualifications,
une juste reconnaissance de leur investissement. Les
écarter pour proposer des collègues aussi méritants
n’est pas juste.
Vous aviez établi une grille d’évaluation qui influe
déjà sur le barème, grille d’évaluation que nous
dénonçons depuis sa mise en place car très
subjective. Pourquoi en rajouter ?
Vous essayez de nous faire admettre que cela est
déjà compris dans les universités et chez les
personnels ATRF et ITRF. Même dans ces
catégories, cela n’est pas vraiment accepté.
En qualité de représentants de la CGT et
représentants des personnels, permettez-nous de ne
pas partager votre point de vue de promotion au
mérite.
Nous vous demandons de revenir aux promotions
selon le barème.
Nous dénonçons ces ratios grotesques et nous vous
rappelons que la CGT réclame des ratios à 100% des
promouvables.
* en italique : texte modifié dans cette publication
pour garantir l’anonymat des collègues.
MOUVEMENT DES SAENES 2012
Civ.
NOM
MME ARROUES
PRENOM
CHRISTELLE
VENANT DE
ALLANT A
CLG P. Jeliotte LASSEUBE
Collège des Cordeliers OLORON GM F4
M.
BAROIS
OLIVIER
Réintégration
DSDEN LOT-ET-GARONNE AGEN
M.
BEGOC
JACQUES
Univ. Montesquieu PESSAC
Collège LE TEICH
MLLE
BIASON
CHRISTINE
GRETA PERIGUEUX
CIO PERGUEUX
MLLE
BIECHE
CAROLINE
RECTORAT BORDEAUX
DSDEN (IA) GIRONDE BORDEAUX
MME BOSGIRAUD
SOPHIE
Univ. M.de Montaigne PESSAC
CRDP BORDEAUX
M.
CAJA
CARLOS
Lycée Saint Cricq PAU
DSDEN 64 PAU en dex Lycée St Cricq PAU
MLLE
CARNIEL
NATHALIE
RECTORAT BORDEAUX
LYCEE PROF. CLAIRAC
MME DAMESTOY
MICHELE
LP Paul Bert BAYONNE
COLLEGE ST PIERRE D'IRUBE
MME DEBOOSERE
NOGOUAMI
Ministère de L’E.N. PARIS
RECTORAT DE BORDEAUX
MME DELATRE
FATIMA
IEN ROUBAIX
COLLEGE J.MERMOZ BISCAROSSE GM F4
MME DESGARDIN
SANDRINE
UPPA PAU
LYCEE LOUIS BARTHOU PAU
MME ERCILBENGOA
MARIE-JOSE
Lycée René Cassin BAYONNE
LYCEE ANDRE MALRAUX BIARRITZ
MME FAYARD
ALEXANDRA
CLG Petit Bois PIERRELAYE 95
COLLEGE H.BRISSON TALENCE GM F4
MLLE
MARINA
DSDEN 47 AGEN
Lycée F. Bazin CHARLEVILLEMEZIERES
LYCEE PROF. LOMET AGEN
FORNARI
MME FOULON-GUIOST
FABIENNE
MME GEORGE-COUZINOU PEGGY
réintégration
LYCEE ODILON REDON PAUILLAC
RECTORAT DE BORDEAUX
MME GEST
JOCELYNE
CLG Léon Bérard ST PALAIS
LYCEE RENE CASSIN BAYONNE
M.
GONSKI
ROBERT
Lycée Montesquieu BORDEAUX
Clg ST GEOURS DE MARENNE GM F5
M.
GUILHEM
LUDOVIC
RECTORAT BORDEAUX
LYCEE VAL DE GARONNE MARMANDE
MME GUILLOTEAU
NICOLE
Lycée O. Redon PAUILLAC
COLLEGE LUSSAC GM F4
MME GUILLOU
SYLVAINE
CLG J. Moulin LE BOUSCAT
COLLEGE SAINT ANDRE BORDEAUX
MME HAMEL
FRANCOISE
Lycée A. MalrauxBIARRITZ
LYCEE PROF. CHAMPO MAULEON F3
MME HERELLE
ANNE
MLLE
HERRERO
AGNES
MLLE
HO
ANNE VIVIANE CLG M. Duras LIBOURNE
LYCEE PROF. BLANQUEFORT F4
MME HUSTAIX
M. LAURE
VICE RECTORAT DEMBENI MAYOTTE
UNIVERSITE PAU ET PAYS DE L'ADOUR
MME JACTEL
LAURENCE
Lycée Yves Thepot QUIMPER
COLLEGE CHEVERUS BORDEAUX GM
M.
PHILIPPE
Lycée O. Redon PAUILLAC
COLLEGE GERARD PHILIPE PESSAC GM F4
JOUX
réintégration
Lycée C. Jullian BORDEAUX
UNIVERSITE PAU ET PAYS DE L'ADOUR
MME KACZOROWSKI
DELPHINE
M.
LABADIE
PASCAL
RECTORAT BORDEAUX
UNIVERSITE MONTESQUIEU PESSAC
MLLE
LALANDE
FLORENCE
Univ. Segalen BORDEAUX
RECTORAT DE BORDEAUX
MME LALANNE BENAC
JOCELYNE
Lycée des Graves GRADIGAN
COLLEGE F.MITTERRAND PESSAC GM F4
M.
LARROQUE
FREDERIC
Lycée G. Eiffel BORDEAUX
COLLEGE BARBUSSE BOUCAU GM F3
MLLE
LEGLISE
SOPHIE
Lycée A. Dussolier NONTRON
LYCEE PAPE CLEMENT PESSAC
MME LOPEZ
M. HELENE
Univ. MONTESQUIEU PESSAC
COLLEGE DUPATY BLANQUEFORT
MLLE
LOUVET
KRYSTELLE
RECTORAT BORDEAUX
IUFM AQUITAINE MERIGNAC
M.
MARTINEZ
FRANCK
RECTORAT BORDEAUX
COLLEGE MONTAIGNE LORMONT GM
MME MINVIELLE
NATHALIE
Univ. MONTESQUIEU PESSAC
LYCEE POLYVALENT BEGLES F4
M.
DIDIER
Lycée Prof. BLANQUEFORT
COLLEGE BRUGES GM F4
MME POURPOINT
VALERIE
RECTORAT BORDEAUX
COLLEGE A. D'AQUITAINE SALLES
M.
J NOEL
Lycée St Louis BORDEAUX
LYCEE COUSTEAU ST ANDRE DE CUBZAC
MUNSCH
RAMBEAU
réintégration
COLLEGE Y. DELBOS MONTIGNAC GM F4
LYCEE LES GRAVES GRADIGNAN
3
MOUVEMENT DES SAENES 2012 (suite)
civilité
M.
NOM
REGER
PRENOM
VENANT DE
ALLANT A
CHRISTOPHE
Lycée G. Crampe AIRE/L’ADOUR
LYCEE ST JOHN PERSE PAU
MME RIVAS
ANNICK
CIO BERGERAC
LYCEE MAINE DE BIRAN BERGERAC
MLLE ROLLANDO
GAELLE
réintégration
IEN GRADIGNAN
MLLE SAINT-HILAIRE
MLLE SEMPE
MME SENTOUT
SANDRINE
MARYLINE
COLETTE
LP A. Lomet AGEN
CROUS BORDEAUX
Lycée Pape Clément PESSAC
LYCEE J.B. DE BAUDRE AGEN
UNIVERSITE SC. ET TECHNO TALENCE
COLLEGE H. DHEURLE LA TESTE DE BUCH
MME SIRAND PUGNET
FRANCOISE
DSDEN 33 BORDEAUX
CROUS DE BORDEAUX
M.
TRISTAN
IUFM AGEN
LYCEE PROF. COUFFIGNAL VILLENEUVE/LOT
MME THERY
MARYLINE
Univ Sc. et Techno TALENCE
LYCEE NORD BASSIN ANDERNOS
MME THEVENET
SONIA
UPPA PAU
UNIVERSITE MONTESQUIEU PESSAC
MME VERGNAUD
KARINE
RECTORAT BORDEAUX
LYCEE CAMILLE JULLIAN BORDEAUX
TAGUET
Le site des ATOSS :
atoss-aquitaine-cgt.fr
Le site de la CGT Educ’action :
http://cgteducaquitaine.wordpress.com
Déclaration de la CGT à la CAPA des ADJENES du 18 juin 2012
concernant l’avancement
Réunis aujourd’hui en capa sur l’avancement de grade, la CGT dénonce, une fois de plus, des ratios
insatisfaisants en matière d’avancement.
ADJENES 1ère classe : ratio à 20,98 %
ADJENES principal 2ème classe : 16,41%
ADJENES principal 1ère classe : 17,46%
L’avancement de carrière, avec ces ratios, est plus qu’incertain pour les collègues de catégorie C, ce
qui fait « injure » à leur travail.
Pour les collègues, si les tableaux d’avancement correspondent bien à une progression de carrière, ils
apportent aussi une amélioration de la rémunération. La perte de pouvoir d’achat est
malheureusement une réalité.
Pour la CGT, le passage du 7ème échelon au 8ème pour les AAP1 devrait être automatique comme
pour tous les autres échelons.
Face à cette situation, la CGT rejette et rejettera l’avancement au mérite. C’est dans cet état d’esprit
que, concernant le 8ème échelon spécial, la CGT ne peut pas s’opposer à une accession au barème.
C’est le moins injuste.
Néanmoins, nous dénonçons encore et toujours des ratios insuffisants et nous rappelons que la CGT
réclame des ratios à 100%. Ainsi, ce serait plus juste.
4
Compte-rendu CAPA des ADJENES du 18 juin 2012
Concernant les mutations :
La CGT a fait remarquer le cas de trois collègues ayant un avis défavorable, à cause de la règle des « 3
ans sur poste », dont un rapprochement de conjoint avec enfant. Ce dernier cas relevant de l’autonomie
des universités, le Rectorat se reconnaît « impuissant ».
La CGT a également soulevé le cas d’une collègue qui obtenait sa mutation malgré un plus faible
barème. La personne, qui aurait dû obtenir ce poste, n’est mutée que sur son 3ème vœu (au lieu du 1er), et
trois autres sont maintenues sur poste.
La situation de deux autres collègues a été aussi évoquée par la CGT. En effet, deux collègues
pouvaient arriver sur des postes du fait de leur barème, mais elles ont été maintenues sur poste.
Pour ces situations, l’Administration a apporté les précisions qu’elle jugeait utiles pour justifier ses
décisions.
A l’issue du mouvement, quatre collègues restent sans poste.
69 personnels sont CDIsables, tous corps confondus. Néanmoins, les contractuels CDIsés ne viennent
pas bloquer le mouvement.
Un support est réservé pour un emploi handicapé, deux pour des enseignants en reconversion et deux
pour des emplois réservés Défense.
A la rentrée 2012, il n’y aura pas de recrutement par contrat Pacte.
D’un côté, il reste 13 postes vacants (10 en EPLE, 2 en circonscription, 1 en CIO), de l’autre, 13 postes
en université sont vacants.
Un groupe de travail est proposé par l’Administration, sur la règle des « 3 ans sur poste » , avec la
nouvelle Secrétaire Générale.
Postes vacants :
Lycée RIBERAC ;
CGL Montaigne PERIGUEUX
½ CLG Prévert ½ Maine de Biran BERGERAC
IEN SARLAT
CIO SARLAT
½ CLG RAUZAN ½ CLG CASTILLON
Lycée STE FOY LA GRANDE
Lycée AIRE SUR ADOUR
CLG MONT DE MARSAN
IEN ST VINCENT DE TYROSSE
Université Bordeaux 4 PESSAC : 2
Université Bordeaux Segalen BORDEAUX : 4
IUT Bordeaux 1 TALENCE : 1
CROUS : 3
Université Bordeaux 2 : 2
Université Sciences et Techno TALENCE : 1
CLG MONFLANQUIN
Lycée NAY
CLG ST PIERRE D’IRUBE
Déclaration de la CGT à la CAPA des ADJENES du 18 juin 2012, concernant l’avancement (voir page
précédente)
Pour le 8ème échelon spécial, l’Administration privilégie l’accès au barème. Cependant, au jour de la CAPA,
le Ministère n’avait pas encore communiqué les ratios au Rectorat.
5
MOUVEMENTS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS 2012
Civ.
M.
Nom
BARROUILLET
Prénom
venant de
allant à
UNIVERSITE BORDEAUX 3 MONTAIGNE
PESSAC
DIDIER
RECTORAT BORDEAUX
MLLE BEES
GINETTE
LP Haure Place COARRAZE
COLLEGE E. GABARD JURANCON
M
FABRICE
IUT BDX 1 TALENCE
LP BLANQUEFORT
MME BELLOC
KAREN
DSDEN 47 AGEN
LYCEE J.B DE BAUDRE AGEN
MLLE BERTONI
EVELYNE
LG L. Barthou PAU
M.
BRUNO
CLG Chambrelan HOURTIN
LP GELOS
CLG BARTETTE ARCACHON + CLG GUJEAN
MESTRAS
SABRINA
IUFM ST GERMAIN EN LAYE
BELLOC
BOISRIVEAU
MME BOURUMEAU
LP G. HAURE PLACE COARRAZE
MME
BOUSCAILLOUPRALONG
MARIE-HELENE LGT F. Mauriac BORDEAUX
COLLEGE BRUGES
M.
BRENOT
PATRICK
LP A. Croizat TARNOS
COLLEGE ST VINCENT DE TYROSSE
M.
BRUCH
XAVIER
LP Grand Cerf BEZONS
LYCEE O. REDON PAUILLAC
MME CHIGNAC
MARIEELISABETH
Univ. Segalen BORDEAUX
COLLEGE A. D'AQUITAINE CASTILLON LA
BATAILLE
MME COSNEFROY
DEBORAH
CROUS VERSAILLES
LYCEE CONDORCET BORDEAUX
MME DE SAN-JOSE
MARIE-PIERRE CLG J. Chhaumié AGEN
LYCEE B. PALISSY AGEN
MME DIABLEMONT
NATHALIE
CROUS DE BORDEAUX
MME DIBAR
MARIE-THERESE LG M. Ravel ST JEAN DE LUZ
LYCEE M. RAVEL ST JEAN DE LUZ
MME DOMENGIE
VIVIANE
CLG Chantaco ST JEAN DE LUZ
LYCEE R. CASSIN BAYONNE
MME DUC
NICOLE
Ecole Nat. Sup. Arts et Métiers
TALENCE
COLLEGE ST CIERS SUR GIRONDE
MLLE DUCOS-DUC
LUDIVINE
CLG M. de Montaigne PERIGUEUX
DSDEN DE LA DORDOGNE PERIGUEUX
MME DUGAS
SYLVIE
LG R. Cassin BAYONNE
LP J. TARIS PEYREHORADE
MLLE DUVAL
SIBYLLE
CLG Montaigne LORMONT
LYCEE BREMONTIER BORDEAUX
MME ERGUY
SYLVIE
MME ESTAR
MARTINE
CLG ST VINCENT DE TYROSSE
COLLEGE ST GEOURS DE MAREMNE
M.
ESTEBENET
JULIEN
CLG H. de Navarre COUTRAS
COLLEGE J. AVIOTTE GUITRES
M
EYMAS
BRUNO
Univ. Segalen BORDEAUX
LYCEE M. RAVEL ST JEAN DE LUZ
MME
EYSSARTIERWUILLAUME
M.-PASCALE
LG Chevrolier ANGERS
COLLEGE M DE MONTAIGNE PERIGUEUX
MME FORGUES
JOSIE
CLG ST VINCENT DE TYROSSE
COLLEGE ST GEOURS DE MAREMNE
M.
PHILIPPE
CLG Rostand MONT DE MARSAN LYCEE V. DURUY MONT DE MARSAN
MLLE GIRARD
DOMINIQUE
CLG J.Monnet PAU
LPO BEGLES
MME GODMET
PATRICIA
CLG Mendes France SOYAUX
CLG L. TESTUT BEAUMONT DU PERIGORD
MME GOURET
SYLVIE
CLG M.Bartette ARCACHON
LYCEE ST EXUPERY PARENTIS EN BORN
MME GRANET
MARIE-CLAUDE LPO Les iris LORMONT
LYCEE BEGLES
MME GRANGE CABANE
LAURE
CLG J.Monnet PAU
LYCEE ST CRICQ PAU en DEX à la DSDEN 64
MLLE GUISTI
NELLIE
LGT O.Redon PAUILLAC
COLLEGE J. CHAMBRELENT HOURTIN
MLLE HOAREAU
NICOLE
LPO LA POSSESION
LYCEE R. CASSIN BAYONNE
MME HOSTE
ELISABETH
IEN PAU 3
LYCEE H. TAZIEFF ST PAUL LES DAX
MLLE HUCHARD
CAROLINE
LPO Val de Garonne MARMANDE COLLEGE MONFLANQUIN -en attente
6
FRESNAIS
Univ. MONTPELLIER
CLG H. DE NAVARRE COUTRAS
Civ.
Nom
Prénom
Venant de
Allant à
MLLE JEAN-JACQUES
FRANCOISE
LGT J.Condorcet BORDEAUX
LYCEE LES IRIS LORMONT
MME JONO
FLORENCE
LP ST MEDARD EN JALLES
COLLEGE J. FERRY MERIGNAC
MME KINDLER
ELISABETH
CLG J.Monnet PAU
LYCEE L. BARTHOU PAU
MME LAMAGNERE
REGINE
LP J.Taris PEYREHORADE
COLLEGE D'ALBRET DAX
M
CYRIL
Univ.Montaigne PESSAC
UNIVERSITE V. SEGALEN BORDEAUX
MME LAPERCHE
MARTINE
CIO PRADES
LYCEE F. DAGUIN MERIGNAC
MME LARRIEU
MIREILLE
CLG J.Ferry MERIGNAC
LYCEE HOTELIER TOURISME TALENCE
MLLE LARSONNEUR
FRANCE
CLG ST PIERRE D'IRUBE
COLLEGE TRUFFAUT ST MARTIN DE
SEIGNANX
MME LAUNAY
LAURENCE
CLG MONFLANQUIN
COLLEGE D. LAMOULIE MIRAMONT
MLLE LAUTIER
MARTINE
Univ. Montesquieu PESSAC
COLLEGE J. VERDIER AUDENGE
MME LAVACHERY
MARTINE
CLG GUJAN MESTRAS
COLLEGE H. DHEURLE LA TESTE DE BUCH
MLLE LEPRETRE
VALERIE
CROUS AMIENS
CROUS DE BORDEAUX
MME LORIETTE
PASCALE
CRDP AMIENS
LYCEE BEGLES
MME MAHAUX
MARIE ANGE
CLG ST MARTIN DE SIGNANX
COLLEGE ST VINCENT DE TYROSSE
MME MASFERRER
NATHALIE
LP Molière ORTHEZ
LYCEE G. FEBUS ORTHEZ
MME MAURO
MARYSE
EREA EYSINES
COLLEGE A. CAMUS EYSINES
MME MELOU
ELIANE
Univ. Sc. et Techno TALENCE
COLLEGE ALOUETTE PESSAC
MLLE MEYNARD
LAURENE
CLG Testut BEAUMONT
COLLEGE J. CHAUMIE AGEN
MLLE MOINEAU
CLAIRE
Univ.J.Verne AMIENS
UNIVERSITE BDX 3 MONTAIGNE PESSAC
MME MONTET
DANIELE
LGT A. Daniel RIBERAC
COLLEGE A. DE MAREUIL MAREUIL
MME PALLARES-MESPLEDE
MARIE-HELENE LPO G.Crampe AIRE/L'ADOUR
COLLEGE RION DES LANDES
MME PECH
MARIE-PASCALE RECTORAT BORDEAUX
LYCEE F. TRISTAN CAMBLANES ET MEYNAC
MME PICHAUD
FREDERIQUE
CLG F.Pecaut SALIES DE BEARN
LYCEE ANGLET
MME POUYAU
JEANNE
Univ. LA ROCHELLE
COLLEGE CAP DE GASCOGNE ST SEVER
MME PREVOT
ARMELLE
LG A.Malraux BIARRITZ
LYCEE M. RAVEL ST JEAN DE LUZ
MME QUADRI
KELLEN
CLG Bousquet EYMET
en attente
M.
JEAN-LUC
CLG R.Carles CONTES
COLLEGE CHANTACO ST JEAN DE LUZ
MME RAMON
CHRISTINE
CLG MONFLANQUIN
COLLEGE MONSEMPRON LIBOS
M.
JEAN-MARC
CLG GUJAN MESTRAS TR
COLLEGE GUJAN MESTRAS
MME ROCHER
SYLVIE
LG R. Cassin BAYONNE
IEN PAU 3 PAU
MME SANTAIS
CHRISTINE
LPO ANGLET
COLLEGE H. BARBUSSE BOUCAU
MLLE SECHAN
EVA
RECTORAT CRETEIL
LYCEE GUSTAVE EIFFEL BORDEAUX
MME SEITZ
VALERIE
Univ. Roue MONT ST AIGNAN
LYCEE F. MAURIAC BORDEAUX
MME SENECHAL
NATHALIE
M.
LUC
CLG J.Monnet PAU
LYCEE L. BARTHOU PAU
MME TAJAN
MONIQUE
LP P.de Gerde PESSAC
COLLEGE A. MAUGUIN GRADIGNAN
MLLE TRUFFIER
SANDRINE
ENSAM TALENCE
IUT BDX 3 GRADIGNAN
M.
DANIEL
CIO LILLE
COLLEGE J. FERRY GABARRET
LANCON
RAHOUX
RHUGUET
STIEVENARD
VAN WONTERGHEM
COLLEGE MONFLANQUIN
7
Groupe de travail du 27 juin 2012 relatif a la CDIsation des non titulaires
La CGT a fait plusieurs remarques :
Tout d’abord, nous avons soulevé le fait qu’un certain
nombre de contractuels ont été surpris que des
périodes n’ont pas été comptabilisées alors qu’ils
avaient été nommés par le rectorat et apparemment
payés par le rectorat : c’est le cas des services en
CRDP et CDDP, à la DRDJS et dans les DDJS, en
universités avant l’autonomie de celles-ci et en IUFM
avant qu’elle soient rattachées aux universités.
La notion de même employeur devrait s’appliquer à
partir du moment où c’est le recteur qui affectait et
signait les contrats.
Réponse de l’administration : il y a les cas où les
textes sont clairs et d’autres moins. Des cas
pourraient être revus : ils vont réinterroger le
ministère ; il doit y avoir une unification pour toutes
les académies.
A la question posée par une autre organisation
syndicale, concernant leur affectation :
Réponse : pour juillet, août, ils seront affectés sur les
postes qu’ils occupaient. En septembre, ils seront
maintenus sur leur poste s’ils sont sur des postes
budgétaires. Ceux qui sont en remplacement, seront
affectés au plus près de leur affectation actuelle.
Le rectorat va pourvoir les postes vacants. Il pourra
différer les nominations des listes complémentaires
des concours pour installer les CDI.
Ils évoquent le cas des CDI, surtout dans les
départements où il n’y a pas beaucoup de postes
vacants, et précisent qu’ils seront nommés au plus
près de chez eux.
Réaction de la CGT
2 cas d’adjoints titulaires sont en attente de traitement
par le rectorat et ils doivent être traités avant les
affectations des CDI.
De plus, certains lauréats de concours de SAENES
classe supérieure 2011 et du concours d’adjoints 2011
espéraient être nommés cette année comme cela se
faisait les années antérieures ; or, ils ont appris qu’ils
ne le seraient pas parce que l’administration garde les
postes pour la CDIsation. Nous demandons que tous
soient nommés.
Nous ne souhaitons pas que les CDI soient affectés
loin de chez eux ; mais nous rappelons que dans les
départements où peu de postes sont libres , les
lauréats concours ne comprendraient pas d’être
obligés d’aller chercher leur poste parfois à plus de
100 kilomètres alors que des CDI seraient affectés sur
les quelques postes budgétaires vacants.
Réponse partielle : Pas de problème pour les
contractuels infirmiers et labos. Mais problème pour
les contractuels de bureau
De plus, l’an prochain, il faudra faire des choix :
8
trouver un équilibre pour nommer les lauréats
concours « normaux » et concours réservés.
A la question, les CDIsables à 50% sont-ils
condamnés à rester à 50 % ?
Réponse : pas forcément. Dans un premier temps, ces
personnels seront affectés sur la même quotité horaire
que celle qu’ils avaient aujourd’hui.
CGT
Quand les CDI ATSS connaîtront-ils leur affectation ?
Réponse : fin août - sauf pour ceux qui sont
aujourd’hui sur des postes en établissements
mutualisateurs qui, eux, le sauront avant les congés
d’été.
18 à 20 personnes risquent de poser problème quant à
leur affectation
Une question sera posée au ministère sur une
éventuelle grille des salaires pour les CDI comme cela
existe pour les enseignants (pas dans toutes les
académies).
Commentaire :
Comment installer des CDI lorsque le nombre de
postes d’administratifs est en diminution depuis
plusieurs années ?
Comment trouver les postes budgétaires pour les
concours, les listes d’aptitude, les personnels
handicapés et les CDI.
Bien sûr, il n’est pas question d’opposer les
personnels entre eux.
Après les mouvements de SAENES et d’Adjoints
administratifs, il reste 13 postes en C ainsi que13
postes dans le supérieur.
Les 26 postes en B hors universités plus les 11 en B
dans le supérieur devraient permettre d’installer les 28
collègues SAENES (voir en 1ère page).
Les collègues lauréats des concours d’adjoints 2011 et
du concours de SAENES classe supérieure de 2011,
sur liste complémentaire, ne seront pas tous nommés.
La question se pose également de ce que vont devenir
les CDD. Bien sûr, ceux relevant du CDI ont
normalement plus d’ancienneté et étaient, les années
passées, nommés en premier.
Mais ceux qui ont été écartés parce qu’ayant des
périodes dans des service hors EPLE et services
académiques alors qu’ils ont l’ancienneté, ne
pourront être affectés qu’après et sur quels postes ?
Nous engageons également tous les contractuels remplissant les conditions d’ancienneté,
mais écartés pour les raisons évoquées cidessus, de se faire connaître auprès de la CGT.
Nous allons demander un rendez-vous au
rectorat.