NAO 2013 BOULANGER – CAP BOULANGER Réunion du 8 avril

NAO 2013
BOULANGER – CAP BOULANGER
Réunion du 8 avril 2013
En préambule à la réunion, notre délégation a redemandé une fois de plus de se faire remettre les
documents relatifs aux rémunérations des Cadres comme le prévoit le code du travail. Cette
demande vient en appui du courrier de notre fédération syndicale qui a été envoyé à la DRH.
La Direction s'est engagée à nous les fournir en partie. Nous espérons les recevoir rapidement faute
de quoi nous serons contraints d'engager des poursuites. Il est vrai que Boulanger n'avait pas
l'habitude dans le passé d'avoir une délégation de Cadres face à elle lors des négociations ...
Lors de la poursuite de la réunion, la Direction a réaffirmé sa position de la précédente réunion et
rappelé le contexte économique qui ne permettra aucune augmentation collective des salaires cette
année.
En résumé, aucune revendication des syndicats traitant une augmentation n'obtiendra de réponse
positive.
Néanmoins, la CFE-CGC a finalement obtenu gain de cause une sur une de ses principales
revendications. Les Animateurs (commerce et accueil) ainsi que les Adjoints-stock auront
prochainement la faculté d'évoluer vers un statut d'agent de maîtrise. Cette mesure devra faire l'objet
de réunions paritaires visant à modifier la filière avant sa mise en application.
Sur une autre de nos revendications, la Direction ne semble pas opposé à la mise en place d'un
système de variable pour les conseillés-service. Ce chantier ne verra sans doute pas le jour avant la
fin d'année vu le calendrier très chargé des IRP mais c'est déjà un 1er pas.
Un autre point que nous avions demandé, concerne la mise en place d’une grille de salaire minimum
mensuel pour les Cadres. Il semblerait que cette grille serait déjà existante chez Boulanger. A voir !
Concernant notre revendication d’uniformisation des RVI des Cadres, on sent bien qu’il s’agit là d’un
sujet tabou chez Boulanger… Mais ce sujet ne manquera pas de revenir sur la table lors des
négociations à venir !
Concernant les mesures sociales, la Direction accepte les points suivants :
 Tickets restaurant : Modalité d'attribution à l'identique de chez Cap-Boulanger pour Boulanger,
à savoir que le salarié qui débute ou fini sa journée entre 12h et 14h pourra prétendre à 1 TR.
Dans tous les cas, un salarié dont l'horaire de travail quotidien atteint 6 heures avec ou sans
coupure repas bénéficiera d’un ticket restaurant.
 Congés d'ancienneté (à l'identique Cap-Boulanger pour Boulanger) :
- 1 jour pour 10 ans,
- 3 jours pour 15 ans,
- 4 jours pour 25 ans,
- 5 jour pour 30 ans.
 Congé fête locale (à l'identique Boulanger pour les Cap) : 1 journée de CP supplémentaire
attribuée à tous les salariés.
 Jours de congés exceptionnels pour enfant malade et hospitalisé (A l'identique Cap pour
Boulanger) :
- 6 demi-journées (ou 3 jours) pour un enfant malade jusque 16 ans
- 12 demi-journées (ou 6 jours) en cas d'hospitalisation.
 Indemnité PARIS (A l'identique Boulanger pour les Cap) : L'indemnité spécifique PARIS sera
intégrée dans la rémunération de chaque collaborateur sous la forme d'un complément de
rémunération. A noter que pour la CFE-CGC cette indemnité était totalement discriminatoire
car les Agents de Maîtrise est les Cadres en étaient "privés" ...
 Médaille du travail (A l'identique Boulanger pour les Cap), versement d'une prime de :
- 135€ pour 20 ans,
- 145€ pour 25 ans,
- 160€ pour 30 ans,
- 200€ pour 35 ans,
- 260€ pour 40 ans.
 Remises au personnel : Les achats réalisés sur boulanger.fr feront l'objet d'une remise dans
les mêmes conditions que lors de l'achat en magasin.
En fin de réunion, la Direction a fait une ultime proposition d'augmentation des salaires de 0.5%.
Seulement le hic pour notre organisation syndicale, la Direction ne veut pas en faire bénéficier les
salariés ayant le statut Cadre. Bien entendu nous ne pouvons accepter une telle mesure totalement
discriminatoire.
La CFE-CGC sera éventuellement signataire de cet accord NAO 2013 seulement si l'augmentation
concerne tous les salariés et sans distinction de statut.
La délégation CFE-CGC