quel avenir pour creusot forge et ses salaries

QUEL AVENIR POUR CREUSOT FORGE ET SES SALARIES ?
Depuis maintenant plusieurs semaines, l’avenir de Creusot forge semble se
décider au plus haut niveau d’AREVA, de l’État et même au sein d’EDF sans
que les salariés n’aient pu s’exprimer et donner leur avis.
Tout d’abord sur le plan appelé « social de transition », avec des remises en
cause sociales sans précédent.
La direction du groupe demande des efforts supplémentaires de tous en supprimant
l’abondement, l’intéressement qui passe d’un budget de 10 à 4%, en révisant les règles
des notes de frais et les remboursements ainsi que la politique sur les voyages, la prime
objectif passant de 500 € à zéro, la révision des accords mutuelle et prévoyance.
L’emploi durement impacté.
Le plan de réduction des emplois en cours dans AREVA, qui porte sur 6000 postes dans
le monde dont 3 à 4000 en France, aura pour conséquence la perte des savoirs faire et
le sacrifice des conditions de travail.
La suppression massive d’emploi impactera en premier lieu les conditions de
travail, et de créer une surcharge de travail supplémentaire aux salariés qui eux
resteront.
Si on y ajoute l’augmentation du temps de travail envisagée par la Direction, elle
aggravera la dégradation des conditions de travail.
Alors que tout est mis en œuvre pour réduire les acquis sociaux des salariés, les
responsables d’AREVA, ceux-là même qui ont mis le groupe dans la situation que l’on
connaît, s’octroient des primes de 300 000 euros, à l’image de M Knoche, aujourd’hui
président du groupe AREVA et qui, hier, faisant partie du directoire d’Areva, a participé
aux décisions qui ont conduit le groupe à cette situation.
Le rachat d’Areva NP par EDF
Si cela semble être une bonne solution au premier abord, il n’en reste pas moins qu’il
s’agit purement et simplement de la fin du modèle intégré, entraînant la séparation des
activités de NP de celles de NC et de TA, sans régler le volet financier (ex : Des dossiers
tel que OL3 et autres) impacte directement nos comptes de résultats.
Les organisations syndicales CGT et CFDT de CREUSOT FORGE
Solidaires, nombreux, nous serons plus forts !
01/06/2015
EDF, sous la pression de l’État, s’est positionné sur le rachat de l’ensemble de NP, mais
sous quelles conditions et avec quelles conséquences ? Tout d’abord EDF avait fait part
de son intention d’un éventuel rachat de la partie Ingénieries de NP (environ 1200
salariés) qui est une activité bien connue par EDF qui en a besoin pour ses activités
récurrentes. Quelle perspective de cette filiale fabriquant des centrales nucléaires chez un
distributeur d’énergie ? Sans doute autant qu’entre PEUGEOT et TOTAL ?
Nous pouvons donc légitimement nous poser la question du pourquoi et du devenir de
cette branche NP au sein d’EDF ou de sa filiale.
EDF et après ?
Nous pouvons à ce stade déjà prévoir un avenir bien sombre à ces entreprises de NP. En
effet, si une partie des ingénieurs peut espérer rester chez EDF, pour les autres, ceci semble
beaucoup plus compliqué. Dans ce montage financier vendu comme industriel ou chacun
regarde des intérêts, le démantèlement de la branche NP ne semble plus qu’être une
question de temps. Tout d’abord chez EDF, quel est l’intérêt de garder la partie « réacteurs et
services » en sachant que depuis de nombreuses années les directions locales et les
organisations syndicales doivent batailler pour obtenir un minimum des commandes de
générateurs de vapeur par leur client EDF. Le choix de ceux-ci étant toujours ramener au coût
de fabrication privilégiant ainsi nos concurrents tel que JSW au Japon ou l’Espagne et
pourquoi pas demain la Chine.
SALARIES de Creusot forge, vous allez avoir à défendre aujourd’hui votre outil
de demain. Vous ne pouvez plus rester les spectateurs de votre avenir.
Agissions et mobilisons-nous !

Pour l’emploi,

Pour les garanties collectives qui forment nos acquis dans le groupe et les filiales

Pour nos conditions de travail,

Pour notre pouvoir d’achat

Pour un vrai avenir au groupe AREVA,

Pour un État qui assume ses responsabilités,

Contre le démantèlement d’AREVA,

Contre les cessions de filiales,
Nous sollicitons également l’ensemble des citoyens du bassin Creusotin afin qu’ils apportent
leur soutien auprès des salariés.
Nous rappelons également aux élu(e)s de la République , qu’AREVA a touché de nombreuses
subventions et qu’il serait intolérable de voir une entreprise tel que Creusot forge réduite au
néant par quelques individus , pour des intérêts bien trop souvent personnels , et dont
certains se moquent bien de laisser des friches industrielles derrière eux. A l’exemple d’Areva
T&D dont le rachat de cette branche d’AREVA en 2009 par ALSTOM et SCHNEIDER ÉLECTRIC
n’a été qu’une succession de plans économiques, voir même la fermeture d’un grand nombre
de celles-ci.
Les organisations syndicales CGT et CFDT de CREUSOT FORGE
Solidaires, nombreux, nous serons plus forts !
01/06/2015