Le premier RH Business game de Securex rencontre un franc succès
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Le premier RH Business game de Securex rencontre un franc succès
Communiqué de presse 14 décembre 2011 Le premier RH Business game de Securex rencontre un franc succès Les professionnels non RH et les étudiants obtiennent les meilleurs scores Plus de 1.300 participants se sont pris au jeu Bruxelles, le 14 décembre 2011 – Securex, spécialiste de la gestion du personnel, a organisé pour la première fois un RH Business game en ligne du 8 au 29 novembre. Dans un environnement interactif, quelque 2000 participants enthousiastes ont testé leurs connaissances en matière de ressources humaines. Ils ont ainsi obtenu un aperçu de la complexité croissante de ce domaine. Élément étonnant : ce ne sont pas les spécialistes RH mais bien les professionnels non RH et les étudiants qui sont les grands gagnants sur base du nombre de points obtenus. Dans le jeu, chaque participant a été nommé directeur des ressources humaines de ‘Mela Inc.’, une entreprise IT en plein essor qui compte environ 200 personnes et dont le CEO accorde une grande importance à la culture d’entreprise. Du 8 au 29 novembre, les participants devaient répondre chaque jour à plusieurs questions dont ils pouvaient également débattre sur un forum de discussion en ligne. Cela a engendré des discussions intéressantes et dynamiques sur les ressources humaines, l’un des principaux départements d’une entreprise. Parmi les 1.829 personnes inscrites, 1.300 participants ont terminé le jeu. Le groupe le plus important était constitué d’étudiants (481), suivis des professionnels RH (428), des professionnels non RH (379), des employés Securex (343) et enfin des grandes entreprises (198). Le vainqueur de chaque catégorie a reçu une belle récompense le 8 décembre lors de l’évènement de clôture ‘Mela’. L’énorme attention accordée au RH Business game de Securex démontre que les ressources humaines font plus que jamais partie intégrante de chaque entreprise et sont déterminantes pour son succès. Pour reprendre les termes de la gagnante de la catégorie ‘professionnels RH’, Kim Huybrecht de Belgacom : « La politique RH de Belgacom est très variée, si bien qu’il existe de nombreux points de vue différents dans notre département. Par conséquent, certaines questions ont soulevé bien des Communiqué de presse 14 décembre 2011 débats. Les perspectives que j’en ai retiré m’ont ouvert une nouvelle dimension du jeu ! » Un employé alcoolique, une demande de travail à temps partiel, un problème avec les syndicats, un comportement injustifiable et dangereux, un taux élevé d’absentéisme, le CEO qui veut donner un job à son fils, des personnes aux talents cachés, une réceptionniste sexy, ... Bref, après trois semaines et 56 défis, tous les cas de figure ont été envisagés. Selon Joris Vanlommel, qui travaille chez USG People et gagnant de la catégorie ‘grandes entreprises’ : « Les cas de Mela Inc. sentaient le vécu. En tant que professionnel RH, on s’aperçoit qu’on a souvent le choix dans la politique RH, dans le jeu comme dans la réalité.” La gagnante de la catégorie professionnels non RH, Sabine Thuysbaert, actuellement à la recherche d’un nouveau défi professionnel, explique que « tout comme dans la vraie vie de l’entreprise, il vaut mieux suivre la stratégie de l’entreprise en cas de décisions difficiles. Dans le cas de Mela, il s’agit de ‘Beat the conventions’ ! » Contre toute attente, la catégorie des ‘professionnels non RH’ est celle qui a obtenu les meilleurs résultats, suivie par les étudiants. Les spécialistes RH et les employés de Securex ont pratiquement fait aussi bien en obtenant respectivement les 3ème et 4ème places. La catégorie des ‘grandes entreprises’ a terminé à la 5ème marche du podium. Que tire-t-on comme conclusions des résultats impressionnants des professionnels non RH et des étudiants ? Ils nous apprennent principalement quelque chose sur la manière dont on a répondu aux questions : les professionnels RH ont peut-être répondu en se demandant « Que ferions-nous dans notre entreprise ? ». Ils ont probablement davantage tenu compte des solutions rapides et concrètes qui devaient être données. Plus on travaille dans les ressources humaines en pratique, plus il est difficile de prendre du recul par rapport à ce qu’on fait depuis longtemps, plus on tient compte des limites de l’entreprise et plus on cherche à résoudre le problème rapidement. D’autres ont répondu en se demandant : « Quelle serait la meilleure solution pour Mela ? ». Leur environnement RH étant moins présent, ils ont pu évaluer les défis et Communiqué de presse 14 décembre 2011 étudier les cas sans préjugés. Les professionnels RH doivent en déduire que les professionnels non RH peuvent apporter des idées nouvelles pouvant être pertinentes pour les professionnels RH. L’étudiante gagnante, Magali Slaets (Université d’Anvers), décrit sa participation en ces termes : « Le RH Business game a été une expérience passionnante que j’attendais chaque jour, qui m’a apporté matière à réflexion et a fait naître de nombreuses discussions avec mes amis ! Dommage que ce soit déjà fini ! » Securex Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les domaines de la gestion du capital humain et croit que rien n’est plus important pour la croissance d’une entreprise que ses travailleurs. Par conséquent, l’entreprise a pour devise ‘human capital matters’. Le certificat Investors in People récemment obtenu prouve que l’entreprise l’applique déjà avec son propre personnel. Securex compte parmi ses clients des particuliers, des starters et indépendants mais également des petites, moyennes et grandes entreprises et des administrations publiques. Le Groupe Securex se base sur 6 centres de compétences : HR Services, Health & Safety, HR Insurance, HR Consulting, Social Admin et HR Research. Ces centres spécialisés offrent un large éventail de produits et de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, en passant par des produits d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents, de prévention et de bien-être au travail, de recrutement et de gestion intérimaire RH pour indépendants et entreprises. En 2010, Securex a atteint un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros. Le groupe compte 1.600 travailleurs en Belgique, en France et au Luxembourg, répartis dans 29 agences régionales. Ils fournissent des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 110.000 indépendants et près de 6.500 comptables, courtiers et experts-comptables partenaires privilégiés. Contacts presse Securex Bo De Ridder - Press Relations T 02 729 92 78 - E-mail : [email protected] Thierry Constant – Group Communication Manager T 02 729 94 11 – E-mail : [email protected] Cours Saint-Michel 30 1040 Bruxelles Interel Belgium Marie-Amélie Lenaerts T 02 761 66 24 – E-mail : [email protected] Avenue de Tervueren 402 1150 Bruxelles