Région Alsace Informations du président

Région Alsace
Compte rendu de la réunion du comité régional d’établissement du Mercredi 20 mai 2015.
Représentants FO : Francine LANDES, Jean Pierre LEMAIRE, Catherine LETELLIER, Giuseppe OBINO
Excusés : Michel SCHAEFFER, Alexandre TSCHIRHARD
Informations du président
Élections de 2 représentants du personnel au conseil d’orientation (CO) – scrutin du 16/ 06/ 2015
Info faite sur AGORA et OWA. Appel a une société extérieure pour organiser l’élection par correspondance.
FO : Les représentants du personnel au CO ont déjà été désignés lors du CCE des 10 et 11 septembre 2014,
suivant la règle habituelle à l’AFPA, par les représentants du personnel élus qui siègent en CCE.
FO dénonce cette stratégie de la direction, qui change les règles en cours de route, quand le résultat ne lui
convient pas.
FO dénonce également le coût (non communiqué à ce jour) : la rémunération de la société sollicitée pour
mener cette opération, les frais postaux, les frais de déplacement des élus chargés de contrôler le
dépouillement, ………) à l’heure ou les économies sont de rigueur dans les centres !
Rappel sur la désignation du CHSCT de Strasbourg Dates proposées par les représentants du
personnel présents au CRE ce jour : mardi 9 juin à Colmar pour la rédaction du protocole électoral et jeudi
18 juin à Strasbourg pour l’élection (collège désignatif : les élus au CRE, et les élus aux DP de l’AFPA de
Strasbourg).
Point sur la démarche « prévention des risques psychosociaux »(RPS)
Les CHSCT doivent identifier les principaux RPS sur les lieux de travail dans le but de les inscrire au PAPE
(Programme Annuel de Prévention en Entreprise).
Démarche bloquée par le futur passage à la Grande Région car aucun CHSCT n’est au même niveau
d’identification de ces RPS.
Pour l’Alsace, le centre AFPA de Strasbourg, le plus avancé dans la démarche, va poursuivre les travaux.
Point sur la validation de la procédure à suivre en cas d’agression. (Rédigée par les membres de la
commission « conditions de travail », soumise en CRE et validée par la DR)
Consigne va être donnée par la DR aux directeurs de centre d’organiser la mise en place de cette procédure
avec les CHST de chaque centre en ALSACE.
FO rappelle que les incivilités, mises bout à bout peuvent devenir des agressions et ne doivent pas être
minorées.
FO rappelle que les MF sont là pour représenter l’autorité du centre et doivent, entre autre, être présents
aux accueils des nouveaux stagiaires
Modalités de gestion des impayés stagiaires à la restauration (cf. note direction COLMAR en date du
1er avril 2015)
Dans les centres de Strasbourg et Mulhouse, les directeurs convoquent les stagiaires concernés.
FO : N’est-ce pas à la direction de mettre en place une procédure efficace permettant d’anticiper les impayés
stagiaires et de les régler au cas par cas, localement ?
Le président du CRE confirme que certains problèmes locaux doivent être traités au local.
Modalités de gestion des impayés personnels à la restauration (note direction COLMAR en date du
19/01/2015)
FO : nous sommes étonnés que ce sujet fasse l’objet d’une note. Il devrait être traité localement, par la
direction, directement avec les intéressés, comme dans les autres centres. Le président du CRE confirme.
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Compte rendu de la réunion du comité régional d’établissement du Mercredi 20 mai 2015.
Représentants FO : Francine LANDES, Jean Pierre LEMAIRE, Catherine LETELLIER, Giuseppe OBINO
Excusés : Michel SCHAEFFER, Alexandre TSCHIRHARD
Points d’actualité : L’état conforte l’AFPA dans sa mission de service public de l’emploi
En résumé : la nouvelle est plutôt bonne mais pour autant l’AFPA n’est pas sauvée et est toujours pauvre.
Deux axes : le transfert d’une grande partie de l’immobilier de l’état vers l’AFPA et la ré affirmation de
l’AFPA dans sa mission de service public
Mais des questions opérationnelles restent posées : statut de l’AFPA, modifications du contrat de travail,
accords de 96, accord RTT, EPIC pour les uns (établissement public industriel et commercial), SCIC pour les
autres (société coopérative d’intérêt commercial), l’immobilier, mais pas tout l’immobilier, et comment
l’entretenir, …….etc
FO : La communication faite autour du discours de François REBSAMEN au conseil d’orientation et traitant des
« perspectives et défis » qui attendent l’AFPA se doit d’être complétée par la lecture de ce discours, et des
éléments qui conditionnent ce sauvetage : (google : discours rebsamen afpa 18 mai, ou lien ci-après :
http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/discours,2142/discours-de-francois-rebsamen,18671.html
Points sur les procédures de recrutement
Objectif : standardiser les procédures de recrutement de tous les salariés pour les 3 familles.
Les cadres (notamment classe 13) : procédure nationale, confiée aux régions, avec avis circonstancié du
hiérarchique (évaluation métier, évaluation du potentiel managérial, passage d’un questionnaire en ligne et
entretien avec le DRH, entretien de sélection par le directeur qui recrute en binôme avec un autre directeur)
Les formateurs :
CDI et CDD long : parcours complet de recrutement et avoir suivi DFA (devenir formateur à l’AFPA)
FO : CDD long = quelle durée ? Plus de 6 mois, ou par cumul de CDD courts. Un CDD qui conduit un
groupe jusqu’à la certification doit avoir au moins les essais.
CDD court : inférieur à 2 mois, recrutement par le directeur de centre, et avoir suivi collector (premier
niveau de DFA)
Entre les deux : processus allégé, sélection régionale, vu par le chargé de recrutement, questionnaire
technique, épreuve d’animation à caractère pédagogique
Autre personnel : relève de la ligne RH qui a la responsabilité de sourcer, évaluer et valider les candidatures
qui seront transmises au Directions de centre pour le choix définitif
Procédure accueil intégration des nouveaux embauchés
Formateurs : 4 temps
Semaine accueil : présentation, remise des clés, référentiels, prise de contact IF, visite médicale
15 jours après : RDV pour faire un point sur le réalisé
Mi période d’essai : (d’une durée de 4 mois) point pour s’exprimer sur les difficultés, les attentes, les
problèmes rencontrés, et mise en place d’un accompagnement complémentaire si nécessaire
Fin période essai moins 15 jours décision de poursuite ou arrêt de la période d’essai
Autre personnel : à voir ultérieurement, dès que le responsable de formation grande région sera embauché.
Point sur l’organisation transitoire de la communication entre l’Inter Région et la Région Alsace
Le manque de chargé de communication commence à se faire sentir.
Recrutement d’un CDD sur une durée d’un an en alsace, qui travaillera sous l’accompagnement de
Maud SAGER (COM lorraine).
Poste publié à Pole Emploi et l’APEC, le recrutement va être lancé la semaine prochaine
Le CV de la candidature interne a été lu et ne répond pas au critère d’opérationnalité immédiate. Cette
candidature pourrait être étudiée pour le recrutement à long terme.
FO : recrutement du CDD sur quel niveau ? Profil BTS (pas d’accompagnement de la stratégie de
communication qui relève du Bac +5)
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Compte rendu de la réunion du comité régional d’établissement du Mercredi 20 mai 2015.
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Situation de la production à fin avril 2015 et Courbe de présence des stagiaires (voir tableau page 4)
On continue de creuser l’écart par rapport aux objectifs. Nous sommes réguliers dans le retard mensuel,
par baisse de remplissage, trous dans la programmation, (pas assez de places achetées) trous de
système, (délai de démarrage de la section imposé par la région), ……...
FO : faisons un calcul arithmétique : Moins 12 % d’HTS sur le premier trimestre (moins 87000)
D’après la courbe stagiaire et son analyse ponctuelle, si on compare 2014 et 2015, on remarque :
Avril 2014 1550 stagiaires présents
1550 stagiaires divisé par 15 (nombre de stagiaire par section) soit
103 sections sur l’alsace
Avril 2015 1250 stagiaires présents
1250 stagiaires divisé par 15 (nombre de stagiaire par section) soit
83 sections sur l’alsace
Nous avons perdu sur cette période (premier trimestre) l’équivalent de 20 sections (103 – 83)
FO : une fois que ce constat est fait, que fait on ?
Combien de commerciaux avons-nous ? Est-ce suffisant ? 13 commerciaux en alsace mais 7 sur le terrain
Quels moyens mettre en place sur la grande région, pour RS et la ligne commerciale ?
Il ne suffit pas de recruter des commerciaux, il faut aussi choisir une politique commerciale.
Jusqu’à quand va-t-on faire semblant de croire que nous pouvons durer longtemps comme cela ? Que sait la
direction, qu’elle ne nous dit pas ?
Est-il mal intentionné de penser que la direction laisse la situation se dégrader pour arriver à la solution de se
séparer de certains salariés ?
Si nous continuons à perdre des stagiaires ? On sera menacés de nouveau
Taux de remplissage
FO : à noter : comparaison entre les places offertes et les places occupées (voir tableau page 4)
Au 4 mai 2015, 2015 Places offertes et 1944 Places occupées : Taux de remplissage : 68 %
Recrutements en cours et mouvements de personnel
Mulhouse : Remplacement de Christian SAVONITO, par recrutement interne profil PRÉPRO BÂTIMENT
DR : Responsable de communication : recrutement suspendu et remplacé par un CDD
FO : Colmar : Remplacement de Valérie DEMONT : arrêtée pour au moins 10 semaines remplacée en CDD
Strasbourg Façadier peintre : poste publié à l’interne, pas de candidature. L’ouverture à l’externe se fera 2 mois
après la date de limite de fin de candidature interne notée sur agora)
Pas de remplacement sur peintre bâtiment car pas de demande du conseil régional en alsace
Strasbourg : Électricien d’équipement : poste refusé en recrutement, car la commande est sur du préqualif
spécialisée en électricité. Il est également prévu de proposer aux deux formateurs EE de faire un
perfectionnement pour passer sur TEE
Intégration des correcteurs EAD
Mulhouse : Intégration de Mme MAHLER dans les effectifs, à temps partiel, suivant le contrat de travail actuel.
Alsace : Catherine ISNER est sur des missions rattachées à la DIIP
Mulhouse : Des interventions pour un autre correcteur sur des traductions pour l’action MANURHIN.
Pour les autres, le DRH renvoi le dossier au national.
Suivi DFA : Tous les formateurs CDI et CDD longs doivent être suivis sur les 3 temps du DFA.
Nettoyage : protocole de suivi d’exploitation dans les centres réalisé sur Colmar, il sera présenté en
CHSCT. Demande est faite à ONET de réaliser ce protocole sur les 2 autres centres.
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