ateliers de préparation à l`entretien d`embauche

Fiche action :
Alliance Villes Emploi - www.ville-emploi.asso.fr
PRESENTATION GENERALE
Structure menant l'action :
Date de début : 01/02/2008
Date de Fin : 00/00/0000
DESCRIPTION
Objectifs de l'action : Objectif général : \ Cibler les problématiques techniques et les freins de la phase d’entretien
d’embauche et de relance\ \ Objectifs spécifiques\ - Se positionner sur son projet professionnel \ - Dédramatiser et
démystifier la situation de l’entretien\ - Se préparer physiquement et mentalement à un entretien (confiance en soi,
attitudes à adopter, tenue vestimentaire, …),\ - Savoir se présenter à un recruteur\ - Savoir mettre en avant les
atouts de son CV en fonction de ses expériences professionnelles, de son savoir être et de ses motivations par
rapport au poste à pourvoir,\ - Etre en capacité de reformuler ou de faire reformuler une attente ou un
questionnement\ - Etre en capacité d’argumenter sur les questions posées par le recruteur,\ - Mieux appréhender
les attentes d’un recruteur\ - Relancer un recruteur/une entreprise après une candidature ou un entretien\
Description du dispositif ou de l'action mis en place : Contexte : \ Dans le cadre des axes stratégiques développés
dans le dossier de labellisation, la Maison de l’Emploi de Maisons-Alfort – Charenton – Saint-Maurice se
positionne comme appui aux différentes structures dédiées à l’emploi pour optimiser le retour à l’emploi. \ \ En
partenariat avec toutes les structures locales de l’emploi, la MDE a développé l’Atelier « préparation et
accompagnement à l'entretien d'embauche » afin de préparer et accompagner les demandeurs d’emploi à la
phase d’entretien d’embauche.\ \ Positionné sur un besoin avéré des demandeurs d’emploi, cet atelier a été mis
en cohérence avec l’organisation de sessions de pré-sélection ou d’événementiels (rencontre emploi senior,
carrefour de l’emploi, forum sécurité…). \ Cette mise en perspective peut cependant être étoffée et la Maison de
l'Emploi mobilisera tous ces outils et contacts pour garantir une continuité dans le parcours initié.\ \ Dispositif mis
en place :\ Déroulement de l'atelier de préparation à l'entretien d'embauche :\ • Description du contexte d’un
entretien\ • Conseils sur la préparation de l’entretien\ • Travail sur l’expression de la motivation du candidat pour
un poste\ • Capacité à identifier les qualités et les défauts du candidat\ • Conseils sur les aspects
comportementaux et sur la présentation de soi lors de l’entretien\ • Présentation de son CV en quelques minutes
en veillant à mettre en valeur la cohérence du parcours du candidat.\ \ Au-delà de préparer et d’accompagner les
demandeurs d’emploi à la phase d’entretien d’embauche, ce dispositif doit permettre aux différentes personnes
inscrites, d’être préparées notamment en vue de session de pré recrutement et de se positionner sur un parcours
dynamique, la Maison de l'Emploi mobilisant l’ensemble de ses contacts et de ses outils.\ \ A la fin de chaque
atelier, une évaluation de la personne est réalisée par le prestataire en collaboration avec la Maison de l’emploi. \
Cette évaluation doit :\ • Définir les secteurs d’activité sur lesquels les personnes peuvent se positionner en
fonction des pré-requis.\ • Permettre au Conseiller Emploi d’identifier les freins et leviers permettant un retour à
l’emploi.\ \ Cet atelier doit devenir un appui auprès des conseillers emploi afin de les aider à formaliser un
parcours cohérent.\ \ Les groupes inscrits pour les ateliers sont composés de 8 à 10 personnes. \ L’atelier se
déroule sur une période de 3 heures. \ \ Egalement le prestataire peut être présent le jour de l’événement (job
dating, forum,…) afin de coacher les participants 10 à 15 minutes avant leurs entretiens. Ce coaching permet aux
demandeurs d’emploi de se remémorer les éléments indispensables et de se mettre dans la dynamique. \ \ Public
bénéficiaire.\ Le public bénéficiaire de cet atelier « accompagnement et préparation à l’entretien d’embauche »
est un public : \ - de demandeurs d’emploi, \ - éloigné de l’emploi, \ - avec un projet professionnel défini ayant un
niveau de qualification de niveau IV et infra \ - mais disposant de compétences liées à des expériences
professionnelles\ - et qui ont des difficultés à se présenter et à faire valoir leur parcours professionnel\ - résidant
dans les communes de Maisons-Alfort, Charenton-le-Pont et Saint-Maurice.\ \ Réorientations nécessaires : oui, les
ateliers de préparation à l'entretien d'embauche n'étaient pas couplés avec la concrétisation d'un entretien (session
de pré-recrutement et forum notamment). Il s'agit d'inscrire désormais ces ateliers dans la concrétisation d'une
intermédiation entre l'entreprise et le demandeur d'emploi orchestrée par la Maison de l'Emploi.\ \ Quel est l’intérêt
de développer cette pratique au sein d’une MDE ?\ Créer des outils qui viennent en appui à l'offre existante des
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structures locales en matière d'accompagnement des publics via un parcours jalonné d'étapes grâce à l'atelier de
préparation à l'entretien d'embauche.\ \
Moyens mis en oeuvre : Nombre de personnes mobilisées (et temps de mobilisation) :\ Un prestataire qui dispense
environ 10 ateliers d'une demie journée pour 8 à 10 personnes chacun par an.\ S'ajoute à ceci le travail de la
chargée d'animation qui positionne les ateliers avec le prestataire en fonction des besoins, réserve les salles, fait le
lien avec les structures locales pour l'identification des publics ainsi qu'avec les prestataires pour les retours.\
Outils, méthodologies, logiciels développés : • Conditions de réussite :\ Bonne identification des problématiques,
connaissance et accompagnement des publics en partenariat avec les structures locales de l'emploi, capacité à
inscrire ces ateliers dans une démarche dynamique (ex : une préparation à l'entretien avant une session de
pré-recrutement, un job dating, un forum …)\ • Points de vigilance :\ Communiquer sur les contenus, la sélection
des publics pour en faire un outil adapté, pertinent et efficace.\
Porteur du projet : Maison de l'Emploi de Maisons-Alfort Charenton-le-Pont Saint-Maurice\ \ Référente de l'action:\
Guylaine SEITE \ Tél. : 01 49 77 29 54 \ Mail : [email protected] \
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