Centre de r.adaptation au travail.qxd - CSEF de Huy

Centre de rØadaptation au travail.qxd
9/05/2006
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Les Journées
de la Formation
pour Adultes à
Huy-Waremme
Public concerné
Les adultes (de 18 à 50 ans) présentant une déficience physique (min 30%) qui entraîne
un handicap social et professionnel.
Accord préalable par l'organisme répondant (AWIPH, INAMI, Assurances)
Services proposés
- Observation : bilan pluridisciplinaire des compétences + aide en terme
d'orientation et de définition du projet professionnel ;
- Préformation : " Site Pyramides " : dynamisation, activation et remise à niveau
des connaissances en français, calcul et computences, développement des potentiels et
des attitudes sociales et socio-professionnelles, préparation à la filière qualifiante.
- Apprentissage d'un métier ou d'une fonction :
Trois finalités qualifiantes :
" Emplois de bureau : secrétariat, comptabilité
" Emplois de bureau d'Etudes : DAO (bâtiment, mécanique,
schémas électriques), métreur-deviseur
" Electricité/ Maintenance informatique / Administration de réseaux.
" Centre de
réadaptation
au travail "
Objectifs
Route de Dinant, 106
4557 TINLOT
- Permettre aux personnes moins valides de retrouver une activité professionnelle
compatible avec leurs aptitudes.
- Amener chaque stagiaire à son plus haut niveau de compétences professionnelles,
sociales, dynamiques et humaines pour trouver ou retrouver un emploi.
- Proposer aux stagiaires et assurer, à leur demande, un suivi post-formatif
ou une formation continuée.
Tél. : 085/51.94.51
Fax : 085/51.18.13
Mail : [email protected]
Site : www.lecrt.be
Mode d'organisation
- Le CRT de Tinlot organise la formation professionnelle de la personne adulte
handicapée au plan physique au travers d’une étape d’orientation d’une formule
de préformation et de la proposition de trois finalités qualifiantes.
- Les parcours de formation sont individualisés, centrés sur le stagiaire et différenciés
: respect des rythmes d'acquisition individuels, adoption de différents outils et
de stratégies d'apprentissage, méthodologie mettant en place l'autonomie
et l'auto-formation …
- Le CRT pratique l'alternance et la " veille professionnelle en continu " afin d'être
le plus proche possible des besoins actuels et à venir des entreprises et adapter
ses formations en fonction des paramètres socio-économiques.
- Les apprenants sont ainsi placés, tout au long de la formation au Centre,
dans des conditions de travail proches de la réalité rencontrée sur le terrain.
Responsable
Madame D. COLLIGNON,
Directrice
Fondé en 1962
Structuration :
Trois unités
- Centre d'Orientation
Professionnelle Spécialisée
(COPS),
- Centre de Formation
Professionnelle (CFP)
agréé par l'AWIPH,
- Structure résidentielle
Domaines d'activité
Orientation professionnelle
Pré-formation
Formations dans le secteur tertiaire
La trajectoire de formation comporte les séquences d'apprentissage suivantes :
Phase 1 : période d'observation : 2 à 4 jours
Phase 2 : préformation : 1 à 2 modules de 24 semaines
Phase 3 : apprentissage du métier :
- Pré-requis professionnels :
1 module de 24 semaines
- Formations qualifiantes :
2 modules de 24 semaines
(modulablesselon les acquis)
(filières courtes)
4 modules de 24 semaines
(filières longues)
- Perfectionnement (CAP) :
1 module de 24 semaines
(renouvelable)
- Formation continuée :
Programme à la carte
Capacité d'accueil
50 à 70 stagiaires (2 rentrées par an)
15 à 20 lits (Internat mixte)
Réalisé avec le soutien de la Région wallonne
et le Fonds Social Européen.