Les étapes de la recherche d`emploi

Service Alternance Travail-Études et
Placement
Les étapes de la recherche d’emploi
La démarche
1. Établir un projet de carrière réaliste.
 Avant de vous fixer des objectifs de carrière, il faut d’abord
faire le bilan de :
- vos expériences de travail et vos réalisations;
- vos connaissances;
À retenir…
 Voici les avantages d’établir un projet de carrière :
-
Vous stimule et vous motive à persévérer dans vos
démarches;
-
Permet de donner une image cohérente et claire de vousmême aux employeurs :
- vos compétences et vos aptitudes;

Personne décidée qui connaît sa valeur,
- vos intérêts professionnels et vos ambitions.

Personne qui sait ce qu’elle veut.
 Définir vos objectifs de carrière à court, moyen et long
termes :
- Types de défis;
- Niveau de responsabilités;
 Les entreprises veulent embaucher des personnes qui, comme
eux, savent d'où ils viennent et où ils vont.
 Dans l’élaboration de votre projet, il est important de vous
fixer des objectifs réalistes pour éviter les refus et les
déceptions inutiles.
- Nature des postes convoités.
 Pour vous trouver un emploi qui vous convient, il faut :
- Donner une direction à vos recherches;
- Concentrer vos efforts aux bons endroits;
- Faire une liste des emplois qui pourraient vous intéresser.
Les étapes de recherche d’emploi – Mai 2013
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La démarche
2. Définir vos critères de recherche des emplois souhaités.
 Secteurs d’activité :
À retenir…
 Pourquoi définir vos critères de recherche d’emploi? :
- Pour être efficace dans vos démarches;
- Services financiers, immobiliers, professionnels et
administratifs;
- Pour ne pas disperser vos énergies inutilement, ce qui
pourrait vous démotiver dans vos recherches;
- Fabrication;
- Pour cibler des offres qui vous conviennent.
- Enseignement, santé et assistance sociale;
 Quel environnement professionnel souhaitez-vous?
- Commerce;
 Quelles sont vos attentes salariales? Sont-elles réalistes
compte tenu de la conjoncture et des salaires habituellement
offerts pour des postes similaires?
- Culture, information, loisirs et hébergement;
- Transport et entreposage.
 Types d’entreprises :
- Multinationale;
- PME;
- Organisme sans but lucratif;
- Etc.
 Statut d’emploi :
- Salarié;
- Travailleur autonome;
- Contractuel.
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La démarche
À retenir…
 Salaire et conditions d’emploi :
- Horaire de travail;
- Déplacements;
- Vacances et congés de maladie.
 Possibilité d’avancement.
 Lieu de travail (localisation de l’entreprise) :
- Dans un centre-ville;
- En périphérie d’un grand centre;
- En région.
3. Avoir les bons outils en mains.
 Un CV pour vous mettre en valeur :
-
Acquis (formations, expériences, réalisations);
Compétences développées;
Qualités professionnelles;
Aptitudes.
 Lettre de présentation à personnaliser en fonction du
poste pour lequel vous désirez postuler :
- Résumé de carrière;
- Intérêt et motivation pour le poste et l’entreprise.
 Portfolio.
 Références.
 Lettre de remerciement suite { une entrevue d’embauche.
Les étapes de recherche d’emploi – Mai 2013
 Le protocole de rédaction du CV, les modèles de CV et de la
lettre de présentation, le guide de l’entrevue – étapes
préparatoires et bien d’autres documents utiles à la recherche
d’emploi sont accessibles sur notre site de placement
(intranet).
 Le CV et la lettre de présentation sont souvent la porte
d’entrée pour obtenir un entretien d’embauche.
 Les employeurs souhaitent se faire une impression rapide sur
votre profil et vos objectifs de carrière afin de s’assurer que
vous êtes le meilleur candidat pour le poste offert.
 Il est essentiel de prendre le temps nécessaire à la
rédaction de votre CV et de votre lettre de présentation
pour convaincre l’employeur de vous convoquer en entrevue.
 Utiliser le logiciel CV Expert, lequel est à votre disposition
sur les postes informatiques de la bibliothèque du Collège.
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La démarche
4. Établir un plan d’action pour la recherche d’un emploi.
 Déterminer un horaire consacré { la recherche d’emploi.
 Consacrer autant d'heures à chercher un emploi que vous
en mettriez à travailler pour un employeur, c'est-à-dire
entre 30 et 40 heures par semaine.
 Prospecter le marché ouvert et le marché caché.
Marché ouvert (offres d’emploi diffusées) :
À retenir…
 Le marché ouvert : il s’agit d’emplois accessibles à tous et
faciles à identifier.
 Le marché caché : désigne les emplois qui ne font pas l’objet
d’une annonce ou qui ne proviennent pas d’une agence de
recrutement (besoins ponctuels : remplacement temporaire,
nouveau contrat, retard dans la production, etc.).
 Quelques conseils :
-
Faites savoir à votre entourage que vous êtes en
recherche d’emploi;
-
Diversifier vos démarches pour mettre toutes les
chances de votre côté en ne perdant pas de vue votre
objectif d’emploi;
-
Renseignez-vous sur le marché du travail.
- Affichages de postes;
- Babillards (entreprises, institutions d’enseignement,
agences de placement, etc.);
- Sites d’offres d’emploi;
- Services d’aide { l’emploi (placement en ligne, comités
sectoriels, etc.);
- Agences de placement en ligne (provincial, fédéral).
Marché caché (offres d’emploi non affichées):
- Explorer votre réseau de contacts : famille,
connaissances, enseignants, anciens employeurs ou
collègues de travail, amis, etc.;
- Effectuer des appels à l’improviste aux employeurs;
- Approcher directement les entreprises pour la remise
de votre CV;
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La démarche
À retenir…
- Consulter :

les revues spécialisées et les journaux pour connaître
les tendances du marché de l’emploi, les
investissements d’entreprises pouvant générer des
postes additionnels,

les répertoires d’entreprises (classifiés par régions,
activités, produits, services) et les pages jaunes,

les sites internet d’organismes professionnels,

les sites de recherche d’emploi : Jobboom, Monster,
Workopolis.
5. Faire un suivi de vos démarches.
 Constituer des fiches d’employeurs.
 Noter toutes vos démarches de recherche d’emploi.
 Consulter régulièrement vos courriels.
 Retourner les appels et les courriels des employeurs dans
un maximum de 24 heures.
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 Toujours faire le suivi auprès des employeurs contactés.
 Il est primordial d’être organisé et discipliné dans vos
démarches.
 Maintenir une attitude professionnelle dans vos contacts avec
les employeurs.
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La démarche
6. Adopter une attitude positive.
 Être actif et proactif.
À retenir…
 Une attitude négative aura pour effet de vous décourager.
 Éviter de fonder tous vos espoirs dans un seul poste.
 Garder confiance.
 Persévérer.
 Revoir vos stratégies lorsqu’elles n’aboutissent pas aux
résultats souhaités.
7. Préparer vos entrevues d’embauche adéquatement.
 Réviser votre CV.
 Prendre l’information sur l’entreprise.
 Relire attentivement l’offre d’emploi :
- Profil recherché;
- Critères demandés;
 Consulter le document « Guide de l’entrevue – étapes
préparatoires » disponible sur notre site de placement
(intranet).
 Préparer chaque entrevue en fonction du poste offert.
 Certaines entreprises utilisent l’entrevue téléphonique comme
premier triage des candidats.
- Exigences particulières.
 Anticiper les questions qui pourraient vous être posées en
entrevue.
 Préparer les questions à poser en fin d’entrevue (Quand
comptez-vous faire le choix d’un candidat? Est-ce que les
candidats non retenus seront avisés qu’ils n’ont pas obtenu le
poste?)
 Simuler une entrevue (répétition).
 Préparer les documents { apporter lors de l’entrevue (copie
de l’offre d’emploi, CV, références).
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La démarche
8. Effectuer une analyse post-entrevue.
 Est-ce que… :
- vous étiez suffisamment préparé?
- vous avez bien répondu aux questions?
- vous avez réussi à faire valoir vos compétences?
- vous avez posé les bonnes questions en fin d’entrevue?
- vous avez pris le temps de remercier les membres du
comité de sélection { la fin de l’entrevue?
9. Faire le suivi de vos entrevues.
 Effectuer une relance auprès de l’employeur en tenant
compte de la date prévue du choix d’un candidat (idéalement,
information { demander en fin d’entrevue).
 Écrire une lettre de remerciement.
10. S’intégrer à votre nouvel emploi.
 Se préparer en conséquence (information sur les habitudes de
travail, les procédés utilisés, etc.).
 Être ponctuel.
 Demeurer attentif, observateur et à l’écoute.
 Faire preuve d’humilité (période d’adaptation { de nouvelles
façons de faire, de nouveaux appareils, etc.).
 Traiter vos collègues avec courtoisie et respect.
 Poser des questions appropriées et à un moment
opportun.
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À retenir…
 Il s’agit d’évaluer votre entrevue de façon rationnelle afin
d’être mieux préparé les prochaines fois :
-
identifier les éléments positifs;
-
identifier les éléments négatifs pour éviter de les
reproduire.
 La relance ne peut que démontrer l’intérêt que vous
manifestez pour le poste et améliorer vos chances de l’obtenir.
 Si suite { une entrevue, votre candidature n’a pas été retenue,
vous pouvez en demander les raisons au recruteur. Les
commentaires reçus vous aideront à mieux vous préparer
pour de prochaines entrevues.
 La lettre de remerciement démontre votre professionnalisme
et votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
 Bien s’intégrer { un nouvel emploi, c’est la clé du succès.
 Il est important de commencer sur de bonnes bases.
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