Recrutement des cadres à la Banque de France

des métiers
au cœur de l’euro
Recrutement des cadres
à la Banque de France
Votre profil
Diplômé(e) d’une école supérieure de commerce, d’une université (L2/M1) ou titulaire d’un diplôme de comptabilité et de gestion.
Avec une première expérience professionnelle ou engagé(e) dans votre dernière année d’étude.
Qui sommes-nous ?
Banque centrale, membre de l’Eurosystème, la Banque de France participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique monétaire de la
zone euro. Elle assure la bonne circulation de la monnaie, le suivi des marchés, la surveillance des moyens et systèmes de paiement et plus
généralement, veille à la stabilité financière.
Régulateur, elle contrôle les banques et entreprises d’investissements. Elle offre des services aux entreprises et à la collectivité publique.
Ses valeurs, partagées avec les autres banques centrales, se fondent sur l’indépendance, l’esprit de service et l’excellence. Entreprise
socialement responsable, la Banque de France intègre dans ses modes de gestion, les composantes du développement durable et est engagée,
depuis de nombreuses années, dans une politique en faveur de l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
Nos offres
La Banque de France vous propose d’intégrer des équipes professionnelles et motivées où vous développerez les compétences techniques
liées à nos métiers, à travers des travaux d’études ou plus opérationnels. Vous pourrez évoluer rapidement vers des fonctions comportant des
responsabilités managériales.
Les postes proposés se situent à Paris.
La rémunération
À titre indicatif, au 1er décembre 2008, la rémunération brute et nette annuelle d’un cadre à temps plein évolue de la façon suivante :
Année de référence
Brut
Net
Année 1
27 000
22 900
Année 2
28 000
23 500
Année 3
29 200
24 500
Année 4 ou 5
36 300
30 400
À cette rémunération fixe s’ajoute une rémunération variable dont le montant annuel peut atteindre 4,5 % de la rémunération fixe (1 200 euros).
Ces rémunérations s’entendent hors versements liés à une situation individuelle (enfant à charge, prestation de logement, etc.).
Par ailleurs, les cadres ont perçu en 2007 une moyenne de 1 000 euros au titre de l’intéressement et de 600 euros au titre de la participation.
Enfin, les cadres peuvent bénéficier d’un plan d’épargne entreprise pour lequel les versements volontaires qu’ils effectuent sont complétés d’un
abondement de la Banque d’un montant maximal annuel de 867 euros.
Les informations relatives à l’organisation du concours sont disponibles sur le site internet de la Banque de France, espace Recrutement.
Épreuves écrites d’admissibilité
Épreuve
Coefficient
Durée
4
3 h 00
5
3 h 00
2
2 h 00
1. Une note de synthèse établie à partir d’un dossier d’intérêt général pouvant faire
appel à l’exploitation de données chiffrées.
2. Une épreuve à option1 portant, au choix du candidat, sur l’une des matières
ci-après2 :
Comptabilité et analyse financière
Mathématiques et statistiques
Droit
(Cette épreuve pourra comporter des questions théoriques et/ou des questions pratiques).
3. Une épreuve, à partir d’un texte rédigé en anglais, visant à apprécier les
qualités d’expression en langue anglaise.
TOTAL
1
2
11
Le choix de l’épreuve à option doit être déterminé par le candidat lors du dépôt de la demande d’inscription et ne peut plus être modifié ultérieurement.
L’ouverture des épreuves à option sera décidée pour chaque concours, en fonction des besoins.
Épreuves orales d’admission
Épreuve
Coefficient
Durée
4
15 mn
10
30 mn
2
20 mn
1. Un exposé suivi d’une interrogation par le jury, à partir d’un texte de portée
générale. (temps de préparation : 15 minutes).
2. Un entretien3 avec le jury en vue d’apprécier les qualités personnelles, les
aptitudes et les motivations du candidat, à partir du curriculum vitae qu’il aura
établi et au vu de ses résultats de l’écrit.
3. Une interrogation en langue anglaise, à partir d’un texte (commentaire et
conversation). (temps de préparation : 20 minutes).
4
4. Une épreuve facultative de langue (allemand ou espagnol) à partir d’un texte
(commentaire et conversation) dont seuls les points supérieurs à la moyenne,
affectés d’un coefficient 1, seront pris en compte.
(temps de préparation : 20 minutes).
TOTAL
3
4
20 mn
16
En support de cet entretien, un test d’évaluation de la personnalité du candidat pourra être organisé.
Le choix de la langue facultative doit être déterminé par le candidat lors du dépôt de la demande d’inscription et ne peut plus être modifié ultérieurement.
Contacts
Banque de France
Direction générale des Ressources humaines
56-1508 service du Recrutement
75049 PARIS Cedex 01
01 42 92 90 80 ou 01 42 92 35 06
[email protected]
www.banque-france.fr
RESSOURCES HUMAINES