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Wieso die Karriereaussichten in Compliance
traumhaft ausfallen
by Florian Hamann
6 days ago
„Die Compliance ist eine enorme
Wachstumsgeschichte“, weiß Senior Manager
Compliance Martin Stolberg von Steria
Mummert Consulting in Hamburg. Als die
Banken vor 20 Jahren das Thema entdeckten,
handelte es sich bloß um eine
Backofficefunktion mit geringem Ansehen und
Einfluss in der Bank. Das habe sich mit der
Krise gründlich gewandelt und auch die
Unternehmen außerhalb der
Finanzdienstleistungen bauen ihre
Die Arbeit als Compliance Officer kann Spaß
Compliance deutlich aus. „Das ist wie bei den
machen.
Banken vor 20 Jahren. Corporate Compliance
ist jetzt ein klarer Wachstumsmarkt“, ergänzt Stolberg.
„Compliance hat zwar seinen Ursprung bei den Finanzdienstleistern, wird aber auch bei
anderen börsennotierten Unternehmen immer wichtiger. Es wird eine ganze Welle
kommen“, prognostiziert Headhunter Raphael Rosenfeld von TALENTspy in München.
Daher könnten Compliance-Mitarbeiter leicht von Banken auf die Corporate-Seite
wechseln. Umgekehrt falle ein Umstieg aufgrund der branchenspezifischen Regulierungen
allerdings schwer.
Experte rechnet mit Stellenzuwachs von 20 Prozent
Doch auch in den Banken scheint die Zukunft noch recht rosig auszufallen. Stolberg
prognostiziert, dass die Branche in den kommenden drei Jahren ihr Personal in dem
Bereich um durchschnittlich 20 Prozent aufstocken müsse. Dazu würden die Institute
durch neue rechtliche Vorgaben geradezu gezwungen. So arbeite die EU derzeit an der
vierten Geldwäsche-Direktive, wonach die Beziehungen zwischen Sendern und
Empfängern von Zahlungen wesentlich sorgfältiger untersucht werden müssen. Auch
Fatca würde für deutlich mehr Arbeit sorgen. Dabei handelt es sich um ein in 2012 in Kraft
getretenes US-Gesetz zur Besteuerung von Amerikanern im Ausland.
Auch in der Schweiz herrschen goldene Zeiten für Compliance
Die Einführung von Fatca sorgt namentlich bei Schweizer Banken für reichlich Ärger und
reichlich neue Stellen. So beobachtet Guy de Brabois, Countrymanager beim
internationalen Recruitmentunternehmen Robert Walters: „In der Schweiz handelte es sich
bei Compliance Spezialisten um die meistgesuchten Spezialisten in dem Sektor in den
zurückliegenden zwei Jahren und wir erwarten, dass die Nachfrage auch weiterhin steigen
wird.“ Dazu trage der „starke regulatorische Druck auf die Privatbanken“ bei und auch
einschlägige Consulting-Unternehmen würden von dem Trend profitieren.
Was Compliance-Mitarbeiter für eine erfolgreiche Karriere mitbringen
müssen
Grundsätzlich gehe es in der Compliance um Themen wie Wertpapier-Compliance,
Geldwäsche, Terrorfinanzierung, Betrug und sonstige strafbare Handlungen wie z.B.
Steuervermeidung. Hinzu kämen IT-Sicherheit und Reputationsrisiken, erläutert Stolberg.
Dabei würden die Einzelthemen ineinandergreifen. So gehe Geldwäsche oftmals mit
kriminellen Aktivitäten einher. „Es macht keinen Sinn, die Themen isoliert anzugehen“,
29.05.2013 13:27
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betont Stolberg.
Doch wie gelingt ein Einstieg in das aufstrebende Berufsfeld? Da es kaum Studiengänge
und Traineeprogramme gibt, sind die Arbeitgeber gezwungen, sich die Fachkräfte selbst
heranzuziehen oder von anderen Unternehmen abzuwerben.
„Früher handelte es sich bei Compliance-Mitarbeitern meist um Juristen, aber jetzt werden
die BWL-Studiengänge immer wichtiger“, sagt Rosenfeld. Während in der Vergangenheit
die rechtliche Beurteilung im Zentrum stand, werde heute die IT-Einbindung immer
wichtiger. Rosenfeld beobachtet, dass viele Compliance-Mitarbeiter ihren Berufseinstieg
über einschlägige Beratungsunternehmen finden, die „wie Pilze aus dem Boden“
schössen. Falls man bei einer Bank in der Compliance anfange, müsse man hingegen
darauf achten, dass man nicht als Sachbearbeiter ende.
Stolberg rät Einsteigern, sich erst einmal eine „solide Basis“ aufzubauen. Diese bestehe
aus einem VWL-, BWL- oder Jurastudium sowie einigen Jahren Berufserfahrung in den
klassischen Bereichen einer Bank wie Vertrieb, Produktmanagement oder Handel.
Anschließend sollten über Weiterbildungen die Kenntnisse in Compliance gezielt
ausgebaut werden.
Neben Fachkenntnissen müsse ein guter Compliance-Mitarbeiter die Geschäftsabläufe
einer Bank verstehen und über IT-Kompetenz verfügen. Bei einem ConsultingUnternehmen wie Steria Mummert sei überdies auch noch Beratungskompetenz gefragt.
„Wenn sie das mitbringen, dann sind sie sehr nachgefragt bei Banken und Beratungen“,
resümiert Stolberg.
Eine besondere Herausforderung stelle die wachsende Bedeutung der IT für die
Compliance dar. So müssten z.B. große Datenmengen gezielt nach Mustern zur
Geldwäsche analysiert werden. „Das wird immer stärker mit der IT verbunden.
Compliance ohne IT geht nicht“, sagt Stolberg.
Wieso Compliance alles andere als langweilig ist
Den Vorwurf, bei Compliance handle es sich um ein langweiliges Berufsfeld, lässt
Stolberg nicht gelten. „Ich finde, dass es sich um einen attraktiven Beruf handelt“, meint
der Experte. Während es sich früher eher um eine Back- und Middleoffice-Tätigkeit
gehandelt habe, spiele Compliance heute immer häufiger bei ManagementEntscheidungen eine gewichtige Rolle. Damit hätten sich auch die Mitarbeiter gewandelt.
„Das ist heute ein ganz anderer Typus als in der Vergangenheit“, erzählt Stolberg. Wer
etwas bewegen wolle oder an ethischem Handeln interessiert ist, sei in der Compliance
goldrichtig.
Zudem würde die Compliance heute nicht mehr tief in der Hierarchie einer Bank versteckt
sein. „Der Compliance Officer berichtet direkt an den Vorstand“, erläutert Stolberg. Laut
Rosenfeld komme es entscheidend darauf an, ob die Compliance-Abteilung von der
obersten Managementebene unterstützt werde. „Wenn der Rückhalt da ist, dann kann es
sich um eine spannende Abteilung handeln, die auch innovativ tätig ist.“ Der enge Markt
und die hohe Nachfrage führten überdies zu steigenden Gehältern, ergänzt Stolberg.
Was Compliance-Spezialisten in Deutschland und der Schweiz verdienen
Dies bestätigt Till Rodheudt, der das Deutschlandgeschäft von Robert Walters leitet: „Die
Gehälter in Compliance steigen jährlich um ca. 5 Prozent. 2012 lagen die Gehälter bei
drei bis sieben Berufsjahren bei ca. 55.000 bis 95.000 Euro. 2013 sogar bei bis zu
100.000 Euro im Jahr.“ Mit einer Berufserfahrung ab sieben Jahre beziffert Rodheudt die
Gehaltspanne in 2012 auf 90.000 bis 150.000 und in 2013 sogar auf bis zu 160.000 Euro.“
Ähnlich sieht es in der Schweiz aus. „Ein Compliance Analyst mit drei Jahren
Berufserfahrung, einem guten Ausbildungshintergrund und besonderen
Sprachkenntnissen kann 120.000 Franken pro Jahr verdienen. Mit über 15 Jahren kann
auch die 200.000 Franken-Marke leicht erreicht werden“, ergänzt De Brabois von Robert
Walters Schweiz. Mit den immer spezifischeren Aufgaben, den wachsenden
Sprachanforderungen und dem Wissen über die kulturellen Eigenarten von Ländern
würden auch die Gehälter steigen. Stolberg zeigt sich jedenfalls für die Zukunft der
Compliance optimistisch: „Die Karriereaussichten fallen auf absehbare Zeit sehr gut aus.“
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29.05.2013 13:27
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