Arbeitsbedingungen in Architektur- und - IG Bauen-Agrar

Arbeitsbedingungen in Architekturund Ingenieurbüros
Eine Befragung der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
2
Inhaltsverzeichnis
Instrument
Gliederung des Fragebogens
Kontaktaufnahme
1. Auswertung
1.1 Arbeitgeberdaten
1.2 Fragen zum Arbeitsverhältnis
1.2.1 Lebensalter
1.2.2 Berufserfahrung
1.3.3 Betriebsgröße
1.4 Arbeitszeiten
1.5 Lohn / Gehalt
1.6 Arbeitszeitkonten und Überstundenvergütung
1.7 Urlaub ./. zus. Urlaubsgeld
1.8 Weihnachtsgeld ./. 13 Monatseinkommen
Fazit
Anlage
August 2009
2A
2
3
Instrument
Wir haben uns für zwei Wege der Verteilung entschieden. Zum einen der Weg des
Online-Fragebogen, der über die Homepage der IG BAU abgerufen werden konnte.
Zum zweiten wurden alle organisierten Betriebsratsgremien angeschrieben.
Bei etwa zwei Drittel der Fragen sind die Antwortkategorien bereits vorgegeben, was
zu einer höheren Vergleichbarkeit der Daten führt.
Zum anderen wurden aber auch offene Fragen eingesetzt, so dass eine selbständige
Antwortformulierung möglich ist. Die daraus resultierenden Daten wurden dann
anschließend in Kategorien zusammengefasst.
Die Kontrolle bei dieser Art von Befragung - und natürlich die Tatsache, dass es sich
um eine Online-Umfrage handelt - ist sehr beschränkt.
Dennoch bietet eine quantitative Erhebung den Vorteil, dass eine höhere Fallzahl
erreicht werden und eine schnellere Auswertung der Daten erfolgen kann als etwa
bei der qualitativen Befragung.
Gliederung des Fragebogens
Der Fragebogen besteht aus drei Teilen:
Der erste, kurze Block beschäftigt sich generell mit den „Arbeitgeberdaten“; es
werden also nur Daten bezüglich des Arbeitgebertätigkeit (Architektur- o.
Ingenieurbüro etc.) abgefragt.
Im zweiten Teil stehen die direkten „Fragen zum Arbeitsverhältnis“ im Mittelpunkt. In
diesem größten Block des Fragebogens geht es speziell um Fragen zum Thema
Tätigkeitsbereich, Berufserfahrung, Gehalt, Urlaub Sozialleistungen etc.
Der dritte Teil wurde offen gehalten, um den Befragten die Möglichkeit zu geben, ihre
Fragen / Anregungen und Wünsche in Bezug auf die Arbeit der IG BAU zu äußern.
Kontaktaufnahme
Die Datenerhebung erfolgte von Oktober bis Dezember 2008.
Insgesamt wurden 59 Betriebsratsgremien direkt angeschrieben und gebeten, an der
Umfrage teilzunehmen.
Des Weiteren wurde ein Artikel auf der Homepage der IG BAU veröffentlicht, in
welchem das Anliegen erläutert und um eine Teilnahme an der Umfrage gebeten
wurde. Der Fragebogen (Anlage) wurde als PDF-Datei zum Download hinterlegt.
Insgesamt wurden 59 Fragebögen beantwortet.
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3A
3
4
1. Auswertung
1.1 Arbeitgeberdaten
Bei der Frage nach dem Arbeitgeber ergab sich ein eher uneinheitliches Bild.
Von 59 Angaben sind 52,5 % in einem Ingenieurbüro tätig, 23,8 % in einem
Architekturbüro. In der Bauwirtschaft waren 17 % der Befragten tätig, eine Kollegin
(1,7 %) in der öffentlichen Verwaltung und 5 % wurden als freie Mitarbeiter
beschäftigt oder waren selbständig.
Arbeitgeber
5%
24%
17%
2%
52%
Architekturbüro
August 2009
4A
Ingenieurbüro
öffentl. Verwaltung
gew.Bauunternehmen
Freie Mitarbeiter
4
5
1.2 Fragen zum Arbeitsverhältnis
Im ersten Block standen die Fragen des Alters, der Berufserfahrung und die
Beschäftigtenzahlen des Arbeitgebers im Mittelpunkt.
1.2.1 Lebensalter
Fast die Hälfte der Befragten (40,5%) ist zwischen 40 und 50 Jahre alt, 22 %
zwischen 30 und 40 Jahre und 27 % zwischen 50 bis 60 Jahre. Ein Teilnehmer war
bereits über 60 Jahre und 8,5 % unter 30 Jahre alt.
Alterszuordnung
1
5
16
13
24
20 - 30 Jahre
August 2009
5A
31-40 Jahre
41-50 Jahre
51-60 Jahre
ab 61 Jahre
5
6
1.2.2 Berufserfahrung
In der Berufserfahrung gab es ein ähnliches Bild, der Block mit einer Berufserfahrung
zwischen 20 – 40 Jahre ist mit 72 % der Größte.
Im Einzelnen bedeutet dies, 14 % haben bis zu fünf Jahre, 12,2 % bis zu zehn Jahre,
31,6 % bis zu 20 Jahre, 22,8 % bis 30 Jahre, 17,6 % bis zu 40 Jahre und 1,8 % über
40 Jahre Berufserfahrung.
Berufserfahrung
2%
14%
18%
12%
23%
31%
bis 5 Jahre
August 2009
6A
bis 10 Jahre
bis 20 Jahre
bis 30 Jahre
bis 40 Jahre
über 40 Jahre
6
7
1.3.3 Betriebsgröße
Erwartungsgemäß dominieren in der Betriebsgröße die kleinen und mittelständischen
Unternehmen. Über 70 % der Teilnehmer arbeiten in Betrieben bis zu 100
Arbeitnehmer. 7 % der Befragten arbeiten in Unternehmen zwischen 100 – 300
Mitarbeitern und 21 % in Großunternehmen mit bis zu 10000 Arbeitnehmern.
1.4 Arbeitszeiten
Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 160 (1x) – 173 (30 x) Stunden. Ein Grund der
relativ geregelten Arbeitszeit könnte die Anwendung bzw. Ausrichtung nach dem
BRTV Bau (11x) sein. Bei den Beschäftigten, die Teilzeit arbeiten, schwankt die
Arbeitszeit zwischen 45 bis 120 Stunden pro Monat.
Arbeitszeit
200
180
Std. pro Monat
160
140
120
100
80
60
40
20
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
Teilzeit
August 2009
7A
Vollzeit
7
8
1.5 Lohn / Gehalt
Wie zu erwarten war, liegen in diesem Bereich die größten Unterschiede.
Hier haben wir, aufgrund unterschiedlicher Tätigkeitsangaben, einen Einblick in das
Lohn- und Gehaltsgefüge innerhalb der einzelnen Arbeitgeber erhalten. Daraufhin
wurde unterschieden zw. Bauzeichnern (Stundenlohn zwischen 8,88 € bis 16,18 €)
und Architekten & Ingenieuren (Stundenlohn zwischen 11,27 € bis 30,61 €).
Stundenlohn Bauzeichner
12,21 €
11,08 €
10,00 €
8,88 €
8,96 €
€ pro Stunde
12,00 €
11,45 €
14,00 €
11,65 €
16,00 €
14,64 €
16,18 €
18,00 €
8,00 €
6,00 €
4,00 €
2,00 €
0,00 €
1
August 2009
8A
2
3
4
5
6
7
8
8
15,00 €
1
2
3
August 2009
9A
4
10,00 €
5
6
15,03 €
15,17 €
7
8
11,56 €
20,52 €
20,52 €
15,07
15,61 €
18,58 €
21,54
19,65 €
18,25 €
17,34 €
15,71 €
17,59 €
18,89 €
18,89 €
30,61
30,00 €
9
26,12
26,79
25,64 €
25,43 €
25,28 €
25,15 €
25,00 €
12,72 €
13,26 €
20,70 €
18,56 €
16,17 €
15,07 €
13,29 €
11,56 €
12,43 €
15,03 €
20,23 €
21,91 €
20,00 €
11,78 €
11,27 €
14,45 €
15,03 €
13,87 €
12,25 €
€ pro Stunde
9
Stundenlöhne Architektur & Ingenieurbüro
35,00 €
5,00 €
0,00 €
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
10
1.6 Arbeitszeitkonten und Überstundenvergütung
Unter anderem durch die fehlende tarifliche Bindung gibt es im Bereich der
Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten und dem Umgang mit Überstunden die größten
Unterschiede.
Bei 45 (76,3%) Befragten wurde ein Arbeitszeitkonto geführt, jedoch bekamen nur 19
(32,2%) von ihnen auch die Überstunden ausgezahlt, wenn sie nicht durch Freizeit
abgebaut werden konnten.
Bei insgesamt 38 Befragten werden Überstunden nur über Freizeitausgleich
abgebaut.
Wie zu erwarten war, wird Mehrarbeit durchgängig geleistet und auch erwartet. Sie
liegt zwischen 10 (22) bis 50 (1) Stunden pro Monat, wobei Überstundenzuschläge
nur in 32 % der Fälle gezahlt werden. Bei einzelnen Umfrageteilnehmern sind 10
Überstunden pro Monat bereits mit dem Lohn/Gehalt abgegolten.
Mehrarbeit / Monat
80
90
80
60
70
50
40
30
40
40
40
50
20
10
15
15
12
10
10
10
5
5
8
8
8
12
10
5
10
15
15
10
15
10
10
8
10
10
5
5
8
10
10
15
12
15
20
20
20
25
30
2
Std. pro Monat
60
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44
August 2009
10A
10
11
1.7 Urlaub ./. zus. Urlaubsgeld
66 % der Umfrageteilnehmer (39) erhalten zwischen 28 bis 30 Arbeitstage Urlaub,
15 % (9) zwischen 25 Tage und 27 Tage Urlaub. Von allen Befragten erhalten 25
Arbeitnehmer (42 %) ein zusätzliches Urlaubsgeld.
1.8 Weihnachtsgeld ./. 13 Monatseinkommen ./.sonst. Leistungen
45 Prozent der Befragten erhalten entweder ein Weihnachtsgeld oder ein anteiliges
13. Monatseinkommen. Dieses liegt zwischen 100 € und einem vollen Gehalt (3070
€).
In 50 Prozent der Betriebe werden zusätzliche Sozialleistungen wie VWL, Gewinnbeteiligungen, Treueprämien oder betriebliche Altersvorsorge in unterschiedlichen
Formen bezahlt.
Fazit
Wie zu erwarten war, sind das Gehaltsgefüge und die Arbeitsbedingungen in diesem
Bereich sehr unterschiedlich und offensichtlich nicht flächendeckend geregelt.
Ausnahmen sind die Kolleginnen und Kollegen, die in großen Bauunternehmen (zw.
1500 und 10000 Mitarbeitern) beschäftigt und über den BRTV Bau abgesichert sind.
Sie erhalten 30 Tage Urlaub, ein 13 Monatseinkommen, zus. Urlaubsgeld und
Stundenlöhne zwischen 20,52 € und 26,79 €.
Sobald es keine tarifliche Grundlage mehr gibt, variiert die Anzahl der Urlaubstage
und Stundenlöhne in einem überdurchschnittlichen Maß. Weitere Themen wie
Arbeitszeitmodelle, Überstundenkonten und Gewinnbeteiligung werden auch sehr
selten oder gar nicht geregelt. Die zusätzliche und betriebliche Altersvorsorge wird
ganz selten genannt und findet faktisch nicht statt.
Eins wurde sehr deutlich, der Wunsch nach einheitlichen Regelungen bei den
Arbeitnehmern, die keinem Tarifvertrag unterliegen und ihre Lohn- und
Arbeitsbedingungen selbst aushandeln müssen.
August 2009
11A
11
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Anlage
Fragebogenaktion der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
Architekten & Ingenieure
Arbeitgeberdaten
Architekturbüro
…
Ingenieurbüro …
öffentlicher Dienst …
Gew.Wirtschaft (Bauunternehmen etc.) … Projektgesellschaft … Einzelprojekt
…
Fragen zum Arbeitsverhältnis
1) Ich arbeite als __________________
Größe des Unternehmens _______ Mitarbeiter
Und habe _____ Jahre Berufserfahrung
2) Ich bin ___ Jahre alt
3) Mitarbeiterstatus: Angestellte/r … leitender Angestellte/r … Projektleiter/in …
freier Mitarbeiter … Azubi/Trainee/Praktikant/in …
4) Wenn Praktikum, seit wann: _______ Anzahl der bisherigen Praktika:______
5) Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag …
6) Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom ___________ bis ___________
7) Mein monatliches Gehalt beträgt _________ €
8) Ich werde nach Stunden bezahlt ja … Mein Stundenlohn beträgt: ______ Euro
9) Vereinbarte Arbeitszeit im Monat: _______ Stunden
10) Gilt ein Tarifvertrag
Nein … Ja …
wenn Ja, welcher:___________________
11) Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Gleitzeitregelung/Arbeitszeitkonto
Ja …
Nein …
12) Werden Überstunden vergütet?
August 2009
12A
Ja: …
Nein …
12
13
13) Wenn nein - können Überstunden abgefeiert werden? ja: …
nein: …
14) Wenn Überstunden vergütet werden, werden diese mit Überstundenzuschlag
vergütet
Ja: …
Nein: …
15) Wie viel Überstunden fallen im Monat durchschnittlich an?
Keine: …
ca. _____ Stunden
16) Wie viel Tage Urlaub erhalten Sie im Jahr:_____________
17) Bekommen Sie auch Urlaubsgeld? ja: … nein: …
ja: … nein: …
18) Gibt es Weihnachtsgeld
19) Werden 12,5: … 13: … 14: … Monatsgehälter bezahlt?
20) Gibt es eine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen ja: … nein: …
21) Wenn ja - Ist diese nachvollziehbar/transparent: ja: …
nein: …
22) Gibt es sonstige Zusatzleistungen in Ihrem Unternehmen ja: …
nein: …
23) Wenn ja, welche: ___________________________________________
24) Wenn die Ausübung Ihres Berufes viel Reisen erfordert
25) Zählt Reisezeit als Arbeitszeit? ja … nein …
26) Werden die gesetzlichen Reisespesen/Verpflegungsgeld bezahlt ja: … nein: …
x Gewerkschaftsmitglied ?
ja …
nein …
wenn ja, welche Gewerkschaft ?
IG BAU …
ver.di …
IG Metall …
sonst. …
? Fragen / Anregungen / Wünsche ?
__________________________________________________________________________
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13A
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