Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland
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Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland
8014_MEOS_Global_Studie_Umschlag 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 1 Q2 2007 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen, Kurt-Schumacher-Str. 31, D-60311 Frankfurt am Main Tel: +49 (0) 69-15303-0 [email protected] www.manpower.de © 2006, Manpower Inc. All rights reserved. A Manpower Research Report 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 1 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Inhalt Q2/07 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ Beschäftigungsausblick Deutschland 4 Vergleich nach Regionen Vergleich nach Branchen Beschäftigungsausblick global 11 Internationaler Vergleich – EMEA – Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika) Internationaler Vergleich – Amerika Internationaler Vergleich – Asien/Pazifik Das Manpower Arbeitsmarktbarometer 18 Über Manpower 19 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 2 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Beschäftigungsausblick Deutschland Für das Manpower Arbeitsmarktbarometer im 2. Quartal 2007 in Deutschland wurden bundesweit 1.007 Unternehmen befragt. Allen an der repräsentativen Umfrage teilnehmenden Arbeitgebern wurde folgende Frage gestellt: „Welche Veränderungen der Beschäftigungslage erwarten Sie in Ihrem Unternehmen in den nächsten drei Monaten bis Ende Juni im Vergleich zum jetzigen Quartal?“ Vergleich nach Regionen Der Konjunkturaufschwung erreicht den Arbeitsmarkt. 14% der befragten Unternehmen gehen davon aus, im 2. Quartal 2007 mehr Personal einzustellen. Nur 2% rechnen mit einem Personalabbau. Keine Veränderung der Beschäftigung in den nächsten drei Monaten erwarten dagegen 82%. Für das 2. Quartal ergibt sich demnach ein Netto-Beschäftigungsausblick von +12%. Der Netto-Beschäftigungsausblick ist damit zum fünften Mal hintereinander positiv und erreicht den optimistischsten Wert seit Einführung der Studie im Jahr 2003. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum 2006 liegt er 7 Prozentpunkte höher. Bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen in Bezug auf das Einstellungsverhalten der Unternehmen ist der Netto-Beschäftigungsausblick mit +10% erfreulich positiv. Im Quartalsvergleich gewinnt er 5 Prozentpunkte, im Jahresvergleich legt er noch deutlicher um 7 Prozentpunkte zu. 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 Die Linie zeigt die um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen bereinigten Werte. Zunahme Abnahme Keine Veränderung Weiß nicht Netto-Beschäftigungsausblick % % % % % 2. Quartal 07 14 2 82 2 +12 (10)1 1. Quartal 07 10 8 82 0 +2 (5)1 4. Quartal 06 14 9 76 1 +5 (6)1 ist Berlin. Im Jahresvergleich verbessert sich die Stimmung in sechs Regionen, wobei eine Region einen RückIn allen acht Regionen Deutschlands gehen Arbeitgeber gang und eine Region keine Veränderung verzeichnet. von Personaleinstellungen im 2. Quartal 2007 aus. Dabei Saisonal bereinigt: Sieben Regionen prognostizieren posind Unternehmen in den Regionen Süd und Frankfurt sitive Einstellungsabsichten, wobei die Region Frankfurt mit jeweils +14% am positivsten gestimmt. Dagegen ist (+16%) am optimistischsten, die Region Berlin (-1%) am die Tendenz in Berlin mit lediglich +1% am wenigsten negativsten ist. Im Quartalsvergleich verbessern sich vier optimistisch. Im Quartalsvergleich verzeichnen sieben der acht Regionen; im Jahresvergleich sind es sogar der acht Regionen eine Verbesserung. Ausnahme hier sieben Regionen, wobei Berlin als einzige Region einen Rückgang vermeldet. Gesamtdeutschland Nord Ost Süd West 13 9 14 10 Wirtschaftszentren Berlin Frankfurt München Ruhrgebiet -25 1 14 13 11 -20 -15 -10 -5 0 Der Netto-Beschäftigungsausblick verbessert sich deutlich um 13 Prozentpunkte und erreicht mit +9% einen sehr positiven Wert. Im Jahresvergleich steigen die Aussichten um 9 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Mit +9% verbessert sich der NettoBeschäftigungsausblick im Quartalsvergleich um 2 Prozentpunkte, im Jahresvergleich sogar um 9 Prozentpunkte. 0 0 -10 -10 1 -20 -20 -30 3 +1 (-1) 2. Quartal 06 14 9 75 2 +5 (3)1 25 Hier gewinnt der Netto-Beschäftigungsausblick 15 Prozentpunkte und erreicht mit +13% den höchsten Wert seit Einführung der Studie. Auch im Jahresvergleich zeigt sich der Aufwärtstrend mit +7 Prozentpunkten. Saisonal bereinigt: Mit nur +8% verzeichnet der NettoBeschäftigungsausblick einen Rückgang im Quartalsvergleich um 5 Prozentpunkte. Im Jahresvergleich zeigt sich dagegen ein Anstieg um 7 Prozentpunkte. 10 80 20 Ost +9% 10 8 15 Nord +13% 20 9 10 Die Balkengrafik zeigt die um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen nicht bereinigten Werte. 20 3. Quartal 06 5 0 -30 2005 2006 2007 2005 2006 2007 * Diese Kennziffer spiegelt die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen wider. **Im Folgenden kurz gefasst als: „Saisonal bereinigt“. 1 Die Zahlen in Klammern bezeichnen den Netto-Beschäftigungsausblick, bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen in Bezug auf das Einstellungsverhalten der Unternehmen. 4 5 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 4 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Süd +14% West +10% München +13% Ruhrgebiet +11% In der Region Süd prognostizieren Arbeitgeber mit +14% den positivsten Wert seit Studieneinführung. Damit verbessert sich der Netto-Beschäftigungsausblick um 9 Prozentpunkte gegenüber dem Vorquartal und sogar um 18 Prozentpunkte gegenüber dem 2. Quartal des Vorjahres. Saisonal bereinigt: Im Quartalsvergleich verbessert sich der Netto-Beschäftigungsausblick leicht um 3 Prozentpunkte auf +13%, im Jahresvergleich dagegen deutlich um 18 Prozentpunkte. Gegenüber dem Vergleichsquartal 2006 bleibt der NettoBeschäftigungsausblick mit +10% unverändert positiv. Im Quartalsvergleich gewinnt er dagegen 7 Prozentpunkte hinzu. Saisonal bereinigt: Hier verbessert sich der Ausblick im Quartalsvergleich um 4 Prozentpunkte auf +8%, im Jahresvergleich allerdings nur um 1 Prozentpunkt. Der Netto-Beschäftigungsausblick verbessert sich um 6 Prozentpunkte auf +13%. Im Jahresvergleich beträgt der Anstieg 4 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Hier bleibt der Ausblick mit einem leichten Minus von 3 Prozentpunkten stabil bei +10%. Im Vergleich zum 2. Quartal 2006 legt er 4 Prozentpunkte zu. Im Ruhrgebiet verzeichnet der Netto-Beschäftigungsausblick mit +11% den höchsten Stand seit Einführung der Studie. Im Quartalsvergleich gewinnt der Wert 4 Prozentpunkte hinzu, im Jahresvergleich lediglich 1 Prozentpunkt. Saisonal bereinigt: Der Netto-Beschäftigungsausblick verliert 4 Prozentpunkte und sinkt auf +6%. Im Jahresvergleich verzeichnet er aber mit +5 Prozentpunkten einen Anstieg. 20 20 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -10 -10 -20 -20 -20 -20 -30 -30 -30 0 0 2005 2006 2007 2006 Frankfurt +14% Deutschlandweit sind hier die Unternehmen am wenigsten optimistisch. Der Netto-Beschäftigungsausblick sinkt um 4 Prozentpunkte auf nur noch +1%. Auch im Jahresvergleich sind die Aussichten mit -7 Prozentpunkten rückläufig. Saisonal bereinigt: Der Netto-Beschäftigungsausblick verschlechtert sich um 8 Prozentpunkte auf -1%. Im Jahresvergleich verliert er 7 Prozentpunkte. In Frankfurt steigt der Netto-Beschäftigungsausblick deutlich um 17 Prozentpunkte auf +14% und erreicht damit den höchsten Stand seit Studieneinführung. Im Jahresvergleich verbessern sich die Aussichten um 9 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Mit einem Plus von 19 Prozentpunkten steigt der Netto-Beschäftigungsausblick auf +16%. Gegenüber dem Vergleichsquartal 2006 ist das ein Anstieg um 9 Prozentpunkte. 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 2006 2007 2005 2006 2007 -30 -30 2005 6 0 2007 Berlin +1% 20 0 2005 2005 20 10 10 2006 2007 2005 2006 2007 7 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 6 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Vergleich nach Branchen In allen neun Branchen ist die Tendenz positiv, wobei der Bereich Energie und Versorgung mit +17% den höchsten Wert verzeichnet. Nur moderat positive Erwartungen haben Unternehmer aus dem Sektor Bergbau und Rohstoffe (+3%). In allen Branchen steigt der Netto-Beschäftigungsausblick sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich. Saisonal bereinigt: Auch hier verzeichnet die Branche Energie und Versorgung mit +18% den optimistischsten Ausblick. Arbeitgeber im Bereich Land- und Forstwirtschaft prognostizieren mit -5% einen Stellenabbau. In sieben der neun Branchen ist der Netto-Beschäftigungsausblick positiv. Im Quartalsvergleich können sich sechs Branchen verbessern, im Jahresvergleich sogar alle neun. 12 Baugewerbe 12 8 Öffentl. Hand/Soziales Verkehr/Kommunikation Auch hier zeigt sich eine sehr positive Tendenz. Der Netto-Beschäftigungsausblick erreicht mit +12%, was einem Anstieg von neun Prozentpunkten entspricht, den höchsten Stand seit Studienbeginn. Gegenüber dem Vorjahresquartal legt er 4 Prozentpunkte zu. Saisonal bereinigt: Der Wert steigt um 7 Prozentpunkte auf +11%. Im Jahresvergleich bedeutet das ein Plus von 5 Prozentpunkten. 0 10 Finanzen/Immobilien Land-/Forstwirtschaft Mit +17% verzeichnet der Sektor den positivsten Wert seit Studieneinführung. Im Quartalsvergleich bedeutet das ein Plus von 10, im Jahresvergleich sogar von 27 Prozentpunkten. Saisonal bereinigt: Der Ausblick steigt um 11 Prozentpunkte auf +18%. Gegenüber dem Vorjahr gewinnt er noch deutlicher um 26 Prozentpunkte. -15 -10 -5 0 5 10 0 -10 -10 -20 -20 -30 2005 13 -20 10 0 -30 9 -25 20 10 17 13 Handel/Hotellerie Herstellungsindustrie Finanzen und Immobilien +12% 20 3 Bergbau/Rohstoffe Energie/Versorgung Energie und Versorgung +17% 15 2006 2005 2007 2006 2007 20 Die Balkengrafik zeigt die um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen nicht bereinigten Werte. Handel und Hotellerie +13% Herstellungsindustrie +10% Baugewerbe +12% Bergbau und Rohstoffe +3% Der Netto-Beschäftigungsausblick steigt deutlich von 0 auf +12%. Im Vergleich zum 2. Quartal 2006 verbessert sich der Wert um 10 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Der Netto-Beschäftigungsausblick verliert 4 Prozentpunkte und sinkt auf +8%. Im Jahresvergleich verbessert er sich aber signifikant um 10 Prozentpunkte. Mit einem Plus von 26 Prozentpunkten verzeichnet der Sektor den stärksten Quartalsanstieg aller Branchen und erreicht mit +3% den höchsten Wert seit Studienbeginn. Im Jahresvergleich fällt der Anstieg mit +1 Prozentpunkt eher moderat aus. Saisonal bereinigt: Trotz einer Steigerung um 12 Prozentpunkte im Quartalsvergleich verharrt der Netto-Beschäftigungsausblick mit -1% im negativen Bereich. Gegenüber dem Vorjahr gewinnt er 1 Prozentpunkt hinzu. Der Netto-Beschäftigungsausblick erreicht mit einem Anstieg um 9 Prozentpunkte auf +13% den höchsten Wert seit Einführung der Studie. Im Vergleich zum 2. Quartal 2006 verbessert sich der Ausblick ebenfalls um 9 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Hier verzeichnet der Netto-Beschäftigungsausblick mit einem Anstieg um 2 Prozentpunkte auf +10% einen stabil positiven Trend. Im Jahresvergleich gewinnt der Wert sogar 9 Prozentpunkte hinzu. Auch hier erreicht der Ausblick mit +10% einen Höchststand. Sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich verbessert sich der Wert um 6 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Im Quartalsvergleich legt der Wert 4 Prozentpunkte zu und liegt bei +10%. Im Jahresvergleich beträgt der Anstieg 6 Prozentpunkte. 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 2005 8 0 2006 2007 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 2005 2005 2006 0 2006 2007 2005 2006 2007 2007 9 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 8 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Land- und Forstwirtschaft +8% Öffentliche Hand und Soziales +9% Mit einem Plus von 23 Prozentpunkten verzeichnet der Sektor Land- und Forstwirtschaft (+8%) einen signifikanten Anstieg gegenüber dem letzten Quartal. Im Jahresvergleich steigt der Netto-Beschäftigungsausblick allerdings nur um 2 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Hier ist der Ausblick mit -5% negativ. Im Quartalsvergleich verliert der Wert 9 Prozentpunkte, im Jahresvergleich verbessert er sich aber um 2 Prozentpunkte. Der Netto-Beschäftigungsausblick erreicht mit +9% einen neuen Höchststand. Im Quartalsvergleich kann er sich um 9 Prozentpunkte verbessern, im Jahresvergleich um 3. Saisonal bereinigt: Mit einem Zuwachs um 3 Prozentpunkte verbessert sich der Wert auf +6%. Gegenüber dem Vergleichsquartal 2006 beträgt das Plus 4 Prozentpunkte. 20 20 10 10 0 0 0 -10 -10 -20 -20 0 0 Beschäftigungsausblick global Zu den zu erwartenden Beschäftigungstrends zwischen April und Juni wurden in 27 Ländern und Regionen ca. 50.000 Arbeitgeber befragt. Für das 2. Quartal 2007 sind Unternehmen in allen 27 Ländern und Regionen positiv gestimmt und gehen von Personaleinstellungen aus. In Singapur, Peru, Argentinien, Südafrika und Indien ist der Netto-Beschäftigungsausblick am optimistischsten. Nur moderat positiv ist dagegen der Wert in Frankreich, Italien, Österreich und Belgien. Im Jahresvergleich verbessert sich der Ausblick in 14 der 24 untersuchten Länder und Regionen*. -30 -30 2005 2006 2007 2005 2006 2007 In Nord- und Südamerika setzt sich der positive Trend weiter fort, kühlt sich aber in den USA und in Kanada sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich leicht ab. Dagegen sind die Aussichten im Raum Asien/Pazifik gemischt: Der Netto-Beschäftigungsausblick erreicht in Singapur, Australien und Japan den höchsten Stand seit Einführung der Studie in den jeweiligen Ländern. In Taiwan, Indien und Hongkong sinkt der Wert im Vergleich zum letzten Jahr. In der Region Europa, Mittlerer Osten und Afrika (EMEA) ist der Netto-Beschäftigungsausblick stabil positiv. Am positivsten sind die Einstellungsabsichten in Südafrika, Irland, der Schweiz und Norwegen. Einen neuen Höchststand erreicht der Ausblick in Deutschland, Italien, den Niederlanden, der Schweiz und Südafrika. Quartalsvergleich Verkehr und Kommunikation +13% Der Netto-Beschäftigungsausblick steigt um 5 Prozentpunkte erneut auf +13%. Im Jahresvergleich verbessert er sich damit um 9 Prozentpunkte. Saisonal bereinigt: Im Quartalsvergleich verliert der Ausblick 2 Prozentpunkte (+7%). Gegenüber dem Vergleichsquartal 2006 kann er sich aber um 9 Prozentpunkte verbessern. Amerika Argentinien Costa Rica 0 2. Quartal 2007 % % % % - 35 35 0 - 1. Q. 2007 u. 2. Q. 2007 2. Q. 2006 u. 2. Q. 2007 - 26 20 -6 - 3 (18)1 25 (17)1 22 (-1)1 -4 (-4)1 Mexiko 21 (19)1 17 (19)1 22 (20)1 5 (1)1 1 (1)1 31 52 48 -4 17 Peru USA Australien China -10 1. Quartal 2007 % 29 (21)1 10 0 2. Quartal 2006 Kanada Asien/Pazifik 20 Jahresvergleich Hongkong 1 24 (21) 1 12 (19) 1 21 (18) 9 (-1) -3 (-3)1 Quartalsvergleich Jahresvergleich 1 1. Q. 2007 u. 2. Q. 2007 2. Q. 2006 u. 2. Q. 2007 2. Quartal 2006 1. Quartal 2007 2. Quartal 2007 % % % % % 20 (18)1 24 (24)1 31 (29)1 7 (5)1 11 (11)1 21 18 21 3 0 1 25 (25) 1 18 (19) 1 24 (24) 1 6 (5) -1 (-1)1 -20 Indien 40 39 31 -8 -9 -30 Japan 43 (24)1 18 (25)1 45 (26)1 27 (1)1 2 (2)1 Neuseeland 26 (23)1 25 (24)1 32 (29)1 7 (5)1 6 (6)1 1 1 1 1 2005 2006 2007 Singapur Taiwan 19 (20) 44 (46) 53 (54) 9 (8) 34 (34)1 31 15 19 4 -12 * In drei Ländern ist ein Jahresvergleich noch nicht möglich. 1 Die Zahlen in Klammern bezeichnen den Netto-Beschäftigungsausblick, bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen in Bezug auf das Einstellungsverhalten der Unternehmen. 10 11 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 10 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Quartalsvergleich EMEA* 2. Quartal 2006 1. Quartal 2007 2. Quartal 2007 % % % 1 10 (11) 1 1 1 8 (8) Belgien 1. Q. 2007 u. 2. Q. 2007 2. Q. 2006 u. 2. Q. 2007 % 1 % 1 -1 (0)1 1 -3 (-3) 7 (8) Jahresvergleich Deutschland 5 (3) 2 (5) 12 (10) 10 (5) 7 (7)1 Frankreich 4 (4)1 3 (5)1 5 (5)1 2 (0)1 1 (1)1 Großbritannien 13 (11)1 12 (15)1 14 (13)1 2 (-2)1 1 (2)1 1 1 1 1 -3 (-4) 3 (4)1 1 6 (3) 8 (8)1 10 (11)1 4 (4)1 3 (3)1 1 1 1 (0)1 1 3 (1)1 1 Irland 15 (15) Italien 1 21 (23) 1 -1 (-2) Niederlande 1 (3) 7 (8)1 6 (7)1 1 16 (14) Norwegen 7 (6) Schweden 1 7 (6) 17 (14) 1 1 6 (11) 16 (11)1 18 (19) 1 9 (10) 1 Österreich 1 8 (13)1 10 (7) 8 (4) 4 (-4) 15 (11)1 7 (-2) -1 (0)1 8 Internationaler Vergleich – EMEA* In der EMEA-Region wurden für das 2. Quartal 2007 fast 12.000 Unternehmen befragt. In allen 13 Ländern ist der Netto-Beschäftigungsausblick im positiven Bereich. Einzig in Spanien verschlechtern sich die Aussichten gegenüber dem Vorjahr. In allen anderen Ländern bleiben die Prognosen konstant oder können sich sogar verbessern. Belgien Erneut sind Unternehmen in Südafrika am optimistischsten. Ebenfalls sehr positiv für das 2. Quartal 2007 sind Arbeitgeber in Irland, der Schweiz und Norwegen gestimmt. Am schwächsten – sowohl in der EMEA-Region als auch weltweit – ist der Netto-Beschäftigungsausblick in Frankreich, Italien, Österreich und Belgien. Eine deutlich verbesserte Stimmung zeigt sich in Deutschland und in Italien: Beide Länder verzeichnen den höchsten Wert seit der Studieneinführung im 3. Quartal 2003. Deutschland Schweiz 9 11 17 6 Spanien 17 (14)1 13 (16)1 15 (12)1 2 (-4)1 -2 (-2)1 30 30 Südafrika - 31 34 3 - 20 20 10 10 0 0 -10 -10 * EMEA – Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika) 1 Die Zahlen in Klammern bezeichnen den Netto-Beschäftigungsausblick, bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen in Bezug auf das Einstellungsverhalten der Unternehmen. -20 -20 2006 2005 Prozentualer Anteil der befragten Unternehmen nach Regionen Asien/Pazifik 30% Amerika 46% EMEA 24% Weltweit wurden nahezu 50.000 Entscheidungsträger aus dem HR-Bereich in öffentlichen und privaten Unternehmen für das 2. Quartal 2007 des Manpower Arbeitsmarktbarometers befragt. 46% der befragten Arbeitgeber kommen aus den sechs teilnehmenden Ländern in Nord- und Südamerika, 30% aus den acht Ländern und Regionen Asien/Pazifik und 24% aus der EMEA-Region. Frankreich 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2007 Großbritannien 30 30 20 20 10 10 0 0 0 -10 -10 -20 -20 2005 2006 2007 Irland Italien 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2005 2006 2007 * EMEA – Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika) 12 13 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 12 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Internationaler Vergleich – Amerika Niederlande Österreich 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2005 2006 2005 2007 Norwegen 2006 2007 Fast 23.000 Unternehmen in Argentinien, Costa Rica, Kanada, Mexiko, Peru und den USA wurden im Rahmen des Manpower Arbeitsmarktbarometers für das 2. Quartal 2007 befragt. In allen sechs Ländern sind die Aussichten positiv, wenngleich die Werte im Quartalsvergleich in vier Ländern etwas moderater ausfallen. Auch im Jahresvergleich zeigt sich ein gemischtes Ergebnis. Peru und Argentinien verzeichnen die besten Prognosen in der gesamten Region. Dagegen sind die Aussichten in Kanada am schwächsten. Auch in den USA verschlechtert sich der Netto-Beschäftigungsausblick gegenüber dem 1. Quartal 2007 leicht. In Mexiko setzt sich der positive Trend fort. Hier erreicht der Ausblick den höchsten Stand seit Studienbeginn im 3. Quartal 2002. Schweden Costa Rica Argentinien 30 30 20 20 50 50 10 10 40 40 0 0 30 30 -10 -10 20 20 -20 -20 10 10 2005 2006 2007 2005 2006 2007 0 0 2005 Schweiz Spanien 30 30 20 20 10 0 2006 2007 2005 Costa Rica ist seit dem 3. Quartal 2006 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kanada Mexiko 10 50 50 0 40 40 -10 30 30 -20 -20 20 20 10 10 2005 2006 2007 Die Schweiz ist seit dem 3. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 2005 2006 2007 2007 Argentinien ist seit dem 1. Quartal 2007 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. -10 0 2006 0 2005 2006 2007 0 2005 2006 2007 2005 2006 2007 Südafrika Peru USA 40 50 50 30 40 40 20 30 30 10 20 20 10 10 50 0 2005 2006 2007 Südafrika ist seit dem 4. Quartal 2006 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 0 0 2005 2006 2007 Peru ist seit dem 2. Quartal 2006 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 14 15 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 14 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Internationaler Vergleich – Asien/Pazifik In der Region Asien/Pazifik wurden über 14.000 Unternehmen zu den Einstellungsabsichten zwischen April und Juni 2007 befragt. Dabei ist der Netto-Beschäftigungsausblick in der gesamten Region sehr solide. Arbeitgeber in Singapur, Indien, Neuseeland und Australien verzeichnen die stärksten Einstellungsabsichten. Im Jahresvergleich sind die Ergebnisse aber gemischt: Nur in Australien, Japan, Neuseeland und Singapur kann der Netto-Beschäftigungsausblick gegenüber dem 2. Quartal 2006 zulegen. Im Quartalsvergleich dagegen verbessern sich die Werte in allen Ländern – Ausnahme hier ist lediglich Indien. Singapur, Australien und Japan sind optimistischer als je zuvor. Hier erreicht der Netto-Beschäftigungsausblick den höchsten Stand seit Einführung der Studie in den jeweiligen Ländern. Japan Neuseeland 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 2005 2006 2007 Singapur Australien China 50 50 50 40 40 40 40 30 30 30 30 20 20 20 20 10 10 10 10 0 2005 2006 2007 2005 2006 2007 2007 2005 2006 2007 0 2005 0 2006 Taiwan 50 0 2005 2006 2007 Taiwan ist seit dem 2. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. China ist seit dem 2. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Indien Hongkong 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 2005 2006 2007 2005 2006 2007 Indien ist seit dem 3. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 16 17 8014_MEOS_Studie_2-07_RZ 02.03.2007 16:21 Uhr Seite 16 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Das Manpower Arbeitsmarktbarometer Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist unter dem Namen Manpower Employment Outlook Survey seit mehr als 40 Jahren ein international anerkannter Indikator zur Einschätzung der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die vierteljährlich durchgeführte Studie misst repräsentativ die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage ihres eigenen Unternehmens in Bezug auf das nächstfolgende Quartal. Die Ergebnisse werden aufgeschlüsselt nach Branchen und Regionen und finden weltweit Beachtung bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Für den Erfolg und die Bedeutung der Studie sind verschiedene Faktoren verantwortlich: Alleinstellung: Weltweit existiert keine in Größe, Fokus und Langlebigkeit vergleichbare Analyse. Zukunftsfokussierung: Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist die weltweit umfangreichste vierteljährlich vorausblickende Studie in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Die Zielgruppe wird nach ihrer Prognose für das jeweils folgende Quartal befragt. Andere vergleichbare Studien leiten sich meist aus rückblickenden Daten ab. Vergleichbarkeit: Seit 1962 baut die Studie auf einer einzigen Frage auf: „Wie schätzen Sie die Beschäftigungslage an Ihrem Unternehmensstandort bis zum Ende der folgenden drei Monate im Vergleich zum jetzigen Quartal ein?“ Der Ergebnisvergleich über einen längeren Zeitraum lässt zahlreiche gesamtwirtschaftliche Rückschlüsse zu. Gültigkeit Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist eine validierte Studie auf Basis international höchster Marktforschungsstandards und garantiert eine weltweit einheitliche Methodik und Richtigkeit der Daten. Im Auftrag von Manpower werden vierteljährig von Right Management Consultants, NOP World und der Grupo IDM rund 50.000 Interviews mit privaten und öffentlichen Arbeitgebern aus derzeit 27 Ländern und Regionen durchgeführt. Die Studie ist repräsentativ für jedes Land und erlaubt verlässliche Detailanalysen, bezogen auf Länder, Regionen und Branchen. Grundsätzlich rekrutieren sich die Befragten nicht aus dem Kundenstamm von Manpower. Die maximale Abweichung für alle regionalen, nationalen und globalen Daten beträgt +/-4,3%. Abweichung Für Deutschland wird die Studie von der Marktforschungsgruppe der Right Management Consultants, einem eigenständig agierenden Unternehmen von Manpower Inc., bei mehr als 1.000 Unternehmen bundesweit durchgeführt. Mit dieser Anzahl der Befragten gilt die Studie als repräsentativ. Die maximale Abweichung für Deutschland beträgt +/-3,1%. 18 Terminologie Über Manpower Inc. Für die Vergleichbarkeit der Studie auf einen längeren Zeitraum sowie im internationalen Zusammenhang verwenden wir durchgehend die Bezeichnung „Netto-Beschäftigungsausblick“ (Net Employment Outlook). Diese Kennziffer spiegelt die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen wider. Manpower Inc. (NYSE: MAN) ist ein global führendes Personaldienstleistungsunternehmen, das eine Vielzahl an Lösungen im Bereich Personal- und Arbeitswesen liefert. Spezialisiert auf Personalvermittlung, -beratung und Zeitarbeit, bietet Manpower Inc. Mitarbeiter-Assessments, Trainings, Outplacement- und Karriereberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Finanzdienstleistungen an. Mit rund 4.400 Niederlassungen in 73 Ländern und Regionen erfüllt Manpower die Bedürfnisse von 400.000 Kunden im Jahr, sowohl von kleineren als auch mittelgroßen Unternehmen sowie von großen, internationalen Konzernen sämtlicher Industriezweige. Der Fokus von Manpower liegt in der Produktivitätssteigerung durch verbesserte Qualität, Effizienz und Kostenreduzierung, damit sich die Kunden voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Manpower Inc. mit einem Umsatz von 18 Mrd. US $ p.a. tritt unter fünf Markennamen auf: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells und Right Management. Weitere Informationen über Manpower Inc. finden Sie unter www.manpower.com. Saisonale Bereinigung Bereinigte Werte werden für Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Neuseeland, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur, Spanien und den USA ermittelt. Diese Anpassung macht einen noch eindeutigeren Vergleich der Daten möglich, da die normale, jahreszeitlich bedingte Fluktuation nicht mit einbezogen wird. Historie 1962 Die erste Generation der Manpower Employment Outlook Survey wird in den USA und Kanada eingeführt. 1966 Großbritannien stellt das Äquivalent erstmals in Europa unter dem Namen Quarterly Survey of Employment Prospects vor. 1976 Die zweite Generation der Studie wird in den USA und Kanada vorgestellt. Mit aktualisierter Methodik trägt sie dem Fortschritt auf dem Gebiet der Marktforschung Rechnung. 2002 Großbritannien stellt auf eine erweiterte Befragungsund Analysemethodik um. Im gleichen Jahr führen Mexiko und Irland die Studie ein. 2003 Die dritte Generation der Manpower Employment Outlook Survey wird auf 18 Länder in 4 Kontinenten ausgeweitet und erstmals am 17. Juni 2003 veröffentlicht in: Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Italien, Japan, Niederlande, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur und Spanien. 2004 Die Manpower Employment Outlook Survey wird zum 2. Quartal auch in Neuseeland eingeführt. 2005 Die Manpower Employment Outlook Survey wird zum 2. Quartal auch in China und Taiwan eingeführt, im 3. Quartal in Indien und in der Schweiz. 2006 Unternehmen in Costa Rica schließen sich der Studie an. In Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur und Spanien werden erstmals zum 3. Quartal auch saisonal bereinigte Werte dargestellt. Zum 4. Quartal wird Südafrika erstmalig in die Studie aufgenommen. Über Manpower in Deutschland Im Verbund des weltweiten Manpower Netzwerks ist Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen in Deutschland an über 200 Standorten präsent. Mit seinen Töchtern und Units AviationPower GmbH, Bankpower GmbH Personaldienstleistungen, Elan IT ReSource GmbH, Manpower Business Solutions GmbH, Manpower Managed Services GmbH, Manpower Professional Engineering GmbH, Manpower Professional Finance-Personaldienstleistungen GmbH, Manpower Care, Manpower Home Services sowie Manpower Contact Center beschäftigte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2006 durchschnittlich 20.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und steht in enger Beziehung zu rund 4.000 Kundenunternehmen bundesweit. Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit ist die branchen- und kundenspezifische Vermittlung und Überlassung von Mitarbeitern. Darüber hinaus bietet Manpower einen umfassenden Service im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung. Dazu gehören Outsourcing, Personalberatung, Test- und Auswahlverfahren sowie Personalschulungen. Mehr über Manpower in Deutschland finden Sie unter www.manpower.de. 2007 Die Manpower Employment Outlook Survey wird zum 1. Quartal auch in Argentinien eingeführt. 19