traumjob - LN

Digitale Welt
Sie sind in der IT-Branche
besonders gefragt:
Fünf Software-Entwickler
stellen sich vor.
Seite 38 und 39
Verlagsbeilage der Lübecker Nachrichten
TRAUMJOB
Vermarkte dich selbst
Auszubildende gesucht
Mit einer tollen Bewerbung punktest
du bei deinem zukünftigen Chef.
Seite 3
Unternehmen aus der Region
präsentieren freie Ausbildungsstellen.
Bewerbt euch und startet durch.
29. August 2014
2
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Liebe Inserentinnen
und Inserenten, liebe
Leserinnen und Leser
EDITORIAL
Liebe Leserinnen,
liebe Leser
Dana Lange
Redaktion „Berufswelt“
I
ch habe heute leider kein
Foto für euch und auch keine Rose, die euch das Weiterkommen signalisieren – dafür aber jede Menge tolle Ausbildungsangebote aus verschiedenen Branchen. Denn
wir sind hier ja nicht bei
TV-Formaten wie Germanys
Next Topmodel oder dem Bachelor, sondern ganz an der
Realität. Und deshalb heißt
es: Ergreift selbst die Initiative und nutzt eure Chancen!
Die Grundlage dafür findet
ihr in der aktuellen „Berufswelt“, die ihr gerade in den
Händen haltet. Wir bieten
euch jede Menge Anstöße,
Tipps zu Bewerbung und Lebenslauf, zahlreiche Firmenangebote für Ausbildungsstellen in diesem und nächsten Jahr – aber auch hilfreiche Hintergrundinformationen zu den unterschiedlichen Jobs. Denn schließlich
ist es wichtig, dass ihr euch etwas aussucht, das euren per-
Fotos: Fotolia
sönlichen Fähigkeiten entspricht, wenn es um die berufliche Zukunft geht.
Das Angebot an Ausbildungsstellen ist besonders:
Auf 56 Seiten präsentieren
wir euch berufliche Perspektiven vom Verwaltungsfachangestellte, Einzelhandelskaufmann, Gesundheits- und
Krankenpfleger über den Industriemechaniker, Mechatroniker,
Chemielaborant,
Fachlagerist und Industriekaufmann bis hin zu Fachkraft für die Systemgastronomie und Fachverkäufer für Lebensmittelhandwerk Konditorei. Da findest du bestimmt etwas Passendes.
Also leg gleich los und bewirb dich, damit du deinen
Traumjob bekommst. Und damit du nicht irgendwann auf
das passende Foto warten
musst, wie die Models bei Heidi Klum um weiterzukommen. Wir wünschen dir viel Erfolg!
Landmaschinenmechatroniker gesucht
Traktoren, Mähdrescher und Frontlader: Ohne sie läuft bei der Ernte
gar nichts – gut dass es Menschen gibt, die diese Maschinen warten
und reparieren können.
Seite 6
Stimmige Vita
Egal, für welchen Beruf du dich bewirbst, der Lebenslauf ist ein wichtiger und aussagekräftiger Bestandteil deiner Bewerbung. Entsprechend
Seite 8
geschickt sollte er auch formuliert werden.
Karriere trotz Baby
Werden Auszubildende schwanger, ist das häufig ungeplant. So
schwierig die Situation auch sein mag – wir zeigen Möglichkeiten auf,
Seite 20
wie es trotzdem mit dem Abschluss klappt.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Ob Koch, Hotelfachmann oder Hoteldirektor – die Berufsbilder im HoSeite 22–23
telgewerbe sind ausgesprochen vielfältig.
Werde Foodstarter!
Viele Lübecker Unternehmen gehören der Lebensmittelbranche an.
Seite 31–35
Sie bieten zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten.
Impressum
Sonderveröffentlichung der Abteilung Marketing & Anzeigen
Stellv. Ltg. Marketing & Anzeigen: Rainer Wilkens
Koordination: Christian Rogge
Redaktionsleitung: Tessa Maiborg
Redaktion und Layout: Anne Fidelak, Dana Lange
Titelseite/Foto: Contrastwerkstatt, olly / Fotolia
Verlag und Druck: Lübecker Nachrichten, Herrenholz 10-12,
23556 Lübeck, E-Mail: [email protected], Tel.: 0451 / 144 - 0
In den Beiträgen unserer Berufswelt stellen wir Ihnen viele Berufsbilder und Ausbildungsmöglichkeiten in den
einzelnen Unternehmen vor.
Aus Gründen der besseren
Lesbarkeit und zugunsten der
ausführlicheren inhaltlichen
Information verwenden wir
im redaktionellen Teil in den
Berufsbezeichnungen nur eine Form, meistens die männliche, da sie geläufiger ist.
Selbstverständlich sind immer sowohl männliche als
auch weibliche Bewerber angesprochen, wenn dies nicht
ausdrücklich anders dargestellt ist. Wir bitten Sie um Ihr
Verständnis, dass wir die
weibliche Bezeichnung aus
den genannten Gründen vernachlässigen.
Aussieben nach dem Aussehen
Wer dem Personaler
optisch nicht gefällt,
hat als Bewerber
schlechte Karten.
Die Wahlfreiheit
hat aber rechtliche Grenzen.
Seite 51
Unter www.ln-magazine.de gibt es die Beilage auch als e-paper.
Tessa Maiborg
Redaktionsleitung
„Berufswelt“
Berufswelt für
Schulabgänger
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Die Lübecker Nachrichten unterstützen Abgangsjahrgänge der
Schulen mit wichtigen Informationen zur Berufswahl. Als Lehrer
von Abgangsklassen können Sie
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Das vollständige Magazin steht
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Ihre Ausbildung beim Kreis Herzogtum Lauenburg
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und Hamburg, liegt landschaftlich reizvoll zwischen Ostsee und Elbe.
Hier kümmern wir uns um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger
unserer 132 Kommunen – und die sind so vielfältig wie unsere Region!
Verwaltungsfachangestellte/r
•฀ Vergütung:฀nach฀Tarifvertrag฀(zzt.฀883,26฀Euro฀
im฀1.฀Ausbildungsjahr฀monatlich)
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Berufsbildungszentrum฀Mölln
•฀ Praxis:฀in฀den฀Abteilungen฀unserer฀Kreisverwaltung
•฀ Lehrgänge:฀an฀der฀Verwaltungsakademie฀
Bordesholm
•฀ Inhalte:฀Arbeiten฀mit฀und฀für฀Menschen฀
•฀ Perspektiven:฀Veränderungs-฀und฀
Aufstiegsmöglichkeiten
Kreisinspektoranwärter/in
•฀ Vergütung:฀Anwärterbezüge฀von฀derzeit฀
1.032,82฀Euro฀monatlich
•฀ Studium:฀an฀der฀Fachhochschule฀für฀Verwaltung฀und฀
Dienstleistung Altenholz
•฀ Abschluss:฀Bachelor฀of฀Arts฀„Allgemeine฀
Verwaltung/Public฀Administration“
•฀ Praxis:฀in฀den฀Abteilungen฀unserer฀Kreisverwaltung
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Klärung฀von฀Rechtsfragen฀
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Freitag,
29. August 2014
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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Die Optik machts!
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Kopien der Abschlusszeugnisse, Praktikum
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Beurteilungen. Das Anschreiben und sse oder andere berufliche
der Lebenslauf kommen als
Originale in die Mappe, Zeugnisse und
Bescheinigungen solltest du nicht
aus der Hand geben und sie deshalb
nur
solltest du einen Blick auf die Homepag in Kopie beilegen. Zur Sicherheit
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sind Bewerbungsvoraussetzungen verm des Unternehmens werfen, dort
erkt. Die Homepage ist zudem eine
wertvolle Informationsquelle. Sie liefe
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in dem du begründest, warum du dich auch Stoff für das Anschreiben,
bei dem Unternehmen bewirbst.
Du kannst dein Bewerbungsfoto einsc
annen und in den Lebenslauf
integrieren. Das geht aber nur, wen
n du einen guten Drucker hast oder
dich online bewirbst. Üblich ist sons
t, das Foto mit Fotostrips auf den Lebenslauf aufzukleben (nicht tackern!).
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Blätter sauber und glatt sein und Schr stverständlich müssen sämtliche
eibfehler verbieten sich von selbst.
Verlass dich nicht allein auf die Rech
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unsicher bist, schau auf www.duden.d reibhilfe im Computer. Wenn du
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die Rechtschreibung beherrscht.
Immer mehr Unternehmen bevorzugen eine
online-Bewerbung. Dazu brauchst du zunächst eine
eigene, seriöse E-Mail-Adresse bei einem der üblichen Provider.
„Mausi“, „Superman“ oder ähnliche Synonyme sind als Emailname nicht
geeignet. Manche Firmen stellen auf ihrer Homepage ein Bewerbungsformular zur Verfügung, dass genutzt werden sollte. Dort müssen die gewünschten
Informationen vollständig eingetragen und die geforderten Unterlagen wie
Zeugnisse in vorgeschriebenen Dateiformaten hochgeladen werden. Auch wenn
sich die Formularbewerbung sehr anonym anfühlt – am Ende liest ein Mensch
das, was du dort eintippst. Achte deshalb auch hierbei immer auf eine höfliche
Ausdrucksweise und korrekte Rechtschreibung. Auf saloppe Anreden, Sprüche
und Abkürzungen solltest Du verzichten. Eine online-Bewerbung kann auch
per E-Mail versendet werden. Dann gehört ein kurzes Anschreiben mit Anrede,
deinem Namen, Adresse und der Telefonnummer direkt in die E-Mail. Alles, was
Layout: Dana Lange, Grafiken: Fotolia
Es stimmt wirk
coolsten Blick lich: Für ein Bewerbungsf
die Kamera lä an den Tag legen, sondern oto solltest du nicht gera
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Eindruck von eln. Das Foto soll deinen eundlich, höflich und verb deinen
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denn ein Priv r vermitteln. Mach rechtzei nftigen Ausbildern eine indlich in
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dem Foto sollt ische Ausstrahlung auf dem grafen beraten. Ebenso w ht sogar
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dunklen, einfar inen würdest. Ein zukünf in, in dem du auch zum Vo ägst. Auf
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nichts gehört, kann ch läuft und wann du mit
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rechnen kannst.
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sonst Bestandteil der Bewerbungsmappe wäre, gehört als Anhang an die E-Mail.
Ein etwas ausführlicheres Anschreiben, der Lebenslauf mit Foto sowie das letzte
Schulzeugnis, Zertifikate, Praktikums-, Ausbildungs- oder Studienzeugnisse werden
in einem gängigen Dateiformat angehängt und mitgeschickt. Papierdokumente
wie Zeugnisse müssen dazu gescannt werden. Statt eines Scans kannst du die
Unterlagen auch einzeln sauber digital abfotografieren. Als übliches Dateiformat
hat sich das PDF bewährt. Du solltest die Zeugnisse oder sogar alles zusammen
in einer Datei in der Reihenfolge Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse bündeln.
Eine online-Bewerbung muss genauso fehlerfrei und sorgfältig aufgesetzt werden
wie eine Bewerbungsmappe mit Papieranlagen. Die gesamte E-Mail mit ihren
Anhängen sollte drei bis vier MB nicht übersteigen, da sonst die Gefahr
besteht, dass sie wegen ihrer Größe nicht zugestellt werden kann.
Selbstverständlich solltest du deine E-Mail-Adresse täglich checken,
damit du schnell reagieren kannst, wenn du eine Antwort erhälst.
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Freitag,
29. August 2014
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gemeinsames Ziel
verfolgen, so wie beim Firmenlauf „B2Run“ in Hamburg, an
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mit mehr als 6000 Startern liefen Mitarbeiter aus Fertigung, Entwicklung und Verwaltung für wohltätige Zwecke. Eine Auszeichnung gab
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Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
5
Gisa Feuerberg Schule zieht um
Die Schule für Heilerziehungspflege der Vorwerker Diakonie befindet sich nun in
der Lübecker Innenstadt und schafft mehr Raum für Menschen mit und ohne Behinderung.
V
or einigen Wochen ist
die Schule für Heilerziehungspflege
der
Vorwerker Diakonie in die Lübecker Innenstadt umgezogen. Die neuen Räumlichkeiten befinden sich direkt gegenüber der Marienkirche im
neu errichteten „Ulrich-Gabler-Haus“ in der Alfstraße.
Dort werden die Schüler im
neuen Schuljahr zusammen
mit Menschen mit und ohne
Behinderung das Haus mit Leben füllen.
„Wir sind glücklich über unsere neuen, technisch gut ausgestatteten und modernen
Räumlichkeiten“, so die Schulleiterin Anette Schlotmann.
„Es gibt Platz für Begegnungen und gemeinsame Projekte
unserer Schüler mit den Menschen mit Behinderung, die
sich hier im Gebäude aufhalten.“ Im Ulrich-Gabler-Haus
befinden sich neben der Gisa
Feuerberg Schule auch die
„Manufaktur für Schönes“ mit
Verkaufs- und Produktionsräumen sowie der Bereich
„Freizeit und Bildung“ für
Menschen mit Behinderung
der Vorwerker Diakonie. „Der
Gedanke, dass alle Menschen
gleichberechtigt am Leben teilnehmen können, ist mitten in
der Stadt viel besser umsetzbar“, so Schlotmann.
Die Fachräume der Schule
für den Unterricht in Spielund Musikpädagogik, Gestalten und Pflege sowie Alltagsbewältigung sind am neuen
Standort größer und besser
ausgestattet als am alten. „Be-
sonders schön ist es auch, dass
alle gemeinsam im UlrichGabler-Haus in der Kantine zu
Mittag essen können und man
sich dort oder im Café Ulrich’s
auf einen Kaffee treffen
kann“, beschreibt Schlotmann
die familiäre Atmosphäre.
In der Gisa Feuerberg Schule können sich Heilerziehungspfleger ausbilden lassen. Die Ausbildung dauert
drei Jahre und umfasst im
theoretischen Teil zum Beispiel Heilpädagogik, Pflege,
Psychologie, Medizin, Spielpädagogik, Musik und Gestalten. „Dazu kommt noch die
wöchentliche
Praxiszeit“,
sagt Schlotmann. „Mehrere
Stunden pro Woche können
unsere Schüler das Gelernte
in einer Einrichtung der Vorwerker Diakonie direkt in die
Praxis umsetzen.“ Das dritte
Jahr der Ausbildung ist dann
komplett der Berufspraxis gewidmet, also der Bildung, Begleitung, Assistenz und Pflege von Menschen mit Behinderungen jeden Alters.
Der nächste Ausbildungsgang an der Gisa Feuerberg
Schule beginnt im August
2015. Bewerbungen werden
ab sofort bis zum 28. Februar
2015 entgegengenommen.
Gisa Feuerberg Schule
Fachschule für Sozialwesen –
Fachrichtung Heilerziehungspflege
Alfstraße 1-3, 23552 Lübeck
Tel.: 0451 / 40 02 60 90-0/1
[email protected] oder www.vorwerker-diakonie.de/karriere
Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag.
Voraussetzungen
Die Gisa Feuerberg Schule hat nun ihren Sitz im Ulrich-GablerHaus auf der Lübecker Altstadtinsel.
Fotos: Vorwerker Diakonie
Die Welt ist groß und Möglichkeiten
gibt es viele. Du willst dich einbringen,
dich ausprobieren und die Welt
mitgestalten. Die Vorwerker Diakonie
bietet dir mit ihren Engagement- und
Ausbildungsangeboten die Chance dazu.
D Abitur oder Fachhochschulreife und ein Jahr sonderpädagogisches Praktikum
D Realschulabschluss und Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung als Sozialpädagogischer Assistent oder Pflegeassistent mit einschlägigen Praktika
D Realschulabschluss und drei Jahre einschlägige berufliche Tätigkeit oder Praktikum
D Realschulabschluss und mindestens zweijährige Berufsausbildung und ein einjähriges einschlägiges Praktikum
» Schülerfonds
» Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
» Bundesfreiwilligendienst (BFD)
» Praktika
» verschiedene Ausbildungsgänge
» Fachschule für Heilerziehungspflege
Alles auf Anfang
Vorwerker Diakonie | Triftstraße 139-143 | 23554 Lübeck | Telefon 0451/4002 50 278 | www.vorwerker-diakonie.de/karriere
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Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Die Gemeinde Ahrensbök sucht zum 1. August 2015 eine/n
Auszubildende/n für den Ausbildungsberuf
Verwaltungsfachangestellte/r
- Fachrichtung Kommunalverwaltung Die Inhalte der Stellenbeschreibung und Bewerbungserfordernisse
können im Internet unter www.ahrensboek.de
auf der Homepage der Gemeinde eingesehen werden.
Gemeinde Ahrensbök
Der Bürgermeister
Poststraße 1
23623 Ahrensbök
Kreis Stormarn
– so vielseitig wie Ihr Aufgabengebiet
Handwerkliches Geschick ist in dem Beruf ein Muss: Lisa Seggewiß macht eine Ausbildung
zur Landmaschinenmechatronikerin.
Fotos: Caroline Seidel, Fotolia
Derzeit leben 230.000 Einwohner im Kreis Stormarn – einem der
wirtschaftsstärksten Kreise in Deutschland. Direkt zwischen
den Metropolen Hamburg und Lübeck gelegen, bietet der Kreis
neben hervorragenden Verkehrsanbindungen ein vielseitiges
Freizeit- und Kulturangebot. Die moderne und aufgeschlossene Verwaltung Kreis Stormarn ist von Politik und Bürgern
gleichermaßen anerkannt.
Raus trotz
Wind und Regen
Wir haben uns hohe Ziele gesteckt! Dafür suchen wir Leute, die
mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Starten Sie mit guten beruflichen Perspektiven in das Jahr 2015.
Wir bieten
Ausbildungsplätze
zum 1. August 2015
•
Kreisinspektoranwärter/in
Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung / Public Administration (3 Jahre)
•
Kreissekretäranwärter/in
Mittlerer nichttechnischer Dienst zum/zur Verwaltungswirt/in
(2 Jahre)
•
Verwaltungsfachangestellte/r in
Voll- oder Teilzeit
Ausbildung in der Kommunalverwaltung (3 Jahre)
Eine familienfreundliche Ausbildung in Teilzeit wird für Menschen angeboten, die wegen Elternschaft oder Pflege eine
Berufsausbildung nicht beginnen konnten oder abbrechen
mussten.
Für das duale Bachelor-Studium sollten Sie mind. die Fachhochschulreife und für den mittleren Verwaltungsdienst die
mittlere Reife bzw. einen Realschulabschluss mitbringen. Die
Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten setzt die
mittlere Reife bzw. einen sehr guten Hauptschulabschluss
voraus. Zudem haben Sie die deutsche Staatsangehörigkeit
bzw. die eines Mitgliedstaates der EU. Gute schulische Leistungen in Deutsch und Mathematik sind für alle Ausbildungen
unabdingbar.
Fragen? Für Vorabinformationen steht Ihnen Frau Ohldag
unter Tel. 04531/160-1235 gern zur Verfügung.
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit
Lebenslauf und Kopie des letzten Halbjahreszeugnisses bzw.
des Zeugnisses der Fachhochschulreife bis zum 30.09.2014.
Weitere Informationen und Termine finden Sie unter:
www.kreis-stormarn.de
Der Kreis betreibt Frauenförderung auf der Grundlage eines
Frauenförderplans.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen vorrangig berücksichtigt.
Kreis Stormarn • Der Landrat
Fachdienst Personal
Mommsenstraße 13
•
23843 Bad Oldesloe
[email protected]
www.kreis-stormarn.de
Traktoren, Mähdrescher und Frontlader – darum
kümmern sich Land- und Baumaschinenmechatroniker.
D
raußen ist es sonnig
und warm. Doch in
drei Tagen soll es regnen. Die Landwirte haben es
eilig – das Wetter muss genutzt werden, um Gerste und
Raps zu ernten. Mit ihren Mähdreschern fahren sie über die
Felder. Doch plötzlich bleibt
einer davon stehen – ein Fall
für den Landmaschinenmechatroniker.
„Gerade zu Erntezeiten
können solche Einsätze auch
schon mal nachts oder am Wochenende vorkommen“, sagt
Lisa Seggewiß. Die 20-Jährige ist im zweiten Ausbildungsjahr als Land- und Baumaschinenmechatronikerin. Schon
viele Mal hat sie geholfen,
zum Beispiel einen streikenden Ackerschlepper wieder in
Gang zu bringen. „Manchmal
ist der Fehler mit einer neuen
Dichtung oder mit einem neuen Schlauch behoben“, erklärt sie. Aber fällt in einer Maschine beispielsweise ein
Stromsensor aus, muss mit Hilfe eines Messgerätes herausgefunden werden, wo genau
die Stelle ist. „Es ist einfach
toll, wenn man als Lehrling
einen Fehler in einem
komplexen System
findet und das Problem ganz alleine
gelöst hat“, sagt
Seggewiß.
Die 20-Jährige ist eine der
wenigen Frauen,
die den Beruf des
Land- und Baumaschinenmechatroni-
kers lernen. Eine Ausbildung
in diesem Bereich haben im
vergangenen Jahr rund 2200
junge Leute begonnen. „Gerade mal 0,55 Prozent der Azubis sind weiblich“, sagt Ulrich
Beckschulte vom Landbautechnik Bundesverband. Er ermuntert Frauen ausdrücklich,
sich zu bewerben: „Gut ausgebildete Leute, egal ob Frauen
oder Männer, werden händeringend gesucht.“
Erwartet wird von den Berufsanfängern viel technisches Verständnis. Sie müssen bereit sein, den Umgang
mit modernen Messgeräten
ebenso zu lernen wie den mit
großen Werkzeugen. Dabei
ist hohes Verantwortungsbewusstsein ebenso wichtig:
Wer eine der zum Teil mehrere 100 000 Euro teuren Maschinen leichtfertig wartet
oder
repariert,
setzt viel
aufs Spiel – Zeit und Geld.
Fehler-Analysen bei Maschinen werden immer häufiger über Laptop oder Kontrollgeräte vorgenommen. Diese
Entwicklung ist auch bei der
Novellierung der Ausbildungsordnung berücksichtigt
worden, die seit 1. August in
Kraft ist. Der Beruf heißt nun
auch Mechatroniker, nicht
mehr Mechaniker wie zuvor.
Die Ausbildung in Betrieb
und Berufsschule dauert dreieinhalb Jahre. Die Azubis lernen Fahrzeuge, Maschinen
und Anlagen zu warten und
zu reparieren.
„Raus muss man auch bei
Wind, Regen und Schnee“, so
die Auszubildende Seggewiß.
Nach der Ausbildung arbeiten die Fachkräfte bei Herstellern der Maschinen, in deren
Werkstätten sowie bei
Servicedienstleistern.
Der Verdienst in der
Branche ist regional
sehr unterschiedlich. In
der Bauindustrie kann
das Einkommen höher ausfallen als im
Handwerk. „Als
Azubi verdient
man nicht gerade viel“, sagt Lisa Seggewiß.
Aber es geht ja
schließlich darum, etwas zu
lernen.
Und
der Spaß, den
sie dabei hat,
findet sie „einfach unbezahlbar“.
dpa
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
7
Erste Einblicke in ein
komplexes Handwerk
Beim Optiker Colibri in der Wahmstraße lernen bereits
Praktikanten, ein Produkt von Grund auf zu verstehen.
W
er ein Praktikum
bei Colibri macht,
lernt die Wurzeln
des Optikerhandwerks, Kommunikationsfähigkeit
und
ein Bewusstsein für wirtschaftliche Zusammenhänge.
„In unserem Beruf geht es
um mehr, als nur Brillen zu
verkaufen“, sagt der Inhaber
von Colibri, Walter Hermann.
„Es ist das Produkt, seine Entstehung und sein Material,
seine Wirkungsweise und
sein Image, das ein Optiker
verstehen lernen muss.“
Die ersten Schritte für einen
Praktikanten, ein Produkt zu
begreifen, führt über die Hände. In der Lehrwerkstatt bei
Rheingans Brillen in der Hüxstraße lernen Praktikanten
verschiedene
Materialien
und Werkzeuge kennen und
merken schnell, dass das Opti-
kerhandwerk noch immer
auf traditionell handwerklichen Fertigkeiten beruht.
„Schleifen, polieren, feilen
und bohren, Arbeiten, die
viel Feinmotorik erfordern,
bilden die Basis des Handwerks“, sagt der Inhaber.
„Schon der Ort, ein Stockwerk höher eines der ältesten
Optikergeschäfte Lübecks,
macht diesen Zusammenhang für junge Menschen
spürbar.“
Viel Aufmerksamkeit wird
auch dem Thema Kommunikation gewidmet. Das fängt
bei der Gestaltung der Schaufenster an und geht weiter
über Absprachen innerhalb
des Colibri-Teams. Mindestens genauso wichtig ist aber
das Gespräch mit den Kunden: Was ist guter Service,
wie geht gute Beratung, wie
kann man mit interner Kommunikation Abläufe noch
mehr optimieren? Zusätzlich
gewinnen Praktikanten auch
Einblicke in die Logistik, also
in den Weg, den eine Brille
vom der Herstellung bis zur
Nase der Kunden nimmt.
Wirtschaftspraktikanten zum
Beispiel erfahren bei Colibri
die grundlegenden Regeln
des modernen Marketings.
„Wer die Räume und Prozesse, in denen sich das Produkt
bewegt, erkennt und ein gutes Verständnis für den großen
Kosmos der Wirtschaft entwickelt, kann das Produkt auch
vermarkten“, so Walter Hermann.
cp
Colibri Contactlinse
und Brille GmbH
Wahmstraße 29, 23552 Lübeck
Tel.: 0451/ 776 55, www.colibri.de
Angefangen haben sie als Praktikanten. Alexander Rath ist
übernommen worden, Laura Kutz beginnt ihre Ausbildung
Foto: cp
am 1. September.
Was kann ich nach meinem Schulabschluss tun?
Starten Sie Ihre Karriere bei einem unserer Standortunternehmen der LMT Group in Schwarzenbek
und werden Sie Teil unseres Spezialistenteams.
Mit einer Ausbildung zum/zur:
•
•
•
•
•
Zerspanungsmechaniker/-in
Industriemechaniker/-in
Mechatroniker/-in
Industriekauffrau/-mann
Fachinformatiker/-in Systemintegration
Dual studieren in Kooperation mit der FH-Lübeck:
• StudiLe Maschinenbau (MB)
Abschluss Industriemechaniker/-in
und Bachelor of Science in MB
• StudiLe Elektrotechnik (ET)
Abschluss Mechatroniker/-in
und Bachelor of Science in ET
Frau Bärbel Brüggmann steht Ihnen unter
Telefon 04151 12-354 gerne für Vorabinformationen
zur Verfügung.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte
inkl. der Jahreszeugnisse Sommer 2014 an:
LMT Shared Services GmbH & Co. KG
Aus- und Weiterbildung
Grabauer Strasse 24
21493 Schwarzenbek
[email protected]
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für 2015.
oder der NORDAKADEMIE:
• Wirtschaftsingenieurwesen (WI)
Abschluss Bachelor of Science in WI
• Betriebswirtschaftslehre (BWL)
Abschluss Bachelor of Science in BWL
• Wirtschaftsinformatik (WINF)
Abschluss Bachelor of Science in WINF
> www.lmt-group.com
Die LMT Group ist eine weltweit
tätige mittelständische Unternehmensgruppe im Familienbesitz
und steht für technische Spitzenleistung bei Präzisionswerkzeuglösungen und im Spezialmaschinenbau.
Insgesamt ist die LMT Group mit
mehr als 20 Produktions- und
Servicestandorten weltweit vertreten und beschäftigt rund 1.900
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
8
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Lücken im beruflichen Werdegang
kann man durch geschickte Formulierung
positiver darstellen als sie sind.
Trotzdem gilt es, nicht zu übertreiben!
Der Lebenslauf:
Ein entscheidender Bestandteil der Bewerbung ist der
Lebenslauf. Viele Personaler lesen ihn noch vor dem
Anschreiben. Zu beachten ist, dass der Lebenslauf klar
strukturiert wird. Und dass einerseits individuelle Inhalte
richtig präsentiert werden, andererseits aber die wesentlichen Qualifikationen den Schwerpunkt bilden.
Lücken im Werdegang:
Doch was tun, wenn der berufliche Werdegang Lücken aufweist? Was schreibt man, wenn
enn man ein Jahr
lang um die Welt gereist ist? Wie stellt ein Bewerber es am besten dar, wenn er das Studium
um abgebrochen
h einfach ein Jahr
hat und dann doch eine handwerkliche Ausbildung begonnen hat? Oder wenn er sich
radlinig. Manche
lang vergeblich beworben hat? Viele berufliche Werdegänge sind alles andere als geradlinig.
haben so viele Unregelmäßigkeiten und Versatzstücke, dass man von Patchwork-Biographien
graphien spricht.
Aber was die wenigsten wissen: Auch in ihnen liegen besondere Chancen. Zunächst sollten
ten Bewerber mit
allen Auszeiten ehrlich umgehen. Die Brüche in der Biographie müssen erklärbar sein. Denn Personaler
weise Nachweise.
sind natürlich geübt darin, sie zu entdecken. Sie fragen nach – und verlangen möglicherweise
cheint, vielleicht
Andererseits vergessen viele Bewerber, dass manches, das zunächst wie eine Lücke scheint,
igkeiten machen
aus Sicht des Unternehmens, bei dem man sich bewirbt, gar keine ist. Denn viele Tätigkeiten
he Lücken zeigen,
den Bewerber für das Unternehmen sogar noch interessanter. Etwa , wenn vermeintliche
dass dieser ein vielseitig interessierter, sehr aktiver Mensch ist.
Beispiele für positive Tätigkeiten:
Selbststudium (dazu gehört auch das Lesen von Büchern und Fachmagazinen)
Erweiterung branchenbezogener Kenntnisse wie etwa EDV-Kenntnisse
Weiterbildungen, Kurse und Schulbesuche
Sprach- und Bildungsreisen
Bekleidung von Ehrenämtern, intensive Vereinsarbeit
Vorbereitung auf eine Ausbildung oder das Studium
Praktika
Pflege von Familienangehörigen
Arbeit im Familienbetrieb
Bewerber sollten aber, wenn sie solche Punkte aufführen, auf unverhältnismäßige
Darstellungen verzichten. Sie sollten nicht zu dick auftragen. Alle Punkte müssen
glaubhaft sein.
Außerdem sollten Bewerber darauf achten, sich nicht in überflüssigen Details zu
verlieren. Der Blick sollte auf die angestrebte Stelle gerichtet sein. Entscheidend für
die Bewerberauswahl ist immer der eindeutige Bezug zur ausgeschriebenen Arbeit
und die hohe Übereinstimmung zwischen den Qualifikationen des Bewerbers und den
spezifischen Anforderungen. So ist es zum Beispiel als Softwareentwickler äußerst
sinnvoll, wenn man während der Arbeitslosigkeit Webseiten für Bekannte erstellt hat.
Das dient nicht nur zur Überbrückung, es bringt auch Pluspunkte!
Zeiträume der Nichtbeschäftigung, die nicht länger als drei Monate dauern, müssen
nicht aufgeführt werden und werden meist auch nicht nachgefragt. Wer aber keine
Möglichkeit hat, für einzelne Lebensphasen etwas anderes zu schreiben als „arbeitslos“,
der sollte dafür wenigstens weniger harte Begriffe verwenden: etwa „arbeitsuchend”
und „Bewerbungsphase”. Bei längeren Zeiträumen kann auch „berufliche Neuorientierung” verwendet werden. Bis zu sechs Monate Jobsuche sind derzeit normal und
machen Arbeitgeber nicht stutzig.
Layout: Dana Lange, Grafiken und Foto: Fotolia
„Pachwork-Biographie“:
Grundsätzlich sollten alle Bewerber, die Brüche im Lebenslauf haben, verstehen, dass diese nicht immer gleich
bewertet werden. Ob Personaler in Unternehmen eine
Patchwork-Biographie als positiv bewerten, hängt vom
Gesamtbild des Werdegangs und dem sichtbaren roten
Faden ab. Ein „Ausreißer“ ist dabei natürlich leichter zu
erklären als ein wildes Durcheinander über viele Jahre.
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Von Anfang an ein
Teil des Teams
9
Starten Sie Ihre berufliche
Zukunft bei EUROIMMUN!
Euroimmun bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, den
beruflichen Einstieg so erfolgreich wie möglich zu gestalten.
E
gal, ob sich junge Leute
für eine Berufsausbildung oder ein Schülerpraktikum bei Euroimmun entscheiden: Sie sind von Anfang
an mitten im Geschehen und
Teil des Teams. Das Unternehmen kann auf eine über 25-jährige Erfahrung aufbauen und
bildet seit vielen Jahren erfolgreich aus. In vielen verschiedenen Berufen – vom Biologielaboranten über den Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bis hin zum Patentanwaltsfachangestellten – können junge Männer und Frauen erste Schritte in die Arbeitswelt wagen. Hinzu kommen
zwei duale Studiengänge sowie neu ein Studium mit integrierter Lehre (StudiLe) im Bereich Elektrotechnik.
Weil der Nachwuchs einen
großen Stellenwert im Unternehmen hat, werden die Auszubildenden fundiert und praxisorientiert an ihren Beruf herangeführt. Wer die Ärmel
hochkrempelt, über den Tellerrand hinausblickt und das
Beste aus sich herausholt, hat
Ausbildungsplätze 2015 (m/w)
Biologielaborant
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Fachinformatiker für Systemintegration
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriekaufmann
Koch
Patentanwaltsfachangestellter
Duales Studium 2015 (m/w)
Betriebswirtschaftslehre
Wirtschaftsinformatik
Vom Praktikum zur festen Arbeitsstelle – bei Euroimmun können Jugendliche erste Eindrücke sammeln.
Foto: Euroimmun
Erfolg. Bei guten Leistungen
ist eine Festanstellung in Vollzeit garantiert.
Wer bereits Vorstellungen
von seiner beruflichen Zukunft hat, kann während eines Schülerpraktikums in die
Berufswelt eintauchen. So
mancher Schülerpraktikant
hat anschließend bei Euroimmun seine Ausbildung absol-
viert und arbeitet mittlerweile
als fest angestellter Kollege
im Unternehmen.
EUROIMMUN Medizinische
Labordiagnostika AG
Seekamp 31
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 58 55 - 255 11
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Studium mit Lehre 2015 (m/w)
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EUROIMMUN AG · Seekamp 31 · 23560 Lübeck · Telefon 0 45 1 / 58 55-25511
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WIR ARBEITEN
NICHT EINFACH.
WIR MACHEN DEN TAG SCHÖNER!
Aber bitte mit Sahne
Wer eine Leidenschaft für essbare Handwerkskunst hat, sollte über eine
Ausbildung zum Konditor oder zum Konditoreifachverkäufer nachdenken.
„Es geht um anfassen, fühlen,
selber herstellen. Der Beruf
des Konditors verbindet Handwerk und Kreativität“, sagt Peter Czudaj, Obermeister der
Konditoren-Innung. Neben
den Arbeitsschritten, um Torten, Gebäck und Schokoladenspezialitäten herzustellen, lernen Azubis alles über
die verwendeten Rohstoffe.
„Wer mit Lebensmitteln umgeht, muss über darin enthaltene Allergene Bescheid wissen“, so Peter Czudaj.
Wer eine Ausbildung zum
Konditor anstrebt, sollte vor allem Fantasie, gestalterische
Begabung und Interesse am
Umgang mit frischen RohstofMit Liebe und Sorgfalt verpasst die angehende Konditorin Linda Kühl einer
Schoko-Torte den
letzten Schliff.Foto: pa
fen und Produkten haben.
Azubis zum Konditoreifachverkäufer sollten außerdem
Organisationstalent und Freude im Umgang mit
Menschen mitbringen. „Ganz
wichtig ist Flexibilität
und
Durchhaltevermögen. Denn an
außergewöhnlichen
Daten,
wie zum Beispiel dem 10.
Oktober 2010,
heiraten deutlich mehr
Menschen. Die Bestellungen
für Hochzeitstorten sorgen
dann schon mal für Überstunden“, sagt Peter Czudaj.
Nach einer abgeschlossenen Ausbildung bieten sich
Karrierechancen mit Weiterbildung oder ein anschließendes Studium – auch ohne Abitur an. Der Abschluss „Konditor- Meister“ ist die Grundlage für leitende Positionen im
Betrieb, eine Selbstständigkeit oder Lehrtätigkeit an
Fachschulen. Bei einem Praktikum besteht die Möglichkeit, diese beiden Berufe kennenzulernen. Bei der Suche
nach Ausbildungsbetrieben
ist die Konditoren-Innung
gern behilflich.
pa
Landes-Innung der
Konditoren Schleswig-Holstein
Gustav-Adolf-Straße 7a
23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 389 59 01
www.konditoren-innung.de
DAS KANNST DU AUCH!
Mit einer Ausbildung zum / zur
Konditorin/Konditor
oder Konditorenfachverkäufer/in
Landesinnung der Konditoren
Schleswig-Holstein
Gustav-Adolf-Straße 7a
23568 Lübeck
Tel. 04 51 / 3 89 59-01
www.konditoren.de/ausbildung
10
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Die DRV Nord bietet zahlreichen Azubis interessante Ausbildungs- und Studienplätze. Foto: DRV
Eine gute Ausbildung für 2015 nutzen Sie Ihre Chance!
Kommen Sie zur Deutschen Rentenversicherung Nord.
Als ein modernes, kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen
und Träger der gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir auch
im Jahr 2015 Studien- und Ausbildungsplätze in Neubrandenburg,
Hansestadt Lübeck und in der Freien und Hansestadt Hamburg an.
Durch unsere vielseitigen Ausbildungen ermöglichen wir Ihnen
einen guten Start in das Berufsleben.
Wir bieten folgende Ausbildungsmöglichkeiten an:
> Dualer Studiengang Bachelor of Laws „Management Soziale
Sicherheit/Schwerpunkt Rentenversicherung“
> Sozialversicherungsfachangestellte(r) – Fachrichtung
gesetzliche Rentenversicherung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Nähere Informationen zu den Ausbildungen, die am 1. August 2015
beginnen, sind unter www.deutsche-rentenversicherung-nord.de
zusammengestellt.
Details können Sie aber auch gerne unter der Mailadresse
[email protected] erfragen.
Eine gute Wahl
Viele junge Leute entscheiden sich für eine Ausbildung
bei der Deutschen Rentenversicherung Nord.
W
er seinen Schulabschluss in der Tasche hat, auf den
wartet eine vielversprechende Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung
Nord (DRV Nord) mit interessanten Arbeitsfeldern.
Die DRV Nord mit ihrem
Hauptsitz in Lübeck betreut
rund zwei Millionen Versicherte. Mit ihrem Netz an Beratungsstellen ist sie in allen
Fragen der Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation der
regionale Ansprechpartner in
Schleswig-Holstein,
Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. Wem es Spaß
macht, für Menschen zu arbeiten, wer über eine hohe Sozialkompetenz verfügt und gerne
im Team arbeitet, ist bei der
DRV Nord richtig.
Für den Ausbildungsstart
am 1. August 2015 werden engagierte Auszubildende und
Studierende gesucht. Die Ausbildungsdauer beträgt drei
Jahre. Voraussetzung für den
dualen Studiengang zum Bachelor of Laws ist die Hochschul- oder Fachhochschulreife. Für die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten ist ein Realschulabschluss oder ein vergleichbarer Abschluss erforderlich.
Deutsche
Rentenversicherung Nord
Personalentwicklung
Ziegelstraße 150, 23556 Lübeck
www.deutsche-rentenversicherung-nord.de
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Tiefbauunternehmen
mit über 50-jähriger Tradition. Unsere Schwerpunkte liegen im
Kanal-, Straßen- und Erdbau. Eine zügige Bauabwicklung und
hohe Qualitätsstandards zeichnen uns aus.
Wir suchen zum 01.08.2015 Auszubildende für folgende Berufe:
Tiefbaufacharbeiter/in
Kanalbauer/in
Straßenbauer/in
Zu den Voraussetzungen gehören:
•
mindestens guter Hauptschulabschluss
•
handwerkliches Geschick
•
Lern- und Einsatzbereitschaft
Wir bieten Ihnen eine interessante, umfassende und
praxisbezogene Berufsausbildung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Unterlagen bitte direkt an:
Wir freuen uns darauf,
Sie kennen zu lernen.
Grothe Bau GmbH & Co. KG
Vertraulich z. Hd. Uta Rebehn
Hinter den Kirschkaten 65-67
23560 Lübeck
[email protected]
Fon: 0451/58908183
Die Auszubildenden bei Grothe Bau arbeiten mit modernen Geräten und Techniken.
Fotos: hfr
Hand in Hand
Eine Berufsausbildung bei Grothe Bau bietet viele Möglichkeiten.
Das schöne an Bauberufen ist,
dass man körperlich aktiv ist
und häufig im Freien arbeitet.
Außerdem wird Teamarbeit
ganz groß geschrieben. Bereits
während der Ausbildung ist
die Vergütung überdurchschnittlich hoch. Und auch die
Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind ausgezeichnet.
Durch zielgerichtete Aus- und
Weiterbildungsmaßnahmen
sorgt Grothe Bau für vielfältige
Beschäftigungsmöglichkeiten
in der Baubranche.
Neugierig? Hochmotivierte
und lernbereite junge Menschen sind im Hause Grothe
Bau genau richtig. Das Unternehmen ist ein mittelständiges, familiengeführtes Tiefbau-Unternehmen in Lübeck
und für eine gute Ausbildung
bekannt. Ob eine Ausbildung
zum Tiefbaufacharbeiter, Straßenbauer oder Kanalbauer –
bei allen Aufgaben gilt es,
Ausführungspläne mit Handwerk und modernen Maschinen beziehungsweise Geräten umzusetzen.
Interessierte sollten Ausdauer mitbringen und nicht
gleich aufgeben, wenn es mal
zu Schwierigkeiten kommt.
Denn Teamarbeit bedeutet,
Hand in Hand zu arbeiten und
sich aufeinander verlassen
können. Neben handwerklichem Geschick und räumlichem Vorstellungsvermögen
sind gute Mathenoten sowie
mindestens ein sehr guter
Hauptschulabschluss
Voraussetzung.
Grothe Bau bietet all denen, die sich für eine Ausbildung interessieren, die Möglichkeit, vorab ein Praktikum
zu absolvieren.
Grothe Bau GmbH & Co. KG
Hinter den Kirschkaten 65-67
23560 Lübeck, www.grothe-bau.de
11
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Alljährlicher
Wechsel
Bei Gollan folgen junge Auszubildende
den ausgebildeten Fachkräften.
A
m 1. August hat das
neue Ausbildungsjahr
bei der Firmengruppe
Gollan in Beusloe im Kreis Ostholstein begonnen. Die jungen Mitarbeiter kommen aus
allen Ausbildungsbereichen.
Es sind fünf Industriekaufleute, ein Informatikkaufmann,
eine Kauffrau für Büromanagement, drei Kfz-Mechatroniker, ein Tiefbauer, zwei Zimmerer und zwei Tischler. Weitere fünf Auszubildende beginnen im Berufsgrundbildungsjahr in der Beruflichen
Schule als Kfz-Mechatroniker, Tischler und Berufskraftfahrer.
Gleichzeitig endet für einige andere junge Kollegen die
Ausbildungszeit. Für Torben
Firchow (31) und Thilo Strüver (26) steht die Prüfung zum
Tischlergesellen an. Während
des Monats August haben sie
ihre Prüfungen abgeschlossen. Auch das Gesellenstück
wurde gefertigt. „Wir Tischler
machen eigentlich alles vom
Möbel bis zur Bautischlerei“,
erklärt Firchow. Tischler sei
ein Beruf, bei dem man am Ende sehen könne, was man gemacht habe. Doch ganz gleich
welchen Beruf jemand wähle,
entscheidend sei, dass man eine fachkompetente Ausbildung erhalte.
„Solch eine Ausbildung ist
für die Firmengruppe Gollan
besonders wichtig,“ betont
Annekathrin Schmidt von der
Geschäftsleitung. „Denn die
heutigen
Auszubildenden
sind der künftige Fachkräftenachwuchs, den die Firma
stets auch braucht.
bg
Torben Firchow (li.) und Thilo Strüver haben ihre Ausbildung zum Tischler beendet.
Vielfältig und regional
Die im Jahr 1955 gegründete
Unternehmensgruppe Gollan ist
in den Sparten Immobilien/Bau,
Recycling und Kfz-Technik an
zehn Standorten im Norden tätig. Sie gehört zu den großen
Ausbildungsbetrieben in der Region und zählt zurzeit 52 Auszubildende.
Unternehmensgruppe Gollan
Dorfstraße 7
23730 Beusloe/Neustadt
Tel.: 04561 / 39 80
www.gollan.de
Foto: bg
Hau' auf den
Putz!
Was machst Du nach der Schule 2015?
Wir suchen Verstärkung und bieten
attraktive, gewerbliche Ausbildungsplätze.
Berufskraftfahrer w/m, Kfz-Mechatroniker w/m,
Maurer w/m, Stahlbetonbauer w/m,
Straßenbauer w/m, Tischler w/m, Zimmerer w/m
Jetzt anrufen und bewerben!
Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe
Tel.: 0 45 61 / 3 98-02 · www.gollan.de
Azubis vor der Kamera
Filmprojekt dokumentiert die Ausbildung in der Stadtverwaltung.
Die Beteiligten des „Azubi-Projektes“ stehen am 1. September,
im Rahmen der Filmpremiere für Fragen zur Verfügung. Foto: hfr
Sie sind smart, kreativ und offen für Neues – die Auszubildenden der Eutiner Stadtverwaltung. Gemeinsam mit Ausbildungsleiterin Karin Leider
haben sie in diesem Jahr ihr eigenes Projekt zur Nachwuchswerbung gestartet. Unter Anleitung durch Stadtmanagerin Kerstin Stein-Schmidt ist eine Reportage über ihre Ausbildung entstanden.
Am 1. September, um 16
Uhr, wird der Film bei einer
„Azubi-Party“ offiziell im Eutiner Rathaus vorgestellt. Alle
Jugendlichen, die sich für eine Ausbildung in der Verwaltung interessieren, sind herzlich zu der Premiere eingeladen. Außerdem stehen die
Azubis, und die Ausbildungsleiterin für Fragen zur Verfügung.
Die Pluspunkte für eine Ausbildung in der Verwaltung liegen klar auf der Hand: Verantwortung für das Gemeinwesen übernehmen, Abläufe organisieren und Ansprechpartner sein. Dazu kommt eine attraktive Vergütung und eine
gute Perspektive für die Zukunft: Die Chancen auf eine
Übernahme sind groß.
Bewerber sollten einen guten Realschulabschluss mitbringen, sowie kommunikativ, zuverlässig und sorgfältig
sein. Ein Verwaltungspraktikum im Laufe der Schulzeit ist
empfehlenswert.
kst
Stadt Eutin
Rathaus/Markt 1, 23701 Eutin
Ansprechpartnerin: Karin Leider
Tel.: 04521 / 79 31 20
[email protected], www.eutin.de
12
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Das Land sucht kluge Köpfe
Ausbildung oder Studium? Diese Frage stellen sich viele Schulabgänger. Dabei ist vielen jungen
Menschen nicht bekannt, dass es diese Möglichkeiten auch beim Land Schleswig-Holstein gibt.
D
as Land SchleswigHolstein bietet qualifizierten Bewerbern eine Ausbildung zum Regierungssekretär an. Voraussetzung dafür ist ein Realschulabschluss oder für Schulabgänger mit Abitur oder Fachhochschulreife ein Bachelor-Studium Allgemeine Verwaltung/
Public Administration zum Regierungsinspektor.
Eine Ausbildung oder ein
Studium vermitteln die notwendigen
Fachkenntnisse
und Fertigkeiten aus den Bereichen Recht, Wirtschaft, Verwaltung und Soziales.
Die praktische Ausbildung
erfolgt für beide Ausbildungsgänge in verschiedenen Landesdienststellen sowie vier
Monate in einer Kommunalverwaltung. Die Theorie wird
an der Verwaltungsakademie
Bordesholm beziehungsweise an der Fachhochschule für
Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz bei Kiel vermittelt.
Ausbildung und Studium
bereiten auf die interessanten
Aufgaben der Landesverwaltung vor. Dazu gehören unter
anderem Wirtschaftsförderung, Umweltschutz, Bildung
und Wissenschaft sowie Gesundheitswesen. Die Allgemeine Verwaltung hat dabei
die Aufgabe, Hand in Hand
mit Experten aus den Fachbereichen politische Ziele rechtssicher und wirtschaftlich umzusetzen. Selbstverständlich
sind die Arbeitsplätze geprägt
durch Informations- und Kommunikationstechnik. Der Laptop als „bewegliches Büro“ beschleunigt die Arbeitsabläufe
und -methoden.
Ausbildungsbeginn ist immer der 1. August. Bewerbungsfrist ist bis zum 30. September des Vorjahres. Nach
dem Ende der Ausbildung
oder des Studium können die
Absolventen vielerorts in den
verschiedenen Bereichen der
Landesverwaltung tätig werden. Das Land macht sich
stark für die Beschäftigung
schwerbehinderter Menschen. Ausdrücklich begrüßt werden auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Innenministerium des
Landes Schleswig-Holstein
IV 16, Ausbildungsreferat
Düsternbrooker Weg 92
24105 Kiel
Das Land Schleswig-Holstein eröffnet seinen Nachwuchskräften viele Perspektiven.
Foto: S.H.
Quality in all Phases
Anpacken, Ausprobieren, Lernen: deine Ausbildung bei Baader!
BAADER ist Weltmarktführer von Hochleistungsmaschinen für die Nahrungsmittelindustrie. Weltweit
tragen mehr als 1.000 Mitarbeiter/innen zu unserem nachhaltigen Erfolg bei. Als Technologieführer und
Hidden Champion entwickeln wir Maschinen, Systeme und vollautomatische Prozesslösungen für die
Fisch- und Geflügelindustrie. Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisch geprägtes Unternehmen
und haben unseren Hauptsitz in der historischen Stadt Lübeck, nahe der Ostsee.
In unserem Hause erlebst du eine anspruchsvolle, spannende und zukunftsorientierte Ausbildung, die
Spaß macht und eine hervorragende Grundlage für deinen erfolgreichen Berufseinstieg bildet.
Ab August 2015 bilden wir aus:
n Zerspaner/in
n Industriemechaniker/in
n Mechatroniker/in
n Technische/r Produktdesigner/in
n Fachkraft für Lagerlogistik
Ausbildung und Studium beim Land SchleswigHolstein – Fachrichtung Allgemeine Verwaltung
zum/zur
Regierungssekretär/in: zwei Jahre praxisnahe Ausbildung
Voraussetzung: Realschulabschluss
zum/zur
Regierungsinspektor/in: drei Jahre duales Studium
Voraussetzung: Fachhochschulreife
Wir suchen engagierte, teamfähige Bewerberinnen und
Bewerber mit guten Schulzeugnissen, die Interesse an
rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen haben.
Wir bieten eine breit gefächerte Ausbildung in einer modernen,
technisch gut ausgestatteten, kosten- und leistungsorientierten
Verwaltung.
Einstellung zum 1.8.2015; Bewerbungsschluss 30.9.2014.
n Industriekauffrau/-kaufmann
n Informatik-Ingenieur/in
(B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg)
n Mechatronik-Ingenieur/in
(B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg)
n Wirtschaftsingenieur/in
(in Kooperation mit der Nordakademie, Elmshorn)
Weitere Informationen findest du unter
www.baader.com/en/jobs_career/apprenticeship
Zum Kennenlernen unseres Unternehmens bieten wir
engagierten und leistungsorientierten Kandidaten/-innen
gern ein Praktikum an.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung an:
Interessiert?
Dann besuchen Sie uns auf www.schleswigholstein.de/karriere.
Dort erhalten Sie ausführliche Informationen.
Nordischer Maschinenbau Rud. Baader GmbH & Co. KG
Geniner Straße 249 · 23560 Lübeck
[email protected] · www.baader.com
Food Processing Machinery
Arbeit, die man
schmecken kann
Um die Qualität des Marzipans zu wahren, sucht Niederegger
verantwortungsbewussten, engagierten Nachwuchs.
K
östlicher kann ein Ausbildungsplatz
kaum
sein: Umgeben von
Marzipan, Nougat, feinsten
Pralinen, Eis und edlem Gebäck warten vielfältige Aufgaben auf engagierte Auszubildende. Im Familienunternehmen in der siebten Generation, können Jugendliche zwischen sechs verschiedenen
Ausbildungen wählen.
Die Ausbildung zum Fachverkäufer Lebensmittelhandwerk Konditorei wird zum Beispiel im Café des Stammhauses in der Breiten Straße, in
den Filialen in der Holstenstraße und im neuen LUV-Shopping-Center, sowie im Travemünder Café absolviert. Dort
werden viele Besucher aus aller Welt empfangen.
Die Fachverkäufer beraten
Gäste über die Vielfalt der Produkte und gehen dabei auf deren Wünsche ein. Mit Marzipan, Pralinen, Eis und Gebäck
ist das Angebot sehr vielfältig.
In der dreijährigen Ausbildung, bei der sich im dualen
System Berufsschule und
praktisches Arbeiten in den
Cafés abwechseln, lernen die
Auszubildenden alles, was
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
zur Beratung und zum Verkauf dazu gehört. Welche Torten gibt es neben der berühmten
Marzipan-Nuss-Torte
noch bei Niederegger, wie
wird jede Praline zu einem
Unikat und wie stellt man eigentlich Marzipan her? All
dies sind Fragen, für deren Beantwortung auch ein Einblick
hinter die Kulissen nötig
ist. Deswegen gehört zur Ausbildung auch ein
Hineinschnuppern in die Backstube von Niederegger dazu.
Zudem dekorieren
die Auszubildenden auch die
Verkaufsräume, um für die
Gäste ein angenehmes Ambiente zu schaffen. Bei der Gestaltung von Plakaten oder Geschenkverpackungen ist auch
Kreativität gefragt. Verantwortungsbewusstsein
und
Sinn für Genauigkeit sollten
bei Abrechnungen und Ausstellung von Quittungen nicht
fehlen.
Voraussetzung für eine gelungene Ausbildungszeit bei
Niederegger ist, dass die Bewerber sich in das freundliche
Team integrieren. Schnell finden die Auszubildenden hier
Anschluss und können sich so
viel leichter in die neuen Aufgaben einarbeiten. Erfahrene
Fachverkäufer stehen ihnen
dabei zur Seite und helfen bei
der Prüfungsvorbereitung.
Übrigens sind die Chancen
auf Übernahme am Ende
der Ausbildung sehr
vielversprechend:
„Bei guten Leistungen übernehmen
wir unsere Auszubildenden gerne direkt
in eine Vollzeitbeschäftigung“, so Klaus Puschaddel, Personalleiter bei
Niederegger. Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und
Beruf stellt Niederegger natürlich auch Teilzeitarbeitsplätze zur Verfügung.
Bewerbungen für das Jahr
2015 werden ab sofort entgegen genommen.
Azubis sollten nach Absagen ihre
Bewerbungsmappe checken lassen
Kassieren Jugendliche bei ihrer Suche nach einem Ausbildungsplatz viele Absagen,
liegt es vielleicht an der Bewerbungsmappe. Am besten
wenden sie sich dann an ihren
Berufsberater. Er kann beim
Durchsehen der Mappe feststellen, ob sich der Jugendliche falsch verkauft hat oder irgendwelche Fehler versteckt
sind. Darauf weist Angelika
Knötig von der Agentur für Arbeit hin. Fühlen sich Berufsanfänger in ihrem Auftreten
sehr unsicher, kann ihnen
auch ein Bewerbungscoaching helfen.
Zudem sollten Jugendliche
nicht aus der Not heraus die
erstbeste freie Ausbildungsstelle annehmen. Hat sie mit
dem gewünschten Berufszweig nichts zu tun, ist ein späterer Abbruch oft vorprogrammiert. Besser ist es, die freie
Zeit beispielsweise für eine
Einstiegsqualifizierung zu nutzen. Dieses betriebliche Praktikum dauert zwischen sechs
und zwölf Monaten und wird
vergütet. Läuft alles gut, können Jugendliche im Anschluss
daran versuchen, im gleichen
Betrieb einen Ausbildungsplatz zu bekommen.
dpa
Wir sind ein bekanntes Familienunternehmen der
Süßwarenbranche mit dem Anspruch, weltweit
das beste Marzipan herzustellen und anzubieten.
Wir bilden aus und suchen daher zum 1. September 2015
engagierte Auszubildende:
J.G. Niederegger GmbH & Co. KG
Zeißstraße 1-7
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 530 10
www.niederegger.de
t mit dem
Ausgezeichne
award
Ausbildungs
ck!
be
Lü
K
der IH
Süßwarentechnologe (m/w)
Voraussetzung: Realschulabschluss
Konditor (m/w)
Voraussetzung: Haupt- oder Realschulabschluss
Fachverkäufer (m/w)
Lebensmittelhandwerk Konditorei
Voraussetzung: Haupt- oder Realschulabschluss
Fachlagerist (m/w)
Voraussetzung: Hauptschulabschluss
Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik
Voraussetzung: Realschulabschluss
Industriekaufmann (m/w)
Voraussetzung: Abitur oder vergleichbarer
Schulabschluss
Lust auf eine abwechslungsreiche Ausbildung?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an:
[email protected]
oder per Post an:
J. G. NIEDEREGGER GmbH & Co. KG
Zeißstraße 1–7, 23560 Lübeck
Mehr Infos auf www.niederegger.de unter
„Jobs & Karriere”
Bei Niederegger lernen die Auzubildenden alles über Marzipan.
Foto: Niederegger
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Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
ANZEIGE
„Ich will mit meinem Job
auch Menschen helfen“
Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme bei Dräger.
I
m Wasser hat sich Philipp
Raschke schon immer
wohlgefühlt. Er machte
mehrere Schwimmabzeichen,
bis zum Goldenen – „aber irgendwann reichte es mir nicht
mehr, an der Oberfläche zu
bleiben“, sagt der angehende
Elektroniker für Geräte und
Systeme grinsend. „Dann habe ich entdeckt, dass zu den
Betriebssport-Angeboten von
Dräger auch eine Tauchgruppe gehört“. Philipp, der bei
dem Hersteller von Medizinund Sicherheitstechnik im dritten Lehrjahr ist, meldete sich
sofort – und ist seither begeisterter Taucher.
Ebenso begeistert ist er davon, dass Dräger ihm diese
Möglichkeit bietet. „Insgesamt ist das Angebot für die
Mitarbeiter bei Dräger sehr
vielfältig“, sagt der 23-jährige. „Es gibt zahlreiche Kurse,
auch zum Beispiel Englisch
oder andere Sprachen. Und
Lernen, wie Geräte funktionieren: Philipp findet seinen
Beruf spannend und abwechslungsreich.
daneben viele Angebote speziell für uns Azubis, darunter
die Grundausbildung, der Integrationskurs und die Outdoor Experience.“ Die Grundausbildung dient dazu, die
Azubis zu Beginn auf Ihre erste Abteilung und die ersten
Aufgaben vorzubereiten. Im
Integrationskurs lernen sie ihre Mitazubis besser kennen
und erfahren viel über die
Kommunikation im Team. Bei
der Erlebnis-Gruppenreise
„Outdoor Experience“ wiederum können eigene Grenzen ausgetestet werden, zum
Beispiel auf Querfeldein-Wanderungen oder beim Klettern
an steilen Felswänden.
Jeder hilft jedem
Es ist sofort zu merken, dass
sich der angehende Elektroni-
ker bei Dräger richtig wohlfühlt. Dazu tragen neben dem
breiten Kursangebot viele andere Aspekte bei, die eine positive Atmosphäre erzeugen,
wie Philipp findet: Er fühle
sich als Azubi bei dem Unternehmen einfach willkommen.
„Das Umfeld insgesamt ist super. Man freut sich, zur Arbeit
zu kommen. Unsere Abteilung ist fast wie eine kleine Familie. Teamarbeit wird hier
sehr groß geschrieben, wir betreuen sehr viele Aufgaben zusammen. Jeder hilft jedem
und man fühlt sich nie allein
gelassen.“
Helfen wollte auch Philipp
gern – deshalb hat er sich für
Dräger als Arbeitgeber entschieden, wie er erklärt: „Das
sagt ja schon der Slogan ‚Technik für das Leben‘. Mir war es
wichtig, mit meinem Job auch
Menschen zu helfen.“
Von der Modelleisenbahn
zur Platine
So kann Philipp hier das Sinnvolle mit dem Angenehmen
verbinden. Denn für Elektrotechnik hat er sich schon als
Jugendlicher
interessiert.
„Ich bekam als Teenie eine
Modelleisenbahn und habe
dafür meine ersten einfachen
Schaltungen gebaut“, erzählt
er. „Zudem war mein Bruder
bereits als Elektriker beschäftigt, und ich habe ihm manchmal bei seiner Arbeit über die
Schulter geschaut.“
Was er sah, gefiel ihm so
gut, dass Philipp auch an der
Schule einen Schwerpunkt in
diesem Bereich legte: „Ich habe eine Fachhochschulreife
mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik.“ Damit hätte der Lübecker auch studieren können, aber er wollte lieber etwas Praktisches machen. Ein
echter Bastler eben – auch
heute werkelt er gern in seiner Freizeit, zum Beispiel an
seinem Auto und an technischen Geräten. „Neulich ist
mein Fernseher kaputt gegangen“, erzählt Philipp, „Ich finde es toll, dank meiner Ausbildung dann nicht hilflos davorzustehen, sondern das Gerät
aufzuschrauben und relativ
schnell zu sehen, wo das Problem ist.“ Auch für Freunde repariere er gern. „Elektronik
spielt heute im Alltag eine immer wichtigere Rolle. Die
Bandbreite ist, glaube ich, vielen gar nicht bewusst“, sagt
Philipp.
Warum er sich für den Elek-
Spannungsmessung an einer Platine: Die Komponenten sind bei der Arbeit des ElektroniFotos: Dräger
kers im Gegensatz zum Mechatroniker und Elektriker viel kleinteiliger.
troniker für Geräte und Systeme entschieden hat und nicht
für die verwandten Berufsbilder Elektriker oder Mechatroniker, erklärt Philipp so: „Bei
der Elektronik geht es um viel
filigranere Bauteile – darum,
möglichst viel auf möglichst
wenig Platz unterzubringen.
Mechatroniker und Elektriker
haben mit größeren Bauteilen
zu tun, Elektriker auch mit
Starkstrom, das ist nicht so
mein Thema.“
Abwechslungsreiche Aufgaben
Philipps Tagesablauf hängt
davon ab, in welcher Phase
seine Ausbildung gerade ist.
Im Theorieteil hat er alle sechs
bis acht Wochen Blockunterricht in der Berufsschule. Dort
gefällt ihm besonders der Bereich
Nachrichtentechnik,
„weil dieser weiter in die Elektrotechnik eintaucht. Es geht
zum Beispiel darum, was ein
kleines Bauteil kann und womit man es kombinieren
kann, um größere Schaltungen zusammenzustellen.“ Daneben gibt es viele weitere Fächer, zum Beispiel Energietechnik. „Ich finde, die Ausbildung hat eine riesengroße
Bandbreite. Da ist für jeden etwas dabei. Wir machen viele
Versuche und arbeiten meistens im Team.“
Ergänzend zur Berufsschule besucht Philipp aber auch
Dräger-interne Seminare. Zuletzt lernte er beispielsweise
Programmieren mit Labview.
Programmieren? „Ja, aber wir
sind natürlich keine Informatiker. Labview ist keine reine
Textprogrammiersprache,
sondern funktioniert sehr grafisch.“ Haupt-Anwendungsgebiete des Programms sind
die Mess-, Regel- und Automatisierungstechnik. Auch
Dräger-Geräte arbeiten vielfach damit, deshalb gehört es
bei dem Familienunternehmen zur Ausbildung.
Im Praxisteil arbeitet Phi-
Für sein Ausbildungsprojekt „Steuerungstechnik“ verdrahtet
Philipp zwei Komponenten.
lipp in unterschiedlichen
Fachabteilungen, zuletzt in
der Academy. Hier ist er
gleichzeitig Schüler und Mitarbeiter: „In der Academy helfe ich, die Seminare vor- und
nachzubereiten und kümmere mich mit um die Organisation. Während die Seminare
stattfinden, zum Beispiel Geräteschulungen, sitze ich mit im
Publikum“, erklärt der Azubi.
Vorliebe für Frühchenmedizin
Philipp gefällt besonders die
Neonatologie, die sich auf Geräte für Frühgeborene konzentriert. „Ich finde diesen Bereich faszinierend. Es ist toll,
wie viel Wissen und Engagement die Dräger-Mitarbeiter
dort investieren, um das Leben der Frühgeborenen zu unterstützen, und ich möchte
gern meinen Teil dazu beitragen.“
Nach der Ausbildung will
Philipp daher gern weiter im
Hospital-Bereich tätig sein.
Gut vorstellen kann er sich,
erst einmal als Dräger-Servicetechniker zu arbeiten. „Ich
möchte schauen, wie die Kunden auf die Produkte reagieren. Diese Nähe zum Kunden
ist mir sehr wichtig.“ Und
noch etwas kann sich Philipp
für die Zukunft vorstellen:
Tauchurlaub in Australien.
„Das wäre mein großer
Traum.“
Drägerwerk AG & Co. KGaA
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23558 Lübeck
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Damit Lebensretter keine Sekunde verlieren.
Dafür lohnt es sich zu arbeiten.
Mit mobiler Beatmungstechnik unterstützen wir Notfallhelfer bei der Versorgung von Patienten in
lebensbedrohlichen Situationen. Eine kaufmännische Berufsausbildung bei uns bereitet Sie auf
spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche vor. Bei Dräger sind
Sie Teil eines internationalen Teams. Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die
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DUALES STUDIUM:
Chemielaborant (m/w)
 Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w)
 Fachinformatiker (m/w)
 Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
 Fachlagerist (m/w)
 Industriekaufmann (m/w)
 Kaufmann für Büromanagement (m/w)
 Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w)
 Mechatroniker (m/w)
 Technischer Produktdesigner – Maschinen- und
Anlagenkonstruktion (m/w)
 Technischer Systemplaner –
Elektrotechnische Systeme (m/w)
Betriebswirt – Schwerpunkt Supply Chain
Management (m/w)
 Elektrotechnikingenieur (m/w)
 Informatikingenieur (m/w)
 Maschinenbauingenieur – Entwicklung und
Konstruktion (m/w)
 Maschinenbauingenieur – Produktionstechnik
und -management (m/w)
 Medizintechniker (m/w)
 Wirtschaftsinformatiker (m/w)
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Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Prinovis druckt unter anderem in Ahrensburg Zeitschriften und Kataloge.
Foto: Jenny Jacoby, Timothy Masters / Fotolia
Reine
Drucksache
Prinovis bietet Auszubildenden viele
Möglichkeiten in der Medienbranche.
Wir bilden dich aus!
Prinovis ist Europas größter Druckkonzern und ein Tochterunternehmen von
Bertelsmann und Axel Springer.
Zum 01. September 2015 bieten wir Dir am Standort Ahrensburg einen
Ausbildungsplatz oder ein duales Studium mit folgenden Berufszielen an:
elektroniker für betriebstechnik (m/w)
Maschinen- und anlagenführer (m/w)
Medientechnologe druck (m/w)
Duales Studium an der Nordakademie (NAK) in Elmshorn:
bachelor of science in Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)
Dualer Studiengang an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg (HAW):
Maschinenbau (m/w)
Bitte sende Deine vollständige Bewerbung an:
Prinovis Ltd. & Co. KG – Betrieb Ahrensburg, Alter Postweg 6, 22926 Ahrensburg
Herrn Jürgen Bestmann
Mail: [email protected]
Weitere infos zur ausbildung/zum dualen studium
und die Möglichkeit einer Online-Bewerbung findest Du unter:
www.prinovis.com/karriere
D
ie internationale Unternehmensgruppe Prinovis bietet ihren Kunden maßgeschneiderte Kommunikationslösungen,
die
sich durch hohe Qualität, Individualität und Flexibilität auszeichnen. Als eines der größten Druckkonzerne Europas
bietet Prinovis Dienstleistungen rund um die Kernkompetenz Druck sowie im Bereich
Digital Solutions und Medienkreation an. Mit rund 2800
Mitarbeitern in Deutschland
und Großbritannien betreibt
Prinovis Produktionsstandorte in Ahrensburg, Dresden,
Liverpool und Nürnberg.
Das Unternehmen bietet
nicht nur ein internationales
Arbeitsumfeld und ein spannendes Aufgabengebiet innerhalb der Medienbranche.
Durch die enge Verbindung
zu dem Mehrheitsgesellschafter Bertelsmann profitieren
die Mitarbeiter von Prinovis
ebenso von dem umfassenden
Weiterbildungsangebot und
gestalten ihre Karriere durch
die im Konzern fest etablierten Personalentwicklungsmaßnahmen aktiv mit.
Prinovis wurde im Jahr
2005 als Zusammenschluss
der Tiefdruckaktivitäten von
arvato (Bertelsmann), Axel
Springer und Gruner und Jahr
gegründet. Mittlerweile steuert die Bertelsmann SE & Co.
KGaA 74,9 Prozent der Anteile direkt. 25,1 Prozent werden
von der Axel Springer AG gehalten. Prinovis gehört zu Be
Printers, dem Zusammenschluss von BertelsmannDruckaktivitäten.
Prinovis Ltd. & Co. KG
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Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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Individuelle
Förderung
Am Bildungszentrum Mortzfeld lernen
die Schüler in einer sozialen Umgebung.
D
as Bildungszentrum
Mortzfeld (BZM) ist eine private, staatlich anerkannte
berufsbildende
Schule im Bereich Wirtschaft
und Verwaltung und seit 1957
in Lübeck ansässig. Alle Abschlüsse haben ihren Schwerpunkt im Bereich Wirtschaft
und Verwaltung und die Prüfungen werden im eigenen
Hause abgelegt. Mit etwa 280
Schülern bietet das BZM eine
überschaubare und sozial geprägte Lernumgebung. Dabei
wird auf den persönlichen
Kontakt und die individuelle
Förderung besonders Wert gelegt.
Auf dem Infoabend der
Schule im Frühjahr – der Termin wird auf der Homepage
sowie in der Presse bekanntgegeben – gibt es Informationen
rund um die Abschlüsse, vom
Hauptschulabschluss bis hin
zum Abitur oder der Doppelqualifikation als Staatlich Geprüfter Kaufmännischer Assis-
tent mit Fachhochschulreife
(Schwerpunkt
Fremdsprachen oder Informationsverarbeitung). Dort haben Interessierte die Gelegenheit mit
Lehrkräften und Mitarbeitern
zu sprechen, Infomaterial mitzunehmen und alles über die
„drei Wege zum Abitur“ zu erfahren. Es besteht auch die
Möglichkeit, im Rahmen einer
Ausbildung zum Kaufmännischen Assistenten ein EU-gefördertes Auslandspraktikum
in Südspanien oder London zu
absolvieren.
Wer sich bereits für den
Weg in eine duale Berufsausbildung entschieden hat, kann
im Anschluss an die Ausbildung die Studienberechtigung erlangen.
Bildungszentrum Mortzfeld
Beethovenstraße 20
23556 Lübeck
Tel.: 0451/ 87 17 10
(auch in den Schulferien)
www.bzm.de
Am staatlich anerkannten Bildungszentrum Mortzfeld in Lübeck machen derzeit etwa 280
Schüler im Bereich Wirtschaft und Verwaltung ihre Ausbildung.
ALDI bildet aus.
www.aldi-azubi-camp.de
Auch Kunstprojekte, wie beispielsweise Grafittikurse, gehören zum Unterrichtsgeschen am BZM.
Fotos: BZM
Private Mortzfeld-Schule Lübeck
Staatlich anerkannte beruliche Vollzeit-Schulen
- Seit 1957 -
Ausbildungsplätze 2015/16
Voraussetzungen:
Ziele/Abschlussqualiikationen:
Realschulabschluss
(Ø-Note < 3,0)
ABITUR/Fachhochschulreife
3-j. Beruliches Gymnasium Wirtschaft
Realschulabschluss
(ohne Notendurchschnitt)
Staatl. gepr. Kfm. Assistent/in,
Fachhochschulreife
Fachrichtungen: Informatik oder Fremdsprachen
Hauptschulabschluss
Mittlere Reife
9 Schuljahre
BGJ Wirtschaft mit Hauptschulabschluss
Berufsabsolventen:
Fachhochschulreife / 1-jährige FOS Wirtschaft
ohne Fachhochschulreife
mit Fachhochschulreife
„Staatl. gepr. Betriebswirt/in“ / 2-jährig
ABITUR / 1-jährige BOS Wirtschaft
Bei uns bekommst
Du Deine Chance.
Jeden Tag.
Für unsere Verkaufsstellen suchen wir Auszubildende zum
Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w).
Information und Bewerbung unter
www.aldi-azubi-camp.de oder
ALDI GmbH & Co. KG, Scharbeutz
z. Hd. Hr. Münchow
Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz
Keine Fremdprüfungen!· BaföG-fähig · steuerlich anrechenbar · Regel-/Sozialbeiträge
Beethovenstr. 20 · 23556 Lübeck · ☎ (04 51) 8 71 71-0 · www.bzm.de
Restplatzvergabe 2014: Einstieg noch möglich!
Aufnahmeantrag unter www.bzm.de
Infoabende zum neuen Ausbildungsjahr jeweils im Frühjahr.
Für echte Kaufleute.
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Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Neue Auszubildende bei
den Eutiner Stadtwerken
Die ersten Tage haben sie erfolgreich überstanden: Steven
Hillmann und Simon Wulf freuen sich auf ihre Ausbildung.
S
owohl für Steven Hillmann als auch für Simon
Wulf war die Berufswahl
kein Zufallsergebnis, sondern
eine sehr bewusste Entscheidung. „Ich wollte schon immer Industriekaufmann werden“, sagt der 18-jährige Steven Hillmann. „Und als ich
dann im Internet fündig wurde, war schnell alles klar. Der
Start ist auf jeden Fall sehr vielversprechend.“
Ähnlich äußert sich der ein
Jahr jüngere Simon Wulf. Er
hat über eine heimische Firma
den Tipp bekommen, sich bei
den Eutiner Stadtwerken
(SWE) zu bewerben. „Der Beruf des Elektronikers für Betriebstechnik
interessiert
mich sehr“, sagt der Lensahner. „Und jetzt freue ich mich,
dass ich diesen Ausbildungsplatz bekommen habe.“
Das Eutiner Versorgungsunternehmen legt seit vielen
Jahren großen Wert auf eine
qualifizierte Ausbildung junger Menschen. „Die Erfahrung hat gezeigt, dass wir sehr
gut damit fahren, wenn wir un-
seren eigenen Berufsnachwuchs heranziehen“, bilanziert Christian Kulessa, Technischer Leiter der SWE. „Wer
zuverlässige und engagierte
Mitarbeiter haben möchte,
muss zielgerichtet ausbilden
und bereits in den Ausbildungsjahren die erforderlichen Fähigkeiten schulen.“
Kulessa kündigte an, die
Stadtwerke Eutin würden in
den kommenden Jahren noch
intensiver in die Ausbildung
investieren – beispielsweise
in eine gemeinsame Lehr-
werkstatt für die Stromausbildung mit den Stadtwerken
Neustadt.
Stadtwerke Eutin GmbH
Holstenstr. 6, 23701 Eutin
Tel.: 04521 / 70 53 00
www.stadtwerke-eutin.de
Für Simon Wulf
und Steven Hillmann (v.li.) beginnt ein neuer Lebensabschnitt.
Fotos: SWE, Fotolia
Bewerbungstraining
Ausbildung
mit Energie!
Wir suchen zum 01.08.2015 folgende Auszubildende:
Industriekaufmann/-frau
Voraussetzung: Abitur oder guter Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Kontakt: Frau Andrea Oldörp – Tel. 0 45 21 - 705 382
Elektroniker/in
für Betriebstechnik
Voraussetzung: guter Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre
Kontakt: Herr Peter Klenke – Tel. 0 45 21 - 705 400
Anlagenmechaniker/in
für Versorgungstechnik
Wir, die Stadtwerke Eutin GmbH, sind
ein regionales Energieversorgungsunternehmen und beliefern im Wesentlichen
die Bürger Eutins und die der Holsteinischen Schweiz mit Strom, Gas, Wasser
und Wärme. Außerdem übernehmen wir
die Betriebsführung für unser Schwimmbad Eutin, sowie für die Städtischen
Betriebe Eutin und arbeiten im engen
Verbund mit der Stadtwerke Plön Versorgungs GmbH.
Neben unseren Kerngeschäften engagieren wir uns in der dezentralen Energieerzeugung vor Ort, zum Beispiel im
Bereich von Mini-BHKWs. Als etablierter
und zuverlässiger Energieversorger und
gleichzeitiger Netzbetreiber verfügen wir
seit Jahren über eine gefestigte Position
am Markt – und wir sind stolz, dabei stetig
weiter zu wachsen.
Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre
Das BIZ bietet allen Schulabgängern Seminare
rund um die Bewerbungsunterlagen an.
Bewerben heißt sich bestmöglich zu verkaufen. Für den ersten Eindruck gibt es keine
zweite Chance.
Rund um Anschreiben, Lebenslauf, Auswahltest oder
Vorstellungsgespräch lauern
zahlreiche Stolperfallen. Weil
eine gute Vorbereitung wichtig ist, bietet die Agentur für
Arbeit Lübeck Jugendlichen
eine dreiteilige Bewerbungsreihe an.
Jugendliche, die sich schon
mehrmals beworben haben,
aber auch Bewerbungsneulinge erhalten am 4. September
(schriftliche Bewerbung) und
25. September (Einstellungstest) sowie am 9. Oktober (Vorstellungsgespräch) wichtige
Tipps und praktische Hilfen.
Die kostenlosen Seminare
beginnen um 15 Uhr und dauern etwa zwei Stunden. Veranstaltungsort ist das Berufsinfor-
mationszentrum (BiZ) der
Agentur für Arbeit.
Im Anschluss an die Veranstaltungen besteht die Möglichkeit, die eigenen Bewerbungsunterlagen zu besprechen.
Wer an einem oder mehreren Terminen des Bewerbungstrainings teilnehmen
möchte, sollte sich schnellstmöglich im BiZ anmelden.
Diese und weitere Veranstaltungen sind es in der Veranstaltungsdatenbank
auf
der Homepage zu finden.
Bewerbungstraining
4. und 25. September,
9. Oktober, 15 Uhr
Berufsinformationszentrum
der Agentur für Arbeit
Hans-Böckler-Str. 1, 23560 Lübeck
Tel.: 0451/ 58 83 97
[email protected]
www.arbeitsagentur.de
Kontakt: Herr Thomas Prieß – Tel. 0 45 21 - 705 451
Fachangestellte/r für Bäderbetriebe
Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Kontakt: Herr Rüdiger Rugullies – Tel. 0 45 21 - 705 450
Haben Sie Interesse an einer abwechslungsreichen Ausbildung in unserem Hause?
Wenn Sie über eine gute Auffassungsgabe verfügen und Spaß an Herausforderungen haben, sind
Sie die/der richtige Auszubildende für unser Team!
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und Lichtbild an:
Stadtwerke Eutin GmbH
Personalmanagement
Holstenstraße 6 | 23701 Eutin
E-Mail: [email protected]
Die Bewerbungsmappe ist der erste Eindruck für das Unternehmen. Sie sollte daher professionell sein. Foto: contrastwerkstatt/Fotolia
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
GUT
Freitag,
29. August 2014
Am 1. August erhielten 50 Auszubildende ihren Vertrag. Bürgermeister Bernd Saxe (3. v. l.) begrüßte die „Neuen“ in der Stadtverwaltung.
Lübeck bildet in
20 Berufen aus
Die Hansestadt sucht schon jetzt motivierte
Bewerber für den Ausbildungsstart 2015.
D
ruf leiste ich einen aktiie Hansestadt
ven Beitrag zum UmLübeck bietet
weltschutz.“ Zu seiein
breites
nem Arbeitsalltag geSpektrum an Ausbilhören unter anderem
dungsmöglichkeiten
die Wartung der techin Verwaltung, Pflege,
nischen Geräte wie
Hauswirtschaft und
Mess-Stationen und
gewerblich-techniPumpen sowie das
schen
BerufsbereiAnalysieren von AbSimone Seibt Myo Hamchen.
Simon Wilke
In bis zu 20 unter- (20) wird
(30) lernt Ver- dorf (22) ist in wasserproben.
Auch ein Studium
waltungsfach- Ausbildung
schiedlichen Berufen Fachkraft für
angestellte in zum Hauswirt- ist bei der Hansestadt
werden zurzeit 190 AbwasserLübeck möglich. In KoTeilzeit.
schafter.
Auszubildende ausge- technik.
operation mit der Fachbildet. 50 davon erhielten am 1. August ihren neuen und zudem Kommunikations- hochschule für Verwaltung
talent mitbringt ist in diesem und Dienstleistung in AltenVertrag vom Bürgermeister.
holz wird der Studiengang
„Wer bei der Hansestadt Lü- Job genau richtig.
Myo Hamdorf (22 Jahre) ge- „Bachelor of Arts-Public Adbeck seine Ausbildung erfolgreich abschließt, hat sehr gute fällt die Vielfältigkeit und Ab- ministration /Allgemeine VerZukunftsperspektiven, des- wechslung in seinem Beruf als waltung“ angeboten. In der
halb sollten sich Interessierte Hauswirtschafter. Während theoretischen Ausbildung an
für 2015 schon frühzeitig bei der Ausbildung als Hauswirt- der FHVD werden juristische,
uns bewerben. Zu unserer fa- schafter lernt er alle Aufga- betriebswirtschaftliche und somilienfreundlichen Personal- ben, die in einer Küche einer zialwissenschaftliche Grundpolitik gehört es zudem, Aus- Senioreneinrichtung erforder- lagen vermittelt. In der Verbildungsplätze auch in Teil- lich sind, kennen. Myo Ham- waltung der Hansestadt Lüzeit anzubieten“ so die Ausbil- dorf schätzt besonders das beck durchlaufen die Studiedungsleiterin der Hansestadt Sinnvolle seiner Tätigkeit: renden verschiedene Praxis„Wenn es diesen Beruf nicht stationen wie Finanzen, PersoLübeck, Gunda Lampe.
Auch für Simone Seibt (30 gäbe, würden Alten-, Ju- nal oder Job-Center. Bei entJahre), Mutter von zwei Kin- gend- und Kinderheime nicht sprechender Berufserfahrung
dern, war das Teilzeit-Ange- mehr funktionieren, auch die können nach dem Studium
bot ein wesentlicher Grund, Menschen in privaten Haus- auch Leitungs- und Führungswarum sie sich für eine Ausbil- halten hätten dann keine Un- aufgaben übernommen werden.
dung zur Verwaltungsfachan- terstützung mehr“.
Ähnlich geht es Simon Wilgestellten bei der Hansestadt
Lübeck entschieden hat. ke (20 Jahre), der bei den Ent- Hansestadt Lübeck
„Durch die familienfreundli- sorgungsbetrieben der Hanse- Personal- und
che Arbeitszeit kann ich Fami- stadt Lübeck den Beruf der Organisationsservice
lie und Beruf gut miteinander Fachkraft für Abwassertech- der Hansestadt Lübeck
vereinbaren. Mir gefällt das nik erlernt. „Ohne meinen Be- Fischstraße 2-6
gute Arbeitsklima bei der ruf würden die Abwasserent- 23539 Lübeck
Stadt und die Vielfältigkeit sorgung und die Abwasserrei- Tel.: 0451/ 122 11 74 oder -11 25
des Berufes.“ Wer Spaß am nigung nicht funktionieren. www.ausbildung.luebeck.de
Umgang mit Gesetzen hat Mit meinem Ausbildungsbe- www.berufe.sh.de
19
Fotos: Hansestadt Lübeck
Die Hansestadt Lübeck sucht zum 1. 8. bzw. 1. 10. 2015
Auszubildende für folgende Berufe:
 Altenpfleger/innen (Voraussetzung: Realschulabschluss)
 Bauzeichner/in (Tief-, Garten- und Landschaftsbau)
 Fachkraft für Abwassertechnik
 Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
 Fachkraft für Lagerlogistik
 Forstwirt/in
 Gärtner/in (Garten- und Landschaftsbau/Friedhofsgärtnerei)
 Hauswirtschafter/in
 Straßenwärter/in (Voraussetzung: Fahrerlaubnis Klasse B
und vollendetes 19. Lebensjahr bei Ausbildungsbeginn)
 Wasserbauer
 Verwaltungsfachangestellte/r
Die Ausbildung ist auch in Teilzeit (30 Std./Woche)
möglich
 Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public
Administration“ - Stadtinspektor-Anwärter/innen
(Voraussetzung: mind. Fachhochschulreife, deutsche
Staatsangehörigkeit oder die eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union)
Einstellungsvoraussetzung ist, wenn nichts anderes genannt, der Hauptschulabschluss.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte
Bewerber/innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen
Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage
des Frauenförderplans.
Bewerber/innen mit Migrationshintergrund sind willkommen.
Richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 2. 10. 2014 mit dem
letzten Zeugnis und den üblichen Unterlagen
(ohne Mappen/Hefter) an:
Hansestadt Lübeck - Der BürgermeisterPersonal- und Organisationsservice
Fischstraße 2–6, 23539 Lübeck
Ansprechpartnerinnen bei evtl. Rückfragen sind:
Frau Caro/Frau Ohlow Tel.: 04 51 / 1 22 - 11 74 / 11 25
Servicezeiten: montags und dienstags 8.00 – 14.00 Uhr,
donnerstags 8.00 – 18.00 Uhr, freitags 8.00 – 12.00 Uhr.
E-Mail: [email protected]
Internet: www.luebeck.de, www.berufe-sh.de
20
Freitag,
29. August 2014
BET
Finanzielle
Unterstützung
Wer eine betriebliche oder
außerbetriebliche Ausbildung
macht, kann dabei von der
Arbeitsagentur unterstützt
werden. Berufsausbildungsbeihilfe, kurz BAB, heißt die
Maßnahme. Nutzen können
sie Auszubildende, wenn sie
während der Lehre nicht bei
den Eltern wohnen können,
weil der Ausbildungsbetrieb
vom Elternhaus zu weit entfernt ist. Aber auch die in erreichbarer Nähe der Eltern
wohnen, können in den Genuss der Förderung kommen
– nämlich dann, wenn sie
zum Zeitpunkt der Antragstellung 18 Jahre alt sind,
verheiratet, in einer Lebenspartnerschaft verbunden
oder wenn sie mindestens
ein Kind haben. Eine Bewilligung des Antrages hängt
auch vom Einkommen der Eltern ab. Gezahlt wird die BAB
für die gesamte Dauer der Berufsausbildung. Die Arbeitsagentur weist aber darauf hin,
dass es wichtig ist, den Antrag rechtzeitig, am besten
vor Beginn der Berufsausbildung, bei der Berufsberatung
zu stellen.
www.arbeitsagentur.de
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Hilfe bei
Schwangerschaft
Auch wenn die Situation schwierig ist: Junge Mütter sind nicht allein.
A
ls sie den Ausbildungsplatz als Medienkauffrau bei einem Verlag
bekam, war Laura Becker
(Name geändert) überglücklich. Eine Woche nach der Zusage kam dann die Überraschung: Sie ist schwanger. Becker war damals 21 Jahre alt.
„Es hat gedauert, bis ich mich
getraut habe, das jemandem
zu sagen“, erzählt sie. Sie
fürchtete, die Lehrstelle wieder zu verlieren. Gemeinsam
mit ihrem Vater suchte sie
schließlich das Gespräch mit
der Personalabteilung. Die Erleichterung war groß: Becker
konnte den Beginn ihrer Lehre um ein Jahr verschieben.
„Wenn junge Frauen während der Ausbildung schwanger werden, ändert das die gesamte Lebenssituation“, sagt
Florian Haggenmiller, Bundesjugendsekretär
beim
Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Bei vielen
kommt dann die Frage auf,
ob sie die Lehrstelle verlieren. Schwangere Auszubildende dürften in der Regel
nicht gekündigt werden –
auch nicht in der Probezeit. In
besonderen Fällen kann die
zuständige Landesbehörde
von dem Kündigungsverbot
Ausnahmen zulassen. Auch
bis vier Monate nach der Geburt sowie während der Elternzeit ist eine Kündigung
unzulässig.
Während dem Mutterschutz und der Elternzeit ist
es ratsam, mit dem Betrieb
Kontakt zu halten, um auf
dem Laufenden zu bleiben.
Kurz vor der Rückkehr sprechen junge Mütter am besten
mit der Berufsschule ab, auf
welche Themen sie sich vorbereiten sollen.
Wer Kinderbetreuung und
Ausbildung nur schwer unter
einen Hut bekommt, hat die
Möglichkeit, die Lehre in Teilzeit fortzusetzen. „Darauf hat
die Auszubildende zwar keinen Anspruch, aber viele Betriebe zeigen sich kooperativ“, erklärt Annette Land
vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Die Betriebe haben allerdings die
Möglichkeit, bei Teilzeit die
Vergütung zu kürzen.
Dabei ist es häufig schon
mit der regulären Ausbildungsvergütung schwierig,
mit Kind über die Runden zu
kommen. Wer finanzielle
Unterstützung
braucht, kann
Berufsausbildungsbeihilfe
bei der Bundesarbeitsagentur
beantragen.
Eine Übersicht finanzieller Unterstützungsmöglichkeiten hat der
DGB im Internet zusammengefasst.
dpa
www.jugend.dgb.de
Fotos: Fotolia
EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH · Ines Döppelhan · Telefon: 04321 – 9706-17 · [email protected] · Gadelander Straße 120 · 24539 Neumünster · www.edeka.de
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05.08.2014 08:38:28
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Eine Ausbildung, die Spaß macht: Bei Citti und Chefs Culinar gibt es jede Menge zu tun.
Fotos: Citti, muenchow.de
Alles rund um Lebensmittel
Eine Ausbildung bei Citti oder Chefs Culinar ist ideal für alle, die sich für
den Lebensmitteleinzelhandel oder den Großhandel interessieren.
C
itti – der Markt der Lebensfreude, dieses Motto steht für einen überEinsatz
durchschnittlichen
der Mitarbeiter im Service
und die qualifizierte Beratung
für Kunden. Neben dem Citti
Markt in Lübeck gibt es weitere Märkte in Kiel, Flensburg,
Rostock und Stralsund. Pro
Markt sind mehr als 85 000 Artikel im Sortiment gelistet.
Den
Lebensmittelmärkten
sind in allen Standorten große
Einkaufszentren – die Citti
Parks – mit attraktiven Geschäften angeschlossen.
Als bundesweit tätiger Zustellgroßhändler für Food und
Non-Food bietet Chefs Culinar ein Vollsortiment für Kunden in Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung. Aus dem Lübecker
Großhandelslager sowie von
sieben weiteren Standorten
aus werden Großverbraucher
in ganz Deutschland und dem
umliegenden Ausland beliefert. Aus bescheidenen Anfängen hat sich in über 37 Jahren
ein modernes Unternehmen
entwickelt. Deutschlandweit
sind heute mehr als 5500 Mitarbeiter bei Citti und Chefs
Culinar beschäftigt, davon
240 Auszubildende.
Für die beiden Unternehmen steht Qualifikation in der
Ausbildung an erster Stelle.
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig. Entsprechend breit gefächert sind die
unterschiedlichen Möglichkeiten für eine Berufsausbildung. So können die Azubis
einen Beruf erlernen, der auf
ihre Fähigkeiten und persönliche Interessen perfekt zugeschnitten ist.
Während jeder Ausbildung
lernen die Auszubildenden alle Fachabteilungen des Unternehmens kennen und arbeiten bei hervorragenden Bedingungen sowie an modernen
Anlagen. Sowohl Citti als
auch Chefs Culinar legen dabei Wert auf eine intensive Betreuung durch die Kollegen
und achten darauf, dass die
Auszubildenden von Anfang
an Verantwortung übernehmen. Die Aneignung von Fachwissen und Kompetenz gehört
ebenso zu einer guten Ausbildung wie die Teilnahme an
Messen, Industrieseminaren
und Firmenbesichtigungen.
Wer sich für den Lebensmitteleinzelhandel interessiert
und Wert auf eine abwechslungsreiche sowie qualifizierte Ausbildung legt, kann sich
jetzt bei den Unternehmen bewerben.
Dein Sprung
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in die Zukunft!
Qualifikation mit frischen Perspektiven
Die CITTI Unternehmensgruppe bietet die Chance zu einer Berufsausbildung nach
persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Die Ausbildung in unseren Häusern ist außerordentlich vielfältig. Es werden alle Abteilungen durchlaufen, Warenkundeschulungen
finden durch unsere Lieferanten oder im Betrieb statt und der erste Kontakt zu
unseren Kunden wird bereits während der Ausbildung aufgebaut. Darüber hinaus
erfolgt die Ausbildung an modernsten Anlagen.
Wenn Sie Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung in einem guten
Betriebsklima legen und Sie uns eine aufgeschlossene, interessierte Persönlichkeit bieten,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
CITTI Märkte GmbH & Co. KG
Frau Genz
Herrenholz 14, 23556 Lübeck
[email protected]
Ausbildung im CITTI-Markt, unserem Lübecker Lebensmittelfachmarkt,
Ansprechpartner Frau Genz, als
CHEFS CULINAR
Nord GmbH & Co. KG
Frau Borowski
Herrenholz 1, 23556 Lübeck
[email protected]
Ausbildung bei CHEFS CULINAR, unserem Lübecker Zustellgroßhandel,
Ansprechpartner Frau Borowski, als
Chefs Culinar beliefert Großverbraucher in ganz Deutschland und dem umliegenden
Ausland.
21
> Kaufmann/frau im Einzelhandel
> Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk (Fleischerei)
> Fleischer/in
> Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel
> Fachkraft für Lagerlogistik (ab mittlere Reife)
> Fleischer/in
Bewerben Sie sich bitte mit vollständigen
Bewerbungsunterlagen bei
CITTI Märkte GmbH & Co. KG
Frau Genz, Herrenholz 14, 23556 Lübeck
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Ausbildungsbeginn 1. August 2015
Mehr Info und Online-Bewerbungen
unter www.citti.de/ausbildung
CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG
Frau Borowski, Herrenholz 1, 23556 Lübeck
[email protected]
Bewerbungsfristen auf Anfrage
22
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Familienmesse für die Berufswahl
Der parentum Eltern+Schülertag am 9. Oktober in Hamburg geht in die vierte Runde.
A
uf die Frage, was sie beruflich mal machen
möchten, wissen viele
junge Menschen keine Antwort. Auch ihre Eltern sind oft
ratlos. Bei 350 verschiedenen
Ausbildungsberufen
und
15 000 Studiengängen ist das
auch kein Wunder.
Hilfe für Eltern und ihre Kinder verspricht der vierte parentum-Eltern und Schülertag am
9. Oktober im Hamburger Museum der Arbeit. Einen Nachmittag lang können sich Familien gemeinsam bei rund 50 regionalen und überregionalen
Betrieben, Hochschulen und
Institutionen beraten lassen.
Ob kaufmännische, technische oder gewerbliche Berufe,
ob Handwerk, Gesundheit
oder Design – fast alle Branchen sind auf dem Eltern und
Schülertag vertreten.
Es werden Praktika und
Ausbildungsplätze für Schüler
mit Hauptschulabschluss, mittlerer Reife oder (Fach-)Abitur
angeboten. „Ich will meiner
Tochter bei ihrer Entscheidung zur Seite stehen, aber
mir fehlt das Wissen über aktuelle berufliche Möglichkeiten“, gesteht die Mutter einer
Hamburger Schülerin. So wie
ihr geht es auch einigen anderen Müttern und Vätern. Auf
viele Fragen erhalten die Eltern und Schüler auf der parentum in persönlichen Gesprächen und Vorträgendie Antworten.
Besucher können sich vorab
online für feste Einzelgesprächstermine bei ihren
Wunschausstellern anmelden.
Die Gespräche dauern etwa
15 bis 20 Minuten und sind erfahrungsgemäß für beide Seiten besonders effektiv. Aber
auch spontane Besuche der
Messe sind möglich und erwünscht, dabei ist keine Voranmeldung erforderlich. Der
Eintritt ist kostenlos.
Veranstalter der parentum
Hamburg ist das IfT Institut für
MitMARTENS&PRAHLsichersein!
Der Grundstein unseres Unternehmens wurde vor mehr
als 100 Jahren in Lübeck gelegt. Seitdem ist MARTENS &
PRAHL zu einer deutschlandweit agierenden Gruppe ge
wachsen, mit mehr als 70 Standorten und über 800 Mit
arbeitern.
Als Versicherungsmakler sind wir bestrebt, den bestmög
lichen Service in allen Bereichen des Versicherungs und
Finanzsektors zu bieten. Unser Kundenklientel erstreckt
sich von der Privatperson über den Mittelstand bis hin zur
Industrie.
Ͳ
Zur Verstärkung
ihrer Teams bilden
unsere
Unternehmen in
Vorpom
Schleswig Holstein,
und Mecklenburg
Ͳ Hamburg
mern auch im nächsten
Jahr
wieder
zum/zur
Kaufmann/Ͳ
frau für Versicherungen und Finanzen, zum/zurͲ
Kaufmann/Ͳfrau
für Büromanagement
sowie dual und
trialStudierendeaus.
Ͳ Wir bieten motivierten, verantwortungsbewussten und
kontaktfreudigen Berufseinsteigern die Möglichkeit, bei
uns eine spannende Ausbildung zu starten, in einem jun
gen Team in der MARTENS & PRAHL Gruppe zu wachsen
und Karriere zu machen. Lernen Sie das abwechslungsrei
che Aufgabengebiet eines Versicherungsmaklers bei uns
kennen!
Bei der parentum-Messe in Hamburg können sich Eltern und Schüler auch in EinzelgespräFoto: IfT
chen beraten lassen. So werden einige ihrer Fragen beantwortet.
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desbildungsministerin Prof. und ist seit 15 Jahren im BeDr. Johanna Wanja bundes- reich Berufsorientierung mit
weit über 60 parentum-Eltern Schülermessen wie der vocatiund Schülertage durchführt. um aktiv.
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•T
IhrProfil:
•
•• Engagement
und Freude am Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit
und Flexibilität
E
•• sehr
T gute
ED Kommunikationsfähigkeiten
• mindestens Realschulabschluss mit befriedigenden Noten
• in Mathe und Deutsch
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ED
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung,
die neben den schulischen Leistungen auch Ihre
Persönlichkeit widerspiegeln sollte.
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Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
23
Machen Sie Ihre Ausbildung im Stolz-Team!
Sie erwarten einen guten Haupt- oder Realschulabschluss, sind freundlich und
zuverlässig, dann starten Sie Ihre Karriere mit einer Ausbildung als
• Verkäufer (m/w)
• Kaufmann (m/w) im Einzelhandel
Sie erwarten ein gutes Abitur oder eine gute Fachhochschulreife, möchten gern
früh Verantwortung übernehmen, sind teamfähig und ein Organisationstalent,
dann starten Sie Ihre Karriere mit einer Ausbildung als
• Handelsfachwirt (m/w)
Der Azubi Oleg Stenke lernt das Handwerk des Industriemechanikers.
Wir, ein expandierendes Kaufhaus-Unternehmen, bieten eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung in allen Bereichen eines Kaufhauses. Wir bilden in allen
27 STOLZ-Kaufhäusern in Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern
aus. Informieren Sie sich unter www.kaufhaus-stolz.com/ausbildung.
Foto: Gemoll
Eine süße Sache
CP Kelco stellt Pektin für die Nahrungsmittelindustrie her.
D
ie Firma CP Kelco gehört in Ostholstein, nahe der Fehmarnsundbrücke, zu den größten produzierenden Betrieben. Das Produkt Pektin dürfte allerdings
vielen Menschen nicht bekannt sein. Und doch kommen sie vielleicht sogar täglich damit in Kontakt. Besser
gesagt: Sie verzehren es.
„Pektin wird in der Nahrungsmittelindustrie als Stabilisator eingesetzt und zum Beispiel für die Herstellung von
Marmelade verwendet“, sagt
Olaf Winzer, Personalleiter
der Firma CP Kelco in Großenbrode. Der Betrieb ist auf die
Herstellung von Pektin spezia-
lisiert. Es wird aus Schalen
von Orangen und Zitrusfrüchten gewonnen und sieht aus
wie Backpulver.
Mit der Herstellung sind in
Großenbrode 140 Mitarbeiter,
darunter zehn Auszubildende, beschäftigt. Das Produkt
wird in Schichtarbeit an sieben Tagen die Woche rund
um die Uhr hergestellt, denn
es gehört zu den begehrten
Produkten in der Lebensmittelindustrie. Und so ist CP Kelco weltweit tätig.
In Großenbrode wird regelmäßig eigener Nachwuchs in
den Berufen Industriemechaniker, Mechatroniker, Chemikant, Chemielaborant, Fachla-
gerist und Industriekaufmann
ausgebildet. Für die ersten beiden Berufe werden zum 1. August 2015 neue Auszubildende gesucht. „Ein sehr guter
Hauptschulabschluss oder ein
guter Realschulabschluss ist
die Voraussetzung für eine Bewerbung“, sagt der Personalleiter. Gerne sind Schulabgänger zu einem Praktikum eingeladen, damit sie das jeweilige
Berufsbild näher kennenlernen können.
bg
CP Kelco Germany GmbH
Pomosin-Werk 5
23775 Großenbrode
Tel.: 04367 / 71 52 00
www.cpkelco.com
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter dem Stichwort „Ausbildung“ per
E-Mail an: [email protected] oder an die folgende Adresse:
Kaufhaus Martin Stolz GmbH · Personalabteilung
Am Markt 2-6, 23769 Fehmarn (OT Burg)
So gut geht günstig.
www.kaufhaus-stolz.com
CP Kelco ist international einer der führenden Hersteller von
Pektin, Xanthan, CMC und Carrageenan. Der Konzern produziert und vertreibt ein breites Spektrum an Lebensmittelzusatzstoffen und Bio-Polymeren. Im Werk in Großenbrode
werden Pektine für den weltweiten Vertrieb hergestellt.
Jungen, motivierten Menschen bieten wir attraktive Perspektiven für ein zukunftssicheres Berufsleben und suchen daher
zum 1. August 2015
Auszubildende zum/zur
Kompetent und freundlich
34 neue Auszubildende beim Kaufhaus Stolz.
In jeder Filiale des Kaufhaus
Stolz können Kunden eine
kompetente und freundliche
Beratung erwarten. Um diese
Servicequalität auch in Zukunft zu sichern, hat das Unternehmen für das diesjährige
Lehrjahr 34 neue Auszubildende eingestellt. Das Familienunternehmen setzt viel Vertrauen in die Nachwuchskräfte. So werden sie vom ersten
Tag an in die Abläufe eingebunden und übernehmen Verantwortung.
Einmal jährlich werden alle
Auszubildenden in die Zentrale in Burg auf Fehmarn eingeladen. Dort lernen sie das Unternehmen mit seiner Geschichte kennen und erhalten
einen Einblick in die Arbeit
der Mitarbeiter in den Bereichen Einkauf, Werbung, Per-
Industriemechaniker/in
Mechatroniker/in
Wir bieten:
einem engagierten Team. Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit vielen interessanten Herausforderungen eines
Werkes mit moderner Produktions-, Verfahrens- und Prozessleittechnik.
Das Familienunternehmen Stolz bildet jedes Jahr zahlreiche
Nachwuchskräfte im Einzelhandel aus.
Foto: Stolz
sonal- und Rechnungswesen,
Logistik sowie Datenverarbeitung.
Langweilig wird es bei
Stolz nie. Das wird ebenso versprochen wie die garantierte
Übernahme der Auszubildenden bei guten Leistungen,
wenn sie die nötige örtliche
Flexibilität mitbringen.
Kaufhaus Martin Stolz GmbH
Am Markt 2-6
23769 Fehmarn
Tel.: 04371 / 880 00
www.kaufhaus-stolz.com
Sie haben:
Ausgeprägtes Interesse am ausgewählten Ausbildungsberuf
und Spaß an der Arbeit im Team sowie handwerkliche Begabung bzw. Verständnis für technische Zusammenhänge.
Sie bringen einen guten Realschulabschluss oder einen sehr
guten Hauptschulabschluss mit mindestens guten bis befriedigenden Leistungen in den naturwissenschaftlichen Fächern
und natürlich Mathematik mit.
Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugniskopien etc.
an unseren Personalleiter Olaf Winzer, der Ihnen auch gerne
unter Telefon 0 43 67/715-200 weitere Informationen gibt.
CP Kelco Germany GmbH
E-Mail: [email protected]
24
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Berufe im Hotelgewerbe
Hier steht die Welt offen
Fachleute aus dem Hotel- und Gaststättengewerbe sind weltweit gefragt.
D
ie Berufsaussichten
dürften in kaum einer Branche derzeit
so positiv sein wie im Hotelund Gaststättengewerbe.
Das hat seinen guten Grund:
Deutschlands Norden zum
Beispiel wird für Touristen
aus Nah und Fern immer beliebter. Die Küsten der
Nord- und Ostsee, reine
Luft, hübsche Städte und
reizvolle Landschaften lassen die Übernachtungszahlen und die Besuche der Tagesgäste in die Höhe steigen.
Mit noch einer zweiten guten Nachricht für alle Ausbildungsplatzsuchenden können die Dehoga-Betriebe
aufwarten. „Bei uns bekommt jeder eine Einstiegsund Aufstiegschance,
der
sich reinhängt“,
sagt Ingrid Hartges,
Hauptgeschäftsführerin des
Dehoga-Bundesverbandes.
„Unsere Branche ist Jobmotor. In den letzten zehn Jahren wurden etwa 170 000
neue sozialversicherungspflichtige
Arbeitsplätze geschaffen, ein Plus
von 22,6 Prozent“, erklärt
Ingrid Hartges im Dehoga-Blatt „Schleswig-Holstein gastlich“. Allein in
Schleswig- Holstein sind
über 80 000 Beschäftigte in
rund 6800 Betrieben tätig.
Das Ausbildungsangebot
im Hotel- und Gaststättengewerbe ist sehr breit gefächert und für Absolventen aller Schularten geeignet. So
können Ausbildung und Studium im Dualen System erfolgen, für dessen Zugang die
Fachhochschulreife beziehungsweise das Abitur benötigt wird. Es gibt klassische
dreijährige Ausbildungswe-
ge, Berufsabschlüsse mit
zweijähriger
Ausbildung
oder Tätigkeiten, die noch
kürzere Ausbildungszeiten
voraussetzen. „Wir geben
Menschen auch ohne Schulabschluss und Menschen,
die sich in anderen Branchen schwerer tun, etwa Arbeitslosen oder Ungelernten, eine Chance“, sagt Ingrid Hartges, die für ein starkes Miteinander, für Fairness und Respekt wirbt.
„Mitarbeiter, die sich mit ihrer Arbeit in Gastronomie
und Hotellerie identifizieren, sind
unsere
besten
Botschafter.“
Die
Dehoga-Geschäft
sführerin verschweigt dennoch
nicht die Einschränkungen,
die die Branche oft mit sich
bringt. „Fakt ist, dass
wir den Mitarbeitern keine
Industrielöhne zahlen, keine
langen Sommerferien oder
stets freie Wochenenden gewähren können.“ Dafür
steht den Beschäftigten mit
einer abgeschlossenen Ausbildung im Hotelund Gaststättengewerbe
die Welt
offen.
In Deutschland
ausgebildete
Fachkräfte sind
schließlich nicht
nur hier gesucht,
sondern weltweit gefragt.
Grundlage für eine dauerhafte Anstellung und interessante Aufstiegsmöglichkeiten ist eine abgeschlossene
Ausbildung. Dabei können
die Schulabgänger eine Ausbildung in kaufmännischer
Richtung wie zum Beispiel
Hotelkauffrau oder eine mit
großem Anteil an praktischer Tätigkeit, wie etwa die
Ausbildung zum
Koch wählen. Beide Richtungen können auf
der Karriereleiter ganz nach
oben führen. Oft ist für das
spätere Arbeitsleben nicht
der eigentliche Ausbildungsberuf entscheidend, sondern das, was man aus dem
Erlernten macht. Wer will,
kann sich später leichter als
in anderen Branchen weiter
spezialisieren.
Übrigens verfügen zahlreiche Hotel- und Gaststättenbetriebe noch immer über
freie
Ausbildungsplätze.
Auf der Internetseite des
Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes SchleswigHolstein www.dehoga-sh.de
können sich Ausbildungsplatzsuchende aber auch Arbeitsuchende bewerben sowie gezielt nach freien Stellen suchen.
Wer sich unschlüssig ist,
sollte ein Praktikum in dem
angestrebten Beruf absolvieren.
Tipps für ein Praktikum
Ausbildung
- Wähle einen Betrieb aus, der auch ausbildet. Die Imbissbude an
der Ecke dürfte im Zweifel nicht die richtige Wahl sein.
- Versuche vorher zu besprechen, in welchen Bereichen
du im Praktikum tätig sein kannst.
- Gut ist, wenn du einen Ansprechpartner im Betrieb hast,
der dir alles zeigt.
- Ein Praktikum ist kein Job, es wird nicht oder nur gering bezahlt.
Eine Aufwandsentschädigung – etwa Fahrgeld und Reinigungsgeld
für die Kleidung – solltest du aber dennoch erhalten.
- Wenn du mehrere Tage lang nur dasselbe tun sollst,
zum Beispiel beim Spülen in der Küche helfen, liegt der Ver dacht nahe,
dass du als billige Hilfskraft missbraucht wirst. Sprich mit dem Chef,
was du sonst noch kennenlernen kannst oder wechsel den Betrieb.
- Frage nach, wenn dich etwas interessiert.
- Bleibe auch unter Stress freundlich und höflich.
- Lass dir am Ende eine Praktikumsbestätigung geben.
In Schleswig-Holstein bilden etwa 400 gastronomische Betriebe aus.
Folgende Ausbildungsprofile im Hotel- und Gaststättengewerbe schaffen
Grundlagen für einen krisensicheren Beruf und interessante Aufstiegsmöglichkeiten.
Layout und Grafiken: Dana Lange, Foto: Fotolia
Hotelfachfrau / Hotelfachmann (Voraussetzung: Hauptschulabschluss,
besser mittlere Reife oder Abitur, Ausbildungsdauer: drei Jahre)
Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann (Hauptschulabschluss, drei Jahre)
Köchin / Koch (Hauptschulabschluss, drei Jahre)
Hotelkauffrau / Hotelkaufmann
(Hauptschulabschluss, besser mittlere Reife oder Abitur, drei Jahre)
Fachkraft im Gastgewerbe (Hauptschulabschluss, zwei Jahre)
Fachfrau / Fachmann für Systemgastronomie
(Hauptschulabschluss, besser mittlere Reife oder Abitur, drei Jahre)
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Hoteldirektor
Barkeeper
Sommelier
Koch
Der Hoteldirektor leitet die Hotelanlage
mit allen ihren Einrichtungen. Er ist
verantwortlich für den wirtschaftlichen
Erfolg des Hotels, die Auswahl und
die Planung der Arbeitskräfte, die Arbeitsabläufe, aber auch für anstehende
Investitionen oder Steuer- und Versicherungsfragen. Auch Ideen für neue
Angebote und Marketingkonzepte sind
von ihm gefordert. Für seine Tätigkeit
nutzt der Hoteldirektor in der Regel
ein eigenes Büro, aber er ist auch oft
in allen Bereichen des Hauses unterwegs, um sich selbst ein Bild von der
Qualität und den Leistungen in der
Hotelanlage zu machen. Darüberhinaus
gehört die Kontaktpflege zu wichtigen
Gästen und Geschäftspartnern dazu.
In größeren Häusern stehen ihm die
Abteilungsleiter zur Seite, etwa für
das Housekeeping oder die Küche. Von
einem Hoteldirektor werden exzellente
Umgangsformen, Freundlichkeit, aber
auch Führungsqualität und Durchsetzungsvermögen sowie ein sehr hohes
Maß an Belastbarkeit erwartet.
Die Person hinter der Bar sind die Stars
mit manchmal großem Auftritt in der
Gastronomie. Da sind diejenigen gefragt,
die Showtalent mitbringen, nie um einen
Smalltalk verlegen sind und gerne ein
offenes Ohr für manche Sorgen und
Nöte von völlig unbekannten Gästen
haben. Doch diese Eigenschaften führen
nie an einer soliden Ausbildung in der
Gastronomie und an umfangreichen
Fachkenntnissen im Barfach vorbei.
Die Barmixer oder Barmaids arbeiten
in Restaurants, Hotels, Diskotheken
oder Ferienanlagen sowohl am Tage
als auch abends und nachts. Sie stellen
sicher, dass alle Getränke in der jeweils
erforderlichen Temperatur ausreichend
zur Verfügung stehen. Alkoholische
und alkoholfreie Cocktails sowie Longdrinks mixen und dekorieren sie nach
internationalen fachlichen Richtlinien
und Rezepturen und entwickeln eigene
Kreationen. Dazu brauchen sie ein umfangreiches Wissen über die Wirkung
und das Zusammenspiel der Zutaten.
Als Barista bereiten sie verschiedene
Kaffeesorten zu. Auch kleine Snacks
werden von ihnen angerichtet.
Kein Restaurant der gehobenen Klasse
kommt ohne den Sommelier oder die
Sommelière aus. Denn sie sind für
den Wein und die passenden Gläser
zuständig. Sie beraten die Gäste über
das Weinangebot, das zu den jeweiligen
Gerichten passt. Dazu informieren
sich die Weinspezialisten über das
internationale Weinangebot, kennen
sich mit den Anbaugebieten und den
Lagen sowie mit neuen Rebsorten aus,
pflegen Kontakte zu Winzern und dem
Weinhandel, verkosten und beurteilen
die Qualität der verschiedensten Weine.
Zur Beurteilung der Weine brauchen
sie ein gutes Gedächtnis und Verhandlungsgeschick beim Weineinkauf.
Natürlich müssen sie sicherstellen,
dass alle Weine richtig gelagert sind
und ordentlich dekantiert werden,
bevor sie den Gästen ausgeschenkt
werden. Außerdem entscheiden sie
über den Zeitpunkt, wann ein Wein den
Gästen präsentiert wird. Oft obliegt
ihnen auch die Beurteilung und der
Einkauf anderer Getränke, wie etwa
Mineralwasser oder Bier.
Der Koch ist maßgeblich am Erfolg
eines Restaurants beteiligt. Schließlich
ist er für sämtliche Gerichte zuständig,
die den Gästen serviert werden. In
Zusammenarbeit mit dem Inhaber
des Restaurants erstellt der Koch die
Speisekarte und die Einkaufslisten. Das
Arbeitsfeld eines Koches kann extrem
breit gefächert sein. Er ist ebenso in
einer Küche für Hausmannskost wie in
der Haute cuisine, der Molekular- oder
Bioküche gefragt. Köche werden durch
Küchenhilfen und Beiköche zum Beispiel
beim Gemüseputzen, Reinigen und
Abwaschen unterstützt – oft müssen
Köche diese Aufgaben aber auch selbst
erledigen. Vor allem in großen und gehobenen Restaurants sind die Köche auf
bestimmte Gerichte spezialisiert. Zum
Beispiel ist ein Entremetier für Suppen
und Beilagen verantwortlich, ein Gardemanger für die kalte Küche und ein
Saucier für Fleisch, Fisch und Saucen.
In der Küche geht es oft hektischzu,
Köche müssen daher Ruhe bewahren
und gut organisiert sein.
Der erste Weg zum Barkeeper führt
über eine Ausbildung in einem Beruf
aus dem Fach Gastronomie, Hotel oder
Lebensmittelverarbeitung. Danach erfolgt
die Fortbildung zum Barmixer, die mit
einer Prüfung vor der Industrie- und
Handelskammer endet.
Nach dem Abschluss in einem verwandten Beruf (Restaurant- oder Hotelfachmann, Koch oder Winzer) erfolgt
eine Weiterbildung zum Sommelier
mit der Abschlussprüfung vor der
Industrie- und Handelskammer oder
an einer Fachschule in Deutschland
oder im Ausland.
Die Ausbildung zum Koch dauert drei
Jahre und erfolgt in der Küche eines
Restaurants oder Hotels mit der Abschlussprüfung vor der Industrie- und
Handelskammer. Die Fortbildung zum
Küchenmeister (IHK) ist eine anerkannte
Qualifikation. Als Koch kann man sich
sehr gut mit einem eigenen Restaurant
selbstständig machen.
Patissier
Restaurantfachmann
Systemgastronomie
Animateur
Patissier und Patissière – das ist die
Person für das Süße im Restaurant. Die
mousse au chocolat, die crème brûlée,
Torten, Eis oder petit fours – das alles
kommt aus ihrer Küche. Auch Teige
für Pasteten mit pikanten Füllungen
stellen sie her. Sie richten die jeweiligen
Süßspeisen an, formen, modellieren,
portionieren, garnieren und dekorieren
sie, um eine ansprechende Optik zu
erzielen. Auch Desserts und Torten für
besondere Anlässe wie zum Beispiel
Hochzeitstorten kreieren sie. Da die
Süßspeisen auch optisch immer etwas
Besonderes hermachen sollen, ist eine
künstlerische Ader, Lust am Dekorieren
und Kreativität gefragt. Patissiers sollten
zudem die internationalen Trends der
süßen Küche kennen, sich zum Beispiel
auf Messen informieren und auch selbst
neue Ideen entwickeln. Die berühmtesten
Patissiers arbeiten in Frankreich, wo
sie wahre Kunstwerke herstellen und
international exportieren.
Kellner, Serviererin, Servicekraft – das
alles sind überholte Begriffe für die
Fachleute im Gastgewerbe, die für
das Wohlergehen der Gäste im Hotel
oder Restaurant sorgen. Sie begrüßen
die Gäste im Restaurant und begleiten
sie zu ihren Tischen. Sie reichen die
Speise- und Getränkekarten, sind über
die Zutaten und Zubereitungen der
Gerichte informiert und können zum
Beispiel bei der passenden Weinauswahl
beraten. Zu ihren Aufgaben gehört es,
Speisen und Getränke zu servieren sowie
Getränke an der Bar auszuschenken. Sie
dekorieren die Tische im Restaurant und
decken sie mit Gläsern, Geschirr und
Besteck ein. Es kann auch vorkommen,
dass sie einfache Gerichte in der Küche
selbst zubereiten und garnieren, kalte
Platten oder das Frühstücksbüfett
anrichten. Auch bei der Vorbereitung
von Veranstaltungen arbeiten sie mit.
Im Hotel servieren die Fachkräfte im
Gastgewerbe dem Hotelgast auch Speisen und Getränke auf dem Zimmer. Im
Rahmen des Zimmerservice kann auch
das Reinigen und die Vorbereitung der
Zimmer dazu gehören.
Immer mehr Restaurants gehören großen Ketten an. Die Speisenzubereitung
erfolgt oft zentral in einer Großküche,
von wo aus die Restaurants beliefert
werden. Der Ablauf ist streng geregelt,
damit der Gast sichergehen kann, überall dieselbe Auswahl und Qualität zu
erhalten. Nicht nur Fast-Food-Ketten
sondern auch Cafés oder LifestyleRestaurants werden so bewirtschaftet.
An die Beschäftigten werden spezielle
Anforderungen gestellt. Deshalb wurde
2009 die Ausbildung zur Fachkraft in
der Systemgastronomie eingeführt –
als Spezialisierung der Fachkraft im
Gastgewerbe. Sie sind echte Allrounder,
die nicht nur alle Aufgaben im Service
erfüllen, sondern auch häufig in der
Küche arbeiten, wo sie die typischen
Speisen des jeweiligen Restaurants
herstellen. Aus weitestgehend vorgefertigten Produkten bereiten sie die
Gerichte nach festgelegten Standards
zu. Außerdem ermitteln und bestellen
sie die Waren, kontrollieren deren Qualität und stellen die richtige Lagerung
sicher. Auch Gästebefragungen und
die Organisation von Arbeitsabläufen
gehören in ihren Aufgabenbereich.
Viele große Hotels und Freizeitanlagen
bieten ihren Gästen ein umfangreiches
Sport- und Unterhaltungsprogramm.
Während sich das Angebot hierzulande
meistens nur auf einen Poolbereich oder
ein paar Fitness-Geräte ohne persönliche Betreuung durch einen Trainer
beschränkt, beschäftigen Urlaubsanlagen in südlichen Ländern oft mehrere
Animateure mit unterschiedlichen
Qualifikationen. Von Bogenschießen
und Tennis, Aquajogging, Tanzen und
Mountainbiking bis hin zu Golf und
Segeln werden nahezu alle Freizeitsportarten angeboten. Noch bevor die
Gäste zu den ersten Kursen erscheinen,
müssen die Animateure die sportlichen
Einrichtungen für den Betrieb herrichten sowie Sportangebote für die Gäste
ausarbeiten. Abends gestalten sie oft
das Showprogramm mit. Auch außerhalb
ihrer eigentlichen Arbeitszeit stehen sie
den Club-Gästen als Ansprechpartner
zur Verfügung.
Hoteldirektor ist kein klassischer Lehrberuf. Wer hingegen eine Ausbildung
im Hotel- und Gaststättengewerbe
und eine Fortbildung als Betriebswirt
oder Fachwirt vorweisen kann, seinen
Hotelmeister macht oder ein Studium
im Hotel- und Tourismusmanagement
abgeschließt, ist auf dem richtigen Weg
in die Hoteldirektion.
Patissiers absolvieren in der Regel zunächst eine Ausbildung zum Konditor.
Auch Köche oder Fachkräfte in der
Lebensmittelverarbeitung Fachrichtung
Süßes können sich auf die Patisserie
spezialisieren. Durch Fort- und Weiterbildungen erwerben sie weiteres,
umfangreiches Spezialwissen. Ein
verwandter Beruf ist der Chocolatier,
ein Konditor, der auf Schokolade spezialisiert ist.
Layout und Grafiken: Dana Lange
Die zweijährige Ausbildung zur Fachkraft
im Gastgewerbe oder die dreijährige
Ausbildung zum Restaurantfachmann
ist eine Basisausbildung, die die Grundlage für viele weitere Fortbildungen,
Spezialisierungen und Aufstiegsmöglichkeiten schafft.
Neben der zweijährigen gastronomischen Ausbildung zur Fachkraft in
der Systemgastronomie gibt es die
dreijährige kaufmännische Ausbildung
mit IHK-Abschluss zum Fachmann/
Fachfrau in der Systemgastrononomie.
Animateure müssen in der Regel über eine
abgeschlossene Ausbildung verfügen,
etwa als Sport- und Gymnastiklehrer,
Bademeister oder Physiotherapeut.
Oft können die Unterhaltungs- und
Motivationsprofis eine eigene sportliche
Karriere vorweisen. Umfangreichere
Angebote, Programme und Konzepte
werden von Marketing- und Eventmanagern ausgearbeitet werden.
25
26
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Ausbildung und Studium beim Kreis Ostholstein
Der Kreis Ostholstein bietet zum 1. August 2015 Ausbildungsplätze zur/zum:
Verwaltungsfachangestellten
in der Kommunalverwaltung
Voraussetzung: mittlerer Schulabschluss oder ein Hauptschulabschluss mit
überdurchschnittlichen Leistungen
Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/
Public Administration“ – Kreisinspektoranwärter/innen
Voraussetzung: mindestens Fachhochschulreife
Wenn Sie leistungsbereit, zielstrebig und aufgeschlossen sind und in den
Fächern Deutsch und Mathematik mindestens die Note „befriedigend“ haben,
dann bewerben Sie sich bitte bis zum 21. September 2014.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.kreis-oh.de/ausbildung
Kreis Ostholstein
Fachdienst Personal und Organisation
Lübecker Straße 41 · 23701 Eutin
Die Senger Gruppe garantiert ihren Auszubildenden eine vielfältige Ausbildung.
Foto: promotion
Werdegang mit Drive
Die Senger Gruppe bildet jedes Jahr rund 100 Azubis aus.
S
pürst du die Faszination
Automobil? Verlierst du
nicht so schnell den
Überblick im täglichen Geschehen und bist kontaktfreudig? Und verfügst du über Abitur oder Fachhochschulreife?
Dann ist ein duales Studium
oder eine Ausbildung bei der
Senger Gruppe dein perfekter Start ins Berufsleben.
Als deutschlandweit agierendes Unternehmen mit 30
Autohäusern und über 1400
Mitarbeitern gehört die Senger Gruppe heute zu den größten Autohändlern Deutschlands. Jedes Jahr beginnen
dort mehr als 100 junge Menschen ihre Ausbildung. Als
Vertragshändler für Porsche,
Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda wird in den Senger Auto-
häusern für fast jeden Kunden
das passende Fahrzeug angeboten.
Ebenso vielseitig sind auch
die Ausbildungsangebote. Immer gesucht – und damit langfristig mit guten Chancen auf
dem Arbeitsmarkt – sind zum
Beispiel gut ausgebildete Automobilkaufleute. Diese Allrounder übernehmen hauptsächlich organisatorische und
kaufmännische Aufgaben.
Ob im direkten Kundenkontakt im Verkauf oder Service,
in der Buchhaltung oder Disposition, die Auszubildenden
erhalten einen umfassenden
Einblick in das vielfältige Geschäft des Automobilhandels.
Wer Abitur hat und sich
nicht entscheiden kann, ob er
eine Ausbildung machen
möchte oder lieber studieren
will, kann bei der Senger
Gruppe beides tun. Im Rahmen des dualen Studiums lassen sich Theorie und Praxis
verbinden. Das Studium dauert drei Jahre, wobei sich
Theorie und Praxis regelmäßig abwechseln. Die theoretischen Kenntnisse werden an
der Berufsakademie Glauchau oder Lübeck vermittelt
und während der Praxisphase
im Autohaus gleich umgesetzt. Der Bachelor-Abschluss
bildet die ideale Grundlage
um mittel- bis langfristig Führungskraft im Autohaus zu
werden.
Senger Holding Holstein GmbH
Berliner Straße 2
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 58 08 73 86
www.auto-senger.de/ausbildung
Bürgerorientiert arbeiten
Der Kreis Ostholstein bietet attraktive Ausbildungen
für zwei interessante und zukunftsträchtige Berufe.
Der Kreis Ostholstein bietet
zum 1. August 2015 je vier
Ausbildungsplätze zum Verwaltungsfachangestellten
und für den dualen Studiengang Bachelor of Arts „Public
Administration“ an.
Die Ausbildung zu Verwaltungsfachangestellten ist ein
zukunftsträchtiger, anerkannter Ausbildungsberuf des öffentlichen Dienstes. Die Auszubildenden erhalten fundierte Kenntnisse unterschiedlicher Rechtsmaterien und lernen, diese auch im Arbeitsalltag praktisch anzuwenden.
Im Mittelpunkt steht dabei
das dienstleistungsorientierte
Handeln der Verwaltung.
Der theoretische Ausbildungsteil erfolgt sowohl an
der Beruflichen Schule des
Kreises, als auch in der Verwaltungsakademie Bordesholm. Der praktische Ausbildungsteil wird in verschiedenen Bereichen der Kreisverwaltung durchgeführt.
Als Kreisinspektoranwärter
absolvieren die Studierenden
den Vorbereitungsdienst für
das erste Einstiegsamt der
Laufbahngruppe 2 im Beamtenverhältnis auf Widerruf.
Das duale Studium gliedert
sich in neun Trimester und
dauert insgesamt drei Jahre.
Darin enthalten ist eine insgesamt zwölfmonatige berufspraktische Ausbildung und eine 24-monatige fachtheoretische Ausbildung, die in zwei
Abschnitte, das Grund- und
das Hauptstudium, gegliedert
ist. Das Hauptstudium umfasst abwechselnd drei theoretische Ausbildungsabschnitte
an der Fachhochschule für
Verwaltung und Dienstleistung, Fachbereich Allgemeine Verwaltung, in Altenholz
bei Kiel und drei praktische
Ausbildungsabschnitte in verschiedenen Bereichen der
Kreisverwaltung Ostholstein.
Kreisverwaltung Ostholstein
Lübecker Straße 41
23701 Eutin
Martina Sallein
Tel.: 04521 / 78 84 26
[email protected]
Birgit Stiblewski
Tel.: 04521 / 78 86 23
[email protected]
Thema: Ausbildung
arbeitsagentur
aktuell
WAS MEINE
JETZT WEISS ICH,
D WELCHER
STÄRKEN SIND. UN
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BERUF DAZU PAS
WEITER!
DAS BRINGT MICH
Die Entscheidung für einen Beruf ist für jedes Kind ein weit reichender Schritt.
Sie als Eltern spielen bei der Berufswahl eine wichtige Rolle. Mit dieser Beilage
möchten wir Ihnen und Ihren Kindern hilfreiche Informationen bieten.
Wann soll sich mein Kind
bewerben?
Am besten schon in den Ferien nach dem
vorletzten Schuljahr. Voraussetzung dafür ist
natürlich, dass Ihr Kind zu diesem Zeitpunkt
schon weiß, was es werden möchte. Wenn
Ihr Kind noch unsicher ist: Auch im Winter
des letzten Schuljahres kann es sich noch mit
Erfolgsaussichten auf eine Ausbildungsstelle
bewerben.
Was mache ich, wenn mein Kind
nicht weiß, was es werden soll?
Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft
Ihrem Kind herauszufinden, welche Berufe zu
seinen Interessen und Fähigkeiten passen.
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außerdem ins BERUFE-Universum. Dieses
Selbsterkundungsprogramm führt Ihr Kind auf
die richtige Spur zum passenden Beruf.
Mein Kind interessiert sich nicht
für die Berufswahl. Wie kann
ich es motivieren?
Bei einem Praktikum kann Ihr Kind die
Berufswelt kennen lernen. Es bekommt
eine genauere Vorstellung von dem, was
Arbeiten bedeutet. Oft hat es dann ein konkretes Ziel vor Augen. Dadurch steigt seine
Motivation, sich mehr mit der Berufswahl zu
beschäftigen und sich in der Schule für bessere Noten anzustrengen. Erzählen Sie
Interessantes von Ihrer eigenen Arbeit.
Bitten Sie auch Bekannte um Berichte aus
ihrem Arbeitsalltag. Zeigen Sie Ihrem Kind,
dass es diese Menschen nur durch ihr eigenes Engagement geschafft haben, ihr Ziel zu
erreichen.
Die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit.
Teste mit uns deine Stärken – gemeinsam finden wir
heraus, welcher Beruf zu dir passt und was dich weiterbringt. Das ist wichtig, denn mit einer guten Ausbildung
wirst du zur gesuchten Fachkraft! Informiere dich jetzt
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Bundesagentur für Arbeit
Wichtige Internet-Adressen
Wer hilft meinem Kind, eine
gute Bewerbung zu schreiben?
Ihr Kind kann seine Bewerbungsunterlagen
zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit
mitnehmen. Die Berufsberaterin oder der Berufsberater sieht die Bewerbungsunterlagen
durch. Ihr Kind bekommt Tipps für die richtigen Begründungen, warum es sich auf eine
bestimmte Ausbildungsstelle bewerben will.
Im Berufswahlunterricht in der Schule lernt
Ihr Kind, wie Anschreiben und Lebenslauf für
eine Bewerbung verfasst werden. Unter www.
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Sie Mustertexte. Meist werden auch im Berufsinformationszentrum Seminare angeboten.
Berufsberatung
Termine können Sie unter
0800 4 5555 00
vereinbaren
(Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)
Die folgenden Internet-Adressen bieten vielfältige
Informationen rund um Ausbildung, Studium,
Weiterbildung und Beruf:
www.arbeitsagentur.de
JOBBÖRSE
BERUFENET
BERUFETV
KURSNET
www.regional.planet-beruf.de/
www.regional.abi.de/
www.planet-beruf.de
www.ausbildung-plus.de
www.abi.de
www.wege-ins-studium.de
www.studienwahl.de
www.das-neue-bafög.de
www.dasbringtmichweiter.de
2
arbeitsagentur aktuell
arbeitsagentur aktuell
Wenn nicht jetzt Talenten eine Chance geben, wann dann?!
ziehungsweise bildet selber Umschüler aus. „Anfang des Jahres haben wir
uns auf Anfrage der Arbeitsagentur
außerdem für eine Einstiegsqualifizierung entschieden. Marcel Behrens
(17 Jahre) machte einen guten persönlichen Eindruck und konnte uns
überzeugen. Am 01. August 2014
haben wir ihn in die Ausbildung zum
Kaufmann für Büromanagement
übernommen. Uns kommt es nicht
auf die Noten an. In erster Linie müssen die Mitarbeiter engagiert sein und
ins Team passen“, erläutert Lukas
Stockmann, Geschäftsführer in der
m2solutions Unternehmensgruppe.
Fachkräfte sind die Basis jedes
Unternehmens. Doch passende
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind immer schwieriger zu finden.
Bei der Nachwuchsgewinnung
geht die Firma m2solutions EDVService GmbH aus Ahrensbök
neue Wege.
Seit Oktober 2013 bildet das Unternehmen Sabrina Stockmann (26 Jahre) in Teilzeit aus. Die alleinerziehende Mutter zweier kleiner Kinder wollte
nach Erziehungszeit und Arbeitslosigkeit mit einer Ausbildung ihren Start
in die berufliche Zukunft verbessern.
Während eines Praktikums konnte
sie den Betrieb durch ihr organisatorisches Verständnis und Engagement
für sich gewinnen. Mit 30 Stunden
wöchentlich absolviert sie nun eine
Ausbildung zur Bürokauffrau.
Die m2solutions Unternehmensgruppe beschäftigt 80 Mitarbeiter und
bildet jährlich 5 Fachinformatiker
Fachrichtung Systemintegration, 1
Sabrina Stockmann (Mitte) und Marcel Behrens (rechts) freuen sich über ihre
Chance. Ihr Chef (links) und Markus Dusch von der Arbeitsagentur empfehlen auch
anderen Betrieben, bei der Azubi-Gewinnung alternative Wege einzuschlagen.
IT-Systemkaufmann/frau und 2 Kauf- Unternehmensgruppe bietet aber
leute für Büromanagement aus. Die auch Praktika für Umschüler an, be-
Noch ohne
Ausbildungsplatz?
Der Anruf bei der
Berufsberatung lohnt
sich: 0800 4 5555 00
(*Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)
Mit Freundlichkeit, Talent und langem Atem zur Ausbildung
spielsweise wegen ihres Kopftuches,
das sie stets trägt – oder das Alter eine
Rolle gespielt haben, kann niemand
wirklich sagen. Ihre Chefin Dr. Dagmar Molkentin, Zahnärztin aus Kiel, ist
jedenfalls sehr zufrieden mit ihr: „Ich
bilde regelmäßig aus. Mir kommt es
dabei weniger auf den Schulabschluss
an. Die Auszubildenden müssen zum
Team passen. Sie müssen mit MenBerufsberaterin Kathrin Peplow (oben
schen umgehen können, gleichzeitig
Mitte) erkannte das Potenzial von
aber körperlich belastbar sein und eine
Nanci Dbouk (rechts) und fand bei
Menge Fachbegriffe lernen und anwenZahnärztin Dr. Dagmar Molkentin eine
den können. Deshalb verschaffe ich
verständnisvolle Chefin.
mir gern vor einer Ausbildungszusage
Nanci Dbouk arbeitet dort, wo
durch ein Praktikum einen Eindruck.
die meisten Menschen nicht
Das passte bei Nanci.“ Und die Berufsgern hingehen und nimmt durch Dennoch dauerte es lange, bis sie die schule? – „Mein Zeugnis war nicht so
ihre positive Ausstrahlung viele Schwelle zur Berufsausbildung über- gut“, sagt Nanci bescheiden. Dabei geschreiten konnte. Ob Vorurteile – bei- hört sie mit zu den besten ihrer Klasse.
Ängste.
Die Zwanzigjährige ist im ersten Ausbildungsjahr zur zahnmedizinischen
Fachangestellten – keine Selbstverständlichkeit, wenn man sich ihren
Lebenslauf anschaut. Mit zehn Jahren floh sie mit ihrer Familie vor dem
Krieg aus dem Libanon und kehrte im
Teenager-Alter dorthin zurück. Im Libanon konnte sie jedoch keinen Schulabschluss erreichen, so dass sie mit 18
Jahren wieder nach Deutschland kam.
Da sie als Volljährige nicht auf eine allgemeinbildende Schule gehen konnte,
vermittelte die Berufsberatung ihr eine
berufsvorbereitende Maßnahme. Hier
machte sie einen sehr guten Hauptschulabschluss.
Der Arbeitgeber-Service
berät Unternehmen
gerne zu Unterstützungsmöglichkeiten
0800 4 5555 20*
Mit zweiter Chance zum Berufsabschluss
prüfung. Anstatt der ursprünglichen
Ausbildungsdauer absolvieren die
Umschüler ihre Ausbildung jedoch in
einer um mindestens ein Drittel verkürzten Form, d. h. in der Regel in
zwei statt drei Jahren.
Kersten Kuhlmann (40 Jahre)
hat schon vieles gemacht. Doch
dass er noch keinen Gesellenbrief hat, das quälte ihn regelKersten Kuhlmann (links) schreckte
recht.
Vor über 20 Jahren hatte er seine
Ausbildung zum Koch abgebrochen
und war im Holzzaun- und Pergolabau selbständig, hat als Hausmeister
oder auf dem Bau gejobbt. Als er arbeitslos wurde, ergriff er seine zweite
Chance. Seit 01. Oktober 2013 macht
er eine betriebliche Umschulung zum
Bootsbauer bei der Firma ancora
Marina GmbH & Co KG in Neustadt.
Möglich wurde das, weil die Agen-
der erneute Schulbesuch nicht ab. Mit
Agenturchef Wolfgang Werner (Mitte)
und Ralf Schmidt wirbt er für die Umschulung.
tur für Arbeit Lübeck den beruflichen
Neustart für Arbeitslose ohne abgeschlossene Ausbildung fördert. Bei
der Umschulung handelt es sich um
ein ganz normales Ausbildungsverhältnis mit Eintrag bei der Kammer,
Berufsschulunterricht und Kammer-
„Yes, we‘re open“
macht Station
in Lübeck
Eine Willkommenskultur lebt von einem breiten Engagement – sei es im
Beruf, in der Nachbarschaft oder im
Verein. Die Wanderausstellung „Yes,
we‘re open“ zeigt Deutschland als
weltoffenes Land, das Zuwanderung
nicht nur als Herausforderung, sondern vor allem als Chance begreift.
Fachkräfte aus aller Welt können
viel dazu beitragen, den Wohlstand
des Landes auch in Zukunft zu sichern.
In der wie eine Wohnung gestalteten
Ausstellung, deren einzelne Zimmer
verschiedene Lebensbereiche abbilden, wird Besuchern spielerisch
und interaktiv Wissenswertes rund
ums Thema Zuwanderung vermittelt.
Es ist ein gemeinsames Projekt des
Bundesministeriums für Arbeit und
Soziales, des Bundesministeriums
für Wirtschaft und Technologie und
der Bundesagentur für Arbeit.
„Wir beschäftigen 50 Mitarbeiter und
sechs Auszubildende. Duale Ausbildung zum Bootbauer ist für uns
ein fester Bestandteil, um eigenes
Fachpersonal zu gewinnen. Mit der
Umschulung haben wir Neuland betreten und wir haben es nicht bereut.
Herr Kuhlmann ist sehr engagiert
und motiviert. Solche Leute suchen
wir und geben auch jemandem im
höheren Alter eine Chance“, so Ralf
„Yes, we‘re open“- Willkommen in
Schmidt, Leiter des KundenserviceDeutschland ist vom 10.09.14 bis
Centers der ancora Marina GmbH &
12.10.14 im Schuppen 9, Blauer
Co KG.
Salon, An der Untertrave 1a, 23552
„Spätstarter“, die ebenfalls eine zwei- Lübeck zu Gast. Die Ausstellung
te Chance wagen möchten, sollten mit kann kostenfrei täglich von 10.00
ihrem Betreuer in der Arbeitsagentur bis 18.00 Uhr und am Donnertag
oder im Jobcenter sprechen.
bis 21.00 Uhr besucht werden.
3
„Spätstarter“ für eine Ausbildung gesucht!
was - Spätstarter gesucht“ sollen bundesweit junge Erwachsene zwischen
25 und 35 ohne Berufsabschluss für
eine Ausbildung gewonnen werden.
Berufswelt: Was macht diese sogenannten ‚Spätstarter‘ so interessant
für die Arbeitsagenturen und Jobcenter?
Bereits jetzt haben wir in einzelnen
Berufsfeldern deutliche Engpässe,
etwa in verschiedenen Handwerksberufen. Jedes Jahr bleiben nicht nur
dort Ausbildungsplätze unbesetzt.
Wir können es uns angesichts der
demografischen Entwicklung und des
drohenden Fachkräftemangels nicht
erlauben, auf diese Gruppe und ihre
Fähigkeiten beim Thema Ausbildung
zu verzichten.
Berufswelt: Was spricht noch für
Margit Haupt-Koopmann ist Chefin
diese Initiative?
der Regionaldirektion Nord
der Bundesagentur für Arbeit in Kiel
Junge Menschen in diesem Alter haben
noch 30 bis 40 Jahre Berufsleben vor
Berufswelt: Was steht im Mittel- sich. Wir wollen daher die ohne Auspunkt dieser bundesweiten Initia- bildung motivieren, einen neuen Anlauf
tive?
zu nehmen. Die Ausbildung ist - der
Mit der Initiative „AusBILDUNG wird Altersgruppe und den Vorerfahrungen
entsprechend - verkürzt auf zwei
Jahre. Wer sich hier „durchbeißt“, hat
viele Vorteile: von größerer Beschäftigungssicherheit über eine bessere
Bezahlung bis hin zu interessanten
Weiterbildungsmöglichkeiten.
mitmachen. Es ist in ihrem eigenen
Interesse, dass wir gemeinsam junge
Ungelernte für eine Ausbildung gewinnen. Nur durch Fachkräfte sichern die
Betriebe auf Dauer ihre Wettbewerbsund Zukunftsfähigkeit.
Berufswelt: Gibt es schon Ergebnisse?
Seit Anfang 2013 konnten wir in
Schleswig-Holstein fast 1.400 jungen Menschen den Einstieg in eine
abschlussorientierte
Qualifizierung
ermöglichen - ein zufriedenstellender
Wert, der zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Berufswelt: Auf wen sind Sie bei
dieser Initiative besonders angewiesen?
Natürlich brauchen wir - neben
motivierten jungen Menschen über
25 - noch weitere Arbeitgeber, die
Berufswelt: Was ist Ihnen - mit Blick
auf das Thema Fachkräftesicherung
- besonders wichtig?
Bei dieser Gruppe zeigt sich beispielhaft, woran wir generell arbeiten sollten. Es muss uns gelingen - ob bei
Alleinerziehenden, Menschen mit
Migrationshintergrund oder Behinderung, bei Älteren oder auch bei Menschen ohne Berufsabschluss - unsere
Sichtweise zu ändern. Es wäre schön,
wenn wir gemeinsam zuerst Talente
und Stärken sehen würden und unsere
häufig auf Defizite fixierte Wahrnehmung überwinden könnten.
Termine rund um Ausbildung und Beruf
20.09.14, 10.00-13.00 Uhr, Berufsmesse
Hochschule der BA Schwerin, Wismarsche Str. 405
• Unternehmen aus der Region informieren zu Ausbildungsmöglichkeiten
24.09.14, 17.00-21.00 Uhr, Messe „BiZ bei Nacht“
BiZ Bad Oldesloe
• Dein Beruf in Aktion – Berufswahl mit Piff
• 40 Betriebe informieren über ihre Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten
25.09.14, 8.30-13.30 Uhr, Ausbildungsmesse in Oldenburg
Berufliche Schule des Kreises Ostholstein
in Oldenburg, Kremsdorfer Weg 31
• Alles rund um Ausbildungsmöglichkeiten und Alternativen
• Infos aus erster Hand von 50 Ausstellern sowie der Berufsberatung
05.11.14, 14.00-17.00 Uhr, Messe „BiZ after School“
BiZ Lübeck
• Entdecke Deinen Traumjob!
• Infos an Ständen und in Vorträgen zu Ausbildungs- und
Studienmöglichkeiten
20.11.14, 10.00-16.00 Uhr, Ausbildungsmesse „Betriebe hautnah!“
Hallenbetriebe Neumünster (Halle 4),
Justus-von-Liebig-Straße 2-4
• Infos zu Ausbildungsstellen und dualen Studiengängen
• Vormittags für Schulklassen mit Anmeldung unter Tel.04321 943-183
Berufsberatung informiert auf der „parentum: Eltern- und Schülertag“
30.09.14 Media Docks Lübeck, 01.10.14 Stadthalle Neumünster,
29.10.14 Kreisbibliothek Eutin, 08.11.14 IHK zu Schwerin
Berufsinformationszentren (BiZ)
BiZ Bad Oldesloe
Berliner Ring 8-10,
23843 Bad Oldesloe
Telefon: 04531 167-214
E-Mail: badoldesloe.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 08.00-12.00 Uhr,
Do: 08.00-18.00 Uhr,
Fr: 08.00-12.00 Uhr
BiZ Lübeck
Hans-Böckler-Straße 1,
23560 Lübeck
Telefon: 0451 588-397
E-Mail: luebeck.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Di: 7.30-13.00,
14.00-15.30 Uhr,
Mi: 7.30-13.00 Uhr,
Do: 7.30-13.00,
14.00-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-12.00 Uhr
BiZ Neumünster
Brachenfelder Str. 45,
24534 Neumünster
Tel: 04321 943-432
E-Mail: neumuenster.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do: 7.30-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-13.00 Uhr
Informationen zu Veranstaltungen: www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen
BiZ Schwerin
Umbau 11.08-16.11.14.
Die BiZ-Angebote können
weiterhin genutzt werden in
der Arbeitsagentur Schwerin,
Zimmer C 032,
Am Margaretenhof 14-16.
Tel.: 0385 450-2900
E-Mail: schwerin.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do: 7.30-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-12.30 Uhr
Werde Foodstarter
Viele Unternehmen in Lübeck bieten attraktive und
zukunftssichere Stellen in der Lebensmittelbranche an.
D
ie Region Lübeck ist
eine Hochburg der Lebensmittelwirtschaft.
Ihr kennt sicherlich das Lübecker Marzipan, die Marmelade, Müsliriegel und Cornflakes, den leckeren Ketchup
aus Ahrensburg. Es gibt aber
noch mehr Unternehmen, die
etwas mit Lebensmitteln zu
tun haben – ob als Hersteller,
als Zulieferer
von Zutaten
und Rohstoffen, als Maschi-
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
nenbauer von Produktionsanlagen, als Reinigungsdienstleister oder Verpackungsmittelhersteller.
In diesen Unternehmen
gibt es eine Vielzahl an Ausbildungsangeboten. Je nach
Talent und Interessen findet
ihr Ausbildungsplätze in der
Produktion, im Verkauf,
in der IT, in kaufmännischen oder
technischen Bereichen.
Das Branchennetzwerk der norddeutschen
Ernährungswirtschaft, die
foodRegio, präsentiert auf
www.foodstarter.de derzeit
rund 170 freie Ausbildungsplätze, Praktika und duale
Studienmöglichkeiten. Mit
dabei sind die Firmen Birfood, H.&J. Brüggen, Bockholdt, Nordgetreide, Schwartauer Werke und die Stadtbä-
31
E
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Wer
AusbiLdungsPlÄTze
in der LebEnSmiTtElbRaNche
ckerei Junge – allesamt aus
Lübeck
beziehungsweise
aus Bad Schwartau, sowie
Wollenhaupt aus Reinbek,
Hela aus Ahrensburg und
Frey & Lau aus Henstedt-Ulzburg.
Wenn ihr Interesse habt,
sucht euch einfach ein Ausbildungsangebot auf der Website heraus und bewerbt euch
mit wenigen Klicks direkt bei
den Unternehmen.
foodRegio e.V. –
Branchennetzwerk der
Ernährungswirtschaft
in Norddeutschland
Herr Jörg Ahrens
Falkenstr. 11
23564 Lübeck
Tel.: 0451 / 706 55 19
[email protected]
www.foodstarter.de
www.foodregio.de
jetzT bewErben
füR 2015 15
/foodstarter
/foodstar
ter wWw.Werde-foodStartEr.dE
powered by
Bilder und Grafiken: foodRegio,
Dana Lange
Den Überblick behalten
Bei der Firma Brüggen erwartet künftige Fachkräfte
für Lagerlogistik ein umfangreiches Arbeitsgebiet.
„Für mich ist es ein Traum,
bei Brüggen in Lübeck eine
Ausbildung zur Fachkraft für
Lagerlogistik zu machen“,
sagt Claas Horstmann. Der
16-Jährige ist seit wenigen
Tagen im Unternehmen und
wird von Thomas Jesmanowicz, aus dem Bereich Key
User Logistik, durch das riesige Produktions- und Lagergebäude im Glashüttenweg geführt.
Als Fachkraft für Lagerlogistik kontrolliert und steuert
er alle Prozesse im Lager. Für
den Warenausgang bereitet
er den notwendigen Material- und Informationsfluss vor,
stellt die Ladeeinheiten zusammen und erstellt die Begleitpapiere für das Ladegut.
Mit Hilfe der Fördermittel
werden die Müsli- und Cornflakes-Kartons auf die bereitstehenden Lkw verladen und
anschließend die Versandpapiere bearbeitet. Bei Warenanlieferungen kontrolliert die
Fachkraft für Lagerlogistik
anhand der Begleitpapiere
die Art, Menge und Beschaffenheit und gibt die Daten ins
System ein. Danach wandern
die Waren ins Lager.
Diese
vollautomatische
computergestützte Lagerwirtschaft begeistert auch Lillymor Kuke. Sie hat ebenfalls ihre Ausbildung bei Brüggen
begonnen und freut sich auf
neue Aufgaben. Bei Brüggen
besteht die dreijährige duale
Ausbildung nicht nur aus den
betrieblichen Prozessen. „Unsere Auszubildenden lernen
ein Jahr in der Verwaltung
den Vertrieb und die Produktionsplanung kennen“, sagt
Ausbildungsleiterin Manuela Runge.
Wer sich um einen Platz bewirbt, sollte zuvor ein Praktikum absolvieren. Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind gut. „Wir bilden für
unseren eigenen Bedarf aus.
In der Regel werden alle
Nachwuchskräfte übernompp
men“, sagt Runge.
H. & J. Brüggen KG
Gertrudenstr. 15, 23568 Lübeck
Tel.: 0 451/ 310 00
www.brueggen.com
Wir sind ein führendes und expandierendes Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie, das hochwertige Getreideprodukte für den Lebensmittelhandel
und die weiterverarbeitende Industrie
herstellt. Unsere knusprigen Cerealien,
geschmackvollen Müslikompositionen
und innovativen Müsli- und Cerealienriegel sind national und international
erfolgreich.
Hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen
sind der Schlüssel für den anhaltenden Erfolg
unseres Unternehmens und unserer Produkte.
Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2015
Auszubildende (m/w)
für folgende Berufe:
- Fachkraft für Lebensmitteltechnik
- Maschinen- und Anlagenführer
(Lebensmitteltechnik)
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Fachlagerist
- Industriekaufleute
- Mechatroniker
- Verfahrenstechnologe in der
Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
- Fachinformatiker Systemintegration
- Packmitteltechnologe
Wenn Sie mit uns den ersten Schritt in Ihr Berufsleben gehen möchten, freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung!
Senden Sie diese bitte per E-Mail an:
[email protected].
H. & J. Brüggen KG
Die Azubis Lillymor Kuke (li.) und Claas Horstmann
Foto: pp
(re.) mit Thomas Jesmanowicz.
Postfach 12 27 · 23502 Lübeck
www.brueggen.com
32
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Gemeinsame
Projekte
Das Sommercamp ist für die
Bockholdt-Azubis ein Highlight.
W
Im Sommercamp von Bockholdt hatten die Auszubildenden des zweiten Lehrjahrs viel Spaß
Fotos: cp, Grafiken:foodregio, Dana Lange
beim Dreh eines Films. Dort konnten sie sich ausprobieren.
enn man sich als
Unternehmen weiterentwickeln will,
so kann man dies nur gemeinsam mit den Mitarbeitern,
weiß man bei Bockholdt. Deshalb nimmt das Unternehmen seine Mitarbeiter wichtig. Besonders die Auszubildenden, denn sie werden außergewöhnlich gut bezahlt.
Im ersten Ausbildungsjahr
verdienen die Gebäudereiniger-Azubis 750 Euro, in den
zwei weiteren Jahren jeweils
100 Euro mehr.
Um den jungen Menschen
zu signalisieren, wie willkommen sie sich fühlen dürfen,
wurden sie in diesem Jahr einige Wochen vor ihrem Ausbildungsbeginn zu einem
Kennenlerntag eingeladen.
Bei Kaffee und Kuchen konnten die künftigen Gebäudereiniger und Bürokaufleute
und dual Auszubildenden untereinander erste Kontakte
knüpfen. Aus 13 Niederlassungen des Unternehmens
zwischen Flensburg und Hannover, Bremen und Berlin kamen sie zusammen. Mitarbeiter und Auszubildende, berichteten aus den eigenen Erfahrungen und boten ihre Unterstützung an. Auch die
Chefs und Ausbilder, hießen
die angehenden Mitarbeiter
willkommen.
„Die Gemeinsamkeit stärken“ ist ein Schwerpunkt in
der Ausbildungszeit bei
Bockholdt. Dazu gehört auch
die Teilnahme im Sommercamp, die seit Jahren zu den
Höhepunkten zählt. Alle
Lehrlinge des zweiten Jahres
treffen sich von Donnerstag
bis Samstag und arbeiten an
einem gemeinsamen Pro-
jekt. In diesem Sommer war
es ein Filmprojekt. Dabei
konnte nicht nur jeder zeigen, was in ihm steckt. Da waren Einfallsreichtum und
Witz gefordert.
Auch bei der Akquirierung interessierter Jugendlicher geht man bei Bockholdt
neue Wege. So wird ihnen eine gute Möglichkeit geboten, sich über ihre Fähigkeiten bewusst zu werden. In Zusammenarbeit mit der Gewerbeschule Nahrung und Gastronomie können sie ins Berufsleben hineinschnuppern,
ohne sich festzulegen. Ein
Schuljahr lang gehen die
Schüler wöchentlich drei Tage zur Schule und zwei Tage
in den Betrieb. Zwei zweiwöchige Praktika bei Bockholdt
oder beim Partnerunternehmen stehen ebenfalls auf
dem Programm. „Das neue
Programm AVJ-K will unschlüssige Jugendliche bei ihrer Berufswahl unterstützen“, sagt Barbara Lentwojt,
die Personalleiterin.
Wer sich dann für eine Ausbildung zum Beispiel als Gebäudereiniger entschließt,
kann noch viel erreichen.
„Wir stehen nicht nur hinter
unseren Auszubildenden,
sondern auch stets an ihrer
Seite“, so Barbara Lentwojt
„Wenn also jemand weitergehende Qualitäten und Fähigkeiten hat, kann er es durchaus bis zum Niederlassungsleiter schaffen.“
cp
Bockholdt KG
Gutenbergstraße 10
23566 Lübeck
Tel.: 0451/ 60 00 60
[email protected]
www.bockholdt.de
Personalleiterin Barbara
Lentwojt empfielt das
AVJ-K-Programm.
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
33
Attraktiver Brötchengeber
Intensive Betreuung, übertarifliche Bezahlung und eine Übernahmegarantie machen
„Junge Die Bäckerei“ als Ausbildungsbetrieb für junge Menschen interessant.
J
unge Die Bäckerei“: Dieses Unternehmen tut was
für seine Auszubildenden.
Zur Einarbeitung wird jedem neuen Azubi ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zur
Seite gestellt.
„Eine Patenschaft zu übernehmen, ist für die Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit. Nach einer erfolgreichen
Prüfung freut sich die ganze
Filiale“, sagt Ralph-Botho Orschel, der bei Junge für die
Entwicklung und Weiterbil-
dung der Mitarbeiter zuständig ist. Neben fachlichen Kniffen geht es dabei vor allem um
das Menschliche. „Wir haben
unsere Paten speziell im Umgang mit jungen Leuten geschult. Man muss wissen,
wann ein Lob angebracht ist
und wann es Zeit für konstruktive Kritik ist“, sagt Orschel.
Neben der ausgezeichneten Betreuung schafft man bei
„Junge die Bäckerei“ auch finanzielle Leistungsanreize.
So liegt das Ausbildungsgehalt 100 Euro
über Tarif. Durch entsprechende Leistungen lässt es sich sogar
noch aufstocken. „Gute Arbeit wird honoriert. Unsere Auszubildenden können sich
zwei Mal im Jahr mit
uns zusammensetzen,
um über ihre Entlohnung zu
sprechen. Im dritten Ausbildungsjahr sind so bis zu 900
Euro pro Monat drin. Außerdem bieten wir nach bestandener Prüfung eine Übernahmegarantie“, so Orschel.
Wer sich eine Karriere bei
„Junge Die Bäckerei“ vorstellen kann – sei es als Fachkraft
für die Systemgastronomie,
Fachverkäuferin oder im Rahmen eines dualen Studiums –
sollte sich jetzt bewerben. Bei
einem Praktikum kann man
in dem Betrieb praktische Erfahrungen sammeln und herausfinden, was einem liegt.
pa
Junge Die Bäckerei
Ralph-Botho Orschel
Hafenstraße 25
23568 Lübeck
www.jb.de
Vom Azubi zum stellvertretenden Filialleiter: Die Leistungsbereitschaft von Hans Daglioglu hat sich ausgezahlt. Foto: pa
Bilder und Grafiken: foodRegio, Dana Lange
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Ce fÜr dIe zUkUnFt!
NuTzE JeTzT DeInE ChAn
Fachmann/Fachfrau
SYSTEMGASTRONOMIE
FACHVERKÄUFER/IN
LEBENSMITTELHANDWERK
Fachkraft für
LEBENSMITTELTECHNIK
Wir freuen
uns auf dich!
MASCHINEN- UND
ANLAGENFÜHRER/IN
Kaufmann/Kauffrau
BÜROMANAGEMENT
DUALES STUDIUM
www.jb.de
34
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Frisch ans Werk
als Chemielaborant
Bei den Schwartauer Werken lernen junge Menschen in
einem international erfolgreichen Unternehmen.
Bilder und Grafiken:
foodRegio, Dana Lange
Mein Leben hat viel zu bieten: Die Sicherheit, die ich schätze.
Die Kollegialität, die ich liebe. Die Herausforderung, die ich
suche. Mein Leben ist Extra.
Zum 1. August 2015 bieten die Schwartauer Werke
Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an:
•
•
•
•
•
•
CHEMIELABORANT M/W
ELEKTRONIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK M/W
FACHKRAFT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK M/W
FACHLAGERIST M/W
INDUSTRIEKAUFMANN M/W
INDUSTRIEMECHANIKER M/W
B
egeisterungsfähigkeit,
Eigeninitiative und Zuverlässigkeit – das sind
Schlüsselqualifikationen, die
die Bewerber um einen der
jährlich zwei Ausbildungsplätze als Chemielaboranten
bei den Schwartauer Werken
mitbringen müssen. Abitur
oder Fachhochschulreife sind
ebenfalls eine Grundvoraussetzung.
„Außerdem sollten die Bewerber eine hohe Identifikation mit den Produkten unseres Unternehmens zeigen“,
sagt Personalleiter Felix von
Selle. Schließlich sind die
Schwartauer Werke zu Recht
stolz auf ihre Innovationskraft, die dem Hersteller mit
den sieben Türmen im Logo
die Marktführerschaft im Bereich Konfitüre und Müsliriegel eingebracht hat. Inzwischen werden die Fruchtaufstriche und Müsliriegel europaweit vertrieben.
Am Standort Bad Schwartau haben die angehenden
Chemielaboranten diverse
Optionen, ihre Kenntnisse in Die Chemielaboranten können ihre Kenntnisse in verschieFotos: Schwartauer Werke
den unterschiedlichen Labo- denen Laboratorien optimieren.
ratorien zu erweitern. „Unsere Azubis sind von Beginn an tauer Werke. „Sie sollen es Werke den Auszubildenden
Teil des Teams“, beschreibt nach Möglichkeit auch nach bei guten Leistungen zuminFelix von Selle die Unterneh- der Ausbildung bleiben.“ Da- dest befristete Übernahmeanmensphilosophie der Schwar- rum machen die Schwartauer gebote.
Sie bringen mit: hohe Motivation, großes Engagement,
Zuverlässigkeit und gute Noten. Für die Ausbildung zum
Chemielaboranten und zum Industriekaufmann besitzen
Sie Abitur oder Fachhochschulreife, für die Ausbildung zum
Elektroniker, zum Industriemechaniker und zur Fachkraft für
Lebensmitteltechnik mindestens einen Realschulabschluss,
und für den Beruf Fachlagerist mindestens einen Hauptschulabschluss.
Schwartauer Werke
GmbH & Co. KGaA
Lübecker Straße 49
23611 Bad Schwartau
Tel.: 0451/ 20 40
www.mein-leben-ist-extra.de
www.schwartauer-werke.de
Interessiert an einem Extra-guten Start in einem der
führenden Lebensmittelunternehmen Deutschlands?
Dann bewerben Sie sich am besten online – oder Sie senden
uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post.
Wir freuen uns auf Sie!
SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KGaA
Lübecker Straße 49–55
23611 Bad Schwartau
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Nach der Ausbildung haben die Auszubildenden bei den
Schwartauer Werken eine sehr gute Übernahmechance.
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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Wenn Getreide zu Genuss wird
„Kerniger Nachwuchs“ gesucht: Mach mit und bewirb dich auf eine
abwechslungsreiche Ausbildung bei Nordgetreide.
N
ordgetreide ist ein europaweit expandierendes, mittelständisches Industrieunternehmen,
das sich seit der Gründung im
Jahre 1966 mit der schonenden Verarbeitung von Getreide zu Lebensmittel beschäftigt. An den Standorten Lübeck, Falkenhagen in Brandenburg sowie Überherrn im
Saarland fertigen derzeit 400
Mitarbeiter Mühlenprodukte- und Frühstücks- Cerealien für bedeutende Partner
im Lebensmitteleinzelhandel
und der Lebensmittelindustrie.
Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat bei Nordgetreide schon seit Jahren einen
hohen Stellenwert. So wie
das Unternehmen einen hohen Anspruch an die Qualität
seiner Produkte stellt, so sehr
legt es auch Wert auf die Qualifikation der Mitarbeiter.
In der Zentrale in Lübeck
stellt Nordgetreide daher jährlich eine Vielzahl an Auszubildenden ein. Mit einer qualitativ erstklassigen Ausbildung
wird so sichergestellt, dass
der zukünftige Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern gedeckt werden kann.
Jedes Jahr bietet das Unternehmen die Chance, interessante Berufe zu erlernen. Ob
eine Ausbildung oder ein dualer Studiengang – gewerblich-technisch oder kaufmännisch – Nordgetreide hat das
Angebot und Du wählst den
Einstieg.
Nordgetreide
GmbH & Co. KG
Timo Poch
Mecklenburger
St
23568 Lübeck raße 202
Tel.: 0451/ 61 96
www.nordgetre 80
ide.de
Kleines Korn – große Wirkung: Aus verschiedenen Getreidearten produziert Nordgetreide
ein Produktsortiment für die Lebensmittelindustrie.
Fotos: Mykola Mazuryk, LianeM / Fotolia
Jetzt bewerben und Ausbildungsplatz sichern!
Kerniger Nachwuchs gesucht!
Wir bilden in Lübeck aus:
n Duales Studium Food Processing (Bachelor)
n Duales Studium Betriebswirtschaft (Bachelor)
n Industriekaufmann/Industriekauffrau
n Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w)
n Verfahrenstechnologe / -in
in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
Nordgetreide bietet Ihnen mit einer abwechslungsreichen
Ausbildung die Chance, in spannende Berufe einzusteigen.
Als europaweit expandierendes Unternehmen
hat sich die Nordgetreide GmbH & Co KG auf die
Qualitätsverarbeitung von Getreide zu Lebensmitteln
spezialisiert. Wir produzieren unsere Produkte für
führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel
und in der Lebensmittelindustrie. An den
Nordgetreide-Standorten Lübeck, Falkenhagen
und Überherrn arbeiten derzeit 400 Mitarbeiter.
Personalabteilung
Nordgetreide GmbH & Co. KG
Timo Poch
Mecklenburger Straße 202
Telefon +49 (0) 451/ 6 19 68-272
D-23568 Lübeck
[email protected]
www.nordgetreide.de
Bilder und Grafiken:
foodRegio, Dana Lange
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Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Dufte Mitarbeiter gesucht
Die Parfümerie Schuback verfügt über 43 Filialen – der Familiengedanke ist fest in der
Firmenphilosophie verankert. Beauty-interessierter Nachwuchs ist stets gefragt.
I
m Jahr 1947 eröffneten
Louis Schuback und seine
Frau Charlotte ihre erste
Drogerie in Schlutup bei Lübeck. Seit dem Eintritt von
Tochter Iris und ihrem Mann
Heinrich Wagner wurde das
Unternehmen stetig erweitert. Zunächst expandierte es
im Lübecker Raum, später
dann entlang der Ostseeküste
und südlich bis nach Hamburg, Winsen und Lüneburg.
Im Jahr 2013 wurden die ehemaligen Karsten-Wilde-Parfümerien übernommen, so dass
Schuback mittlerweile über
43 Filialen verfügt.
Heute wird das Unterneh-
men in dritter Generation geführt. Der Familiengedanke
ist in der Unternehmensphilosophie fest verankert. So begrüßt die Familie Wagner alle
neu geborenen „SchubackBabys“ der Mitarbeiter persönlich mit einer Ausbildungsplatz-Garantie.
Die Schuback-Parfümerien
stehen für erstklassige, kompetente Beratung rund um
das Thema Duft und Pflege. In
entspannter Atmosphäre können Kunden sich von Duftklassikern und ganz besonderen
Preziosen, aber auch von aktuellen Trendparfüms inspirieren lassen und dabei ihren
ganz persönlichen Lieblingsduft finden. Darüber hinaus
bieten fast alle Filialen Kosmetikbehandlungen in eigenen
Beauty-Lounges mit hochwertigen Pflegeprodukten und innovativen Techniken an.
Laufend werden neue Mitarbeiter und Beauty-interessierter Nachwuchs für den
Verkauf oder für die Beauty
Lounges gesucht.
Schuback GmbH
Königstr. 66
23552 Lübeck
Tel.: 0451/ 290 44 15
[email protected]
www.parfuemerie-schuback.de
Christian Wagner (v.li.) mit Frau Julia und Iris Wagner mit ihFoto: Schuback
rem Mann Heinrich.
Tätigkeiten mit sozialem Hintergrund
Die gemeinnützige therapeutische Einrichtung „Die Brücke“ bildet seit August drei zusätzliche Kauffrauen aus.
Hasret Icer und Lisa-Loreen
Kämpfer erlernen in den kommenden drei Jahren bei „Die
Brücke“ den Beruf der „Kauffrau im Gesundheitswesen“.
Die Dritte im Bunde, Anja
Pantlofsky, hat sich für den Berufsweg der Kauffrau für Büromanagement entschieden.
Das ist ein neu erschaffener
Ausbildungsberuf nach dem
Hasret Icer,
Anja Pantlofsky und Lisa-Loreen
Kämpfer
sind die neuen Azubis
bei Die Brücke.
Foto: Die Brücke
Berufsbildungsgesetz.
Er
führt die drei Berufe Bürokaufmann, Kaufmann für Bürokommunikation und den Fachangestellten für Bürokommunikation zusammen.
„Mich interessieren die
Kombination dieser Berufe
und die Möglichkeiten für die
späteren beruflichen Tätigkeiten“, sagt Anja. Noch dazu sei
ihr der „soziale Aspekt“ bei
der Wahl des Ausbildungsplatzes wichtig, sie wollte
gern in einem gemeinnützigen Unternehmen lernen.
Auch für Hasret und LisaLoreen war es wichtig, ihre
Ausbildung in einem sozial tätigen Unternehmen anzutreten. Sie möchten für ihren späteren Berufsweg viel lernen
und eine fundierte Ausbildung absolvieren. „Für mich
sind auch die sozialen Aspekte wichtig, hier kann man
Menschen helfen“, meint Hasret mit Blick auf die psychisch
erkrankten Menschen, die
von der sozialen Einrichtung
„Die Brücke“ beraten, behandelt oder betreut werden.
Die Berufsausbildung junger Menschen hat Tradition.
Insgesamt befinden sich derzeit zwölf Auszubildende bei
der gemeinnützigen Einrichtung. Erst vor wenigen Wochen hatte eine „Kauffrau im
Gesundheitswesen“ ihre Ausbildung abgeschlossen und ist
gleich in ein festes Arbeitsverhältnis in ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen worden.
Wer sich ebenfalls für eine
Ausbildung bei „Die Brücke“
interessiert, richtet seine Bewerbung schriftlich an:
DIE BRÜCKE gGmbH
Personalabteilung
Engelsgrube 49, 23552 Lübeck
Tel.: 0451 / 14 00 841
www.diebruecke-luebeck.de
Unsere Ausbildungsgarantie
Jede Geburt eines Kindes unserer Mitarbeiter ist auch für uns ein großes
Ereignis. Denn wir als Familienunternehmen garantieren jedem Kind unserer
Mitarbeiter einen Ausbildungsplatz zum/zur Einzelhandelskaufmann/frau in unseren Schuback Parfümerien.
Ihr Weg !
Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen
Herzlichst Ihre
Iris Wagner, Geschäftsführerin Schuback Parfümerien
Wir freuen uns über zahlreichen Nachwuchs und suchen:
Auszubildende (Schulbildung: mittlere Reife) zum/zur
• Parfümerie-Fachverkäufer/in
• Kosmetiker/in
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an:
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Wir bilden ab dem 01. 08. 2015 aus zur/ zum
Dipl.-Päd.
AZAV-Zertifiziert
Hansestr. 24, 23558 Lübeck
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Mobil 0176 / 35 55 46 24
E-mail: [email protected]
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Wir erwarten:
 Gute Mittlere Reife oder einen höherwertigen Abschluss mit
idealerweise wirtschaftlicher Ausrichtung
 Interesse am Gesundheitswesen und kaufmännischen Fragestellungen sowie Computerkenntnisse
 Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit
 strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
Unseren Auszubildenden bieten wir:
 Vielseitige Ausbildungsinhalte und einen umfangreichen Einblick
in unsere verschiedenen Einrichtungen
 attraktive Rahmenbedingungen gemäß unserer Brücke-AVR
 in- und externe Fortbildung
Zusätzlich bieten wir auch Ausbildungsplätze
als Hauswirtschafter/in an!
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.diebruecke-luebeck.de
Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an:
DIE BRÜCKE gGmbH
Personalabteilung
Engelsgrube 47/49
23552 Lübeck
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Jeder Mitarbeiter bei Lidl – ob Geschäftsführer oder Azubi – ist ein Teil des starken Teams.
37
Foto: Lidl, Hetizia/Fotolia
Willkommen
im Team
Bei Lidl ist jeder Tag eine
spannende Herausforderung.
W
as eine Ausbildung
bei der Firma Lidl so
einzigartig macht?
Es sind die Menschen, die
dort arbeiten. Jeder ist Teil eines starken Teams, das fest zusammenhält. Und es sind die
vielen Möglichkeiten, die der
Einzelhandel bietet. Es warten jeden Tag spannende Herausforderungen. Zupackende und mitdenkende Menschen bekommen eine fundierte Ausbildung mit intensiver Betreuung durch erfahrene Ausbildungsleiter. Damit
gewährleisten sie ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau.
Die Auszubildenden übernehmen schon früh verantwortungsvolle Aufgaben. Zum
Beispiel haben sie in der Lehre zum Kaufmann im Einzelhandel die Möglichkeit, für
zwei Wochen gemeinsam das
komplette Tagesgeschäft einer der Filialen zu leiten – von
der Warenbestellung
über die Personalplanung bis zum Kassenabschluss. Bei
persönlicher
Eignung und guter Abschlussprüfung haben sie gute Aufstiegschancen zum Filialleiter oder Abteilungsleiter.
Mit Abitur kann direkt durchgestartet wer-
den. Im Abiturientenprogramm werden in drei Jahren
drei Abschlüsse, als Kaufmann im Einzelhandel, Handelsfachwirt und der Ausbilderschein erworben. Danach
ist man als Filialleiter für rund
15 Mitarbeiter zuständig. Außerdem gibt es ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel zum Verkaufsleiter. Dieser Job ist ein
spannender Mix aus praktischer Ausbildung, anspruchsvollen Seminar-Blöcken und
kompetenter Betreuung. Lidl
vermittelt nicht nur Fachwissen, sondern legt auch Wert
auf die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Denn
als zukünftige Führungskraft
bei Lidl ist man immer auch
Vorbild für die Mitarbeiter.
www.karrierebei-lidl.de
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„Hier
ganz praktisch.“
Ausbildung oder
Abiturientenprogramm bei Lidl
Sie haben Ihre Schulzeit erfolgreich abgeschlossen
und suchen eine Ausbildung, die Ihnen eine sichere
Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt?
Dann sind Sie bei Lidl genau richtig.
Unsere Ausbildungsberufe bieten Ihnen jede Menge
Chancen. Haben Sie Lust auf Verantwortung?
Dann handeln Sie jetzt.
Warum Lidl? Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung
entscheiden oder für das Abiturientenprogramm –
bei Lidl werden Sie immer kompetent betreut.
Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie
jederzeit unterstützt – von Anfang an.
Voraussetzungen: Für die Ausbildungen erwarten
wir einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Für das Abiturientenprogramm
benötigen Sie die Allgemeine Hochschulreife oder
die Fachhochschulreife. Doch egal, wofür Sie sich
entscheiden – Sie sollten Interesse an Handelsthemen haben, leistungs- und lernbereit sein sowie
eine freundliche und offene Art haben.
Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit der
zweijährigen Ausbildung als Verkäufer (w/m) oder
wählen Sie die dreijährige Ausbildung zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel, um Stellvertretender
Filialleiter (w/m) zu werden.
Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten
gleich drei Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach
18 bzw. 24 Monaten* sind Sie Kaufmann (w/m)
im Einzelhandel und nach weiteren 18 Monaten
geprüfter Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem
können Sie eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m)
machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus
Aus- und Weiterbildung ist Ihr Ziel eine Position als
Filialleiter (w/m).
Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb:
1. Jahr 900 €, 2. Jahr 1.000 €, 3. Jahr 1.200 €.
Abiturientenprogramm: 1.- 6. Monat 1.000 €,
7.-18. bzw. 24 Monat* 1.200 €.
Danach profitieren Sie von der übertariflichen
Vergütung bei Lidl. (Stand: August 2014)
Informieren und bewerben
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*Unterschiedliche Regelungen, je nach Bildungsträger möglich.
AUSBILDUNG BEI LIDL
Lidl lohnt sich.
38
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Software-Entwickler erstellen Programme, die unser tägliches Leben leichter
oder einfach nur Spaß machen. IT-Spezialisten sind und bleiben gefragt.
W
enn wir mit Freunden auf der Playstation zocken, per
Whats App eine Nachricht verschicken oder der Zahnarzt
bei einer Wurzelbehandlung
auf ein 3D-Modell zugreift,
sind wir von Software umgeben. So selbstverständlich,
dass wir uns kaum Gedanken
machen, wo sie eigentlich herkommt. Doch einer muss diese
Programme ja entwickeln.
Und genau hier könntest du
ins Spiel kommen.
„Wir gehen momentan von
39 000 offenen und schwer zu
besetzenden Stellen für ITSpezialisten in Deutschland
aus. Drei Viertel der IT-Unternehmen, die offene Stellen haben, suchen Software-Ent-
Das Aufgabenspektrum eines Software- Entwicklers
ist vom eigenen Interesse abhängig.
wickler. Exzellente Aussichten erwarten gut ausgebildete
Jobwechsler und Berufseinsteiger, auch weil zwei Drittel
der Unternehmen in diesem
Jahr Personal einstellen wollen“, sagt Dr. Stephan Pfisterer vom Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien
(Bitkom). Absolventen mit entsprechender
Qualifikation
dürften also wenig Mühe haben, einen Arbeitsplatz zu finden.
Doch wie wird man denn
nun Software-Entwickler?
„Arbeitnehmer kommen aus
der Ausbildung zum Fachinformatiker Software-Entwicklung (SE) und dem selten ausgebildeten MathematischTechnischen SoftwareEntwickler (MTSE)“,
so Dr. Stephan
Pfisterer. Laut
dem Bildungsexperten hätten im vergangenen
Jahr rund 4200 Fachinformatiker SE und 200 MTSE ihre
Ausbildung begonnen. Etwas
geringer ausgeprägte Kompetenzen in der Software-Entwicklung habe der Fachinformatiker Systemintegration.
„Dort stehen nicht die Entwicklungs-, sondern die Integrations- und Schnittstellenthemen im Vordergrund“, erklärt Pfisterer.
Eine andere Möglichkeit, in
die Welt der Einsen und Nullen einzutauchen, ist ein Studium der Elektrotechnik, ein naturwissenschaftliches
oder
ein ingenieurwissenschaftliches Studium.
Was macht ein Software- Entwickler denn eigentlich genau?
Das Aufgabenspektrum ist
breit und der Schwerpunkt
auch abhängig vom eigenen
Interesse. Natürlich wird
nicht jeder Absolvent einer
einschlägigen
Ausbildung
App- oder Spiele-Programmierer. Die meisten SoftwareEntwickler in Deutschland arbeiten sehr kundenorientiert.
Das kann etwa die Entwicklung von 3D-Modellen im medizinischen Bereich oder die
Programmierung von Navigationssystemen im Kraftfahrzeug- beziehungsweise nautischen Sektor sein.
„Nicht nur die sogenannte Individualsoftware spielt eine Rolle, sondern auch die Anpassung
von
Standardsoftware
auf die spezifischen Bedürfnisse einzelner Unternehmen. Dazu gehört
zum Beispiel die Optimierung
von Datenbanken“, sagt
Christian Heider, Personalreferent bei der Lübecker Niederlassung der Ferchau Engineering GmbH. Das Unternehmen ist mit mehr als 6000 Mitarbeitern in über 60 Niederlassungen einer der größten Ingenieursdienstleister in Deutschland. Knapp ein Viertel der
Mitarbeiter, die der Personal-Service an Firmen aus
den verschiedensten Branchen vermittelt, kommen mittlerweile aus dem Software-Bereich – Tendenz steigend.
Was verdient man
als Software-Entwickler?
Die Verdienstmöglichkeiten
richten sich nach dem Ausbildungsgrad. Ein Master-Abschluss bringt höhere Verdienstmöglichkeiten als ein
Bachelor, ein Studium an der
Universität – etwa in Lübeck –
ist mehr Wert als ein Fachhochschul-Abschluss. Beim
Personaldienstleister Ferchau
hält man sich an den Tarifvertrag der IG-Metall. „Mit Ausnahme der geringer qualifizierten Fachinformatiker liegen die Gehälter für Berufseinsteiger mit entsprechendem Abschluss bei mindestens 40 000 Euro im Jahr. Die
Grenzen sind nach oben hin
offen“, sagt Christian Heider.
Für alle, denen das noch zu
trocken klingt, haben wir fünf
Software-Entwickler gefragt,
womit sie ihr Geld verdienen
und welche Ausbildung sie
zu ihrem Traumjob geführt
hat.
pa, af
Fotos: Fotolia
Layout: Anne Fidelak
Arbeitgeber im Internet
Software-Entwickler sind begehrte Arbeitnehmer. Das
wird beim Blick auf die kostenfreie Website www.softwareentwickler-jobs.de deutlich.
Diese sammelt Inserate zahlreicher Unternehmen aus
ganz Deutschland, die im
Netz um die besten
Köpfe buhlen. Ein Filter
nach Spezialisierung, beziehungsweise Programmiersprache, hilft bei der Suche nach passgenauen Stellenangeboten – sei es in Festanstellung oder als Freelancer.
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
GUT
Freitag,
29. August 2014
39
1100010001010010111100001010111010000101000111010100011101010010101010100011101001000101010010101001
001010101010100000011101010101010101011110000010101010111110101000101101010010101001010000001100000
Elisa Schönherr, 25 Jahre
Stefan Schmidt, 32 Jahre
Lisa Pawlows, 26 Jahre
Marc Schumann, 29 Jahre
Jan Ole Schümann, 35 Jahre
00011010 1100010001010010111100001010111010000101000111010100011101010010101010100011101001000101010
0101010010010101010101000000111010101010101010111100000101010101111101010001011010100101010010100000
0110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110101000111010100101010101000111010010
0010101001010100100101010101010000001110101010101010101111000001010101011111010100010110101001010100
101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110101000111010100101010101000
11101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010101010111110101000101101010
01010100101000000110000000011010 110001000101001011110000101011101000010100011101010001110101001010
1010100011101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010101010111110101000
10110101001010100101000000110000000011010Wo
110001000101001011110000101011101000010100011101010001110
arbeitest du?
1010010101010100011101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010101010111
Ich arbeite bei der Firma
Ich arbeite bei Gestigon in
Mein Arbeitsplatz ist bei der
Mein Arbeitgeber ist ABC,
Ich arbeite als Lead Flash Decheckdomain GmbH
in eiLübeck. Die Firma entwiapploft GmbH in Hamburg.
Australian Broadcasting
11010100010110101001010100101000000110000000011010
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signer bei der Bigpoint
nem wunderschönen Loftckelt Software für gestengeCorporation – das ist die öfGmbH in Hamburg im Ent0100011101010010101010100011101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010
büro auf der Lübecker Altsteuerte Anwendungen in
fentlich-rechtliche Rundwicklerteam des Onlinestadtinsel.
verschiedenen Bereichen.
funkanstalt Australiens.
spiels Farmerama.
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Was sind deine Hauptaufgaben?
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Ich konzipiere und designe
Meine Aufgaben sind das
Ich entwerfe und programIch leite ein Team von ProZu meinen Aufgaben gehö1010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010
mobile Applikationen. 11000100010100101111000
Designen und Implementiemiere Software für verschiegrammierern, die neue Featuren die Pflege und Wartung
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Software, die zur Verwalan einem Projekt, bei dem
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ren Automatisierung. Dabei
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uns also um die Grafiken, Aninutze ich moderne TechniWebseiten in großen Unterräte mit Handgesten gesteumationen und interaktiven
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Elemente, die der User sieht.
flexibel und effizient zu sein.
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Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?
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Meine Kollegen und ich haMein Arbeitsalltag ist sehr
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der vielfältigen Arbeitsaufgagrammiere ich110001000101001011110000101011101000010100011101010001110101001010101010001110100100010101
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was er heute vorhat und ob
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für die Verzustande, startet die Konzepde ausgespielt. Ein Sprint
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mit Bleistift und Radiergumbis drei Wochen, dazu gespiele ich auch schonmal eisetzen und zu vermitteln.
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hört umfangreiches testen
ne kleines Kicker- oder Tischunserer Programme in verauch Wireframes genannt,
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der neuen Funktionen. Netennismatch mit meinen Kolschiedenen Anwendungen,
setze ich anschließend digiben Design und Implemenlegen, um den Kopf wieder
zum Beispiel an mobilen Getal um. Nachdem diese wie010110101001010100101000000110000000011010
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tierung von neuen Funktiofrei zu bekommen.
räten oder im Fahrzeuginder vom Kunden abgenomnen unterstütze ich weniger
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erfahrene Leute im Team
sie in detaillierte Screen-De111010100010110101001010100101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110
und nehme an zahlreichen
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mieren müssen.
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Welche Ausbildung hast du gemacht?
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Ich habe ein Informatik- StuIch habe an der FH Lübeck
Ich habe eine Ausbildung
Erst habe ich „Computational
Ich habe Psychologie stu101000010100011101010001110101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001110101010
dium in Rostock absolviert.
Informationstechnologie
zum Fachinformatiker mit
Life Science“ studiert und
diert.
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und Design studiert.
der Fachrichtung Anwendann den Masterstudiengang
dungsentwicklung gemacht.
„Mathematik in Medizin und
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Lebenswissenschaften“ an
der Uni Lübeck absolviert.
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Wie lange hat diese Ausbildung gedauert?
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Ungefähr sieben Jahre
Drei Jahre
3,5 Jahre
Sechs Jahre, mit zwei länge5,5 Jahre
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ren Praktika im Ausland.
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Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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wissen wandeln wachsen
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Berufsabschlüsse stehen in der DAA
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im Büro oder im kaufmännischen Bereich gearbeitet haben, aber keinen qualifizierten Berufsabschluss haben,
können diesen ganz einfach
nachholen. Die „Externenprüfung“ vor der IHK bietet vielen die Chance, nachträglich
einen Berufsabschluss zu erwerben, ohne noch einmal eine lange Ausbildungszeit in einem Unternehmen zu durchlaufen.
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Profil analysiert, Selbstvermarktungs- und Bewerbungsstrategien beleuchtet und das
Vorstellungsgespräch trainiert.
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für Arbeit, das Jobcenter und
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Nachwuchsförderung
Möbel Kraft gibt 18 Schulabgängern die Chance zu einer Ausbildung
in den Richtungen Handel, Gastronomie und Gestaltung.
Am 1. August starten 18 junge
Menschen ihre Ausbildung
bei Möbel Kraft in Bad Segeberg. Drei haben ihre Ausbildung zum Bachelor of Arts,
Fachrichtung Handel, begonnen, zwölf absolvieren ihre
Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, zwei werden
zur Fachkraft für Systemgastronomie ausgebildet und eine
erlernt den Beruf der Gestalterin für visuelles Marketing.
Die Perspektiven sind gut:
Allen Mitarbeitern, die in diesem Jahr in dem Bad Segeberger Traditionsmöbelhaus ihre
Ausbildung beendet haben,
wurde ein Arbeitsvertrag angeboten. Möbel Kraft steht damit zu seiner gesellschaftspolitischen Verantwortung. Jahr
für Jahr bildet das Unternehmen aus und ermöglicht so jungen Leuten den Start ins Berufsleben.
Vor dem Hintergrund einer
zunehmenden Verknappung
von qualifizierten Mitarbeitern bietet Möbel Kraft die
Ausbildung zum Bachelor of
Arts, Fachrichtung Handel,
an, um gezielt Nachwuchskräfte zu fördern, die Führungsauf-
gaben übernehmen möchten.
Die jungen Mitarbeiter absolvieren ein duales Studium und
können so Theorie, an der
Wirtschaftsakademie in Lübeck und mit Praxis optimal
verbinden. Die Studiengebühren werden von Möbel Kraft
übernommen, zusätzlich erhalten die Studierenden eine Ausbildungsvergütung.
Möbel Kraft
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Tel.: 030/ 374 44 43 00
www.moebel-kraft.de
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Freitag,
29. August 2014
Menschen
Gutes tun
Die Sana Kliniken setzen weiter
auf Qualität in der Pflege.
D
ie Sana Klinken Lübeck haben allen ihren
Auszubildenden des
diesjährigen Examenslehrgangs die Übernahme in ein
unbefristetes Beschäftigungs-
Im praktischen Teil können
sich die Auszubildenden beFotos: Beringer, Fotolia
weisen.
verhältnis als Gesundheitsund Krankenpfleger angeboten. Zwölf der 15 jungen Pflegekräfte haben das Angebot
angenommen.
„Wir haben dieses Jahr einen ausgezeichneten Abschlussjahrgang“, so die Pflegedirektorin Heike Landig.
„Das gibt uns nicht nur die
Möglichkeit zwölf jungen
Menschen einen guten Start
in das Berufsleben zu ermöglichen, sondern auch unser Konzept der qualitativ hochwertigen Pflege nachhaltig weiter
zu verfolgen.
Wer sich ebenfalls um einen Ausbildungsplatz für die
Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung bewerben
möchte, kann sich im Internet
ausführlich informieren. Ausbildungsbeginn ist jeweils der
1. September eines Jahres.
www.sana-luebeck.de/ueberuns/karriere-ausbildung/
gesundheits-undkrankenpflegeschule.html
Nah am Menschen.
Medizinisch kompetent.
Die Sana Kliniken Lübeck sind im Norden Schleswig-Holsteins eine der
bedeutendsten Klinikadressen. Der Sana Konzern sichert Qualität, Fortund Weiterbildung und Knowhow-Transfer.
Die Gesundheits- und Krankenpflegeschule in Lübeck bietet die
Möglichkeit zur Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in.
Die Ausbildung zum
Operationstechnischen
Assistenten erfolgt in
Kooperation mit der
Ärztekammer SchleswigHolstein. Schwerpunkte
sind: Einblicke in die
verschiedenen Abläufe
im Operationsdienst,
der Wartung, der
Überwachung und dem
Einsatz der notwendigen
Apparate, Instrumente
und Materialien.
Die VBG ist eine der großen Berufsgenossenschaften in Deutschland. Über 1 Million Unternehmen aus mehr
als 100 Branchen sind bei uns mit mehr als 9 Millionen Beschäftigten gesetzlich versichert. Über 2.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die VBG tätig, in hochmodernen Strukturen, mit vollem Einsatz,
Tag für Tag. Wann gehören Sie dazu?
Ausbildung 2015
Sozialversicherungsfachangestellte/r, Ausbildungsbeginn: 01.08.2015
Die Voraussetzungen: gute mittlere Reife, Eigeninitiative, Engagement, Fähigkeit zur Lösung schwieriger
Sachverhalte, Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität, Teamfähigkeit.
Die Aufgaben: Beratung und Betreuung der Kunden der VBG mittels moderner Arbeitsverfahren in allen
Fragen der gesetzlichen Unfallversicherung – schnell, kundenfreundlich und serviceorientiert.
Die Ausbildung: hauptsächlich in der Hauptverwaltung der VBG in Hamburg, ergänzt durch Berufsschulunterricht und durch Lehrgänge in den Akademien Hennef oder Bad Hersfeld. Persönliche Betreuung und
schrittweise Übertragung von Verantwortung.
Kaufmann/-frau für Büromanagement, Ausbildungsbeginn: 01.08.2015
Die Voraussetzungen: gute mittlere Reife, Eigeninitiative, Engagement, Fähigkeit zur Lösung schwieriger
Sachverhalte, Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität, Teamfähigkeit.
Die Aufgaben: in einem modernen Umfeld Informationen verarbeiten und weiterleiten, Kommunikation
managen, Arbeitsabläufe organisieren und koordinieren und wichtige interne Dienstleistungen erbringen –
schnell, kundenfreundlich und serviceorientiert.
Die Ausbildung: hauptsächlich in der Hauptverwaltung der VBG in Hamburg, ergänzt durch Berufsschulunterricht. Persönliche Betreuung und schrittweise Übertragung von Verantwortung.
Bachelor-Studium 2015
Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung, Studienbeginn: 01.09.2015
Die Voraussetzungen: gute allgemeine, fachgebundene oder Fach-Hochschulreife, hohes Maß an Motivation,
selbstständiges Handeln und Lernen, Fähigkeit zur eigenständigen Lösung abstrakter Fragestellungen,
Kommunikationsgeschick, gute Ausdrucksweise, Teamfähigkeit.
Die Aufgaben: vielfältige Tätigkeiten im gehobenen Dienst in der Unfallversicherung (z.B. Reha-Management,
Prävention, Unternehmensbetreuung, Finanzierung).
Das Studium: in Zusammenarbeit mit der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (Hennef ) und der Hochschule
der Gesetzlichen Unfallversicherung (Bad Hersfeld), ergänzt durch fünf Praxisphasen in Hamburg mit
Einblicken in das gesamte Aufgabenspektrum der VBG. Interessante und abwechslungsreiche Studieninhalte,
kostenfreies Wohnen auf dem Campus, Mensa und Sportangebote. Während der Studienzeit Anstellung bei
der VBG, auch im DO-Angestelltenverhältnis auf Widerruf, mit festem monatlichen Gehalt.
Ausbildung im OP-Bereich:
Überbetriebliche Ausbildung zum/zur
Operationstechnischen Assistenten/-in
Ansprechpartnerin: Doreen Tapper
Tel.: (04 51) 585-12 89 · E-Mail: [email protected]
Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflegeschule:
Gesundheits- und Krankenpfleger/in
oder Duales Studium: Bachelor of Arts in Nursing
Ansprechpartner: Sabine Rode, Martina Stiebitz, Stefan Riegel
Tel.: (04 51) 585-12 78 · E-Mail: [email protected]
Sana Kliniken Lübeck GmbH
Kronsforder Allee 71-73, 23560 Lübeck
Internet: www.sana-luebeck.de
Bringen Sie Ihre Stärken bei uns ein und überzeugen Sie uns – bis spätestens 31.10.2014 – von Ihrer Motivation.
Ihre Ansprechpartnerin bei der VBG ist Nicole Wulff-Thaysen, Telefon 040/51 46-23 44.
VBG
Hauptverwaltung
Personalentwicklung
Deelbögenkamp 4
22297 Hamburg
www.vbg.de/karriere
Leidenschaft
für gute Taten.
41
42
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Karriere in der Klinik
Sie sind motiviert und möchten Ihre Ausbildung in einem erfolgreichen
und serviceorientierten Unternehmensverbund im Dienste von Gesundheit und Entspannung absolvieren?
Dann bieten Ihnen die SEGEBERGER KLINIKEN GmBH, die AK SEGEBERGER KLINIKEN GmBH, die VITALIA HOLDING & SERVICE GmBH
und die VITALIA HOTEL GmBH ein vielfältiges Ausbildungsspektrum
mit qualifizierten Ausbilderinnen und Ausbildern und freundlichem
Arbeitsklima in zukunftsträchtigen Berufszweigen.
Gesundheits- und Krankenpleger/in
Operationstechnische/r Angestellte/r
Medizinische/r Fachangestellte/r
Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen
Fachinformatiker/in (Fachrichtung Systemintegration)
Koch/Köchin (Großküche/Restaurant)
Hotelfachfrau/fachmann · Kosmetikerin
Textilreiniger/in · Fachlagerist/in
Freiwilliges Soziales Jahr
Bundesfreiwilligendienst
Segeberger Kliniken Gruppe · Am Kurpark 1 · 23795 Bad Segeberg
Telefon 04551/ 802-4903 · [email protected]
Lernen in Teilzeit
Die Segeberger Kliniken bilden
Gesundheits- und Krankenpfleger aus.
K
ranken Menschen in allen Lebenslagen zur
Seite stehen – bei den
Segeberger Kliniken können
engagierte Bewerber eine
Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger absolvieren. Bei der Ausbildung
zum Gesundheits- und Krankenpfleger geht es um umfassende Vermittlung von pflegerischen, medizinischen sowie
sozial- und rechtswissenschaftlichen Kenntnissen in
der Gesundheits- und Krankenpflege.
Die Auszubildenden werden auf den verschiedenen
Stationen der Segeberger Kliniken, im Intensiv- und OPBereich, in der Psychiatrie
und in der ambulanten Versorgung eingesetzt. Die theoretische und praktische Ausbildung erfolgt im Blocksystem.
Förderprogramme zur Kompetenzstärkung und für besonders begabte Auszubildende
ergänzen das Lernangebot.
Es besteht außerdem die Möglichkeit, ein ausbildungsbegleitendes Studium zum Bachelor of Arts in Nursing zu
absolvieren.
Voraussetzung für die
dreijährige Ausbildung ist
ist der Abschluss einer
zehnjährigen allgemeinbildenden Schule oder
ein
Hauptschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung.
Segeberger
Kliniken GmbH
Fachbereich Bildung
Krankenhausstraße 2
23795 Bad Segeberg
Tel.: 04551 / 801 28 16
[email protected]
www.segebergerkliniken.de
Der Studiengang Bachelor of Arts
in Nursing bietet eine zukunftsorientierte Pflegeausbildung. Foto: hfr
Die BQOH gGmbH ist zertifizierter
Bildungsträger und staatlich anerkannte
Altenpflegeschule in Eutin-Pulverbeck.
Folgende Kurse bieten wir als Qualifizierung oder Ausbildung in Teilzeit an:
• Staatlich anerkannte Altenpflegehelferin/staatlich anerkannter Altenpflegehelfer
(neuer Kurs 01.12.2014)
• Verkürzte Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (neuer Kurs 01.03.2015)
• Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (Start 15.10.2014)
• Betreuungsassistenz nach § 87 b und Pflegeassistenz im Modulsystem
(Einstieg Pflege 27.10.2014)
• Kindertagespflegeperson und Kinderbetreuer/in im Modulsystem (neuer Kurs 01.09.2014)
• Rangierbegleiter/Zugführer im Rahmen von Baumaßnahmen, Vollzeit (neuer Kurs 15.09.2014)
In Teilzeit zum Ziel
Die BQOH fördert die Integration von
Alleinerziehenden in den Arbeitsmarkt.
Wir bieten in den Räumen der BQOH Kinderbetreuung durch zwei anerkannte Tagesmütter an.
Wenn die persönlichen Voraussetzungen gegeben sind, können die Ausbildungen und Qualifizierungen durch die Agenturen für Arbeit oder die Jobcenter gefördert werden.
Auskunft erteilen: Barbara Müller, Tel. 04521-7900 75023 und
Natascha Reiter, Tel. 04521-7900 75017
ZEIT ZUM VERÄNDERN.
ERN.
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Eine Ausbildung zur Altenpflegehelferin hat gute Zukunftsaussichten. Foto: Fotolia
Die BQOH qualifiziert seit
2009 Pflegeassistenten und
Betreuungskräfte nach Paragraph 87b SGB XI sowie Tagesmütter und Tagesväter.
Seit 2012 ist das Unternehmen
zudem als staatlich anerkannte Altenpflegeschule zugelassen und bildet Altenpflegehelfer und Altenpfleger aus.
Relativ neu ist auch die Qualifizierung Rangierhelfer/Zugführer, die in der Hauptsache
Männern eine neue berufliche Orientierung bietet. Und
das mit Erfolg: Die Teilnehmer des letzten Kurses wur-
Mehr sehen. Mehr verstehen.
Wer sich für Umwelt, Technik und Naturwissenschaften
begeistert, ist bei uns richtig!
Wir bilden aus!
Infos: wzv.de
• Berufskraftfahrer (m/w)
• Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w)
• Fachkraft für Abwassertechnik (m/w)
• Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w)
• Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
• Straßenwärter (m/w)
• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w)
WZV · Am Wasserwerk 4 · 23795 Bad Segeberg
Tel. 04551 9090 · Fax 04551 909-149 · wzv.de
den alle in ein Beschäftigungsverhältnis vermittelt.
Das Besondere an der Qualifizierung und Ausbildung ist,
dass bis auf die Rangierer
komplett in Teilzeit unterrichtet wird, auch der praktische
Teil findet in Teilzeit statt.
Die BQOH ist eine Tochtergesellschaft des Kinderschutzbundes Ostholstein und möchte auch allein Erziehenden
die Chancen auf Qualifizierung und Ausbildung bieten.
Aus diesem Grund wird auch
eine Kinderbetreuung durch
zwei Tagesmütter in den Räumen in Eutin-Pulverbeck angeboten.
Die Finanzierung wird
durch das Jugendamt unterstützt. Bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen können
Qualifizierung und Ausbildung mit Bildungsgutscheinen von Jobcentern oder Arbeitsagenturen gefördert werden.
BQOH gGmbH
Pulverbeck 1-3
23701 Eutin
Barbara Müller
Tel.: 04521 / 790 07 50 23
Natascha Reiter
Tel.: 04521 / 790 07 50 17
www.bqoh.de
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
43
Familiäres Klima
Von der Produktion bis zur Verwaltung – bei dem Familienunternehmen Joh. Wilh. von Eicken
können junge Menschen ein interessantes Ausbildungsumfeld kennenlernen.
D
as Unternehmen Joh.
Wilh. von Eicken mit
Hauptsitz in Lübeck
ist ein Familienunternehmen,
das sämtliche Tabakerzeugnisse vom Rohtabak bis zum
Endprodukt fertigt. Die Unternehmenswurzeln gehen dabei bis ins Jahr 1770 zurück,
als Johann Wilhelm von Eicken mit der Herstellung von
Tabak begann. Heute vertreibt das Traditionshaus seine Tabakerzeugnisse nicht
nur in Deutschland, sondern
exportiert diese in über 120
Märkte weltweit.
In insgesamt acht Ausbildungsberufen bietet das Traditionshaus spannende Perspektiven für Produktionsund Verwaltungsberufe und
engagiert sich seit 20 Jahren
nachhaltig in der Förderung
von Fachkräften. Die Ausbilder sind langjährige Mitarbeiter des Unternehmens. Sie begleiten und unterstützen die
Auszubildenden in allen Belangen.
Einer der Auszubildenden
ist Armin, der sich derzeit im
Das Ziel des Unternehmens
ist es , die ausgebildeten Fachkräfte nach ihrer Ausbildung
zu übernehmen. Denn während der zwei bis drei Jahre ist
genügend Zeit, die Interessen
und Fähigkeiten der Auszubildenden zu entdecken, entsprechend zu fördern und
nach bestandener Prüfung
zielgenau einzusetzen.
Ausbildungsberufe
Magnus (v.li.), Stefan, Nele, Sebastian und Armin schätzen das tolle Miteinander der AuszuFoto: hfr
bildenden aus allen Bereichen des Unternehmens Joh. Wilh. von Eicken.
zweiten Lehrjahr als Elektroniker für Betriebstechnik befindet. Er schätzt das familiäre
Betriebsklima und die Hilfsbereitschaft untereinander. „Besonders gefällt mir, dass wir
Freuen sich auf ihre Aufgaben: die Dello-Azubis.
Foto: Dello
Karriere im
Traditionsunternehmen
Die Firma Dello begrüßt 30 neue Lehrlinge.
Mit Beginn der Ausbildung im
Hamburger Unternehmen Dello legen die Lehrlinge ein hervorragendes Fundament für
das spätere Berufsleben, denn
Dello bietet seit vielen Jahren
exzellente Ausbildungsmöglichkeiten. Aktuell sind elf
Azubis für den kaufmännischen Bereich und 19 für die
Technik hinzugekommen.
Von den technischen Azubis sind drei in der Fachrichtung Karosserie-Technik ausgebildet werden, die am Arbeitsmarkt sehr gefragt ist. Die
Übernahmechancen in den
Dello Niederlassungen Norddeutschlands stehen für die
Azubis gut. „Wir sind ein expandierendes Unternehmen
und haben steigenden Bedarf
an Arbeitskräften “, erklärt
der geschäftsführende Gesellschafter Kurt Kröger.
Schon jetzt plant Dello für
das Ausbildungsjahr 2015.
Wer Interesse hat, sollte Dello
seine schriftliche Bewerbung
zukommen lassen.
Ernst Dello GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Nedderfeld 91
22529 Hamburg
[email protected]
www.dello.de
Azubis eigenverantwortlich
handeln dürfen“, so Armin.
„Zudem bekommen wir auch
schulische Unterstützung, beispielsweise durch die Erstattung der Materialkosten oder
Nachhilfe“, ergänzt Nele. Sie
absolviert eine Ausbildung
zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik und befindet sich
ebenfalls im zweiten Ausbildungsjahr.
D Fachinformatiker / Anwendungsentwicklung u. Systemintegration
D Industriekaufmann
D Mediengestalter/ Print
D Fachkraft f. Lagerlogistik
D Fachkraft f. Lebensmitteltechnik
D Industriemechaniker
D Elektroniker f. Betriebstechnik
D Maschinen- und Anlagenführer/ Lebensmitteltechnik und Metall- und Kunststofftechnik
Joh. Wilh. von Eicken GmbH
Postfach 3338
23582 Lübeck
Tel.: 0451 / 89 00 60
www.von-eicken.com
44
Freitag,
29. August 2014
BET
Informationstag
Eltern+Schülertag für die Berufswahl
Dienstag, 30. September 2014
media docks Lübeck
15.00 - 19.00 Uhr · Eintritt frei
Informieren Sie sich bei mehr als 30 Ausstellern
über Ausbildung+Studium
für Ihre Töchter und Söhne.
Interessantes Vortragsprogramm!
Aussteller, Vorträge und Online-Anmeldung
für feste Gesprächstermine:
www.parentum.de
IfT Institut für Talententwicklung GmbH (Initiator der nordjob)
Die Messe parentum ist in diesem Jahr am
30. September in den media docks Lübeck.
W
enn man junge Schüler fragt, was sie
nach der Schule machen wollen, kommt oft ein
Schulterzucken. Kein Wunder bei etwa 350 verschiedenen Ausbildungsberufen und
über 16 000 Studiengängen.
So ratlos wie die Kinder
sind auch viele Eltern. Sie wissen nicht, welche Möglichkeiten ihr Kind hat. Antworten
auf viele Fragen finden sie auf
dem parentum – Eltern und
Schülertag für die Berufswahl.
Die vierte parentum Lübeck findet am Dienstag, 30.
September, 15 bis 19 Uhr in
den media docks Lübeck statt.
Über 30 Aussteller, darunter
Unternehmen, Fach-/Hochschulen und Beratungsinstitutionen informieren über Ausbildungsberufe, Studiengänge und weitere Angebote.
Zahlreiche Vorträge ergänzen das Programm. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.
Der Eintritt ist frei.
Wer sichergehen möchte,
dass Unternehmens- und
Hochschulvertreter Zeit für ei-
Auf der parentum Lübeck können sich Eltern und Schüler
Foto: parentum
über Berufe und Studiengänge informieren.
ne Einzelberatung haben,
kann sich im Voraus auf der
Homepage für feste Gesprächstermine anmelden.
„Die Schüler können neue
Eindrücke gewinnen und Vorstellungen konkretisieren“,
sagt IfT-Sprecherin Sabine
Mehl. „Eltern informieren
sich am besten gemeinsam
mit ihren Kindern, geben An-
stöße und stehen zur Seite.
Am Messestand sollten aber
die Schüler die Chance nutzen, selbst Fragen zu stellen.
parentum
media docks-business &
conference center Lübeck
Willy-Brandt-Allee 31
23554 Lübeck
www.parentum.de
Gastronomie wird interessanter
Exzellente Ausbildung
für exzellenten Service
Ein Urlaub wird nur dann unvergesslich,
wenn das Personal hinter den Kulissen
genau weiß, wie es seinen Gästen einen
unaufdringlichen Service bieten und jeden
Wunsch von den Lippen ablesen kann. Um
das zu ermöglichen braucht es Erfahrung,
die der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand engagiert weitergibt und
dafür bereits mit dem Siegel „Exzellente
Ausbildung“ der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e.V. ausgezeichnet
wurde.
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
www.exzellente-ausbildung.de
Es werden Ausbildungsberufe in folgenden
Bereichen angeboten:
· Koch / Köchin
· Hotelfachmann / -frau
· Bürokaufmann / -frau
Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand:
Da lernen, wo andere Urlaub machen.
Im nördlichen Ostholstein ist
der Ferien- und Freizeitpark
Weissenhäuser Strand ein bedeutender Arbeitgeber. Etwa
350 Mitarbeiter werden dort
zurzeit beschäftigt, hinzu kommen 30 Auszubildende in verschiedenen Bereichen. Nicht
nur die Beschäftigtenzahlen
sind für die Region von Bedeutung, vor allem handelt es sich
nicht nur um Saison- sondern
um Ganzjahresarbeitsplätze.
Hotelleiterin Birgitt Soost
ist für die Auszubildenden zuständig. „Für das Jahr 2015 suchen wir jeweils zehn Hotelfachleute und Köche“, sagt
sie. Den Bewerbern werde ein
exzellente Lehre geboten, betont Birgitt Soost. „Wir wurden für unsere Ausbildung
von der Dekra zertifiziert“,
sagt die Hotelleiterin. So biete
der Ferienpark zusätzlich zur
Ausbildung interne und exter-
Damit der Service und das Wissen im Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand
ihr hohes Niveau beibehalten, ist es wichtig, auch nach der Ausbildung eine Perspektive zu bieten – die Chancen auf eine
Übernahme sind daher sehr hoch, genau
wie die Karrieremöglichkeiten.
Ihre Ansprechpartnerin zu unseren Ausbildungsberufen:
Frau Birgitt Soost
Telefon: 04361 55 33 65
E-mail: [email protected]
www.weissenhaeuserstrand.de
Die Azubis mit Hotelleiterin Birgitt Soost (Vierte v. l. oben) im
Foto: bg
Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand.
ne Schulungen sowie Sprachkurse in Dänisch und Englisch
an. Außerdem gelte die
Fünf-Tage-Woche und gerne
sei man Auswärtigen bei der
Wohnungssuche behilflich.
„Zurzeit machen auch elf junge Leute aus Spanien hier ihre
Ausbildung. Diese wird durch
die Europäische Union gefördert“, sagt Soost.
Der Schulabschluss sei
nicht unbedingt entscheidend. „Wichtig ist, dass der
Bewerber Freude und Leidenschaft mitbringt. Dann kann
jeder über sich hinaus wachsen“, so Soost.
Ob aber Koch oder Hotelfachmann der richtige Beruf
ist, zeigt sich am besten bei einem Praktikum oder einem
Schnupperwochenende. Wer
sich dafür interessiert, sollte
einfach mal anfragen.
bg
Ferien- und Freizeitpark
Weissenhäuser Strand
Seestraße 1
23758 Weissenhäuser Strand
Tel.: 04361/ 55 33 65
www.weissenhaeuserstrand.de
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
45
Technikberufe mit
guten Zutaten
Bei Schütt + Sohn brauchen die Mitarbeiter technisches VerFoto: Schütt
ständnis und räumliches Vorstellungsvermögen.
Für die Zukunft bauen
Die Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft
bietet beste Karrierechancen.
Die Baubranche gehört zu den
größten deutschen Wirtschaftszweigen. Im Familienunternehmen Friedrich Schütt +
Sohn lernen die Auszubildenden die Praxis im Betrieb und
die Theorie in der Berufsschule oder Fachhochschule.
27 junge Menschen absolvieren derzeit in dem Unternehmen sieben verschiedene
technische, gewerbliche und
kaufmännische Ausbildungen. Für die Ausbildungsberufe Maurer sowie Beton- und
Stahlbetonbauer werden technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen,
Teamfähigkeit und Spaß an
der Arbeit im Freien vorausgesetzt.
Auszubildende zu Immobi-
lienkaufleuten lernen bei
Schütt, Immobilien zu vermieten und zu verwalten. Angehende Industriekaufleute lernen in den verschiedenen Abteilungen die Grundlagen von
Einkauf, Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, EDV
und Marketing.
Beliebt ist StudiLe – das duale Studium zum Bauingenieur
an der Fachhochschule Lübeck in Kombination mit der
Ausbildung zum Maurer. Damit verkürzt sich die Gesamtausbildungszeit auf nur viereinhalb Jahre.
Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft mbH & Co. KG
Wisbystraße 2, 23558 Lübeck
www.schuett-bau.com
Wir sind seit 1950 als Bauunternehmen in Lübeck, Schleswig-Holstein,
Mecklenburg-Vorpommern und im Großraum Hamburg tätig. Unsere
Arbeitsbereiche umfassen unter anderem den gesamten Wohnungsbau
sowie Gewerbe- und Industriebau. Als mittelständisches Familienunternehmen denken und handeln wir mit langfristigen Perspektiven.
Ausbildungsplätze zum 1.8.2015:
Maurer/in (Hauptschulabschluss)
Beton- und Stahlbetonbauer/-in (Hauptschulabschluss)
Industriekaufmann/-frau (Realschulabschluss)
Immobilienkaufmann/-frau (FH-Reife/Abitur)
StudiLe Duales Studium zum Bauingenieur (FH-Reife/Abitur)
Wenn Sie im Team etwas bewegen und gestalten wollen,
erwartet Sie eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung
mit interessanten Karriereperspektiven.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns!
Können wir auf Sie bauen? Dann bewerben Sie sich unter:
Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft mbH & Co. KG
- Personalabteilung Postfach 1535, 23504 Lübeck
www.schuett-bau.com
Bei Continental Foods Germany zu lernen, ist etwas
für junge Menschen, die hungrig auf Abwechslung sind.
David Larsen und Thomas
Thun haben ihre Traumjobs
gefunden. Fand der eine das
Arbeiten mit Metall, Bohren,
Fräsen, Feilen und Schrauben
schon immer gut, so hatte der
andere eine Affinität zur Elektrik. Als sie dann die „Mittlere
Reife“ in der Tasche hatten, bewarben sie sich beim Unternehmen Continental Foods
Germany. Der eine, um eine
Ausbildung zum Industriemechaniker, der andere, um eine
Lehre als Elektroniker für Betriebstechnik zu beginnen.
Jetzt sind beide stolz, seit
drei Jahren zum Technik-Team dieser berühmten
Firma zu gehören. Unter anderem sind sie dafür verantwortlich, dass die „Produktionslinien“, die Förderbänder und Etikettiermaschinen, die Abfüllanlagen und überhaupt alle
Geräte einwandfrei laufen
und funktionieren.
Für beide beginnt der Tag
um sechs Uhr morgens. „Das
hat den Vorteil, dass wir schon
David Larsen und Thomas Thun werden von Ausbilder BenjaFoto: cp
min John an der Bohrmaschine eingewiesen (vr.n.l.).
um 14. 30 Uhr Feierabend haben“, sagt David Larsen. Der
19-Jährige ist von der Vielseitigkeit seiner Ausbildung begeistert: „Jeder Tag bringt etwas Neues“, sagt er. „Man ist
unterwegs und repariert alles,
was beschädigt ist. So habe
ich mir das vorgestellt.“
Auch der 20-jährige Thomas Thun weiß, dass er beim
Lübecker Hersteller der Marke „Erasco“ viel lernen kann.
„Was ich in der Berufsschule
an Theorie lerne, kann ich hier
in der Praxis nachvollziehen.“
Ganz wichtig für alle Berufe
im Technik-Team – das sagen
beide – sei Gründlichkeit. cp
Continental Foods
Germany GmbH
Geniner Straße 88-100
23560 Lübeck
Tel.: 0451/ 530 60
www.continentalfoods.de
46
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Bauen ist Trumpf
Die Profis vom Bau suchen Verstärkung.
D
Paul Samesch wird in Kürze seine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker abschließen.
Foto: pa
Starke Motoren und
technische Finessen
Eine Ausbildung im Kfz-Gewerbe ist
spannend und bietet gute Perspektiven.
Wer einen Handwerksberuf
erlernen möchte, kann zwischen 130 Berufen wählen.
Uwe Karbe, Obermeister der
KFZ-Innung, erklärt, warum
sich Jugendliche für einen Beruf im Automobilbereich entscheiden sollten.
„Das Gewerbe, einer der
größten Ausbilder im Handwerk, bildet in technischen
und kaufmännischen Berufen
aus“, so Uwe Karbe. Weil der
Markt mit Elektroautos und
Hybridmotoren in Richtung
Zukunft schreitet, sollte man
neben handwerklichem Geschick und kommunikativem
Wesen technisches und naturwissenschaftliches Verständnis mitbringen.
Nach der Ausbildung öffnen sich viele Türen. „Möglich sind verschiedene berufliche Qualifizierungen. Aber
auch ein Studium ist möglich“, sagt Uwe Karbe. Wer Interesse an einem Autoberuf
hat, sollte sich jetzt für eine
Ausbildung im nächsten Jahr
bewerben.
pa
Innung für das KFZ-Handwerk
Gustav-Adolf-Str. 7a, 23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 389 59 17
www.kfz-innung-luebeck.de
er Bau moderner Häuser, Straßen, Brunnen,
Kanäle und Rohrleitungen, sowie die Renovierung
und Sanierung von Gebäuden braucht qualifizierte Spezialisten. Mit 18 Berufen bietet das Baugewerbe motivierten Bewerbern aller Schularten eine Vielfalt an abwechslungsreichen Ausbildungsperspektiven für eine erfolgreiche Zukunft.
Die auf dem Bau alltägliche
Kombination aus bewährtem
Handwerk und Computertechnik der neuesten Generation wird in den kommenden
Jahren gefragter denn je sein.
Energiesparendes und umweltschonendes Bauen sowie
Sanieren rückt vermehrt in
den Mittelpunkt der Nachfrage. Hierfür werden leistungsfähige, junge Fachkräfte gebraucht.
Wer technisch geschickt ist,
gerne im Team arbeitet sowie
körperliche Fitness mitbringt,
für den ist eine Berufsausbildung auf dem Bau genau das
Richtige. Durch die Stufenausbildung kann man bereits
nach zwei Jahren die Prüfung
zum Hochbau-, Ausbau- oder
Tiefbaufacharbeiter ablegen.
Nach einem weiteren Jahr
Viele neue Herausforderungen warten auf junge Menschen,
die im deutschen Baugewerbe tätig sind.
Foto: GFWH
Spezialisierung folgt die Gesellenprüfung zum Beispiel
als Zimmerer, Maurer, Fliesenleger oder Straßenbauer. Die
Ausbildungsvergütung
im
Baugewerbe zählt zu den attraktivsten der deutschen
Wirtschaft.
Wer nach der Berufsausbildung vorankommen will, für
den bietet das Baugewerbe
erstklassige Aufstiegschancen. Nur im Handwerk besteht die Möglichkeit, schon
ein bis zwei Jahre nach Abschluss der Ausbildungszeit
die Meisterprüfung abzulegen und die Voraussetzung
für eine Selbstständigkeit
oder eine leitende Position in
einem Unternehmen zu erfül-
len. Unter bestimmten Voraussetzungen ist nach der Baulehre – auch ohne Abitur oder
Fachhochschulreife – ein Studium in den Fächern Architektur oder Bauingenieurwesen
möglich.
Weiter Informationen zum
Wunschberuf in einer der
stärksten Branchen der bundesdeutschen Wirtschaft gibt
es auch im Internet unter
www.bauberufe.net, bei der
Baugewerbe-Innung Ostholstein oder direkt bei den Bauunternehmen in der Region.
Baugewerbe-Innung Ostholstein
Siemensstraße 12a, 23701 Eutin
Tel.: 04521 / 77 55 90
www.handwerk-oh.de
Bau dir deine Zukunft!
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moderner Technik und arbeitest gerne mit Hand und
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bieten zum 01.09.2015
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Innung für das
Kraftfahrzeug-Handwerk
Lübeck BILDEN AUS
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www.handwerk-oh.de/baugewerbe-innung-ostholstein.html
Freitag,
29. August 2014
GUT
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 Elektroniker
Bereich Gebäudetechnik
 Bauleiter
Der Beruf des Spezialisten für Gebäudetechnik bietet eine große Palette an AusbildungsmögFotos: R+S
lichkeiten, zum Beispiel Betriebstechnik.
 Servicetechniker
Sicherheitstechnik
Flexible Einsatzorte
und viel Abwechslung
Die Mitarbeiter des Unternehmens R+S Stolze GmbH
sind bundesweit im Einsatz.
S
ie sind die Visitenkarte
der Firma vor Ort und
wenn irgendwo in
Deutschland eine Baustelle eröffnet wird, sind sie ebenso
da: die Spezialisten für Elektrotechnik von der R+S-Gruppe. Ob im Einkaufszentrum in
der Innenstadt, auf einem
Kreuzfahrtschiff im Pazifik
oder im Wohnhaus, die Aufgaben des Elektronikers bei R+S
sind vielfältig. Der Beruf zum
Spezialisten für Gebäudetechnik bietet eine große Palette
an gewerblichen Ausbildungsmöglichkeiten.
Ob im Bereich Energieund Gebäudetechnik, Be-
triebstechnik, Informationsund Telekommunikationstechnik oder Maschinen- und
Antriebstechnik, an derzeit
elf Standorten – unter anderem auch in Lübeck – ist für
fast jeden etwas dabei.
Der große Vorteil einer Ausbildung bei R+S: In der bundesweit tätigen Unternehmensgruppe sind die Aufgaben abwechslungsreich, die
Einsatzorte mitunter sehr flexibel. Wer heute noch an dem
Bau eines Luxushotels mitwirkt, kann morgen schon an
der Nordsee auf einem Kreuzfahrtschiff arbeiten oder bei einem Fußballstadion zum Ein-
satz kommen. Ein Vorteil, der
tolle Möglichkeiten für die eigene Selbstentfaltung bietet.
Noch ein guter Grund für eine Ausbildung bei R+S Stolze:
Das Unternehmen wurde in
Jahr 2013 sowohl von der
Handwerkskammer Lübeck
als auch von der Bundesagentur für Arbeit für besondere
Leistungen als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet.
R+S Stolze GmbH
Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck
Tel.: 0451 / 89 00 20
www.rs-stolze.net
www.ichbinerster.net
 Servicetechniker
Kundendienst
 Elektroniker
Weitere Jobs unter:
www.rs-karriere.net
tiven
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R+S Stolze GmbH
Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck
Telefon: (0451) 89 00 2 - 0
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Energie- und Gebäudetechnik
Elektroniker / in
Energie- und Gebäudetechnik Schiffstechnik
Elektroniker / in
Betriebstechnik
Elektroniker / in
Informations- und Telekommunikationstechnik
Elektroniker / in
Maschinen- und Antriebstechnik
Fachkraft für Lagerlogistik
Technische Systemplaner Elektrotechnik
Kaufleute für Büromanagement
ACHTUNG! Auch für 2014 noch
freie Ausbildungsplätze!
Kontaktdaten
Ein facettenreicher Arbeitsplatz in einem ausgezeichneten Unternehmen: Bei R+S sind die
Aufgaben und Einsatzorte flexibel.
R+S Stolze GmbH
Ausbildungswesen | Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck | Telefon: 0451/890 02-0
Mehr Infos: www.ichbinerster.net
48
Freitag,
29. August 2014
BET
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Im Auftrag
der Gesundheit
Die Auszubildenden des Marien-Krankenhauses haben
von Anfang an direkten Kontakt zu Patienten.
Arbeit Hand in Hand: Teamwork wird bei der Camfil KG groß
Foto: Camfil
geschrieben.
Experten für reine Luft
Camfil KG in Reinfeld – ein weltweit führendes
Unternehmen auf dem Gebiet der Luftfiltration.
Ohne saubere Luft können wir
nicht existieren. Sie trägt zur
Gesundheit und Wohlbefinden bei. Die Camfil KG aus
Reinfeld, ein Unternehmen
der Camfil Gruppe, leistet ihren Beitrag dazu, die Luftqualität für Mensch, Umwelt und
auch Industrie bestmöglich zu
sichern.
Mit hohem Anspruch entwickelt und vertreibt die Camfil
Gruppe, mit Hauptsitz im
schwedischen Stockholm, richtungsweisende Produktlösungen für Luftfiltersysteme und
Reinraumtechnik.
Camfil Luftfilter werden
zum Beispiel in der Lebensmittel- oder Pharmaindustrie, Kliniken, Flughäfen, Hotels und
Schulen eingesetzt.
Reinfeld ist ein wichtiger
Standort für die Camfil Gruppe. Rund 320 Mitarbeiter sind
dort beschäftigt. Die Filterprodukte von Camfil tragen neben reiner Luft auch zur Senkung des Energieverbrauchs
bei. Am Standort Reinfeld gibt
es zudem eine eigene Metallverarbeitung, in der Filtergehäuse gefertigt werden.
Für den Ausbildungsstart
im Sommer 2015 sucht das Unternehmen in Reinfeld junge
Menschen für die kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsberufe.
O
bwohl es ein Verwaltungsberuf ist, sitze
ich nicht die ganze
Zeit vorm Computer, sondern
habe viel mit Menschen zu
tun und lerne verschiedene
Bereiche des Krankenhauses
kennen“, sagt Lara Hußfeldt.
Die angehende Kauffrau im
Gesundheitswesen kommt
gerade in ihr zweites Lehrjahr und hat als Ausbildungsvertreterin stets ein offenes
Ohr für ihre Azubi-Kollegen.
Und davon gibt es im Marien-Krankenhaus einige.
„Wir bilden dreijährig in
vier Berufen aus und stellen
pro Bereich in jedem Jahr
mindestens einen neuen Aus-
zubildenden ein – bei sehr guten Bewerbungen auch mal
zwei“, sagt Ute Röder, die Leiterin des Pflege-Qualitätsmanagements. Die Eingewöhnung der Azubis in das neue
Arbeitsumfeld geschieht dabei problemlos. Lara Hußfeldt lobt vor allem die familiäre Arbeitsatmosphäre und
den netten Kontakt zwischen
den Berufsgruppen.
Mitbringen sollten Bewerber für die ab August 2015
startenden Ausbildungen neben Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit vor allem Belastbarkeit, schließlich ist
Schichtdienst in allen Berufen – mit Ausnahme der Kauffrau im Gesundheitswesen –
eine Selbstverständlichkeit.
Wer sich davor nicht scheut,
wird mit abwechslungsreichen Tätigkeiten belohnt –
sei es als Medizinische Fachangestellte oder als Operationstechnische Assistentin.
Entwicklungschancen ermöglicht auch die Hauswirtschaftslehre, der man eine
Spezialisierung zur Ernährungsberaterin oder zur diätischen Fachkraft anschließen
kann.
pa
Marien-Krankenhaus Lübeck
Personalabteilung
Frau Christa Metelmann
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Tel.: 0451 / 14 07 - 0
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Camfil KG
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DANN KEINE ZEIT VERLIEREN!
Swantje Dibbert (Teamleitung Gesundheitspflege), Lara Hußfeldt (Azubi zur Kauffrau im GeFoto: pa
sundheitswesen) und Adriana Lindenberg (Teamleitung Gesundheitspflege, v.li.).
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für eine Ausbildung zum:
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Maschinenbau (w/m) (STUDILE, FH-Lübeck)
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Wirtschaftsinformatik (w/m) (Dual, NAK Elmshorn)
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wir eine aufgeschlossene, engagierte
und teamfähige Persönlichkeit voraus.
Interesse geweckt?
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Ihre vollständige Bewerbung mit der Angabe der Referenznummer CF-BW-14
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•MedizinischeFachangestellte
•Kaufmann/-frauimGesundheitswesen
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Personalabteilung
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Wir sind Einsatzstelle für das Freiwillige Soziale Jahr
und für den Bundesfreiwilligendienst.
Parade3|23552Lübeck|Telefon:04 51 /1407-0|[email protected]
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Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
49
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mit 157 Zimmern und Suiten liegt direkt
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Bankauszubildende lernen im Rahmen der Genossenschaftlichen Beratung, wie man richtig
Fotos: Volksbank, Fotolia
auf die Kunden eingeht und die passenden Finanzlösungen findet.
Durch gute Leistung
hoch hinaus
Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei den Volks- und
Raiffeisenbanken Eutin, Ostholstein/Plön und Lübeck .
K
ontaktfreude, Leistungsbereitschaft, Teamdenken, Flexibilität und vor
allen Dingen Spaß am Umgang mit Menschen – Voraussetzungen für einen abwechslungsreichen und vielfältigen
Ausbildungsstart als Bankkaufmann.
Die Ausbildung dauert in
der Regel zweieinhalb bis drei
Jahre, in der die Auszubildenden viele interessante Einblicke in die unterschiedlichen
Unternehmensbereiche erhalten. Für jeden Auszubildenden wird ein individueller
Plan erstellt, nach dem alle Abteilungen der Bank durchlaufen werden. Im Vordergrund
steht dabei vom ersten Tag an
der Kontakt zu den Kunden
im Kundenservice oder in der
Kundenberatung, wobei die
Auszubildenden lernen, wie
man versiert berät, wie die je-
weils richtigen Finanzlösungen gefunden und individuelle Finanzkonzepte erstellt werden. Aber auch die vielfältigen internen Fachabteilungen wie Börsenhandel, Kreditmanagement, Immobilienvermittlung oder auch Marketing, Controlling und IT-Management stehen auf dem Programm.
Ergänzt wird die Ausbildung durch Berufsschulunterricht, innerbetriebliche Schulungen und professionelle
Trainingstage in Kooperation
mit der Genoakademie. Neben der Vertiefung von Fachthemen und der Vorbereitung
auf die Abschlussprüfung bilden insbesondere das praktische Training von Beratungssituationen und die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenden Schwerpunkte
dieser Seminartage. Selbstständigkeit, Motivation, Eigenverantwortlichkeit und
teamorientiertes Verhalten –
diese Kompetenzen werden
in besonderem Umfang gefördert.
Guten Abiturienten wird
darüber hinaus die Möglichkeit geboten, berufsbegleitend zu studieren. Im Bachelor-Studiengang lassen sich
eine hochqualifizierte theo-
retische Ausbildung und paralleles Praxistraining optimal
verbinden. Am Ende der Ausbildung steht die Prüfung vor
der Industrie- und Handelskammer. Die sich anschließenden beruflichen Chancen sind
in den regionalen Genossenschaftsbanken – je nach Eignung und Neigung – vielseitig
und interessant. Wer während seiner Ausbildung gute
Leistungen zeigt, sichert sich
eine langfristige Perspektive
und erhält nicht selten die
Chance, direkt nach der Abschlussprüfung in eine verantwortungsvolle Position einzusteigen.
Auch für das Jahr 2015 werden wieder Ausbildungsplätze an engagierte und interessierte Auszubildende mit Mittlerer Reife oder Abitur vergeben. Die Volksbank Lübeck
stellt Auszubildende für den
Bereich Lübeck ein, die Volksbank Eutin für den südlichen
Teil des Kreises Ostholstein
und die VR Bank Ostholstein
Nord-Plön eG vergibt Ausbildungsplätze im nördlichen
Teil des Kreises Ostholstein
und im Kreis Plön.
Volksbanken Raiffeisenbanken
Eutin, Ostholstein/Plön, Lübeck
www.ich-werde-banker.de
50
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Legen Sie mit der GMSH
den Grundstein für Ihre
berufliche Zukunft!
Die Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist zentraler
Dienstleister für öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen in
Schleswig-Holstein. Bei uns erwarten Sie vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten mit der tariflichen Vergütung des öffentlichen Dienstes und besten
beruflichen Perspektiven. Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder fördern
Ihre Talente, damit Sie Ihre Fähigkeiten optimal ausbauen können.
Wir bieten Ihnen zum 1. August 2015
am Standort Kiel folgende Ausbildungsberufe
■ Kauffrau/-mann für Büromanagement
■ Immobilienkauffrau/-mann
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Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Nähere Informationen finden Sie unter:
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Ihre Ansprechpartnerin: Cindy Schwalger
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Friseur-Innung Lübeck
Neuen Trends auf der Spur: Innungsobermeister Thomas Behrens, Stellvertreterin Silke
Fotos: pa, Fotolia
Schacht und Auszubildende Inga Strauch (vorne).
Trendmacher gesucht
Spannende Aufgaben warten auf junge Menschen, die
Kreativität und handwerkliches Geschick mitbringen.
N
eue Trends, neue
Techniken, neue Kundenwünsche – langweilig wird der Friseurberuf
nie. Mit einer Ausbildung in
der Tasche hat man viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen.
„Es gibt wenige Berufe, die
so dicht am Menschen sind.
Wer sich für eine Ausbildung
interessiert, sollte neben einem Gespür für Farben und
Formen vor allem eine gute
Portion Kontaktfreudigkeit
mitbringen“, sagt die stellvertretende Obermeisterin der
Lübecker Friseurinnung Silke
Schacht.
Die dreijährige Ausbildung
erfolgt im Friseurbetrieb und
in der Berufsschule. Mit Abitur und guten Leistungen im
f:
riseurberu
F
„Alles - h“
c
nur nicht alltägli
D Kreativität, Gestaltung, Design
D kompetente und serviceorientierte Kundenberatung und -betreuung
D Kommunikation und soziale Kompetenz
D professionelle Produktpräsentation
D Planung von Arbeitsabläufen
D betriebwirtschaftliche Organisation
D kontinuierliche Weiterbildung
www.friseurinnung-luebeck.de
Salon ist auch eine Verkürzung auf bis zu zwei
Jahre möglich. Eine bestandene Prüfung öffnet viele Türen.
„Man kann sich zum
Beispiel zur Kosmetikerin fortbilden lassen, Meister machen
oder als Fachlehrer
angehende Friseure unterrichten“, sagt Silke
Schacht.
Eine Altersgrenze gibt es
übrigens nicht, wenn man
den Friseurberuf erlernen
möchte. 40 Jahre jung ist etwa
Inga Strauch, die im Gemeinschaftssalon
von
Silke
Schacht und Innungsobermeister Thomas Behrens derzeit ihre Lehre absolviert. Für
Mütter wird sogar eine Teil-
zeit-Ausbildung angeboten. Bei der Suche
nach einem passenden Betrieb hilft die Friseurinnung
weiter und ist auch erster Ansprechpartner, wenn es im Salon mal nicht so rund läuft. pa
Friseurinnung Lübeck
Gustav-Adolf-Str. 7a
23568 Lübeck
Tel.: 0451/ 389 59 20
www.friseurinnung-luebeck.de
Noch ohne Ausbildungsplatz?
Für Jugendliche, die noch keine Stelle gefunden haben,
ist donnerstags im BIZ eine Sprechstunde eingerichtet.
Das Rennen für dieses Jahr ist
noch nicht gelaufen, auch
wenn die ersten Ausbildungsverhältnisse am 1. August begonnen haben. In Lübeck und
Ostholstein sind noch rund
1000 Ausbildungsstellen gemeldet. Von A wie Anlagenmechaniker über Elektroniker, Friseur oder Restaurantfachmann bis zu Z wie Zimmermann ist noch vieles dabei.
Wer noch auf der Suche
nach einer Ausbildungsstelle
ist, sollte donnerstags die
Sprechstunde der Berufsberatung im Berufsinformationszentrum (BIZ) nutzen. Selbst
Kurzentschlossene,
haben
noch gute Chancen.
„Auch nach dem Ausbildungsstart im August und im
September lohnt sich die Bewerbung noch“, rät Wolfgang
Werner, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur
für Arbeit Lübeck.
Jeden Donnerstag zwischen 15 und 18 Uhr können
Jugendliche ohne Termin mit
Berufsberatern nach Lehrstellen suchen und die Vorschläge gleich mitnehmen. Im BiZ
können die Schüler an Bewerbungs-PCs sofort ihre Unterlagen erstellen und ausdrucken
oder online verschicken.
Agentur für Arbeit Lübeck
Hans-Böckler-Str. 1
23560 Lübeck
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
51
GUT. Für Dich!
Deine Ausbildung bei uns!
Weitere Infos:
www.ksk-ratzeburg.de/ausbildung
s Kreissparkasse
Herzogtum Lauenburg
In der Gemeindeverwaltung Ratekau, Kreis
Ostholstein, ca. 15.400 Einwohner/innen, ist die
Ausbildungsstelle einer/eines
Verwaltungsfachangestellten
- Fachrichtung Kommunalverwaltung zum 01. August 2015 zu besetzen. Bewerbungen
mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis
zum 19. September 2014 an den Bürgermeister
der Gemeinde Ratekau, Bäderstraße 19, 23626
Ratekau.
Weitere Informationen erhalten Sie auf der
Internetseite der Gemeinde Ratekau unter
www.ratekau.de.
Auch die Optik entscheidet. Es können es äußerliche Kleinigkeiten sein, die im BewerbungsFoto: fotolia/contrastwerkstatt
gespräch den Ausschlag geben.
Die Tücken
der Bewerbung
Die Röpersberg-Gruppe.
Eine Welt voller
Möglichkeiten.
Warum Job-Interessenten abgelehnt werden dürfen.
N
icht immer spielt für
Arbeitgeber auf Personalsuche nur die fachliche Qualifikation eine Rolle.
Bewerber können aus vielen
Gründen scheitern. Doch welche Ablehnungsgründe sind
juristisch erlaubt? Dürfen Personaler Bewerber ablehnen,
nur weil sie ihnen zu dick, zu
klein, zu unattraktiv sind?
Oder weiblich und ostdeutsch?
Dürfen Bewerber abgelehnt
werden, weil sie ein Piercing
oder ein Tattoo haben?
Grundsätzlich ja. Arbeitgeber
dürfen nach dem Aussehen
aussieben – ganz gleich ob es
um eine Stelle als Gabelstapelfahrer oder um einen Posten
in einer noblen Steuerkanzlei
geht. Was moralisch vielleicht
fragwürdig anmutet, ist meist
rechtlich zulässig. Trotzdem
dürfte der Personaler Größe,
Gewicht oder Optik kaum offen als Ablehnungsgrund anführen, um sich rechtlich abzusichern. „Solange er sich bedeckt hält, ist er aus dem
Schneider“, sagt die Stuttgarter Arbeitsrechtlerin Sandra
Flämig. Deshalb stehen im Absageschreiben meist leere
Standardphrasen.
Und wenn Bewerber die Stelle
nicht bekommen, weil sie eine
Frau sind?
Da sieht es anders aus. Wer
die Annonce „Sekretärin gesucht“ schaltet und männliche Bewerber ablehnt, hat vor
Gericht schlechte Karten. Das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet
jegliche Benachteiligung wegen des Geschlechts. Auch
aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und
der sexuellen Identität dürfen
Bewerbern keine Absage erhalten. Da kann das Aussehen eine Rolle spielen: Ist die
schiefe Nase Ausdruck einer
Behinderung, können sich
Kläger auf das AGG berufen.
Wann sind Einschränkungen bei
der Bewerberauswahl rechtlich
erlaubt?
Das hängt von der Tätigkeit
ab. Gewisse Anforderungsprofile hebeln das AGG aus.
„Wenn es wirklich sachliche
Gründe gibt, die nicht nur vorgeschoben sind, ist eine Ablehnung okay“, erklärt Arbeitsrechtlerin Flämig. Die
Leitung eines Frauenhauses
dürfe zum Beispiel ganz offen
nur nach Sekretärinnen suchen – da greift die Gleichbehandlung der Geschlechter
nicht.
Darf Übergewicht eine
Rolle bei der Auswahl spielen?
Auch hier gilt allgemein die
freie Entscheidung des Arbeitgebers, und zwar nicht nur bei
repräsentativen Tätigkeiten.
„Es leuchtet ein, dass jemand
mit 120 Kilo nicht als Hochseilartist eingestellt wird“, sagt
der Hamburger Arbeitsrechtler Prof. Stefan Lunk. Nur als
Folge einer Behinderung fällt
Fettleibigkeit in den geschützten Bereich des AGG. Aber
selbst dann kann je nach Job
Übergewicht gegen eine Einstellung sprechen.
Die Röpersberg-Gruppe ist einer der größten Arbeitgeber
in Ratzeburg (Kreis Herzogtum Lauenburg). Im Mittelpunkt
unserer vielfältigen Dienstleistungen steht das Leben des
älteren Menschen. Dabei geht es um alles rund um Wohnen,
Pflege und Gesundheit.
Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2015
Darf ich von einer Firma in Hamburg abgelehnt werden, nur
weil ich aus Sachsen komme?
Das kommt ganz darauf an,
ob das Gericht die Sachsen
als eigene Ethnie betrachtet.
Das Arbeitsgericht Stuttgart
lehnte im Jahr 2010 die Klage einer damals 49-jährigen
Buchhalterin ab, die als Ostdeutsche keine Stelle bei einer schwäbischen Fensterbauer-Firma bekam. Auf
dem zurückgesandten Lebenslauf hatte der potenzielle Arbeitgeber „(–) Ossi“ vermerkt. Das beurteilte das Gericht zwar als Diskriminierung, aber nicht als Benachteiligung aufgrund der „ethnischen Herkunft“.
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Staatlich geprüfter Pflegeassistent
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Lern- und Einsatzbereitschaft
Teamgeist und Dienstleistungsorientierung
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Wie lässt sich
Diskriminierung belegen?
In der Praxis eher schwer. Abgelehnte Bewerber müssen eine Benachteiligung vor Gericht mit Indizien nachweisen.
Das kann zum Beispiel eine
diskriminierende Stellenanzeige sein oder eine schriftliche Absage mit unrechtmäßiger Begründung. Wird der Ablehnungsgrund lediglich im
Vorstellungsgespräch
genannt, kann dem Bewerber
vor Gericht die Aussage eines
Zeugen helfen.
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52
Freitag,
29. August 2014
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Lübeck informiert über freie Lehrstellen.
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Wer im Ausbildungsjahr
2015 in seinen Wunschberuf
starten will, der kann sich in
der Lehrstellenbörse der
Handwerk bietet spannende
Berufsfelder. Foto: HWK / Silz & Silz
Handwerkskammer Lübeck
über freie Lehrstellen in vielen
Ausbildungsberufen informieren. Für Smartphone-Nutzer
bietet die Kammer auch die
App „Lehrstellen-Radar“ an.
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Handwerkskammer Lübeck
mit den Ausbildungsgängen
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zum Technischen Betriebswirt wird eine handwerkliche
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Auszubildenden die zentrale Verwaltung.
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Fachkräfte in der Lagerwirtschaft ihren Ausbildungsvertrag bei Richter Baustoffe unterschrieben. Ähnlich
viele können es 2015 werden.
„Unsere Azubis sollen das
ganze Unternehmens kennen
lernen“, sagt Julia Richter. Ob
angehender Fachlagerist oder
Kaufmann im Groß- und Außenhandel – alle durchlaufen
die zentrale Verwaltung in Lübeck. Dort erfolgt die Vorauswahl der Bewerbungen, die
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung
dern weitergeleitet werden.
„Mit monatlichen Workshops
für unsere Azubis sorgen wir
für eine qualifizierte Ausbildung. Dabei lernt man neben
Telefon- und Verkaufstraining
zum Beispiel, wie die verkauften Baustoffe im Hoch-Tief,
und Galabau eingesetzt werden“, so die Personalleiterin
pa
Senada Serin.
Richter Baustoffe
GmbH & Co. KGaA
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die Aufgaben. Fotos: pa, Fotolia
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Ausbildung zum Masseur und
medizinischen Bademeister
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den Einstieg.
Masseure erstellen Behandlungspläne und führen unterschiedliche Formen der physikalischen Therapie, wie Elektrotherapie, Massagen, Bewegungstherapien oder Anwendungen im Wasser durch.
Nach erfolgreichem Examen
finden sie Arbeitsplätze in
zum Beispiel Krankenhäusern, Praxen, Gesundheitszentren, aber auch Wellnesshotels oder Sportvereine.
Bei Arbeitnehmern, die sich
umorientieren, ist eine Förderung möglich, zudem ist das
Grone Bildungszentrum BAföG
anerkannt.
„Wer sich für eine Ausbildung im Gesundheitsbereich
interessiert, kann unverbindlich am Unterricht teilnehmen
und Fragen in einem persönlichen Gespräch klären“, sagt
Viola Swidersky, Schulleiterin
der Grone-Schule.
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Firmengruppe „Richter Baustoffe“ entstand. Wir sind somit fast 90 Jahre erfolgreich im Markt tätig und weiterhin auf Wachstumskurs.
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davon 65 Auszubildende. Wir von Richter sind „Multi-Spezialisten“, d.h. wir können Dich durch die unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkte unserer
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An unseren Standorten betreiben wir Baustoff-Fachhandlungen, hagebaumärkte, Kompakt-Märkte oder ProfiFachMärkte, welche unseren jeweiligen
Kundengruppen ein qualitativ hochwertiges und preiswertes Sortiment rund um Handwerk, Haus und Garten bieten. Natürlich mit Beratung und Service!
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Freitag,
29. August 2014
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53
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Schleswig-Holstein geeigneten Bewerbern die Chance
bieten, durch eine besonders
qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung zum Finanzwirt beziehungsweise
ein entsprechendes Studium
zum Diplom-Finanzwirt mit jeweils attraktiver Ausbildungsvergütung zum Steuerprofi zu
werden. Bewerbungsschluss
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Basis für die Finanzierung unseres Gemeinwesens sind,
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Bildungsstand.
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Voraussetzung: Abitur oder Fachhochschulreife.
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Beginn: 1. September 2015.
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Kommunikationsfähigkeit ist eine wichtige Voraussetzung
Foto: BiZSteuer
für eine Ausbildung in der Finanzverwaltung.
higkeit der Steuerverwaltung
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durch entsprechend qualifizierte Ausbilder, die eine indi-
viduelle Betreuung und Förderung sicherstellen.
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drei Schulzeugnisse. Senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe der E-MailAdresse bis zum 30. September 2014 an Ihr Wohnsitzfinanzamt.
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter
Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte oder gleichgestellte
Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt
berücksichtigt.
Chancen im Handwerk
Lehrgänge und Weiterbildungen des Fortbildungszentrums der
Handwerkskammer sorgen für Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn Handwerker auf der Suche nach Fortbildungen sind,
die sie dabei unterstützen, im
Beruf erfolgreich zu sein,
dann ist das Fortbildungszentrum der Handwerkskammer
Lübeck ein guter Ort, um fündig zu werden.
Simon Hofmann, der Leiter
des Fortbildungszentrums, erläutert das vielfältige und anspruchsvolle
Seminarprogramm: „Das Programm beinhaltet die Vorbereitung auf
die Meisterprüfung für die
meisten Gewerke. Meister
und Führungskräfte im Handwerk können sich bei uns zum
geprüften Betriebswirt nach
Handwerksordnung weiterbilden“, sagt Hofmann. Beides
wird berufsbegleitend oder in
Vollzeit angeboten. Für ehrgeizige Lehrlinge gibt es die
ausbildungsbegleitende Weiterbildung zum Technischen
Betriebswirt. Der Lehrgang
startet im Oktober, es sind
noch Plätze frei. Zusätzlich
wird eine Vielzahl von anderen
Kursen
angeboten.
„Handwerksbetriebe, die einen Weiterbildungsbedarf haben, der mit unserem Programm noch nicht abgedeckt
ist, können sich mit mir in Verbindung setzen. Wir können
auf die Bedürfnisse eingehen
und gemeinsam ein Angebot
erstellen“, so Hofmann.
Zusätzlich bietet das Fortbildungszentrum berufsqualifizierende MaßSimon Hofmann
(Leiung) und
Nicole Derber (Stell.
Leitung).
Foto: Fbz
Hwk, Fotolia
nahmen an. Derzeit laufen
zwei Umschulungen zum Frisör in Teilzeit. „Besonders geeignet ist die Umschulung für
alleinerziehende Elternteile“,
sagt Nicole Derber, stellvertretende Leiterin des Fortbildungszentrums. „So ist diese
Maßnahme bewusst auf den
Vormittag gelegt.“ Die nächste Umschulung Frisör ist für
das kommende Frühjahr geplant. Ein anderer Bereich des
Handwerks wird mit der Vorbereitung auf die externe Gesellenprüfung zum Elektroniker abgedeckt. Ein neuer
Kurs startet nach der Sommerpause. Interessierte für beide
Berufe dürfen sich an Nicole
Derber wenden.
Am 8. Oktober können sich
Interessierte beim Tag des
Wissens im Fortbildungszentrum von 15.30 bis 20.30 Uhr
unverbindlich über die Angebote informieren.
Fortbildungszentrum der
Handwerkskammer Lübeck
Konstinstraße 2a
23568 Lübeck
Tel.: 0451/ 38 88 70
www.fbz.hwk-luebeck.de
Know-How im Handwerk
Geprüfte/r Betriebswirt/in nach HwO (Teilzeit)
Beginn: 25.10.2014, 680+60U-Std, fr 15 -20 Uhr, sa 08.30-15.30 Uhr
Elektroniker/in – Vorbereitung auf die externe
Gesellenprüfung (Teilzeit)
Einstieg sofort möglich, 1261 U.Std, Prüfungstermin: Sommer 2015
Meistervorbereitungskurse (Teile I und II):
Elektro (Vollzeit), Beginn: 09.09.2014
Tischler (Teilzeit), Beginn: 10.10.2014
Metallbauer und Feinwerkmechaniker (Voll- und Teilzeit)
Beginn: 04.11.2014 (Vollzeit), 07.11.2014 (Teilzeit)
Maler und Lackierer (Vollzeit), Beginn: 11.11.2014
Anmeldung und Informationen
Juliane Wiesenhütter, Tel. 0451 38887-710, [email protected]
Näheres zu unserem Aufgabenprofil sowie unser gesamtes Seminarprogramm finden Sie auf der Internetseite: www.fbz.hwk-luebeck.de
Fortbildungszentrum der Handwerkskammer Lübeck
Konstinstr. 2a • 23568 Lübeck
Wir arbeiten mit einem Integrierten Managementsystem
und sind u.a. nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
54
Freitag,
29. August 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Gelegenheit zum
beruflichen Aufstieg
Vom Verkäufer zum Marktleiter: Neben einer facettenreichen Ausbildung können die
besten Lehrlinge an einem Führungsnachwuchsprogramm bei der Coop teilnehmen.
J
edes Jahr starten rund 250
junge Auszubildende ihre
berufliche Zukunft bei der
Coop. Auch auf dich wartet eine vielseitige und abwechslungsreiche
Ausbildung, zum Beispiel in den Berufen Kaufmann im Einzelhandel,
Handelsfachwirt,
Fleischer oder Fachverkäufer
im Lebensmittelhandwerk
mit dem Schwerpunkt Fleischerei.
Wer richtig gut ist, hat die
Chance, seine Karriere bei
der Coop weiter voranzubringen, indem er zum Beispiel
am internen Führungsnachwuchsprogramm und an Seminaren teilnimmt und somit
die Möglichkeit bekommt
Marktleiter oder Abteilungsleiter zu werden.
Während der Ausbildung
helfen und unterstützen die
Die erfahrenen Ausbilder in den Coop-Märkten unterstützen die Auszubildenden und stehen
ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Fotos: Henrik Matzen, Coop, suchywilk/ Fotolia
Die große Konsumgenossenschaft beschäftigt mehr
als 9000 Mitarbeiter und über
700 Auszubildende. Die von
ihr betriebenen, rund 200
Sky- und Plaza- Märkte, befinden sich in Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg, Niedersachsen und Brandenburg.
Wer neugierig geworden
ist, kann sich am Donnerstag,
18. September, auf der „Jobfactory“ in Rostock oder am
Sonnabend, beziehungsweise Sonntag, 1. und 2. November, auf der Jobmesse in Kiel
über die Coop-Ausbildung informieren.
erfahrenen Ausbilder in den
Märkten und die Abteilung
Personalentwicklung. Zusätzlich zur praktischen Arbeit im
Markt und zum Unterricht in
Coop eG
Personalentwicklung
Benzstraße 10, 24148 Kiel
Tel.: 0431 / 7 25 00
www.azubi-bei-coop.de
der Berufsschule finden regelmäßig interne Schulungen in
der Coop-Zentrale und in der
eigenen Ausbildungsakademie in Kiel statt, um die Aus-
zubildenden optimal und intensiv auf ihren Beruf und die
Abschlussprüfungen vorzubereiten.
Alexander Hufen ist Fleischer bei der coop eG und
erhielt die Möglichkeit zur
Meister-Fortbildung.
ukunft!
Z
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d
in
m
a
s
Gemein
Starte Deine berufliche Zukunft mit vielen anderen jungen Menschen
bei einer der größten Arbeitgeberinnen und Ausbilderinnen in
Norddeutschland.
Du hast die Wahl:
Kaufmann/-frau
im Einzelhandel
Handelsfachwirt/-in
Ausbildung für
Führungsnachwuchskräfte
Fleischer/-in
STOREBEST
GmbH & Co. KG
Malmöstraße 1
23560 Lübeck
verkaufsbetont
Fachverkäufer/-in
im Lebensmittelhandwerk,
Schwerpunkt Fleischerei
STOREBEST ist einer der führenden europäischen Hersteller
von Ladeneinrichtungssystemen und Kassentischen.
en
mehr Information
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findest Du unte
LN - 715821
Wir bilden seit Jahren erfolgreich aus und möchten auch im
August 2015 wieder Ausbildungsplätze für folgende Berufe
besetzen:
Industriekaufmann/-frau
Konstruktionsmechaniker/-in
Handelsfachpacker/-in
Maschinen- und Anlagenführer/-in
Ausbildungsbeginn für alle Berufe ist der 01.08.2015
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an unsere Personalabteilung.
Freitag,
29. August 2014
GUT
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
55
POSSEHL ERZKONTOR GMBH, LÜBECK
Ein Unternehmen von Cremer, Hamburg
ALTERNATIVE ZUM STUDIUM !
Robin Kolollo (v.li.), Laura Richter und Kjell Trothe sind Azubis
Foto: Wolfgang Maxwitat
bei der Firma Roder Kunststofftechnik.
Ausbildung
mit Aussicht
Weltweites Geschäft in mineralischen Rohstoffen – Sourcing, Handel,
Aufbereitung, Logistik – betrieben von der Zentrale in Lübeck aus in
Zusammenarbeit mit unseren weltweit ansässigen Kollegen, interessiert Sie?
Wir bilden aus, viele Mitglieder unseres Teams sind diesen praktischen Weg
erfolgreich gegangen und arbeiten heute bei uns international mit weltweiten
persönlichen Verbindungen zu unseren Lieferanten und Kunden auf allen
Kontinenten.
Wenn wir Ihr Interesse an einer 2½ - 3jährigen Ausbildung zur/zum
KAUFFRAU/KAUFMANN
IM GROSS- UND AUSSENHANDEL
Roder Kunststofftechnik bietet
Perspektiven für Technikbegeisterte.
R
oder Kunststofftechnik
steht seit über 60 Jahren für Erfahrung in der
Kunststoffspritzgießtechnik.
Und für Produktion von Kunststoffprodukten und deren Veredelung auf hohem Niveau.
2014 steht bei Roder im Zeichen der Erweiterungen: Die
Produktionskapazitäten wurden bereits in der ersten Jahreshälfte erheblich ausgebaut. So wurden neue Spritzgießmaschinen angeschafft,
um mehr Kapazitäten anbieten zu können und den hohen
Qualitätsstandards gerecht zu
werden.
Junge Leute können sich
bei Roder Kunststofftechnik
zum Verfahrensmechaniker
für Kunststoff- und Kautschuk-
technik ausbilden lassen. Die
Ausbildung dauert drei Jahre,
ist abwechslungsreich und
mit viel Technik verbunden.
Engagierter Nachwuchs
wird bei Roder Kunststofftechnik gefördert. So ist es etwa
möglich, bei entsprechendem
Schulabschluss eine Duale
Ausbildung zu absolvieren.
Aber auch motivierte Schulabgänger mit gutem Hauptschulabschluss haben nach erfolgreich beendeter Ausbildung
eine gute Chance, sich weiter
zu spezialisieren.
mit der Perspektive einer möglichen späteren Übernahme in unser Unternehmen
geweckt haben, dann senden Sie uns bitte umgehend Ihre vollständigen und
aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, da wir in Kürze unsere Ausbildungsplätze für das am 01.08.2015 beginnende Ausbildungsjahr vergeben werden.
Kontakt:
POSSEHL ERZKONTOR GMBH
z. H. Frau A. Babadag
Beckergrube 38-52
23552 Lübeck
Email: [email protected]
www.erzkontor.com / www.cremer.de
Roder Kunststofftechnik GmbH
Taschenmacherstraße 5
23556 Lübeck
Tel.: 0451 / 480 70
www.roder.de
Wir bilden aus
Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoffund Kautschuktechnik
Wir bieten eine fundierte Ausbildung mit zusätzlichen
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in einem
angenehmen Arbeitsklima.
Sie sind entscheidungsfreudig, haben mathematische
Fähigkeiten sowie technisches Verständnis
und arbeiten umsichtig?
Sie haben mindestens einen guten Hauptschulabschluss?
Nutzen Sie Ihre Chance sich zu einem gefragten
Spezialisten ausbilden zu lassen und senden Sie
Ihre vollständige Bewerbung an:
Roder Kunststofftechnik GmbH
Frau Lichtwald
Taschenmacherstr. 5, 23556 Lübeck
www.roder.de
Unsere
Azubis su
chen
Verstärku
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DieLübecker
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Nachrichten GmbH
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Norddeutschland.
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Zu
unserer
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Serviceseiten.
Bewerben Sie
August2015
2014 als
als Auszubildende/r
Auszubildende/r
Bewerben
Siesich
sichzum
zum1.August
Medienkauffrau / Medienkaufmann
Digital und Print
Wir wünschen uns von Ihnen eine gute Mittlere Reife, das Abitur oder die Fachhochschulreife und die Begeisterung für eine vielseitige Ausbildung.
Sie erhalten eine zukunftsorientierte Ausbildung mit den Schwerpunkten
Marketing, Verkauf und Organisation von Print- und Digitalmedien.
Sie sind engagiert und haben Lust auf Teamwork? Maren Kultermann freut sich
auf Ihre Bewerbung und beantwortet Ihre Fragen gern unter 04 51 / 144 -10 35.
P.S. Auf www.LN-Medienhaus.de finden Sie viele interessante Infos über uns.
Lübecker Nachrichten GmbH,
Personalabteilung z. Hd. Frau Kultermann,
Herrenholz 10 – 12, 23543 Lübeck
Mehr sehen. Mehr verstehen.
Talente übernehmen
ist besser als
Talente übersehen!
Das habe ich in meiner
Ausbildung fürs Leben gelernt.
Gut, wenn du was fürs Leben lernst.
Besser, wenn du dies sogar ein Leben
lang tun kannst. Mit einer Ausbildung
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weiterbringt: eine hohe Ausbildungsqualität, vielfältige Karrieremöglichkeiten und bei guten Leistungen sogar
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Philipp G., ehemaliger Azubi,
jetzt stellvertretender Marktmanager