Stellenbeschreibungen für den Pflegedienst
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Stellenbeschreibungen für den Pflegedienst
Arbeitsgemeinschaft der Pflegedienstleitungen aller Bundesländer Österreichs im ÖKV Vorsitzende Pflegedirektorin Walpurga Seitz MAS Pflegedirektion A.ö.K.H. Lilienfeld Im Tal 2 A - 3180 Lilienfeld © Inhalt ARGE PD Ö / Layout RTA [email protected] 02762 501 1340 Lilienfeld im Mai 2002 Inhalt Seite Vorwort__________________________________________________________________________________________ 3 Einleitung________________________________________________________________________________________ 3 Zwecke der Stellenbeschreibung ___________________________________________________________________ 3 Organisatorisch ________________________________________________________________________________ 3 Personalpolitisch_______________________________________________________________________________ 3 Struktur der Stellenbeschreibung/Funktionsbeschreibung _________________________________________________ 4 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Diplomierte Gesundheits-und Krankenschwester/pfleger___________________________________________________________________________________________ 5 Spezielles Berufsbild der/des diplomierten Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger ___________________ 7 Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich ____________________________________________________________ 7 Mitverantwortlicher Tätigkeitsbereich ______________________________________________________________ 8 Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich ________________________________________________________________ 8 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Hebamme __________________________________ 9 Spezielles Berufsbild der Hebamme _______________________________________________________________ 11 Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich ___________________________________________________________ 11 Mitverantwortlicher Tätigkeitsbereich _____________________________________________________________ 12 Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich _______________________________________________________________ 12 STELLENBESCHREIBUNG –FUNTKIONSBESCHREIBUNG Hygienefachkraft ___________________________ 13 Spezielles Berufsbild der Hygienefachkraft _________________________________________________________ 15 STELLENBESCHREIBUNG – FUNKTIONSBESCHREIBUNG Mittleres Pflegemanagement (Leitende Pflegekraft) 17 Mindestqualifikation___________________________________________________________________________ 17 Spezielles Berufsbild des mittleren Pflegemanagement________________________________________________ 20 die nachgeordneten Mitarbeiter sind mit dem Ziel zu führen ____________________________________________ 20 Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich ___________________________________________________________ 20 Mitverantwortlicher Tätigkeitsbereich - ___________________________________________________________ 20 Maßnahmen zur Entwicklung des selbständigen Arbeitens der MitarbeiterInnen ____________________________ 21 Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich _______________________________________________________________ 21 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG OperationsgehilfeIn – Sanitätshilfdienst- ________ 22 Spezielles Berufsbild der/des Operatiosngehilfin/Operationsgehilfen ____________________________________ 24 Aufgaben/Tätigkeiten des Personals im OP-Bereich __________________________________________________ 24 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Pflegedirektorin/Pflegedirektor ________________ 26 Spezielles Berufsbild der/des PflegedirektorIn: ______________________________________________________ 29 Planung, Organisation und Kontrolle aller unterstellten Bereiche ________________________________________ 29 Führung des Personals _________________________________________________________________________ 29 Mitwirkung in der Betriebsführung _______________________________________________________________ 30 Weitere Aufgaben _____________________________________________________________________________ 30 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG PflegehelferIn ______________________________ 31 Spezielles Berufsbild der/des PFLEGEHELFERIn___________________________________________________ 33 Aufgaben auf den Patienten/Klienten bezogen: ______________________________________________________ 33 Aufgaben auf die Organisation des Pflegedienstes bezogen_____________________________________________ 33 Aufgaben auf die Mitarbeiter der Station bezogen ____________________________________________________ 33 Zusammenarbeit mit anderen Bereichen____________________________________________________________ 34 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Prosekturgehilfe- Sanitätshilfsdienst ____________ 35 Anforderungen/________________________________________________________________________________ 35 Tätigkeiten des Prosekturgehilfen_________________________________________________________________ 36 Seite 2 von 36 Vorwort Die folgenden Stellenbeschreibungen wurden von der Arbeitsgemeinschaft der Pflegedienstleitungen aller Bundesländer Österreichs im ÖKV gemeinsam erstellt und nach juristischer Abklärung nun zur Verwendung in den Gesundheitseinrichtungen und Krankenhäusern Österreichs freigegeben. Einleitung Jedes Krankenhaus will durch hochwertige und fortschrittliche Leistungserbringung die Ansprüche seiner Patienten befriedigen. Dieses Ziel kann nur erreicht werden, wenn alle Mitarbeiter an ihren Stellen ihr ganzes Wissen und Können einsetzen und eigene Initiative entfalten können. Überdies muß ein wirkungsvolles Zusammenspiel aller Kräfte sichergestellt werden. Das setzt voraus, daß alle Mitarbeiter genau wissen, was von ihnen erwartet wird und daß sie die Regeln der Zusammenarbeit kennen und befolgen. Zwecke der Stellenbeschreibung Organisatorisch Fixierung der Stelle in der Gesamtorganisation. Schaffen einer lückenlosen Zuständigkeitsordnung. Sicherung der gesamtbetrieblichen Organisation. Einheitliche Auffassung des Stelleninhabers und seiner Vorgesetzten über Art und Umfang der Stellenaufgabe. Personalpolitisch Grundlage für die Personalbeschaffung und den Personaleinsatz. Grundlage für die objektivierte Stellenbewertung. Grundlage für die aufgabenbezogene Mitarbeiterstandortbestimmung. Stellenbeschreibungen sind die schriftliche Festlegung aller mit einer Stelle verbundenen Aufgaben und Befugnisse, ihrer Anforderungen sowie ihrer Einordnung in den Gesamtbetrieb. Der Inhalt bezieht sich auf Stellen, nicht auf jeweilige Stelleninhaber. knüpfen an die IST Organisation an und beschreiben einen Zustand, wie er im Leitbild, in Arbeitsanweisungen und Richtlinien niedergelegt ist. Diese Reglements, Anweisungen etc- bleiben neben den Stellenbeschreibungen gültig. sind Teil eines Gesamtsystems von Führungs und Organisationsinstrumenten, sie hängen eng mit anderen Teilsystemen zusammen. lassen die Einordnung der Stellen in die Aufbauorganisation des Betriebes, einschließlich der Stellvertretungsverhältnisse erkennen. legen für alle Mitarbeiter und Führungskräfte die ihnen übertragenen Aufgaben und dazugehörigen Befugnisse fest und grenzen diese gegeneinander ab. beinhalten die für die Erfüllung der Aufgaben notwendigen Anforderungen, z.B. Ausbildung, Berufserfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten. liefern wichtige Angaben für die betriebsorganisatorisch zweckmäßige Gliederung von Aufgaben und ihre Zuordnung zu Stellen . stellen Grundinformationen für die Personalbedarfs , Personalentwicklungs und Personalkostenplanung bereit. bilden den Rahmen für die Mitarbeiterstandortbestimmung. bieten Ansatzpunkte für betriebliche Schulungsmaßnahmen und für eigene Weiterbildungsinitiativen der Mitarbeiter. informieren über Aufgaben und Verantwortung, Art der Tätigkeit und Einordnung der Mitarbeiter in den Arbeitsablauf des Betriebes. In Stellenbeschreibungen werden die Delegationsgebiete für jede Stelle festgelegt. Den einzelnen Mitarbeitern werden dadurch generelle Aufgabenbereiche übertragen, in welchen sie im Rahmen ihrer Kompetenzen selbständig handeln und entscheiden. Die Mitarbeiter tragen dafür auch selbst die Verantwortung. In Stellenbeschreibungen geht es insbesondere darum, für bestimmte Stellen die Ziele, die Stellungen in der Unternehmungsorganisation, die Aufgabengebiete im einzelnen und die Kompetenzen zu bestimmen. Seite 3 von 36 Struktur der Stellenbeschreibung/Funktionsbeschreibung Ausgehend von den Zielen,Aufgaben,Verantwortungsbereichen und Kompetenzen der jeweiligen Organisationseinheit sollen die Kern-Aufgaben, Kern-Verantwortungsbereiche und Befugnisse für den einzelnen Mitarbeiter daraus abgeleitet werden. 1. Bezeichnung der Funktion 1. Position Organisationseinheit (Direktion,Abteilung..) Voraussetzung/Anforderungen/ Mindestqualifikation Zielsetzung der Stelle Vorgesetzte Stellen (direkt-dienstrechtlich,fachlich) andere weisungsgebundene Stellen nachgeordnete Stellen vertreten durch/von informiert 2. Kern-Aufgaben/Verantwortungsbereiche 3. Berufspflichten 4. Kompetenzen (Befugnisse) 5. Fassung vom: Revidiert am: Datum der Ausgabe 6. Unterschriften Beschreibung der erwarteten allgemeinen Anforderungen (z.B. Ausbildung) und der Mindestqualifikation (fachliche, persönliche, soziale Kompetenz), die für diese Funktion zu erfüllen ist. Beschreibung der Kernaufgaben, wobei die Aufgabe als Verantwortungsbereich definiert ist, der (bestimmte) Tätigkeiten einschließt. Je nachdem welche Ebene der Mitarbeiter angehört, liegt der Schwerpunkt der Funktion auf (ausführenden) Tätigkeiten, auf Entscheidungsbefugnissen oder auf Verantwortung für Zielsetzung und Konzeption Bei Führungskräften sind auch die Führungsaufgaben anzuführen. Beschreibung der Berufspflicht laut Gesetz Beschreibung der zu einer Funktion gehörenden Rechte (Grenzen und Normenwas man „soll/darf“ bzw. was man „ nicht darf“) Es muß Jedem klar sein, bei welchen Angelegenheiten er informativ,beratend, entscheidend oder ausführend mitzuwirken hat. Hier sollten auch die Vollmachten, Berechtigungen für Unterschriften und Budgetvollmachten (was, bis zu welcher Höhe) beschrieben werden Rechtsträger Vorgesetzter Mitarbeiter Seite 4 von 36 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Diplomierte Gesundheits-und Krankenschwester/-pfleger Stellenbezeichnung Arbeitsbereich Diplomierte Gesundheits-und Krankenschwester/-pfleger Krankenhaus Pflegeheim Extramurale Dienste Soziale Einrichtungen Hospizeinrichtungen Heeresspitäler / Sanitätseinrichtungen Ambulanzen Gesundheitspraxen Gesundheitsberatende Einrichtungen Name der/-s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen Mindestqualifikation Zielsetzung der Stelle: Vorgesetzte Stellen: Ein nach dem österreichischen Gesundheits-und Krankenpflegegesetz anerkanntes Diplom im gehobenen Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege Eigenständiges anordnen und durchführen einer fachlich qualifizierten Gesundheits-und Krankenpflege ,die nach dem aktuellen pflegewissenschaftlichen Stand und nach den entsprechenden berufsrechtlichen Vorschriften angewandt wird. Die Arbeit hat im Sinne des Pflegeleitbild und der Gesamtzielsetzung des Hauses und der Station zu erfolgen Übergeordnete Vorgesetzte : Dienstrechtlich/fachlich-pflegerisch: PflegedirektorIn Direkte Vorgesetzte: Fachlich pflegerisch: leitende Pflegekraft oder mittleresPflegemanagement Andere weisungsgebundene Stellen: Im mitverantwortlichen Tätigkeitsbereich: Anordnungsberechtigung des Arztes im Rahmen des Berufsbildes der/des diplomierten Gesundheits-und Krankenschwester/pfleger Nachgeordnete Stellen SchülerInnen für Gesundheits-und Krankenpflege, Nostrifikanten, Praktikanten der Pflegehilfelehrgänge, Pflegehilfe, OP-gehilfen, Sanitätshilfsdienste, Zivildiener, Reinigungsdienst bezüglich der Wahrnehmung der Hygienemaßnahmen, Transportdienste Der Stelleninhaber wird vertreten durch: Die/der Stelleninhaber informiert Eine/n Diplomierte Gesundheits-und Krankenschwester/-pfleger Leitende Pflegekraft oder mittleres Pflegemanagement PflegedirektorIn Seite 5 von 36 Kernaufgaben/ Verantwortung Berufspflichten laut GuKG: Im eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich: Erheben der Pflegebedürfnisse und des PflegeaufwandesPflegeanamnese Feststellen der Pflegebedürftigkeit – Pflegediagnose – als fortlaufender Prozess Planung der Pflege Durchführen der Pflegemaßnahmen unter Beachtung der vorgegebenen Qualitätskriterien Dokumentation und Evaluierung der Pflegemaßnahmen Organisation der Pflege Anleitung / Überwachung und Begleitung der nachgeordneten Stellen Mitwirkung an der Pflegeforschung Begleitung des behinderten, schwerkranken/sterbenden Patienten/Klienten Psychosoziale Betreuung Anleitung und Überwachung des Hilfspersonals Anleitung und Begleitung der SchülerInnen im Rahmen des Praktikums Information über Krankheitsvorbeugung und setzen von gesundheitsfördernden Maßnahmen Mitverantwortlichen Tätigkeitsbereich Fachgerechte Durchführung von diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen nach schriftlicher ärztlicher Anordnung Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich Gesundheitsberatung Mitwirkung bei präventiven und gesundheitsfördernden Maßnahmen z.B. Unfallverhütung,Krankheitsverhütung Entlassungsvorbereitung Arbeiten im multiprofessionellen Team Weitere allgemeine Aufgaben laut Funktionsgruppenbeschreibung, Detailbeschreibung, Anstaltsordnung, Geschäftsordnung Auskunftspflicht über alle gesundheits- und krankenpflegerischen Maßnahmen gegenüber den betroffenen Patienten, deren gesetzlichen Vertreter oder der genannten Vertrauensperson Verschwiegenheitspflicht Aufklärungspflicht im Rahmen des Pflegeprozesses (Pflegediagnose,Pflegeintervention, potentiele Pflegerisken) Einhaltung der festgelegten verbindlichen Richtlinien, Dienstwege, Dienstanweisungen etc... kann Tätigkeiten innerhalb der Bereichspflege unter Berücksichtigung von Qualifikation und Ausbildungsauftrag an nachgeordnete MitarbeiterInnen delegieren darf die fachliche Weisungsbefugnis an nachgeordnete MitarbeiterInnen wahrnehmen Fortbildungspflicht Geschenkannahmeverbot Anzeigepflicht Meldepflicht Wahren des Berufsgeheimnisses, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Verpflichtung der Teilnahme an Dienstbesprechungen Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift Rechtsträger Unterschrift Vorgesetzter Ausgehändigt am: Seite 6 von 36 Unterschrift Stelleninhaber Spezielles Berufsbild der/des diplomierten Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger Detailbeschreibung der Aufgaben und Tätigkeiten Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich auf den Patienten bezogen erkennt und erfasst die Patientenbedürfnisse entsprechend dem Pflegemodell, erstellt Pflegepläne und wertet sie nach der Durchführung aus, unter Beachtung der vorgegebenen Qualitätskategorien, dokumentiert und berichtet über die Wirkung der Maßnahmen und über die Patientensituation (systematisch und chronologisch mit Handzeichen, Pflegeentlassungsbericht) nimmt entsprechend der Pflegeindikation Anpassungen bzw. Veränderungen in der Pflegeplanung vor bezieht den Patienten in die Pflege ein und klärt ihn über die Vorgehensweise bei der Durchführung der pflegerischen Handlungen, sowie über Pflegerisiken, auf berät und fördert die Patienten nach Möglichkeit zur Selbständigkeit (unter Einbeziehung der Vertrauenspersonen/Bezugspersonen)mittels Gespräche, Schulungen, Beratungen hält sich an das vereinbarte Pflegekonzept trägt zu einer Atmosphäre bei, die den Heilungsprozess der Patienten/Klienten fördert pflegt und begleitet den schwerkranken/sterbenden Patienten unter Beachtung der Menschenwürde und der Einzigartigkeit des Menschen (Wahrung der Privat-und Intimsphäre, Beiziehung der Vertauensperson) fördert und unterstützt die Kontaktherstellung zu beratenden Stellen (sozialpäd. Einrichtungen, Krankenhausseelsorge, psychosozialen Dienst..) wendet die im Haus eingeführten Pflegemethoden nach Standard an und hält sich an das festgelegte Pflegesystems beachtet die geltenden Hygieneregeln und die Aspekte des Datenschutzes auf den Krankenhausbetrieb und die Organisation des Pflegedienstes bezogen wirtschaftlicher, zweckmäßiger und sparsamer Einsatz von Ge-und Verbrauchsgütern (Pflegehilfsmittel, Medikamente) Mitbestimmung bei Anschaffungen und Neueinführung von Pflegeprodukten in Abstimmung mit der leitende Pflegekraft Protokollierung der Erfahrungen mit bestimmten Pflegeprodukten (formular für Produkttestungen) die Arbeit in der Bereichspflege auf der Grundlage des in der Station geltenden Arbeitsablaufes unter Beachtung des Arbeitsanfalles der Gesamtstation und Einbeziehung vorrangig zu erledigender Aufgaben zu planen und zu organisieren Erheben des Ausmaßes der Pflegebedürftigkeit und der Pflegegefährdung anhand der vorhandenen Methodik (PPR,Pflegetheorie.....) bei der Arbeit Arbeitsschutz-und Hygienebestimmungen sowie die Brandschutzverordnung beachten Unfallverhütungsvorschriften beachten mit den medizin-technischen Geräten im Bereich des Pflegedienstes nach den Vorschriften des Medizinproduktegesetzes umzugehen auf die Mitarbeiter der Station bezogen unterstützt in ihrer Arbeit nach Notwendigkeit und Möglichkeit und nimmt auch selbst Unterstützung an vertritt pflegerische Interessen, vor allem gegenüber anderen Berufsgruppen unter Beachtung der Absprachen im Stationsteam und mit der Pflegedirektion leitet nach Zuweisung neue Mitarbeiter an, berät und unterstützt sie mit dem Ziel, sich in das Team zu integrieren leitet die der Station zugewiesenen SchülerInnen unter Beachtung der Absprachen und Wissenstand an, begleitet und kontrolliert die Durchführung im eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich und koordiniert dies mit dem Mentor und Praxisanleiter delegiert geplante Pflegeinterventionen anlog der gesetzlichen Bestimmungen an Pflegehilfe, Sanitätshilfsdienste etc..und kontrolliert die Durchführung beteiligt sich nach Möglichkeit eigeninitiativ an hausinternen Arbeitsgruppen. Sie/er setzt sich selber für die Weiterentwicklung der Pflege und die Umsetzung in der Praxis ein (Pflegeforschung) Kenntnisse der Gesundheitsvorsorge anwenden (Rauchen, Alkoholmißbrauch, Ernährung.- im persönlichen Verhalten = Vorbildfunktion) Seite 7 von 36 Mitverantwortlicher Tätigkeitsbereich auf den Patienten bezogen: führt diagnostische und therapeutische Maßnahmen nach schriftlicher Anordnungen der Ärzte fachgerecht aus , und leitet auffällige Beobachtungen unmittelbar und korrekt an die vorgesetzte Stelle weiter bzw. dokumentiert diese bereitet die therapeutischen und diagnostischen Maßnahmen ordnungsgemäß vor und führt sie ebenso durch (nur in jenem Umfang, der zu keiner Gefährdung des eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich führt bzw. laut Arbeitsvereinbarung des Hauses) auf den Krankenhausbetrieb und die Organisation des Pflegedienstes bezogen Daten auf Anforderung der Stationsleitung bzw. deren Stellvertretung bzw. der Pflegedirektion zu sammeln und weiterzuleiten die Patienten nach gegebener Pflege- und Behandlungsintensität in Pflegekategorien einzustufen Qualitätsstufen kennen und in der täglichen Praxis hinterfragen Mithilfe bei der Erarbeitung und Überarbeitung von Pflegestandards, Diagnose- und Therapiestandards Einhaltung festgelegter Pflegestandards unter Berücksichtung der Individualität des Patienten Regelmäßige Überprüfung der erreichten Pflegequalität mit der leitenden Pflegekraft anhand festgelegter Kriterien (z.B. Checkliste Pflegeplanung/Pflegedokumentation...) Verbesserungsvorschläge an die Stationsleitung weiterzugeben nach Anweisung neue Sachmittel zu erproben und darüber Erfahrungsberichte zu geben Vorschriftsmäßige Versorgung von Sach- und Wertgegenständen von Patienten auf die Mitarbeiter der Station bezogen: nimmt regelmäßig an den Mitarbeiterbesprechungen teil und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung von Besprechungsergebnissen und Arbeitsgruppenergebnissen, wenn sie von der Leitung der Station/Leitung des Pflegedienstes genehmigt sind ihren/seinen Beitrag zur Förderung eines guten Betriebsklimas zu leisten erforderliche Dienstplanänderungen anzunehmen und zu besprechen die übertragenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche durch engangierte Mitarbeit korrekt nachzukommen und die Leitung der Station in der Gewährleistung der Pflegequalität zu unterstützen Einführung und Anleitung von MitarbeiterInnen und PraktikantenInnen im Pflegebereich:die Einführungsrichtlinien kennen und einhalten, mitwirken bei Beurteilungen durch Zwischengespräche mit der leitenden Pflegekraft, achten auf das Erreichen der Praktikumsziele, Organisationshandbuch kennen, Beurteilungskriterien umsetzen können, Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich auf den Patienten bezogen Entlassungsvorbereitung/Gesundheitsberatung Sie /er setzt sich dafür ein, daß die Koordination mit anderen Bereichen sinnvoll in den Arbeitsablauf integriert ist und den Genesungsprozeß des Patienten fördert. Mitwirkung bei präventiven und gesundheitsfördernden Maßnahmen Sterbebegleitung (Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse, bei Wunsch des Patienten Vertrauenspersonen miteinbeziehen, Intimsphäre wahren, religiöse Bedürfnisse des Patienten berücksichtigen...) auf den Krankenhausbetrieb und die Organisation des Pflegedienstes bezogen sich regelmäßig fortzubilden und selbst durch Vorschläge das hausinterne Fortbildungsangebot zu beeinflussen sich mit Neuerungen in der Gesundheits- und Krankenpflege auseinanderzusetzen und sie bereitwillig zu erproben entsprechend der Anweisungen sich selbständig über neue Anordnungen des Betriebes zu informieren (anhand von Protokollen, Rundschreiben etc...) soll an der Verbesserung des Pflegestandards des Krankenhauses und des Images durch Engangement und durch Teilnahme an Arbeitsgruppen und Kommissionen mitarbeiten. Bereitschaft zur Unterstützung der KollegenInnen anderer Pflegeeinheiten und Bereiche (z.B. bei Personalengpässen etc..) Seite 8 von 36 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Hebamme Stellenbezeichnung Arbeitsbereich: Hebamme Geburtshilfliche Ambulanz praepartale Station Geburtsvorbereitung Kreißsaal Wochenbettstation Neugeborenenzimmer Name der/-s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen Mindestqualifikation Zielsetzung der Stelle: Vorgesetzte Stellen: Gleichgestellte Mitarbeiter Weisungsberechtigt gegenüber Der Stelleninhaber wird vertreten durch: Die/der Stelleninhaber informiert: Qualifikationsnachweis im Inland nach Heb G 1994/§11, Qualifikationsnachweis im EWR nach HebG 1994§12 oder Qualifikationsnachweis außerhalb des EWR nach HebG 1994 §13 Sicherstellung einer umfassenden-medizinische, psychologischen, emotionalen Versorgung der Schwangeren, Gebärenden, Wöchnerin und des Neugeborenen in Hinblick auf deren individuellen Bedürfnisse unter Beachtung ärztlicher Anordnungen und Zuständigkeiten Übergeordneter Vorgesetzter Rechtsträger Direkte Vorgesetzte: PflegedirektorIn , in dienst- und organisationsrechtlichen Angelegenheiten, iS der Anstaltsordnung leitende Pflegekraft (mittleres Pflegemangement), in dienst- und organisationsrechtlichen Angelegenheiten, iS der Anstaltsordnung der/dem Facharzt/Fachärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe in fachlich medizinisch-wissenschaftlichen Bereichen, iS des ÄrzteG, BGBL I 1998/196, der Anstaltsordnung und dem Tir-KAG iVm HebG, BGBL 1994/310 Hebammen im Rahmen des horizontalen arbeitsteiligen Teamhandelns Gehobene Dienste für Gesundheits- und Krankenpflege im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit, insb in der Pflege von Wöchnerinnen sowie Kinder-und Jugendlichenpflege iS §2 Abs. 1Z 10 HebG iVm§§14 ,Abs 2Z 4, 18 Abs 2 GuKG, BGBL I 1998/95 Studierende der Hebammenakademie während des praktischen Unterrichtes Reinigungspersonal, in fachlich hygienischen Belangen Hebamme Leitende Hebamme oder Leitende Pflegekraft (mittleres Pflegemanagement) Facharzt für Gynäkologie und Geburtshilfe und Pädiatrie PflegedirektorIn Seite 9 von 36 Im eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich (Vgl §2 iVm § 5HebG) Kernaufgaben Betreuung ,Beratung und Pflege der Schwangeren, Gebärenden und Verantwortungsbereiche Weitere allgemeine Aufgaben Berufspflichten laut Wöchnerin, die Beistandsleistung bei der Geburt sowie die Mitwirkung bei der Mutterschafts- und Säuglingspflege Im mitverantwortlichen Tätigkeitsbereich (Vgl § 4 HebG) Bei Verdacht oder Auftreten von für die Frau oder das Kind regelwidrigen und gefahrdrohenden Zuständen während der Schwangerschaft, der Geburt und des Wochenbettes darf die Hebamme ihren Beruf nur nach ärztlicher Anordnung und in Zusammenarbeit mit einer Ärztin/einem Arzt ausüben. Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich (Vgl insb §§6,8 HebG iVm § 16 GuKg) Verpflichtung zur Zusammenarbeit mit anderen Gesundheitsberufen, sowohl im intra- wie auch extramuralen Bereich Vorschlags- und Mitentscheidungsrecht sowie Durchführungsverantwortung für alle von der Hebamme in diesem Bereich gesetzten Maßnahmen Herstellen von Kontakten zu Beratungsstellen Siehe Anstaltsordnung, Detailbeschreibung, Funktionsgruppenbeschreibung, etc... Dürfen im Notfall ihre fachkundliche Hilfe nicht verweigern HebG Müssen bei allen regelwidrigen und gefahrendrohenden Zuständen ärztliche Hilfe beiziehen hat Auskunftspflicht über ihre Beobachtungen gegenüber dem Arzt sind verpflichtet, Anzeige zu erstatten, wenn sich ein Verdacht einer Unterschiebung eines Kindes oder einer Kindesaussetzung ergibt (StGB) die Nottaufe eines Neugeborenen ist nur mit Einwilligung der Eltern erlaubt Verschwiegenheitspflicht Hat jede Lebend.- und Totgeburt der zuständigen Personenstandsbehörde anzuzeigen Geschenkeannahmeverbot Hat arbeitnehmerschutzrechtliche Bestimmungen einzuhalten Verpflichtet für die Fortbildung gemäß § 37 iVm §§ 6Abs. 1 HebG und zwingend vorgeschrieben nach einer mehr als zweijährigen Berufsunterbrechung Führen eines Fortbildungspasses Wahren des Berufsgeheimnisses, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift Rechtsträger Unterschrift Vorgesetzte Ausgehändigt am: Seite 10 von 36 Unterschrift Stelleninhaber Spezielles Berufsbild der Hebamme Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich auf Mutter und Kind bezogen: erfassen der Bedürfnisse der betreuten Personen Information über grundlegende Methoden der Familienplanung Planung der Betreuung, Beratung, Hilfestellung und Pflege, sowie Information der betreuten Personen über den Stationsablauf und die geplanten Maßnahmen Beobachtung der normal verlaufenden Schwangerschaft, Durchführung der zur Beobachtung einer normalen Schwangerschaft notwendigen Untersuchungen Veranlassung von Untersuchungen, die für eine möglichst frühzeitige Feststellung einer regelwidrigen Schwangerschaft notwendig sind sowie Aufklärung über diese Untersuchungen Beratung in der Schwangerschaft, Vorbereitung auf die Geburt und Elternschaft in Einzelgesprächen und Kursen (insb in Fragen Hygiene und Ernährung) stationäre Aufnahme der Schwangeren bzw. Gebärenden und Durchführung der standardisierten Routineuntersuchungen sowie -maßnahmen Begleitung und Überwachung von Mutter und Kind während des Geburtsverlaufes mit Hilfe geeigneter klinischer und technischer Mittel Unterstützung im Erkennen der Fähigkeiten und Bedürfnisse der Gebärenden, um ein positives Geburtserlebnis zu ermöglichen Entwicklung des Kindes bei Spontangeburten, sofern erforderlich durchführen eines Scheidendammschnittes Beurteilung der Vitalzeichen und Vitalfunktionen des Neugeborenen sowie Einleitung der erforderlichen Maßnahmen zur Hilfestellung in Notfällen Pflege des Neugeborenen und Durchführung der erforderlichen Messungen Pflege der Wöchnerin, Überwachung des Allgemeinzustandes der Mutter nach der Geburt Fortlaufende und umfassende Dokumentation wesentlicher Beobachtungen und gesetzter Maßnahmen vor, während und nach der Geburt einschließlich der Geburtsanzeige Förderung des Bonding und Hilfestellung beim ersten Stillen des Neugeborenen Beratung über Schwangerschaft, Geburt, Wochenbett, Säuglingspflege ,Ernährung und Stillförderung Anleitung der Mutter zur Rückbildungsgymnastik Miteinbeziehung und Betreuung des Vaters und/oder der Begleitperson vor während und nach der Geburt Wahrung der Schweigepflicht, Datenschutzes und der Patientenrechte im Bedarfsfall herstellen von Kontakten zu freipraktizierenden Hebammen, Hilfsorganisationen und Beratungsstellen die Anwendung eines nicht dem Suchtgift unterliegenden krampflösenden oder schmerzstillenden Arzneimittels, bei gegebener Indikation in der Eröffnungsperiode, das für die Geburtshilfe nach Maßgabe der Wissenschaft und Erfahrung angezeigt ist, ohne ärztliche Anordnung die intramuskuläre und subcutane Anwendung von Wehenmittel oder wehenhemmenden Mitteln, bei Gefahr im Verzug, ohne ärztliche Anordnung, wenn ärztliche Hilfe nicht rechtzeitig erreichbar ist. Die intramuskuläre Anwendung von Arzneimitteln zur Rhesus-Prophylaxe, wenn die Notwendigkeit der Anwendung von einer Ärztin/einem Arzt festgestellt worden ist. Die Anwendung von prophylaktischen Arzneimitteln unmittelbar nach der Geburt, ohne ärztliche Anordnung, wenn die Anwendung durch Hebammen nach dem jeweiligen Stand der medizinischen Wissenschaft und Erfahrung von den Gesundheitsbehörden empfohlen ist. auf den Anstaltsbetrieb bezogen: unterstützt Kollegen in ihrer Arbeit nach Notwendigkeit und Möglichkeit und nimmt auch selbst Unterstützung an nimmt regelmäßig an den Mitarbeiterbesprechungen teil und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung von Besprechungsergebnissen und Arbeitsgruppenergebnissen leitet nach Zuweisung neue Mitarbeiter an, berät und unterstützt sie mit dem Ziel, sich in das Team zu integrieren Sie setzt sich dafür ein, daß die Koordination mit anderen Bereichen sinnvoll in den Arbeitsablauf integriert ist und den Genesungsprozeß der Patientinnen fördert die Leitung.der Station durch engagierte, zuverlässige Mitarbeit in der Gewährleistung der Qualität zu unterstützen. wirtschaftlicher und zweckmäßiger Gebrauch von Sachgütern, Medikamenten und technischen Geräten Anforderung von Material, Leistungen und Weitergabe von Schadensmeldungen Seite 11 von 36 Mitverantwortlicher Tätigkeitsbereich (Vgl § 4 HebG) bei jedem Verdacht oder beim Auftreten von für die Frau oder das Kind regelwirdrigen und bedrohenden Zustand während der Schwangerschaft, der Geburt und des Wochenbettes darf die Hebamme ihren Beruf nur nach ärztlicher Anordnung und in Zusammenhang mit dem Arzt ausüben (belastenden Vorgeschichte, bei Vorliegen und Auftreten von sowie Verdacht auf Erkrankungen, die nach dem Stand der medizinischen Wissenschaft ärztlichen Beistand erfordern, Mehrlingsschwangerschaften, regelwidrigen Lagen des Kindes, bei Vorliegen oder Vorfall von kleinen Kindesteilen oder der Nabelschnur, bei Verdacht auf Schädel- Becken- Mißverhältnis,) Kontrolle bei Terminüberschreitung und Betreuung der Risikoschwangeren (Störungen der Wehentätigkeit, Anzeichen der Überlastung und Erschöpfung der Gebärenden, starken Blutungen aus den Geburtswegen,...) Entwicklung des Kindes bei Steißgeburt und damit verbunden die Durchführung eines Scheidendammschnittes nach Erkennen der Anzeichen von Regelwidrigkeiten Rücksprache mit dem Arzt halten und die notwendigen Hilfeleistung bis zum Eintreffen des Arztes einleiten bzw. die Betreuung der Gebärenden in Zusammenarbeit mit dem Arzt fortsetzen Vorbereitung und Assistenz bei operativer Geburtsbeendigung und pathologischer Planzentarperiode Überwachung der Plazentarperiode (Gewinnung und Kontrolle der Plazenta, Kontrolle der Blutung), gegebenenfalls Blutentnahme aus der Nabelschnur Betreuung und Überwachung der Postplazentarperiode nach einer regelwidrigen Geburt (Fehlgeburt, Frühgeburt, Mehrlingsgeburt) Bei Wahrnehmung von Mißbildungen des Neugeborenen, die eine unverzügliche ärztliche Maßnahme erfordern Bei allen gefahrdrohenden Zwischenfällen sowie bei Erkrankungen der Gebärenden oder bei deren Tod Bei Empfindlichkeit des Unterleibs, bei regelwidrig vermehrtem Blutabgang, bei ausbleibendem oder übelriechendem Wochenfluß Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich (Vgl insb §§6,8 HebG iVm § 16 GuKg) Verpflichtung zur Zusammenarbeit mit anderen Gesundheitsberufen, sowohl im intra- wie auch extramuralen Bereich Vorschlags- und Mitentscheidungsrecht sowie Durchführungsverantwortung für alle von der Hebamme in diesem Bereich gesetzten Maßnahmen Die Hebammen sind gemäß § 37 iVm §§6 Abs 1 HebG verpflichtet, in Abständen von fünf Jahren Fortbildungskurse im Ausmaß von fünf Tagen zu besuchen. Der Besuch eines Fortbildungskurses ist weiters nach einer mehr als zweijährigen Berufsunterbrechung verpflichtend. Für die Durchführung der Fortbildungskurse hat gemäß § 37 Abs 4 HebG das Österreichische Hebammengremium zu sorgen. Die regelmäßige Teilnahme ist vom diesem im Fortbildungspaß zu bestätigen. Seite 12 von 36 STELLENBESCHREIBUNG –FUNTKIONSBESCHREIBUNG Hygienefachkraft Stellenbezeichnung Arbeitsbereich Hygienefachkraft Krankenhaus Pflegeheim Extramurale Dienste Soziale Einrichtungen Hospizeinrichtungen Heeresspitäler/Sanitätseinrichtungen Ambulanzen Gesundheitspraxen Gesundheitsberatende Einrichtungen Name der/- s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen Mindestqualifikation Ein nach dem österreichischen Gesundheits-und Krankenpflegegesetz anerkanntes Diplom im gehobenen Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege die erfolgreiche Absolvierung der Sonderausbildung für Krankenhaushygiene besondere Fähigkeiten : Zielsetzung der Stelle: Vorgesetzte Stellen: Nachgeordnete Stellen Der Stelleninhaber wird vertreten durch: Die/der Stelleninhaber Informiert pädagogische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, kommunikative Fähigkeit, Kritik.- und Konfliktfähigkeit, Führungsqualitäten, Fähigkeit zur Selbständigkeit und Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Organisations- und Koordinationsgeschick, EDV-Kenntnisse Bei allen Maßnahmen die der Erkennung, Vermeidung, Verhütung und Bekämpfung von Krankenhausinfektionen und der Gesundheitserhaltung der Patienten, Spitalsmitarbeiter und Besucher dienen, unter Berücksichtigung Ökologischer und ökonomischer Aspekte mitzuwirken Unterstützt in ihrer Aufgabenerfüllung als Stabstelle, die Anstaltsleitung bei der Umsetzung in allen krankenhaushygienischen Belange. Unterstütz die Pflege in ihren Aufgaben entsprechend des formulierten Pflegeleitbildes und trägt zur Entwicklung, Sicherung und Förderung der Hygienequalität in der Pflege bei. Direkte Vorgesetzte In administrativ/dienstrechtlichen/organisatorischen/pflegerisch fachlichen Belangen PflegedirektorIn In medizinisch/ fachlichen Belangen: Ärztlicher Direktor Hygienebeauftragter Arzt Anordnungsbefugte: Administrativ/dienstrechtlich/organisatorischen/pflegerisch fachlichen Belangen PflegedirektorIn In medizinischen Belangen: Ärztlicher Direktor In fachlichen Belangen: Krankenhaushygieniker Die zur ihrer Aufgabenerfüllung zugeteilten Mitarbeiter in besonderen Fällen, nach Rücksprache mit der jeweiligen Bereichsleitung Eine geeignete qualifizierte diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger = nominiertes Mitglied der Hygienegruppe Hygienebeauftragten Arzt PflegedirektorIn Kollegiale Führung Seite 13 von 36 Kernaufgaben/ Verantwortungsbereich Berufspflichten laut GuKG Befugnisse Ermittlung des Hygienestatus in pflegerischen, diagnostischen, therapeutischen und versorgungstechnischen Bereichen Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsanleitungen, Hygienerichtlinien, Hygienestandards und Hygieneplänen Durchführung des Hygieneprüfplanes Mitwirkung bei allen Planungen für Neu-, Zu- und Umbauten (auch unter dem Ansatz der Kostenrelevanz von Hygieneerfordernissen) Zusammenarbeit mit dem hygienebeauftragten Arzt und dem Hygieneteam bei Überwachung der Krankenhaushygiene und der krankenhaushygienischen Maßnahmen (Isolierung, Einhaltung der Hygieneregeln.....) Aufzeichnung von Daten bzgl. der Krankenhausinfektionen nach Häufigkeit, Art der Erkrankung, Erreger, Resistenzspektrum, Vorkommen in bestimmten Krankenhausbereichen Mitwirkung bei epidemiologischen Untersuchungen Überwachung pflegerischer Techniken zur Verhütung von Krankenhausinfektionen (Hygienevisiten) Weitere allgemeine Aufgaben laut Funktionsgruppenbeschreibung, Detailbeschreibung, Anstaltsordnung und Geschäftsordnung hat Verschwiegenheitspflicht Einhaltung der festgelegten verbindlichen Richtlinien, Dienstwege, Dienstanweisungen etc... Anzeigepflicht Meldepflicht Wahren des Berufsgeheimnisses, Verpflichtung zu Dienstbesprechung Darf die fachliche Weisungsbefugnis an die unterstellten MitarbeiterInnen wahrnehmen (Fachaufsicht) soll bei allen Hygienefragen, die die Anstalt betreffen, beratend und entscheidend mitarbeiten zeichnet für die Anleitung der Mitarbeiter verantwortlich und überwacht sie im Rahmen ihrer Aufsichtspflicht hat Fort- und Weiterbildungspflicht gemäß dem einschlägigen berufsrechtlichen Bestimmungen im GuKG hat das Recht die Krankenhausunterlagen einzusehen und in den patientenbezogenen Pflegeberichten selbst erhobene Befunde zu dokumentieren Zugang zu allen Bereichen der Krankenanstalt nach Rücksprache mit den jeweiligen Bereich zuständigen Verantwortlichen Zeichnungsberechtigt in der Beratungskorrespondenz, bei Anträgen, sowie bei Materialbestellungen zur Erfüllung des Aufgabenbereiches (z.B. Büromaterialanforderungen, Abklatschnährboden...) Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift Rechtsträger Unterschrift Vorgesetzter Ausgehändigt am: Seite 14 von 36 Unterschrift Stelleninhaber Spezielles Berufsbild der Hygienefachkraft Ermittlung des Hygienestatus in pflegerischen, diagnostischen, therapeutischen und versorgungstechnischen Bereichen Selbständige verantwortliche Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsanleitungen, Hygienerichtlinien, Hygienestandards, Hygieneplänen und Desinfektionsplänen unter Berücksichtigung von gesetzlichen Regelungen, Verordnungen, Richtlinien und anerkannten Regeln der Technik und deren Fortschreibung, sowie nach ökonomischen, ökologischen und praktikablen Aspekten Mitwirkung bei der Beschaffung von Desinfektionsmitteln und bei der Beschaffung und Aufbereitung von Produkten, sofern durch diese eine Infektionsgefahr entstehen kann (Einmalartikel, technische Geräte...) Beratung der Mitarbeiter in allen für die Wahrung der Hygiene wichtigen Angelegenheiten Mitwirkung bei allen Planungen für Neu-, Zu- und Umbauten (auch unter dem Ansatz der Kostenrelevanz von Hygieneerfordernissen) Zusammenarbeit mit den hygienebeauftragten Arzt und dem Hygieneteam bei Überwachung der Krankenhaushygiene und der krankenhaushygienischen Maßnahmen (Isolierung, Einhaltung der Hygieneregeln.....) Erfassung von Krankenhausinfektionen durch regelmäßige Besuche auf Stationen und Einsicht in alle wesentlichen klinischen und mikrobiologischen Unterlagen sowie deren Auswertung Aufzeichnung von Daten bzgl. der Krankenhausinfektionen nach Häufigkeit, Art der Erkrankung, Erreger, Resistenzspektrum, Vorkommen in bestimmten Krankenhausbereichen Mitwirkung bei der Erstellung, Auswertung und Interpretation von Infektionsstatistiken Mitwirkung bei epidemiologischen Untersuchungen Überwachung pflegerischer Techniken zur Verhütung von Krankenhausinfektionen (Hygienevisiten) Überwachung von Desinfektionen, Sterilisation, Versorgung und Entsorgung in verschiedenen Krankenhausbereichen (Hygienevisiten) Mitwirkung in der Zentralsterilisation gemäß dem Medizinproduktegesetz Anleitung und Schulung der Mitarbeiter in der Erkennung, Verhütung und Bekämpfung von Krankenhausinfektionen (praktische Demonstration von Hygienemaßnahmen) Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Mitarbeitern der verschiedenen Krankenhausdienste bei der Sicherstellung der Krankenhaushygiene Verantwortlich für die Vorbereitung der Hygienekommissionssitzung Hygienespezifische Unterweisung aller MitarbeiterInnen von Reinigungs- und Entsorgungsfirmen über einzuleitende und durchzuführende Maßnahmen sowie Einweisung neuer Mitarbeiter des Pflege-und Funktionsbereichs Verantwortung für die Praktikantenanleitung und Beurteilung von angehenden Hygienefachkräften während der praktischen Ausbildung in der Zeit des Einsatzes, in Absprache mit der Pflegedirektion Dokumentationspflicht und Bereitstellen geeigneter Dokumentationssysteme Einberufung von Arbeitsgruppen, sowie von bereichs.-und prozeßorientierten Projekten, nach Anforderung durch die Anstaltsleitung Durchführung des Hygieneprüfplanes (Proben für gezielte Umgebungsuntersuchungen veranlassen und/oder durchführen (Probeentnahme,Probentransport,Probenprotokollierung) Zeitgerechte Durchführung und Evidenzhaltung des Hygieneprüfplanes Schulung der Hygienekontaktpersonen über „korrekte Durchführung von Umgebungsuntersuchungen“ Mitwirkung bei der Auswahl hygienerelevanter Verfahren und Produkte (Mitwirkung bei der Beschaffung von Desinfektionsmitteln und Aufbereitung von Produkten, die die Krankenhaushygiene betreffen) Kennen und einhalten der gesetzlichen Grundlagen und einschlägigen Vorschriften insbesondere Gesundheits-und Krankenpflegegesetz, Krankenanstaltengesetz, Sanitätsrecht, Arbeitsrecht, Datenschutz, Medizinproduktegesetz, Arbeitnehmerschutz, Unfallverhütungsvorschriften, Hygienebezogene Verordnungen, Normen, Erlässe, Richtlinien und Standards, Anstaltsordnung etc. Regelmäßige Berichterstattung an die Anstaltsleitung Jahresbericht in schriftlicher Form, fallweise Teilnahme an der Anstaltsleitersitzung nach Einladung Regelmäßige Dienstbesprechungen mit der Pflegedienstleitung, sowie bei Bedarf mit dem jeweiligen Mitglied der Kollegialen Führung Seite 15 von 36 Eigene Fortbildung betreiben Organisation und Durchführung innerbetrieblicher Fortbildungen Jahresprogramm erstellen, Schwerpunkte setzen, die für die Weiterbildung der Hygienekontaktpersonen und Mitarbeiter im Bereich der Krankenhaushygiene relevant sind Organisation fachkompetenter Referenten Fortbildungskartei zur Orientierung anlegen, um gezielte Fortbildungen zu organisieren Fortbildungsmappe anlegen und vorhandene Unterlagen interessierten Mitarbeitern zur Verfügung stellen Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Betriebes Aufbau bzw. Weiterführung der Hygienegruppe Fallweise Teilnahme an Teambesprechungen der einzelnen Berufsgruppen Mitarbeit in internen und externen Arbeitskreisen Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst und der Sicherheitsfachkraft Seite 16 von 36 STELLENBESCHREIBUNG – FUNKTIONSBESCHREIBUNG Mittleres Pflegemanagement (Leitende Pflegekraft) Stellenbezeichnung Arbeitsbereich Mittleres Pflegemanagement (Leitende Pflegekraft) Krankenhaus Pflegeheim Extramurale Dienste Soziale Einrichtungen Hospizeinrichtungen Heeresspitäler / Sanitätseinrichtungen Ambulanzen Gesundheitspraxen Gesundheitsberatende Einrichtungen Name der/-s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen Mindestqualifikation Fachlich: Ein nach dem österreichischen Gesundheits-und Krankenpflegegesetz anerkanntes Diplom im gehobenen Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege Berufsausübung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege Absolvierung einer Weiterbildung für mittleres Pflegemanagement Bei Führung einer Kinderabteilung oder psychiatrischen Abteilung ist das Diplom für Kinder- und Jugendlichenpflege oder psychiatrische Gesundheits-und Krankenpflege erforderlich Persönlich: Fachkompetenz, Entscheidungsfähigkeit, Führungskompetenz, Organisationsgeschick, Verantwortungsfreude, Eigeninitiative,Belastbarkeit Sozial: Zielsetzung der Stelle: Vorgesetzte Stellen: Nachgeordnete Stellen: Beziehungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit Sicherung einer zeitgemäßen Pflegequalität, unter besonderen Berücksichtigung des eigenverantwortlichen, mitverantwortlichen und interdisziplinären Tätigkeitsbereiches der gehobenen Dienste für Gesundheits- und Krankenpflege Vertritt die Station/Organisationseinheit im Sinne der Gesamtzielsetzung des Krankenhauses/der Organisation Direkter Vorgesetzte Dienstrechtlich: PflegedirektorIn Fachlich-pflegerisch: Oberschwester / Oberpfleger PflegedirektorIn Andere weisungsgebundene Stellen: im mitverantwortlichen Tätigkeitsbereich: Anordnungsberechtigung des Arztes im Rahmen des Berufsbildes Der Stelleninhaber wird vertreten durch: gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege. Pflegehilfe, SchülerInenn für Gesundheits- und Krankenpflege, Nostrifikanten, Praktikanten der Pflegehilfelehrgänge, Sanitätshilfsdienste und Zivildiener, Reinigungsdienst bezüglich der Wahrnehmung der Hygienemaßnahmen Stationssekretärin, Transportdienste, Eine geeignete qualifizierte diplomierte Gesundheits-und Krankenpflegeperson Seite 17 von 36 Der Stelleninhaber informiert Kernaufgaben/ Verantwortung Berufspflichten laut GuKG PflegedirktorIn Medizinischen Belangen an fachlich verantwortlichen Arzt Eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich: Pflegemodelle und Pflegekonzepte, sowie deren Bedeutung für eine Pflegeeinheit einzuschätzen und anzuwenden Den Pflegeprozess einschließlich der Pflegediagnosen für eine Pflegeeinheit zu evaluieren Patienten und MitarbeiterInnen in wesentlichen Fragen der Gesundheitsförderung zu beraten Die von der Pflegedirektion vorgegebenen Rahmenprogramme zur Pflegequalitätssicherung anzuwenden sowie Qualitätssicherungsmaßnahmen zu initiieren und zu fördern Das berufliche Selbstverständnis zu reflektieren und mit Berufsangehörigen anderer Gesundheitsberufe, insb. der Ärzte zu diskutieren Den volkswirtschaftlichen Wert der Pflege profund darzulegen In schwierigen Situationen Entscheidungen aufgrund ethischer Reflexion zu treffen Führungsaufgaben unter Nutzung der Stärken und Schwächen des eigenen Führungsverhaltens, im Hinblick auf die Gesamtzielsetzung des jeweiligen Gesundheitsunternehmens, im eigenen Pflegebereich wahrzunehmen Das eigene Verhalten durch Eigen- und Fremdreflexion kritisch zu durchleuchten, sowie Methoden der Psychohygiene für sich und das Team zielführend einzusetzen Mitarbeiter zu instruieren, zu fördern und zu beurteilen Ausbildungskonzepte umzusetzen Sowie Konfliktsituationen zu erkennen, zu analysieren und Strategien zur Bewältigung zu entwickeln. Mitverantwortlicher Tätigkeitsbereich: Verantwortung für die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit der Station in pflegerischer Versorgung Ausgehend von der, der Berufspraxis multidisziplinäre und berufsübergreifende Ansätze zur Lösung von Gesundheitsproblemen und der Schnittstellenproblematik für Patienten/Klienten zu treffen Pflegebereichsrelevante Daten und Ergebnisse darzustellen, zu interpretieren und pflegeorganisatorische Prozessabläufe zu optimieren Die Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Pflegedirektion für die jeweilige Pflegeeinheit sicherzustellen Die Mitarbeiter in der Gesundheits-und Krankenpflege nach Qualifikation und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, humaner und berufsrechtlicher Grundlagen pflegebedarfsorientiert einzusetzen Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich: Für die Pflege relevante ökonomische und volkswirtschaftliche Zusammenhänge herzustellen und betriebliche Entscheidungen wirkungsvoll einzubringen Als Kostenstellenverantwortliche an den Budgetdispositionen effizient mitzuwirken Weitere allgemeine Aufgaben laut Funktionsgruppenbeschreibung,Anstaltsordnung, Detailbeschreibung Auskunftspflicht über alle gesundheits- und krankenpflegerischen Maßnahmen gegenüber den betroffenen Patienten, deren gesetzlichen Vertreter oder der genannten Vertrauensperson Verschwiegenheitspflicht Aufklärungspflicht im Rahmen des Pflegeprozesses (Pflegediagnose,Pflegeintervention, potentielle Pflegerisken) Anzeigepflicht Meldepflicht Wahren des Berufsgeheimnisses, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisses Seite 18 von 36 Befugnisse besondere eigene Verpflichtung soll Arbeiten an die unterstellten MitarbeiterInnen unter Berücksichtigung ihrer Qualifikation und Begabung delegierenAnordnungsbefugniskann die MitarbeiterInnen im Rahmen der vorgegebenen Bereichspflege in die einzelnen Pflegebereiche einteilen zeichnet für die Anleitung der MitarbeiterInnen verantwortlich und überwacht sie im Rahmen ihrer Aufsichtspflicht darf die fachliche Weisungsbefugnis an die unterstellten MitarbeiterInnen wahrnehmen kann aus dringend dienstlich erforderlichen Gründen Überstunden anordnen soll berufsethische Grundsätze in ihrem/seinen Wirkungsbereich fördern soll maßgeblich die Beurteilung der einzelnen MitarbeiterInnen der Station durchführen Fort- und Weiterbildungspflicht gemäß den einschlägigen berufsrechtlichen Bestimmungen im Gesundheits-und Krankenpflegegesetz Mitwirkung bei der innerbetrieblichen Fortbildung Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift: Vorgesetzter Stelleninhaber Ausgehändigt am: Seite 19 von 36 Spezielles Berufsbild des mittleren Pflegemanagement ( der/des Stationsschwester/Stationspfleger) die nachgeordneten Mitarbeiter sind mit dem Ziel zu führen die Zufriedenheit der Patienten durch ganzheitliche, individuelle Pflege zu fördern sich in der Krankenpflege (z.B. Pflegeplanung, pflegediagnoseorientierter Pflegeprozess, Pflegestandards, Pflegediagnose, EDVdokumentation, Pflegemethoden... auseinanderzusetzen sie anzuleiten, damit sie motiviert und zufrieden, selbstständig und verantwortungsbewusst arbeiten (sollen in Entscheidungen einbezogen werden), damit sie den Arbeitsablauf und die Arbeitsorganisation unter Beachtung abgesprochener Kautelen und Wirtschaftlichkeit planen und durchführen dass sie die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Krankenhauses konstruktiv fördern Die Aufgaben -und Verantwortungsbereiche des mittleren Pflegemanagement (der Stationsleitung) im einzelnen Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich für die fachgerechte Erfassung der Patientenbedürfnisse in der praktischen Gesundheits- und Krankenpflege, dass die Pflege geplant und nach der Durchführung ausgewertet wird (anhand von vorhandenen Methodik PPR, Pflegetheorie...)um die Pflegequalität zu gewährleisten verantwortlich für die Mithilfe und Beratung bei der Erstellung von Pflegeplänen verantwortlich für die Überwachung der Pflege unter Berücksichtigung des eingeführten Pflegekonzeptes und der Organisation des Stationsablaufes Kontrolle und Überwachung der Qualität (einhalten des festgelegten Pflegesystems) und Quantität der Arbeit (koordinieren der Behandlungsmethoden und Pflegemethoden) Arbeitsablaufanalysen Kontrolle der Durchführung der Gesunsdheits- und Krankenpflege nach den geltenden Hygieneregeln verantwortlich für die Einhaltung und Überwachung der Schweigepflicht, Aufklärungspflicht, Patientenrechte und des Datenschutzes, Geschenkannahmeverbot schaffen einer Atmosphäre, die den Heilungsprozess der Patienten fördert zusammenarbeiten mit Patienten und deren Angehörigen Kontaktherstellung zu beratenden Stellen ( sozialpädagogischen Einrichtungen , Seelsorge, psychosozialer Dienst..) durchführen von Pflegevisiten und Abhaltung regelmäßiger Pflegegespräche Weitergabe und einholen von pflegerelevanten Informationen vom und an das ganze Pflegeteam Verwenden von Checklisten zur Überprüfung der Pflegedokumentation bzw. Pflegeplanung Mitverantwortlicher Tätigkeitsbereich betriebsbezogene Aufgaben verantwortlich für: die Einhaltung der Hygiene-und Unfallverhütungsvorschriften und Brandschutzverordnungsvorschriften in der Station in Zusammenarbeit mit dem Hygieneteam, Sicherheitsbeauftragten und Brandschutzbeauftragten des Hauses die Überwachung der Geräte nach dem Medizinproduktegesetz bezüglich Funktionalität und Kontrolle der Unterweisungen der Mitarbeiter anhand des Gerätepasses die Überwachung der Medikamentenanforderung und -aufbewahrung sowie die Führung des Suchtgiftes die Bestellung und Überwachung von Pflegeartikeln und sonstigen Materialien sowie für die Überwachung der Lagerhaltung der Station die Anforderung und Verwaltung von pflegerischem Sachbedarf, sowie Mitsprache bei den Investitionsbudgets die Überwachung des festgelegten Arbeitsablaufes auf der Station und für die Organisation der Arbeitseinteilung unter Berücksichtigung der Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter die Planung der Bettenbelegung und die Verlegung der Patienten innerhalb der Station Schaffung eines Überblickes über den Arbeitsanfall der Abteilung mit im Krankenhaus üblichen Mitteln (Arbeitsfaktor, Pflegekategorien..) Förderung des Gruppenprozesses und Schaffung von Möglichkeiten, damit ein leistungsfähiges und zufriedenes Team entstehen und als solches tätig sein kann Durchführung monatlicher protokollierter Mitarbeiterbesprechungen auf Stationsebene Vertretung der fachlich und dienstrechtlichen Interessen der Mitarbeiter, Wahrnehmung der eigenen Interessen und als Führungskraft Vertretung der Interessen des Betriebes Mitsprache bei baulichen Veränderungen/Neubauten Vorschlags.- und Mitbestimmungsrecht bei Anschaffungen (schriftliches Festhalten der Erfahrungen mit bestimmten Pflegeprodukten) Überprüfung der Verbrauchsmittel mittels statisch aufbereiteter Übersichtslisten der Verwaltung Beachten der Mülltrennungsvorschriften und der Umweltschutzgebarung Seite 20 von 36 Personalbezogenen Aufgaben (Organisation des Pflegedienstes) die Teilnahme an Besprechungen der Stationsleitungen durch sich selbst oder durch ihre/seine Vertretung und für die Weitergabe der Informationen, die, die Mitarbeiter in den Stationen betreffen die Planung des Personaleinsatzes die Planung und Überwachung der Dienstzeit im Rahmen der hausinternen Vorgaben und der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit nach den Bedürfnissen der Station die Aufstellung von Urlaubsplänen unter Beachtung der hausinternen Vorgaben die Hilfestellung bei der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen die Meldung von Dienstunfällen die entsprechende Förderung der MitarbeiterInnen, damit der Stationsbetrieb auch bei Abwesenheit der Stationsleitung gut fortgeführt werden kann Maßnahmen zur Entwicklung des selbständigen Arbeitens der MitarbeiterInnen die Schüleranleitung in Zusammenarbeit mit der Krankenpflegeschule, dem Praxisanleiter und dem Mentor der Station die Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilungen in Absprache mit der Leitung des Pflegedienstes die formelle und inhaltliche Leitung der Dienstübergaben die Anleitung der Mitarbeiter bei der Einführung neuer Pflegemethoden und Evaluierung getroffener Vereinbarungen/maßnahmen die Teilnahme an Arbeitsgruppen im Hause zur Weiterentwicklung der Pflege Hilfestellung für die einzelnen MitarbeiterInnen bei der Umsetzung von Arbeitsgruppenergebnissen das Führen von Statistiken (Pflegeintensität, Pflegekategorien, Fragenkatalog zur Ergebnisqualität der Abteilung....)Kontrolle und Überwachung der Quantität und Qualität der Arbeit Mitsprache bei der personellen, materiellen und technischen Ausstattung ihrer Station in den entsprechenden Gremien Auswahl der Mitarbeiter für die Fortbildungsveranstaltungen Mitarbeiter anregen, schriftliche Berichte über besuchte Fortbildungen auf der Station zur Einsichtnahme aufzulegen-, eigene Fortbildungsmappe zu führen Interdisziplinärer Tätigkeitsbereich Zusammenarbeit mit anderen Bereichen sie sorgt dafür dass: die Koordination der Arbeitsabläufe der Station mit denen der anderen Bereichen möglichst nicht kollidieren Terminabsprachen mit dem Diagnostik-und Therapiebereich die Koordination sinnvoll in den Arbeitsablauf integriert ist und das Wohl und den Genesungsprozeß des Patienten fördert (Störungen sind in der Pflegedirektion zu melden) bei Personalengpässen Kooperation mit anderen Stationsleitungen in Absprache mit der Pflegedirektion Zusammenarbeit mit der Schule für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege, Kinder-und Jugendlichenpflege, Schule für psychiatrische Gesundheits- und Krankenpflege sie ist verantwortlich dass: gemeinsame Absprachen/Besprechungsergebnisse mit den LehrerInnen für Gesundheits- und Krankenpflege, LehrerInnen für Kinder- und Jugendlichenpflege und LehrerInnen für psychiatrische Gesundheits- und Krankenpflege bzw. dem Praxisanleiter mit dem Ziel einer einheitlichen Ausbildung umgesetzt werden die Schüler in die Organisation sowie die Gegebenheiten des Hauses und in die Gesundheits- und Krankenpflege allgemein eingewiesen werden und angemessene Anleitung stattfindet die Leistungen der Schüler regelmäßig beurteilt werden und über deren weitere Entwicklung beraten wird. Zusammenarbeit mit der Plegedirektion Sie ist verpflichtet: alle wichtigen Vorkommnisse hinsichtlich der übertragenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche weiterzugeben für die Einhaltung aller festgelegten Rahmenbedingungen, Pflegekonzepte und Dienstanweisungen zu sorgen, die von der Pflegedirektion bzw. Anstaltsleitungen herausgegeben wurden. Sich auch für die Weiterentwicklung der Gesundheits- und Krankenpflege und des Pflegedienstes im eigenen Krankenhauses einzusetzen und Vorschläge weiterzuleiten die Mitarbeiter zur Fort-und Weiterbildung motivieren Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmungskultur Seite 21 von 36 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG OperationsgehilfeIn – SanitätshilfdienstStellenbezeichnung Arbeitsbereich OperationsgehilfeIn – Sanitätshilfdienst Krankenhaus Pflegeheim Extramurale Dienste Soziale Einrichtungen Hospizeinrichtungen Heeresspitäler/Sanitätseinrichtungen Ambulanzen Gesundheitspraxen, Gesundheitsberatende Einrichtungen Name der/-s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen Mindestqualifikation Zielsetzung der Stelle: Absolvierung des Operationsgehilfenkurses innerhalb von 2 Jahren ab Berufsantritt Mithilfe bei der Pflege unter Anleitung, Aufsicht und Führung durch eine diplomierte Gesundheits-und Krankenschwester/-pfleger im Operationssaal/Ambulanz Einfache Hilfsdienste und Handreichungen bei der Durchführung ärztlicher Eingriffe Vorgesetzte Stellen: Übergeordneter Vorgesetzter: Dienstrechtlich und fachlich/ pflegerisch: PflegedirektorIn Direkte Vorgesetzte: Fachlich/pflegerisch: leitende/r Operationspflegeschwester/-pfleger Andere weisungsgebundenen Stellen: Gehobener Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege im Rahmen der Mithilfe bei ärztlichen Eingriffen die/der Ärztin/Arzt Nachgeordnete Stellen Der Stelleninhaber wird vertreten durch: Die/der Stelleninhaber informiert Kernaufgaben Verantwortungsbereiche keine OperationsgehilfeIn – Sanitätshilfdienst- Gehobener Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege leitende/r Operationspflegeschwester/-pfleger PflegedirektorIn Arzt Vorbereitung des Operationssaales und des Sterilgutes Vorbereitungsmaßnahmen zur Operationsdurchführung Mithilfe bei Lagerung und Vorbereitung des Patienten im Operationssaal Unsterile Assistenzdienste während der Operation Mithilfe während des Anlegens vom Verband/Gips Mithilfe beim Ausschleusen des Patienten Entsorgen und Aufräumen nach Operationsende Reinigung und Desinfektionsaufgaben Seite 22 von 36 Berufspflichten laut Gesetz: Alle wichtigen Vorkommnisse hinsichtlich der übertragenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche an die vorgesetzten Stellen weiterzugeben den Anweisungen korrekt nachzukommen sich regelmäßig fortzubilden Verschwiegenheitspflicht Aufklärungspflicht im Rahmen der Durchführung seiner Tätigkeiten Einhaltung der festgelegten verbindlichen Richtlinien, Dienstwege, Dienstanweisungen Wahren des Berufsgeheimnisses, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift Rechtsträger Unterschrift Vorgesetzter Ausgehändigt am: Seite 23 von 36 Unterschrift Stelleninhaber Spezielles Berufsbild der/des Operatiosngehilfin/Operationsgehilfen Detailbeschreibung Aufgaben/Tätigkeiten des Personals im OP-Bereich Einholen von Informationen über die Operation Orientierung verschaffen über das OP- Programm Information einholen über Art der Operation und evtl. OP-TechnikOP-Tisch vorbereiten, bestellen des Patienten von Station, persönliche Vorstellung beim Einschleusvorgang, anbringen des Patientenfixiergurtes unter unmittelbarer Aufsicht der diplomierten Operationsfachkraft Vorbereitung des OP-Saales und des Sterilgutes Bereitstellung und Überprüfung des OP-Tisches und aller medizinisch-technischen Geräte auf Funktionalität und Sicherheit abwischen der OP-Lampen, Instrumentiertische, Wagen etc. mit Alkohol bereitlegen und überprüfen der Lagerungsmaterialien und Seitenstützen Vorbereitung spezieller Geräteschaften (Blutleere....) Überprüfung von Verfallsdaten und Sterilitätskontrollen bei allen Sterilgütern und Materialien sowie Kontrolle wegen evtl. Beschädigung Einhaltung hygienischer Maßnahmen Vorbereitungsmaßnahmen zur OP- Durchführung Mithilfe beim Abdecken des Patienten Positionierung und Konnektierung der Geräte und der Lampeneinstellung unter Beachtung der Sterilbereiche Lagerung und Vorbereitung des Patienten im OP-Saal Indikationsgerechte und schonende Vorbereitung des Patienten zur Operation in Zusammenarbeit mit dem gehobenen Dienst der Gesundheits-und Krankenpflege (Rasur lt.Standards etc...) Mithilfe bei OP.spezifischer Lagerung des Patienten unter Berücksichtigung seines körperlichen Zustandes (lt.Standards etc..) Abpolstern lt. Standards, um Lähmungen und Verbrennungen zu vermeiden Anbringen einer Neutral- Elektrode lt.Standard Bereitstellen der Desinfektionsmittel für Hautdesinfektion des OP-Gebietes Intraoperative Tätigkeiten Vorbereitung und Mithilfe beim ordnungsgemäßen intraoperativen Positions-und Gerätewechsel Kontaminationsfreie und indikationsgerechte Versorgung von Operationspräparaten, Abstrichen etc.. und deren korrekte Deponierung bis zum Versand ständige Anwesenheit während der Operation und Hilfestellung geben für den/die InstrumentarIn Postoerative Tätigkeiten Mithilfe beim Verband der OP-Wunde, anschließen der Drainagen oder Ableitung Vorbereitung der Utensilien für die Verbandfixierung, Drainagekonnexion, Ruhigstellung etc. Mithilfe während des Anlegens und Antrocknen des Gipses Patienten zum Ausschleusen vorbereiten und in Umbettraum bringen Mithilfe bei OP-Abdeckung und Neutral-Elektroden entfernen,sowie Patienten entlagern und zudecken; Patienten zum Umbettraum fahren, Sicherheitsgurt entfernen, mit Hilfe einer automatischen Umbetteinrichtung vom OP-Tisch ins Stationsbett umlagern (Sicherheit des Patienten hat Vorrang) Seite 24 von 36 Entsorgen und Aufräumen nach OP-Ende Sauger entleeren, grob reinigen und desinfizieren aufräumen und entsorgen aller sonstigen Materialien unter Einhaltung entsprechender Sicherheitsaspekte (Trennung und Beachtung reiner und unreiner Arbeiten ...) Vorbereitung und Aufrüstung des OP-Saales für nächsten Patienten Auffüllen der Verbrauchsgüter sowie ordnen aller verwendeten Arbeitsmaterialien (sachgerechter wirtschaftlicher Umgang) durchführen von Reinigungs-und Putzarbeiten betreffend ihrer/seiner Materialien administrative Aufgaben Ausgaben und Verwaltung von Hilfsmitteln Anmeldung von Wartungs-und Reparaturarbeiten medizinisch-technischen Apparate Aufgaben bezogen auf die Mitarbeiter Teilnahme an Mitarbeiterbesprechungen Aufgaben auf den Anstaltsbetrieb bezogen: Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften, Arbeitnehmerschutz sowie Brandschutzverordnungsvorschriften, Hygienerichtlinien und Medizinproduktegesetz Mitwirkung an der Umsetzung von Besprechungsergebnissen/Arbeitsgruppenergebnissen in die Praxis Beachtung der Mülltrennungs.und Umweltschutzvorschriften Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Betriebes Seite 25 von 36 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Pflegedirektorin/Pflegedirektor Stellenbezeichnung Arbeitsbereich Stellung innerhalb der Krankenhausleitung Arbeitsbereich: Name der/-s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen/ Mindestqualifikation Pflegedirektorin/Pflegedirektor - Pflegedienstleitung Krankenhaus Pflegeheim Extramurale Dienste Soziale Einrichtungen Hospizeinrichtungen Heeresspitäler / Sanitätseinrichtungen Gleichberechtigtes Mitglied der kollegialen Führung Fachlich: Ein nach dem österreichischen Gesundheits-und Krankenpflegegesetz anerkanntes Diplom im gehobenen Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege und zusätzlich für Sonderkrankenanstalten die jeweilige Zusatzausbildung Mindestens 2 jährige Berufsausübung im gehobenen Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege Erfolgreiche Absolvierung der Sonderausbildung für Führungsaufgaben gemäß §72 GuKG oder einschlägige Universitäts.-oder Hochschullehrgänge für Führungsaufgaben wie: o postgraduale Ausbildungen an der WU Wien, o Donauuniversität Krems für Gesundheits- und Krankenhausmanagement, o Fachhochschulen für Gesundheitsmanagement, o Studium der Betriebswirtschaftslehre o akademisch geprüften Gesundheits- oder Krankenhausmanager Persönlich: Fachkompetenz (Problemlösungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Fähigkeit zum vernetzten Denken Innovationsfähigkeit), Führungskompetenz, (zielorientierte Teamführung, Mitarbeiterführung), effiziente Organisation und Planung, Kundenorientierung, Stabilität und Ausdauer Soziale Kompetenz Zielsetzung der Stelle: Beziehungsfähigkeit, aktive Kooperation, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit Den Pflegedienst nach fachlichen, ökonomischen, organisatorischen und rechtlichen Bedingungen effizient zu gestalten und dabei auch der Verantwortung für das unterstellte Personal gerecht zu werden Sicherung und Weiterentwicklung der patienten/klientenbezogenen Pflegequalität, unter Berücksichtigung des eigenverantwortlichen, mitverantwortlichen, interdisziplinären und speziellen Tätigkeitsbereich und den Grundlagen der Pflegewissenschaften Seite 26 von 36 Vorgesetzte Stellen: Übergeordneter Vorgesetzter: Rechtsträger Andere weisungsgebundenen Stellen: keine Nachgeordnete Stellen Der Stelleninhaber wird vertreten durch: Die/der Stelleninhaber informiert: Kernaufgaben/ Verantwortungsbereiche Rechtsträger, kollegiale Führung Weitere allgemeine Aufgaben: Oberschwestern/pfleger leitende Pflegekräfte oder mittleres Pflegemanagement, gehobener Dienst für Gesundheits-und Krankenpflege, SchülerInnen der Schule für Gesundheits-und Krankenpflege Nostrifikanten, sowie Praktikanten der Pflegehelferlehrgänge, Pflegehilfe, Sanitätshilfsdienste und Zivildiener, Hebammen, Stationssekretärinnen, AbteilungshelferIn Stabstellen wie: o QualitätsmanagerIn, o PflegecontrollerIn, o Fort-und WeiterbildungsreferentenIn, o Hygienefachkraft, o RiskmanagerIn o CasemanagerIn, o PflegepädagogIn, o BeschwerdemanagerIn Für ihre/seine Abwesenheit wird vom Rechtsträger über Vorschlag des der LeitersIn eine geeignete Person des gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege bestellt. Koordination und Konzeption der Aufgaben und Tätigkeiten des Pflege- und Funktionsbereiches Erstellung und Implementierung zeitgemäßer Arbeitskonzepte Verantwortung für die Organisation und dem Einsatz der personellen und sachlichen Ressourcen im Aufgabenbereich Verantwortung für die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit der pflegerischen Versorgung ( Planung, Organisation, Realisierung und Kontrolle von Arbeitsabläufen für den Pflegedienst) Führung der nachgereihten Mitarbeiter Personalbedarfsberechnung Verantwortung für die Qualität der Pflege, die Durchführung der korrekten Dokumentation und Leistungserfassung Fachaufsicht über alle der Pflegedirektion unterstellten und zugeordneten MitarbeiterInnen Mitwirkung in der Betriebsführung Organisation der Sachmittel und Überwachung des Sachmitteleinsatzes im Pflegebereich Pflege und Weiterentwicklung der ressort- und dienstartenübergreifenden Zusammenarbeit Siehe Anstaltsordnung, Funktionsgruppenbeschreibung, Geschäftsordnung, Detailbeschreibung , etc... Seite 27 von 36 Berufspflichten laut GuKG: Befugnisse: Zeichnungsberechtigung: Auskunftspflicht über alle gesundheits- und krankenpflegerischen Maßnahmen gegenüber den betroffenen Patienten, deren gesetzlichen Vertreter oder der vom Patienten genannten Vertrauensperson Verschwiegenheitspflicht, Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen Aufklärungspflicht im Rahmen des Pflegeprozesses (Pflegediagnose, Pflegeinterventionen, potentielle Pflegerisken) Anzeigepflicht Meldepflicht Geschenkannahmeverbot Fortbildungspflicht Der Stelleninhaber trägt die Gesamtverantwortung für die nachgeordneten Stellen. Übernahme- bzw einlassungsfahrlässiges Handeln trifft den nachgereihten Mitarbeiter unmittelbar und höchst persönlich! Ist dem Rechtsträger der Krankenanstalt für die Durchführung seiner Aufgaben verantwortlich Ist befugt, im Rahmen seines/ihres Wirkungsbereiches die gebotenen verantwortungsbezogenen verbindlichen Weisungen zu treffen Hat Weisungsbefugnisse und Aufsichts- und Kontrollpflichten. der Funktionsinhaber unterzeichnet Angelegenheiten seines Aufgabenbereiches alleinverantwortlich hat die Budgetvollmacht: o Sachmittelbudget in der Höhe von _______________ o Fortbildungsbudget in der Höhe von. _____________ Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift Rechtsträger Unterschrift Vorgesetzter Ausgehändigt am: Seite 28 von 36 Unterschrift Stelleninhaber Spezielles Berufsbild der/des PflegedirektorIn: Dem Leiter des Pflegedienstes (Pflegedirektorin/Pflegedirektor) fällt insbesondere die Aufgabe zu, den Dienst im pflegerischen Bereich der Krankenanstalt zu koordinieren und auf die Qualität, Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit der pflegerischen Versorgung der Krankenanstalt hinzuwirken. Dazu zählen insbesondere: Planung, Organisation und Kontrolle aller unterstellten Bereiche Vertretung der Krankenanstalt hinsichtlich seines/ihres Wirkungsbereiches Obsorge für die Einhaltung der für die Berufsausübung maßgeblichen Rechtsvorschriften Budgetplanung und Kontrolle für den Geschäftsbereich des Pflegedienstes (Aufstellung des Stellenbedarfsplanes, Erarbeitung und Aufstellung des Haushaltsplanes sowie der Abteilungssätze für die Pflege) Berechnung des Personalbedarfes seines/ihres Wirkungsbereiches nach anerkannten wissenschaftlichen Methoden (Erkenntnissen) für die Antragstellung des Dienstpostenplanes Entscheidung über den Personaleinsatz und die Diensteinteilung ihres Wirkungsbereiches unter Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter und der Pflegebedürfnisse der Patienten Planung von Arbeitsablauf und Arbeitsverteilung durch effektive Organisations- und Leistungsstrukturen in Wirkungsbereichen Erstellen von Dienstanweisungen und Richtlinien für den Pflegedienst, einschließlich der Mechanismen zur Kontrolle der Pflegequalität und ihrer Wirtschaftlichkeit Erstellen und Überwachung und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum Schriftliche Evidenzhaltung der Krankenstände und sonstiger Abwesenheiten (Zugriffsrecht auf relevante Daten) Planung, Vereinbarung und Genehmigung sowie Administration des Erholungsurlaubes und der Sonderurlaube nach dienstrechtlichen Vorschriften Stellungnahme zum Antrag auf die Gewährung von sonstigen Sonderurlauben Planung von Arbeitsablauf und Arbeitsverteilung durch effektive Organisations- und Leistungsstrukturen im Wirkungsbereich Erstellen von Dienstanweisungen und Richtlinien für den Pflegedienst, einschließlich der Mechanismen zur Kontrolle der Pflegequalität und ihrer Wirtschaftlichkeit Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle aller die Pflege betreffenden Maßnahmen Überwachung des ordnungsgemäßen Dienstablaufes in den Pflegebereichen (Teilnahme an ärztlichen Visiten, Durchführen von Pflegevisiten, Rundgänge, Überprüfung der Dienstprotokolle, Pflegedokumentation etc..) Führung des Personals Bearbeitet die eingehenden Bewerbungen, Anfragen in dem ihr unterstellten Bereich und führt den damit verbundenen Schriftverkehr, erarbeitet die Stellenausschreibung für die Personalanwerbung Erteilung von einer Belehrung oder Ermahnung bei Verfehlungen mit Protokollnotiz Abhalten und Auswerten regelmäßiger Besprechungen der Mitarbeiter ihres Wirkungsbereiches Feststellung der fachlichen Eignung bei der Auswahl, der Einstellung bzw. dem Ausscheiden des zugeteilten Personals, sowie das Führen der notwendigen Aufzeichnungen Fachliche Beurteilung der Mitarbeiter im Wirkungsbereich, Karriereplanung Abfassen von Dienstzeugnissen bei Ausscheiden von Pflegepersonen Analysieren und Beurteilen von Personalbewegungen und ziehen der Konsequenzen Feststellung der fachlichen Eignung der Mitarbeiter für Funktionsposten und/oder besonderer Verwendung Vorschlag zur Bestellung von Personen für Leitungspositionen Weisungsbefugnis, das ihr unterstellte Personal im Rahmen dienstlicher Notwendigkeiten innerhalb des Krankenhauses zu versetzen bzw. anzuordnen Nimmt Versetzungswünsche entgegen und entscheidet hierüber Antragstellung auf Kündigung oder Entlassung von Mitarbeitern, Suspendierung von Mitarbeitern. Anzeigeerstattung bei disziplinären Verfehlungen Erarbeitung und Durchführung von Fortbildungsprogrammen, sowie die Leitung der Aus/Fort.- und Weiterbildung der Mitarbeiter Seite 29 von 36 Mitwirkung in der Betriebsführung Vertretung der Krankenanstalt hinsichtlich seines (ihres) Wirkungsbereiches Gewährleistung einer kontinuierlichen, fachlich qualifizierten Pflege der in Anstaltspflege genommenen und der sich in ambulanter Behandlung befindlichen Personen Entgegennahme und Behandlung von Wünschen und Beschwerden der Patienten und deren Angehörigen, das Pflegepersonal und die pflegerische Versorgung betreffend Beteiligt sich bei allen, den Pflegebereich berührenden strukturellen und organisatorischen Änderungen oder Neuerungen z.B. der Patienten- und Mitarbeiterverpflegung, Fragen der Ver.- und Entsorgung...., Steuerung von Ressourcen Trägt die Mitverantwortung bei der praktischen Ausbildung die Schüler der Gesundheits.- und Krankenpflegeschule und erteilt fachbezogenen Unterricht in den Krankenhaus angeschlossenen Schulen Verantwortung für die allgemeine und spezielle Krankenhaushygiene im pflegerischen Bereich Kontrolle der Tätigkeiten der Hygienefachkraft Erstellen des Jahresberichtes inklusive Statistiken der Anstalt hinsichtlich seines (ihres) Wirkungsbereiches z.B. Personalstatistik, Ausfallzeiten, Arbeitsfaktor....... Erstattung von Berichten über ihren Wirkungsbereich Fachentscheidung für den Einkauf von Pflegehilfsmitteln, sowie Kontrolle der sinnvollen Verwendung von Sachmitteln Mitwirkung in den verschiedenen Kommissionen (Ethik-, Hygiene-, Qualitätssicherungs-, Medikamenten-, Prüfungskommission.....sowie an den betrieblichen Weiterentwicklungen (neue Einrichtungen) Mitplanung bei Neu- und Umbauten, Renovierungen sowie bei Neuanschaffungen Auswahl der Dienstkleidung seines (ihres) Wirkungsbereiches Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in schwierigen Situationen Förderung, Verantwortung und Durchführung der Pflegeforschung Sichern der Integration des pflegetheoretischen Wissens in die praktische Ausbildungen Wahrnehmung der eigenen Fortbildung Informationsweitergabe über Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen im In- und Ausland Beschaffung von Fachliteratur auf dem Gebiet der Pflege und Aufsicht über die Fachbibliothek Organisation und Leitung des Sekretariates der Pflegedirektion Öffentlichkeitsarbeit für den Pflegebereich (Fachvorträge, Tag der offenen Tür, Kundenzeitschrift, Mitarbeiterzeitschrift...) Arbeitsschutz und Unfallverhütung für den pflegerischen Bereich nach den gesetzlichen Bestimmungen Mitverantwortung für die Durchführung der Medizin- Geräteverordnung für den gesamten Pflegebereich nach den gesetzlichen Bestimmungen Erarbeitung von Konzepten wie Personalentwicklung im Pflegebereich, Mitarbeitereinarbeitungskonzept, Führungskonzept, Pflegekonzept.... Weitere Aufgaben Nimmt an allen Sitzungen übergeordneter Gremien teil und vertritt dort, soweit notwendig, die Interessen und Belange des Pflegedienstes Stellt sich den Fragen der Gesundheitsüberwachung seiner (ihrer) Mitarbeiter Seite 30 von 36 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG PflegehelferIn Stellenbezeichnung Arbeitsbereich: PflegehelferIn Krankenhaus Pflegeheime, Tagesheimstätten Extramurale Dienste Soziale Einrichtungen Hospizeinrichtungen Heeresspitäler / Sanitätseinrichtungen Ambulanzen Gesundheitspraxen Gesundheitsberatende Einrichtungen Name der/-s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen Mindestqualifikation Zielsetzung der Stelle: Vorgesetzte Stellen: Erfolgreiche Absolvierung eines in Österreich anerkannten Pflegehilfelehrganges Mithilfe bei der Betreuung pflegebedürftiger Menschen zu Unterstützung von Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege Eigenverantwortliche Durchführung von gesundheits- und krankenpflegerischen Maßnahmen im Rahmen des vom gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege vorgegebenen Pflegeprozesses Achtung vor der unantastbaren Menschenwürde und der Ganzheitlichkeit des Menschen mit den sich unterschiedlich ergebenden Bedürfnissen vertreten Übergeordneter Vorgesetzter: PflegedirektorIn direkte Vorgesetzte: Leitende Pflegekraft(mittleres Pflegemanagement) Diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger im Rahmen der Mitarbeit bei diagnostischen und therapeutischen Verrichtungen:die/der Ärtzin/Arzt Andere weisungsgebundenen Stellen: keine Der Stelleninhaber wird vertreten durch: Die/der Stelleninhaber informiert: PflegehelferIn Leitende Pflegekraft (mittleres Pflegemanagement) Diplomierte Gesundheits-und Krankenschwester/-pfleger PflegedirektorIn Seite 31 von 36 Die Durchführung von pflegerischen Maßnahmen darf nur nach Anordnung Kernaufgaben/ Verantwortungsbereich und unter Aufsicht von Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege erfolgen. Im extramuralen Bereich haben Anordnungen schriftlich zu erfolgen. Durchführung von Grundtechniken der Pflege Durchführung von Grundtechniken der Mobilisation Körperpflege und Ernährung Krankenbeobachtung Prophylaktische Pflegemaßnahmen Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen Pflege, Reinigung und Desinfektion von Behelfen Die Mitarbeit bei therapeutischen und diagnostischen Verrichtungen darf ausschließlich im Einzelfall nach schriftlicher ärztlicher Anordnung und unter Aufsicht von Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege oder von Ärzten erfolgen. Berufspflichten laut GuKG Verabreichung von Arzneimittel Verabreichung von subcutanen Insulininjektionen einschließlich Blutabnahme aus der Kapillare zur Bestimmung des Blutzuckerspiegels mittels Teststreifen Durchführung von Sondenernährung bei liegenden Magensonden (PEGSonden), ausgenommen im extramuralen Bereich Anlegen von Bandagen und Verbänden Maßnahmen der Krankenbeobachtung aus medizinischer Indikation: Messen von Blutdruck, Puls, Temperatur, Gewicht, Ausscheidungen, die Beobachtung der Bewußtseinslage und der Atmung Einfach3e Wärme- und Lichtanwendungen Soziale Betreuung des Patienten/Klienten/pflegebedürftigen Menschen Durchführung von hauswirtschaftlichen Tätigkeiten Dienst-und berufsrechtliche Aufgaben: Verschwiegenheitspflicht (Wahrung des Berufsgeheimnisses) Geschenkannahmeverbot Aufklärungspflicht im Rahmen des Pflegeprozesses über die bevorstehende Pflegeintervention im Rahmen der Durchführungsverantwortung Einhaltung und Förderung der Patientenrechte Einhaltung der festgelegten verbindlichen Richtlinien, Dienstwege, Dienstanweisungen etc... Wahrung der Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Einhaltung der Arbeitnehmerschutzbestimmungen Fortbildungspflicht (gemäß §5 (2) GuKG) Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift Rechtsträger Unterschrift Vorgesetzten Ausgehändigt am: Seite 32 von 36 Unterschrift Stelleninhaber Spezielles Berufsbild der/des PFLEGEHELFERIn Die Durchführung von pflegerischen Maßnahmen darf nur nach Anordnung und unter Aufsicht von Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege erfolgen. Die Mitarbeit bei therapeutischen und diagnostischen Verrichtungen darf ausschließlich im Einzelfall nach schriftlicher ärztlicher Anordnung und unter Aufsicht von Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege oder von Ärzten erfolgen. Aufgaben auf den Patienten/Klienten bezogen: führt die von der diplomierten Gesundheits-und Krankenpflegeperson erstellten Pflegepläne nach Anordnung durch dokumentiert und berichtet über die Wirkung der gesundheits- und krankenpflegerischen Maßnahmen und über die Bedürfnisssituation des Patienten/Klienten bezieht die Patienten/Klienten in die Pflege ein und informiert sie über die Vorgehensweise bei der Durchführung der gesundheits- und krankenpflegerischen Handlungen berät und fördert die Patienten nach Möglichkeit zur Selbstständigkeit (unter Einbeziehung der Vertrauenspersonen /Bezugspersonen) hält sich an das vereinbarte Pflegekonzept trägt zu einer Atmosphäre bei, die den Heilungsprozess der Patienten fördert, pflegt und begleitet den schwerkranken/sterbenden Patienten unter Beachtung der Menschenwürde und Einzigartigkeit des Menschen wendet die eingeführten Pflegemethoden nach Standard an und hält sich an das festgelegte Pflegesystem beachtet die geltenden Hygieneregeln und die Aspekte des Datenschutzes führt im Rahmen der Mitwirkung bei diagnostischen und therapeutischen Verrichtungen Anordnungen der Ärzte unter Beachtung der Zuständigkeit fachgerecht aus und leitet auffällige Beobachtungen unmittelbar und korrekt weiter Aufgaben auf die Organisation des Pflegedienstes bezogen beachtet die Unfallverhütungsvorschriften setzt nach Anleitung und unter Aufsicht vom diplomierten Gesundheits-und Krankenpflegepersonal mit den medizinischen Geräten im Bereich des Pflegedienstes nach den Vorschriften des Medizinproduktegesetzes richtig ein verabreicht die Medikamente nur unter Aufsicht (Vorbereitung ist dem gehobenen Dienst vorbehalten) bei der Arbeit Arbeitsschutz-und Hygienebestimmungen sowie die Brandschutzordnung zu beachten, sowie Verbesserungsvorschläge in bezug auf Hygiene und Arbeitsschutz weiterzugeben nach Anweisung neue Sachmittel zu erproben und darüber Erfahrungsberichte zu geben die Arbeit in der Bereichspflege auf der Grundlage des auf der Station geltenden Arbeitsablaufes, unter Beachtung des Arbeitsanfalles, der Gesamtsituation und unter Einbezug vorrangig zu erledigender Aufgaben, unter Beachtung der Zuständigkeit und gemäß den Anforderungen des diplomierten GesundheitsKrankenpflegepersonales auszuführen sich an die festgelegten verbindlichen Rahmenbedigungen, Pflegekonzepte und Dienstanweisungen zu halten Beachtung des Mülltrennungs- und Umweltschutzvorschriften Übernahme von Patiententransporte sowie Hol.-und Bringsdienste für den pflegebereich Aufgaben auf die Mitarbeiter der Station bezogen unterstützt Pflegepersonen in deren Arbeit nach Notwendigkeit und Zuständigkeit und nimmt selbst Unterstützung an vertritt pflegerische Interessen, vor allem gegenüber anderen Berufsgruppen unter Beachtung der Absprachen im Stationsteam nimmt regelmässig an den Mitarbeiterbesprechungen teil und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung von Besprechungsergebnissen und Arbeitsgruppenergebnissen, soweit sie in ihren/seinen Zuständigkeitsbereich gehören Seite 33 von 36 Zusammenarbeit mit anderen Bereichen sie/er hält sich an die getroffenen Absprachen bezüglich Ablaufkoordination mit anderen Bereichen, die den Genesungsprozeß des Patienten fördern. Dies bezügliche Störfaktoren leitet sie/er an das übergeordnete Pflegepersonal weiter. Zusammenarbeit mit den übergeordneten Mitarbeitern des Pflegedienstes: alle wichtigen Vorkommnisse hinsichtlich der übertragenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche an das ihm übergeordnete Pflegepersonal weiterzugeben den Anweisungen des übergeordneten Pflegepersonales korrekt nachzukommen den Pflegestandard der Krankenpflege durch engangierte zuverlässige Mitarbeit zu gewährleisten ihren/seinen Beitrag zur Förderung eins guten Betriebsklima zu leisten erforderliche Dienstplanänderungen anzunehmen bzw. eigene Änderungswünsche rechtzeitig mit der Stationsleitung und deren Vertretung zu besprechen. Bereitschaft zur Unterstützung der KollegenInnen anderer Pflegeeinheiten und Bereiche (z.B. bei Personalengpässen) Diese Stellenbeschreibung wird nach Gesetzesänderungen und Novellierungen geändert und wenn nötig ergänzt. Seite 34 von 36 STELLENBESCHREIBUNG –FUNKTIONSBESCHREIBUNG Prosekturgehilfe- Sanitätshilfsdienst Stellenbezeichnung Arbeitsbereich Prosekturgehilfe- Sanitätshilfsdienst Krankenhaus Name der/-s Stelleninhaberin/-s: Voraussetzungen/ Anforderungen/ Mindestanforderung Zielsetzung der Stelle: Vorgesetzte Stellen: Nachgeordnete Stellen Der Stelleninhaber wird vertreten durch: Die/der Stelleninhaber informiert: Kernaufgaben/ Verantwortungsbereich Weitere Aufgaben: Berufspflichten: Absolvierung des Prosekturgehilfenkurses Eventuell erfolgreiche Absolvierung eines in Österreich anerkannten Pflegehilfelehrganges Mithilfe in Rahmen von Autopsien und morphologischer Diagnostik Übergeordneter Vorgesetzter: Pathologe Direkte Vorgesetze: PflegedirektorIn Andere weisungsgebundenen Stellen: gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege im Rahmen der Obduktion die/der Arzt/Ärztin keine Prosekturgehilfe- Sanitätshilfsdienst PflegedirektorIn Der Prosekturgehilfe wird grundsätzlich unter unmittelbarer Anleitung und Aufsicht des Arztes tätig -kontrollieren der Unterlagen Bereitstellen/Überprüfung der benötigten Instrumente Vorbereitung und Mithilfe bei der Autopsie Entsorgung der Abfälle nach den geltenden Richtlinien Sachgerechter, wirtschaftlicher Umgang mit Materialien Versorgung des Toten für das Begräbnis Desinfektion und Reinigung der benützten Materialien und Räume Siehe Anstaltsordnung, Funktionsbeschreibung, Detailbeschreibung, etc.... Alle Arbeiten haben unter Einhaltung der entsprechenden Sicherheitsaspekte zu erfolgen Einhaltung der Hygienerichtlinien, Unfallverhütungsvorschriften,, Arbeitnehmerschutz- sowie Brandschutzverordnungsvorschriften Hat Verschwiegenheitspflicht Einhaltung der festgelegten, verbindlichen Richtlinien, Dienstwege, Dienstanweisungen etc.... Wahren des Berufsgeheimnisses Fassung vom: Revidiert am: Datum: Unterschrift Rechtsträger Unterschrift Vorgesetzter Ausgehändigt am: Seite 35 von 36 Unterschrift Stelleninhaber Tätigkeiten des Prosekturgehilfen Aufgaben: Alle Arbeiten haben unter Einhaltung der entsprechenden Sicherheitsaspekte zu erfolgen Achtung vor dem Toten Versorgung des Toten (Hände gefaltet oder seitlich neben den Körper gelegt, Schmuck und Wertgegenstände werden entfernt, geöffnete Augen werden geschlossen durch Zuhilfenahme eines feuchten Tupfers.....achten auf die Gesichtszüge) Kontrolle der Bewahrung des normalen Aussehens des Toten Rücksprache mit dem behandelnden Arzt zwecks Autopsie Prüfen der Autopsiegenehmigung Kontrolle der Unterlagen und Dokumentation Bereitstellen/Überprüfung der benötigten Instrumente Lagerung des Toten auf dem Seziertisch unter Beachtung der Zeit Vorbereitung des Toten zur Autopsie Mithilfe bei der Autopsie Vorbereitung der Organe zur Autopsie sowie fachgerechte Versorgung der Präparate Entsorgung der Abfälle nach den geltenden Richtlinien Kontrolle, Reinigung und Desinfektion der Kühlanlagen und der Prosektur Auffüllen der Verbrauchsgüter Sachgerechter, wirtschaftlicher Umgang mit Materialien Bei Toteinlieferungen Verwahrung aller Depositen des Toten und deren Übergabe an die Angehörigen Unterstützung und Information der Angehörigen bezüglich Bestattung (Formalitäten, welche Dokumente sind notwendig für die Beurkundung von Sterbefällen, aushändigen von Merkblatt bezüglich der Verlassenschaftsabhandlung etc......) Versorgen des Toten für das Begräbnis Seite 36 von 36