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PRESSEINFORMATION
Masterabsolventen bevorzugt
Köln,
10.04.2012
Deutschlands
Personaler
schätzen
die
Einstiegschancen
für
Hochschulabsolventen optimistisch ein. Das Stimmungsbarometer zeigt erneut eine Verbesserung
bei den Jobaussichten für junge Akademiker. Vor allem Masterabsolventen haben gute
Perspektiven für ihren Berufseinstieg. Das ergab eine deutschlandweite Befragung von über 500
Personalern durch access KellyOCG und Universum Communications. Die aktuelle Studie ist
darüber hinaus die Grundlage für das jährliche Hochschulranking der WirtschaftsWoche.
Auch 2012 setzt sich der positive Trend bei der Einschätzung der Jobaussichten für Absolventen
fort: Das Stimmungsbarometer klettert im Vergleich zum Vorjahr um 0,1 Punkte auf einen Wert
von 4,1 (von maximal 5). Damit wurde die Situation für Absolventen auf dem Arbeitsmarkt
innerhalb der letzten fünf Jahre nur 2008 besser von den Personalern bewertet. Auch in Hinblick
auf die Entwicklung in den nächsten Jahren sind die Personaler optimistisch: Über die Hälfte der
Befragten schätzt die Situation in drei Jahren besser ein als heute. Nur 7 Prozent glauben, dass
sich die Lage bis dahin verschlechtert. „Die anhaltend gute Konjunktur in Deutschland sorgt dafür,
dass High Potentials und Absolventen gefragter Studienrichtungen jetzt wesentlich wählerischer
sein können, wenn es um den ersten Arbeitgeber nach dem Studium geht“, sagt Axel Keulertz,
Research Director und Projektleiter der jährlichen Personalerbefragung bei Universum.
Am gefragtesten sind Absolventen der Informatik und Elektrotechnik. Über 60 Prozent der
Personaler geben an, den eigenen Rekrutierungsbedarf mit Absolventen dieser Fächer nur
unzureichend abdecken zu können. „Speziell was die Absolventen technischer Fachrichtungen
betrifft, hören wir von den Unternehmen seit Jahren, dass es ihnen immer schwerer fällt,
entsprechende Stellen mit Hochschulabgängern zu besetzen“, sagt Klaus Töpfer, Geschäftsführer
bei access KellyOCG. „Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren weiter fortsetzen“.
Masterabsolventen mit deutlich besseren Einstiegsperspektiven
Bei der Besetzung von Stellen mit Absolventen zeigen sich die Personalverantwortlichen
hinsichtlich ihrer Präferenzen gegenüber den Bachelor-Studiengängen zurückhaltend. Nur ein
Viertel der Befragten möchte Spezialistenpositionen mit Bachelorabsolventen besetzen, während
70 Prozent Masterabsolventen bevorzugen. Ähnlich sieht es bei Trainee- und
Projektmanagerstellen aus: Auch hier zeigt sich eine deutliche Präferenz gegenüber
Masterabsolventen, und dass unabhängig davon, ob sie an einer Fachhochschule oder Universität
studiert haben. Im Gegenzug scheint es bei der Besetzung von Sachbearbeiterstellen keine
Vorbehalte gegenüber Bachelors zu geben: Mit rund 60 Prozent der Nennungen werden sie
mehrheitlich für diese Positionen präferiert.
Als Herausforderung bei der Besetzung von Managementfunktionen mit Bachelorabsolventen
sehen die Personalverantwortlichen insbesondere deren Mangel an Praxiserfahrung. 62 Prozent
der Befragten sehen hier die größten Schwierigkeiten bei der Einstellung von Absolventen mit
dem sechssemestrigen Abschluss. Knapp die Hälfte der Personalverantwortlichen sieht das
geringe Alter der Bachelors beim Berufseinstieg mit Skepsis.
Spitzenränge seit Jahren in Hand der gleichen Hochschulen
Zudem haben die Personaler erneut darüber Auskunft gegeben, von welchen Fachhochschulen
und Universitäten ihrer Ansicht nach die besten Absolventen kommen. Auf dieser Grundlage
veröffentlicht die WirtschaftsWoche in ihrer aktuellen Ausgabe wieder ein Hochschulranking,
welches auch Aussagen hinsichtlich der “Employability“ der Hochschulabgänger möglich macht.
Während sich bei den Universitäten auf den vorderen Plätzen im Vergleich zum Vorjahr nur wenig
getan hat – alle Erstplatzierten haben ihre Position von 2011 gehalten – konnte sich in den
Rankings der Fachhochschulen die FH Aachen in den Fächern Maschinenbau und Elektrotechnik
erneut verbessern und zweimal auf den ersten Platz setzen.
Abgesehen von den dominierenden Hochschulmarken auf den vorderen Plätzen gibt es auch
Universitäten und Fachhochschulen, die ihre Platzierung über einen längeren Zeitraum
kontinuierlich verbessert haben. Dazu zählt beispielsweise die Frankfurt School of Finance &
Management, welche bei Wirtschaftswissenschaften/BWL 2009 noch auf dem elften Platz lag und
mittlerweile als Anwärter auf die Top-5 gelten kann. Ein weiteres herausstechendes Beispiel ist
der Informatik-Bereich der FH Dortmund: Seit 2010 hat sich die Hochschule im Ranking von Rang
14 auf Rang 4 hochgearbeitet.
Die Schlüsselergebnisse und Rankings mit den zehn bestplatzierten Hochschulen finden Sie hier.
Über die Befragung zum Hochschulranking
Für das Hochschulranking befragen access KellyOCG und Universum Communications seit 2007 deutschlandweit
jährlich über 500 Personaler. Die Studie spiegelt die Einschätzung der Personalverantwortlichen wieder, welche
Universitäten und Fachhochschulen die Absolventen am besten für die Bedürfnisse der Unternehmen ausbilden. Die
Hochschulen werden aus den nach Fachrichtung geordneten Listen ausgewählt, wobei mehrere Alternativen pro
Kategorie genannt werden können. Darüber hinaus geben die Befragten Auskunft über die Einstellungskriterien für
Absolventen und aktuelle Themen, wie die Umstellung auf Bachelor- und Master-Studiengänge.
Über access KellyOCG
access ist führender Anbieter von Recruiting-Dienstleistungen in Deutschland. Seit 1991 unterstützt das Unternehmen
unter der Marke access Top-Arbeitgeber mit effizienten Rekrutierungsinstrumenten bei Bewerbergewinnung, -auswahl
und -handling. Dazu zählen unter anderem Career Events für Absolventen und Professionals, Talent marketingLösungen und die Personalberatung access executive search im Bereich der Fach- und Führungskräftegewinnung. Seit
2007 ist access Teil von Kelly Services Inc., einem weltweit führenden Anbieter von Personaldienstleistungen. Unter der
globalen Marke KellyOCG (Outsourcing & Consulting Group) bietet das Unternehmen Recruitment Process Outsourcing
und Contingent Workforce Outsourcing in Form von neutralem Lieferantenmanagement an. Kelly Services hat seinen
Hauptsitz in Troy, Michigan, USA, und ist weltweit aktiv. Das Portfolio umfasst Lösungen für die Bereiche
Arbeitnehmerüberlassung, Permanent Placement, HR-Outsourcing, Business Process Outsourcing, Career Transition
und Executive Search. www.access.de
Über Universum
Universum ist der globale Spezialist und Pionier im Employer Branding. Bereits seit 1988 konzentrieren wir uns darauf,
Arbeitgebermarken nachhaltig zu stärken und Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeiter erfolgreich
anzuziehen und zu binden. Über 1.200 Arbeitgeber nutzen unser integriertes Angebot aus Research, strategischer
Beratung und Kommunikationslösungen. In 43 Ländern arbeiten wir mit Hochschulen zusammen, um die beruflichen
Erwartungen und Prioritäten der qualifizierten Nachwuchskräfte zu erfassen. 2010 haben über 430.000 Studierende und
Professionals rund um den Globus an den Studien von Universum zu Arbeitgeberpräferenzen, Karrierevorstellungen und
Kommunikationsvorlieben teilgenommen. www.universumglobal.com
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Tel.: 0221 956 490-116, Fax 0221 956 490 800, E-Mail: [email protected]
Universum Pressekontakt
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