Bewerbungsabsagen geben wichtige Hinweise - AGRI

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Bewerbungsabsagen geben wichtige Hinweise
Der zweite Platz im Wettbewerb
um eine Position ist nicht viel
wert. Der Erste in der Rangfolge
der Bewerber wird zur Stellenbesetzung eingeladen, der
Zweite erhält nur eine Absage.
Wenn die Bewerbungsabsage
auch noch floskelhaft und nebulös die Gründe der Absage
umschreibt, bleibt oft nur Frustration. Statt die Enttäuschung
gegen den Arbeitgeber oder
gar gegen sich selbst zu richten,
sollten sie die Energie positiv
nutzen. Akzeptieren sie die Niederlage und lernen sie daraus.
Die Stellenanzeige
Woran liegt es, daß sie eine Absage erhielten? Ist es etwa schon
die zehnte oder gar zwanzigste
Absage? Bin ich über die Einsendung der Bewerbungsunterlagen nie bis zum Vorstellungsgespräch hin gekommen? Haben
Sie die Stellenanzeige auch
gründlich studiert? Die breite
Bewerbungsoffensive nach dem
Motto „bei zehn Bewerbungen
wird schon ein Job hängen bleiben“ verfängt leider nicht. Auch
die zwanzigste Bewerbung ist
hier vergebene Liebesmüh und
steigert nur den Frust. Studieren
sie die Formulierungen genau.
Wenn spezifische Sprachkenntnisse gefordert sind, hat das seinen Grund. Fehlende Kenntnisse hier sind ein k.o.-Argument
für ihre Bewerbung. Ebenso ist
die Anforderung an Berufserfahrungen zu verstehen. Sollten Sie
frischgebackener
Absolvent
sein, können sie sich die Bewerbung sparen. „Idealerweise waren sie im Verkauf von Produkt
xyz tätig“ setzt ebenso Berufserfahrung voraus. Möglicherweise
gibt man aber einem versierten
Einkäufer desselben Produktes
mit „Drang“ zum Kunden eine
1
oder gibt es eizusammen. Vergessen sie
Chance. Welche Unterlagen von
nen Mangel an
hierbei nicht die persönliIhnen mit der Bewerbung ermethodischen
chen Einschränkungen, die
wartet werden, steht oft in der
Fähigkeiten. Ermeist durch soziale und famiAusschreibung. Befolgen sie die
fahrungsgemäß
liäre Bindungen verursacht
Angaben akribisch. Um die in
weiß der Bewerwerden. Danach sollten sie
der Anzeige ausdrücklich erber nach dem
eine persönliche Zieldefinitiwähnte Angabe ihres GehaltsGespräch sehr
on vornehmen. In welcher
wunsches kommen sie ebenfalls
gut, wann oder
Branche und in welcher
nicht herum, wenn sie eine
Georg Wiefels
an
welchem
Funktion erwarten sie größte
ernsthafte Bewerbung abPunkt die VorZufriedenheit und optimale
schicken wollen. Sicher gibt es
stellung kippte. Auch wenn es
Leistungsbereitschaft.
Wohin
hier Spielräume in der Formuliedanach zu spät ist – analysieren
streben sie bis in 5 oder 10 Jahrung ihrer Gehaltsforderung. Alsie den Grund hierfür.
ren? Danach legen sie die Rahlerdings sind die Grenzen hier
Die Aufbereitung
menbedingungen fest. Eine Idee
eng gesteckt. Überlegen sie sich
Die offizielle Absage durch das
über ihre mögliche Gehaltgenau, was es in dem
Unternehmen gibt ihnen die
serwartung finden Sie in
stellenausschreibenChance nochmals nachzufasden Ausgaben der Kraftfutden Unternehmen
sen. Nutzen sie die Gelegenheit.
ter 12/2001 und 01/2002.
heißt, wenn „unterKontaktieren sie den PersonalDie Kriterien Arbeitsplatzsinehmerisches Denverantwortlichen und bitten sie
cherheit, Weiterbildungsken“ oder „überihn um ein offenes Gespräch.
möglichkeiten, Reisetätigdurchschnittlicher
Fragen sie nach, wann sie mit
keit und mehr lassen sich im
Einsatz“
gefordert
ihm ein ungestörtes Gespräch
Vorfeld ebenfalls leicht selbst
wird. Dies sind alles
führen können, wenn es nicht
bestimmen.
keine allgemeinen
sofort möglich ist. Überlegen sie
Das VorstellungsgeFloskeln ohne große Dr. Roger Fenster
sich die Fragen zuvor. Hier
spräch
Bedeutung. Vielmehr haben diese
erfahren sie Wichtiges, um sich
Wurden sie zum Gespräch in die
Begriffe klare Inhalte, die oft genug
in Ihrem nächsten VorstellungsFirma eingeladen, kann der fornur dem Insider verständlich sind.
gespräch besser profilieren zu
male Teil der Bewerbung nicht so
Schließlich sind „Teamarbeiter“
können. In den meisten Fällen
schlecht sein. Immerhin waren
nicht diejenigen, die in der Grupwerden sie viel Interessantes
ihr Anschreiben, Lebenslauf und
pe arbeiten, um die Aufgaben in
und Neues über die Entscheidie anderen Unterlagen interesaller Freundlichkeit und Kollegiadungsmotivation des Personalsant genug, um sie persönlich
lität auf die anderen Teammitglieverantwortlichen in Bezug zu
kennenzulernen. Warum hat es
der abladen zu können!
ihrer Person lernen. Wenn die
dann doch nicht mit der EinstelDie Ist-Analyse
Botschaft „Kandidat paßt nicht“
lung geklappt? War es die unanDie Gretchenfrage einer jeden
lautet, muß das nicht heißen,
gepasste
Bewerbung ist: Authors
daß sie nicht ausreichend qualiBewerbe ich mich
Autoren Selbstdarfiziert sind. Es heißt lediglich,
stellung
auf die richtige Georg Wiefels,
daß sie nicht am genauesten auf
oder fehlen
Position? Dazu Innovationteam,
das Positionsprofil passen. Die
mir
wemüssen sie zual- Wagnerstrasse 45;
Subjektivität des Personalleiters
sentliche
lererst die Frage D-41844 Wegberg
spielt hier eine nicht zu unterKernkombeantworten: Was Tel: +49(0)2436-310003;
schätzende Rolle. Merke: Nicht
will ich über- E-Mail: [email protected] p e t e n z e n
immer wird der Beste aller Kanwie Fachhaupt? Stellen sie Dr. Roger Fenster,
didaten eingestellt! Mit dieser
wissen, Soeine Ist-Analyse AGRI-Associates, Agribusiness
Erkenntnis im Gepäck kann
zial- und
ihrer persönlichen Recruiters/Personalberatung,
auch der zweite Platz noch ein
Ich-KomE i g e n s c h a f t e n Erlenweg 7,
wenig Trost spenden.
petenz
und Fähigkeiten D-79540 Lörrach,
Tel: +49(0)7621-47716;
E-Mail: [email protected]
KRAFTFUTTER / FEED MAGAZINE 3/ 03