BMZ Ambaro Bay

Titre
Département
: Responsable Technique Ambaro Bay
: Conservation - Conservation Science and Species Programme
Projet de base
Supervisé par
Supervise
Classification
Type de contrat
Lieu
Date
: MG2015 - BMZ Ambaro Bay
: Coordinateur DIANA
: Assistant Administratif et Financier, Socio-organisateurs
: 9/10 ; (IPE 48 – A3)
: CDD 2 ans renouvelable
: Ambilobe
: Février 2014
I. Contexte
Tél:
Tél:
Tél:
Fax:
WWF MWIOPO
P.O.Box 738
(101) Antananarivo
+ 261 34 49 888 04
+ 261 34 49 888 05
+ 261 34 49 888 06
+ 261 20 22 348 88
[email protected]
www.wwf.mg
www.panda.org
Le Programme du WWF à Madagascar et dans l’Océan Indien Occidental (WWF
MWIOPO) est une représentation du WWF, fondation de droit suisse ayant obtenu un
accord de siège en 1996. Actif depuis 1961, il met en œuvre une quarantaine de projets
dans différentes régions de Madagascar grâce aux financements obtenus de la part de
différents bailleurs et également de la part des gouvernements et agences de
coopération.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique 2012-2016, WWF
MWIOPO a choisi d’intervenir sur les paysages terrestres et marins avec les valeurs de
conservation les plus élevées. Le paysage Ambre, dans la Région Diana, lui-même une
composante majeure du paysage NMC (Northern Mozambique Channel incluant le
sous-paysage Ambre) fait partie des paysages marins prioritaires. Le paysage présente
une diversité d’écosystèmes tels que les récifs coralliens, les plages et îlots, les forêts
sèches et humides et les mangroves qui sont d’une grande importance pour la
subsistance des communautés locales mais également pour l’économie régionale voire
nationale.
Le WWF, dans le cadre du projet de gestion des mangroves et de la pêche de la Baie
d’Ambaro (District d’Ambilobe) financé par BMZ et WWF Allemagne et de ses autres
activités dans les zones environnantes, recrute un (01) Responsable Technique
qui sera basé à Ambilobe.
II. Mission du poste
Sous la supervision de la Coordinatrice Régionale Diana, le Responsable Technique
assurera principalement la mise en œuvre et la supervision des activités techniques,
administratives et financières des actions menées au niveau du District d’Ambilobe et
des zones environnantes tout en assurant la cohérence de ces actions avec celles des
partenaires et autres acteurs de la zone ainsi que des autres projets du WWF dans le
paysage. Il sera également le point focal du projet Mangroves Ambaro dans la zone.
III. Fonctions principales
Aspects techniques
Participer activement au développement de l’approche paysage dans le NMC, en
particulier pour Ambre ;
Assurer une communication fluide avec la Coordinatrice Diana, les autres staffs de
WWF intervenant dans la zone et les partenaires ;
Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités suivant les plans de
travail mensuel, trimestriel et annuel du projet Mangroves Ambaro;
Elaborer et/ou compiler les documents de référence et de suivi du projet (cartes,
budget, cadre logique, plan de travail, tableau de suivi) ;
Mettre à jour les outils standards de gestion du projet ;
Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation pour assurer une
gestion adaptive efficace de la mise en œuvre du projet ainsi qu’à l’évaluation
technique des projets ;
Rédiger les rapports techniques du projet suivant les formats requis en respectant
les échéances ;
Appuyer la redynamisation, réorganisation et opérationnalisation des CLB (comités
locaux de base) et Unions des Pêcheurs dans les 4 villages d’intervention et les zones
environnantes ;
Assurer l’élaboration et la mise en place des plans de gestion participative des
mangroves et de la pêche en collaboration avec les services techniques et ROSEDA ;
Appuyer et participer activement aux études menées dans le cadre du projet;
Appuyer toutes les initiatives relatives au renforcement de capacité des CLB et
Unions des Pêcheurs, la promotion de l’efficience énergétique, l’adaptation au
changement climatique et la gestion de la pêche et des mangroves ;
Collecter, écrire et partager des faits marquants et des stories liés au projet et aux
interventions du WWF dans le paysage, avec des illustrations concrètes pour
démontrer les effets et les impacts ;
Contribuer aux actions de communication, relatives aux besoins dans la mise en
œuvre des interventions du WWF dans le paysage ;
Assurer une bonne synergie et une collaboration effective avec les partenaires et les
communautés locales.
Aspects administratif et financier
Assurer la bonne gestion financière du projet ;
Assurer le suivi du budget et des dépenses engagées ;
Travailler étroitement avec l’Assistant Administratif et Financier et le Finance
Officer dans l’élaboration des cashflow ;
Assurer la supervision du personnel du projet ;
Assurer la gestion des biens et équipements du bureau du WWF à Ambilobe ;
Superviser les activités des Socio-Organisateurs sur terrain ;
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Assurer que le projet soit planifié et mis en œuvre selon les normes et procédures
du WWF et de ses bailleurs.
Effectuer toute autre tâche demandée par les superviseurs qui entre dans le cadre de ses
compétences.
IV. Responsabilités en tant que Superviseur
Assurer que la personne supervisée exécute ses tâches conformément aux termes
predefines ;
Appuyer/Conseiller le supervisé ;
Effectuer une évaluation périodique du supervisé pour une meilleure performance.
V. Profil
Qualifications/diplômes et expériences
Diplôme universitaire BAC + 4 en sciences de l’environnement, sciences
naturelles, biologie marine ou terrestre, géographie, agronomie, sciences
sociales ou d’un diplôme équivalent ;
Ayant au moins 3 ans d’expérience dans la conservation, gestion des
ressources marines et/ou autres ressource naturelles et de développement
rural ;
Preuve de succès dans la gestion multidisciplinaire d'équipe, la gestion de
ressources financières, la planification, la mise en œuvre et évaluation de
projet ;
Excellentes qualités interpersonnelles, aptitudes à opérer à différents niveaux
et à être en liaison effective avec les communautés locales, autorités et
différents partenaires ;
Expériences probantes en gestion de partenariat et en appui aux organisations
de la société civile ;
Parfaite maîtrise de l’informatique de base (traitement de texte, tableur,
Powerpoint, e-mail et internet) ;
Excellente capacité de communication (orale et écrite), en Malagasy et en
Français et bonne connaissance de l’Anglais (orale et écrite) ;
Connaissance du logiciel de gestion de projet MIRADI serait un atout.
Qualités et compétences
Intègre, dynamique, esprit d’équipe et sociable ;
Qualités interpersonnelles excellentes, aptitudes à opérer à différents niveaux et à
être en liaison effective avec les communautés locales, autorités et différents
partenaires ;
Grand sens de l’autonomie et de prise de responsabilité et de décision ;
Bonne capacité d’analyse et de vision à long terme ;
Apte à de fréquents déplacements dans des zones enclavées ;
Capacité de conduire une moto (permis A) ;
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Adhésion aux valeurs de WWF : crédible, optimiste, déterminé, engageant.
VI. Relations de travail
Interne:
Interagit avec tout le staff du WWF, plus particulièrement ceux intervenant dans la
zone d’intervention du projet (Programmes Changement Climatique, Footprint et
Initiative For Sustainability) et du paysage Ambre.
Externe:
Interagit avec les partenaires et autres parties prenantes dans les domaines du
développement et de la conservation (locales, régionales, nationales et
internationales).
VII. Résultats attendus:
Bonne coordination des activités au niveau de la zone d’intervention ;
Engagement des parties prenantes à partager la vision et la mission du WWF et à
agir de manières à atteindre les objectifs des actions menées dans la zone
d’intervention ;
Développement de partenariats avec les organismes de développement et
opérateurs privés ;
Bonne communication et collaboration avec les staffs de WWF et les partenaires ;
Mise en synergie/cohérence des actions menées dans la zone d’intervention avec la
stratégie du paysage NMC et avec celles des autres acteurs de la zone.
Cette description couvre les tâches principales. D’autres tâches peuvent être demandées
selon les besoins organisationnels.
Préparé par le Superviseur : ___________________________
Date: ______________
Approuvé par le DORH : _____________________________
Date: ______________
Approuvé par le CSS P.C. : ___________________________
Date: ______________
Accepté par l’Employé : ______________________________
Date: ______________
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