Formation à destination des personnels Et

CONSEIL ET FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES
Formation à destination des personnels
Et gestionnaires d’E.H.P.A.D.
PLOUGASTEL-DAOULAS
10 ET 11 JUIN 2013
Carpe Diem : un regard différent,
une approche différente
Janvier 2013 – Nicole POIRIER / Eric PIRIOU
CONSEIL EVOLUTION - 29, rue des artisans 50 800 SAINTE CECILE
 02.33.69.23.10 - courriel : [email protected]
E.U.R.L. AU CAPITAL DE 8 000 € - N° de Siren 439 049 057 – Code NAF 7022 Z
N° de déclaration d’existence : 25 50 0074 850 – N° Habilitation ANESM évaluateur externe : H-2010-12-646
CONSEIL ET FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES
L’APPROCHE CARPE DIEM
Par sa philosophie et ses méthodes d’accompagnement, l’approche Carpe Diem souhaite
modifier le regard posé sur les personnes atteintes, lutter contre les préjugés entourant la
maladie et, en bout de ligne, soutenir un changement positif dans les pratiques auprès des
personnes en perte d’autonomie cognitive. Elle mise sur les ressources et les capacités de la
personne.
«Carpe Diem» signifie «Saisir le jour» ou «Mettre à profit le jour présent». Cette expression
latine illustre bien la philosophie d’accompagnement préconisée et qui repose sur quatre grands
principes :

Favoriser la création de relations de confiance entre la personne atteinte et les personnes
qui l’accompagnent;

Viser le maintien de l’autonomie et de l’estime de soi en favorisant un cadre souple
permettant à la personne de décider de son horaire et de ses activités et en lui offrant de
multiples occasions de se sentir utile en participant aux tâches domestiques selon ses goûts
et intérêts;

Respecter les liens de la personne avec son entourage et favoriser l’implication de la
famille dans le quotidien de son parent ;

Créer une réponse unique en fonction de la situation, en offrant des services adaptés à
chaque personne et à chaque famille tout au long de sa maladie
L’approche Carpe Diem mise sur une compréhension profonde de la réalité de chaque
personne. Elle exige des connaissances théoriques et pratiques sur la maladie et les autres
maladies apparentées et nécessite des compétences sur le savoir-être, savoir-vivre et travail
d’équipe.
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CONSEIL ET FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES
OBJECTIF DE LA FORMATION
 Favoriser un changement de regard afin d'acquérir les compétences nécessaires à
l'accompagnement et à l'intervention auprès des personnes atteintes de la maladie
d'Alzheimer ou d'autres pathologies connexes.
 Prendre conscience des mythes et des préjugés et réfléchir sur la réalité d'une personne
souffrant de déficits cognitifs.
 Apprendre les principales approches d'intervention, en comprendre les fondements et
savoir les utiliser judicieusement.
 Reconnaître et comprendre les impacts de la pathologie sur les familles et développer des
habiletés afin de les accompagner et les soutenir.
 Prévenir et éviter les abus et les mauvais traitements.
 Favoriser la prévention de l'épuisement professionnel.
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CONTENU DE LA FORMATION
Au cours de cette formation, nous aborderons les éléments de connaissances suivants :
 La maladie d'Alzheimer et les pathologies connexes : mise à jour des connaissances
théoriques sur les causes, les facteurs de risques, l'évolution et les pistes de recherches.
 Le processus diagnostic, les pathologies réversibles et irréversibles. Les fonctions
cognitives : mémoire, orientation, concentration, attention, langage, abstraction, jugement,
reconnaissance, compréhension, apprentissage, etc. Les troubles perceptuels : illusions et
hallucinations.
 La dépression, l'anxiété et les troubles du comportement.
 L'approche Carpe Diem : son origine, ses fondements et son application. Les impacts de
notre regard sur nos attitudes, sur nos interventions et ses effets sur la personne atteinte.
 La relation de confiance versus la relation de contrôle.
 Les conséquences du discours traditionnel, des termes utilisés et des étiquettes. La
communication aidante : " comprendre et se faire comprendre ".
 Comprendre l'origine et le sens de l'agressivité et des comportements difficiles ainsi que
les approches à privilégier.
 L'influence de l'environnement physique et de l'organisation du travail.
 La famille : d'adversaire à partenaire… Intervention et accompagnement en situation de
perte et de deuil.
 Questions d'éthiques et discussions sur les droits, le respect, la dignité, l'infantilisation, les
conduites professionnelles, etc.
 Les contentions physiques et chimiques : la nécessité d'une réflexion personnelle et
d'équipe.
 Les différences entre un " milieu de vie " et un " milieu de soin ".
 Les abus psychologiques et physiques.
 Analyse fonctionnelle et la résolution de problèmes concrets.
 Le travail d'équipe.
 Le soutien du personnel et la prévention de l'épuisement.
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DEROULEMENT CHRONOLOGIQUE
La formation se déroulera sur deux jours, en alternant des temps en conférence plénière et des
temps d’appropriation et d’élargissement en sous-groupe, selon l’organisation suivante :
Lundi 10 juin 2013 matin (9h15 - 12h15) :
 Intervention de Nicole POIRIER, directrice de la Maison Carpe Diem à Trois Rivières
(Québec) et conférencière internationale. Carpe Diem : un regard différent, une
approche différente avec présentation audiovisuelle.
 Application concrète de l’approche Carpe Diem à domicile et en milieu d’hébergement.
Présentation de AMA Diem : Association française pour l’accompagnement des
personnes jeunes atteintes par la maladie d’Alzheimer (et maladies apparentées) et de
leur famille avec présentation audiovisuelle
 Pause déjeuner (possibilité de se restaurer sur place sur réservation)
Lundi 10 juin 2013 après-midi (13h30 - 16h30) :
Répartition des participants en 5 sous-groupes, selon les thématiques suivantes :
 Atelier 1 : Agressivité et maladie d’Alzheimer, ou apparentée, fatalité ou contextuelle ?
L’apparition de gestes ou/et de propos agressifs, voire violents, est-elle un des troubles
forcément associés à la maladie d’Alzheimer, ou apparentée, ou s’agit-il d’une réaction
de défense face à un environnement devenu illisible ?
 Atelier 2 : La communication aidante avec la personne atteinte : quels modes de
communication se développent avec l’avancée des atteintes liées à la maladie, comment
la personne puise dans ses ressources pour comprendre et se faire comprendre ?
 Atelier 3 : L’accompagnement de la famille et des proches : quand la maladie semble
« changer » la perception que la personne atteinte a de ses proches et des relations
qu’elle a avec eux, comment les accompagner pour comprendre ces évolutions,
découvrir avec eux les modes différents de relations qui s’instaurent et ne pas
confondre « difficultés » avec « divergences » ?
 Atelier 4 : Le travail d’équipe et la prévention de l’épuisement : l’attention portée à
l’observation et à l’écoute des personnes accompagnées, la cohérence et la continuité
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nécessaire à un environnement repérant sont autant de facteurs qui viennent demander
un investissement énergétique d’une grande ampleur et d’une grande intensité chez les
intervenants. Comment éveiller chacun, professionnels, gestionnaires, familles, à
l’importance qu’il faut accorder au « sentiment d’équipe », au repérage et à la
prévention du risque d’épuisement professionnel, pour préserver la résilience de
l’engagement professionnel ?
 Atelier 5 : Les questions existentielles des personnes atteintes de la maladie et de leurs
proches par rapport à la valeur de leur vie : quand le spectre de l’évolution de la
maladie d’Alzheimer, ou apparentée, fait craindre une dégradation psychique et
physique de la personne et qu’elle est confrontée à cette représentation négative de son
devenir, comment accompagner la recherche de sens de ce qui est et sera à vivre, pour
la personne et pour son entourage ?
Chaque atelier sera conduit par un animateur de séance qui invitera les participants à
échanger sur le sujet de l’atelier, en étayant leurs propos avec des illustrations issues de
la pratique quotidienne de chacun. Ainsi, les ateliers ont pour vocation d’interroger les
pratiques, avec la lecture de l’approche et de la philosophie Carpe Diem, en faisant
émerger les ressources mobilisées par les intervenants dans leur milieu de travail et les
difficultés qu’ils y rencontrent.
Aux termes du temps d’atelier, chaque sous-groupe sera invité à réfléchir à une
illustration de la synthèse de leurs échanges, notamment en s’appuyant sur un dessin,
une représentation graphique, un slogan, le choix d’une chanson…
Mardi 11 juin 2013 matin (9h-12h) :
 L’animateur de chaque atelier propose une restitution des propos et de la synthèse qui
ont été échangés lors de l’atelier de la veille. À l’issue de chaque restitution, Madame
Nicole POIRIER interagit avec cette synthèse, et ouvre un débat élargi avec l’ensemble
des participants.
 En fin de matinée, Nicole POIRIER et Éric Piriou proposent une synthèse de
l’ensemble des échanges de la matinée.
 Pause déjeuner (possibilité de se restaurer sur place sur réservation)
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Mardi 11 juin 2013 après-midi (13h30-16h30):
 intervention plénière de Nicole POIRIER sur les thèmes suivants, avec illustration
grâce à des supports vidéo :
- la continuité d’un accompagnement du domicile à l’installation dans la maison
Carpe Diem ;
- Les activités de la vie quotidienne.
- Les comportements difficiles.
- L'intervention orientée vers les solutions
- La prévention de l'épuisement.
- Le rôle et le soutien de la famille.
- Discussion sur l’utilisation des contentions physiques et chimiques.
 Évaluation de la formation par les participants.
 Clôture du séminaire.
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METHODES ET STRATEGIES PEDAGOGIQUES :
Exposés théoriques et pratiques.
-
Apports théoriques et didactiques sous forme d’exposés.
-
Discussions, analyses et travail en sous-groupe sur des problématiques concrètes.
-
Documents audiovisuels.
PUBLIC :
Professionnels de direction, d’encadrement et de soins exerçant en EHPAD, en SSIAD,
professionnels du secteur libéral intervenant dans le cadre de l’accompagnement à domicile,
membres d’associations concernées par l’accompagnement des personnes âgées, notamment
celles ayant maladie d’Alzheimer ou apparentée, et toute personne intéressée par la question de
l’accompagnement des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée.
DUREE
ET DATES
:
La formation se déroule sur deux journées consécutives, les lundi 10 juin et mardi 11 juin
2013, dans les locaux de la maison de retraite Saint-Thomas de Villeneuve à PlougastelDaoulas.
COUT :
Pour informations, contacter M Éric Piriou, gérant de Conseil Évolution
*
Conseil Evolution est un organisme de formation continue agréé par le Préfet de Basse-Normandie et habilité à recevoir
des financements au titre de la formation continue, exonérés du paiement de la TVA.
INTERVENANT :
 Nicole POIRIER, directrice de la maison Carpe Diem, gérante de NPConsultants
formatrice en géronto-psychologie.
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