130404 - REX Opal Macon VRD

Opal
Opération collective
Maçon VRD*
www.faftt.fr
*VRD : voirie et réseaux divers
14/01
8 /04
2013
OPAL Maçon VRD
OPAL
Une opération collective pour répondre
aux besoins d’emploi d’Evreux
Dans le cadre du Grand Evreux Agglomération, plusieurs projets
d’aménagement de la Zone d’Aménagement Concerté sont en cours,
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notamment un chantier prévoyant la construction de logements locatifs
intérimaires
et de terrains dédiés à l’accession immobilière. Des infrastructures
routières, ainsi que les systèmes de réseaux d’eaux potables/usées, de
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demandeur
d’emploi
gaz/électricité et de téléphone vont donc être construits. Ces divers
travaux génèrent de forts besoins sur les métiers du BTP.
Les
entreprises
utilisatrices
cherchent
le mouton
à 5 pattes.
Comment s’est montée l’action de formation ?
« Les agences d’emploi ont les mêmes besoins : disposer de profils répondant aux besoins d’emploi
des entreprises utilisatrices. C’est suite à une réunion avec les agences d’emploi du bassin d’Evreux
qu’un besoin en formation s’est fait sentir sur le métier de Maçon VRD. L'action, dispensée par
Ceforas et pilotée par Laurence Cuciz, déléguée territorial du FAF.TT dans la région , a donc été
mise en œuvre. La réactivité de tous les acteurs a permis l’intégration d’un demandeur d’emploi au
groupe de formation. Le recrutement réalisé par les agences et Pôle emploi a porté ses fruits car le
groupe est solidaire et fonctionne bien. C’est une belle réussite sur laquelle capitaliser et à
dupliquer dans d’autres régions », explique Nadine Maulion, Responsable équipe Interim de Pôle
emploi Evreux
Les agences s’accordent sur la réussite de cette action
« Je suis contente que des petites agences locales soient associées à ce type d’actions ». Aline
Dubois, Directrice Agence SIM
« Cette action était aussi un travail de groupe entre agences. Nos objectifs sont les mêmes. »
Sandrine Laronche Anger, Directrice Agence Adecco.
« Je suis ravie de l’organisme de formation. Nous souhaitions déceler des potentiels pour les faire
monter en compétences. Objectif atteint ». Emilie Depinay, Directrice agence Randstad
OPAL Maçon VRD
La parole aux stagiaires : Qu’avez-vous pensé de la formation ?
« Au début c’était un peu compliqué, surtout les calculs. On me
demandait de faire une pente de 1% et je restais bête ;
aujourd’hui je sais ce que c’est. J’ai pris de l’assurance, j’ai plus
confiance en moi ». François
« Depuis la formation je suis plus polyvalent : je sais lire des
plans, je peux faire beaucoup plus que pousser une brouette ».
William
« C’est un bon tremplin pour me relancer. J’étais conducteur de
poids lourds avant de travailler dans le funéraire. Un jour mon
patron a construit un chemin pour personnes handicapées et
cela m’a plu car on part de rien pour faire du concret ».
Laurent
L’important
c’est la progression
« Moi j’étais maçon et voulais monter en compétences.
Maintenant, je vais plus loin dans mon métier, je suis
polyvalent ». Fabien
« Nous avons les clés. A nous de faire notre place en entreprise,
être polyvalent pour ne pas partir dès qu’il y a une baisse
d’activité ». Laurent
La parole au formateur
Fiche technique
Pour moi la formation n’est pas
un cours scolaire. Je l’ai gérée
comme un chantier et je transmets
mon savoir-faire.
Jean-Luc, Formateur Ceforas
Publics concernés :
Le groupe m’a au début étonné car les
profils étaient très variés et certaines
lacunes bien présentes. Nous avons
donc commencé par une remise à
niveau, en math notamment car savoir calculer des cotes est
primordial dans le BTP. Puis on a entamé la théorie en salle
avant d’appliquer les acquis en faisant des groupes de 3. L’idée
était de favoriser l’entraide et la monté en compétence collective
sur le terrain. Les stagiaires découvraient tout et, au final, les
résultats sont à la hauteur.
Aujourd’hui, ils savent poser des bordures, des pavés
autobloquants, des dalles de circulation en béton ; et aussi
réaliser des réseaux d’eau potable, des raccordements aux
réseaux humides, mettre en œuvre la sécurité individuelle et
collective. Sur 9 stagiaires, 4 ont obtenu le titre, les 5 autres
doivent repasser quelques CCP*. Il faut dire que les épreuves
étaient complexes.
*CCP : Certificat de Capacité Professionnelle
intérimaires de niveau CAP/BEP et
demandeur d’emploi
Dispositif de formation :
Contrat de Développement
Professionnel Intérimaire (CDPI) et
Aide Individuelle à la Formation
(AIF)
Date : du 14/01 au 8/04 2013
Durée de la formation :
420 heures
Agence d’emploi : ADECCO,
MANPOWER, RANDSTAD, SIM, SOS
INTERIM
Prestataire de formation :
CEFORAS
Partenaires : Pôle emploi Evreux
Sud - 4, rue des Cheminots
Lieu : Angerville la Campagne
(Haute Normandie)
Validation de la formation :
Titre professionnel Constructeur
voiries et réseaux divers
Financement : FAF.TT
C ontacts
Pierre Simon, Directeur communication et
ressources humaines
01 53 35 70 83- [email protected]
Justine Icard, Chargée communication
01.53 35.70 .84 - [email protected]
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