DUREE DU CONGE MATERNITE Prénatal et postnatal

DUREE DU CONGE MATERNITE
Prénatal et postnatal
déjà
à charge
Aucun enfant
ou 1 enfant
2 enfants
ou plus
Nombre de
naissances
Durée du congé de maternité
Congé
prénatal
Congé postnatal
Congé
total
1 enfant
6 semaines
10 semaines
16 semaines
jumeaux triplés
12 semaines
22 semaines
34 semaines
ou plus
24 semaines
22 semaines
46 semaines
1 enfant
8 semaines
16 semaines
24 semaines
jumeaux
12 semaines
22 semaines
34 semaines
triplés ou plus
24 semaines
22 semaines
46 semaines
La durée minimale du congé maternité est de 16 semaines, en général 6 semaines avant et 10
semaines après l’accouchement. La salariée peut prendre un repos moins long mais pour
bénéficier des indemnités journalières,
Elle doit s'arrêter de travailler au moins 8 semaines au total.
Le point de départ du congé postnatal est la date effective de l'accouchement.
Cas particuliers
Etat pathologique résultant de la grossesse
En cas d'état pathologique résultant de la grossesse, une période supplémentaire de congé de
deux semaines (14 jours maximum consécutifs ou non) peut être accordée avant le début du
congé prénatal et sur prescription médicale.
Ce congé pathologique peut être prescrit à partir de la déclaration de grossesse.
Grossesse interrompue
Si la femme a déclaré sa grossesse et que cette grossesse s'interrompe ou doive être
interrompue, elle peut bénéficier de l'indemnisation maternité pour la durée du repos observé.
Accouchement prématuré
En cas d'accouchement ayant lieu avant la date prévue, la durée totale du congé maternité
n'est pas réduite : la durée du congé prénatal non prise est reportée après l'accouchement.
Accouchement prématuré et hospitalisation de l'enfant
En cas d'accouchement ayant lieu plus de 6 semaines avant la date prévue et nécessitant
l'hospitalisation de l'enfant dans un établissement disposant d'une structure de néonatologie ou
de réanimation néonatale, la mère bénéficie d'une période supplémentaire de congé maternité,
égale au nombre de jours compris entre la date réelle de l'accouchement et le début du congé
prénatal.
A noter qu'en cas de décès de l'enfant avant le début du congé prénatal, la mère a droit a la
totalité de cette période supplémentaire d'indemnisation.
Accouchement tardif
En cas d'accouchement ayant lieu après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à
la date de l'accouchement, et la durée du congé postnatal reste identique.
Hospitalisation de l'enfant
En cas d'hospitalisation de l'enfant au delà de la 6e semaine après sa naissance, la mère a la
possibilité de reprendre son travail et de reporter le reliquat de son congé postnatal à la fin de
cette hospitalisation.
Décès de l'enfant
En cas de décès de l'enfant, la mère peut bénéficier de la totalité de son congé postnatal.
Décès de la mère
En cas de décès de la mère du fait de l'accouchement, le père peut bénéficier d'un congé
postnatal.
Ce congé postnatal débute à compter de la date de l'accouchement. Sa durée est fixée à :



10 semaines en cas de naissance d'un enfant et si, suite à cette naissance, le père a un
ou deux enfants à charge.
18 semaines en cas de naissance d'un enfant et si, suite à cette naissance, le père a au
moins trois enfants à charge.
22 semaines en cas de naissance multiple, quel que soit le nombre d'enfants à charge.
A noter : le père peut demander le report de son congé paternité à la fin de ce congé postnatal
; par ailleurs, si l'enfant reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine après sa naissance, le père a
la possibilité de reprendre son travail et de reporter le reliquat de son congé postnatal à la fin
de cette hospitalisation.
Allaitement de l'enfant
Le code de la sécurité sociale ne prévoit pas de congé maternité spécifique à l'allaitement.
Ainsi, si la mère allaite son enfant, son congé postnatal ne pourra pas être prolongé. Ce sont
les conventions collectives qui peuvent, éventuellement, prévoir ce type de dispositions.
A noter : l'allaitement est autorisé sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Le code
du travail (article L 224-2) prévoit notamment que, pendant un an à compter du jour de la
naissance, la mère peut disposer d'une heure par jour durant ses heures de travail pour allaiter
son enfant.
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier des indemnités journalières?
Pour bénéficier des indemnités journalière versées par la CPAM, la salariée doit remplir les
conditions suivantes :
- être inscrite en tant qu’assurée sociale depuis au moins dix mois à la date présumée de
l’accouchement;
- et soit avoir cotisé sur un salaire égal à 1 015 fois la valeur du SMIC horaire pendant les six
mois précédant la date du début du repos prénatal ou du début de grossesse, soit réunir 200
heures de salariat ou assimilé dans les trois mois civils ou 90 jours précédant l’une ou l’autre
date.
Remarque : En cas de cessation d’activité, les droits existant à la fin du contrat de travail sont
maintenus pendants 12 mois.
Source : ameli.fr