GESTION DES TALENTS INTÉGRÉE AVEC ERP HCM DE SAP®

Présentation produit SAP
ERP SAP
GESTION DES TALENTS INTÉGRÉE
AVEC ERP HCM DE SAP®
EXPLOITEZ PLEINEMENT LE POTENTIEL
DE CHACUN DE VOS EMPLOYÉS
Votre entreprise ne connaîtrait
pas son succès actuel sans
ses talents ; il est donc important de savoir les identifier,
les faire évoluer et les conserver. Grâce à la fonctionnalité
de gestion des talents de la
solution ERP HCM de SAP®,
vous pouvez regrouper et
optimiser les processus
pour tirer le meilleur de votre
personnel.
Les entreprises qui évoluent considèrent
que la gestion des talents est un élément
fondamental, dont l’importance est accentuée par des facteurs tels que le vieillissement de la main-d’œuvre et la mondialisation. En identifiant, faisant évoluer et
retenant des talents, elles savent qu’elles
peuvent atteindre le succès. Toutefois,
beaucoup d’entreprises ne bénéficient pas
de ces processus de gestion des talents ;
les données concernant les talents sont
disséminées dans des documents horsligne ou des solutions ponctuelles, mais
ne font pas partie intégrante des solutions
à l’échelle de l’entreprise.
« Le logiciel SAP aide à définir
des objectifs et processus
d’évaluation cohérents et
efficaces. Les employés ont
désormais une vue dégagée sur
les objectifs organisationnels et
peuvent réagir en conséquence. »
Olivier Ghenne, Directeur des Ressources
Humaines, Confiserie Leonidas S.A.
Une gestion efficace des talents va de
pair avec une approche complète qui
implique de faire tomber les barrières
des pratiques de RH traditionnelles et
d’unifier les processus au sein de l’entreprise. La solution qu’il vous faut, c’est une
solution qui rend possible les processus
interfonctionnels, tels que les programmes
de gestion des performances des employés. Cette solution va au-delà de l’automatisation de l’évaluation des performances : ses fonctionnalités sophistiquées
vont vous aider à identifier les oppor tunités d’évolution individuelles, à intégrer
la planification de la succession et à
prendre en charge la rémunération par
les performances.
La fonctionnalité de gestion des talents
de la solution de gestion du capital humain
ERP HCM de SAP® peut vous y aider.
Grâce à une approche complète des
processus relatifs aux talents, vous
pouvez dénicher des talents dans votre
entreprise et aligner les objectifs individuels avec vos stratégies de gestion.
Tous les éléments sont à votre
disposition grâce à la gestion
des talents intégrée
La solution ERP HMC de SAP offre aux
entreprises des processus efficaces de
gestion de leurs actifs les plus importants
grâce à la fonctionnalité de gestion des
talents. Embauchez et retenez les meilleures personnes et cultivez les compétences
vitales de votre personnel. Cette solution
s’intègre parfaitement à l’application SAP
ERP et à la plate-forme technologique
SAP NetWeaver®. Ceci vous offre les
avantages suivants :
• Un catalogue de compétence unique,
accessible à tous les processus
et applications de l’entreprise
• Un ensemble de données de base
des employés unique, limitant
la redondance et les erreurs
• Une structure organisationnelle
unifiée, pour contrôler les workflows
et la sécurité, et mettre en place
le système de gestion
• Des systèmes d’analyse consolidés
pour planifier, mesurer et associer les
stratégies aux résultats commerciaux
• Un environnement technologique
intégré, limitant les tâches de maintenance et de mise à niveau, améliorant les retours sur investissements et
réduisant le coût total de possession
Intégrée à un logiciel d’entreprise, la
solution SAP garantit une intégrité des
données de niveau supérieur, pour des
coûts d’intégration logicielle minimisés
et une stabilité et simplicité informatiques
améliorées. Grâce aux fonctions d’analyse solides de gestion des talents,
vous pouvez améliorer vos processus
de planification d’activités et de prise
de décisions. En outre, les responsables
gagnent en visibilité : ils peuvent désormais identifier et prévoir le manque de
talents en fonction des changements
économiques anticipés. En étudiant et
évaluant les programmes de RH de succession ou de formation, par exemple,
vous obtiendrez des données précieuses
vous permettant de peaufiner vos stratégies et de planifier vos activités futures.
L’illustration 1 représente l’écran de
demande de recrutement utilisé par
un responsable.
Les employés peuvent gérer eux-mêmes
leur plan de carrière ou consulter leurs
responsables. Cette solution permet
de comparer les profils des employés
par rapport à leur poste actuel, ce qui
aide à identifier les compétences et les
lacunes influant directement sur les plans
d’évolution. De cette manière, vous pouvez identifier proactivement les employés
dotés d’un haut potentiel et lancer
des plans d’évolution pour assurer une
occupation adéquate et sans faille des
postes les plus importants. Motivez vos
employés grâce à des objectifs individualisés, à des plans de carrière et d’évolution
clairement définis et à des programmes
de rémunération liés aux performances.
Trouvez et embauchez des talents et
découvrez des potentiels cachés au sein
de votre personnel grâce à la fonctionnalité de gestion des talents ERP HCM
de SAP. En accordant les objectifs individuels et d’équipe avec les objectifs
organisationnels et les programmes
de formation du personnel, la réalisation
des objectifs de l’entreprise est assurée.
Selon Olivier Ghenne, Directeur des
Ressources Humaines de la Confiserie
Leonidas S.A., « Le logiciel SAP aide à
Illustration 1 : Self-services de Gestion : Recrutement
définir des objectifs et processus d’évaluation cohérents et efficaces. Les employés ont désormais une vue dégagée
sur les objectifs organisationnels et
peuvent réagir en conséquence. »
Amélioration des analyses
et du planning du personnel
ERP HCM de SAP offre des outils
d’analyse et de création de rapports aux
dirigeants, aux responsables RH et aux
cadres hiérarchiques. Plus de 600 rapports prédéfinis et 90 indicateurs de
performances clés vous aident à identifier
les problèmes et opportunités importants au sein de votre personnel. Cette
solution suscite un environnement collaboratif et des connexions sans failles
et rapides entre les ressources et les
actions.
L’application SAP ERP peut-être intégrée
à d’autres logiciels, ce qui vous permet
d’identifier et tirer pleinement parti des
opportunités commerciales, d’évaluer les
résultats de vos stratégies de gestion
des talents et de peaufiner vos stratégies.
Cette solution coordonne et intègre les
données de base impliquées dans les
processus de gestion du capital humain
(HCM) et permet aux DRH d’effectuer
les activités suivantes :
• Analyse des compétences
et des qualifications des employés
• Évaluation des processus de recrutement et des programmes de formation
• Évaluation de la préparation des programmes de succession des employés
dans le cadre des promotions
• Surveillance de la progression pour la
réalisation des objectifs de l’entreprise
• Analyse de la rentabilité des
programmes de rémunération
Des pratiques de recrutement
innovantes
Le logiciel de recrutement de ERP HCM
de SAP couvre le processus entier de
recrutement et est optimisé pour le Web.
Vous pouvez ainsi déceler les vrais talents
et bâtir des relations à long terme avec
les employées actuels et potentiels. Cette
fonctionnalité innovante prend en charge
la gestion des talents et les activités de
recrutement centrales et traditionnelles,
vous permettant de réduire les coûts liés
au recrutement et de conserver vos employés le plus longtemps possible. Les candidats peuvent s’inscrire sur une source
de talents et les responsables du recrutement peuvent ensuite utiliser ces
informations pour évaluer les candidats
et ainsi établir un réseau de talents potentiels. Les fonctions de suivi et de création
de rapports vous aident à organiser les
processus de l’application et à surveiller
l’efficacité du système de recrutement.
La fonctionnalité de collaboration vous
permet de vous connecter aux réseaux
externes, tels que les sites Internet de
recrutement, et de les relier aux réseaux
d’entreprise internes.
Un système de formation
interne plus fluide
Grâce à la solution de ERP HCM, il vous
sera plus facile de définir les formations
adaptées aux besoins individuels et aux
styles d’apprentissage. Ce logiciel prend
en charge des formations basées sur le
Web, virtuelles et en classe. Parmi ses
avantages : un portail de formation, un
portail dédié aux formateurs, un système
de gestion des formations, un rédacteur
de tests, des outils de structuration de
contenu électronique et des fonctionnalités de gestion du contenu et de collaboration. L’outil de formation virtuelle est
optimisé par les applications SAP Acrobat
Connect Professional de Adobe. En intégrant cette solution à la fonctionnalité analytique de SAP ERP, vous pouvez planifier,
suivre et évaluer l’impact des formations
et faire correspondre les stratégies de formation avec les objectifs de l’entreprise.
fondamentaux et d’aider les ingénieurs
de production à établir des plans de
performances adaptés à chaque individu
et efficaces. Automatisez vos processus
de gestion des performances, augmentez
la visibilité sur les performances, faites
partager la stratégie de votre entreprise,
alignez les initiatives et objectifs de vos
employés sur l’ensemble de l’entreprise
et récompensez les employés pour leurs
performances. Cette solution englobe
différentes évaluations (évaluation des
performances, du potentiel, globales),
des accords de définition des objectifs
et des récompenses en fonction des
performances.
Vous pouvez aussi concevoir de manière
personnalisée le contenu des évaluations
et les processus de gestion des performances. L’interface cohérente et conviviale permet aux employés, responsables,
mentors et autres partenaires de
collaborer facilement.
Une gestion de la succession
simplifiée
Limitez les interruptions de votre activité
lorsque des postes clés se libèrent : grâce
à la solution ERP HCM, identifiez, faites
évoluer et suivez les employés à haut
potentiel qui seront les mieux adaptés à
ces postes. Formez de vrais meneurs qui
s’épanouiront à de nouveaux postes et
identifiez les dignes successeurs des
postes clés avant qu’ils ne soient vacants.
L’application SAP Talent Visualization de
Nakisa vous permet en outre de prendre
des décisions averties plus rapidement
au sujet de votre pipeline de talents et
du classement des successeurs.
Une meilleure gestion des
performances des employés
Dépoussiérage sur les activités
de gestion des rémunérations
Le fait de gérer des talents nécessite
de bénéficier d’une vue précise sur les
objectifs organisationnels ainsi que d’une
capacité à traduire ces derniers en objectifs de performances individuels. Il vous
est possible de définir des objectifs métier
Avec cette solution, il vous est désormais
possible de mettre en place des stratégies
de récompense innovantes, telles que
des récompenses basées sur les performances ou les compétences, des
régimes de rémunération variables et
Des processus intégrés
de gestion des talents
vous aident à trouver
rapidement les meilleurs
éléments pour votre
entreprise, à développer
et tirer parti efficacement
de leurs talents, à faire
correspondre leurs
efforts avec les objectifs de votre entreprise
et à conserver vos salariés les plus performants.
des programmes de primes sur le longterme. De plus, vous pouvez analyser
et comparer les offres de rémunération
avec des données de salaire internes
et externes, ceci vous permettant de
rester compétitif par rapport à d’autres
employeurs.
En savoir plus
Pour obtenir plus d’informations sur
l’efficacité de ERP HCM de SAP pour
votre entreprise, contactez votre
représentant SAP dès aujourd’hui
ou rendez-vous sur notre site Web
www.sap.com/talentmanagement.
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Résumé
Puisque la gestion efficace des talents aide vos employés à donner le meilleur d’eux même,
elle vous aide également à atteindre un niveau de succès durable, une meilleur satisfaction
client et à diminuer vos coûts de production. Grâce à la fonctionnalité de gestion des talents
de la solution ERP HCM de SAP®, il vous est possible de conserver, motiver et promouvoir
vos meilleurs éléments en leur proposant une gamme adéquate de rémunérations, avantages
et programmes d’évolution de leur carrière. Vous pouvez aligner les objectifs individuels et
d’équipe avec les stratégies de votre entreprise et faire du DRH un collaborateur stratégique.
Enjeux
• Contrer la concurrence grandissante en matière de talents
• Répondre au manque de talents dû à l’évolution démographique
• Recentrer vos activités sur l’innovation et la croissance
Fonctions logicielles et processus de gestion pris en charge
• Fonctionnalité de recrutement de bout en bout : séduisez, étudiez et suivez les candidats,
ou rattachez-vous à des recruteurs externes
• Environnement de formation intégré : la formation n’est plus hors de portée grâce aux
fonctions d’e-learning, de gestion de contenu et de collaboration
• Gestion des performances : définissez vos objectifs métiers principaux, et élaborez
des plans de performances personnalisés, opérationnels et efficaces
• Gestion des successions : identifiez, faites évoluer et suivez de manière proactive
les employés à haut potentiel
• Gestion des rémunérations : mettez en œuvre des stratégies de récompense innovantes
• Analyse et planification des talents : identifiez les problèmes et opportunités au sein de votre
personnel
Avantages pour l’entreprise
• Une expérience utilisateur constante
• Une source de données relatives aux talents unique et consolidée, afin de réduire
les redondances et les erreurs
• L’alignement des stratégies de gestion des talents et des stratégies organisationnelles
• Un processus de prise de décision simplifié
• Un environnement technologique intégré, limitant les tâches de maintenance et de mise
à niveau,
améliorant les retours sur investissements et réduisant le coût total de possession
• Une solution véritablement globale, un portefeuille complet d’offres de service
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