Les besoins et les conseils de 6 recruteurs

MARS 12
LE JOURNAL DE L'EMPLOI EDITION RHONE ALPES
Mensuel
6 AVENUE DUTRIEVOZ
69100 VILLEURBANNE - 04 72 442 444
Surface approx. (cm²) : 740
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CV, lettres de motivation, entretien
Les besoins et les conseils
de 6 recruteurs
Aéronautique, Transport, Informatique, Agro-alimentaire,Vente... Pour vous aider
à approcher les entreprises qui recrutent en 2012 et à vous faire embaucher, nous avons
recueilli les conseils d'experts en recrutement, tous à la recherche de nouveaux talents.
« Dans une société qui innove, innovons
ensemble votre parcours! »
« Soyez force
de proposition ! »
Canne Teillon, Responsable du recrutement pour Adetel Group
Etienne Cadre, DRH Altran Sud Est
E
ous prévoyons 250 recrutement?
sur le territoire Sud-Est, dont
150 en Rhône-Alpes Afin d'accompagner notre developpement nous recrutons pour notre departement Industrie > des ingénieurs spécialises
en Mecanique, Electronique, Electro
technique et en systemes embarques
automobiles pour notre departement
Energie > nou? recherchons de? ingénieur? spécialises en Nucleaire et
des charges d affaires en genie electrique et en genie industriel, nous renforçons également notre departement
< Systeme d'information et telecom
par le recrutement d'ingénieurs sys
terne et/ou reseau d'ingénieurs tele
com, de développeurs et d'ingénieurs
en telephonie mobile Ces postes sont
ouvert? aux jeunes diplômes comme
aux professionnels plus expérimentes,
des lors qu au-delà des competences
ils aient une personnalité affirmée,
le gout du challenge, et qu ils soient
force de proposition >
n developpement constant, Adetel
Group, equipementier spécialise
dans les systemes embarques en environnements contraints (aeronautique
ferroviaire automobile ), recrutera
en 2012 pies de 150 ingénieurs, dans
les metiers de I electronique, de I informatique industrielle, des s> sternes
et moyens d essais « Nous recherchons aussi bien des profils < juniors >, diplômes de grandes ecoles ou
d'universités, que des ingénieurs plus
expérimentes pour travailler sur nos
projet? d etude interne? et client? Le?
candidats que nous recrutons doivent
nous montrer leur gout pour la technique, leur curiosité, leur envie d'ap-
prendre et d'évoluer avec nous Chaque nouvel embauche est intègre au
sein d'une equipe « a taille humaine >
et nous privilégions avant tout un
management de proximite (chaque
unite de tiavail compte au maximum
60 collaborateurs, N D L R ) Chaque
salarie bénéficie d un suivi et de for
mations tout au long de sa catnere
afin de pouvoir évoluer ensuite vers
la responsabilite globale d un projet
de l'expertise technique ou encore des
missions a I etranger dans le cadre de
notre developpement a I international > Aujourd hui, le groupe emploie
quelque 300 personnes en Rhône-Alpes, dont 80 % d'ingénieurs
Ce que recherchent avant tout
les recruteurs :
un excellent « savoir être » !
« Inventer le commerce de demain! »
Anne-LaureVirleux, chargée de recrutement pour Leroy Merlin sur la region Rhône-Alpes-Centre
-g, naque anneBi nous embauchons
\0entre IOU et 7 5 0 personne?
dans nos 15 magasins de la region
Nous recrutons essentiellement dans
les metiers de la vente de la logisti
que et du service client Les savoirfaite comptent maîs c'est surtout les
savoirs-être sur lesquels nous sommes particulièrement attentifs lors
du recrutement Dans nos metiers la
relation client est primordiale ainsi
que l'esprit d'équipe Les candidats
qui visent un poste de conseiller de
vente devront nous montre! leur volonté d apprendre et de travailler
pour la satisfaction de leurs clients
ADENEO
6169651300502/GTG/OTO/2
Pour nos postes d'encadrement,
nou? recherchons avant tout des
managers capables de partager leur
gout du challenge et de motiver leur
equipe Plutôt que d'envoyer une
candidature spontanée, je conseille
aux candidats de repondre a nos of
fres d'emploi ils augmenteront leurs
chances d'être recrutes puisqu ils
s appuieront sur nos besoins Nous
apprécions les CV soignes, et les
lettres qui f ont apparaître un projet
professionnel réfléchi Nous évaluerons également leur potentiel pour
les faire eioluer dans leur mission
et dans l'entreprise
Eléments de recherche : ADETEL : groupe industriel de conception de logiciels/systèmes électroniques, toutes citations
MARS 12
LE JOURNAL DE L'EMPLOI EDITION RHONE ALPES
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« Nous sommes prêts à intégrer
et à former à notre métier! »
« Nous apprécions
l'esprit d'initiative »
Eugénie Jacob, chargée du recrutement et dè l'intégration pour les Cars Berthelet
Amandine Ponset, directrice d'agence
Business et Decision de Lyon
« W °US rec^erch°ns tout au I°n9
I rn de l'année des conducteurs de
voyageurs Le premier critere de recrutement est l'âge puisqu'il faut avoir
21 ans De ce fait, nous accueillons
surtout des personnes en reconversion
professionnelle, quelle que soit leur
experience, et nous sommes prêts a
les accompagner dans un parcours de
formation si elles savent nous convaincre par leur motivation et leur envie
de decouvrir l'univers du Transport de
voyageurs La formation, validée par
un diplôme qualifiant, dure 3 mois
Les candidats sont ensuite intègres a
l'entreprise, formes aux notions de se
curite, d'assurance et de billetterie etaspect tres important sont suivis par
des tuteurs qui les accompagnent la
premiere annee Notre but est d aider
le nouvel arrivant a s'intégrer, et a ëtre
autonome sur son poste »
« Nous apprécions les candidats
qui font preuve d'investissement »
Aude Gumet, directrice des ressources humaines pour Thales Angemeux.
«T ^a^es Angemeux, spécialise dans
I la conception, la fabrication de
zooms a destination du monde du cinema et television et dans la conception de jumelle? de vision nocturne
pour les marches de defense, recrute
une quarantaine d'ouvriers, techniciens et ingénieurs dans les metiers de
la production, en bureau d'étude et sur
des fonctions commerciales Certains
de nos postes sont ouverts aux juniors
maîs nous recherchons principalement
des candidats ayant entre 4 et 10 ans
d'expérience Chaque nouvel arrivant se
voit attribuer un tuteur qui I accompa
gnera pour une duree de 3 a 6 mois dans
sa decouverte de l'entreprise Parallèlement, il est suivi par son responsable
hiérarchique qui mettra au point, avec
lm, un parcours de formation adapte
Mon conseil présentez-vous a l'entretien en vous étant renseigne sur Ventre
prise Nous apprécions les candidats qui
font preuve d'investissement »
*>"i*
g r ente nouveaux consultants et intégrateurs
de systeme internationaux renfor
ceront l'équipe de
l'agence lyonnaise
de Business & Deci
sian en <2012 Nous recherchons principalement des ingénieurs informatiques,
débutants nu confirmes Les «juniors »
bénéficieront d'une formation en interne
sur les outils décisionnels que nous
utilisons nous souhaitons qu'ils pas
sedent la méthodologie propre a notre
metier, Lors du recrutement, nous misons principalement sur le savoir-être
et sur la maniere dont le candidat se
projette dans l'avenir, plus que sur ses
competences techniques Nous sommes
également tres attaches au respect, a
l'humilité et a l'excellence Ce sont trois
valeurs que nous souhaitons retrouver
chez les candidats Les ingénieurs plus
expérimentes seront directement inte
gres a nos equipes pour qu'ils puissent
prendre rapidement leurs marques Le
plus de Business & Decision nous savons encourager l'esprit d'initiative »
AGRO-ALIMENTAIRE
Des emplois à saisir en Rhône-Alpes
L'Agro-Alimentaire est un des piliers de l'économie et de l'emploi en Rhône-Alpes.
Décryptage de ce secteur qui recrute, avec Frédéric Clérico, le nouveau directeur de PIFRIA(1) Rhône-Alpes.
Comment l'IFRIA agit pour remploi des jeunes ?
L'IFRIA Rhône-Alpes participe autant que possible
à toutes les actions qui ont pour objet de mieux
faire connaître nos métiers et nos diplômes. En
phase avec les besoins des entreprises, l'IFRIA
Rhône-Alpes, CFA des métiers des Industries
Agro-alimentaires, prépare les jeunes au CAP (AA,
au Bac Pro Bio-industries de transformation, et au
Comment le secteur œuvre-t-il pour fa,
Bac Pro Pilote de systèmes de production autoconnaître ses métiers et ses recrut
matisé, trois diplômes qui mènent aux emplois en
ments ?
Frédéric Clérico :
tension des entreprises agro-alimentaires (opéSix plateformes Attractivité régionales pilotes,
« A l'IFRIA, nous rapprochons
rateurs de fabrication, conducteurs de machine,
dont Rhône-Alpes, se mettent progressivement
les jeunes des entreprises
conducteurs de ligne...). Nous rapprochons les
en place. Elles ont pour mission de déployer les
qui recrutent»
jeunes et les entreprises dont les attentes et les
actions nationales au niveau de la région, de mubesoins sont harmonieux et ont le plus de chance
tualiser les actions régionales d'importance et de
coordonner les actions mises en place au niveau régional ou local de déboucher sur une embauche après l'obtention du diplôme à
afin d'attirer des jeunes et des demandeurs d'emploi vers nos me- l'issue de la période d'apprentissage,
tiers ; en parallèle, un portail web « métiers alimentaires » est en
Quelle est la situation de l'emploi dans le
secteur de l'Agro-Alimentaire en France ?
Peu délocalisables, les entreprises de l'Agro-Alimentaire représentent un important vivier d'emplois. Elles proposent entre 600 et 800 postes en
CDI chaque année, et recrutent des spécialistes
à tous les niveaux, du CAP à l'Ingénieur.
COUrS ^ Création ainSi que deS mini-filmS SUr leS métiers.
ADENEO
6169651300502/GTG/OTO/2
Hl Institut de Formation Régional des industries Alimentaires
Eléments de recherche : ADETEL : groupe industriel de conception de logiciels/systèmes électroniques, toutes citations