1 Action 49 Titre Etude de faisabilité d`un groupement d`employeurs

Action 49
Titre
Etude de faisabilité d’un groupement d’employeurs agricole départemental
pour l’insertion et la qualification
Thème :
Services emploi
Pilotage de l’action :
FDSEA
Etendue de l’action :
Département du Vaucluse
Démarrage de l’action :
Janvier 2004
Organismes impliqués
Partenaires :
ADPEA (Association Départementale pour l’Emploi Agricole du Vaucluse), FDSEA,
FAFSEA, ANPE, MSA, DDTEFP, ITEPSA, Conseil Général, Conseil Régional.
Partenaires financiers :
La DDTEFP participe au projet la première année à hauteur de 17 744 euros
Le Conseil Général participe au projet la première année à hauteur de 25 210 euros
Le Conseil Régional participe au projet la première année à hauteur de 48 300 euros
Coût prévisionnel du GEIQ la première année : 174 948 euros
Coût total de l’étude de faisabilité et d’aide au montage du GEIQ : 29 085 euros
Pour en savoir plus :
FDSEA 84
Maison de l’Agriculture
84 000 Avignon
Tél. : 04-90-84-01-01
Contexte
Origine de l’initiative :
Un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) a pour objectifs de
construire des parcours d’insertion et de qualification adaptés à des personnes en difficulté
d’insertion sociale et professionnelle en permettant aux petites et moyennes entreprises de se
regrouper en association pour employer une main d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les
moyens d’employer.
⇒ A la demande des élus de la FDSEA, ce projet départemental fait suite aux difficultés de
recrutement de la main d’œuvre qualifiée, et en prévision du départ à la retraite de 5000
salariés permanents d’ici 5 ans.
Le projet a débuté en janvier 2004.
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Zoom sur l’action
Description de l’action :
Etapes de l’étude de faisabilité
1/ Janvier -Février : Promotion du GEIQ auprès des agriculteurs du département
- Etablissement d’un listing de 60 agriculteurs ayant des besoins en main d’œuvre non
pourvus (listings ADPEA, ANPE, FDSEA)
- Appels téléphoniques
- Invitation à des réunions d’information
- Article dans le journal local « Vaucluse agricole »
- Message dans la Lettre à l’Adhérent (FDSEA)
- Visites individuelles sur les exploitations.
Rencontre des partenaires du projet (ANPE, DDTEFP, MSA, FAFSEA, etc.…) et mise en
place d’un comité de pilotage avec ces partenaires pour accompagner l’étude de faisabilité.
2/ Mars: Construction des plannings de mise à disposition des salariés, en fonction des
besoins des agriculteurs intéressés
3/ Avril : 1er budget prévisionnel et rédaction des statuts du GEIQ
4/ Mai :Rédaction du règlement intérieur du GEIQ et 1ère rencontre avec les financeurs
5/ Juin :Assemblée générale constitutive du GEIQ
Budget finalisé
Dépôt des statuts
Dépôt des dossiers de financement
Bénéficiaires du GEIQ
Les demandeurs d’emploi dépourvus de qualification professionnelle reconnue ou ayant une
qualification obsolète ne leur ayant pas permis l’accès à un emploi :
- jeunes de moins de 26 ans sans qualification,
- demandeurs d’emploi de longue durée,
- bénéficiaires du RMI.
Types de contrats proposés
Chaque contrat de travail est le support de la réalisation d’un projet professionnel élaboré
d’un commun accord entre le GEIQ et la personne recrutée.
En fonction du public bénéficiaire ou du secteur d’activité, plusieurs types de contrats
spécifiques peuvent être proposés :
- contrat de qualification,
- contrat d’orientation,
- contrat d’adaptation,
- contrat initiative emploi.
La durée de ce type de contrats varie entre 6 et 24 mois.
Les contrats de travail peuvent être également des contrats classiques (CDI ou CDD).
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Résultats
Résultats de l’étude de faisabilité
7 membres fondateurs correspondants aux agriculteurs présents lors de l’assemblée
générale constitutive du mois de juin.
- 20 agriculteurs, dont 2 maraîchers sont potentiellement intéressés, avec des besoins en
main d’œuvre assez complémentaires sur l’année, ce qui permettrait d’employer 16-17
salariés sur l’année.
→ 4 pôles d’emploi : autour d’Orange, autour de Cavaillon, autour de Carpentras,
autour de Malaucène.
→ Profil des exploitations :
- Arboriculture seule (surtout pomme sur Cavaillon)
- Pépinière viticole
- Maraîchage
- Viticulture cuve
- Arboriculture cerise - abricot + raisin de table + raisin de cuve
Le lancement de ce GEIQ est prévu en novembre, avec au moins 10 agriculteurs et 6-7
salariés.
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Les parcours d’insertion
Ils sont proposés par le GEIQ lui-même, qui travaillera en partenariat avec le FAFSEA et les
centres de formation. Les temps de formation sont inclus à l’avance dans les plannings de
mise à disposition.
Le GEIQ est la dernière étape de l’insertion. Les agriculteurs souhaitent qu’un effort soit fait
par le GEIQ sur le pré recrutement, afin de recruter des personnes pas trop éloignées de
l’emploi ( même si elles sont dans la catégorie « public en difficulté »).
Une aide publique est notamment prévue, pour l’accompagnement individualisé des
jeunes recrutés sous contrat d’orientation ou de qualification : 686 euros par accompagnement
en année pleine.
Pour bénéficier de l’aide, le GEIQ doit conclure une convention avec la DDTEFP indiquant :
- le nombre d’accompagnements prévus pour l’année civile au profit des jeunes en
contrat d’orientation ou de qualification,
- de jeunes salariés recrutés par sexe ainsi que par type et durée de contrat,
- de ruptures anticipées par motif de rupture
- ainsi que la situation des salariés 3 mois après le fin de contrat.
L’aide est versée en 2 fois : 75 % à la signature de la convention entre le GEIQ et la DDTEFP
et le solde après examen du bilan d’exécution annuel par la DDTEFP.
Difficultés rencontrées dans la mise en œuvre :
Les exploitants qui peinent à trouver de la main d’œuvre sont intéressés par le projet, mais
sont freinés néanmoins par certains aspects, comme le coût horaire des salariés du GEIQ et le
manque de souplesse pour les mises à disposition de la main d’œuvre comparativement à une
agence d’intérim.
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