Des embauches à la hausse en 2010 Sept chefs

Bâtiment Actualité n° 13 – 5 juillet 2011
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RECRUTEMENT
GEIQ
Des embauches à la hausse en 2010
L’activité 2010 des GEIQ 1 affiche un résultat positif avec une augmentation des embauches
de 15 % par rapport à 2009. Les GEIQ BTP 2 suivent la même tendance.
Près de 2 100 contrats ont été signés,
en grande majorité au bénéfice de
jeunes de moins de 26 ans.
89 % de ces jeunes ont obtenu
une qualification à l’issue de leur
formation en alternance.
Le taux d’emploi à la sortie, de
68 %, dont 24 % en CDI, est lui
aussi satisfaisant : il montre que
les entreprises ont poursuivi leurs
efforts de formation et d’embauche
des jeunes.
Les Geiq BTP comptaient en 2010
2 100 entreprises adhérentes. C’est
plus que l’année précédente, ce qui
prouve que les dirigeants reconnaissent ce dispositif comme étant
adapté à leurs besoins.
Composé et géré par des chefs
d’entreprise, le GEIQ a en effet
pour avantage de recruter, former et accompagner des jeunes
sans diplôme ou des demandeurs
d’emploi de longue durée, et de
les mettre à disposition des entreprises en fonction des compétences
recherchées.
Face à la montée en puissance des
clauses d’insertion dans les marchés
publics, le GEIQ représente aussi
une excellente solution pour faire
travailler le public requis sur les
chantiers concernés, tout en leur
assurant une formation et un suivi
tant professionnel que social.
Pour trouver
un GEIQ près de
chez vous
adressez-vous à
votre fédération
1. Groupement d’employeurs
pour l’insertion et la qualification
(www. geiq.net). 126 GEIQ
et 52 antennes tous secteurs.
2. 47 GEIQ BTP et 34 antennes.
Troisième édition des trophées « Bâtir au féminin »
Sept chefs d’entreprise primés
Avec les trophées « Bâtir au féminin », la FFB valorise les bonnes pratiques
des dirigeants qui ont recruté, formé et fidélisé des femmes dans leur entreprise.
Jean-Marie Raynaud, gérant
Sarl STAP
Peinture, décoration
Dordogne (Aquitaine)
16 salariés dont 5 femmes
(3 en CDI et 2 apprenties)
Pour son engagement depuis 2004
en faveur de la féminisation. Le CV
de l’entreprise, accompagnant les
devis, informe les clients de cette
politique et chaque salariée devient
tutrice de la nouvelle recrue.
salariées par l’apprentissage, à tous groupe femmes du bâtiment de
les niveaux : CAP, bac pro et BTS, l’Allier.
et de féminiser le métier.
Bernard Leblais : « Les femmes
Laurent Clément : « Avec la pre- qui arrivent dans nos métiers ont
mière apprentie embauchée il y une motivation et une capacité
a trois ans, je me suis aperçu que d’adaptation surprenantes. Leur
les femmes sont très persévérantes présence montre aux clients notre
et affichent les meilleurs résultats ouverture d’esprit. Je me demande
aux examens. Je les encourage à pourquoi nous ne l’avons pas fait
poursuivre leur expérience chez plus tôt. »
d’autres confrères, avant que certaines ne deviennent elles-mêmes
entrepreneures. Je considère mon Philippe Borne, gérant
entreprise comme une pépinière Société nouvelle Brunereau (SNB)
Peinture, décoration,
des dirigeants de demain. »
Jean-Marie Raynaud : « La présence
féminine dans mon entreprise
apporte la dose quotidienne de
sérieux, de raffinement et un grand
sourire multicolore dans le monde
Bernard Leblais, gérant
de la peinture de bâtiment. »
Laurent Clément, gérant
Dumont électricité Systèmes
Électricité
Allier (Auvergne)
32 salariés dont 2 femmes en CDI
(1 électricienne dépannage/
services et 1 responsable sécurité)
ravalement, ITE
Charente-Maritime
(Poitou-Charentes)
40 salariés dont 7 femmes
(4 peintres, 1 chef d’équipe,
1 chargée d’affaires en CDI
et 1 apprentie)
Philippe Borne : « Halte aux
préjugés, le monde bouge. Agir
aujourd’hui au féminin dans nos
entreprises, c’est un facteur clé de
succès pour demain. »
émilie Féral, présidente
Isoléa
Désamiantage
Bouches-du-Rhône
(Provence-Alpes-Côte d’Azur)
30 salariés dont 4 femmes
(3 opératrices désamiantage
et 1 chef d’équipe en CDI)
Pour avoir embauché des femmes
dans un métier récent, adapté les
postes de travail, allégé le port des
charges et équipé les femmes de
vêtements spécifiques.
émilie Feral : «La féminisation
nous a permis, notamment sur des
Pour son investissement en forma- chantiers HLM, de nouer un lien
tion, en outillage adapté (ponceuses avec les habitants et de les rassurer
Pour ses efforts de communication légères, plates-formes alu…) et en sur les travaux de désamiantage.
auprès des femmes pour les attirer conditionnements plus légers (fûts Notre personnel féminin a un
Pour sa volonté de former ses dans le secteur, en liaison avec le de 4 ou 12 litres).
contact plus affable. »
Sarl Clément
Électricité
Indre-et-Loire (Centre)
10 salariés dont 5 femmes (1 technicienne en CDI et 4 apprenties).
•••
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RECRUTEMENT
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Troisième édition
des trophées
« Bâtir au féminin »
(suite)
Ils ont aussi retenu l’attention du jury
••• Gilles Boyer, P-DG
Entreprise Boyer
Entreprise générale,
maçonnerie, béton armé
(Seine-et-Marne)
210 salariés dont 5 femmes
à tous niveaux (4 en CDI : chef
de chantier, conductrice de
travaux, responsable du bureau
dessin, ingénieure études
de prix et 1 en contrat de
professionnalisation (maçonne)
Pour les parcours d’intégration
et le tutorat dans cette entreprise
familiale ; les équipements adaptés,
les engins de levage et de manutention acquis ; les coffrages allégés
favorisant ainsi la fidélisation des
salariées.
Gilles Boyer : « J’ai observé que
les équipes mixtes sont plus efficaces : plus sûres, plus attentives,
plus rapides et… plus sympathiques. Quant aux entreprises
qui emploient le plus de femmes à
des postes de responsabilité, elles
sont aussi les plus rentables ! »
éric Boudier
Prix « Coup de cœur »
Entreprise Boudier
Métallerie-serrurerie
Côte-d’Or (Bourgogne)
37 salariés dont 2 métallières
ferronnières (1 en CDI depuis 2004
et 1 apprentie)
Pour la formation à l’excellence
professionnelle des salariées : l’une
est la première femme à avoir gagné
le concours du « Meilleur ouvrier
de France » dans sa discipline et
l’autre le concours du « Meilleur
apprenti de France ».
éric Boudier : « La féminisation
de notre métier de métallier m’a
permis de constater qu’une femme
est aussi productive et compétente
qu’un homme. Il serait dommage
de s’en priver ! »
Régions
Entreprises moins de 20 salariés
Alsace
Haut-Rhin
Air Énergie
Étanchéité à l’air
Auvergne
Haute-Loire
Avenir Rénovation brivadoise
Maçonnerie, entretien du patrimoine
Entreprises de 20 à 100 salariés
Entreprises de plus de 100 saariés
Côte-d’Or
SAS Les Charpentiers de Bourgogne
Charpente, couverture, étanchéité
Côte-d’Or
C3B
Gros œuvre
Haute-Loire
Entreprise Badiou
Taille de pierre
Bourgogne
Nièvre
SAS Mangeon
Plomberie, chauffage, couverture,
énergies renouvelables
Yonne
Entreprise senonaise de peinture (ESP)
Peinture, revêtement murs et sols
Centre
Loiret
Asseline S.A.
Peinture, finitions
Champagne-Ardenne
Marne
SAS Agnesina
Menuiserie, agencement, plaquiste
Grand Paris
Seine-Saint-Denis
Flipo SAS
Peinture, revêtement sols, carrelage
île-de-France
Yvelines
S.A. Mallez
Entreprise générale peinture,
revêtements sols
Limousin
Creuse
Cadillon SARL
Peinture, revêtements sols
Meurthe-et-Moselle
Pertuy Construction
Bâtiment, industrie, génie civil
Lorraine
Nord-Pas-de-Calais
Nord
SARL Plinguier Construction
Entreprise générale de bâtiment
Nord
Billiet S.A.
Métallerie-serrurerie
Pas-de-Calais
Effet d’O
Chauffage, sanitaire, climatisation
Eure
Maçonnerie de l’Ouest
Maçonnerie
Pays de la Loire
Maine-et-Loire
SAS Baudon Georges
Peinture, revêtement murs et sols
Rhône-Alpes
Rhône
Palatin Rouchon
Peinture, plâtrerie
Seine-et-Marne
Nord
Norpac
Entreprise générale
de construction
Pas-de-Calais
Logista
Maintenance multiservice
Pas-de-Calais
Aa Aménagement
Plâtrerie, menuiserie bois, plafonds
Haute-Normandie
Hauts-de-Seine
Lainé Delau
Gros œuvre
Les Peintures champenoises
Peinture, décoration
Bonnardel SAS
Menuiserie, agencement
Drouet SAS
Gros œuvre