avis de recrutement d`un poste de chauffeur a l`ambassade d

TRADUCTION DE COURTOISIE : En cas de mésentente, le processus de
sélection qui sera pris en considération est celui publié en espagnol
EXTRAIT DE L’AVIS DE RECRUTEMENT D’UN POSTE DE CHAUFFEUR A
L’AMBASSADE D’ESPAGNE A ALGER.
En application de la résolution du Secrétariat d’Etat de l’Administration Publique, du 30
juillet 2002, qui régie les critères de sélection du personnel à l’extérieur, il est
convoqué un concours de recrutement sur la base de :
Bases du concours
1.- Règles Générales :
1.1. Convocation d’une épreuve de sélection pour couvrir un poste dans la catégorie
de Chauffeur.
Les fonctions, énumérations et autres caractéristiques du poste sont détaillés dans
l’annexe I.
1.2. Un concours-examen sera réalisé (annexe II).
2.- Conditions pour les candidats
2.1. Pour être admis à la réalisation du processus de sélection, les candidats devront,
avant l’expiration du délai de présentation des candidatures, remplir les conditions
suivantes :
2.1.1. Âge : avoir plus de 16 ans et ne pas dépasser l’âge de la retraite.
2.1.2. Etre en possession d’un diplôme d’étude élémentaire ou équivalent.
2.1.3. Compatibilité de la fonction : détenir la capacité pour la fonction.
2.1.4. Autres : Etre en possession du correspondant permis de conduire en vigueur.
2.2. Les candidats non algériens, devront être en possession du permis ou autorisation
de résidence et de travail en Algérie, correspondant
3.- Demandes
3.1. les personnes intéressés désirants participer à cet examen de sélection devront
remplir le formulaire (annexe III) qui est disponible auprès de:
- Ambassade d’Espagne à Alger, 26 chemin des Glycines-El Biar-Alger,
- Consulat Général d’Espagne à Alger, 26 chemin des Glycines-El Biar-Alger,
- Office Economique et Commerciale de l’ambassade d’Espagne à Alger, 5 rue
Cesarée-Hydra-Alger,
- Institut Cervantès d’Alger, 9 rue Khelifa Boukhalfa- Alger,
- Office Technique de coopération de l’Ambassade d’Espagne à Alger, 37 chemin El
Bakri (ex Mackley)-Ben Aknoun-Alger,
- Consulat Général d’Espagne à Oran, 7 rue Mohamed Abdesselem-Oran,
- Institut Cervantès d’Oran, 13 rue Beni Soulem- Oran,
- Et sur la page Web de l’ambassade d’Espagne à Alger :
http://www.exteriores.gob.es/Embajadas/ARGEL/es/Embajada/Paginas/Inicio.aspx
3.2. La présentation des demandes se fera auprès de l’Ambassade d’Espagne à Alger,
26 chemin des Glycines-El Biar-Alger, dans les 10 jours après la publication de cet avis
de recrutement.
3.3. La demande des candidats doit être accompagnée de :
-
Photocopie du Document d’Identité ou du passeport.
Curriculum Vitae du candidat.
Documents accréditant l’expérience professionnelle que le candidat souhaiterait
annexé au dossier, afin que ceux-ci soient pris en considération.
La non présentation des documents cités supposera l’exclusion du candidat.
4. Admission des candidats
Une fois expiré le délai de présentation des dossiers des candidats, il sera publié la
liste des candidats admis et exclus par ordre alphabétique, mentionnant les causes
d’exclusion. Un délai de 5 jours ouvrables, a partir de la publication de la liste, afin que
les candidats puissent compléter leurs dossiers (cause de l’exclusion).
5.- Jury.
Le jury de ce processus de sélection est celui qui figure sur l’annexe IV.
Le Tribunal, en application de l’article 14 de la Constitution espagnole, veillera à la
stricte application du principe d’opportunité entre les sexes.
6.- Processus de sélection (développement).
Les candidats seront convoqués à l’examen par une liste unique. Seront excluent ceux
qui ne se présenteront pas.
7.- Processus de sélection (suite)
Une fois finalisées les phases du concours, le Président de l’Organe de Sélection
présentera à l’autorité compétente la liste des candidats ayant obtenu au moins la
qualification minimum exigée.
Une fois la liste publiée, les candidats devront présenter :
- La photocopie conforme des documents exigés dans l’article 2.1.2.
- Déclaration sur l’honneur qu’ils n’ont pas été licenciés d’une quelconque
Administration Publique ou êtres inhabilités à exercer dans la Fonction Publique,
conformément au modèle qui figure sur l’annexe V.
- Certificat médical ou déclaration sur l’honneur d’exemption d’une maladie grave ou de
limitation physique ou psychique pour effectuer son travail normalement (annexe VI).
- Photocopie conforme du permis de conduire.
Jusqu'à la signature du contrat, les candidats ne pourront bénéficier d’aucun avantage
économique.
Les candidats sélectionnés devront accomplir une période de trois mois d’essai, durant
laquelle, ils seront évalués par le Chef de l’Unité concernée.
Dans le cas ou le candidat sélectionné est muni d’un contrat comme personnel fixe
dans cette Représentation, la période d’essai ne sera pas exigée.
Dans le cas ou un des candidats ne présente pas la documentation requises dans les
délais impartis, ou renonce à celle-ci, ou que la période d’essai ait été défavorable, le
poste sera attribué au candidat suivant de la liste.
A cette catégorie de contrat, la législation algérienne sera appliquée.
DESCRIPTION DU PROCESSUS DE SELECTION
Phase des examens :
1- Epreuve de culture générale et de connaissance de l’Administration algérienne,
qui se réalisera à travers un test.
2- Epreuve pratique. Elle consistera en une épreuve de conduite, de connaissances
mécaniques et de maintenance de véhicules et de connaissance de la ville d’Alger.
3- Epreuve de langue. Elle consistera en une épreuve orale d’arabe et une épreuve
orale de français.
4- Entrevue personnelle afin d’éclaircir, entre autres aspects, les capacités annoncées
par le candidat et sa capacité professionnelle pour l’exercice du poste de travail.
Phase du concours :
1- Qualité professionnelle : sera prise en considération l’expérience dans un poste
similaire, prouvée avec certificat de travail.
2- Formation additionnelle : seront prises en considération les formations en relation
au poste de travail.