Synthèse des CTEF présents sur le territoire de Rhône PLURIEL

Février 2008
Synthèse des CTEF
présents sur le territoire
de Rhône PLURIEL
Synthèse des CTEF
Le Contrat Territorial Emploi/Formation
(CTEF) : Définition
SOMMAIRE
Pages 2 et 3
CTEF : Définition
Page 4
Carte des CTEF sur
Rhône PLURIEL
Pages 5, 6 et 7
CTEF
Isère RhodanienneBièvre Valloire
Pages 8, 9 et 10
CTEF Loire Sud
Pages 11, 12 et 13
CTEF
Rhône Ouest et Sud
Pages 14, 15 et 16
CTEF Nord Isère
Page 17
Synthèse du CLD
Rhône PLURIEL
Pages 18 et 19
Glossaire
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La Région Rhône-Alpes développe une nouvelle approche territoriale
de ses politiques d’emploi et de formation par la création des Contrats
Territoriaux Emploi Formation (CTEF) sur l’ensemble du territoire
rhônalpin.
Cette nouvelle démarche a pour objectif :
- de mobiliser l’ensemble des acteurs locaux et les services de
l’Etat dans la gestion locale de l’emploi et de conforter le dialogue social,
- d’impulser des actions répondant aux besoins des publics, des
entreprises et des territoires.
Objectifs / Missions
- Organiser largement la mobilisation des acteurs œuvrant dans les
domaines du développement économique, de l’orientation, de la
formation et de l’emploi pour favoriser l’accès, le retour à l’emploi durable
des publics les plus fragilisés et permettre aussi aux salariés de s’adapter
aux évolutions du marché du travail.
- Organiser la complémentarité dans la mise en œuvre des programmations
des différents intervenants.
Procédure
Le contrat, qui a une durée de trois ans, se construit en 3 étapes :
1. LE DIAGNOSTIC ET LES ENJEUX
Elément essentiel des CTEF, le diagnostic partagé a vocation à identifier
les enjeux du territoire en matière d’emploi et de formation en lien avec
la stratégie de développement économique et du potentiel des ressources
humaines. Il est partagé avec l’ensemble des partenaires du territoire.
2. LE PLAN D’ACTIONS
Véritable colonne vertébrale des CTEF, le plan d’actions sur 3 ans
permet de dégager le projet du territoire qui découle du diagnostic.
Il répartit les responsabilités dans la mise en œuvre des actions et la
mobilisation des moyens et se décline en programmations annuelles.
Le diagnostic et le plan d’actions sont les documents de référence du
contrat territorial.
3. LES PROGRAMMATIONS ANNUELLES
Les programmations annuelles sont élaborées à partir du plan d’actions.
CLD Rhône PLURIEL
Organisation
L’Instance Territoriale Participative
1. Un comité plénier : un espace d’information et de concertation pour construire
et suivre le contrat territorial emploi formation. Il est coprésidé par un élu régional et un
représentant de l’État. Ce comité plénier est composé de 5 collèges : élus des collectivités
territoriales, Etat (Service public de l’emploi et Education Nationale), partenaires sociaux,
partenaires socio-économiques, citoyens.
2. Un comité opérationnel restreint représentant chaque collège. Il est chargé du
pilotage du contrat.
Qui ?
Le CTEF est un contrat entre la Région Rhône-Alpes et l’Etat (Préfecture de Région). Le
CTEF prend appui sur une structure porteuse pour sa mise en œuvre au travers d’une
convention entre elle et la Région Rhône-Alpes.
Echelle
Les périmètres opérationnels retenus résultent d’une recherche de cohérence entre :
- les zones de territorialisation du Service Public de l’Emploi et les futures Maisons
de l’emploi (protocole d’accord état - région juillet 2005),
- les bassins de formation de l’Education Nationale,
- les périmètres des CDRA (ou leur regroupement).
Financement
Les actions du CTEF peuvent être financées de 2 manières :
- la mobilisation d’outils dans le cadre d’une enveloppe financière territorialisée définie
par la Région (« Droit de tirage »),
- la sollicitation, en dehors de l’enveloppe, de mesures et dispositifs relevant du niveau
régional
Remarque
Le programme d’actions des CTEF présente :
- Les actions en cours sur le territoire, portés par des acteurs identifiés et ayant un lien
avec les objectifs du CTEF,
- Les actions finançables via la ligne « initiatives locales » du CTEF
- Les actions territorialisées de la Région (ex : les chantiers d’insertion, les AOF, …) pour
lesquelles chaque CTEF doit faire remonter ses besoins estimatifs annuels (= lignes de
droit commun de la Région).
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Synthèse des CTEF
Les CTEF sur le territoire de Rhône PLURIEL
CTEF Nord Isère
CTEF Rhône Ouest et Sud
CTEF Isère Rhodanienne Bièvre Valloire
CTEF Loire Sud
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CLD Rhône PLURIEL
CTEF Isère Rhodanienne - Bièvre Valloire
Le territoire
Le CTEF Isère Rhodanienne - Bièvre Valloire est à cheval sur deux CDRA : Rhône
PLURIEL et Bièvre Valloire. Sur la partie Rhône PLURIEL, son périmètre n’englobe
que les cantons de Vienne Nord, Vienne Sud et Roussillon.
Quelques éléments du diagnostic actualisé 2008
• Evolution des licenciements économiques : le nombre de licenciements
économiques a diminué de 25 % entre janvier 2006 et janvier 2007, soit 269
licenciements économiques en 2007 contre 358 en 2006.
Les secteurs ayant effectué plus de licenciements économiques en 2007 qu’en 2006
sont le bâtiment et les travaux publics (BTP), l’industrie, l’action sociale, la santé et les
services à la personne, l’administration.
• La création d’entreprises par secteur : les créations/reprises sont très nombreuses
puisque 1008 entreprises ont été créées ou reprises en 2007, dont 23.31% dans le
secteur du BTP et 21.72% dans le commerce de gros. Bien que le taux de création
soit un indicateur du dynamisme du développement économique, les cessations sont
aussi nombreuses.
• Evolution de la demande d’emploi : Nombre de demandeurs d’emploi de catégorie
1 au 30.06.07 : 4 057, soit - 8.6% par rapport à 2006. Les jeunes représentent : 18,
4%, les femmes : 53,7%, le chômage de longue durée : 24,2 %, et le chômage de très
longue durée : 8,8 %.
• Public bénéficiaire du RMI : en juin 2007, le nombre de bénéficiaires du
RMI de l’Isère Rhodanienne - Bièvre Valloire représente 16.44% des bénéficiaires
du RMI du département. On note une diminution de ce taux sur la partie
Bièvre-Valloire (-2.2%, soit 630 bénéficiaires) alors que sur l’Isère Rhodanienne ce
chiffre augmente (+ 1.2%, soit 2140 bénéficiaires).
• Public «travailleur handicapé» : 311 demandeurs d’emploi, soit 2.9% des
demandeurs d’emploi en fin de mois sont handicapés. Entre juin 2006 et juin 2007,
leur nombre a diminué de 74, soit une baisse de 19.2%.
• Besoins en main d’oeuvre : sur le bassin d’emploi de Vienne Roussillon, 1128
établissements interrogés envisagent de recruter en 2008, ce qui représente 3318
embauches potentielles. Les métiers où l’offre est difficilement satisfaite en 2007 sont
les animateurs socioculturels, les ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires,
les maçons qualifiés, les agents d’entretien, les conducteurs routiers. Les intentions
d’embauche liées à une activité saisonnière représentent 19.7% de l’ensemble des
projets formulés par les employeurs du bassin.
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Synthèse des CTEF
• Offre de formation : sur l’Isère Rhodanienne Bièvre-Valloire, 29 formations
individuelles ont été financées, dont 22 relevaient du CARED (Contrat d’Aide et
de Retour à l’Emploi Durable), pendant le premier semestre 2007. 11 formations
collectives sont menées sur le territoire de l’Isère Rhodanienne - Bièvre Valloire.
Plan d’actions 2008
ENJEU 1 : Observation, anticipation et adaptation au territoire
Action 1.1. Schéma local de la formation
Pilote de l’opération : CTEF
Action 1.2. Espace ressources
Pilote de l’opération : MDEF
Action 1.3. Veille, anticipation des besoins et diffusion de l’information
Pilote de l’opération : MDEF/SPEL
ENJEU 2 : Accès et retour à l’emploi
Action 2.1. Action Accueil de proximité emploi, formation, insertion
Pilote de l’action : MDEF
Action 2.2. Formation des acteurs
Pilote de l’action : MDEF
Action 2.3. Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi
Pilote de l’action : MDEF
Action 2.4. Contrats territoriaux spécifiques
Pilote de l’action : MDEF
Action 2.5. Point Relais : Emploi Formation
Pilote de l’action : MDEF
Action 2.6. Accompagnement des bénéficiaires du RMI
Pilote de l’action : Conseil Général de l’Isère
Action 2.7. Accès et accompagnement à l’emploi des jeunes 16/25 ans
Pilote de l’action : Missions locales
Action 2.8. Suivi mensuel et points relais du territoire
Pilote de l’action : MDEF, ANPE
Action 2.9. Charte de la diversité.
Pilote de l’action : MDEF
Action 2.10. Développement de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique)
Pilote de l’action : SPEL/PLIE
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CLD Rhône PLURIEL
Action 2.11. Faciliter la mobilité des publics
Pilote de l’action : CTEF/MIJIR
Action 2.12. Valoriser les acquis de l’expérience (VAE), les compétences
Pilote de l’action : CTEF
ENJEU 3 : Développement de l’emploi et création d’entreprise
Action 3.1. Coopération avec les milieux économiques
Pilote de l’action : MDEF
Action 3.2. Initiatives économiques et micro-crédits
Pilote de l’action : MDEF
Action 3.3. Sensibilisation à la création d’entreprise
Pilote de l’action : CTEF/Chambre de Métiers
Action 3.4. Améliorer la performance des TPE
Pilote de l’action : MDEF
Action 3.5. Développer un apprentissage de qualité
Pilote de l’action : CTEF/Chambre de Métiers
Action 3.6. Placer l’entreprise au cœur des dispositifs de l’emploi
Pilote de l’action : MDEF
Action 3.7. Encourager le développement des activités économiques porteuses
Pilote de l’action : SPEL
Action 3.8. Développer l’emploi à temps plein
Pilote de l’action : CTEF/Syndicat Mixte Mixte Bièvre Valloire
Exemples d’actions financées en 2007 sur la ligne initiatives locales :
- Le Tacot Bièvre Valloire Mobilité : location de mobylette,transport à la demande
- ALPIES : Accompagnement et maintien à l’emploi saisonnier dans les stations
alpines
Enveloppe globale 2008
L’enveloppe allouée par la Région représente 947 379 €.
Contacts
Elue Pilote : Mari-Carmen Conesa
Animatrice : Myriam Aubonnet
Tel : 04.74.53.21.82 / Mail : [email protected]
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Synthèse des CTEF
CTEF Loire Sud
Le territoire
Le périmètre du CTEF Loire Sud touche deux CDRA : Rhône PLURIEL, pour la
partie Pilat Rhodanien et le CDRA de St Etienne Métropôle dans sa totalité.
Quelques éléments du diagnostic actualisé 2008
• L’emploi salarié : L’effectif salarié de la zone d’emploi de St Etienne est de 134 417
personnes en 2006. Il est composé de 76 959 hommes (57.25%) et 57 458 femmes
(42.75%). Au finale l’emploi salarié a progressé de 0.9% entre décembre 2005 et
décembre 2006. 1043 emplois salariés ont donc été créés.
Les plus grandes progressions sont dans les secteurs des services aux entreprises, de
l’hôtellerie restauration et du BTP.
L’industrie continue pour sa part à perdre des emplois. La création d’emplois s’accélère
dans le secteur de la construction avec 5.4 % de salariés supplémentaires. Ce constat
est identique pour le secteur des services.
• Evolution des licenciements économiques de janvier à mai 2007 : Les chiffres sur
les cinq premiers mois de 2007 montrent une baisse du nombre de licenciements de
13%. Il est à noter une augmentation des licenciements dans le secteur du BTP et de
l’hôtellerie restauration alors qu’ils sont créateurs d’emplois.
• Evolution de l’intérim : au niveau départemental, l’intérim connaît une hausse
importante au premier trimestre 2007 par rapport au premier trimestre 2006 (+ 23%).
Cette progression est nettement supérieure à celle constatée sur la région (9%). Est-ce
un signe précurseur de reprise économique ?
• Démographie des entreprises : la création-reprise est, en 2006, dynamique sur
Loire Sud (16%) si on la compare aux taux de création reprise du département (15%
) et de la région (16%). Les secteurs où le taux de création est le plus important sont
: les sociétés de services informatiques, l’hôtellerie-restauration, les assurances, les
banques, l’immobilier et l’action sociale.
• Evolution de la demande d’emploi : en juillet 2007, il y a 12 767 demandes
d’emplois de catégorie 1, soit une baisse du chômage de cette catégorie de près de 12.8
% par rapport à 2006. La demande d’emploi a progressé dans les secteurs de la santé,
les cadres commerciaux et les professionnels des arts et spectacles.
• Evolution de l’offre d’emploi : entre septembre 2006 et août 2007, l’ANPE a
enregistré 20298 offres d’emplois sur Loire Sud, soit une augmentation de 14.8%
par rapport à la même période en 2005/2006. Sur la dernière période ce sont les
secteurs de l’industrie hôtelière, des travaux publics et du transport qui déposent le
plus d’offres.
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CLD Rhône PLURIEL
• Les tensions sur le marché du travail : les intentions d’embauche ont augmenté
de 18.5% de 2006 à 2007 sur Loire Sud, passant à 6830. Les intentions d’embauche
les plus remarquables sont sur les métiers suivants : cadres commerciaux et technicocommerciaux, secrétariat, employés administratifs, animateurs socio culturels, agents
d’entretien, ....Les métiers repérés en tension sont : ouvriers qualifiés des travaux
publics, menuisiers du bâtiment, technicien BTP, cadres du BTP, ouvriers qualifiés
électricité électronique.
• En conclusion : Loire Sud reste un territoire fragile malgré la baisse du taux de
chômage.
• Quelques réflexions à partager : une baisse du nombre des jeunes demandeurs
d’emploi, avec un rôle important de l’intérim, une complexification du paysage
institutionnel, en particulier dans le parcours des jeunes.
Plan d’actions 2008
ENJEU 1 : Réussir la mutation et l’adaptation économique, sociale et
démographique
Faciliter la création ou la reprise d’entreprises
Pilote de l’action : MDEF
Mise en œuvre du dispositif et de l’animation Sécurise’RA
Pilote de l’action : Animateur Sécurise’RA
Analyse des besoins de qualification du territoire
Pilote de l’action : CTEF
Lutte contre les discriminations
Pilote de l’action : CDRA
ENJEU 2 : Favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi pour les publics les plus en
difficulté
Soutien et développement de l’insertion par l’activité économique
Pilote de l’action : Etat, PLIE, Regroupement des ACI, ADAI
Appui adapté aux travailleurs handicapés
Pilote de l’action : Handicap Emploi 42 , CTEF et St Etienne Métropole
Mobilité Géographique
Pilote de l’action :CTEF
Organisation de l’offre territoriale d’information conseil sur la VAE
Pilote de l’action : Pilote labellisé
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Synthèse des CTEF
Valorisation des acquis de l’expérience pour les demandeurs d’emploi et les salariés les moins
qualifiés
Pilote de l’action : PLIE
Suivi des publics spécifiques dans les AOF et les actions de formation qualifiantes
Pilote de l’action : CTEF
Suivi des AOF
Pilote de l’action : CTEF
Mini stages adultes
Pilote de l’action : CTEF
ENJEU 3 : Fédérer les acteurs de l’accueil, l’information, l’accompagnement,
l’orientation et l’insertion
Observation et diagnostic
Pilote de l’action : MDEF, CTEF
Accès des travailleurs handicapés à la Fonction Publique
Pilote de l’action : Handicap Emploi 42, Saint-Etienne-Métropole, CTEF
Organisation de l’offre de formation sur le territoire
Pilote de l’action : CTEF
ENJEU 4 : Favoriser et encourager la valorisation de certains métiers peu convoités et
la transmission des savoir faire
Valorisation des filières et des métiers en difficultés de recrutement
Pilote de l’action : CTEF et MDEF
Plan emploi seniors
Pilote de l’action : CTEF et suivi ARAVIS
Exemples d’actions financées en 2007 sur la ligne initiatives locales :
- Mob’Emploi : action portée par le Parc Naturel Régional du Pilat visant à favoriser la
mobilité en milieu rural via le prêt de cyclomoteurs
- Alpie : action visant à accompagnement et au maintien à l’emploi saisonnier dans les
stations alpines.
Enveloppe globale 2008
L’enveloppe allouée par la Région représente 2 699 462 €.
Contacts
Elue Pilote : Cécile Cuckierman
Animatrice : Catherine Convers-Toulotte
Tel : 04.77.53.73.57 / Mail : [email protected]
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CLD Rhône PLURIEL
CTEF Rhône Ouest et Sud
Le territoire
Le périmètre du CTEF Rhône Ouest et Sud touche trois CDRA : Rhône PLURIEL
(cantons de Condrieu et de Givors), ACCOLADE et Ouest Lyonnais.
Quelques éléments du diagnostic actualisé 2008
• Besoins de formation pour les demandeurs d’emploi et salariés : principalement
dans les secteurs de l’agroalimentaire (animale, végétale, chimie, pharmacie, éco
habitat), de la métallurgie (monteurs, assembleurs mécanique, agent de maintenance
en ascenceurs, mécanique, maintenance), du BTP où il y a une difficulté pour
recruter du personnel qualifié, de la mécanique et de l’électricité et du secteur
médico-social.
• Les freins pour accéder à la formation sont la communication insuffisante auprès
des prescripteurs d’emploi, la mobilité, l’image négative de certains métiers.
• Employabilité des publics : les situations de chômage sont différentes d’un infraterritoire à l’autre. Il y a des poches de chômage sur Givors, Grigny, Oullins et Tassin
alors que l’on observe une concentration du chômage de longue durée au sud du
territoire.
• Offre de service d’insertion par l’activité économique peu importante.
• Problématique de la reprise du travail féminin dans les zones rurales et
périurbaines avec une offre d’emploi encore très industrielle.
• Freins dans l’accès à l’emploi : pour le public adulte les principales difficultés
sont la mobilité et la faible attractivité des salaires sur ce territoire. Pour les jeunes,
on retrouve des difficultés liées à la mobilité, au manque d’offres sur le territoire et
à la méconnaissance des métiers.
• Développement de l’emploi local : le bassin d’emploi Rhône Sud et Ouest a un
indice de difficultés au recrutement de l’ordre de 46 % (enquête BMO ASSEDIC
Vallée du Rhône et de la Loire). Les métiers les plus recherchés sont : caissiers,
employés de maisons et assistantes maternelles, agents d’entretien, peintres ouvriers,
conducteurs routiers, commerciaux, animateurs socio-culturels, ... Les recrutements
sont également difficiles dans les secteurs de l’hôtellerie, des loisirs, de la construction
et de l’industrie, du transport et des services à la personne.
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Synthèse des CTEF
Plan d’actions 2008
ENJEU 1 : Le maintien et/ ou le développement des taux d’activité des
infra-territoires
Action 1 : Développement d’un tronc commun de formation sur les métiers industriels
et mise en place d’un CARED (contrat d’aide et de retour à l’emploi durable) collectif.
Pilote de l’opération : Sud Ouest emploi
Action 2 : Amélioration de l’accès des TPE et PME aux mesures d’aide à la GRH et mise
en œuvre d’actions de conseil au sein des entreprises
Pilote de l’opération : CTEF, CDRA, Securise’ra, Chambre d’Agriculture
ENJEU 2 : Le soutien à une diversité économique articulée sur des pôles de
compétences infra-territoriaux
Action 3 : Aide à la structuration d’une fonction ressources humaines dans les structures
SAP (Service d’action Préventive) du territoire et amélioration des connexions avec les
partenaires locaux de l’emploi
Pilote de l’action : CDRA, Techlid, CBE Lyon Sud, CTEF
Action 4 : Rencontre des « Pôles innovation locaux » pour mesurer l’impact de l’emploi
au local et construire des passerelles pour les publics du territoire
Pilote de l’action : UIMM, Lycée agroalimentaire St Genis Laval, ...
ENJEU 3 : L’accroissement de la mobilité professionnelle et géographique
Action 5 : Développement d’une aide à la mobilité dans le cadre de parcours d’insertion
professionnelle pour les demandeurs d’emploi
Pilote de l’action : PLIE, missions locales, ...
Action 6 : Déploiement du dispositif « Diapason » (bilan de compétences + orientation
dans un projet de formation) pour les salariés d’entreprises locales
Pilote de l’action : CRH
Action 7 : Bilan territorial du plan transport Altra
Pilote de l’action :
Action 8 : Adaptation de l’offre de formation aux besoins du territoire
Pilote de l’action : CTEF
Action 9 : Développement d’offres de services pour améliorer l’accès des jeunes et des
adultes à l’emploi
Pilote de l’action : porteurs de projets initiatives locales, CTEF.
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CLD Rhône PLURIEL
Action 10 : Suivi et avis du comité opérationnel sur le schéma d’organisation de la VAE
Pilote de l’action : pilote VAE
Action 11 : Soutien aux ACI (Ateliers et Chantiers d’Insertion)
Pilote de l’action : CTEF
Action 12 : Soutien aux dispositifs d’aide à l’orientation pour les jeunes
Pilote de l’action : CTEF
Action 13 : Accompagnement du montage de l’entreprise d’insertion D3E sur le territoire
Rhône Sud
Pilote de l’action : CDRA
ENJEU 4 : La visibilité des potentiels d’emploi et de formation du territoire
Action 14 : Structuration de l’offre de service français langue étrangère
Pilote de l’action : UROFRA, ANPE, mission locale
Action 15 : Information des partenaires sur l’organisation des financements de la
formation et l’offre de formation locale
Pilote de l’action : CTEF
Action 16 : Etude emploi
Pilote de l’action : Etat, AFPA
Action 17 : Information des partenaires sur les actions conduites dans le cadre des autres
structures d’animation territoriale
Pilote de l’action : CTEF
Action 18 : Communication inter-CTEF
Pilote de l’action : CTEF de l’agglomérationn lyonnaise
Enveloppe globale 2008
L’enveloppe allouée par la Région représente 1 070 382 €.
Contacts
Elue Pilote : Thérèse Corompt
Animatrice : France Castay
Tel : 04.78.07.49.49 / Mail : [email protected]
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Synthèse des CTEF
CTEF Nord Isère
Le territoire
Le périmètre du CTEF Nord Isère se situe pour sa part à l’intersection de quatre
CDRA : Rhône PLURIEL (pour la partie Collines du Nord Dauphiné), Isère Portes
des Alpes, Boucle du Rhône et Val du Dauphiné.
Quelques éléments du diagnostic actualisé 2008
• Evolution de l’emploi salarié : 65 480 personnes salariées en 2006 pour 64 477 en
2005 (source ASSEDIC).
• Création d’entreprises : en 2006, ce sont 1337 entreprises qui ont été créées, soit
un taux de création de 15%.
• Evolution de la demande d’emploi : ralentissement de la baisse annuelle du
chômage avec un repli de 7,9% (repli supérieur à la moyenne départementale qui est
de - 7,2%). En données brutes, cela donne 615 chômeurs en moins. Le chômage de
longue durée est aussi en net repli de 16,1%, soit 111 personnes en moins. La demande
d’emploi est caractérisée par la présence importante de femmes, qui représentent
55.7% des chômeurs.
• Métiers en tension : les principaux métiers en tension les sont maçons, manœuvres
BTP, électriciens bâtiment, soudeurs, régleurs, opérateurs de manutentionnaires,
chaudronniers, magasiniers, conducteurs de transport en commun, conducteurs
routiers, cuisiniers, représentants, ... De façon générale, on peut distinguer deux types
de situations : une problématique structurelle : déséquilibre quantitatif où l’offre est
largement supérieure à la demande (régleurs, soudeurs, chaudronniers, charpentiers...),
une problématique d’adaptation : équilibre quantitatif Offre/Demande mais
inadaptation des compétences des demandeurs aux attentes des employeurs (maçons,
ouvriers non qualifiés de la production...).
•Bénéficiaires RMI : au 30 juin 2007, il y avait 3031 personnes bénéficiant du RMI,
soit une baisse de 3.3% depuis le 1er janvier 2007.
Plan d’actions 2008
ENJEU 1 : Développement de l’activité et de l’emploi
Thématique : Insertion par l’activité économique
1/ Consolider et développer les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) Pilote
de l’action : DDTEFP
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CLD Rhône PLURIEL
Thématique : Reprise/Transmission d’entreprise
1/ Accompagnement dans la reprise et la transmission des TPE dans les secteurs de l’artisanat
et de l’industrie
Pilote de l’action : CMAV
ENJEU 2 : Accès et retour à l’emploi
Thématique : Insertion par l’activité économique
1/ Retour à l’emploi durable des salariés des SIAE et développement des parcours d’insertion
entre SIAE
2/ Mise en place de parcours d’insertion dans le BTP entre les SIAE et le GEIQ (Groupement
d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification)
Pilotes des l’actions : CTEF, DDTEFP, GEI
Thématique : Insertion des jeunes
1/Amélioration de la mise en œuvre du CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale)
2/ Mise en place d’une plate-forme de vocation sur le Nord-Isère
3/ Développement des rapprochements directs Jeunes / Entreprises
4/ Accompagnement des jeunes diplômés demandeurs d’emploi
5/ Renforcer la mobilisation des dispositifs de droit commun
6/ Mobilisation du dispositif CARED (Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable)
7/ Accompagnement dans l’emploi saisonnier
Pilotes des l’actions : mission locale, ANPE, SPEL, AFIJ, CMAV, CIBC, MIFE
Thématique : Accès et retour à l’emploi des femmes
1/ Mobilisation professionnelle vers les métiers traditionnellement considérés masculins
2/ Mobilisation CARED Féminin
3/ Mobilisation des outils de droits communs
Pilotes des actions : CTEF, CIDFF, mission locale
Thématique : Accès et retour à l’emploi des seniors
1/Etude sur l’activité des seniors
Pilote de l’action : CTEF
Thématique : Mobilité professionnelle et géographique
1/ Accompagnement au Code de la Route pour les publics éloignés de l’emploi
2/ Aide à la mobilité géographique
Pilote de l’action : CTEF, CIDFF
Thématique : Accès et retour à l’emploi des personnes handicapées
1/ Information / sensibilisation des entreprises qui ne remplissent pas l’obligation d’emploi
2/ Evaluation des publics et mobilisation de la MRS
3/ Forum de recrutement
Pilote de l’action : ANPE, AGEFIPH,
Thématique : Accès à l’emploi des habitants des quartiers ZUS (Zone Urbaine Sensible) /
CUCS (Contrat Urbain de Cohésion Sociale)
1/ Accompagnement renforcé à la recherche d’emploi des jeunes
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Synthèse des CTEF
2/ Développement d’une action combinant des emplois précaires à temps partiels avec des
activités sociales permettant l’inscription dans un projet collectif
3/Accompagnement des jeunes diplômés vers des postes en adéquation avec leurs
qualifications
4/ Amélioration de la part des habitants, des quartiers dans les mesures de droit commun Etat
et Région
Pilotes des actions : DDTEFP, CUCS, CTEF
Thématique : Accès et retour à l’emploi sur les métiers en tension
1/ Améliorer l’organisation et le pilotage des actions de recrutement
2/ Développer les actions de recrutement sur les secteurs en tension, en élargissant les publics-cibles
Pilotes des actions : SPEL, ANPE
Thématique : Lutte contre les discriminations
1/ Renforcer la connaissance des problématiques liées aux discriminations
Pilote de l’action : CTEF
Enjeu 3 : Amélioration des compétences et des niveaux de qualification
Thématique : Insertion par l’activité économique
1/ Professionnalisation des salariés des Structures d’Insertion par l’Activité Economique
Pilote de l’action : DDTEFP
Thématique : Gestion des Ressources Humaines
1/ Diagnostic GRH des TPE / PME du Nord-Isère
Pilote de l’action : GRETA, CMAV, CCI, AGEFOS-PME
Thématique : PSP et VAE (Validation des Acquis d’Expérience)
1/ Favoriser l’engagement dans une démarche VAE
2/ Réflexion globale sur la VAE dans le Nord Isère
3/ Evaluation des besoins en PSP sur le Nord Isère
Pilotes des actions : DDTEFP, AFPA, GRETA, CFT, AGEFOS-PME
Enjeu 4 : Offre de formation, d’orientation et d’insertion
Thématique : Apprentissage
1/ Action expérimentale apprentissage « Section métiers divers ».
2/ Evaluation des besoins en formations qualifiantes et en sections d’apprentissage
Pilotes des actions : CTEF
Enveloppe globale 2008
L’enveloppe allouée par la Région représente 1 344 181 €.
Contacts
Elue Pilote : Elyette CROSET-BAY
Animateur : Monsieur Elharti
Tel : 04.74.96.29.09 / Mail : [email protected]
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CLD Rhône PLURIEL
La synthèse du CLD Rhône PLURIEL
Cette synthèse permet de mettre en avant le fait que de nombreux points de convergence
existent entre les quatre CTEF du territoire. Voici donc les principaux dénominateurs
communs que nous pouvons relever aujourd’hui :
• Validation des Acquis d’Expériences (VAE)
L’ensemble des CTEF ont une ou plusieurs actions consacrée à la VAE. L’objectif est
d’augmenter les qualifications des publics et de favoriser le retour à l’emploi de certaines
catégories de personnes.
• Insertion par l’Activité Economique (IAE)
L’IAE est souvent un axe fort des programmes d’actions. L’objectif pour les CTEF est de mettre
en place des outils (chantiers, ateliers, ...) nécessaires pour la création de postes d’insertion
sur les territoires.
• Mobilité
Que ce soit à l’échelle des territoires urbains ou ruraux, la question de la mobilité est présente
dans tous les programmes d’actions des CTEF. Plusieurs types d’actions sont identifiés : autoécole sociale, prêts de véhicules, ...
• Accompagnement, suivi des publics
La notion de proximité est souvent très importante en matière d’emploi, c’est donc la raison
pour laquelle un accompagnement et un suivi des publics est nécessaire et indispensable.
• Veille, observation
Les diagnostics des CTEF doivent être réactualisés chaque année et c’est la raison pour
laquelle un suivi et une veille au niveau des chiffres et des données doivent être mis en place
pour avoir accès à l’information rapidement et de manière sûre.
• Formation des publics
Les actions liées à la formation des publics sont nombreuses. En général, il s’agit d’augmenter
l’offre de main d’oeuvre lorsqu’il y a des carences sur certaines filières ou de favoriser le
retour à l’emploi de publics en difficultés.
• Accompagnement, suivi, formation des jeunes (- de 25 ans)
Le public jeune est très présent dans les différents programmes d’actions, notamment en ce
qui concerne leur suivi et leur qualification (actions liées à l’apprentissage, à l’augmentation
des qualifications, ...).
• Métiers en tension
La question des métiers en tension est omniprésente et ceci à plusieurs niveaux : : identification
des métiers concernés, la valorisation des filières et enfin la formation des publics pour
augmenter l’offre de main d’oeuvre dans ces secteurs d’activités.
• Accompagnement et retour à l’emploi
Cette thématique est aussi traitée sous plusieurs angles. Toutefois, la question étant large, les
CTEF ont souvent identifié des priorités pour certaines catégories de personnes (femmes,
personnes handicapées, seniors, jeunes) ou pour certains secteurs géographiques (zones
CUCS par exemple).
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Synthèse des CTEF
Quelques sigles pour mieux comprendre les CTEF
ACI : Atelier et Chantier d’Insertion
AFIJ : Association pour faciliter la Formation et l’Insertion professionnelle des Jeunes
diplômés
AFPA : Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes
AI : Association Intermédiaire
ALI : Animatrice Locale d’Insertion
AGEFOS : Association de Gestion des Fonds de la Formation Professionnelle
ANPE : Agence Nationale pour l’Emploi
AOF : Actions Orientation Formation
ARAVIS : Agence Rhône-Alpes pour la Valorisation de l’Innovation Sociale et l’amélioration
des conditions de travail
ARE : Allocation Retour à l’Emploi
CA : Contrat d’Avenir
CAE : Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
CAPE : Centre d’Accompagnement Professionnel pour l’Emploi
CARED : Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable
CAT : Centre d’Aide par le Travail
CBE : Comité de Bassin d’Emploi
CCI : Chambre de Commerce et d’Industrie
CCP : Certificat de Compétences Professionnelles
CDI : Contrat à Durée Indéterminée
CDD : Contrat à Durée Déterminée
CEC : Contrat Emploi Solidarité
CES : Contrat Emploi Solidarité
CFA : Centre de Formation d’Apprentis
CFPPA : Centre de Formation Professionnelle Pour Adultes
CGPME : Confédération Générale des PME
CIBC : Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences
CIVIS : Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale
CMAV : Chambre de Métiers et de d’Artisanat de Vienne
CNEI : Comité Nationale des Entreprises d’Insertion
CTEF : Contrat Territorial Emploi Formation
CTT : Contrat de Travail Temporaire
CUCS : Contrat Urbain de Cohésion Sociale
D3E : Déchets Electriques, Electroniques et Electroménagers
DEFM : Demandeurs d’Emplois en Fin de Mois
DDTEFP : Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
DIF : Droit Individuel à la Formation
EI : entreprise d’Insertion
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CLD Rhône PLURIEL
ETP : Equivalent Temps Plein
FAF : Fond d’Assurance Formation
FLE : Français Langue Etrangère
FJT : Foyer de Jeunes Travailleurs
FNE : Fonds National pour l’Emploi
FOAD : Formation Ouverte à Distance
FONGECIF : Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation
FSE : Fonds Social Européen
GE : Groupements d’Employeurs
GEIQ : Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
GRETA : Groupement d’établissements publics locaux d’enseignement
IAE : Insertion par l’Activité Economique
MDE : Maison de l’Emploi
MDEF : Maison de l’Emploi et de la Formation
MFR : Maison Familiale Rurale
MIFE : Maison de l’Information sur la Formation et l’Emploi
MIFIVA : Mission Intercommunale pour la Formation et l’Insertion des jeunes dans la Vie
Active
MIJIR : Mission Intercommunale Jeunes Isère Rhôdanienne
REFI : Réseau Emploi Formation Insertion
RMI : Revenu Minimum d’Insertion
OPCA : Organismes Paritaires Collecteurs Agrées
PLI : Programme Local d’Insertion
PLIE : Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi
SAP : Service d’Action Préventive
SIAE : Structure d’Insertion par l’Activité Economique
SPEL : Service Public de l’Emploi Local
UREI : Union Régionale des Entreprises d’Insertion
VAE : Valorisation des Acquis d’Expérience
Sources du document : diagnostics et programmes d’actions des CTEF, SPEL, DDTEFP, ANPE, DRTEFP Rhône-Alpes,
répertoires SIRENE et SIRET, INSEE, Conseil Général de l’Isère de la Loire et du Rhône, CRDI Rhône-Alpes, ASSEDIC,
Région Rhône-Alpes,
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Depuis 2005, la Région Rhône-Alpes a créé une nouvelle procédure territoriale en matière
d’emploi et de formation : les CTEF (Contrats Territoriaux Emploi Formation).
A l’échelle du territoire de Rhône PLURIEL, quatre CTEF sont identifiés : Isère
Rhodanienne-Bièvre Valloire, Nord Isère, Rhône Ouest et Sud et Loire Sud, ce qui rend
leur lisibilité assez complexe pour les acteurs de l’emploi insertion du territoire.
C’est la raison pour laquelle, dans le cadre de ses missions, le Conseil Local de
Développement (CLD) de Rhône PLURIEL a souhaité réaliser un document de synthèse
de l’ensemble des CTEF présents sur Rhône PLURIEL. Cette démarche n’a pas pour
vocation d’émettre un avis sur ces procédures territoriales mais simplement de donner
une information claire et synthétisée à l’échelle du territoire de Rhône PLURIEL.
Dès lors, vous trouverez dans ce document, pour chaque CTEF, quelques éléments du
diagnostic réactualisé en 2007, ainsi que le plan d’actions 2008.
Vous trouverez également une synthèse globale des CTEF réalisée par le CLD afin
d’identifier les points de convergence principaux entre les quatre programmes d’actions.
Ce document à une vocation informative et c’est pourquoi nous espérons vivement qu’il
saura répondre aux attentes de chacun.
Michel Peisey
Rapporteur
Membre du bureau du CLD
Ce document a été réalisé à partir des programmes d’actions et des diagnostics réactualisés par chacun des CTEF en 2008.
L’ensemble de ces documents a été transmi par les services de la Région Rhône-Alpes.
Directeur de la publication : Philippe Genty. Rédaction : Michel Peisey, Bureau du CLD Rhône PLURIEL.
Conception/Réalisation : Marion Hodin. Document édité à 500 exemplaires. Crédits photos : Rhône PLURIEL.
Ce document est imprimé sur papier recyclé par l’imprimerie Fouquet-Simonet à Bourgoin-Jallieu, labeliisée Imprim’Vert.
Remerciements à l’ensemble des CTEF concernés et à la Région Rhône-Alpes pour le recueil des informations
nécessaires à la réalisation de ce document.