charte des valeurs et code de conduite du groupe esc pau

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CHARTE DES VALEURS
ET CODE DE CONDUITE
DU GROUPE ESC PAU
Le Groupe ESCPAU a pour mission d’éduquer des citoyens qui contribueront au bien-être de la Société. La réalisation de
cette mission exige le respect et la pratique d’un certain nombre de valeurs et de règles de conduite.
Les étudiants, les participants aux différents programmes d’enseignement, les collaborateurs du Groupe, les
enseignants, qu’ils soient permanents ou vacataires, acceptent ces valeurs, se les approprient, dès qu’ils intègrent le
Groupe ESC PAU ou qu’ils y collaborent.
L’engagement de chacun à pratiquer ces valeurs permet au Groupe ESCPAU de créer un environnement propice à
l’atteinte de sa mission.
Chacun, quel que soit non niveau hiérarchique, s’engage à adhérer à ces valeurs, et à appliquer le code de conduite dans
la limite de ses fonctions et de ses responsabilités, pour créer un environnement propice à la réalisation de la mission du
Groupe ESCPAU.
-I–
LE RESPECT DES PRINCIPES DU GLOBAL IMPACT
Le Groupe ESC PAU fait siens les dix principes du Global Impact de l’Organisation des Nations Unies :
les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de
l’Homme dans leur sphère d’influence.
elles doivent veiller à ne pas être complices de violations des droits de l’homme inspirés des principes de
l’Organisation Internationale du Travail
les entreprises sont tenues de faire respecter la liberté d’association et de reconnaître le droit effectif des
conventions collectives
elles doivent favoriser l’élimination du travail forcé et obligatoire sous toutes ses formes
elles doivent favoriser l’abolition effective du travail des enfants
elles doivent mettre fin à toute discrimination dans le domaine de l’emploi et de la vie professionnelle.
Les entreprises doivent respecter le principe de précaution en matière de protection de l’Environnement
Elles doivent prendre des initiatives en faveur de la promotion d’une attitude plus responsable en matière de
respect de l’environnement.
Elles doivent favoriser le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Elles doivent travailler contre toute forme de corruption.
- II –
L’ETUDIANT AU CENTRE DES PREOCCUPATIONS
DE CHAQUE COLLABORATEUR
Nous croyons à la possibilité pour l’Education de rendre le monde un peu meilleur. L’Etudiant doit donc être au centre
des préoccupations de chacun des collaborateurs du Groupe ESCPAU, quel que soit son statut. Le Groupe ESCPAU
s’organise en fonction de ses étudiants et de ses clients et non en fonction de ses intérêts. Il s’interdit de pratiquer
quelque action que ce soit qui serait contraire aux intérêts de ses étudiants, de ses clients, et de ses partenaires
notamment par mimétisme des concurrents, par exemple pour obtenir des accréditations ou un bon classement.
- III –
LES VALEURS AU CENTRE DU PROJET EDUCATIF
Les valeurs suivantes sont au centre du projet éducatif du Groupe ESC PAU :
L’HUMANISME : respect de l’Autre, solidarité, tolérance, responsabilité
L’ENTHOUSIASME : passion, audace, exigence, compétence
L’OUVERTURE SUR LE MONDE : écoute, humilité, respect de la diversité
LE NON CONFORMISME : créativité, capacité à déterminer et vivre sa propre originalité.
- IV –
L’EXIGENCE DE CREATION DE VALEUR
Pour exister et continuer à se développer, le Groupe ESCPAU doit produire de la valeur :
Au profit de ses étudiants en les préparant au mieux aux fonctions qu’ils auront choisies, le Groupe ESCPAU
ayant été à leurs côtés pour les aider à les identifier en dehors de tout modèle, de manière très personnelle.
Au profit de ses clients en leur permettant d’accroître leurs performances personnelles et collectives, les
solutions présentées par le Groupe ESCPAU devant être innovantes et leur permettre d’exprimer un avantage
concurrentiel décisif.
Au profit de ses diplômés en améliorant sans cesse la valeur de leur diplôme.
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Au profit de ses collaborateurs en leur permettant de s’épanouir dans l’exercice de leur mission éducative.
Au profit de la CCI PAU BEARN en lui permettant de trouver concrètement des bénéfices dans la valeur de son
investissement
Au profit de la région d’implantation du Groupe en étant un facteur important d’attractivité économique.
-V–
NOS OBLIGATIONS
VIS-A-VIS DES ETUDIANTS ET DES ENTREPRISES
Le challenge du Groupe ESCPAU consiste à aider les étudiants à comprendre les constituants d’une entreprise
performante, à les préparer aux besoins fondamentaux de l’entreprise qu’ils intégreront. Le Groupe ESCPAU reste donc à
l’écoute permanente des besoins de l’Entreprise en terme de profil de collaborateurs. Il identifie les pratiques les plus
innovantes et les meilleures pratiques dans le domaine du management pour les transmettre aux étudiants. Le Groupe
ESCPAU réalise la meilleure synthèse entre ces besoins et ses valeurs.
L’objectif de Qualité, d’Excellence et d’Innovation est un souci constant pour chaque collaborateur. Il conduit le Groupe
ESCPAU à analyser ses propres performances dans un processus d’amélioration continue.
Le Groupe ESC Pau fait du niveau de satisfaction des clients et de leur fidélité la mesure de son succès.
- VI –
LA PREVENTION DES ACTIONS DISCRIMINATOIRES
La diversité des étudiants et des collaborateurs et des cultures est une richesse pour le Groupe, et une de ses conditions
lui permettant de remplir sa mission. Le Groupe ESCPAU ne tolère envers ses étudiants et ses collaborateurs aucune
forme de discrimination ou de harcèlement, liée à leurs appartenance ethnique, leur sexe, leur âge, leur religion, leur
orientation sexuelle.
- VII –
NOS ENGAGEMENTS
VIS-A-VIS DE NOS CLIENTS
Les étudiants en formation initiale ne sont pas considérés comme des clients à part entière dans la mesure où il ne s’agit
pas pour le Groupe ESCPAU de répondre à des besoins qu’ils auraient exprimés. Le Groupe ESCPAU a en effet pour rôle
de définir les programmes d’enseignement, les méthodes, permettant aux étudiants en formation initiale d’atteindre leurs
objectifs.
Le Groupe ESCPAU assume à l’égard de ses clients Entreprises une obligation de conseil ; en conséquence, il leur
propose avec autorité et défend avec fermeté les solutions qu’il estime les meilleures pour répondre à leurs
problématiques dans le cadre de leurs intérêts bien compris.
- VIII –
LE DEVOIR DE CONFIDENTIALITE
Notre mission ne se conçoit que dans une relation de confiance de nos étudiants et de nos clients. Cette confiance
repose notamment sur la confidentialité de toute information les concernant, notamment les informations tenant à la
Personne. Chaque collaborateur du Groupe s’interdit de divulguer ces informations ou d’utiliser toute information
obtenue à titre professionnel pour son profit personnel. Ce devoir de confidentialité continue même après le départ d’un
collaborateur.
- IX–
NOS OBLIGATIONS ENVERS NOTRE REGION
Le Groupe ESCPAU se fixe comme devoir de contribuer au développement économique de sa région et de ses
entreprises.
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NOS ENGAGEMENTS
VIS-A-VIS DES FOURNISSEURS
Afin de nous permettre de remplir notre mission, nous devons nous entourer des meilleurs prestataires. Chaque
collaborateur a le devoir d’exiger de nos fournisseurs, quels qu’ils soient, enseignants vacataires y compris, qualité,
performance et compétitivité. Ce devoir d’exigence est une obligation d’intransigeance. Le choix des fournisseurs est
toujours réalisé dans le cadre des règles définies par le Code des Marchés Publics et par la CCI PAU BEARN. Les termes
du contrat doivent couvrir l’intégralité des engagements conclus de part et d’autre. Il est bien entendu interdit à tout
collaborateur de négocier avec un fournisseur des accords occultes en marge du contrat officiel.
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- XI –
LE RESPECT DES ENGAGEMENTS FINANCIERS
Chaque collaborateur est responsable de la bonne utilisation des ressources du Groupe. Il doit respecter les
engagements budgétaires définis. Dans ce cadre, il appartient à chaque collaborateur de veiller à ce que les dépenses,
notamment celles de frais généraux, soient strictement contenues. L’excès dans ce domaine constitue un détournement
de la capacité d’investissement et de développement du Groupe. Chacun est tenu de respecter les différentes règles
édictées dans ce domaine.
- XII –
LE RESPECT DES REGLES CONCERNANT LA CORRUPTION
Aucun collaborateur ne doit accepter d’un concurrent, d’un client, d’un étudiant ou d’un fournisseur, ou offrir à ces
derniers, de rétribution, cadeaux ou autres avantages. Seuls les cadeaux ou avantages en nature de faible valeur
conformes aux usages commerciaux et aux règles de la convivialité, et non contraires à la loi ou la réglementation,
peuvent être acceptés.
- XIII –
LA PREVENTION DES CONFLITS D’INTERETS
Le conflit d’intérêts est constitué chaque fois que les intérêts personnels d’un collaborateur, permanent ou vacataire, se
trouvent en contradiction avec les intérêts du Groupe dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail. Chaque
collaborateur doit prévenir tout conflit d’intérêts en évitant toute relation pécuniaire directe ou indirecte avec un
concurrent, un client ou un fournisseur dans un cadre autre que ses activités professionnelles au sein du Groupe
ESCPAU.
- XIV–
L’OBLIGATION DU RESPECT DE L’IMAGE
Chaque collaborateur doit avoir, à l’intérieur comme à l’extérieur, et à tous les niveaux, un comportement fondé sur le
respect intransigeant de l’image du Groupe, de ses collaborateurs, de ses étudiants, de ses clients et de ses partenaires.
- XV –
LES ACTIVITES EXTERIEURES
L'exercice d'une activité professionnelles autre que celle pour lequel le collaborateur est employé par le Groupe ESCPAU
est régi par un principe de non-concurrence général et par les règles du statut pour les collaborateurs en relevant
(articles 1 et 1 bis).
Les professeurs « vacataires » doivent préciser, avant signature de leur contrat, les établissements de formation dans
lesquels ils enseignent ou ils ont enseigné au cours des trois années précédentes.
- XVI –
LES ACTIVITES PUBLIQUES
Le Groupe ESCPAU respecte les engagements de ceux de ses collaborateurs qui, en tant que citoyens, participent ou
souhaitent participer à la vie publique. Tout collaborateur concerné doit cependant s’abstenir d’engager moralement le
Groupe ESCPAU dans ces activités.
MISE EN ŒUVRE DES REGLES DE CONDUITE ET MANQUEMENTS
Ces règles, qui ne sauraient être exhaustives, s’imposent à tous les collaborateurs du Groupe ESCPAU, selon ses
fonctions et ses responsabilités. Elles sont complétées par les différents règlements propres à la CCI PAU BEARN. En
cas d’incertitude ou de doute sur l’application de certaines règles de conduite, il appartient au collaborateur d’en référer à
la Direction du Groupe. Le non respect de ces règles sera considéré comme un manquement susceptible d’être
sanctionné.
A Pau, le 22 septembre 2004.
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