VILLE D`EVRY Forum «Evry Performance Emploi»

Ville d’Evry
Forum «Evry Performance Emploi»
éLéMENTS DE CADRAGE
Porteur de l’action
mairie d’Evry
Dates
Le 25 octobre 2007
Durée de l’action
Une journée
Registre d’action
Promouvoir la non
discrimination et la diversité
dans les recrutements et les
développements de carrière
Contact
Hamid BOUACID chef de projet de la Mission
de l’insertion sociale et
professionnelle des jeunes
Mail : [email protected]
OBJECTIFS DE L’ACTION
Cet évènement est né de la volonté de la mairie de montrer son
intérêt pour les questions de lutte contre les discriminations et
de promotion de la diversité. L’objectif du forum était de renforcer
l’insertion sociale et professionnelle des jeunes, de préparer
solidement les candidats aux entretiens, et de les mettre en phase,
selon leur profil, avec les emplois proposés.
PUBLIC VISE
Les demandeurs d’emploi.
MISE EN OEUVRE
Organisation d’un espace de rencontre entre les demandeurs
d’emploi et les entreprises, en partenariat avec des fédérations
et des syndicats professionnels, des entreprises et des services
publics de l’emploi (ANPE, Mission locale, PLIE, Maison de l’Emploi)
et des associations locales.
résultats
Résultats quantitatifs :
Le Forum « Evry Performance Emploi » a permis à 435 demandeurs
d’emploi de rencontrer une trentaine d’entreprises qui proposaient
280 postes dans 80 types de métiers. Plus de 550 entretiens
ont eu lieu avec les 60 chargés de recrutement présents. Furent
organisées 38 séances d’information sur les métiers, 4 sessions de
réorientation, puis plusieurs sessions de coaching. Ces dernières
qui rassemblèrent 307 candidats répartis de la manière suivante :
la mairie a reçu 195 candidats en 22 sessions, le Relais formation
emploi en a reçu 77 sur 5 sessions, l’ANPE de Viry-Châtillon 19 sur
2 sessions, l’ANPE d’Evry 14 sur 2 sessions et l’ANPE de CorbeilEssonnes 2 sur 1 session.
Retours de la part des publics visés :
Les retours furent positifs, tant de la part des demandeurs d’emploi
que des entreprises, ces dernières s’étant d’ailleurs réengagées
pour l’édition 2008 du forum.
n L’ANALYSE DE L’ACTION
Approche égalité
L’approche est à la fois celle de l’égalité des chances (donner des
chances en plus, par ce forum, à l’insertion et aux recrutements), et
celle de l’égalité de traitement (le forum lève « la barrière du CV »).
© Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne
Approche intégrée/ spécifique
Ce forum constitue une action intégrée : il travaille sur l’égalité des chances et de traitement par le
biais de la thématique « emploi ».
Points forts de l’action
Recrutements ou pré-recrutement « en direct ».
© Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne