Revue de Presse 2009-2010

Analyse presse
Du 01 octobre 2009
Au 22 septembre 2010
SOMMAIRE
Analyse presse ............................................................................................................................................p6
Liste des communiqués de presse ...............................................................................................p9
Octobre :
Distribution : les enseignes tirent profit de la crise ....................................................................... 26
(Courriers Cadres – Octobre 2009)
Le CV vidéo ................................................................................................................................................. 29
(TéléMatin – France 2 – 6 octobre 2009)
Quels sont les secteurs porteurs en 2009 ? ...................................................................................... 30
(www.studyrama.com – 16 octobre 2009)
Quelles sont les méthodes de recrutement en vogue chez les recruteurs ? ........................... 31
(www.studyrama.com – 27 octobre 2009)
Novembre :
Le retour du CV anonyme....................................................................................................................... 33
(www.lepoint.fr - 03 novembre 2009)
Le CV anonyme testé sur le terrain ..................................................................................................... 35
(www.lacroix.fr – 03 novembre 2009)
Come back du CV anonyme ................................................................................................................... 36
(www.usinenouvelle.com – 03 novembre 2009)
Que penser du CV anonyme ? ............................................................................................................... 38
(www.categorynet.com – 03 novembre 2009)
Le CV anonyme testé dans 50 entreprises ........................................................................................ 40
(www.regionsjob.com – 03 novembre 2009)
Emission « Marshall / Truchot » à 19h – interview de Lionel Deshors ................................................. 41
(BFM TV – 03 novembre 2009)
Emission le « Grand Débat » de 20h à 22h – interview de Cyril Capel .................................................. 42
(Beur FM – 03 novembre 2009)
Le CV anonyme pour ne plus discriminer les femmes ?.......................................................................... 43
(www.maviepro.fr – 04 novembre 2009)
Le CV anonyme est une fausse bonne idée ? ........................................................................................... 45
(www.lefigaro.fr – 04 novembre 2009)
Emission « Le Pataquès » à 19h15 – interview de Cyril Capel ............................................................... 47
(Sud Radio – 10 novembre 2009)
Candidats : avoir, ou pas, le look de l’emploi .......................................................................................... 48
(Le Progrès – supplément économie – 17 novembre 2009)
Comment se faire remarquer par un recruteur ? .................................................................................... 49
(www.studyrama.com – 30 novembre 2010)
Janvier :
Réussir son entretien ................................................................................................................................. 51
(Orientations Magazine – janvier/mars 2010)
Grande distribution, des jobs en stock ..................................................................................................... 52
(Orientations Magazine – janvier/mars 2010)
Février :
Distribution : les Bac +2/3 toujours en vogue .......................................................................................... 57
(Studyramag – février 2010)
Les diplômes qui donnent du travail ......................................................................................................... 58
(Le Nouvel Obs – 04 février 2010)
CCLD Recrutement prévoit une croissance de 25% de son CA en 2010 ................................................ 62
(www.lyoncommuniques.com – 11 février 2010)
CCLD Recrutement prévoit une croissance de 25% de son CA en 2010 ................................................ 64
(www.focusrh.com – 11 février 2010)
Leader Price choisit les méthodes d’évaluation collective de CCLD Recrutement pour recruter ses
futurs directeurs de magasin ..................................................................................................................... 65
(www.indicerh.net – 11 février 2010)
CCLD Recrutement prévoit une croissance de 25% de son CA en 2010Tapez le titre du chapitre ......... 66
(www.buzzibuzz.com – 12 février 2010)
CCLD Recrutement renforce ses équipes .................................................................................................. 67
(www.parisjob.com – 15 février 2010)
CCLD Recrutement renforce ses équipes .................................................................................................. 68
(www.ouestjob.com – 15 février 2010)
CCLD Recrutement renforce ses équipes .................................................................................................. 69
(www.sudouestjob.com – 15 février 2010)
CCLD Recrutement renforce ses équipes .................................................................................................. 70
(www.pacajob.com – 15 février 2010)
CCLD Recrutement renforce ses équipes .................................................................................................. 71
(www.rhonelapesjob.com – 15 février 2010)
CCLD Recrutement renforce ses équipes .................................................................................................. 72
(www.centrejob.com – 15 février 2010)
CCLD Recrutement renforce ses équipes .................................................................................................. 73
(www.regionsjob.com – 15 février 2010)
Le Progrès – supplément économie .......................................................................................................... 74
(16 février 2010)
Leader Price utilise une nouvelle méthode de recrutement .................................................................. 75
(LSA News – 16 février 2010)
Recrutement – CCLD vise 25% de croissance ........................................................................................... 76
(Tribune de Lyon – 18 février 2010)
CCLD Recrutement…recrute ....................................................................................................................... 77
(Objectif Aquitaine la lettre – 18 février 2010)
CCLD Recrutement table sur une croissance de 25%. ............................................................................. 78
(Flash Infos Economie Ed.Rhône-Alpes, Bourgogne, Auvergne – 19 février 2010)
CCLD veut se renforcer à Bordeaux ........................................................................................................... 79
(Aquitaine Presse Service – 19 février 2010)
CCLD à la relance ......................................................................................................................................... 80
(Les Petites Affiches Lyonnaises – 22 février 2010)
E-lettre de Bref Rhône-Alpes ..................................................................................................................... 81
(23 février 2010)
Mars :
CCLD Recrutement esquive la crise ........................................................................................................... 83
(Bref Rhône-Alpes – 03 mars 2010)
Recrutement : quand les candidats sont mis en situation...................................................................... 84
(www.letudiant.fr – 18 mars 2010)
Le CV-blog n’a que des avantages ............................................................................................................. 87
(www.elaee.com – 30 mars 2010)
Avril :
Distribution : ouverture en hausse et vague d’innovations ................................................................... 90
(Courrier Cadres – avril 2010)
Quelles sont vos prétentions salariales ? ................................................................................................. 92
(www.jd.apec.fr – 08 avril 2010)
Ingénieur commercial, un vendeur haut de gamme ............................................................................... 94
(www.capital.fr – 16 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution .................................................................... 95
(www.indicerh.net – 23 avril 2010)
50 recrutements annuels supplémentaires pour CCLD ........................................................................... 97
(E-lettre de Bref Rhône-Alpes – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans la distribution.................................................................................. 98
(www.rhonealpesjob.com – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution........................................................... 99
(www.nordjob.com – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution......................................................... 100
(www.centrejob.com – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution......................................................... 101
(www.regionjob.com – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution......................................................... 102
(www.estjob.com – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution......................................................... 103
(www.parisjob.com – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution......................................................... 104
(wwwsudouestjob.com – 26 avril 2010)
CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution......................................................... 105
(www.pacajob.com – 26 avril 2010)
De l’usage des chats emploi pour trouver un job .................................................................................. 106
(www.elaee.com – 27 avril 2010)
Mai :
Equipements en énergie renouvelables : quels commerciaux recruter ?
Next Generation et CCLD Recrutement témoignent ............................................................................. 108
(www.indicerh.net – 05 mai 2010)
Equipements en énergie renouvelables : quels commerciaux recruter ? ........................................... 113
(Le Blog Emploi – 07 mai 2010)
Impossible de faire l’impasse sur les réseaux sociaux en ligne
pour trouver un job ................................................................................................................................... 114
(www.capital.fr – 25 mai 2010)
Juin :
Quel avenir pour les métiers de la vente et du marketing ................................................................... 117
(www.letudiant.fr – 08 juin 2010)
Les distributeurs cherchent à séduire les jeunes diplômés .................................................................. 120
(LSA – 24 juin 2010)
Génération Y et premier emploi : vos travers et comment les corriger.............................................. 123
(www.letudiant.fr – 25 juin 2010)
Août :
L’embellie surprise de l’emploi des cadres............................................................................................. 125
(Tribune de Lyon – 18 au 25 août 2010)
Septembre :
La génération Y affiche ses désirs ............................................................................................................ 128
(L’Express – 15 au 21 septembre 2010)
Emploi et formation .................................................................................................................................. 130
(Direct Matin Plus – 16 septembre 2010)
Vendre aux entreprises ou aux particuliers ?......................................................................................... 131
(Ouest France – 18 septembre 2010)
Quel vendeur êtes-vous ?......................................................................................................................... 132
(Le Maine Libre – 18 septembre 2010)
Quel vendeur êtes-vous ?......................................................................................................................... 133
(Le Courrier de l’Ouest – 18 septembre 2010)
Un référentiel de compétences dédié aux fonctions commerciales ................................................... 134
(www.lsa-conso.fr – 20 septembre 2010)
CCLD Recrutement conçoit le 1e référentiel de compétences
dédié aux fonctions commerciales .......................................................................................................... 135
(www.actionco.fr – 20 septembre 2010)
CCLD Recrutement conçoit le 1e référentiel de compétences
dédié aux fonctions commerciales et aux métiers de la distribution.................................................. 136
(www.indicerh.net – 20 septembre 2010)
Un référentiel de compétences dédié aux fonctions commerciales ................................................... 137
(www.lsa-news.fr – 20 septembre 2010)
Bac +4/5 l’alternance à très haut niveau ................................................................................................ 139
(Orientations Magazine – 2010/2011)
Analyse presse CCLD Recrutement
2009 – 2010
Cette analyse s’appuie sur tous les articles recensés entre le 1e octobre 2009 et le 22 septembre 2010.
Au total, nous comptabilisons sur cette période 73 parutions.
Liste des communiqués de presse ou pitchs diffusés à la presse :
 Que penser du CV anonyme ? CCLD Recrutement volontaire pour expérimenter le dispositif
mais a priori peu convaincu de son efficacité (Information presse – novembre 2010)
 Leader Price choisit les méthodes d’évaluation collective de CCLD Recrutement pour recruter
ses futurs directeurs de magasins (Communiqué de presse – janvier 2010)
 CCLD Recrutement prévoit une croissance de 25% de son chiffre d’affaires en 2010
(Communiqué de presse – février 2010)
 Les réseaux sociaux (pitch – avril 2010)
 CCLD renforce son leadership dans le secteur de la distribution (Communiqué de presse – avril
2010)
 Equipements en énergies renouvelables : quels commerciaux recruter ? CCLD Recrutement et
Next Generation témoignent (Communiqué de presse – mai 2010)
 CCLD Recrutement conçoit le premier référentiel de compétences dédié aux fonctions
commerciales et aux métiers de la distribution (Communiqué de presse – septembre 2010)
Nous distinguerons dans cette étude les retombées presse :
 par type de presse (presse écrite nationale, écrite régionale, presse en ligne),
 par famille de presse (emploi/formation, distribution, PQR, économique régionale, etc.),
 par type de retombées (articles, dossiers, brèves, etc.).
6
Répartition par types de presse
Internet
Presse écrite
Radio
TV
3% 3%
32%
62%
Parmi les 73 retombées :
 46 ont été recensées sur Internet,
 23 sont issues de la presse écrite,
 2 interviews radio ont été réalisées,
 2 interviews TV ont également été réalisées.
Notons que 25 retombées sont issues de la presse emploi / formation professionnelle, 15 de la presse
régionale (PQR, presse périodique régionale et presse économique régionale confondues) et 10
proviennent de la presse étudiante.
7
Sur 73



parutions,
22 résultent d’interviews simples
12 sont issues d’interviews longues
Et 13 sont également issues d’articles ou de brèves consacrées essentiellement au cabinet de
recrutement CCLD.
Pour ce qui concerne les retombées presse qui émanent directement d’un communiqué de presse :
 18 retombées presse résultent du communiqué de presse « CCLD Recrutement prévoit une
croissance de 25% de son chiffre d’affaires en 2010 »
 10 retombées presse font écho au pitch envoyé sur le CV anonyme
 10 retombées émanent du communiqué de presse « CCLD renforce son leadership dans le
secteur de la distribution »
 4 retombées presse résultent du communiqué de presse « CCLD Recrutement conçoit le
premier référentiel de compétences dédié aux fonctions commerciales et aux métiers de la
distribution »
 2 retombées presse ont un lien direct avec le communiqué de presse « Leader Price choisit
les méthodes d’évaluation collective de CCLD Recrutement pour recruter ses futurs directeurs
de magasins »
 2 retombées presse sont liées au communiqué de presse « Equipements en énergies
renouvelables : quels commerciaux recruter ? CCLD Recrutement et Next Generation
témoignent »
 2 retombées presse résultent du pitch sur les réseaux sociaux
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Bonjour,
La recherche de candidats via les réseaux sociaux est devenue une démarche incontournable pour les
recruteurs.
 Quels sont les véritables atouts et l’efficience de ce mode de sourcing ?
 Quelles en sont aussi les limites ? Où se situent les risques de dérapage ?
 Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il réservé à certains types de profils ?
 Y-a-t-il des types de réseaux à privilégier ou à éviter ?
 Quelles sont les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour veiller au respect de la vie privée
des candidats et ne pas prendre le risque de discriminer ?
 Quels conseils donner à un candidat sur les comportements à adopter dans les réseaux
sociaux ?
CCCLD Recrutement a été l’un des premiers à exploiter, dès leur émergence, le potentiel des réseaux
sociaux pour ses recherches de candidats.
Cyril Capel , directeur associé de CCLD Recrutement, vient de participer à la réalisation des kits
pratiques publiés par l’association A Compétence Egale, conçus respectivement à destination des
recruteurs et des candidats pour l’application de la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et
recrutement. Cette charte lancée en janvier en 2010 a pour vocation la prise de conscience et la
sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’internet dans le
recrutement.
Forts de cette expérience, les dirigeants de CCLD Recrutement restent à votre disposition
pour répondre à vos interrogations, vous livrer leur éclairage ou leur point de vue sur ce
sujet.
N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez entrer en relation avec eux pour échanger sur ces
points.
Cordialement
CCLD Recrutement en bref
Créé à Lyon en 2001 par Cyril Capel et Lionel Deshors à leur sortie de l’université, CCLD Recrutement
figure au top 50 des cabinets de recrutement en France et se positionne parmi les leaders du
recrutement des fonctions commerciales/marketing et de la distribution.. Comptant 15 collaborateurs,
l’entreprise est implantée à Lyon, Paris, Bordeaux Marseille, Nantes et Strasbourg et à réalisé en 2009
un CA de 1,2 million d’euros.
16
Dès sa création, CCLD Recrutement s’est imposé comme un cabinet nouvelle génération en
s’appuyant sur les atouts des nouvelles technologies et les ressources du web pour accroître la qualité
et la productivité de ses recrutements.
CCLD Recrutement développe par ailleurs des prestations d’événements de recrutement, de conseil en
stratégie de recrutement et de formation aux bonnes pratiques de recrutement.
CCLD Recrutement, fortement engagé en faveur de la promotion de la diversité dans le recrutement,
est signataire de la charte de la diversité et de la charte des intermédiaires de l’emploi de la HALDE et
membre du Conseil d’Administration de l’Association A Compétence Egale.
Parmi les entreprises qui ont choisi CCLD Recrutement
Carrefour, Leader Price, Brico Dépôt, Cultura, la Halle, Caroll, Conforama, Espace Loggia, Armand
Thierry, Caisse d’Epargne, MMA, Groupama, AG2R La Mondiale, Carrefour Assurances, AST, Guy
Hoquet, Mikit, Arthur Loyd, British American Tobacco, Hitachi, Blard, GEB, Saint Gobain, KFC, Mac
Donald’s, Bonnet, Thirode, TransGourmet, Idep multimedia, Groupe One Point, Eurilogic, Chep, SFD,
Water Air, Next generation…
www.ccld-recrutement.com
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Octobre
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Courrier Cadres
Octobre 2009
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Courrier Cadres
Octobre 2009
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Courrier Cadres
Octobre 2009
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Télé Matin
France 2
06 octobre 2009
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www.studyrama.com
16 octobre 2009
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www.studyrama.com
27 octobre 2009
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Novembre
www.lepoint.fr
03 novembre 2009
ACTUALITES
Publié le 03/11/2009 à 06:56 - Modifié le 03/11/2009 à 10:32 Le Point.fr
EMPLOI
Le retour du CV anonyme
Par Domitille Arrivet
Afin de contourner d'éventuelles discriminations, une centaine d'entreprises recruteront sur CV anonymes
durant six mois © Baptiste Fenouil/Réa
"Trop jeunes", "trop vieux", "trop pauvres", "trop noirs", "trop beurs", "trop
femmes"... Au nom de l'égalité des chances, les Français ont décidé d'en finir avec
ces stéréotypes capables de briser une carrière. L'idée de systématiser le CV
anonyme, émise par l'Institut Montaigne en 2004 dans le souci de donner une
chance à chacun en matière de recrutement, revient sur le devant de la scène : à
partir du 3 novembre, une expérimentation grandeur nature rassemblera une
centaine d'entreprises, disposées - enfin ! - à se prêter au jeu de la candidature
cachée. C'est que, depuis cette proposition avancée, il y a cinq ans, sous l'influence
des travaux de Claude Bébéar, alors président d'Axa, peu de choses ont bougé.
Seules quelques entreprises se sont essayées à faire disparaître des candidatures
tous les éléments - nom, âge, adresse... - pouvant prêter le flanc à un jugement
discriminant. Pas facile à mettre en oeuvre, trop facile à contourner, la loi sur le CV
anonyme
est
tombée
aux
oubliettes.
En réalisant aujourd'hui ce test in vivo, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à
l'Égalité des chances, veut en avoir le coeur net. "Il faut casser la couche de béton
33
www.lepoint.fr
03 novembre 2009
qui existe entre le CV et le premier entretien, plaide-t-il. Ce CV anonyme est un
instrument d'égalité de traitement parmi d'autres, destiné à ce que le premier regard
porté sur un candidat le soit sur ses compétences. Tout ce qui peut conduire à plus
de transparence doit être regardé positivement. Cette expérimentation nous
permettra de comprendre ce que l'on doit mettre en place pour y arriver."
Concrètement, pendant une période de six mois, une centaine d'entreprises
confieront leurs postes à Pôle emploi, qui se chargera du déploiement technique de
l'expérience et présentera ses conclusions en été. En attendant, les controverses
reprennent
de
plus
belle.
POUR
LE
CV
ANONYME
Depuis juillet 2009, le groupe hôtelier Accor a instauré la candidature anonyme sur
son site de recrutement Accorjob. Une société extérieure supprime toutes les
informations privées qui peuvent être sujettes à des jugements discriminants, et 300
managers ont été formés à la manière de conjuguer recrutement et diversité. Pour
Frédérique Poggi, directrice diversité, "le CV anonyme favorise le premier entretien" :
"On a en face de soi quelqu'un dont on évalue d'abord les compétences pour un
poste. La position que nous avons prise chez Accor, on y croit. Cela a pris du temps
de mettre en place ces procédures d'anonymisation et de sensibilier les équipes. Cela
représente un travail considérable. Mais chaque petit pas qui est fait vers la diversité
est une victoire. Il permet de prendre conscience du cadre législatif dans lequel on
vit. Il permet aussi de mieux identifier certaines idées reçues pour les combattre.
C'est grâce à cette politique des petits pas que l'on arrivera à travailler
différemment."
CONTRE
LE
CV
ANONYME
Au sein du cabinet de recrutement lyonnais CCLD, spécialisé dans les postes de
commerciaux, on a souvent réfléchi aux méthodes à déployer pour parvenir à la nondiscrimination. Le cabinet participera même à l'expérimentation prévue. Cependant,
Lionel Deshors, l'un des fondateurs du cabinet, craint que le CV anonyme ne réponde
pas vraiment à la question : "D'un point de vue pratique, l'anonymisation pose un
vrai problème. Il n'existe pas d'outil informatique fiable qui permette de
l'automatiser. Il faut donc des personnes affectées à ce travail. Pour une entreprise,
c'est lourd. Et puis, en France, 50 % des postes ne font pas l'objet d'une annonce.
Les recrutements se font par cooptation, par connaissance, par les réseaux sociaux...
C'est la porte ouverte à la discrimination. D'un point de vue théorique, ensuite, le
problème ne sera que décalé : la discrimination se fera lors de l'entretien. De plus,
en France, on n'avance jamais en imposant des règles ; elles sont toujours
contournées."
34
www.lacroix.fr
03 novembre 2009
35
www.usinenouvelle.com
03 novembre 2009
COME-BACK DU CV ANONYME
Dernière modification le 03/11/2009, publié par emploi-pro.fr.
© carnicero- Flickr
Alors que le CV anonyme est une obligation légale pour les
entreprises de plus de 50 salariés depuis 2006, le commissaire à la
diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg, souhaite le relancer.
Une centaine d’entreprises vont le reexpérimenter pour six mois.
FOCUS
Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, a de la suite
dans les idées. Alors qu’une loi de 2006, inutilisée faute de décrets
d’application, impose le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50
salariés, les pouvoirs publics relancent cette idée en poussant une centaine
d’entreprises à expérimenter le dispositif pendant six mois.
On trouve, parmi elles, de grands groupes comme Axa ou BNP-Paribas et
quelques PME ainsi que des cabinets de recrutement. Sur le terrain, les CV
anonymes ont produits d’excellents résultats. Grâce à eux, les entreprises ont
augmenter sensiblement le nombre de femmes, de personnes de plus de 50
ans ou issues des minorités visibles parmi les recrutés. Le CV anonyme soufre
pourtant d’un handicap : il n’est utilisé que par les convaincus. Tant et si bien
qu’on peut se demander si la politique de recrutement des entreprises
concernées n’auraient pas, CV anonyme ou non, favorisé le recrutement de
personnes issues de la diversité au sens large.
UNE VRAIE FAUSSE SOLUTION ?
C’est, par exemple le cas, de la SSII Norsys et de son PDG, Sylvain Breuzard :
« nous avons mis en place ce CV anonyme pour lutter contre les
discriminations à l’embauche, précise-t-il. Chez Norsys, nous ne nous
attachons pas aux classements des écoles. Le fait que la personne sorte d’une
très grande école ne nous intéresse pas. Ce qui compte c’est son niveau
d’étude : à Bac +2, Bac +5… Il doit être en adéquation avec le poste
36
www.usinenouvelle.com
03 novembre 2009
recherché. Cela renforce ses compétences techniques. Si après étude de ces
divers points, nous estimons que le candidat est éligible, nous le convoquons à
un entretien. »
Le CV anonyme a aussi de nombreux détracteurs. Ainsi, le cabinet CCLD
Recrutement, qui fera pourtant parti de l’expérimentation, est sceptique. Pour
son dirigeant Cyril Capel, « le CV anonyme ne fait que déplacer le problème
dans le process de recrutement : le risque de discrimination sera tout aussi
important lors de l’entretien ». De plus, le CV anonyme ne peut concerner
qu’une minorité de recrutements : celles qui font l’objet d’une petite annonce.
Les autres (cooptation, chasse de tête, candidature spontanée) ne sont pas
concernées.
Lire aussi Le CV anonyme nécessaire mais pas suffisant pour lutter contre les
discriminations
Gwenole Guiomard
37
www.categorynet.com
03 novembre 2009
http://emploi.annuairecommuniques.com/2009/11/que-penser-du-cvanonyme-ccld.html
Communiqués de presse Emploi
Communiqués de presse relatifs aux ressources humaines et à l'emploi diffusés via
www.categorynet.com
MARDI 3 NOVEMBRE 2009
Que penser du CV Anonyme ? CCLD Recrutement volontaire pour
expérimenter le dispositif mais à priori peu convaincu de son
efficacité.
Parce-que tout ce qui peut participer à lutter contre les discriminations doit être tenté, le
cabinet CCLD Recrutement s'est porté volontaire avec 11 autres cabinets adhérents de
l'Association A Compétence Egale pour participer à l'expérimentation grandeur nature du
CV Anonyme à partir du 4 novembre.
Qu'il s'agisse de son principe ou de ses modalités d'application, Lionel Deshors et Cyril
Capel, dirigeants de CCLD Recrutement, affichent toutefois leur scepticisme quant à
l'efficacité du CV anonyme. Voici quelques-unes de leurs objections :
- le CV anonyme ne fait que déplacer le problème dans le process de recrutement : le
risque de discrimination sera tout aussi important lors de l'entretien.
- ce dispositif, même s'il est généralisé, ne concernera qu'une minorité de candidats :
plus de la moitié des postes ne font pas l'objet d'une annonce et sont pourvus
aujourd'hui par relation ou cooptation
- sur le plan pratique, il n'existe actuellement pas d'outil informatique fiable pour
automatiser l'anonymisation des CV et affecter des personnes à cette tâche représente
un coût et un temps que les entreprises et les cabinets de recrutement ne sont pas prêts
à assumer.
CCLD Recrutement mise plutôt sur un travail de fond de la part des entreprises et des
cabinets de recrutement pour sensibiliser et former les recruteurs, les collaborateurs
mais également les candidats, à lutter contre les préjugés ancrés en chacun d'eux.
Une démarche que le cabinet applique d'ores et déjà à son niveau et qu'il s'apprête à
faire partager plus largement.
-Contact Presse:
38
www.categorynet.com
03 novembre 2009
CCLD Recrutement
Géraldine Musnier
04 78 91 19 75
[email protected]
www.ccld-recrutement.com
-Communiqué envoyé le 03.11.2009 09:55:49 via le site Categorynet.com dans la
rubrique Emploi / Ressources humaines
39
www.regionsjob.com
03 novembre 2009
Le CV anonyme testé dans 50 entreprises
Par Priscilla le mardi 3 novembre 2009, 15:49 - Actualités - Lien permanent
C'est aujourd'hui que le gouvernement lance sa grande "expérimentation" sur
le CV anonyme piloté par Pôle Emploi. Une mesure rééditée puisque elle avait été votée en mars 2006
sans jamais faire l'objet d'un décret d'application. "Une énième fausse bonne idée pour lutter contre
les discriminations" selon la Confédération des PME (CGPME), pour qui la mesure est difficilement
applicable dans les petites entreprises. Celle-ci veut permettre aux candidats à l'embauche de passer
les premières barrières du recrutement liées à l'origine, le lieu de résidence, au patronyme ou à la
couleur de peau... Et vous, que pensez-vous de l'application du CV anonyme dans les entreprises ?
Répondez à notre sondage à la fin de ce billet.
Une mise en oeuvre fastidieuse...
En octobre 2006, le CV anonyme devait même faire l'objet d'une expérimentation dans des entreprises
volontaires, mais l'évaluation n'a finalement jamais eu lieu. C'est donc l'année du rattrapage pour le
CV anonyme. Syndicats et d'entreprises restent perplexes. Et pour ces dernières, il risque surtout de
"complexifier" les recrutements. Chez les cabinets de recrutements, la moitié seulement y est
favorable selon le rapport de l'Association A compétence égale. "Inutile" disent même ses détracteurs
puisque le processus de recrutement se terminera de toutes façons par un face à face avec le
recruteur. Autres freins évoqués : la difficulté technique et les coûts liés à sa mise en oeuvre...
...mais
des
résultats
encourageants
Pourtant, le CV anonyme comporte des avantages non-négligeables comme la mise en avant des
compétences et la lutte contre l'auto-censure. L'exemple avec le Conseil général d'Aquitaine, qui
l'expérimente depuis un an : sa généralisation permet, explique la conseillère régionale Naïma Charaï
en charge de la lutte contre les discriminations (voir La Gazette des communes), de "combattre l'autocensure des candidats" et de "lever le frein de l'accès à l'entretien du côté de l'employeur ". "On a
quasiment doublé le nombre de candidats avec une trentaine pour chaque poste aujourd'hui contre
une quinzaine auparavant". Mais le CV anonyme ne changera pas les mentalités à lui seul.
L'expérimentation lancée ce jour par le gouvernement prévoit sa mise en place dans 50 entreprises
volontaires. Appuyées par des cabinets de recrutement et agences d'intérim, elles testeront le
recrutement d'après des CV sans nom et prénom, sans adresse ni mail, sans mention du lieu de
naissance, ni nationalité, ni situation de famille ni photo. Elle devrait se terminer à la fin avril 2010 et
fera l'objet d'un bilan très attendu du Pôle Emploi.
En décembre 2008, vous étiez très partagés sur la question "Pour ou contre le CV anonyme ?" posé
par le blog Recruteur et Candidats. Qu'en pensez-vous aujourd'hui ? Répondez à notre sondage cidessous...
40
BFM TV
03 novembre 2009
http://www.bfmtv.fr/podcast_video_bfmtv.php?id=17
Interview de Lionel Deshors dans l’émission Marshall / Truchot 19h sur le CV anonyme.
41
Beur FM
03 novembre 2009
Emission « Forum Débat » de 20h à 22h le 03 novembre 2009
Interview de Cyril Capel : « le CV anonyme, une solution ? »
42
www.maviepro.fr
04 novembre 2009
Le CV anonyme pour ne plus discriminer les
femmes ?
ParCorinne Dillenseger, publié le04 novembre 2009
Une femme célibataire a plus de chances de décrocher un entretien
d'embauche qu'une mère de famille. Et si le CV anonyme les mettait à
égalité ?
On le croyait enterré à tout jamais. Le voilà qui ressurgit trois ans et demi après la loi
qui devait le rendre obligatoire, faute de décret d'application. Le CV anonyme figure
depuis hier au coeur d'une expérimentation qui durera 6 mois dans 49 entreprises
volontaires. L'opération a été présentée mardi à l'Assemblée nationale en présence
des ministres Xavier Darcos (pour le Travail), Eric Besson (pour l'Immigration),
Laurent Wauquiez (pour l'Emploi) et de l'infatiguable avocat de ce dispositif, Yazid
Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances.
Comment ça marche ?
Concrètement, les candidats qui postuleront aux offres d'emploi proposées par les
entreprises engagées dans ce test, n'auront pas à renseigner dans leur CV, leur nom
et prénom, leur adresse, leur sexe, leur âge, leur lieu de naissance, leur
nationalité, leur situation familiale. Cette anonymisation a pour objectif de passer la
première étape de la sélection pour déboucher sur l'entretien. "70% de la
discrimination se produit lors du tri des CV" rappelle l'association A compétence
Egale, également partie prenante de l'opération. Et comme l'a rappelé Laurent
Wauquiez, "un candidat avec un nom à consonnance maghrébine a trois fois moins
43
www.maviepro.fr
04 novembre 2009
de chance de décrocher un emploi, un handicapé deux fois moins, une femme de
plus de 30 ans avec 3 enfants, 37% de moins" (Observatoire des discriminations,
2006).
La panacée ?
Le lancement de cette expérimentation n'occulte pas le scepticisme de certains
acteurs. Pour le cabinet CCLD Recrutement, volontaire pour participer au test, "le
risque de discrimination sera tout aussi important lors de l'entretien". Sans oublier
que ce dispositif - s'il se généralise - ne touche qu'une minorité de candidats : "plus
de la moitié des postes ne font pas l'objet d'une annonce, ils sont pourvus par
relation ou cooptation". Yazid Sabeg lui-même estime que le CV anonyme ne peut
résoudre toutes les discriminations. "La formation et la sensibilisation des recruteurs
sont essentielles pour lutter contre les préjugés". Enfin, pour Xavier Darcos, "le CV
anonyme doit être conçu non comme une fin en soi, mais comme une étape à la fois
pour le candidat qui a besoin de pouvoir accéder à un entretien et pour l’entreprise
qui a besoin de pouvoir être mise en contact avec des publics nouveaux". A suivre...
Le test du CV anonyme durera jusqu'à la fin avril 2010. Un premier bilan élaboré par
Pôle emploi sera présenté en janvier prochain et le bilan à la rentrée 2010.
Parmi les entreprises volontaires : Accor, Axa, BNP Paribas, Cap Gemini, Dassault
Systems, EDF Suez, France Telecom, Casino, IBM, L'Oreal, Michelin...
A lire : le rapport sur le CV anonyme réalisé par l'association A compétence Egale
(juin 2009)
44
Lefigaro.fr
04 novembre 2009
Blog de la rédaction – Yann Le Gales
Le CV anonyme est une fausse bonne idée
Par Yann Le Galès le 5 novembre 2009 12h00 | Lien permanent |
Réservé à une minorité de candidats. Difficile à mettre en place. Inefficace au-delà
de la première étape de sélection. Lionel Deshors et Cyril Capel, dirigeants du cabinet
de recrutement CCLD Recrutement, expliquent pourquoi le CV anonyme ne permet
pas de lutter contre les discriminations au travail. Engagés dans la promotion de
la diversité, ils demandent d'aller plus loin en menant une vraie bataille et de
véritables campagnes de sensibilisation et de formation contre les préjugés à tous les
niveaux de l'entreprise.
" Parce-que nous devons tenter tout ce qui peut l’être pour lutter contre les
discriminations, nous nous sommes portés volontaires avec 11 autres cabinets de
recrutement et près de 40 entreprises pour expérimenter, à la demande du
gouvernement, la mise en place du CV anonyme.
45
Lefigaro.fr
04 novembre 2009
Toutefois, le CV anonyme constitue à nos yeux un moyen malheureusement
insuffisant et peu adapté à la réalité du marché du recrutement.
En France, seulement une petite moitié des recrutements sont effectués à la suite de
l’envoi d’un CV. Les autres sont réalisés par cooptation, approche directe, au moyen
des réseaux sociaux ou professionnels : tout ce qu’il y a de moins anonyme !
La mise en place du CV anonyme soulève plusieurs problèmes d’ordre technique :
nous manquons encore d’un outil informatique fiable qui permette d’automatiser
l’anonymisation des CV. Affecter des personnes à cette tâche représente un coût et
un temps que ni les entreprises et ni les cabinets de recrutement ne sont prêts à
assumer. De même, comment réintégrer les coordonnées des candidats pour assurer
le suivi du process de recrutement sans reprendre d’ores et déjà le risque de
discriminer ?
Le CV anonyme ne fait hélas que déplacer le problème : lors de l’entretien, un
candidat peut tout autant faire l’objet d’un comportement discriminatoire de la part
du recruteur.
Enfin, ce dispositif laisse supposer que la discrimination n’existe qu’au stade du
recrutement, or celle-ci peut se manifester tout au long de la carrière d’un salarié.
Nous partons du constat que la discrimination est le plus souvent involontaire car elle
résulte principalement des stéréotypes et des préjugés ancrés en chacun de nous.
Par ailleurs, nous observons qu’aujourd’hui la plupart des managers amenés à
recruter ou à intervenir dans la gestion de la carrière de leurs collaborateurs ignorent
encore tout de la loi et des risques juridiques liés à la discrimination et aux
opportunités qu’offre une politique en faveur de la diversité.
C’est pourquoi nous nous attachons depuis plusieurs années déjà à sensibiliser et à
former nos propres consultants et nos clients en ce sens. De manière plus générale,
nous préconisons de développer les actions de testing afin d’aider les entreprises à
prendre conscience de leurs comportements discriminatoires.
C’est enfin pour répondre à un vrai besoin des entreprises que nous lancerons très
prochainement une gamme d’outils e-learning destinés respectivement à sensibiliser
et à former les collaborateurs, les managers opérationnel et les responsables RH aux
bonnes pratiques pour promouvoir la diversité."
CCLD Recrutement est spécialisé dans le recrutement des fonctions commerciales, marketing
et de la distribution. Comptant 15 collaborateurs, l’entreprise est implantée à Lyon, Paris,
Bordeaux Marseille, Nantes et Strasbourg et à réalisé en 2008 un chiffre d'affaires de 1,2
millions d’euros. Le cabinet est membre du conseil d’administration de l’Association A
Compétence Egale. Il travaille notamment pour Carrefour, Mc Donald's, Brico Depôt, Pomme
de Pain, La Halle aux Chaussures, Conforama, AGF, Saint Gobain.
46
Sud Radio
10 novembre 2009
Emission « le Pataquès » du 10 novembre 2009 de 19h15 à 19h30
Interview de Cyril Capel sur le CV anonyme
47
Le Progrès – suppl.Economie
17 novembre 2010
48
www.studyrama
30 novembre 2010
49
Janvier
50
51
52
53
54
55
Février
56
Studyramag
Février 2010
57
Le Nouvel Obs
04 février 2010
Extrait du dossier de 24 pages
58
Le Nouvel Obs
04 février 2010
Extrait du dossier de 24 pages
59
Le Nouvel Obs
04 février 2010
Extrait du dossier de 24 pages
60
Le Nouvel Obs
04 février 2010
Extrait du dossier de 24 pages
61
www.lyoncommuniques.com
11 février 2010
62
www.lyoncommuniques.com
11 février 2010
63
www.focusrh.com
11 février 2010
64
www.indicerh.net
11 février 2010
65
www.buzzibuzz.com
12 février 2010
66
www.parisjob.com
15 février 2010
67
www.ouestjob.com
15 février 2010
68
www.sudouestjob.com
15 février 2010
69
www.pacajob.com
15 février 2010
70
www.rhonealpesjob.com
15 février 2010
71
www.centrejob.com
15 février 2010
72
www.regionsjob.com
15 février 2010
73
Le Progrès
16 février 2010
74
LSA News
16 février 2010
75
Tribune de Lyon
18 février 2010
76
Objectif Aquitaine la lettre
18 février 2010
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Flash Infos Economie
19 février 2010
78
Aquitaine Presse Service
19 février 2010
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Les Petites Affiches Lyonnaises
22 février 2010
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E-lettre de Bref Rhône-Alpes
23 février 2010
Créé à Lyon en 2001 par Cyril Capel et Lionel Deshors, le cabinet de recrutement CCLD (15 pers.), a
réussi, en 2009, à maintenir son niveau d'activité stable à 1,2 M€, grâce notamment à son
positionnement dans le recrutement de fonctions commerciales et les métiers de la distribution,
domaines globalement épargnés par la crise économique. Dans le même temps, la concurrence a
enregistré un décrochage de 30 à 40 %. Pour 2010, le cabinet lyonnais envisage une croissance de
25 % de son CA et s’est fixé comme objectif la barre des 2 M€ de CA à horizon 2011. Pour
accompagner son développement, CCLD Recrutement renforce actuellement ses effectifs dans les
bureaux qu’il a ouverts fin 2008 à Bordeaux, Nantes, Marseille et Strasbourg, en recrutant un
responsable pour chaque agence.
81
Mars
82
Bref Rhône-Alpes
03 mars 2010
83
www.letudiant.fr
18 mars 2010
84
www.letudiant.fr
18 mars 2010
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www.letudiant.fr
18 mars 2010
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www.elaee.com
30 mars 2010
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www.elaee.com
30 mars 2010
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Avril
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Courrier Cadres
Avril 2010
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Courrier Cadres
Avril 2010
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www.jd.apec.fr
08 avril 2010
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www.jd.apec.fr
08 avril 2010
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www.capital.fr
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www.indicerh.net
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www.indicerh.net
23 avril 2010
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E lettre de Bref Rhône-Alpes
26 avril 2010
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www.rhonealpesjob.com
26 avril 2010
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www.nordjob.com
26 avril 2010
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www.centre job.com
26 avril 2010
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www.regionsjob.com
26 avril 2010
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www.estjob.com
26 avril 2010
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www.parisjob.com
26 avril 2010
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www.sudouestjob.com
26 avril 2010
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www.pacajob.com
26 avril 2010
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www.elaee.com
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Mai
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www.indicerh.net
05 mai 2010
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www.indicerh.net
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05 mai 2010
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www.indicerh.net
05 mai 2010
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Le Blog Emploi
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www.capital.fr
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www.capital.fr
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Juin
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Letudiant.fr
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Letudiant.fr
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Letudiant.fr
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LSA
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LSA
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LSA
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www.letudiant.fr
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Août
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Tribune de Lyon
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Tribune de Lyon
19/25 août 2010
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Septembre
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L’Express
15/21 septembre 2010
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L’Express
15/21 septembre 2010
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Direct Matin Plus
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Ouest France
18 septembre 2010
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Le Maine Libre
18 septembre 2010
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Le Courrier de l’Ouest
18 septembre 2010
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Lsa-conso.fr
20 septembre 2010
134
actionco.fr
20 septembre 2010
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Indicerh.net
20 septembre 2010
136
Indicerh.net
20 septembre 2010
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LSA-news.fr
20 septembre 2010
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Orientations Magazine Supplément
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