TRAVAIL TEMPORAIRE LE GUIDE

TRAVAIL
TEMPORAIRE
LE GUIDE
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ETT = Entreprise de Travail Temporaire
EU = Entreprise Utilisatrice = Client
ACOMPTE
Le calcul des acomptes se fait en fonction du nombre d’heures travaillées,
validées par le client et reçues au 25 de chaque mois. Le montant des acomptes
correspond à 70% des heures réceptionnées et sera versé le 25 du même mois.
AMENAGEMENT DU TERME
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TRAVAIL TEMPORAIRE : LE GUIDE
Une fois la période d’essai dépassée, la mission ne peut être interrompue à
l’initiative de l’intérimaire. Elle doit aller à son terme. Elle peut cependant être
renouvelée deux fois avec une durée maximale totale de 12 mois.
BORDEREAU D’HEURES
Aussi appelés feuille de présence mensuelle, ils doivent être envoyés (avec une
validation préalable de l’entreprise utilisatrice) chaque fin de mois. Ils doivent
nous parvenir au plus tard 48h ouvrées après le dernier jour du mois concerné.
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CONGE MALADIE
N’oubliez pas que votre employeur est Hays. Vous devez prévenir l’entreprise
utilisatrice et Hays le jour même. Ensuite vous avez 48h pour nous faire parvenir l’arrêt
de travail délivré par le médecin, cachet de la poste faisant foi.
Notre adresse : Hays Luxembourg 65 Avenue de la Gare L-1611 Luxembourg
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CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX & DIVERS
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Déménagement : 2 jours
•
mariage du salarié : 6 jours
•
naissance ou adoption : 2 jours
•
décès d’un parent au 2e degré : 1 jour
•
décès d’un parent au 1er degré ou du conjoint : 3 jours
•
mariage d’un enfant : 2 jours
Un justificatif doit être envoyé à Hays Travail Temporaire pour le faire valoir.
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Les congés rémunérés pour événements familiaux sont :
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CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE
Le Contrat de Travail Temporaire est un contrat entre Hays Travail Temporaire et
l’intérimaire.
Le CTT doit être adressé et signé par l’intérimaire au plus tard dans les 2 jours
ouvrables qui suivent son début de mission.
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CONGÉS PAYÉS
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Ils sont versés mensuellement en proportion avec le nombre de jours de congés
annuels pratiqué dans l’entreprise utilisatrice.
DELAI DE CARENCE
Période pendant laquelle une entreprise utilisatrice ne peut mettre un intérimaire
sur un poste identique après deux renouvellements ou une durée totale de mission
(renouvellements compris) de 12 mois. Elle correspond au tiers de la durée totale
(renouvellements compris) de la mission.
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FEUILLE DE PRESENCE MENSUELLE
Voir Bordereau d’heures.
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HEURES SUPPLEMENTAIRES
Les heures supplémentaires sont majorées de 40%.
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JOURS OUVRES
Jours travaillés du lundi au vendredi (sans les jours fériés et les absences)
JOURS OUVRABLES
Du lundi au samedi
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JOURS CALENDAIRES
JOURS D’OUVERTURE
Jours d’ouverture de la société
JOURS FERIES
Les jours fériés sont payés aux intérimaires dans la mesure où ils sont compris
dans les dates du contrat de travail temporaire ou de son renouvellement
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Du lundi au dimanche
MOTIFS ET RECOURS
Selon la Loi « Un contrat de travail temporaire, quelque soit son motif, ne peut
avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité
normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. »
Les motifs de contrats les plus utilisés sont :
1° ) Remplacement d’un salarié absent
Un intérimaire peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise utilisatrice quel
que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève.
2°) Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
Toutefois, un contrat de travail temporaire ne peut, en principe, être conclu pour
ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique
pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement.
Vous trouverez dans le Guide Juridique également dans l’intranet les motifs
développés de la page 13 à la page 17.
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PAIE
La période de référence est du 1er au dernier jour du mois concerné.
Elle est effectuée le 12 du mois suivant compte tenu des feuilles de présence
mensuelles reçues.
PERIODE D’ESSAI
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La période d’essai se calcule en fonction de la durée (en mois) du contrat initial.
• 3 jours ouvrés pour contrat ≤ 1 mois
• 5 jours ouvrés pour contrat > 1 mois et ≤ à 2 mois
• 8 jours ouvrés pour contrat > à 2 mois
TAUX HORAIRE
Pour les cadres au forfait jour, la rémunération s’exprime en taux journalier.
(voir CADRE AUTONOME AU FORFAIT )
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VISITE MEDICALE
La visite médicale est OBLIGATOIRE à partir du moment où Hays Travail
Temporaire vous envoie une convocation. C’est une condition à la bonne exécution
de votre contrat de travail. Si vous l’avez déjà passée dites-le à votre Consultant/
Chargé de recrutement et envoyez lui sans plus tarder une copie de certificat
d’aptitude afin d’être dispensé de cette visite médicale.
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