Téléchargez la newsletter 2013 du Club Défense Mobilité et

D écembre 2013, n ° 1
La newsletter
du Club Défense Mobilité & Entreprises
Colloque
de lancement du
«Défense Mobilité
Le 23 octobre 2012, Défense Mobilité
a réuni l’ensemble de ses entreprises
partenaires au Cercle national des
armées à l’occasion de la création et
du lancement de son Club « Défense
Mobilité et Entreprises ».
“cet événement était
placé sous le haut
patronage et en
présence de jean-yves
le drian, ministre de
la défense.”
Ce colloque était organisé autour
de la thématique des mobilités professionnelles, avec comme intervenants les DRH d’ERDF et de DCNS,
Christine Goubet-Milhaud et Alain
Guillou ; le vice-amiral d’escadre
Christophe Prazuck, sous-chef d’état
major « ressources humaines », directeur du personnel militaire de la
Marine, Claude Gorges, directrice
des partenariats, de la territorialisation et des relations extérieures de Pôle
Emploi ; Richard Duhautois, chercheur au Centre d’Etude de l’Emploi
et Professeur à l’université Paris-Est
Marne la Vallée.
Les intervenants de la table ronde
ont su rappeler à quel point la mobilité était devenue un élément clé
dans la carrière de toutes et de tous.
et
Club
Entreprises»
Le monde de la défense, avec son
ouverture en plein essor sur les entreprises, en est un exemple spectaculaire. Il a aussi été démontré que
si la mobilité est devenue un passage
obligé, sinon choisi, elle ne va pas
de soi. Elle représente à chaque fois
un défi pour chaque personne. Défi
de compétence, défi de culture, défi
géographique et familial également,
qui sont loin d’être les plus faciles à
gérer. Car la mobilité a beau être devenue une nécessité dans notre univers professionnel en pleine mutation, elle rencontre aussi des freins.
Dans le monde des armées, elle est
consubstantielle à toute carrière militaire. Dans l’entreprise, elle est un
challenge permanent, tant pour les
organisations que pour les individus.
Le
club c’est...
année
Une première
e succès!
couronnée d
62
membres en 2013
52
10
entreprises partenaires
associations & fédérations
professionnelles
Jean-Yves LE DRIAN, Ministre de la Défense,
23 octobre 2012
Perspective de carrière, promotion,
encouragement financier, formation
sont autant de leviers pour faire en
sorte que la mobilité devienne un
choix, tout du moins une décision
positive, plutôt qu’une contrainte.
ISO
9001*
*
* par l’organisme extérieur LRQA juin
2013, gage de la qualité des
processus déployés.
La
formation et la certification professionnelle,
un outil au service de la transition des militaires
Une formation omniprésente tout
au long du parcours militaire
D’où qu’ils viennent, quels que soient leur armée
d’appartenance et leur grade, les militaires ont un certain
nombre de caractéristiques communes. Ils possèdent des
savoir-être (discipline, disponibilité, adaptabilité, loyalisme,
abnégation) et des savoir-faire (capacité à manager et à former).
Pour ce faire, quand un militaire n’est pas en opération, il
s’entraîne et se forme. Cette formation est caractérisée par
plusieurs éléments structurants : une tendance à l’adoption
de normes civiles, une réinsertion des publics décrocheurs,
un apprentissage aux qualités de chef et à l’expertise technique, un attachement et une acculturation propre à l’armée,
un développement de l’autonomie en matière d’encadrement
et en qualité de spécialiste et un développement de l’esprit de
cohésion, d’équipe, et sensibilisation à la nécessité de rigueur.
Pour que ces formations soient transposables et utiles en entreprise, une démarche stratégique de Validation des Acquis de
l’Expérience (VAE) a été mise en place. Ce dispositif est intégré
dans la logique « recrutement formation - reconversion ».
Le
but est de développer une
véritable
“culture
certification”
Les atouts de l’offre de prestations
de formation
le bâtiment et les travaux publics. Le secteur du transport et
de la logistique est habitué au recrutement de personnels militaires en reconversion formés au respect de la hiérarchie mais
aussi à l’autonomie et à la prise de responsabilité.
Dans ce cadre, le centre militaire de formation professionnelle (CMFP) de Fontenay-le-Comte est un outil primordial
pour aider à la reconversion des militaires. Les formations
dispensées dans cet établissement permettent de disposer
d’une connaissance des structures privées, de leur organisation, de leurs enjeux et des techniques particulières qu’elles
mettent en œuvre.
La réussite des formations et
l’intégration des anciens militaires
dans les entreprises
Chaque année des enquêtes sont effectuées sur le retour à
l’emploi des candidats ayant reçu une formation pour évaluer
la pertinence de l’offre de formation de Défense Mobilité et
l’adapter. En 2012, le taux de réussite aux formations délivrées
dans le cadre du catalogue de formation a été de 95%. Au
cours des trois dernières années, l’AFPA, partenaire de la
défense, a formé plus de 3.000 militaires en reconversion,
avec un taux de réussite au titre professionnel de 93.6 % et
une insertion dans l’emploi de plus de 82%.
Sur le secteur de la reconversion de certains conducteurs de
poids lourds ou d’autocars dans la vie civile, le taux de placement a même atteint 90%.
80
Certains candidats ont acquis, tout au long de leur carrière
militaire des compétences qui sont immédiatement transposables pour le métier qu’ils ont choisi. D’autres, en revanche,
ont un projet professionnel qui nécessite plus qu’une simple
Similic ret o
adaptation.
“623
formations disponibles au
catalogue 2012
1400
stagiaires formés par an”
80
Les formations prescrites par Défense Mobilité sont diplômantes ou certifiantes, mais peuvent aussi être réalisées au
sein de l’entreprise dans le cadre de périodes de formation
Similic
ret o Les formations qualifiantes, qui dégratuite
en entreprise.
bouchent sur une certification professionnelle reconnue au
Répertoire national des certifications professionnelles
(RNCP), concernent de très nombreux secteurs d’activités ;
du transport/logistique au tertiaire en passant par l’industrie,
Petit-déjeuner du 24 janvier 2013 au Cercle national des armées, Paris
Lieutenant de vaisseau Maud BARBAULT
Chargée de la certification professionnelle
et de la VAE à Défense Mobilité
Quelle est l’offre de certification professionnelle proposée par le
ministère de la défense ? Dans quelle mesure cette action est-elle
conduite ?
16 500
candidats en transition professionnelle accompagnés par
Défense Mobilité en 2012
“en 2013,
défense mo-
bilité assure ainsi la
mise en œuvre de plus
de
60 partenariats
ministériels.”
Dans une logique de mutualisation des certifications professionnelles,
le ministère de la défense propose 43 certifications professionnelles en
2013, sur 167 potentielles, d’ores et déjà enregistrées au Répertoire National des certifications professionnelles (RNCP). 24 autres sont actuellement en cours d’instruction ou de saisie. Ainsi, et à titre d’exemple,
254 mécaniciens aéronautiques de niveau IV ont été certifiés en 2011.
L’objectif est bel et bien de valoriser le parcours professionnel et de favoriser la transition du personnel tout en facilitant la lisibilité des compétences et des métiers.
Quels sont les maîtres mots de l’offre proposée par le ministère de la
défense ?
- Pertinence : opportunité de la demande, détermination des besoins en
qualifications du marché du travail, cible professionnelle au ministère de
la défense et hors du ministère ;
- Insertion professionnelle : employabilité au sein du ministère,
reclassement des titulaires dans le civil ;
- Accès à la VAE : une validation des acquis de l’expérience qui soit opérationnelle et conforme aux besoins.
L’offre de certification professionnelle du ministère de la défense permet
de valider des compétences, des métiers et des niveaux de qualification
des personnels du ministère sur le marché de travail. L’inscription de ces
formations au RNCP est gage de reconnaissance nationale.
partenariat entreprise «
Défense
mobilité
»
Le ministre de la défense a reçu les partenaires ministériels à
l’Hôtel de Brienne
Le 3 juillet dernier, à l’Hôtel de Brienne, le ministre de la défense, Jean-Yves Le Drian, a présidé une réception dans
le cadre des activités du club Défense Mobilité et Entreprises. Au cours de cette journée, il a souligné les valeurs de
responsabilité sociale et sociétale et l’engagement au service de la France que partage le ministère de la défense avec
les entreprises, autour desquelles se crée cette démarche durable et responsable.
Le ministre a également évoqué « la reconnaissance des savoir-faire, mais aussi et surtout des savoir-être acquis
notamment par les militaires lors de leur parcours au sein des armées », qui constituent pour les entreprises un
vivier composé d’hommes et de femmes très motivés, riche d’une expérience humaine et technique très variée prêts
à investir leurs compétences au profit de l’entreprise.
Décembre 2013, n° 1
témoignage
immersion dans le monde de la défense
Défense Mobilité fait sa rentrée en
proposant à ses entreprises partenaires
une visite au sein de la marine nationale
Le 1er octobre 2013 a mis en relation de potentiels recruteurs avec des personnels de la défense en situation. Les entreprises ont eu l’occasion d’échanger avec les militaires et
ont pu ainsi se faire une idée de l’environnement dans lequel
ils évoluent au quotidien.
“en 2012,
74% des candidats
suivis par defense mobilite ont
retrouvé un emploi dans les
Décembre 2013, n° 1
Une
12 mois suivant leur départ du
ministère de la défense.”
Crédits photos : ECPAD & Défense Mobilité - création : AS HILLIER
Le programme de cette journée a été riche : trajets en CASA
(avion cargo tactique militaire), présentation des missions
de la Force d’action navale (FAN), découverte des actions
de déminage et des travaux sous-marins avec le Groupement des plongeurs démineurs de Brest, découverte de
l’Escadrille des sous-marins nucléaires lanceurs d’engins
(ESNLE) et de ses simulateurs, visite du bâtiment d’essais et
de mesures Monge (capable d’enregistrer des données sur la
trajectoire des missiles nucléaires stratégiques et tactiques
français lors des essais).